问题点记录表
6S问题点改善记录表(范本)
序号
日期
发生场所 （位置）
对象 类别
6S 类别
1
2
3
6S问题点改善数据记录表
改善前图片
问题点简述
要求
改善
完成日期 责任人
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ物品随意摆放，无 基本的摆放规则
现场物品随意摆放，无 基本的区域划分规范， 定位工作台摆放凌乱， 物料定位不明确，数量 管控没有（定位、定容 、定量），没有标识。
工作台面物品摆放混 乱，无基本的摆放规则
调油房油品及功能区域 不清晰，缺乏有效的目 视化管控
调油房台车随意放置， 无基本的定位管理
工作台面物品摆放混 乱，无基本的摆放规 则，无基本3定管理
日期：
批准：
日期：
第3页
2021/8/19
改善后的图片
改善内容
实际 完成日期
结果评价
4 5
Sybin
物料架上的物料没有分 类，没有标识，没有库 位管理及库位看板。
物料架上的物料没有分 类，没有标识，没有库 位管理及库位看板。
第1页
2021/8/19
6 7 8 9 10
Sybin
纸箱里面工具、物品等 混放，无基本的3定管 理。不要物与需用品混 放，一器一物，需标识 清楚，方便管理。
物料架上的物料没有分 类，没有标识，没有库 位管理及库位看板。
工作台面物品摆放混 乱，无基本的摆放规 则，无基本3定管理
调油房油品随意落地放 置，无标识，无数量管 理
调油房栈板靠墙放置， 放置无规则，且存在安 全隐患
第2页
2021/8/19
11 12
13
14
制表：
日期：
Sybin
问题点汇总表
工休会记录每年归档，但是没有进行患者反
馈意见的统计分析。
√
病历号 113562 麻醉同意书无麻醉师签名， 无麻醉方式。
病历号 113562 在交叉配血报告中没有发血 时间、取血者没有签名。输血过程中使用输 血记录卡和输血记录单同时进行记录。 婴儿洗浴室发现有四个温度计，放入同一桶 水中有两支温度计显示为 38 度，1 支温度 计显示为 40 度，1 支显示为 45 度。且温度 计没有经过计量校准。
对此病历在早会上进行点评，并予以修订。
出院时，在病人调查中增加“是否需要出院回 访”、“回访的时间段需求”、“联系电话的确认” 的确认栏目，确认后进行回访。 总务科对送餐路线和到达时间进行规划，同时在 各病区明确相对明确的送餐时间。
评审 区域 /部门
妇产科
体检科
问题点描述
问题点性质判断 策划 实施 效果
对此病历在早会上进行点评，并予以修订。
各科室制作出院宣教单，发放给患者。 组 织 进行 满意 度调 查， 护理 人员 定期 进行 工休 会。 体检科进行异常检验
评审 区域 /部门
问题点描述
问题点性质判断 策划 实施 效果
没有提供差异化服务的措施，对长期体检客 √ 户和体检金额高的客户进行差异化服务。
结合护理部的医院消毒隔离质控标准，参与护理 部定期的医院消毒隔离质控检查，并对检查结果 在院感通讯中予以公布。 1、 修订院感培训计划，将全院人员纳入院感培
训计划中。 2、 由院办提供医院人员名册，院感科对培训结
果进行汇总统计。
每年编制和修订外包服务人员院感管理要求，并 组织实施。
医师大会的资料归档不完整和规范，大会汇 报材料的内容没有形成标准和框架。
冲浴温度计没有计量，正常水温区间没有标 识。
问题点总结汇报模板表格
问题点总结汇报模板表格问题点总结汇报模板表格问题点 | 问题描述 | 影响 | 建议解决方案---|---|---|---1 | 问题描述1 | 影响1 | 建议解决方案12 | 问题描述2 | 影响2 | 建议解决方案23 | 问题描述3 | 影响3 | 建议解决方案34 | 问题描述4 | 影响4 | 建议解决方案45 | 问题描述5 | 影响5 | 建议解决方案56 | 问题描述6 | 影响6 | 建议解决方案67 | 问题描述7 | 影响7 | 建议解决方案78 | 问题描述8 | 影响8 | 建议解决方案89 | 问题描述9 | 影响9 | 建议解决方案910 | 问题描述10 | 影响10 | 建议解决方案10以上是一个问题点总结汇报的模板表格，以下是对模板表格的详细解析和填写实例：1. 问题点：简洁明了地列出具体的问题点，以序号进行标记。
2. 问题描述：对每个问题点进行具体的描述，包括问题的根源和具体表现。
3. 影响：分析每个问题对工作流程或项目进展的影响，包括潜在的风险和损失。
4. 建议解决方案：针对每个问题点提出具体的解决方案，包括可行的行动步骤和时间安排。
通过填写上述表格，可以清晰地总结出问题点，并提供解决方案，帮助团队或项目进行问题的追踪和解决。
下面是一个填写实例：问题点 | 问题描述 | 影响 | 建议解决方案---|---|---|---1 | 项目进度延误 | 影响项目整体进展，无法按时交付 | 重新评估项目进度，安排额外资源以加快进度2 | 人力资源短缺| 工作量过大，无法按时完成任务|招聘新人、培训现有员工并分配任务以平衡工作负荷3 | 沟通不畅 | 项目各方信息传递不及时或不准确，导致误解或决策不当 | 定期组织各方会议，明确沟通方式和目标，提供详细的项目计划和进展报告4 | 资源浪费 | 项目中存在不必要的重复工作或资源浪费现象 |监控并记录资源使用情况，对资源浪费进行分析和优化，制定严格的资源使用规范5 | 质量问题 | 项目交付的产品或服务质量不达标 | 强化质量管理流程，建立质量监控和改进机制，培训员工以提高工作质量6 | 需求变更频繁 | 客户需求变动导致项目目标不明确或频繁调整 | 与客户充分沟通，确立清晰的项目目标和需求，及时记录和评估需求变更的影响，并与客户协商调整计划7 | 缺乏项目管理经验 | 项目管理人员经验不足，无法有效组织和管理项目 | 增加项目管理人员的培训和培养计划，引入专业的项目管理工具和方法8 | 技术难题 | 项目中存在无法解决的技术问题 | 开展技术调研和咨询，寻找解决方案，确保技术问题得到及时解决9 | 预算超支 | 项目执行过程中费用超出预算 | 加强项目预算控制，及时跟踪费用支出情况，制定费用审批和控制措施10 | 交流不畅 | 项目团队成员之间交流不畅，合作效率低下 | 提倡开放、透明的沟通环境，建立团队协作工具和平台，定期进行团队建设活动通过以上填写实例，可以清晰地了解每个问题点的具体情况和解决方案。
中学生心理辅导记录表
中学生心理辅导记录表
1、辅导对象情况：
姓名：张小明
性别：男
年级：初一
籍贯：浙江省杭州市
家庭情况：母亲在外打工，父亲在家经商，家中有妹妹。
2、心理问题情况：
张小明是个性格比较内向的孩子，容易紧张，表现出强迫症的心理特点，对学习的压力有点吃不消，学习基础不太衔接，缺乏信心。
3、辅导经过：
（1）了解和取得信任：初次和张小明进行辅导时，首先要让他了解我的角色，取得他的信任；
（2）分析心理原因：帮助他分析自身的原因，自觉地想出办法改变问题；
（3）增强自尊：增加孩子自尊，鼓励他对未来保持乐观；
（4）积极心理暗示：积极暗示他迎难而上去勇担起学习重担；
（5）合理安排课程：与家长开展沟通，重新安排学习课程，根据孩子兴趣爱好做好调整；
（6）给予正面评价：正确和客观地评价孩子的学习表现，给予正面的
表扬与鼓励。
4、效果评估：
经过几次辅导，张小明的情绪状态相对安定，学习质量和效率有了很
大改善，形象自信，参加学校活动更多，有了更好的自我表现。
5、后续建议：
（1）建立良好的学习习惯：定期充电，学习分类整理，重要知识重点
复习，合理安排时间；
（2）培养兴趣爱好：拓宽视野，参与各类社会活动，培养良好的兴趣；（3）调节情绪：学习生活压力大的时候，及时进行心理调节，学会保
持乐观，思想上放松；
（4）家庭环境：注意与家长的交流沟通，加强家庭教育，创造良好的
孩子成长环境。
安全生产检查记录表-问题点
安全生产检查表一、安全检查重点：1、对工厂执行国家关于安全生产方面的法律法规、标准规范的情况和对安全生产标准化建设的规范方面进行检查。
2、对安全管理部上次安全检查出的问题点整改情况进行复查，逐项对问题点的整改情况进行复查，查看整改效果。
3、查看各工厂安全生产现场，主要从特种作业、安全警示标识、安全隐患排查、劳动防护用品佩戴、设备安全防护、安全用电、重点区域和部位、相关方安全管理和危化品安全管理等方面进行安全检查；抽查工厂月度安全专项检查隐患整改情况。
4、工厂重大项目改造和新上项目的安全防护情况及现场管理方面的情况。
5、闭卷考核安全管理人员掌握安全生产管理知识的情况；现场提问车间负责人、班组长和设备操作人员对设备安全操作规程的掌握情况。
6、安全风险分级管控体系和安全隐患排查治理体系工作是否做到全员参与查找存在的安全风险和隐患，能否起到提前预防的作用。
主要查看各工厂两个体系建设是否做到了动态管理。
7、对消防预警装置的末端感应装置的灵敏度进行测试，联动装置的反应情况等方面进行查看。
并通过对消防预警装置的检测，检查工厂组织人员疏散演练情况。
8、安全专题会议、安全管理制度、安全工作简报和安全管理通知单的执行和落地情况，主要从文件宣贯、责任人落实、完成时间和完成结果等方面进行查看。
9、安全生产大检查、“安全生产月”、夏季“四防”活动的方案、实施、总结情况；其它专项安全活动的开展情况。
10、安保管理工作的落实情况。
保安人员和值班干部巡检情况，监控设施的运行情况，保安人员的日常值班等方面的内容。
二、问题复查：对2017年5月4日—5月6日安全检查问题点进行复查，大部分问题都已整改完毕，但依然有两项隐患未能及时整改到位。
（1）工厂应对所有工作平台及楼梯口平台栏杆下端焊接踢脚板，防止出现坠物伤人事故。
三、管理亮点：机电科维修间内张贴内容丰富、针对性强的宣传看板，营造了良好的安全文化氛围。
例如：车间内张贴的《电焊作业六想六不干》用图文并茂的形式将电焊作业中的安全注意事项得以体现，起到了很好的警示和教育作用。
小学生心理健康咨询个案辅导记录表
小学生心理健康咨询个案辅导记录表经过与___的交流，我了解到她的自卑感来自于对自己外貌的不满和对自己能力的怀疑。
我通过与她谈话，让她意识到每个人都有自己的优点和缺点，而且外貌并不是衡量一个人价值的唯一标准。
同时，我也鼓励她多参加集体活动，多与同学交流，增强自信心和社交能力。
辅导效果经过一段时间的辅导，___的性格逐渐开朗，不再像过去那样胆小、自卑。
她开始主动与同学交流，参加集体活动，做作业的速度和质量也有了明显的提高。
同时，她的研究成绩也有了显著的提高。
班级三（2）辅导时间2016.05.23咨询老师___问题研究成绩下降，缺乏自信心，情绪波动大___是一个成绩一直很好的学生，但在最近几个月，他的成绩开始下降，缺乏自信心，情绪波动大。
在辅导过程中，我发现他在家中受到了一些影响，家长对他的期望值很高，经常批评他的研究成绩不够好，这让他感到很沮丧。
同时，他还受到了同学的排挤和欺负，导致他对自己的价值产生了怀疑。
辅导过程1、倾听和理解在辅导过程中，我首先倾听了他的心声，理解他的感受，让他感到被关注和尊重。
我和他一起分析问题，找到问题的症结所在，并和他一起制定解决方案。
2、树立自信心通过与他的交流，我发现他的自信心需要得到提高。
我鼓励他，肯定他的优点和长处，让他感到被认可和肯定。
同时，我也帮助他找到自己的研究方法和技巧，让他在研究上更加自信和有效率。
3、建立良好的人际关系我和他一起探讨如何处理同学之间的关系，让他学会与人相处的技巧。
我也和他的家长进行了交流，让他的家庭环境更加和谐，让他感到被爱和支持。
辅导效果经过一段时间的辅导，___的研究成绩逐渐提高，自信心也得到了提高，情绪波动也逐渐减少。
他学会了与人相处的技巧，与同学之间的关系也得到了改善。
他的家庭环境也变得更加和谐。
在未来的研究和生活中，我相信他会更加自信和成功。
该生可能存在注意力缺陷和过度活跃障碍（ADHD）的问题，同时也可能受到家庭环境的影响，缺乏正确的家庭教育和关爱。
医药领域腐败问题集中整治自查自纠话记录表
医药领域腐败问题集中整治自查自纠话记录表医药领域腐败问题集中整治自查自纠话记录表序号：001日期：2022年5月10日主题：医药领域腐败问题集中整治自查自纠话记录表简介：医药领域腐败问题一直是社会关注的焦点，严重影响了医疗体系的公正性和廉洁性。
为了加强腐败问题的整治工作，在此记录表中自查自纠，以展示医药行业对腐败问题的态度和努力。
内容：1. 自查情况：在医药领域的自查中，发现了以下问题：1.1 药品采购中的关联交易：部分医院存在与供应商间的关联交易，导致采购成本不透明。
1.2 医生收受回扣：一些医生在开具药物处方时，接受供应商给予的回扣，损害了患者利益。
1.3 网上药品销售风险：网上药品销售存在虚假宣传和假冒伪劣药物的风险，需要进一步监管。
2. 解决方案：针对上述问题，我们制定了以下解决方案：2.1 加强采购流程的透明度：建立药品采购监管机制，减少关联交易，确保采购过程公正公开。
2.2 建立医生职业道德规范：加强医生的职业道德教育，禁止医生收受回扣，保护患者的权益。
2.3 强化网络药品销售监管：加强对网上药店的审查和监管，打击虚假宣传和假冒伪劣药品。
3. 观点与理解：3.1 医药行业必须认真面对腐败问题，采取切实有效的措施来整治。
医药行业涉及人民的生命健康，任何腐败问题都可能对患者造成严重伤害。
对腐败问题的整治必须高度重视。
只有加强监管，建立健全的制度和规则，才能有效预防和打击腐败行为。
3.2 社会各界应共同努力，营造廉洁的医药环境。
医药腐败问题的解决需要社会各界的共同努力。
政府部门、医疗机构、医生、患者以及社会公众都应当积极参与，加强监督和宣传，共同维护医药行业的廉洁和公正。
总结与回顾：在医药领域腐败问题集中整治自查自纠中，我们发现了药品采购中的关联交易、医生收受回扣和网上药品销售风险等问题。
为了解决这些问题，我们制定了加强采购流程透明度、建立医生职业道德规范和强化网络药品销售监管等解决方案。
供应商现场稽核问题点
30
检验桌为近期增设，来没来 得及接地。
16
2014-8-25
品质系统
IQC来料检验SOP上没有环境、照度、湿度管 蒙翔 、陈冰毅、吴 控标准定义。 强强 、施平、谢飞
31
现有SOP尚未对其进行定义 。
17
2014-8-25
品质系统
各车间发现有部分工作台静电皮没有接地及 蒙翔 、陈冰毅、吴 点检记录。 强强 、施平、谢飞
15
员工不知电子档放在何处
16
执行不到位
17
我司安全意识不够
18
用完后忘记及时补全
19
1、逃生门未标示；2、未安 装安全出口标识
1.工资发放延迟，当月工资次月20日发放， 违反劳动法规定发放时间（每月7日发放， 企业因经营困难等其它特殊原因，需求企业 工会或员工代表协商，最多延迟到当月15日 。） 7 2014-8-25 社会责任 2.部分人员未购买住房公积金，住房公积金 只有工龄超过1年的才购买； 蒙翔 、陈冰毅、吴 强强 、施平、谢飞
9
执行力不到位
10
生产当天工程在优化程序 时添加站位后没有及时更 新站位表。
4.印字车间无网版使用寿命管理规定。
11
《丝印车间管理规范》内有 明确规定，当时可能当站员 工不太清楚文件规定，后续 每月把《丝印车间管理规范 》纳入培训，并要求进行考
1.在一楼镀铜车间发现使用大量的强酸强 碱，无二次防泄漏容器，且未做到酸碱区域 隔离。
13
2014-8-25
蒙翔 、陈冰毅、吴 记录控制 现场受控表单涂改处无相关涂改人签名确认 强强 、施平、谢飞
28
14
2014-8-25
品质系统 工厂各车间部分表单不清晰，没有受控编号