评估公司内部管理制度
上海评估公司管理制度

上海评估公司管理制度一、总则上海评估公司管理制度是为了规范公司的运作,保障公司的正常运行和发展。
本制度适用于上海评估公司的所有员工,包括管理人员、技术人员和行政人员。
所有员工必须严格遵守本制度的规定,不得擅自改变或违背本制度的规定。
二、公司治理1. 公司章程:公司章程是上海评估公司的基本管理规范,所有员工都必须遵守和执行公司章程的规定。
2. 董事会:公司设有董事会,负责公司的战略规划和决策。
董事会由董事长、副董事长和董事组成,必须定期召开会议,审议公司的重大事项。
3. 管理层:公司设有总经理,负责公司的日常管理工作。
总经理必须服从董事会的领导,执行董事会的决策。
4. 决策机制:公司实行分权管理制度,各部门负责人有权对本部门的事务做出决策。
重大事项必须报董事会审批。
5. 内部控制:公司建立健全的内部控制制度,保障公司资产的安全和合法性。
各部门需制定并执行相关的内部控制措施。
6. 风险管理:公司建立风险管理体系,识别、评估和管理公司所面临的各类风险。
定期做好风险评估和应对措施,确保公司的安全稳定运行。
三、人事管理1. 用人原则:公司重视人才,遵循公平、公正的用人原则,选拔和培养符合公司需要的人才。
不得因性别、种族、宗教等原因歧视任何员工。
2. 招聘程序:公司招聘人员必须按照程序审核,不得随意招聘,必须符合公司招聘条件和标准。
3. 岗位设置:公司设定合理的岗位设置,明确各岗位职责和权利。
员工必须按照岗位要求履行职责,发挥专业技能。
4. 培训计划:公司定期组织培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。
员工有义务参加公司组织的培训活动。
5. 聘用劳动合同:公司与员工签订聘用劳动合同,明确双方的权利和义务。
合同到期前不得私自解除或变更。
6. 奖惩制度:公司建立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违规违纪的员工做出相应处罚。
7. 离职程序:员工离职须提前向公司提交书面辞职申请,公司应在规定期限内处理离职手续。
评估公司各项管理制度

评估公司各项管理制度一、管理制度评估公司的管理制度是其运作的基石,直接关系到公司的内部协调和整体效率。
在制定管理制度时,评估公司应该遵循规范化、科学化、有效性、可操作性的原则,确保各项制度的实施能够达到公司设定的目标。
评估公司应该建立健全的岗位责任制度,明确每个员工的职责和任务,确保整体运作的顺畅。
同时,评估公司还应该建立绩效考核机制,激励员工的工作积极性和创造力,提高公司的综合效益。
二、组织结构评估公司的组织结构是其稳定发展的基础,决定了公司内部各项业务的协调与合作。
评估公司应该根据自身业务特点和规模大小,合理设计组织结构,实现上下级关系、部门之间的协调合作。
同时,评估公司还应该建立健全的决策机制,明确决策人员和程序,确保决策的科学性和及时性。
评估公司应该加强内部沟通与交流,打破信息孤岛,促进内部各岗位、各部门之间的互动和合作。
三、人才培养评估公司的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力,人才培养是评估公司持续发展的关键。
评估公司应该建立有效的招聘机制,吸引优秀的人才加入公司。
同时,评估公司还应该加强员工培训,提高员工的专业水平和工作能力,确保员工具备足够的知识和技能应对各项工作挑战。
评估公司还应该建立完善的职业发展体系,激励员工的个人成长和发展,实现公司与员工共同成长。
四、质量管理评估公司作为提供管理咨询和评估服务的机构,应该建立健全的质量管理体系,确保所提供的服务质量能够满足客户的需求。
评估公司应该注重客户反馈,及时了解客户的需求和意见,不断优化和改进服务。
评估公司还应该加强内部质量监控,建立有效的质量评估机制,提高服务的专业性和可信度。
评估公司还应该加强团队合作,促进员工之间的沟通和协作,为客户提供更加高效的服务。
综上所述,评估公司的各项管理制度对公司的发展和壮大具有重要的意义,只有建立健全的管理制度,才能使评估公司在市场竞争中立于不败之地,实现持续稳定的发展。
因此,评估公司应该加强对各项管理制度的评估和改进,不断提升公司的管理水平和服务质量,为客户提供更加专业和细致的评估服务。
评估公司内部管理制度

评估公司内部管理制度XXX是一家专业的资产评估机构,为了规范公司内部管理,制定了以下四项管理制度:一、人事管理制度:确保公司员工的招聘、培训、考核等方面的工作都能够按照标准进行,保证员工的素质和能力能够满足公司的业务需求。
二、财务管理制度:对公司的财务管理进行规范,保证公司的财务报表真实可靠,财务管理合法合规。
三、执业质量控制制度:保证公司的资产评估服务能够客观、公正、谨慎、实事求是地进行,提高公司的执业质量。
四、业务档案管理制度:建立健全的业务档案管理制度,保证公司业务档案的完整性和安全性。
此外,为了提高注册资产评估师的职业道德水平,保证公司的执业质量,XXX还制定了职业道德规范:一、职业道德是指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
二、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
三、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事求是地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
四、在接受委托方的评估业务时,如与委托方存在可能影响公司独立性的利害关系,公司不承接该评估业务,注册资产评估师也不允许发表评估意见。
五、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司内声明,并实行回避。
六、注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规范,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规范。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务内容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
评估公司内部管理制度

评估公司内部管理制度评估公司内部管理制度一、引言公司内部管理制度是指为了保障公司顺利运营和发展而制定和执行的各项规章制度和管理方法。
它直接关系到企业的效率、稳定性和可持续发展,对公司运作起到至关重要的作用。
为了确保公司的内部管理制度能够达到预期效果,进行评估就成为一项必要的任务。
本文将从不同角度对公司内部管理制度进行评估,并提出改进建议。
二、组织结构评估公司的组织结构决定了信息传递和决策的效率和准确性。
评估组织结构需要考虑以下几个方面:1. 领导层:评估公司的领导层能力和素质,是否具备有效的沟通和决策能力,是否能够有效地与下属员工进行沟通和协调。
2. 部门设置:评估公司各个部门的职责和相关岗位设置,是否合理和适当,是否存在冗余或者缺乏的情况。
3. 信息传递:评估公司内部信息传递的畅通程度和准确性,是否存在信息滞后或者失真的问题,是否存在信息瓶颈或者沟通障碍。
4. 决策机制:评估公司的决策机制是否科学合理,是否存在决策效率低下、决策结果不可行等问题。
通过评估组织结构,可以找出潜在问题,合理调整组织结构,提高公司内部管理的效率和灵活性。
三、人力资源管理评估人力资源是公司最重要的财富之一,对于公司正常运作和发展起着关键的作用。
评估人力资源管理可以从以下几个方面进行:1. 招聘和选拔:评估公司招聘和选拔流程是否科学合理,是否能够吸引和录用优秀人才,是否存在招聘渠道单一或者选拔标准不明确的问题。
2. 岗位设定:评估公司岗位设定是否合理,是否与公司发展战略相匹配,是否能够充分发挥员工的潜力和才能。
3. 培训和发展:评估公司培训和发展计划,是否能够提供员工所需的培训和发展机会,是否能够培养和留住优秀人才。
4. 绩效考核:评估公司绩效考核制度的科学性和公平性,是否能够准确评估员工的工作表现,是否能够激励员工积极主动地努力工作。
通过评估人力资源管理,可以找出人力资源管理的不足之处,及时改进和完善,提高员工的工作积极性和凝聚力。
资产评估机构内部控制制度

资产评估机构内部掌控制度1. 前言本掌控制度是为了规范资产评估机构内部工作流程,保证评估结果的准确性、公正性和合规性而订立的。
全部机构内部员工都必需遵守本制度,而且管理层有责任监督和执行这些规定。
2. 职责与权限2.1 资产评估机构的内部掌控职责由评估机构负责人负责,负责订立保证评估流程的准确性和公正性的安全措施。
2.2 机构负责人有权订立和修改内部掌控制度,并保证其适应最新的法律法规和市场环境。
2.3 全部员工应严格遵守规定的工作流程和标准,不得私自更改评估结果。
3. 人员管理3.1 招聘人员应严格依照资格要求和程序,确保评估人员的专业背景和本领满足工作需要。
3.2 机构负责人有权对员工的工作进行合理的布置和调整,确保每个评估项目都能够得到专业人员的全面关注和处理。
3.3 机构负责人应定期评估员工的工作表现,并对绩效不达标的员工进行相应处理,包含培训、调整岗位或解雇。
4. 信息管理4.1 机构负责人应确保评估数据的完整性和准确性,防止数据的窜改或泄露。
4.2 全部评估数据必需依照规定的流程进行录入和存储,并备份至少两个位置,以确保数据不会由于意外事故而丢失。
4.3 评估数据的访问权限应依据员工的职责和需要进行合理调配,并记录访问日志,以便追溯和审计。
5. 评估流程掌控5.1 评估项目应依照指定的流程进行,包含项目立项、数据收集、数据分析、评估报告编制等环节,确保项目的全过程可追溯。
5.2 评估项目应有明确的时间布置和执行计划,评估人员应定时完成各项任务,并及时向相关人员报告工作进展。
5.3 评估报告应准确、认真地记录评估的结果和数据来源,报告应由评估人员经过严格审查后,由评估机构负责人审批后发布。
6. 内部审计与风险掌控6.1 机构负责人应定期对评估项目进行内部审计,检查评估流程的合规性和评估结果的准确性。
6.2 内部审计应有独立的审计人员进行,审计人员应对评估流程中存在的问题或潜在风险提出改进看法,并跟踪整改情况。
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评估公司内部管理制度1xxx资产评估有限公司内部管理制度一、人事管理制度二、财务管理制度三、执业质量控制制度四、业务档案管理制度xxx资产评估有限公司职业道德规范一、为适应社会主义市场经济发展需要,进一步规范注册资产评估师的职业道德行为,提高注册资产评估师的职业道德水准,维护本公司与全体注册资产评估师的职业形象,保证执业质量,确保独立、客观、公正、谨慎、实事求是地搞好资产评估服务,根据《资产评估准则—基本准则》、《资产评估职业道德准则—基本准则》制定本规范。
二、本规范所称职业道德系指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
三、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行注册资产评估师资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
四、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事求是地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
五、接受委托方委托评估业务时,如与委托方存在可能影响本公司独立性的利害关系,本公司不承接该评估业务,本公司注册资产评估师也不允许发表评估意见。
六、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司内声明,并实行回避。
注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规范,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规范。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务内容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
十、执业过程中,要在维护社会公共利益的前提下,竭诚为委托方服务,并应按照约定要求完成委托业务。
资产评估公司内控制度范本
资产评估公司内控制度范本一、总则第一条为了加强资产评估公司的内部控制,规范公司经营行为,防范经营风险,保护投资者权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,制定本内控制度。
第二条本内控制度适用于资产评估公司的所有业务活动,包括资产评估、咨询、策划等各项业务。
第三条资产评估公司应建立健全内部控制制度,明确内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素,确保公司经营管理合法合规,资产安全,财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
二、内部环境第四条资产评估公司应建立完善的公司治理结构,明确董事会、监事会、经理层等各个层面的权责,确保公司决策的科学性、合规性和有效性。
第五条资产评估公司应制定明确的组织结构,合理划分各部门和岗位的职责和权限,建立健全授权、检查和问责制度,确保公司指令能得到严格执行。
第六条资产评估公司应加强人力资源管理,完善员工招聘、培训、考核、激励等制度,确保员工具备相应的专业能力和职业道德。
三、风险评估第七条资产评估公司应建立风险评估制度,对公司的各项业务活动进行风险识别、评估和控制,确保公司业务活动的合规性和安全性。
第八条资产评估公司应建立健全风险管理制度,对重大风险进行持续监控,制定应对措施,确保公司资产安全。
四、控制活动第九条资产评估公司应建立健全内部控制活动制度,包括财务控制、业务控制、信息技术控制等,确保公司各项业务活动的正常进行。
第十条资产评估公司应加强关联交易的内部控制,明确关联交易事项的审批权限和审议程序,避免利益冲突。
第十一条资产评估公司应加强印章使用、发票收据管理等日常管理,防止空白凭证、违规使用等风险。
五、信息与沟通第十二条资产评估公司应建立健全信息与沟通制度,确保公司内部信息的及时、准确、完整传递,提高决策效率。
第十三条资产评估公司应加强内部审计,定期对公司内部控制制度进行检查和评价,发现问题及时整改。
评估公司内部管理制度
评估公司内部管理制度一、背景介绍公司内部管理制度是指为了规范公司内部运作和管理而制定的一系列规章制度和管理流程。
评估公司内部管理制度的目的是为了发现问题、优化流程、提高效率和减少风险,从而实现公司的可持续发展和长期竞争力。
二、评估内容1. 组织结构和职责分工评估:评估公司的组织架构是否合理,各部门的职责是否明确,是否存在重复或缺失的情况。
2. 决策流程评估:评估公司的决策流程是否高效、透明和公正,是否存在决策滞后、信息不畅通或权力过于集中的问题。
3. 内部控制评估:评估公司的内部控制制度是否健全,包括风险管理、内部审计、内部监督等方面,是否存在漏洞或薄弱环节。
4. 人力资源管理评估:评估公司的人力资源管理制度是否科学、公平、公正,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
5. 信息化建设评估:评估公司的信息化建设水平和应用情况,包括信息系统的安全性、数据的准确性和完整性等方面。
6. 绩效管理评估:评估公司的绩效管理制度是否科学、合理,是否能够激励员工,提高整体绩效水平。
7. 沟通协作评估:评估公司的沟通协作机制是否畅通,是否存在信息孤岛或部门之间的合作不足的情况。
三、评估方法1. 文件资料审查:对公司的相关文件资料进行审查,包括组织架构图、规章制度、决策文件等,了解公司的管理制度和流程。
2. 现场调研:与公司的管理人员、员工进行面对面的访谈,了解他们对公司内部管理制度的认识和实际操作情况。
3. 数据分析:通过对公司的相关数据进行分析,如人力资源数据、绩效数据等,评估公司内部管理制度的实际效果和存在的问题。
4. 对比分析:通过与同行业或同类型公司的管理制度进行对比分析,找出差距和改进的空间。
四、评估报告内容1. 背景介绍:对公司的基本情况进行介绍,包括公司规模、行业地位、发展历程等。
2. 评估目的和方法:明确评估的目的和采用的评估方法,以保证评估的客观性和科学性。
3. 评估结果:对各项评估内容进行详细的分析和评价,指出存在的问题和改进的建议。
价格鉴证评估公司管理制度
价格鉴证评估公司管理制度一、总则价格鉴证评估公司是国家授权的专业机构,主要从事价格鉴证评估业务,是市场经济体系中的重要一环。
为了规范公司运营,提高服务质量,保障客户权益,加强内部管理,特制定本管理制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会和总经理,各部门包括市场部、业务部、技术部、财务部等,均设有负责人。
2. 董事会由董事长、副董事长和董事组成,负责公司决策和监督工作。
3. 监事会由监事长、副监事长和监事组成,负责监督公司运营,并要求逐季度向董事会汇报工作情况。
4. 总经理负责公司的日常管理,向董事会和监事会汇报公司运营情况。
5. 各部门负责人负责本部门的具体事务,定期向总经理报告工作进展。
三、管理制度1. 人员管理(1)公司应严格遵守国家相关法律法规,合理制定人员招聘、考核、培训和离职的制度。
(2)公司应建立健全的员工档案,对员工进行全面考核评估,根据绩效确定薪酬激励。
2. 业务管理(1)公司应设立业务管理部门,负责组织、指导、检查和评价公司业务工作。
(2)公司应建立鉴证评估标准,确保评估结论客观、公正、准确。
3. 财务管理(1)公司应建立财务管理部门,负责公司财务工作,并定期向董事会和监事会报告财务情况。
(2)公司应建立健全的财务制度,规范公司经济活动,提高运营效率。
4. 内部控制(1)公司应建立内部控制制度,明确各部门职责和权限,防止内部不当操作。
(2)公司应定期进行内部审计,发现问题及时整改,不断完善内部管理。
5. 信息管理(1)公司应建立信息管理中心,负责信息搜集、整理、传播和保护。
(2)公司应建立信息安全制度,加强信息保密工作,依法保护客户隐私。
6. 客户服务(1)公司应建立客户服务中心,及时回应客户咨询、投诉和建议。
(2)公司应建立客户满意度评价制度,定期开展客户满意度调查,改进服务质量。
四、绩效考核1. 公司应定期进行员工绩效考核,向员工传达工作要求和目标。
2. 绩效考核应公平、公正、客观,根据具体情况制定奖惩措施。
房产评估公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高评估质量,确保评估工作的公正、公平、公开,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括但不限于评估师、技术人员、管理人员等。
第三条公司秉承“客观、公正、准确、高效”的服务宗旨,为客户提供优质的房产评估服务。
第二章人员管理第四条公司员工必须具备相应的专业知识和技能,持有国家相关资格证书。
第五条公司对新入职员工进行岗前培训,确保其熟悉公司规章制度、业务流程和操作规范。
第六条公司对员工实行定期考核制度,考核内容包括专业知识、业务能力、工作态度等。
第七条公司鼓励员工参加各类专业培训,提升自身综合素质。
第三章业务管理第八条评估项目必须符合国家相关法律法规,评估师在接洽项目时,应严格审查项目合法性。
第九条评估师在开展评估工作时,应遵循以下原则:1. 客观公正:评估结果应真实反映房地产的价值;2. 科学合理:评估方法应符合国家相关标准;3. 高效准确:确保评估工作按时完成,提高工作效率。
第十条评估师在评估过程中,应收集、整理、分析相关资料,确保评估结果的准确性。
第十一条评估师应严格按照评估程序开展工作,确保评估报告的规范性和完整性。
第四章质量控制第十二条公司设立质量管理部门,负责评估工作的质量监督和检查。
第十三条质量管理部门定期对评估项目进行抽检,对不合格项目进行整改。
第十四条评估师在提交评估报告前,应进行自我检查,确保报告质量。
第五章奖惩制度第十五条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励,包括但不限于晋升、加薪等。
第十六条公司对违反本制度、影响公司声誉的员工,视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十七条员工如有违法、违纪行为,公司将依法进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
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xxx资产评估有限公司内部管理制度人事管理制度财务管理制度执业质量控制制度业务档案管理制度xxx资产评估有限公司职业道德规范一、为适应社会主义市场经济发展需要,进一步规范注册资产评估师的职业道德行为,提高注册资产评估师的职业道德水准,维护本公司与全体注册资产评估师的职业形象,保证执业质量,确保独立、客观、公正、谨慎、实事求是地搞好资产评估服务,根据《资产评估准则—基本准则》、《资产评估职业道德准则—基本准则》制定本规范。
二、本规范所称职业道德系指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
三、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行注册资产评估师资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
四、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事求是地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
五、接受委托方委托评估业务时,如与委托方存在可能影响本公司独立性的利害关系,本公司不承接该评估业务,本公司注册资产评估师也不允许发表评估意见。
六、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司内声明,并实行回避。
注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规范,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规范。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务内容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
十、执业过程中,要在维护社会公共利益的前提下,竭诚为委托方服务,并应按照约定要求完成委托业务。
对委托办理的事项,要保守委托方的商业秘密,不得利用其为自己或他人谋取利益。
一、为发挥资产评估服务的整体优势,维护整个职业界在社会公众中的形象和信誉,要保持与同行之间的良好工作关系,做到相互尊重,相互支持,相互交流,相互协作。
不诋毁同行,不直接间接地损害同行利益。
不雇用正在其他公司执业的注册资产评估师。
注册资产评估师不得以个人名义同时在几家公司执业,不得以不正当手段与同行争揽业务。
二、执业中,要保持职业尊严,坚持职业道德,维护和提高本职业的形象。
要以本公司名义承揽或办理业务,不得以个人名义或任何不正当手段承揽或办理业务,不得利用执行业务之便收取礼金、馈赠或通过其他方式获取个人利益,不得同时从事与职业有利害关系的任何职业,不得允许他人以本公司、本人名义承办业务。
三、接受上级业务主管机关的监督、管理和业务指导,定期汇报工作。
四、本规范从批准设立之日起实行。
xxx资产评估有限公司____年1月xxx资产评估有限公司质量控制制度一、为了规范我公司质量控制,保证执业质量,不断提高执业水平,根据《国有资产评估管理办法施行细则》、《关于资产评估报告书的规范意见》,制定本制度。
二、本制度所称质量控制是指本公司为保证评估工作质量符合相关准则的要求而制定和运用的控制政策与程序。
控制政策是指本公司为保证执业质量符合相关准则的要求而采取的基本方针及策略。
控制程序是指本公司为贯彻执行质量政策而采取的具体措施及方法。
三、本公司的质量控制政策与程序分为两个层次,一是对本公司评估工作的全面质量控制政策与程序;二是对各评估项目助理人员工作的质量控制程序。
四、本公司对所执行的独立资产评估业务,实行质量控制。
五、本公司的注册资产评估师无论对什么单位执行资产评估业务,都应遵守本制度,对业务质量进行控制,以保证评估质量达到相关准则的要求。
六、本公司对非评估业务的质量控制,参照本制度实行。
七、本公司实行法定代表人(首席注册资产评估师)统一领导下的部门经理(注册资产评估师)负责制,主管企业资产评估业务。
八、遵守执业道德规范,恪守独立,客观、公正原则,以应有的职业谨慎态度执行评估业务,出具评估报告。
1、注册资产评估师在承接评估业务、执行评估程序、取得评估证据、形成评谷结论、出具评估报告时,都必须依法办理,独立自主,做到形式上和实质上独立于外部组织和所服务的对象。
2、注册资产评估师对有关评估事项的调查、判断的意见表达,应以客观事实为依据,实事求是,不掺杂个人的主观意愿,不受他人的左右,不允许因个人偏见,影响分析、判断的客观性。
3、注册资产评估师执行业务时,必须以正直、诚实的品质,正确对待利益各方,不允许牺牲一方利益而使另一方受益。
4、执行评估业务时,注册资产评估师和其他执业人员如与客户存在可能损害独立性的利害关系,应向公司声明,并实行回避。
5、注册资产评估师在执行业务时,发现有关当事人有弄虚作假、营私舞弊等违法违纪行为,应在出具报告中予以指出,严禁为委托人出具假证明。
6、注册资产评估师对在评估过程中知悉的被评估单位的资料和商业秘密应当保密,还应确保其业务助理人员,其他评估人员及本公司保守秘密,不得利用其为自己或他人谋取利益。
7、为维护整个职业界在社会公众中的形象和信誉,在公平竟争的环境下与同行保持良好的工作关系,公司不以不正当手段与同行争揽业务;注册资产评估师不以个人名义同时在几家公司执业。
九、注册资产评估师执行评估业务时,首先应了解客户基本情况。
确定接受客户委托评估业务后,签定评估业务约定书,委派注册资产评估师及其他业务人员执行评估业务。
十、注册资产评估师执行评估业务时,应按指定的工作任务,在了解被评估单位基本业务情况、评估风险水平的基础上,编制评估计划,对评估工作做出合理安排,并落实到每个执业人员。
在计划实施过程中,还可根据实际情况的变化,对计划做必要的修改、补充,保证评估工作有组织、高效率的进行,实现预期目标。
一、注册资产评估师对被评估单位的相关内部控制制度要进行研究和评价,据以确定相关测试的性质、时间和范围。
在评估过程中发现被评估单位的内控制度有重大缺陷的,应向被评估单位报告。
二、注册资产评估师在执行评估业务时,根据需要,可运用检查、监督、观察、查询、函证、计算、分析性复核、现场勘查等方法,取得充分、适当的证据。
三、注册资产评估师必须将评估计划及实施过程、结果和其他需要加以判断的重要事项,作出评估工作底稿。
四、注册资产评估师在实施必要的评估程序后,以经过核实的评估证据为依据,形成评估结论,并依据相关准则的要求出具评估报告。
五、本公司建立法定代表人、部门经理负责的分级督导制度,对各层次的评估工作进行指导、监督和复核。
法定代表人,对本公司全面质量控制制度、程序的执行情况进行监控。
部门经理执行全面质量控制制度与程序中适用于评估项目的质量控制程序。
六、督导人员对被分派工作的业务人员,应在考虑助理人员的专业胜任能力等因素,在工作责任、所实施的具体评估、资产评估程序及目标、被评估单位的业务性质和可能遇到的重大评估事项以及其他可能影响具体程序的有关事项进行指导。
七、督导人员在评估期间应履行职责,包括监督工作进度;了解评估期间出现的重大评估问题,并及时提出处理意见;消除各执业人员之间的职业判断分岐,必要时向有关人员以至向专家咨询。
八、督导人员应对助理人员的工作进行复核。
通过复核,检查助理人员完成的工作是否按评估计划和评估相关要求进行;预定的评估程序和评估目标是否实现;工作过程及结果是否记录;评估证据是否足以支持评估意见和评估结论等。
九、督导人员对下列事项应及时复核:1、具体评估计划;2、对固有风险、控制风险的评估,包括相关性测试结果对评估计划所做的修改;3、进行相关性测试取得的评估证据及形成的评估结论;4、评估报告草稿。
十、注册资产评估师在实施评估业务过程中,必须认真运用所掌握的专门学识,技能和积累的实践经验,遵守职业技术标准和国家的有关法律、法规。
注册资产评估师及其他业务人员,都必须随着评估理论的更新、评估方法的进步,通过统一组织学习、培训以及工作实践、经验交流、自学等方式,掌握和运用新知识、新技能、新法规、新经验,不断提高专业胜任能力和执业水平。
一、本制度从____年1月起实行。
xxx资产评估有限公司____年1月xxx资产评估有限公司评估工作底稿撰写、复核、管理制度一、为了规范我公司评估底稿的编制、复核、使用及管理,确保执业质量和评估任务的完成。
根据有关规定制定本制度。
二、本公司的评估工作底稿,是由在公司内执业的注册资产评估师在评估过程中形成的评估工作记录和获取的资料。
三、评估工作底稿应如实反映评估计划的制定及其实施情况,包括与形成评估结论有关的所有重要事项,以及注册资产评估师的专业判断。
评估工作底稿可以由注册资产评估师或助理评估人员编制形成,也可由被评估单位或其他第三者提供,经注册资产评估师审核后整理形成。
四、本公司形成的评估工作底稿应当做到内空完整、格式规范、标识一致、记录清晰、结论明确。
为此,依据有关要求,结合本公司实际,统一印制了两种(一种称文字式工作底稿、一种称表格式工作底稿),三类(综合类、业务类、备查类)符合相关要求的评估工作底稿,供注册资产评估师及助理人员在执业中恰当运用。
五、凡在本公司执业的注册资产评估师及助理人员在执业过程中,应服从项目主管安排,按评估计划的分工认真撰写公司内统一印制的评估工作底稿,按各底稿要求的格式逐项计算和撰写,必要时,要另加附表和计算过程,并对底稿中的有关数据的真实性及评估结论负直接责任,并在所编评估底稿上签名,以示负责。
六、评估底稿中运用的各种评估标识应说明其含义,并应保持前后一致。
相关评估工作底稿之间,应保持清晰的勾稽关系,相互引用时,应交叉注明索引编号。
七、依据本公司《质量控制制度》的要求,对评估工作底稿建立三级复核制。
项目负责人审核项目负责人应在评估现场就以下内容进行复核和自查:是否对企业的经营情况进行了了解,对评估风险是否有了正确评价;评估程序是否按计划要求进行,如未进行,是否有充分理由;评估过程是否记录在工作底稿中(现场勘验记录等);是否取得充分的评估依据(询价记录、市场调查记录);评估表格钩稽关系是否正确;存货是否进行抽查核对,是否对往来款项进行过函证;评估说明与表格是否符合规定要求;是否已就评估结果与委托单位交换过意见,结论如何;原始资料(报表、明细表、承诺函)是否充分,客户是否盖章。
(二)部门经理的审核部门经理应对项目负责人复核过的底稿进行重点审核。
审核内容如下:1、评估计划是否经过核准,并按要求执行。
2、对该评估项目的重点,进行详细复核,具体包括:涉及该专业部门的评估方法是否正确;重大事项是否进行过披露;表格与报告数字是否正确。