评估公司内部管理制度
上海评估公司管理制度

上海评估公司管理制度一、总则上海评估公司管理制度是为了规范公司的运作,保障公司的正常运行和发展。
本制度适用于上海评估公司的所有员工,包括管理人员、技术人员和行政人员。
所有员工必须严格遵守本制度的规定,不得擅自改变或违背本制度的规定。
二、公司治理1. 公司章程:公司章程是上海评估公司的基本管理规范,所有员工都必须遵守和执行公司章程的规定。
2. 董事会:公司设有董事会,负责公司的战略规划和决策。
董事会由董事长、副董事长和董事组成,必须定期召开会议,审议公司的重大事项。
3. 管理层:公司设有总经理,负责公司的日常管理工作。
总经理必须服从董事会的领导,执行董事会的决策。
4. 决策机制:公司实行分权管理制度,各部门负责人有权对本部门的事务做出决策。
重大事项必须报董事会审批。
5. 内部控制:公司建立健全的内部控制制度,保障公司资产的安全和合法性。
各部门需制定并执行相关的内部控制措施。
6. 风险管理:公司建立风险管理体系,识别、评估和管理公司所面临的各类风险。
定期做好风险评估和应对措施,确保公司的安全稳定运行。
三、人事管理1. 用人原则:公司重视人才,遵循公平、公正的用人原则,选拔和培养符合公司需要的人才。
不得因性别、种族、宗教等原因歧视任何员工。
2. 招聘程序:公司招聘人员必须按照程序审核,不得随意招聘,必须符合公司招聘条件和标准。
3. 岗位设置:公司设定合理的岗位设置,明确各岗位职责和权利。
员工必须按照岗位要求履行职责,发挥专业技能。
4. 培训计划:公司定期组织培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。
员工有义务参加公司组织的培训活动。
5. 聘用劳动合同:公司与员工签订聘用劳动合同,明确双方的权利和义务。
合同到期前不得私自解除或变更。
6. 奖惩制度:公司建立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违规违纪的员工做出相应处罚。
7. 离职程序:员工离职须提前向公司提交书面辞职申请,公司应在规定期限内处理离职手续。
评估公司各项管理制度

评估公司各项管理制度一、管理制度评估公司的管理制度是其运作的基石,直接关系到公司的内部协调和整体效率。
在制定管理制度时,评估公司应该遵循规范化、科学化、有效性、可操作性的原则,确保各项制度的实施能够达到公司设定的目标。
评估公司应该建立健全的岗位责任制度,明确每个员工的职责和任务,确保整体运作的顺畅。
同时,评估公司还应该建立绩效考核机制,激励员工的工作积极性和创造力,提高公司的综合效益。
二、组织结构评估公司的组织结构是其稳定发展的基础,决定了公司内部各项业务的协调与合作。
评估公司应该根据自身业务特点和规模大小,合理设计组织结构,实现上下级关系、部门之间的协调合作。
同时,评估公司还应该建立健全的决策机制,明确决策人员和程序,确保决策的科学性和及时性。
评估公司应该加强内部沟通与交流,打破信息孤岛,促进内部各岗位、各部门之间的互动和合作。
三、人才培养评估公司的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力,人才培养是评估公司持续发展的关键。
评估公司应该建立有效的招聘机制,吸引优秀的人才加入公司。
同时,评估公司还应该加强员工培训,提高员工的专业水平和工作能力,确保员工具备足够的知识和技能应对各项工作挑战。
评估公司还应该建立完善的职业发展体系,激励员工的个人成长和发展,实现公司与员工共同成长。
四、质量管理评估公司作为提供管理咨询和评估服务的机构,应该建立健全的质量管理体系,确保所提供的服务质量能够满足客户的需求。
评估公司应该注重客户反馈,及时了解客户的需求和意见,不断优化和改进服务。
评估公司还应该加强内部质量监控,建立有效的质量评估机制,提高服务的专业性和可信度。
评估公司还应该加强团队合作,促进员工之间的沟通和协作,为客户提供更加高效的服务。
综上所述,评估公司的各项管理制度对公司的发展和壮大具有重要的意义,只有建立健全的管理制度,才能使评估公司在市场竞争中立于不败之地,实现持续稳定的发展。
因此,评估公司应该加强对各项管理制度的评估和改进,不断提升公司的管理水平和服务质量,为客户提供更加专业和细致的评估服务。
评估公司内部管理制度

评估公司内部管理制度XXX是一家专业的资产评估机构,为了规范公司内部管理,制定了以下四项管理制度:一、人事管理制度:确保公司员工的招聘、培训、考核等方面的工作都能够按照标准进行,保证员工的素质和能力能够满足公司的业务需求。
二、财务管理制度:对公司的财务管理进行规范,保证公司的财务报表真实可靠,财务管理合法合规。
三、执业质量控制制度:保证公司的资产评估服务能够客观、公正、谨慎、实事求是地进行,提高公司的执业质量。
四、业务档案管理制度:建立健全的业务档案管理制度,保证公司业务档案的完整性和安全性。
此外,为了提高注册资产评估师的职业道德水平,保证公司的执业质量,XXX还制定了职业道德规范:一、职业道德是指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
二、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
三、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事求是地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
四、在接受委托方的评估业务时,如与委托方存在可能影响公司独立性的利害关系,公司不承接该评估业务,注册资产评估师也不允许发表评估意见。
五、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司内声明,并实行回避。
六、注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规范,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规范。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务内容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
评估公司内部管理制度

评估公司内部管理制度评估公司内部管理制度一、引言公司内部管理制度是指为了保障公司顺利运营和发展而制定和执行的各项规章制度和管理方法。
它直接关系到企业的效率、稳定性和可持续发展,对公司运作起到至关重要的作用。
为了确保公司的内部管理制度能够达到预期效果,进行评估就成为一项必要的任务。
本文将从不同角度对公司内部管理制度进行评估,并提出改进建议。
二、组织结构评估公司的组织结构决定了信息传递和决策的效率和准确性。
评估组织结构需要考虑以下几个方面:1. 领导层:评估公司的领导层能力和素质,是否具备有效的沟通和决策能力,是否能够有效地与下属员工进行沟通和协调。
2. 部门设置:评估公司各个部门的职责和相关岗位设置,是否合理和适当,是否存在冗余或者缺乏的情况。
3. 信息传递:评估公司内部信息传递的畅通程度和准确性,是否存在信息滞后或者失真的问题,是否存在信息瓶颈或者沟通障碍。
4. 决策机制:评估公司的决策机制是否科学合理,是否存在决策效率低下、决策结果不可行等问题。
通过评估组织结构,可以找出潜在问题,合理调整组织结构,提高公司内部管理的效率和灵活性。
三、人力资源管理评估人力资源是公司最重要的财富之一,对于公司正常运作和发展起着关键的作用。
评估人力资源管理可以从以下几个方面进行:1. 招聘和选拔:评估公司招聘和选拔流程是否科学合理,是否能够吸引和录用优秀人才,是否存在招聘渠道单一或者选拔标准不明确的问题。
2. 岗位设定:评估公司岗位设定是否合理,是否与公司发展战略相匹配,是否能够充分发挥员工的潜力和才能。
3. 培训和发展:评估公司培训和发展计划,是否能够提供员工所需的培训和发展机会,是否能够培养和留住优秀人才。
4. 绩效考核:评估公司绩效考核制度的科学性和公平性,是否能够准确评估员工的工作表现,是否能够激励员工积极主动地努力工作。
通过评估人力资源管理,可以找出人力资源管理的不足之处,及时改进和完善,提高员工的工作积极性和凝聚力。
土地估价公司管理制度

土地估价公司管理制度一、总则1.为规范土地估价公司内部管理,保障公司业务正常开展,提高评估报告的准确性和可靠性,特制定本管理制度。
2.本管理制度适用于土地估价公司的所有员工和管理人员,必须严格遵守。
3.土地估价公司的管理人员应当严格执行公司管理制度,贯彻执行公司的企业文化和价值观念。
二、组织架构1.公司设立总经理一名,对公司全面负责。
2.分管市场开拓、业务拓展、技术研究与监督;3.设立技术负责人,负责评估报告的准确性和可靠性;4.设立市场部、技术部、财务部、管理部等部门,各部门负责相应的事务。
三、岗位设置1.总经理:负责公司全面工作领导,领导公司各个部门的协调工作。
2.技术负责人:负责评估报告的技术准确性和可靠性。
3.市场部:负责公司的市场开拓和业务拓展。
4.技术部:负责评估报告的技术研究和监督。
5.财务部:负责公司财务管理和财务报表编制。
6.管理部:负责公司内部管理和行政事务。
四、工作流程1.市场部根据实际情况挖掘潜在客户,与客户建立联系,了解客户需求。
2.客户委托评估业务后,市场部向技术部递交评估需求。
3.技术部接到需求后,安排评估专家进行评估工作。
4.评估工作完成后,技术负责人审核评估报告,确保其准确性和可靠性。
5.财务部根据评估报告编制财务报表。
六、管理要求1.员工必须遵守公司的相关规章制度,听从公司管理人员的指挥。
2.员工在工作期间不能私自接受客户委托业务,一切业务必须经过公司市场部的规范管理。
3.员工在工作中应当保持良好的职业道德和职业操守,不得有违规行为。
七、违规处罚1.对于违反公司相关规章制度的员工,公司将按照公司管理制度进行相应处罚。
2.情节严重者,公司有权辞退其员工。
3.对于造成公司经济损失的员工,公司将追究其法律责任。
以上为土地估价公司管理制度的相关内容,希望所有员工严格遵守,共同维护公司的利益和声誉。
评估公司业务报备内部管理制度

AA评估公司业务报备内部管理制度第一条为加强本公司自律管理,进一步规范资产评估业务管理,切实维护委托人合法利益,保障本公司和资产评估师合法权益,依据《中华人民共和国资产评估法》等有关规定,制定本制度。
第二条本制度所称的资产评估业务报备,是指本公司依据《中华人民共和国资产评估法》等有关规定,将出具的全部资产评估报告向中评协进行备案,公司出具的价值类咨询报告由项目负责人自愿进行申报备案。
第三条公司应按照本制度的规定及业务报备管理系统的填制要求,认真、及时填报业务信息,并对报备的业务信息的真实性、完整性负责。
第四条公司指派专人负责业务报备工作,做到对业务报备管理系统使用权限的统一管理,并将其姓名和联系方式报资产评估协会备案。
第五条业务报备采用网上报备方式。
公司应当在向委托人提交正式报告前,通过资产评估业务报备管理系统,录入有关业务基本信息并上传资产评估委托合同扫描件和资产评估报告电子版。
第六条完成业务报备后,业务报备管理系统会自动生成报告备案回执。
应当打印带有二维码的报告备案回执并装订在出具报告的扉页位置。
第七条报告备案回执仅证明此报告已在业务报备管理系统进行了备案,不作为协会对该报告认证、认可的依据,也不作为公司及其签字资产评估专业人员免除相关法律责任的依据。
第八条业务报备管理系统应当填报的基本信息包括:资产评估报告号、资产评估报告名称、委托人名称、委托人性质、委托人所在地、评估目的、被评估单位名称、被评估单位所在地、评估对象类别、价值类型、评估基准日、评估方法、账面价值、评估结论、签字资产评估专业人员、三级审核人员、资产评估报告日、资产评估委托合同扫描件、资产评估报告电子版等内容。
第九条业务基本信息涉及国家秘密的,公司注明该业务涉密并录入报告文号后,可直接获取报告备案回执,无需上传资产评估委托合同扫描件和资产评估报告电子版。
业务基本信息涉及商业秘密或因其他保密要求暂不能填报所有信息的,公司注明该业务处于保密期并录入报告文号后,填报与商业秘密无关的信息,上传保密协议后获取报告备案回执。
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评估公司内部管理制度1xxx资产评估有限公司内部管理制度一、人事管理制度二、财务管理制度三、执业质量控制制度四、业务档案管理制度xxx资产评估有限公司职业道德规范一、为适应社会主义市场经济发展需要,进一步规范注册资产评估师的职业道德行为,提高注册资产评估师的职业道德水准,维护本公司与全体注册资产评估师的职业形象,保证执业质量,确保独立、客观、公正、谨慎、实事求是地搞好资产评估服务,根据《资产评估准则—基本准则》、《资产评估职业道德准则—基本准则》制定本规范。
二、本规范所称职业道德系指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
三、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行注册资产评估师资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
四、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事求是地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
五、接受委托方委托评估业务时,如与委托方存在可能影响本公司独立性的利害关系,本公司不承接该评估业务,本公司注册资产评估师也不允许发表评估意见。
六、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司内声明,并实行回避。
注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规范,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规范。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务内容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
十、执业过程中,要在维护社会公共利益的前提下,竭诚为委托方服务,并应按照约定要求完成委托业务。
资产评估公司内控制度范本

资产评估公司内控制度范本一、总则第一条为了加强资产评估公司的内部控制,规范公司经营行为,防范经营风险,保护投资者权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,制定本内控制度。
第二条本内控制度适用于资产评估公司的所有业务活动,包括资产评估、咨询、策划等各项业务。
第三条资产评估公司应建立健全内部控制制度,明确内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素,确保公司经营管理合法合规,资产安全,财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
二、内部环境第四条资产评估公司应建立完善的公司治理结构,明确董事会、监事会、经理层等各个层面的权责,确保公司决策的科学性、合规性和有效性。
第五条资产评估公司应制定明确的组织结构,合理划分各部门和岗位的职责和权限,建立健全授权、检查和问责制度,确保公司指令能得到严格执行。
第六条资产评估公司应加强人力资源管理,完善员工招聘、培训、考核、激励等制度,确保员工具备相应的专业能力和职业道德。
三、风险评估第七条资产评估公司应建立风险评估制度,对公司的各项业务活动进行风险识别、评估和控制,确保公司业务活动的合规性和安全性。
第八条资产评估公司应建立健全风险管理制度,对重大风险进行持续监控,制定应对措施,确保公司资产安全。
四、控制活动第九条资产评估公司应建立健全内部控制活动制度,包括财务控制、业务控制、信息技术控制等,确保公司各项业务活动的正常进行。
第十条资产评估公司应加强关联交易的内部控制,明确关联交易事项的审批权限和审议程序,避免利益冲突。
第十一条资产评估公司应加强印章使用、发票收据管理等日常管理,防止空白凭证、违规使用等风险。
五、信息与沟通第十二条资产评估公司应建立健全信息与沟通制度,确保公司内部信息的及时、准确、完整传递,提高决策效率。
第十三条资产评估公司应加强内部审计,定期对公司内部控制制度进行检查和评价,发现问题及时整改。
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xxx资产评估部管理制度一、人事管理制度二、财务管理制度三、执业质量控制制度四、业务档案管理制度xxx资产评估职业道德规一、为适应社会主义市场经济发展需要,进一步规注册资产评估师的职业道德行为,提高注册资产评估师的职业道德水准,维护本公司与全体注册资产评估师的职业形象,保证执业质量,确保独立、客观、公正、谨慎、实事地搞好资产评估服务,根据《资产评估准则—基本准则》、《资产评估职业道德准则—基本准则》制定本规。
二、本规所称职业道德系指职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
三、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行注册资产评估师资产评估准则,提高执业技能,确保执业质量。
四、坚持独立、客观、公正的原则,保持应有的职业谨慎,实事地为委托方提供客观、真实、合法的评估报告,正直、诚实地对待有关利益各方。
五、接受委托方委托评估业务时,如与委托方存在可能影响本公司独立性的利害关系,本公司不承接该评估业务,本公司注册资产评估师也不允许发表评估意见。
六、执行评估业务的注册资产评估师如与委托方存在可能影响其独立性的直接或重要间接利害关系,应及时向公司声明,并实行回避。
注册资产评估师不允许兼任与其执行的评估业务不相容的其他业务或职务。
七、注册资产评估师要保持和不断提高专业胜任能力,遵守资产评估准则等规,合理运用资产评估准则及国家其他相关技术规。
要掌握与运用职业新知识、新技术、新规则,不断提高执业水平。
八、注册资产评估师执行业务时,必须根据业务容和业务助理人员的职责分工,作出实施计划,并对业务助理人员的工作进行指导、监督、检查,确保执业质量,按计划完成任务。
九、注册资产评估师执行业务所形成的结论和提出的建议,要以充分、适当的证据为依据。
但对未评估事项不得以职业身份发表意见,对未来事项的可实现程度也不做保证。
十、执业过程中,要在维护社会公共利益的前提下,竭诚为委托方服务,并应按照约定要求完成委托业务。
对委托办理的事项,要保守委托方的商业秘密,不得利用其为自己或他人谋取利益。
十一、为发挥资产评估服务的整体优势,维护整个职业界在社会公众中的形象和信誉,要保持与同行之间的良好工作关系,做到相互尊重,相互支持,相互交流,相互协作。
不诋毁同行,不直接间接地损害同行利益。
不雇用正在其他公司执业的注册资产评估师。
注册资产评估师不得以个人名义同时在几家公司执业,不得以不正当手段与同行争揽业务。
十二、执业中,要保持职业尊严,坚持职业道德,维护和提高本职业的形象。
要以本公司名义承揽或办理业务,不得以个人名义或任何不正当手段承揽或办理业务,不得利用执行业务之便收取礼金、馈赠或通过其他方式获取个人利益,不得同时从事与职业有利害关系的任何职业,不得允许他人以本公司、本人名义承办业务。
十三、接受上级业务主管机关的监督、管理和业务指导,定期汇报工作。
十四、本规从批准设立之日起实行。
xxx资产评估2014年1月xxx资产评估质量控制制度一、为了规我公司质量控制,保证执业质量,不断提高执业水平,根据《国有资产评估管理办法施行细则》、《关于资产评估报告书的规意见》,制定本制度。
二、本制度所称质量控制是指本公司为保证评估工作质量符合相关准则的要求而制定和运用的控制政策与程序。
控制政策是指本公司为保证执业质量符合相关准则的要求而采取的基本方针及策略。
控制程序是指本公司为贯彻执行质量政策而采取的具体措施及方法。
三、本公司的质量控制政策与程序分为两个层次,一是对本公司评估工作的全面质量控制政策与程序;二是对各评估项目助理人员工作的质量控制程序。
四、本公司对所执行的独立资产评估业务,实行质量控制。
五、本公司的注册资产评估师无论对什么单位执行资产评估业务,都应遵守本制度,对业务质量进行控制,以保证评估质量达到相关准则的要求。
六、本公司对非评估业务的质量控制,参照本制度实行。
七、本公司实行法定代表人(首席注册资产评估师)统一领导下的部门经理(注册资产评估师)负责制,主管企业资产评估业务。
八、遵守执业道德规,恪守独立,客观、公正原则,以应有的职业谨慎态度执行评估业务,出具评估报告。
1、注册资产评估师在承接评估业务、执行评估程序、取得评估证据、形成评谷结论、出具评估报告时,都必须依法办理,独立自主,做到形式上和实质上独立于外部组织和所服务的对象。
2、注册资产评估师对有关评估事项的调查、判断的意见表达,应以客观事实为依据,实事,不掺杂个人的主观意愿,不受他人的左右,不允许因个人偏见,影响分析、判断的客观性。
3、注册资产评估师执行业务时,必须以正直、诚实的品质,正确对待利益各方,不允许牺牲一方利益而使另一方受益。
4、执行评估业务时,注册资产评估师和其他执业人员如与客户存在可能损害独立性的利害关系,应向公司声明,并实行回避。
5、注册资产评估师在执行业务时,发现有关当事人有弄虚作假、营私舞弊等违纪行为,应在出具报告中予以指出,严禁为委托人出具假证明。
6、注册资产评估师对在评估过程中知悉的被评估单位的资料和商业秘密应当,还应确保其业务助理人员,其他评估人员及本公司保守秘密,不得利用其为自己或他人谋取利益。
7、为维护整个职业界在社会公众中的形象和信誉,在公平竟争的环境下与同行保持良好的工作关系,公司不以不正当手段与同行争揽业务;注册资产评估师不以个人名义同时在几家公司执业。
九、注册资产评估师执行评估业务时,首先应了解客户基本情况。
确定接受客户委托评估业务后,签定评估业务约定书,委派注册资产评估师及其他业务人员执行评估业务。
十、注册资产评估师执行评估业务时,应按指定的工作任务,在了解被评估单位基本业务情况、评估风险水平的基础上,编制评估计划,对评估工作做出合理安排,并落实到每个执业人员。
在计划实施过程中,还可根据实际情况的变化,对计划做必要的修改、补充,保证评估工作有组织、高效率的进行,实现预期目标。
十一、注册资产评估师对被评估单位的相关部控制制度要进行研究和评价,据以确定相关测试的性质、时间和围。
在评估过程中发现被评估单位的控制度有重大缺陷的,应向被评估单位报告。
十二、注册资产评估师在执行评估业务时,根据需要,可运用检查、监督、观察、查询、函证、计算、分析性复核、现场勘查等方法,取得充分、适当的证据。
十三、注册资产评估师必须将评估计划及实施过程、结果和其他需要加以判断的重要事项,作出评估工作底稿。
十四、注册资产评估师在实施必要的评估程序后,以经过核实的评估证据为依据,形成评估结论,并依据相关准则的要求出具评估报告。
十五、本公司建立法定代表人、部门经理负责的分级督导制度,对各层次的评估工作进行指导、监督和复核。
法定代表人,对本公司全面质量控制制度、程序的执行情况进行监控。
部门经理执行全面质量控制制度与程序中适用于评估项目的质量控制程序。
十六、督导人员对被分派工作的业务人员,应在考虑助理人员的专业胜任能力等因素,在工作责任、所实施的具体评估、资产评估程序及目标、被评估单位的业务性质和可能遇到的重大评估事项以及其他可能影响具体程序的有关事项进行指导。
十七、督导人员在评估期间应履行职责,包括监督工作进度;了解评估期间出现的重大评估问题,并及时提出处理意见;消除各执业人员之间的职业判断分岐,必要时向有关人员以至向专家咨询。
十八、督导人员应对助理人员的工作进行复核。
通过复核,检查助理人员完成的工作是否按评估计划和评估相关要求进行;预定的评估程序和评估目标是否实现;工作过程及结果是否记录;评估证据是否足以支持评估意见和评估结论等。
十九、督导人员对下列事项应及时复核:1、具体评估计划;2、对固有风险、控制风险的评估,包括相关性测试结果对评估计划所做的修改;3、进行相关性测试取得的评估证据及形成的评估结论;4、评估报告草稿。
二十、注册资产评估师在实施评估业务过程中,必须认真运用所掌握的专门学识,技能和积累的实践经验,遵守职业技术标准和国家的有关法律、法规。
注册资产评估师及其他业务人员,都必须随着评估理论的更新、评估方法的进步,通过统一组织学习、培训以及工作实践、经验交流、自学等方式,掌握和运用新知识、新技能、新法规、新经验,不断提高专业胜任能力和执业水平。
二十一、本制度从2014年1月起实行。
xxx资产评估2014年1月xxx资产评估评估工作底稿撰写、复核、管理制度一、为了规我公司评估底稿的编制、复核、使用及管理,确保执业质量和评估任务的完成。
根据有关规定制定本制度。
二、本公司的评估工作底稿,是由在公司执业的注册资产评估师在评估过程中形成的评估工作记录和获取的资料。
三、评估工作底稿应如实反映评估计划的制定及其实施情况,包括与形成评估结论有关的所有重要事项,以及注册资产评估师的专业判断。
评估工作底稿可以由注册资产评估师或助理评估人员编制形成,也可由被评估单位或其他第三者提供,经注册资产评估师审核后整理形成。
四、本公司形成的评估工作底稿应当做到空完整、格式规、标识一致、记录清晰、结论明确。
为此,依据有关要求,结合本公司实际,统一印制了两种(一种称文字式工作底稿、一种称表格式工作底稿),三类(综合类、业务类、备查类)符合相关要求的评估工作底稿,供注册资产评估师及助理人员在执业中恰当运用。
五、凡在本公司执业的注册资产评估师及助理人员在执业过程中,应服从项目主管安排,按评估计划的分工认真撰写公司统一印制的评估工作底稿,按各底稿要求的格式逐项计算和撰写,必要时,要另加附表和计算过程,并对底稿中的有关数据的真实性及评估结论负直接责任,并在所编评估底稿上签名,以示负责。
六、评估底稿中运用的各种评估标识应说明其含义,并应保持前后一致。
相关评估工作底稿之间,应保持清晰的勾稽关系,相互引用时,应交叉注明索引编号。
七、依据本公司《质量控制制度》的要求,对评估工作底稿建立三级复核制。
(一)项目负责人审核项目负责人应在评估现场就以下容进行复核和自查:1、是否对企业的经营情况进行了了解,对评估风险是否有了正确评价;2、评估程序是否按计划要求进行,如未进行,是否有充分理由;3、评估过程是否记录在工作底稿中(现场勘验记录等);4、是否取得充分的评估依据(询价记录、市场调查记录);5、评估表格钩稽关系是否正确;6、存货是否进行抽查核对,是否对往来款项进行过函证;7、评估说明与表格是否符合规定要求;8、是否已就评估结果与委托单位交换过意见,结论如何;9、原始资料(报表、明细表、承诺函)是否充分,客户是否盖章。
(二)部门经理的审核部门经理应对项目负责人复核过的底稿进行重点审核。
审核容如下:1、评估计划是否经过核准,并按要求执行。
2、对该评估项目的重点,进行详细复核,具体包括:(1)涉及该专业部门的评估方法是否正确;(2)重大事项是否进行过披露;(3)表格与报告数字是否正确。
3、各项容是否完整,有无遗漏、缺陷事项。