规章制度公示模板

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规章制度的公示和告知

规章制度的公示和告知

规章制度的公示和告知
为了维护本单位的正常秩序,加强管理,确保工作的顺利进行,制订以下规章制度,特此公示和告知,望广大员工严格遵守。

**一、岗位职责**
1. 所有员工必须认真履行自己的岗位职责,做好本职工作。

2. 各部门负责人必须认真履行管理职责,合理分配工作任务,监督员工执行。

**二、考勤管理**
1. 全体员工必须按时上班,不得迟到早退,严禁旷工。

2. 考勤记录将作为绩效考核的依据,迟到、早退、旷工将影响绩效评定。

**三、行为规范**
1. 严禁在工作时间内进行与工作无关的聊天、玩游戏等娱乐活动。

2. 禁止将单位设备和资料用于个人目的。

**四、保密管理**
1. 严格保守单位机密信息,不得泄露给外部人员。

2. 不得私自复制、传播单位的保密资料。

**五、安全管理**
1. 遵守消防安全规定,保证人身和财产安全。

2. 禁止在办公室内吸烟、使用明火,保持办公室整洁。

**六、员工福利**
1. 本单位将根据员工表现发放奖金、提供培训、晋升等福利。

2. 本单位将每年定期组织员工活动,增进员工之间的团队合作。

以上规章制度公示和告知,希望各位员工认真遵守,共同维护单位的正常秩序和发展。

如有违反,将根据情节轻重给予相应的处罚。

感谢各位员工的支持和配合!
单位名称:
日期:。

规章制度发布的通知模板

规章制度发布的通知模板

规章制度发布的通知模板为了规范公司的管理秩序,提高工作效率,保障员工的合法权益,经公司管理层研究决定,现对公司的一些规章制度进行了修订和完善,特发布如下通知:一、工作时间制度1. 本公司的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午8:00-12:00,下午1:00-5:00,午休时间为12:00-1:00,其他节假日根据国家法定调整。

2. 员工在工作时间内应按时到岗,不得迟到早退,如有特殊情况需要请假,应提前向部门经理请假。

3. 迟到早退的员工将被视为违规行为,公司将视情况给予相应处罚,严重情况将追究其责任。

二、考勤制度1. 员工应按时打卡上下班,不得擅自调整考勤时间或帮他人打卡,如发现违规行为将受到处罚。

2. 员工如因病事假等原因无法按时上班,应提供有效的请假证明,否则将被视为旷工处理。

3. 外出公干或加班需向部门经理请示并填写《外出公干申请表》,提前做好相关准备工作。

三、岗位职责1. 每位员工在入职时将签订《岗位职责书》,明确职责和工作目标,并根据实际工作情况做适当的调整和补充。

2. 员工应严格按照岗位职责书的要求履行工作职责,确保工作质量和效率,不得私自放弃任务或擅自变更工作内容。

3. 岗位职责书的内容将作为员工绩效考核的依据,绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

四、行为规范1. 公司倡导团队合作、互助互励的工作风气,员工应本着诚信守法的原则,遵守公司规定,积极配合同事共同完成工作。

2. 员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动,不得在公共场合发表与公司利益不符的言论,不得泄露公司商业秘密。

3. 任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理,包括口头警告、书面警告、甚至辞退等措施。

五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和绩效评定情况进行奖惩,优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励,表现不佳的员工将受到扣减奖金、停止晋升等处罚。

2. 奖惩记录将被纳入员工档案,留存永久,作为员工工作评定和晋升的依据。

规章制度民主制定公示模板

规章制度民主制定公示模板

规章制度民主制定公示模板尊敬的全体员工:根据公司发展需要,为促进企业管理的民主化、规范化、科学化,增强企业内部管理的透明度和公正性,经公司领导班子研究决定,特制定以下规章制度,并在公司内部进行民主制定公示,欢迎大家积极参与和提出意见建议。

一、《公司员工行为规范》1. 遵守国家法律法规,维护公司形象,保守公司机密;2. 尊重同事,和谐相处,团结协作,共同推动公司发展;3. 不得擅自外借、挪用公司财产,不得有非法经营活动;4. 不得利用职权谋取私利,不得参与破坏公司利益的行为;5. 不得在工作时间私自接听电话、刷手机、聚众闲谈;6. 其他违反职业道德和公司规定的行为。

二、《公司绩效考核制度》1. 定期进行员工绩效考核,建立绩效评价标准;2. 根据绩效评定结果,提出奖励和处罚措施;3. 员工应当认真履行工作职责,完成公司下达的任务;4. 绩效考核结果作为晋升、薪酬等方面的重要依据;5. 全体员工可对绩效考核制度提出建议和意见。

三、《公司职业规划与培训制度》1. 每年制定员工职业发展规划,明确晋升途径和发展方向;2. 针对员工专业技能和岗位需求,进行定期培训;3. 建立员工培训档案,统计培训效果;4. 为员工提供个性化、多样化的职业发展机会;5. 公司将聘请专业培训机构开展定期培训,增强员工综合能力。

四、《公司奖惩管理制度》1. 奖励措施包括:先进个人、团队奖、优秀员工奖等;2. 处罚措施包括:口头警告、书面通报批评、罚款等;3. 严格区分轻微、一般和严重违纪情节,采取相应惩戒措施;4. 公正、公开、透明地进行奖惩处理;5. 鼓励员工提出奖励建议和避免处罚的措施。

五、《公司沟通交流机制》1. 建立定期部门会议和全员大会制度,进行沟通交流;2. 定期发布公司内部通知和公告,及时传递信息;3. 建立员工意见箱,收集员工意见和建议;4. 鼓励员工开展多样化交流活动,促进员工之间的沟通;5. 公司领导和部门经理应当做好信息沟通,及时回应员工关切。

规章制度公示模板

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一、公示标题关于公布《[单位名称]内部管理规定》的通知二、公示内容为确保[单位名称]各项工作有序开展,加强内部管理,提高工作效率,特制定以下规章制度,现予以公示:一、总则1.1 本规定适用于[单位名称]全体员工。

1.2 本规定旨在规范员工行为,维护公司秩序,促进公司健康发展。

二、工作纪律2.1 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.2 员工应按时到岗,不得无故迟到、早退或旷工。

2.3 员工应保持工作场所整洁,爱护公司财产,不得损坏或私占公司物品。

2.4 员工应遵守保密制度,不得泄露公司商业秘密。

三、工作时间与休息3.1 公司实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

3.2 员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。

3.3 员工因工作需要加班,需提前向部门经理申请,经批准后方可加班。

四、绩效考核与奖惩4.1 公司对员工进行定期绩效考核,考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。

4.2 对表现优秀的员工给予表彰和奖励;对违反规章制度的员工,根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

五、离职与入职5.1 员工离职需提前向人力资源部提出书面申请,并按照公司规定办理离职手续。

5.2 新员工入职前需签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

六、附则6.1 本规定由[单位名称]人力资源部负责解释。

6.2 本规定自发布之日起施行,原有规定与本规定不一致的,以本规定为准。

三、公示期限本公示期限自发布之日起至[公示截止日期]止。

四、反馈意见如有对以上规章制度有任何意见和建议,请于公示期内通过以下方式反馈:联系电话:[联系电话]电子邮箱:[电子邮箱]联系地址:[联系地址]五、公示单位[单位名称][发布日期]注意事项1. 本公示模板仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。

2. 公示单位应确保公示内容真实、准确,并负责对公示内容进行解释。

3. 公示期限应根据实际情况合理设定,确保员工有足够的时间了解和反馈。

单位规章制度公示模板

单位规章制度公示模板

单位规章制度公示模板为了加强单位内部管理,规范员工行为,保障单位正常运行,根据国家法律法规和单位实际情况,制定本规章制度。

全体员工应认真学习和严格遵守本规章制度,确保单位各项工作有序进行。

一、总则1.1 本规章制度适用于我单位全体工作人员。

1.2 本规章制度的内容包括:劳动纪律、工作制度、考勤管理、奖惩办法等。

1.3 本规章制度解释权归单位行政办公室。

二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗,按时上下班,不得迟到、早退。

2.2 员工在工作期间,应保持工作场所整洁、卫生。

2.3 员工在工作期间,应遵守国家法律法规,严守国家机密,不得泄露单位商业秘密。

2.4 员工应积极参加单位组织的各项活动,提高自身业务素质。

三、工作制度3.1 员工应按照单位规定的岗位职责和工作要求,认真履行工作职责。

3.2 员工应遵守工作流程,严格按照操作规程进行工作。

3.3 员工应保持良好的工作态度,积极主动,团结协作,共同完成工作任务。

四、考勤管理4.1 员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统,迟到、早退、请假等均需提前向上级报告。

4.2 员工旷工一天,扣除当月工资的50%;连续旷工三天,单位有权解除劳动合同。

4.3 员工请假应提前向上级申请,经批准后方可离岗。

请假期间,扣除相应工资。

五、奖惩办法5.1 员工在工作中表现突出,为单位创造显著效益的,单位将给予一定的奖励。

5.2 员工有以下行为之一的,单位将给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚:(1)违反国家法律法规,给单位造成不良影响的;(2)泄露单位商业秘密,给单位造成经济损失的;(3)工作中出现严重失误,给单位造成损失的;(4)其他严重违反规章制度的行为。

六、附则6.1 本规章制度自发布之日起实施。

6.2 本规章制度如有未尽事宜,单位可根据实际情况予以补充。

6.3 本规章制度解释权归单位行政办公室,如有争议,双方可协商解决。

单位名称:制定时间:年月日为了确保单位规章制度的贯彻执行,单位应将本规章制度进行公示,以便全体员工了解和遵守。

规章制度公示通知模板

规章制度公示通知模板

规章制度公示通知模板尊敬的各位员工:为了加强公司内部管理,确保公司各项工作有序进行,根据国家相关法律法规和公司实际情况,我公司对现有规章制度进行了梳理、修订和完善,形成了一套更加科学、合理、规范的规章制度体系。

现将修订后的规章制度进行公示,敬请各位员工认真学习和遵守。

一、公示时间自即日起至____年__月__日止。

二、公示内容本次公示的规章制度主要包括以下几个方面:1. 企业文化建设:包括企业愿景、核心价值观、企业精神等,旨在营造积极向上、团结协作的企业氛围。

2. 组织架构与岗位职责:明确公司各部门的设置、职责及岗位分工,确保公司各项工作有序进行。

3. 人力资源管理:包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定,旨在建立公平、公正、竞争的人才选拔机制,激发员工潜能,促进员工成长。

4. 财务管理:包括预算管理、资金管理、成本管理等方面的规定,旨在规范公司财务行为,保障公司财务安全。

5. 营销管理:包括市场调研、产品推广、客户关系管理等方面的规定,旨在提高公司市场竞争力,为客户提供优质服务。

6. 生产管理:包括生产计划、生产过程控制、产品质量管理等方面的规定,旨在确保产品质量,提高生产效率。

7. 安全管理:包括劳动保护、环境保护、消防安全等方面的规定,旨在保障员工生命安全和公司财产安全。

8. 信息化管理:包括计算机网络管理、信息安全等方面的规定,旨在提高公司信息管理水平,防范信息风险。

三、公示方式1.在公司内部网站设立专门的规章制度公示板块,方便员工查阅和了解。

2.印刷纸质版规章制度,放置在公司公告栏等人流密集区域,供员工随时查阅。

3.通过公司微信群、邮件等方式,将规章制度发送给每位员工,确保员工及时获取信息。

四、反馈渠道如有员工对公示的规章制度有疑问或建议,请通过以下渠道进行反馈:1. 电子邮件:____@____.com2. 联系电话:_______3. 现场反馈:可直接至人力资源部或行政部进行反馈。

公司规章制度公示模板

公司规章制度公示模板

XX有限公司(写明公示公司的企业全称)
公示
公司规章制度公示模板
公司根据相关法律规定及公司规章制度,于20XX年XX 月XX日召开职工代表大会,会议通过了《关于XXXXX的制度》(据实填写规章制度的全称)。

现将本次大会通过的制度进行公示(详见后附内容),公示期为XX日(写明公示的时间),具体如下:
1.制度名称:关于XXXXX的制度(据实写明)
2.制度内容:XXXXXXXXXX(据实填写制度的全文内容)
3.实施日期:20XX年XX月XX日(据实填写制度实施的具体时间)开始实施。

4.制度培训会时间:20XX年XX月XX日XX时至XX时(据实填写会议的时间)
5.制度培训会地点:公司XXX会议室(据实填写地点)
6.制度培训参与人员:公司全体员工
请全体员工准时参加培训会,如对于上述制度有异议,请联系人事部门,书面提出异议。

公示期满后,按照公示的实施时间正式开始施行,请全体员工按照规章制度履行。

公示时间:20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日(据实填写公示的期限)。

特此公示!
XXX有限公司(写明公示公司全称)
(盖章)
20XX年XX月XX日
第1 页共1 页。

规章制度公示告知书模板

规章制度公示告知书模板

规章制度公示告知书模板尊敬的全体员工:为了规范企业管理,保障公司的正常运作,我们制定了一系列的规章制度,现将其中重要内容公示通知如下:一、员工守则1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度,不得从事违法犯罪活动;2. 维护公司形象,言行举止文明礼貌,不得有损公司利益和声誉;3. 积极完成工作任务,提高工作效率,不得拖延工作进度;4. 保守公司机密,不得泄露公司重要信息,保护公司财产和资源;5. 互相尊重,团结同事,共同营造和谐的工作环境。

二、工作纪律1. 准时到岗,如有特殊情况需请假,需提前向主管部门请假;2. 统一着装,不得穿着不雅观或不符合职业要求的服装;3. 严禁迟到早退,如有特殊情况需事先请假;4. 不得在工作时间长时间使用手机或进行个人事务,注意工作效率;5. 不得在公司内抽烟、喧哗、嬉闹等影响工作环境和他人的行为;6. 遵守公司考勤制度,正确打卡,如有问题需及时向人事部门说明。

三、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得公司的奖励,如奖金、荣誉证书等;2. 违反公司规定的员工将受到相应的处罚,包括扣款、警告、停职或解雇等;3. 违规行为严重的员工将面临法律责任,公司将配合相关部门进行处理。

四、安全生产1. 遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用具,维护个人安全;2. 防火防盗,保护公司财产和设备,做好安全防范工作;3. 遇到突发情况需保持镇定,及时报告,按照应急预案进行处理。

请全体员工严格遵守以上规定,共同维护公司的正常秩序,保障企业的健康发展。

谢谢大家的理解和支持!祝大家工作愉快,成绩斐然!特此公示!XX公司管理部日期:XXXX年XX月XX日。

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关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。

企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险:1、行政责任。

劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如果违反法律、法规规定的无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

2、赔偿责任。

劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如果违反法律、法规规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、失去效力。

如果用人单位的规章制度不合法,违反了国家法律、行政法规及政策规定,视为无效,不能作为处理员工的依据,在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。

4、解除劳动合同。

劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。

终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据,就必须具备如下条件: 1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件(如公司章程)授权制定规章制度的行政管理机构。

2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等,并不得同集体合同的内容相抵触。

关于《劳动法》若干条文的说明(劳办发289号)第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

本条中“依法”应当作广义理解,指所有的法律、法规和规章。

包括:宪法、法律、行政法规、地方法规,民族自治地方,还要依据该地方的自治条例和单行条例,以及关于劳动方面的行政规章。

3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须:a、讨论:用人单位有职工代表大会的,应当经职工代表大会讨论,没有职工代表大会的,应当经用人单位全体职工讨论;b、协商:如果用人单位有工会,由用人单位与工会协商,如果用人单位没有工会,则由用人单位与本单位职工代表协商,在平等的基础上协商,意见达成一致确定规章制度;c、公示:用人单位制定的规章制度应当公示,使劳动者熟悉规章制度的内容。

规章制度制定程序步骤:直接涉及劳动者切身利益的规章制度(起草/修改)-→职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见-→与工会或者职工代表平等协商确定-→签发-→公示-→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者,用人单位未尽告知义务的,不能作为处理劳动争议案件的依据。

规章制度的公示方法很多,一般采取如下办法进行公示:a、公司网站公布:在公司网站或者局域网发布公示b、电子邮件通知:向员工发送电子邮件,通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴:在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告,并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放:将公司规章制度编印成册,每个员工均发放一本,并让员工阅读签收e、规章制度培训:公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训,集中学习f、规章制度考试:公司以规章制度作为考试大纲,挑选重要条款设计试题,组织员工进行开卷或闭卷考试,加深员工对公司规章制度的理解g、规章制度传阅:如公司员工不多时,可将规章制度交由员工传阅。

h、召开全体职工大会进行口头宣告,规模比较大的单位,可以按部门组织规章制度的学习会。

做好会议签到记录,会议记录一般写明:时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。

公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大,直接关系到劳动争议案件的胜败。

从便于用人单位举证角度出发,规章制度的公示需要注意以下操作细则:发放员工手册必须有员工签收记录;规章制度培训必须保留培训人员的签到记录;规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。

另外,还可在入职登记表或劳动合同中约定:本人已经充分阅读公司规章制度,愿意遵照执行。

从举证角度考虑,不推荐电子邮件通知法,因为这种方法公示方式不易于举证。

此外,网站公布法,公告栏张贴法,也比较难以举证,如果采取这些方法公证,建议就这些公示方法寻求公证处进行公证,但如发生争议,是否能为法官采纳,还是要在具体案件中才能知道。

虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序,但是从证据角度来说,为以防万一,保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度,还是需要员工签字确认为好。

二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》(国务院令【2008】第516号),明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》,企业对职工的罚款失去了法律依据。

关于此后企业是否还有权对职工罚款,在理论界存在争议,也存在不同的司法实践。

但有一点非常明确,此后企业对职工罚款有一个必要前提,即合法制定的规章制度中规定了罚款内容,本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。

所以,从公司利益出发,对违反规章制度的员工有处罚需要的,应在规章制度中明确处罚内容。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条:“用人单位不得克扣劳动者工资。

”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条:“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

但不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

”故此,为便于执行赔偿和罚款规定,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条,宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式,并明确:“根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。

”目前,一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。

那么,用人单位的这种罚款的行为是否合法?用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利?笔者将依据现行有效的法律,对这些问题做出剖析和回答。

一、罚款属于财产罚的范畴,必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。

根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。

罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。

因此,罚款属于财产罚的范畴。

依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。

那么,用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢?1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一(共七项)的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)……(七)”。

该《条例》第十二条规定:“……在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”。

这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源,现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。

这种做法被法律理论和实践所接受。

然而,国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确规定:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替,《企业职工奖惩条例》已经废止。

也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在单位的规章制度中设立罚款条款了。

二、现行的《劳动法》和《劳动合同法》没有对用人单位的罚款权做出任何规定。

《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的。

纵观这两部法律,并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。

只是在《劳动法》第四条提到了:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律,来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。

但这也进一步说明了,用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。

对于涉及需要法律授权内容的,必须有明确的法律授权。

《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

”第22条和第23条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

可见,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而并不能采取罚款的处罚。

也就是说,现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定,对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。

在缺乏法律依据的情况下,即使用人单位有秩序管理的需要,单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。

这就犹如行政法律关系中,行政机关即使是出于行政管理的需要,如果没有法律的授权,也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系,随意剥夺行政相对人的财产。

这两者的法律原理是一样的。

综上分析,劳动者的财产权受法律保护,用人单位对员工罚款应当有法律的授权。

按照我国现行有效的法律,用人单位对员工罚款是没有法律依据的,用人单位在规章制度规定或员工手册中约定,对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。

对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定,只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。

因此,笔者建议劳动者,面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式,要敢于说“不”,维护自己的权益。

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