论述题及案例分析参考答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案(试卷号：1021)
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题 1．试述养老保险的特点。
答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。
（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
（2分）(2)补偿性。
（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。
（2分）(3)广泛性。
（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。
养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。
（1分）(4)社会性。
（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
（1分）2．试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。
在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。
（2分）(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。
为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
车间事故案例分析试题及答案
车间事故案例分析试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是车间事故的主要原因？A. 操作不当B. 设备老化C. 环境清洁D. 安全意识薄弱2. 发生车间事故后，首先应该采取的措施是：A. 立即报警B. 立即疏散C. 立即抢救D. 立即停止作业二、判断题3. 车间内所有员工都必须经过安全培训才能上岗。
（）4. 在车间内使用手机是允许的，只要不影响工作。
（）三、简答题5. 简述车间事故预防的基本措施。
四、案例分析题6. 阅读以下车间事故案例，分析事故发生的原因，并提出改进措施。
案例描述：某车间在生产过程中，一名操作工因为未按规定佩戴安全帽，不慎被上方掉落的零件击中头部，造成重伤。
五、论述题7. 论述车间安全管理的重要性，并提出你的建议。
答案：一、选择题1. 答案：C2. 答案：D二、判断题3. 答案：正确4. 答案：错误三、简答题5. 答案：车间事故预防的基本措施包括：确保所有员工接受安全培训，定期检查和维护设备，保持车间环境清洁，加强安全意识教育，制定和执行安全操作规程等。
四、案例分析题6. 答案：事故发生的原因主要是操作工未按规定佩戴安全帽，缺乏个人防护意识。
改进措施包括：加强员工的安全教育，确保每位员工都能正确使用个人防护装备；加强现场监督，确保安全规程得到遵守；对违规行为进行及时纠正和处罚。
五、论述题7. 答案：车间安全管理的重要性体现在保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产秩序，减少经济损失和社会影响。
建议包括：建立完善的安全管理体系，定期进行安全检查和隐患排查；加强安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；制定应急预案，提高应对突发事件的能力；鼓励员工参与安全管理，形成全员参与的安全文化。
2024事业单位联考《综合应用能力》B类试题及答案
2024事业单位联考《综合应用能力》B类试题及答案一、案例分析题（本题共2小题，每小题25分，共50分）【案例一】某市文化局计划开展一项名为“文化普及月”的活动，旨在通过一系列文化活动，提高市民的文化素养。
然而，在活动筹备过程中，出现了以下问题：1. 活动预算不足，导致部分活动无法正常开展。
2. 活动内容单一，缺乏吸引力。
3. 宣传力度不够，市民参与度不高。
请你针对以上问题，提出相应的解决措施。
（25分）【案例二】某高校为了提高学生的综合素质，计划开展一项名为“大学生创新创业计划”的活动。
活动内容包括：创新创业课程、创新创业竞赛、创新创业实践等。
但在活动实施过程中，遇到了以下困难：1. 部分学生缺乏创新创业意识，参与度不高。
2. 活动组织者经验不足，导致活动效果不佳。
3. 创新创业资源分配不均，部分学生无法得到足够的支持。
请你针对以上困难，提出相应的解决措施。
（25分）二、论述题（本题共2小题，每小题25分，共50分）【论述一】请结合我国当前事业单位改革和发展趋势，论述如何提高事业单位内部管理水平和效率。
（25分）【论述二】请以“提升公共文化服务效能”为主题，论述如何发挥政府在公共文化服务中的作用。
（25分）答案：一、案例分析题【案例一】1. 解决措施：（1）加大财政投入，确保活动预算充足。
（2）丰富活动内容，引入更多具有趣味性和互动性的文化项目。
（3）加强宣传力度，利用线上线下多种渠道进行宣传，提高市民参与度。
【案例二】1. 解决措施：（1）加强创新创业教育，提高学生的创新创业意识。
（2）邀请有经验的活动组织者进行指导，提高活动效果。
（3）优化创新创业资源分配，确保每位学生都能得到足够的支持。
二、论述题【论述一】1. 提高事业单位内部管理水平和效率的措施：（1）建立健全内部管理制度，规范工作流程。
（2）加强人力资源管理，提高员工素质和能力。
（3）引入竞争机制，激发员工积极性。
（4）加强信息化建设，提高工作效率。
论述题,案例分析
五、论述题1、现代教育制度发展趋势是什么？答：（1）加强学前教育并重视与小学的衔接。
二战前，学前教育很少被纳入国家教育系统，二战以后各国政府普遍加强了对学前教育的重视，很多国家将学前教育纳入了国家教育界系统，并重视与小学教育的衔接工作。
（2）强化普及义务教育，处长义务教育年限。
义务教育是国家用法律形式规定的、对一定年龄儿童实施确定年限的学校教育。
自19世纪中叶，一些欧美国家颁布了衽教育的义务教育法以后，义务教育逐步成为国际潮流，被视为徇一个国家是否文明的樗之一。
现在世界上有近1/3的国家提出了年限不等的普及义务教育目标。
（3）中等教育阶段普通教育与职业教育朝着相互渗透的方向发展。
（2003年判断题）在中等教育中，普通教育是以升学为主要目标、以基础知识为主要教学内容的教育。
职业教育是以就业为主要目标，以从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能为主要教学内容的教育。
第二次世界大战前双轨制教育制度使两种教育相互隔离，学生缺乏重新选择的机会，普通中学中不能升入高一年级的学生往往缺乏适应社会生活的能力。
第二次世界大战后综合中学的比例逐渐增加，出现了普通教育职业化、职业教育普通化的趋势。
（4）高等教育的类型日益多样化。
随着社会生活的丰富多样化和高等教育的大众化，传统的以“学术性”为标准的单一大学，逐渐发生变化。
在形式上，不同学制、不同办学形式的学校纷纷出现；在内容上基础性的、应用性的、工艺性的学校各显特色；入学目的、考试评价的方法也多种多样。
（5）教育的国际交流加强。
（2003年论述题，原题为：试述教育国际化的时代背景、内涵、意义）在经济全球化和新技术的影响下，国际性的教育交流与合作进一步加强。
具体表现为人才的全球性流动、竞争与合作、教育机构的跨国设立、国际化网络教育的兴起以及国际学分、学位的互认等等。
一个世界性的各国教育相互渗透、高度融合的大趋势正在出现。
2、孔子的教育思想。
答：孔子是中国古代最伟大的教育家，他的思想集中体现在《论语》中。
管理心理学案例分析论述题
（四）案例分析案例一：杭州一快递员送货路上猝死1.你认为快递员该如何管理自己的工作压力？答：（1）消除工作压力源。
压力源通常包括两个方法：永久和暂时消除工作压力源。
一般来说，永远消除压力源只有在员工换到了更适合其你能力与价值观的工作岗位上时才会出现。
暂时消除工作压力源是指个体暂时从压力源中撤出的方法。
另外，休假和节假日也可以暂时使员工从工作娱乐环境中撤出。
（2）合理的管理时间。
工作超负荷和巨大的工作紧张性刺激，特别容易导致时间压力和超时工作。
员工应合理安排自己的事情，努力使自己有效地工作，愉快的生活。
时间管理可以帮助员工们最有效果、最有效率地利用他们花在工作上的时间，将超负荷的工作压力最小化，为工作和业余活动划分优先次序，从而有缓解员工面临的各种工作压力。
（3）调整认知方式。
一个人的心态和思维方式在很大程度上决定了其对周围事物的态度和看法。
乐观、积极、自信的人面对挑战会适当的调整自己的行为，缓解压力，知难而上；而悲观、消极、自卑的人遇到困难会优柔寡断、焦躁不安。
可见，个体的心态直接影响到其对压力的放映。
主客观因素又总是制约着工作的结果，那么你就需要面对现实，恰当调整自己的工作期望值，改变自己的思维方式，积极修正完美主义观。
总之，变压力为动力。
（4）控制压力的后果。
第一种方法是体育锻炼。
如慢跑、跳高、游泳等。
另一种控制压力胜利后果的办法是放松和冥想。
比如做深呼吸、催眠、听音乐等。
（5）寻求社会支持。
个体拥有的社会支持网络的数量和质量，对压力的管理和改善具有重要作用。
表现为情感支持，如亲密关系、信任、友谊等。
社会支持可以让员工觉得他们是有价值的。
这就可以提高员工的自尊，增强处理工作压力源的信心。
可以提供信息帮助员工去解释、理解甚至消除压力的来源。
来自他人的情感支持可以直接缓解员工的压力体验。
快递员的工作都是体力活，劳动强度大、工作负荷过重，对个人身心健康不利。
2.你认为快递公司该如何管理快递员的工作压力？答：（1）实施工作再设计。
案例论述题——精选推荐
案例论述题：1.刘某是一个皮货零售商，销售的商品有皮包、皮箱、皮鞋、皮帽、皮服等。
刘某建立了一个中国皮货销售网站。
但由于皮货零售商比较多，竞争激烈。
刘某为了获取竞争优势，决定改为专门销售少数民族需要的皮货。
网站也改名为中国少数民族皮货销售网。
请回答：(1)该网站是一个什么商务模式?该类的经营模式有哪几类?(2)请帮助刘某选择新的经营业务战略，并对所选的经营业务战略内涵进行说明。
参考答案：（1）该网站是B2C模式。
经营模式有以下几类：A、拥有齐全的商品分类目录和良好的配送网络的在线零售商；B、以专营为主，兼顾其他服务的在线零售商；C、为其他零售商或传统店铺提供电子商务平台的网站。
（2）经营业务战略选择及内涵说明：A、成本领先战略：企业使自己的产品或服务价格低于竞争对手，从而建立竞争优势；B、差异化战略：企业使自己产品或服务与众不同，在顾客看来具有独特性，从而建立竞争优势；C、集中化战略：企业办针对有限的细分市场，核心是针对特定的顾客群。
2.SA公司在按时交付其电脑和工作站时存在着很大问题。
客户们常常是订货后要等待几个星期，SA公司才把产品送上门，导致客户大量流失。
为提高公司物流配送效率，SA公司决定关闭自己在全世界的18个配送中心，将物流配送工作移交给快递公司和其他专业物流公司。
此后，SA公司的产品配送得到了极大的改善。
要求：(1)指出SA公司前后所采取的两种不同物流模式。
(2)分析SA的后一种物流模式给企业带来的优势。
参考答案：（1）SA公司前后两种不同物流模式：企业自营物流和第三方物流（2）SA后一种物流模式的优势：A、集中精力发展主业：企业依靠第三方物流将有限的人力、财力集中于核心业务，优化资源配置、研发新产品，以增加企业行业竞争力；B、减少库存量，降低库存成本。
第三方物流提供者帮助企业精心策划物流计划和适时的运送手段改善企业的现金流量，实现成本优势。
C、减少资本积压，节省费用：第三方物流提供者利用规模生产，具有成本优势和专业优势，使企业能够减少积压成本，节省费用。
案例题、论述题答题示例
▲案例分析示例1．A省的个体户姜某由B省的甲县运5吨化工原料到丙县，途经B省的甲、乙、丙三县交界时，化学原料外溢，污染了甲县村民王某、乙县李某和丙县张某的稻田，造成禾苗枯死。
受害村民要求赔偿，但由于赔偿数额争议较大，未能达成协议。
为此，甲县的王某首先向甲县人民法院提起诉讼。
甲县人民法院受理后，认为该案应由被告所在地人民法院管辖，于是将案件移送到姜某所在地的基层人民法院。
与此同时，村民李某、张某也分别向自己所在地的基层人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
乙县和丙县人民法院都认为对该案有管辖权，与A省姜某住所地的基层人民法院就管辖问题发生争议，协商不成，A省姜某住所地的基层法院即向A省某中级人民法院报请指定管辖。
问：（1）哪个法院对此案有管辖权? （2）甲县人民法院的移送是否正确?（3）A省基层人民法院报请指定管辖是否正确?答案要点：（1）甲县、乙县、丙县的人民法院和A省基层人民法院均有管辖权。
因为本案是由侵权行为引起的诉讼，应适用《民事诉讼法》第29条的规定，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
（2）甲县人民法院的移送不正确。
因为甲县人民法院对此案有管辖权，它不能以没有管辖权为由将案件移送其他法院。
（3）A省基层人民法院报请A省某中级人民法院指定管辖的做法不正确。
根据《民事诉讼法》第37条的规定，管辖权发生争议时，应协商解决，协商不成的，报请他们的共同上级人民法院指定管辖。
本案中，A省某中级人民法院并不是A 省基层人民法院、B省甲、乙、丙县人民法院的共同上级法院，他们的共同上级法院应当是最高人民法院。
2．四川省甲市A公司与云南省乙市B公司于2001年5月在丙市签定了一份买卖合同。
合同中约定：“B公司售给A公司高级云腿月饼2000盒，单价50元。
A公司预付货款2万元，预付款支付后，由B公司派车将月饼运至甲市，运杂费由A公司负担。
”2001年6月，B公司所售月饼的包装盒上未印明“高级云腿月饼”字样，将严重影响销售为由，拒绝收货、拒付货款和运杂费，并且还要求B 公司退回预付款和赔偿经济损失。
税务管理--案例分析、论述题
税务管理----案例分析、论述题案例分析题：1．某税务所在2010年6月12日实施检查中，发现某个体商店2010年5月20日领取营业执照后，未申请办理税务登记。
据此，该税务所于2010年6月13日作出责令该商店必须在2010年6月20日前办理税务登记，逾期不办理将按《税收征管法》处以罚款的决定。
问：本处理决定是否有效？为什么？答:本处理决定无效。
根据《税收征管法》规定：“企业及企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营事业单位自领取营业执照之日起30日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记，税务机关审核后发给税务登记证件”。
该商店自2010年5月20日领取营业执照到2010年6月13日还不到30日，尚未违反上述规定。
因此，税务所对其做出责令限期改正的处理决定是错误的。
2．李某于2009年10月7日被所在县的地税局罚款600元，王某是李某的好朋友，他认为地税局的罚款过重，于同年11月14日以自己的名义，向该县政府邮寄了行政复议书。
由于邮局的原因，该县政府2010年1月14日才收到行政复议申请书，该县政府在2010年1月24日以超过复议申请期限为由做出不予受理决定，并电话通知了王某。
请根据《行政复议法》的规定回答：(1)王某能否作为申请人申请行政复议?为什么?(2)本案申请人的申请期限是否超期?为什么?(3)县政府对王某的行政复议申请，作出不予受理决定的期限是否符合行政复议法的规定？如果不符合，县政府应在几日内作出？(4）县政府用电话通知王某不予受理的做法是否符合行政复议法的规定？如果不符合，应当用什么方式？(5）如果李某申请行政复议，县政府能否受理？如果不能，李某应当向哪个机关申请？答：(1)不能。
因为根据行政复议法的规定，只有认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人和其他组织，才能作为申请人申请复议，本案中的王某与县地税局的具体行政行为没有利害关系，所以王某不能申请复议。