全职瑜伽老师工作守则
瑜伽教学规章制度
瑜伽教学规章制度一、教学宗旨与目标1、本瑜伽教学以促进学员身心健康、提升身体柔韧性和平衡能力、减轻压力和焦虑为宗旨。
2、通过系统的瑜伽课程，帮助学员掌握正确的瑜伽体式和呼吸方法，培养良好的运动习惯和生活方式。
3、教学目标包括提高学员的身体素质、改善心理健康状况、增强自我认知和内心的平静。
二、教师资质与职责1、瑜伽教师应具备专业的瑜伽教学资质和丰富的教学经验，持有相关的认证证书。
2、教师应熟悉各种瑜伽流派和教学方法，能够根据学员的不同水平和需求制定个性化的教学方案。
3、课前，教师需认真备课，准备好教学所需的器材和道具。
4、教学过程中，教师应清晰准确地示范体式，耐心指导学员的动作，及时纠正错误姿势，确保学员的安全。
5、关注学员的身体状况和情绪变化，合理调整教学进度和难度。
6、鼓励学员积极参与课堂互动，解答学员的疑问，提供专业的建议和指导。
三、教学场地与设备1、教学场地应保持整洁、安静、通风良好，温度和湿度适宜，为学员提供舒适的学习环境。
2、配备齐全的瑜伽教学设备，如瑜伽垫、瑜伽砖、伸展带等，且设备应定期维护和清洁，确保其安全性和可用性。
3、场地内设置明显的安全标识和紧急出口指示，确保在紧急情况下学员能够迅速疏散。
四、课程设置与安排1、根据学员的不同水平和需求，设置初级、中级、高级等不同层次的课程。
2、课程内容包括体式练习、呼吸法、冥想、放松术等，注重综合性和系统性。
3、合理安排课程时间，每节课时长一般为 60 90 分钟，包括热身、主体练习和放松阶段。
4、制定课程表，并提前公布，以便学员合理安排时间参加课程。
五、学员报名与入学1、学员报名时需填写个人信息表，包括姓名、年龄、健康状况等，以便教师了解学员的基本情况。
2、新学员入学前需进行健康状况评估，如有严重疾病或不适宜参加瑜伽练习的情况，应在教师的指导下选择合适的课程或暂停学习。
3、学员缴纳学费后，将获得相应的课程学习资格。
六、课堂纪律1、学员应提前到达教室，做好上课准备，迟到超过 15 分钟者原则上不允许进入课堂。
瑜伽教练岗位职责描述
瑜伽教练岗位职责描述瑜伽教练是负责指导和教授瑜伽课程的专业人士，他们在瑜伽培训和实践方面具备丰富的经验和知识。
瑜伽教练不仅需要熟悉瑜伽的理论和技巧，还需要拥有良好的人际沟通和领导能力，以便能够有效地与学员沟通和指导瑜伽练习。
下面是瑜伽教练的主要职责描述：1. 准备课程计划和教学材料：瑜伽教练应该制定适当的课程计划，根据学员的需求和能力调整课程内容。
瑜伽教练还应该准备教学材料，包括瑜伽姿势示范图、解释和其他辅助教学材料。
2. 指导学员进行瑜伽练习：瑜伽教练应该引导学员正确地进行各种瑜伽姿势和呼吸练习。
他们需要提供明确的指导和示范，帮助学员正确理解和执行不同的瑜伽动作。
3. 观察和纠正动作：瑜伽教练需要仔细观察学员的动作和姿势，及时发现不正确的姿势或操作，并进行纠正。
他们应该有能力识别学员的个人限制和需求，并根据其体能状况提供个性化的瑜伽指导。
4. 提供健康建议：作为瑜伽教练，他们不仅仅是指导学员进行瑜伽练习，还应该能够提供关于健康生活方式和饮食习惯的建议。
瑜伽教练应该了解基本的营养知识，并能够向学员提供合理的饮食建议，以促进其身心健康。
5. 与学员建立良好的沟通和关系：瑜伽教练需要与学员建立良好的沟通和关系，了解他们的需求和目标。
他们应该能够倾听学员的反馈和意见，并根据需要调整课程内容和教学方法。
瑜伽教练应该鼓励学员积极参与，并给予正面的鼓励和激励。
6. 维护课堂秩序和安全：瑜伽教练需要确保课堂秩序良好，保证学员的安全。
他们应该设定规则和标准，确保学员们在课堂中遵守规定的组织和安全要求。
瑜伽教练还需要定期检查和维护瑜伽器材，确保其安全和正常运作。
7. 持续学习和专业发展：瑜伽教练应该不断学习和提高自己的专业水平。
他们应该参加瑜伽培训课程、工作坊和研讨会，通过不断学习更新他们的知识和技能。
瑜伽教练还可以获得相关认证，以提高他们的专业地位和信誉。
总结：作为瑜伽教练，他们是引导学员通过瑜伽实践提高身心健康的专业人士。
瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责瑜伽老师是教授瑜伽课程和指导学生进行瑜伽练习的专职教师。
他们在瑜伽学校、健身中心、瑜伽工作室等场所工作，担任瑜伽课程的教学工作。
以下是瑜伽老师的主要职责和任务：1.教授瑜伽课程：瑜伽老师主要负责设计和教授瑜伽课程。
他们需要根据学生的年龄、体能水平和需求，制定合适的教学计划，包括不同难度等级的练习和体位法。
同时，他们还会教授呼吸控制和冥想技巧，帮助学生提高心理平衡和调节能力。
2.指导学生进行瑜伽练习：瑜伽老师要指导学生正确的体位法和动作，确保学生在练习过程中保持正确的姿势和身体对称度。
他们要观察学生的动作，提供个别指导和调整，以确保学生能够正确而安全地练习。
3.指导学生进行呼吸控制：瑜伽侧重于呼吸控制的练习，瑜伽老师要教授学生正确的呼吸技巧。
他们会解释各种呼吸法的原理和效果，并指导学生在练习中正确地进行呼吸。
4.了解学生的需求和目标：瑜伽老师要与学生交流，了解他们的需求和目标。
他们要鼓励学生提问并与他们分享瑜伽的益处，以及帮助学生根据个人需求和目标定制适合的瑜伽练习计划。
5.监督学生的进展：瑜伽老师要监督学生的练习进展，评估学生的体能水平和灵活度，并提供反馈和建议。
他们会鼓励学生坚持练习并帮助他们克服困难和挑战。
6.组织和策划瑜伽课程活动：瑜伽老师会组织和策划瑜伽课程活动，如瑜伽讲座、研讨会和瑜伽夏令营等。
他们会与学校、社区和其他教育机构合作，为学生提供更全面的瑜伽教育服务。
7.管理课程材料和设备：瑜伽老师要管理课程所需的材料和设备，如瑜伽垫、瑜伽带、瑜伽球等。
他们要确保课堂的正常运作并保持课堂的整洁与安全。
8.持续学习和专业发展：瑜伽老师要不断学习和提升自己的瑜伽技能和知识。
他们会参加瑜伽培训和研讨会，深入研究瑜伽哲学和理论，以提高自己的教学水平和专业能力。
总结起来，瑜伽老师的岗位职责包括教授瑜伽课程、指导学生进行练习、了解学生需求、监督进展、组织活动、管理材料设备等。
他们通过引导学生正确地进行瑜伽练习，帮助学生提高身体素质、改善健康状况、增强心理抗压能力，并提供专业知识、指导和支持。
全职瑜伽老师工作守则
全职瑜伽老师工作守则第一篇：全职瑜伽老师工作守则全职人员工作守则一、工作目的熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、性能、原理和功效，并传达给会员。
对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保证本馆日常经营规范化、效益化、安全化。
二、职责说明1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服务任务，制定每月的工作业绩目标计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出有效的销售方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整好心态，工作、生活等情况，及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。
⑤做好会员档案的管理，记住会员生日，听取会员意见、了解其需求，对效果、专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投诉，及时做出针对性的解决方案，安抚会员，情节严重的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，提高会员消费机率，增加新会员，新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，每天拨打20个新老会员回访（每人3分钟）。
③每月至少增加5名新会员4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解决，达成目标。
②定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公司存档，每月提出一两项合理化建议上报公司。
⑤每月例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
瑜伽老师道德标准
瑜伽老师道德标准第一篇：瑜伽老师道德标准瑜伽老师道德标准：1.瑜伽老师明白并珍惜瑜伽教学是崇高的志业，也因教学而益形尊贵，这使得他成为尊贵的瑜伽传承的一员。
2.瑜伽老师立志以瑜伽锻练为生命之本。
3.瑜伽老师立志保持专业的能力与诚实4.瑜伽老师全心投入，不间断的学习及练习瑜伽，尤其是教学的理论及实务。
5.瑜伽老师决心不滥用药物。
如果沾染了恶习，就要停止教学，直到戒酒、戒毒之后才复职。
万一沾染恶习，要全力以赴尽一切力量戒除，包括向支援团体负责。
6.瑜伽老师教学时要正确呈现所学及经验。
7.瑜伽老师立志要提升学员身体、精神和灵性的健康。
8.瑜伽老师在与学员及他人相处时，格外要奉行［真实］这一项准则。
9.瑜伽老师有教有类，不分种族，国籍、性别、性向、社会、宗教和经济阶级。
10.瑜伽老师乐于接受身体有障碍的学员（先决条件是要有教导这类学员的能力）。
11.瑜伽老师（尤其是教哈他瑜伽的老师）不可有医疗建议或类似行径（除非有医疗资格）12.瑜伽老师学会尊重学员。
13.瑜伽老师绝不把自己的想法强加在学员身上，他明白每一个人有权保有自己的观点、想法和信仰。
然而在此同时，瑜伽老师必须和学员沟通：瑜伽练习是寻找通往人格深层转化之路的过程，其中包括态度和想法，如果学员不能开放心胸去改变，或者学员的意见严重损及瑜伽教学而不能沟通，那么瑜伽老师可以不教这类人，尽量用和气的方式解除教学关系。
14.瑜伽老师对学员不可有任何形式的性骚扰。
15.瑜伽老师想和目前的学员或先前的学员发展双方同意的感情关系时，在行动之前可以找同事商量。
16.瑜伽老师绝对不要利用学员的信任感及可能的依赖心，要尽一切力量鼓励他去寻找内在更大的自由。
17.瑜伽老师知道合宜得体教学的重要，教学不草率随便，并且在课堂内外皆遵守应有之礼仪。
18.瑜伽老师力求包容其他的瑜伽老师、派别和传承，遇到必须评论之际，应秉持公正，根据事实说话。
第二篇：瑜伽老师岗位职责瑜伽老师岗位职责一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；二、做好瑜伽课程课前、课后工作三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；四、课后跟学员之间沟通，收集会员数据和意见。
瑜伽老师上班规章制度
瑜伽老师上班规章制度第一条工作时间1.1 上班时间：瑜伽老师应在30分钟前到达工作地点，准备好场地和相关器材。
1.2 下班时间：瑜伽老师应在下班后确保场地整洁，器材摆放整齐，并与学员交流反馈意见。
第二条仪容仪表2.1 瑜伽老师应穿着整洁干净的瑜伽服装上班，注意保持个人卫生。
2.2 擅禁穿戴不符合职业形象的服饰、手表、饰品等。
第三条专业素养3.1 瑜伽老师应具备专业的瑜伽教学知识和技能，能够根据学员的不同需求制定个性化的练习计划。
3.2 瑜伽老师应继续学习和提升自身的专业水平，定期参加相关培训和学习。
第四条课堂管理4.1 瑜伽老师应在教学前做好准备工作，包括准备好所需的音乐、器材等。
4.2 瑜伽老师应严格遵守教学计划和时间安排，不得迟到早退。
4.3 瑜伽老师应根据学员的实际情况进行适当引导和调整，确保课堂秩序。
第五条学员关怀5.1 瑜伽老师应耐心倾听学员的需求和问题，并及时给予答复和解决方案。
5.2 瑜伽老师应关心学员的身体状况和感受，合理调整练习强度和方式。
第六条安全管理6.1 瑜伽老师应定期检查器材和场地的安全性，保障学员的身体健康和安全。
6.2 瑜伽老师应在教学中避免使用过于激烈的动作，注意学员的身体反应。
第七条纪律要求7.1 瑜伽老师应遵守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
7.2 瑜伽老师应保护公司的声誉和形象，不得在公共场合发表不当言论。
第八条奖惩制度8.1 对于表现出色、工作认真负责的瑜伽老师，公司将给予相应奖励和提升机会。
8.2 对于违反规定、工作不认真的瑜伽老师，公司将给予相应的处罚和警告。
总结：以上就是瑜伽老师上班规章制度的相关内容，希望每位瑜伽老师能够认真遵守，不断提升自身素质和专业水平，为学员提供更好的服务。
祝愿大家工作顺利，身体健康！。
瑜伽馆教练规章制度怎么写
瑜伽馆教练规章制度怎么写
第一条：总则
为了规范瑜伽馆教练行为，提高教练服务水平，保证会员身体健康，特制定本规章制度。
第二条：教练资格
1. 所有瑜伽馆教练必须具备专业的瑜伽教练证书，瑜伽相关专业背景者优先。
2. 教练应不断学习进步，参加相关培训和讲座，不断提升自身水平。
3. 教练应具备良好的沟通能力和服务意识，善于倾听会员需求，及时给予指导和建议。
第三条：教练行为
1. 教练在工作时间应穿着整洁、得体的工作服装，仪表端庄。
2. 教练应保持良好的职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。
3. 教练应严格遵守瑜伽馆的规章制度，不能随意调整课表或临时取消课程。
第四条：教练服务
1. 教练应按时参加工作，到岗前需提前10分钟做好准备。
2. 教练在授课时应认真负责，保证课程内容丰富、专业。
3. 教练应保持平和的情绪，不得在会员面前发脾气或出言不逊。
第五条：教练考核
1. 瑜伽馆将定期进行教练的绩效考核，包括课堂管理、教学水平、服务态度等方面。
2. 对于表现不佳或服务态度有问题的教练，将进行警告、停职等处理。
第六条：教练福利
1. 瑜伽馆将为教练提供良好的工作环境和待遇，保障教练的权益。
2. 瑜伽馆将定期组织培训和活动，帮助教练提高自身素质和技能。
第七条：附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对于本规章制度中未尽事宜，将由瑜伽馆进行具体的补充和解释。
瑜伽馆教练规章制度就是以上内容。
瑜伽老师管理规章制度及流程
瑜伽老师管理规章制度及流程一、管理规章制度1. 课程安排（1）每周课程安排需提前确定，并公布在瑜伽馆的官方网站和社交平台上。
（2）老师需要按照课程表准时上课，不得擅自调整课程时间或取消课程。
2. 教学质量（1）老师需要具备专业的瑜伽教学资质和经验，确保教学质量。
（2）老师在教学过程中需注重引导学员正确练习瑜伽动作，避免因错误动作导致的意外伤害。
3. 着装要求（1）老师需要穿着整洁、专业的瑜伽服装上课。
（2）不得穿着暴露、过于紧身或不符合瑜伽教学形象的服装上课。
4. 师德师风（1）老师需保持良好的师德师风，不得与学员发生不正当关系。
（2）教学中需言行得体，不得使用粗鲁的语言或形象。
5. 管理流程二、管理流程1. 接待学员（1）老师需要在上课前做好学员接待工作，询问学员身体状况及练习经验。
（2）配合瑜伽馆的接待人员完成学员签到及资料登记工作。
2. 教学流程（1）老师在上课前需做好充分的准备工作，包括准备课程内容、音乐及教学道具。
（2）在教学过程中，老师需要耐心、细心地指导学员完成瑜伽动作，并及时纠正错误动作。
3. 教学评估（1）老师需要定期进行教学评估，及时总结教学经验，提高教学水平。
（2）学员可以针对老师的教学质量进行评价，瑜伽馆管理人员会根据评价结果对老师进行考核。
4. 紧急处理（1）老师需具备基本的急救知识和技能，能够应对学员在练习过程中可能出现的意外情况。
（2）在发生紧急事件时，老师需要冷静应对，及时联系瑜伽馆管理人员进行处理。
5. 安全管理（1）老师需要保证教学场地的安全，确保教学器材的安全使用。
（2）老师需提醒学员注意练习时的安全事项，避免发生意外伤害。
以上是瑜伽老师管理规章制度及流程的一般规定，希望老师们遵守相关规定，为学员提供优质的瑜伽教学服务。
感谢您的配合！。
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全职人员工作守则
一、
令狐采学
二、工作目的
熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、
性能、原理和功效，并传达给会员。
对瑜伽馆日常经
营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保证本馆
日常经营规范化、效益化、安全化。
三、职责说明
1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服务任务，制定每月的工作业绩目标
计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出有效的销售
方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时
机，制定出不同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整
好心态，工作、生活等情况，及时沟通、充分调动生
活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术
水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众
号课程发送及瑜伽知识分享。
⑤做好会员档案的管理，
记住会员生日，听取会员意见、了解其需求，对效果、
专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每
位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投
诉，及时做出针对性的解决方案，安抚会员，情节严重
的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平
和服务水平，提高会员消费机率，增加新会员，新会员
成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，
每天拨打20个新老会员回访（每人3分钟）。
③每月
至少增加5名新会员
4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解
决，达成目标。
②定期参加公司相关会议，了解公司近
期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制
度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出
入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公
司存档，每月提出一两项合理化建议上报公司。
⑤每月
例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
⑧从自我做起，严格遵
守公司规章制度，并公平公正的执行规章制度，协调同
事之间关系，维持良好的纪律。
职位在职人签名：日期：
瑜伽老师日常工作安排
1.负责每天3节课课前课后服务（包括摆垫子、擦垫子、收垫子）
2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生，按标准执行。
3.做好日计划、周计划、月计划，完成销售任务（每个月自己定目标）
4.每天发单、打电话发展新会员，进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交，不轻易放弃，很多会员在3次跟进之后才有兴趣，并非指当天的成交率。
5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话，是为了完成数量，当数量累积到一定程度之后一定带来质的改变。
6.做好每日、每周、每月总结，上交总经理。
7.做好来访登记、咨询服务，每天收入、支出等流水日记帐表，每天发生的重要事件登记。
8.统计好会员的生日，每月举办会员生日会。
9.做好会员请假、停卡等卡项变化的所有登记，及时跟新电脑里信息。
10.做好商品进、销、存的登记记录。
11.管理好自己的个人情绪，不要把情绪带入到工作中。
12.关心、爱护同事，把别人的事当自己的事来做，你会成长很快。
当然一定要先做好自己的份内工作。
13.对别人的事情给予好的建议，但不强求。
自己的事情自己负责。
14.坚决服从领导安排的每一件事情，不要再说第二次。
8月活动——三人行一人免单，只限年卡！
单人年卡2980元（30天），半年卡1680元（15天），季卡980元（10天），月卡580元（7天）。
不再打折，老带新赠送括号内天数，新会员最多赠送括号内天数，赠送项目不要轻易承诺、用来压单，当场交钱或定金才答应。
工作守则会逐渐完善，暂时尽量以简单的语言描述，看不懂的请提出疑问。
否则按标准执行。