保安人员管理制度98623
保安人员管理制度(5篇)
保安人员管理制度（5篇）保安人员管理制度11、各岗位保安应着制服，保持仪容干净、精神状态佳、看法和气、仔细负责；2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外大事的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
保安人员管理制度2(一)、治安巡回检查制度1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警惕，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安平安。
2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。
3、根据《小区治安巡逻记录表》中所规定的内容进行巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报管理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。
4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住户、落实各项防范措施。
5、检查消防器材有无损坏，如有损坏，必需马上报告领导，进行更换。
6、留意观看过往人员状况及其携带的物品，如发觉可疑的人员和物品，要选择适当的地点加以监视，并准时报告领导，必要时要对其所带物品进行检查并做好登记。
7、夜间巡逻检查，应检查清理闲散人员，防止不法分子盗窃、破坏，检查火险隐患。
保安人员管理制度(三篇)
保安人员管理制度一、总则为规范和加强保安人员的管理，提高保安工作效能，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有从事保安工作的人员。
三、管理原则1.依法管理：保安人员的管理必须遵守国家法律、法规和有关规章制度。
2.公正管理：保安人员的管理必须秉持公正原则，确保公平对待所有保安人员。
3.激励管理：采取激励措施，激发保安人员的工作积极性和主动性。
4.严肃管理：对违反规定和纪律的行为，要给予相应的处理和问责。
5.教育管理：加强对保安人员的培训和教育，提高其综合素质和业务水平。
四、管理内容1. 流程管理（1）入职流程：对保安人员的入职必须按照规定的程序进行，包括面试、身体检查、考核等环节。
（2）离职流程：对保安人员的离职也要按照规定的程序进行，包括申请、审核、交接等环节。
（3）轮班制度：制定保安人员轮班制度，合理安排工作时间，保证保安工作的正常开展。
（4）请假制度：建立请假制度，明确保安人员请假的要求和程序。
2. 岗位管理（1）岗位职责：明确保安人员的岗位职责和工作要求，确保各项工作按部门和个人职责划分有序进行。
（2）岗位培训：对新入职的保安人员进行岗位培训，提高其业务水平和安全意识。
（3）岗位评估：定期对保安人员进行岗位评估，根据评估结果进行工作调整和奖惩。
（4）岗位安全：负责保安人员在岗位上的安全保障，确保其遵守相关安全操作规程。
3. 绩效管理（1）目标设定：对保安人员设定明确的工作目标和绩效指标。
（2）绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对保安人员进行绩效评估。
（3）绩效激励：对绩效优秀的保安人员进行相应的奖励和激励，提高其工作积极性。
（4）绩效反馈：对绩效较差的保安人员进行辅导和培训，并明确改进要求。
4. 纪律管理（1）考勤管理：建立健全的考勤制度，严格按照规定要求保安人员的考勤记录。
（2）纪律教育：加强对保安人员的纪律教育，确保其遵守岗位纪律和行为规范。
（3）纪律处分：对违反规定和纪律的保安人员，要依法依规给予相应的处理和处分。
保安人员管理制度全文
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体保安人员。
第三条保安人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严守岗位纪律，切实履行职责，确保单位内部安全和客户财产安全。
第二章职责与权限第四条保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行本单位的各项规章制度；2. 负责单位内部和客户区域的巡逻、检查，及时发现并制止各类违法犯罪行为；3. 负责对进出单位的人员、车辆、物品进行登记、检查，防止非法进入；4. 负责维护单位内部和客户区域的秩序，保障人员、车辆、物品的安全；5. 配合公安机关、消防部门等相关部门进行安全检查和应急处理；6. 参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第五条保安人员权限：1. 对违反单位规定的行为有权制止，并采取措施进行处理；2. 对可疑人员进行询问、检查，必要时可将其带至安全区域；3. 对违反治安管理的行为，有权向公安机关报告；4. 在执行任务时，有权拒绝不合理的要求。
第三章入职与培训第六条保安人员入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的法律知识和安全防范技能；5. 符合国家有关保安人员任职条件的规定。
第七条保安人员入职后，应参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：1. 国家法律法规和单位规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 安全防范措施和应急处理方法；4. 职业道德和团队协作精神。
第四章考核与奖惩第八条保安人员考核分为日常考核和年度考核。
1. 日常考核：由部门负责人根据保安人员的工作表现、纪律性、责任心等方面进行考核；2. 年度考核：由人力资源部门组织，对保安人员的工作业绩、业务能力、综合素质等方面进行全面考核。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度
保安员服务管理制度一、职业纪律:1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在客人面前及客房区域吸烟。
5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客人的钱物。
7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间,坚守自盗,以权谋私,向客人收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁私自运用酒店财产物品。
14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
15、严禁泄露酒店及保安机密。
16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语:您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
三、岗位规范:(一)门卫1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。
保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。
2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入酒店乱设摊。
3、对进出酒店的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。
(二)巡逻1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。
发现匪警、火警等警情立即报警和报告酒店负责人,并协助做好处理工作。
2、对酒店设置的消火栓箱、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。
3、发现客人有违法犯罪迹象的行为,要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告酒店值班人员，有必要可报警处理。
(三)监控1、坚守岗位,不间断注视监视屏及控制柜的运行状况,记录准确和完整。
保安人员的管理制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员。
第三条保安人员的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，保障合法权益；2. 坚持教育培训，提高保安人员素质；3. 严格考核，奖惩分明；4. 立足本职，服务至上。
第二章保安人员的基本条件第四条保安人员应当具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 身体健康，无重大疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有保安员职业资格证书；5. 符合国家和地方有关保安人员从业的规定。
第三章保安人员的管理职责第五条保安人员的管理职责包括：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从命令，听从指挥，认真履行岗位职责；3. 积极参与各项保安业务培训，提高自身业务能力；4. 维护社会治安，预防和制止违法犯罪活动；5. 保护单位财产和人员安全；6. 为客户提供优质服务。
第四章保安人员的培训与考核第六条保安人员的培训内容包括：1. 法律法规知识培训；2. 保安业务技能培训；3. 防范和处理突发事件培训；4. 职业道德和业务礼仪培训。
第七条保安人员的考核分为以下几类：1. 入职考核：对新入职的保安人员进行综合素质、业务技能和法律法规知识的考核；2. 定期考核：每半年对保安人员进行一次考核，考核内容包括业务技能、工作态度、纪律作风等；3. 绩效考核：根据保安人员的工作表现，定期进行绩效考核，考核结果与工资、奖金挂钩。
第五章保安人员的奖惩第八条保安人员的奖励分为以下几种：1. 表彰：对表现突出的保安人员进行表彰；2. 提薪：对工作表现优秀的保安人员进行提薪；3. 奖金：对完成工作任务优秀的保安人员给予一定的奖金。
第九条保安人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对违反规章制度的保安人员进行警告；2. 记过：对违反规章制度的保安人员进行记过；3. 解除劳动合同：对严重违反规章制度的保安人员，根据情况解除劳动合同。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
(完整版)保安人员管理制度
保安人员管理制度一、服从街道安排，牢固树立保卫本单位的责任意识，自觉遵守国家法律、法规和本单位制定的规章制度，做到有令责行，有禁则止。
二、上岗时要着装整齐、仪表端正、精神饱满，举止文明。
接待来访或办事人员要做到“来有迎声，问有答声，走有送声。
”暂时按规定不能办的事要说明理由耐心解释请对方谅解，禁止打架斗殴，不良行为的发生。
三、严格落实责任制，不准超越职责权限，不准脱岗、离岗、睡岗、空岗，不准喝酒上岗，不准披衣服敞怀，卷裤腿，歪戴帽子，穿拖鞋。
四、要全面熟悉本单位的通信联络和报警装置，消防器材和使用方法，了解单位的要害部位，做到情况祥明心中有数，并昼夜保证电话、对讲的畅通。
五、在自己负责的勤务范围内，一旦发生案件和自然灾害事故，一要保护好现场。
二要及时向本单位领导和公安机关报告，三要维护好现场秩序，防止坏人的破坏。
在任何情况下都要保持清醒的头脑，不慌不乱，处理问题要果敢沉着，防止事态扩大，必要时拨打110报警，并把情况及时反馈到街道主管领导。
六、班与班都要提前10分钟接岗，认真做好接交班工作并做好执班出勤记录。
在值班过程中遇到的问题要按照本单位“七何”的要求去做。
（何时、何人、何事、何因和造成何后果，以及做何处理），做好登记，对没来得急处理完的事交接班时应交代清楚，告之交接班人由接班人进行处理。
七、白天值班南大门安排一名保安人员，负责机动车有序停放在车位内，各种自行车、电动车有序停放在大门外东侧或大门外西则大屏幕下，本单位标志性碑刻前，禁止任何车辆停放，更不准任何车辆堵塞大门口及消防通道。
同时要看护好馆内外的各种设施和各种花草树木，严禁馆内遛狗。
八、办公区顶层平台上，不准小孩玩滑板，本单位办公区大门不准小孩玩耍，以减少对领导办公时燥音的影响，更不准无关车辆停放。
九、观众出口通道安排一名保安人员，要禁止本单位工作人员骑车进入，以免发生危险。
观众只允许走出，不允许进入。
如有办事来访者，要执班人员要事先进行电话联系有关部门，得到准许后方可放行，报纸、快递及邮件出口保安人员交由下沉庭院保安直接送达办公室。
保安人员管理规章制度
保安人员管理规章制度保安人员管理规章制度篇1一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。
保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。
二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。
三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。
四、不迟到、早退、不矿工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。
五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。
六、严禁保安人员到前台闲聊、嬉闹。
七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。
八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。
九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。
十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。
十二、值班人员必须严格登记出入车辆。
停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。
十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。
十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。
十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。
十六、严禁保安人员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。
保安人员管理规章制度篇2一、保安服装(以下简称“服装”)是保安人员勤务用装，由公司按本规定统一配发不得自购或他种形式自备。
二、为了避免和减少因保安人员流失所造成的服装费用损失，服装费一律由个人先行支付，公司按下列规定给予补发：(一)在本公司连续工龄一年以上、四年以下期间所配发的服装费，由公司和个人各负担50%。
公司负担部分自保安人员连续工作满一年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。
(二)在本公司连续工龄四年以上、七年以下期间所配发的服装费，由公司负担70%，个人负担30%。
公司负担部分自保安人员连续工作满五年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。
(三)在本公司连续工龄满七年以后所配发的服装费全部由公司承担，自发放服装的第二个月起，分24个月平均随月工资补发。
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保安人员管理制度
总则
一、目的
为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的健康发展，结合我公司的实际情况制定本规定。
二、范围
本制度适用于保安公司全体员工。
三、保安员的权利和义务
1、保安员依法享有下列权利：
（1）保安员按照合同依法维护公司治安秩序和保护员工生命、公司财产的安全，任何部门和个人不得干扰和阻挠。
（2）执行任务的保安员发现违法犯罪分子有权利制止、抓获并扭送公安机关。
在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫但应以制服对方为限。
（3）法律规定的其它权利。
2、保安人员必须履行下列义务：
（1）遵守法律、法规、政策，维护学校的治安秩序，保护公司财产和员工的生命安全。
（2）忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、严格履行保安职责。
（3）服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤、严格依法办事、不得徇私舞弊、贪赃枉法、包庇纵容坏人、不得滥用职权。
（4）保护执勤区内刑事案件或治安案件现场、维护发案现场秩序、协助公安机关侦破案件。
（5）法律规定的其它义务。
四、公司重要纪律纪律
1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装、佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤。
5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受他人的钱物。
7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
9、严禁无故不参与保安会议培训、学习训练及集体活动。
10、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
11、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
12、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
五、人事管理制度、任用条件及程序
1、18周岁以上45周岁以下，男性身高160cm，女性身高155cm，并出具医院体检证明，具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识，出具无违法犯罪记录证明。
2、报到程序
（1）认真填写应聘人员入职表、字迹清晰，不的空缺，不得涂改；
（2）附上身份证复印件一张，一寸照片两张，体检表，无犯罪记录证明，及相关文凭证件；
（3）试用期满后进行考核，如果第一次考核不合格，进行第二次考核，如果继续不合格将进行劝退。
（4）所有员工辞职或者正常离职必须按照公司财务规定的时间领取工资，不得当天离职当天就要工资，如果离职后继续在公司逗留住宿将按照规定收取食宿费用。
六、辞职、离职、解雇
1、员工因个人情况需要辞职的，须按照合同约定提前30天递交辞职申请书，办离职务、物品移交手续后，按公司财务规定至公司办理薪资结算手续。
2、未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据合同情况追究相应违约金。
3、员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解除劳动合同。
4、员工离职应及时办理物品交接和离职手续，否则造成的损失由员工负责。
七、考勤和请假
1、勤务部门每周制定安排值班表，员工应遵循所在工作地点具体值班表，准时上下班。
2、根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。
3、个点负责人每月30日前统计队员出勤数并由队员确认后上报财务部门结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间，原上班地点；月中调出员工需注明调出时间，调往何处；离职员工注明离职日期，并注明“自离”、“辞职”、“开除”。
4、考勤周期
每月1日至30日（31日）为一个考勤周期，每月汇总统计考勤，依据考勤发放工资。
5、考勤程序
（1）各执勤点负责人，每日上下班前以点名的方式记录当日考勤，上班当中随时抽查上班在岗在位情况，有无脱离岗位现象，发现私自脱离岗位的一经查实，罚款50元，如在私自脱岗后对执勤点造成损失的，应根据合同约定进行处罚。
（2）请假人员，须在前一天以书面形式逐级请示，不得在点名或分配岗位时口头示假，电话请假（紧急情况可事后补假条），违者根据情况处罚50-100元罚款。
（3）点名时未到者按照迟到处理，迟到者须到考勤员处报道，考勤员按迟到时间进行确认处罚方式后，方可到岗位上班。
（4）负责人每天对上班岗位进行抽查，主要查看人员是否在岗，有无脱离岗位现象以及履行职责情况。
（5）请病、事假者上班前，须亲自到考勤员处销假。
6、迟到、早退、旷工的处罚
（1）所有员工应按时上下班，班前检查仪容仪表，接受考勤员点名。
（2）严格按照公司上下班，若上班迟到10分钟内罚款10元，30分钟内罚款30元，超过一小时按旷工半天处理。
（3）早退10分钟罚款10元，30分钟30元，超过1小时按旷工半天处理。
（4）无故旷工一天扣除2天的工资，连续旷工3天按自动离职。
7、事假
每月在正常休息外，每月员工事假连续不得超过10天，每月累计不得超过15天，并按本人工资扣除。
8、病假
员工因病请假，凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。
9、婚假
符合国家规定达到结婚年龄者均可享受7天的婚假。
婚假前5天向公司提交申请，超出7天按事假处理。
10、丧假
三代以内直属亲属可请假3天，超出3天按事假处理。
11、产假及其陪护假
（1）女性产假为3个月，三个月发放最低工资标准，超出期限按事假处理。
（2）男性陪护假为7天，超出按事假处理。
12、请假审批权限
（1）保安员请假一天，由执勤员负责审批，连续请假2天以上由公司负责人批准。
（2）所有请假必须按照你垂直模式，有下到上逐级请示批准，严禁越级请假。
八、卫生制度
为了加强队伍管理，从严治队，使各项工作有章可循，减少随意性，提高科学管理，树立安保队伍良好的精神风貌及形象，制定一下卫生制度：
（1）宿舍卫生：宿舍卫生要整齐划一，地面保持干净，墙壁不乱贴乱挂，被子叠放四边平整，床下不得存放杂物，门窗玻璃按时擦拭，任何时间都要保持室内整洁。
每周星期一由执勤员进行检查，每周六由公司组织进行检查。
（2）个人卫生：安保人员要保持良好的卫生习惯，面目干净，不留胡须，不留长指甲，不留长发；个人衣物、床单、被罩要勤洗勤换，保持仪表端庄，穿着整洁。
九、附则
1、本制度自签发之日起生效。
2、本制度的解释权，修订及废止权由公司会议研究决定。