公司员工离职交接表
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员工离职交接表(完整版)
部门
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
员工离职交接表
部门负责人/日期 2 3
工程部
办公设密码 □系统权限
4
4
财务部
人力资源中 心
资金及固定资产 办公软件及用品
□营业款结算/短款归还 □返还备用金 □固定资产检查 □重点商品盘点 □其他资金
□工装 □工牌及门禁卡 □钉钉权限 □邮箱权限及其他 □办公用品 □公务用车
员工离职交接表
部门/门店 入职时间 交接部门
部门
2 2 交接项目 工作交接
办公用品
姓名
2
职位
2
最后上班日
年月日
具体事项
□商品盘点（适用于营运中心） □已完成工作 □未完成工作 □重要文件及资料 □其他工作
□ 公务手机及手机卡（交接后1周内需归 还人力资源中心或更换领用人） □其他
办理人/日期 2 3
5
5
6
6
文件签署
□离职文件签署
备注 直接负责人：
不涉及的用“/”标注；未交接完成用“ד标注；已交接用”√“标注
部门负责人：
人力资源中心：
员工离职交接表
办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
员工离职工作交接表
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
员工离职工作交接表
员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工调动、离职工作交接表
员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职交接表
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
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移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用资料□文件资料□电脑设备□打印设备□办公设备及钥匙
部门负责人签字：交接人□工作服□劳保用品□通讯设备
□办公室钥匙□办公用品□宿舍退房及用品验收
□员工手册□保险手续□解除劳动关系□档案调出
部门负责人/主管领导签字：日期：
财务部
□欠款清理□财务清算□工资发放
部门负责人/主管领导签字：日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与河北祥安建筑装饰工程有限公司的劳动服务关系 签字：日期：
河北祥安公司员工
填表日期：年—月—日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职 位
1•请指岀你离职最主要的 原因（请在恰当处加" 号）,并加以说明
河北祥安公司员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
当事人确认
本人冋意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关 系,今后所从事的一切活动与公司无关。
签名：日期：
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2•你认为公司在以下哪些 方面需要加以改善（可选 择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他：
3•是什么促使你当初选择 加入本公司
交接事项
交接人
部门负责人
/主管领导
备注
所属部门
□工作交接 □文件资料 □电脑设施 □打印设备 □办公设备及钥匙
□其他（未完工作交接请另纸记录）
人力资源部
□办公室钥匙□办公用品
□工牌□工作服
□考勤核实□社保手续
□其他
财务部
□借支费用：。
□与公司业务有关的其他财务款。
劳动报酬
结算凭据
发放薪资清算：
各类应扣款：
4.在你做岀离职决定时， 你发现公司在哪些方面与 你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢本公司的方面 有哪些，最不喜欢本公司 的哪些方面
6•在你所在的工作岗位 上，你面临的最大的困难 和挑战是什么
7.你对公司招聘本岗位的
任职者有什么建议
8你认为公司应该采取哪 些措施来更有效地吸引和 留住人才
9•你愿意在今后条件成熟 的时候在返回公司，是否 会为公司继续效力。简单 陈述理由
其他：
离职人员签名：日期：
公司领导 签字
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“2”未收回打“X”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“/”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
注：本表保存期限：2年
河北祥安公司员工离职移交清单
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工
作移交
□1.企业的各项内部文件
□2.经管工作详细说明
□3•客户信息表、供销关系信息表
□4•培训资料原件
□5.企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□6•项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他 项目相关情况的详细说明）
□附交接清单页口 不附交接清单
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用资料□文件资料□电脑设备□打印设备□办公设备及钥匙
部门负责人签字：交接人□工作服□劳保用品□通讯设备
□办公室钥匙□办公用品□宿舍退房及用品验收
□员工手册□保险手续□解除劳动关系□档案调出
部门负责人/主管领导签字：日期：
财务部
□欠款清理□财务清算□工资发放
部门负责人/主管领导签字：日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与河北祥安建筑装饰工程有限公司的劳动服务关系 签字：日期：
河北祥安公司员工
填表日期：年—月—日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职 位
1•请指岀你离职最主要的 原因（请在恰当处加" 号）,并加以说明
河北祥安公司员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
当事人确认
本人冋意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关 系,今后所从事的一切活动与公司无关。
签名：日期：
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2•你认为公司在以下哪些 方面需要加以改善（可选 择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他：
3•是什么促使你当初选择 加入本公司
交接事项
交接人
部门负责人
/主管领导
备注
所属部门
□工作交接 □文件资料 □电脑设施 □打印设备 □办公设备及钥匙
□其他（未完工作交接请另纸记录）
人力资源部
□办公室钥匙□办公用品
□工牌□工作服
□考勤核实□社保手续
□其他
财务部
□借支费用：。
□与公司业务有关的其他财务款。
劳动报酬
结算凭据
发放薪资清算：
各类应扣款：
4.在你做岀离职决定时， 你发现公司在哪些方面与 你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢本公司的方面 有哪些，最不喜欢本公司 的哪些方面
6•在你所在的工作岗位 上，你面临的最大的困难 和挑战是什么
7.你对公司招聘本岗位的
任职者有什么建议
8你认为公司应该采取哪 些措施来更有效地吸引和 留住人才
9•你愿意在今后条件成熟 的时候在返回公司，是否 会为公司继续效力。简单 陈述理由
其他：
离职人员签名：日期：
公司领导 签字
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“2”未收回打“X”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“/”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
注：本表保存期限：2年
河北祥安公司员工离职移交清单
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工
作移交
□1.企业的各项内部文件
□2.经管工作详细说明
□3•客户信息表、供销关系信息表
□4•培训资料原件
□5.企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□6•项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他 项目相关情况的详细说明）
□附交接清单页口 不附交接清单