非因工死亡范围及待遇
四川省职工死亡待遇(含企业职工非因工死亡享受待遇)
四川省职工死亡待遇（含企业职工非因工死亡享受待遇）四川省职工死亡待遇一、职工因工死亡待遇（一）待遇项目和标准一、丧葬补助金丧葬补助金为６个月的统筹地域上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金依照职工本人工资的必然比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每一个月４０％，其他亲属每人每一个月３０％，孤寡老人或孤儿每人每一个月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地域上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地域的人民政府按照本地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。
行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按省本级工伤保险统筹所在地规定的标准执行，即依照发生工亡事故时成都市上年度职工月平均工资50个月计发。
职工因工死亡待遇项目标准表待遇项目待遇标准丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金以工亡职工本人生前工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工本人生前工资。
一次性工亡补助金48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区人民政府规定，报省人民政府备案。
行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按成都市上年度职工月平均工资50个月计发。
（二）相关政策规定一、工伤职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
被鉴定为一至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、供养亲属抚恤金由省劳动保障厅按照职工平均工资和生活费用转变等情况适时制订调整办法，各统筹地域及用人单位应依照省制订的调整办法和标准对供养亲属抚恤金及时进行调整。
深圳职工非因工死亡的赔偿标准
深圳职工非因工死亡的赔偿标准
1、在深圳未参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其标准根据广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条的规定执行即：
职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金; 丧葬补助费的标准：3个月工资月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资
2、在深圳已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其标准根据深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第四十一条的规定执行即：在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金;
丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：
一丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
二一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数;供养亲属为1人的,支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的,支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的,支付上述基数的12倍;
丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。
江西省非因工死亡赔偿标准
江西省非因工死亡赔偿标准江西省非因工死亡赔偿标准是指在江西省范围内，对于非因工死亡的相关赔偿标准的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，江西省对非因工死亡的赔偿标准进行了具体的规定，以保障劳动者及其家属的合法权益。
首先，根据江西省相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金、丧葬费用等。
丧葬补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的三十个月，最低不低于当地城镇居民人均可支配收入的三十倍。
抚恤金由用人单位和社会保险部门共同支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。
丧葬费用由用人单位支付，标准为死者月工资的十二个月。
其次，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了子女教育补助金、配偶生活补助金等。
子女教育补助金由用人单位支付，标准为死者子女每月生活费用的百分之二十至百分之三十不等。
配偶生活补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之二十至百分之三十不等。
再次，根据江西省的相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了丧失劳动能力补助金、供养人员抚恤金等。
丧失劳动能力补助金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。
供养人员抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之四十至百分之六十不等。
最后，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了一次性抚恤金、丧失独生子女抚恤金等。
一次性抚恤金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。
丧失独生子女抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之八十至百分之一百不等。
总之，江西省非因工死亡赔偿标准的具体规定，旨在保障劳动者及其家属的合法权益，为非因工死亡的家庭提供了一定的经济保障。
各级政府和用人单位应当严格按照相关规定执行，确保赔偿标准的公平合理，切实维护劳动者及其家属的合法权益。
佛山非因工死亡赔偿标准
佛山非因工死亡赔偿标准在现代社会中，人们对于工作安全和健康保障越来越重视。
然而，即使在工作场所以外，人们也应该对于非因工死亡的赔偿标准有所了解。
尤其是在佛山，非因工死亡赔偿标准对于家庭和社会都有着重要的影响。
首先，我们需要了解什么是非因工死亡。
非因工死亡是指在工作期间以外的时间和地点，因疾病、意外或其他原因导致的死亡。
在这种情况下，家属或受益人可能有权获得一定的赔偿金。
在佛山，非因工死亡赔偿标准是根据相关法律法规制定的，以保障家庭的合法权益。
根据佛山市相关规定，非因工死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性抚恤金和定期抚养金。
丧葬补助金用于支付丧葬费用，一次性抚恤金是对于家属的一次性补偿，而定期抚养金则是为了补偿家属因失去经济来源而产生的损失。
这些赔偿标准旨在给予家属一定的经济支持，帮助他们度过难关，维持生活。
除了以上提到的赔偿金外，佛山还规定了一些具体的标准和程序。
例如，对于享受定期抚养金的家属，需要提供相关证明材料，经过审核后才能享受到抚养金的发放。
这些程序的设立，旨在保障赔偿金的合理发放，避免滥用和浪费。
在实际操作中，佛山市相关部门也会对非因工死亡赔偿进行监督和管理。
他们会建立档案，对申请人的资格和申请材料进行核实，确保赔偿金的发放符合法律法规和政策规定。
这种严格的管理机制，有助于防止不法分子的利用和欺诈行为，保障了赔偿金的合法性和公正性。
总的来说，佛山非因工死亡赔偿标准是为了保障家属的合法权益，给予他们一定的经济支持。
通过丧葬补助金、一次性抚恤金和定期抚养金的发放，家属可以在经济上得到一定的帮助，减轻生活压力。
同时，相关部门的严格管理和监督，也保障了赔偿金的合法性和公正性。
这些措施的实施，对于社会稳定和家庭和睦都有着积极的作用。
在实际生活中，我们也应该加强对于非因工死亡赔偿标准的了解，做好相关的规划和准备。
同时，我们也要注意保护自身的健康和安全，避免意外和疾病的发生，为家人和社会减少不必要的伤痛和损失。
四川省职工因病或非因工死亡待遇标准
【职工非因工死亡待遇】四川省职工因病或非因工死亡待遇
标准
【职工非因工死亡待遇】四川省职工因病或非因工死亡待遇标准
现将四川省职工因病或非因工死亡待遇标准发布如下：
一、在职职工因病或非因工死亡待遇标准：
1、丧葬费：3个月的本企业职工平均工资，当企业职工平均工资不便计算时，可以死者本人平均工资计算。
2、一次性抚恤金：死者生前7个月的工资。
3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补助。
二、离退休职工因病或非因工死亡待遇标准(见成都市人民政府令第133号)：
(一)离休人员
1、丧葬费：死亡当月基本养老金的10个月计发，其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。
2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。
(二)退休和个体参保人员：
1、丧葬费：按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。
2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。
非因工伤亡赔偿标准
非因工伤亡赔偿标准在我国，非因工伤亡赔偿标准是指在非工作场所或非工作时间内，因各种意外事件导致的伤亡事故所应享受的赔偿标准。
非因工伤亡赔偿标准的制定，旨在保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
首先，非因工伤亡赔偿标准涉及的范围非常广泛，包括交通事故、家庭意外、公共场所伤害等各种情形。
对于这些非因工伤亡事件，我国法律对于受害者及其家属的赔偿标准作出了明确规定。
例如，对于因交通事故导致的伤亡，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，肇事者应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、殡葬费等。
对于家庭意外或公共场所伤害，受害者也可以依法获得相应的赔偿。
其次，非因工伤亡赔偿标准的确定需要考虑受害者的实际损失情况，以及社会公平正义的原则。
在确定赔偿标准时，需要充分考虑受害者的医疗费用、误工费用、护理费用等实际损失，并根据受害者的家庭经济状况和责任方的能力进行合理的赔偿安排。
同时，也需要充分考虑社会公平正义的原则，避免赔偿标准过高或过低，从而保障受害者的合法权益，维护社会公平。
此外，非因工伤亡赔偿标准的制定还需要充分考虑社会风险防范和责任追究的原则。
在日常生活中，人们可能面临各种意外风险，因此需要建立健全的风险防范机制，减少非因工伤亡事件的发生。
同时，对于那些因过失或疏忽行为导致他人伤亡的责任方，应当依法追究其法律责任，确保受害者能够获得应有的赔偿。
总的来说，非因工伤亡赔偿标准的制定是为了保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
在制定赔偿标准时，需要充分考虑受害者的实际损失情况，遵循社会公平正义的原则，同时加强社会风险防范和责任追究，从而实现对非因工伤亡事件的有效管理和合理赔偿。
希望相关部门能够加强对非因工伤亡赔偿标准的研究和完善，为人民群众提供更加完善的法律保障和服务。
非因工死亡赔偿标准2023
非因工死亡赔偿标准2023非因工死亡赔偿标准是指在劳动者不属于工伤保险范围内的情况下，因疾病、意外事故等非劳动关系因素导致死亡时，其家属可以按照相关法律规定获得的赔偿金额。
它是解决劳动者的合法权益保护问题的重要方面，旨在给予被害人及其家属相应的经济安抚。
根据劳动法以及事故伤害赔偿法的相关规定，我国规定了非因工死亡赔偿标准，并在2023年进行了调整。
非因工死亡赔偿标准主要涉及由于疾病、意外事故等因素致使劳动者死亡时，赔偿金的计算方式以及赔偿额度等方面的规定。
根据2023年的非因工死亡赔偿标准，赔偿金额主要包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。
具体的赔偿标准如下：1. 丧葬费非因工死亡时，由于丧葬仪式需要一定的费用，按照当地居民平均收入的30倍来计算，但不得低于国家规定的最低生活保障标准。
2. 丧失赡养费根据被害人死亡前年度的平均工资，按照一定比例计算，一般为30%至50%不等。
3. 丧失抚育费非因工死亡时，若被害人有未成年子女需要抚育，则其家属可以获得丧失抚育费。
具体数额依据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为20%至30%之间。
4. 丧失扶养费如果死者家庭中有无劳动能力或部分劳动能力的亲属需要扶养，则其家属可以获得丧失扶养费。
计算方法是根据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为15%至20%之间。
需要说明的是，非因工死亡赔偿标准可能会因地区和具体情况有所差异，因此以上的百分比仅为一般参考值，具体金额需要根据相关法规及当地规定进行调整。
此外，根据我国相关法律法规，被害人家属可以根据实际情况向单位或者保险公司提出赔偿要求，相关单位或者保险公司应当及时处理并支付合理赔偿。
总结而言，非因工死亡赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要一环。
2023年的非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。
具体的金额计算根据被害人死亡前年度的平均工资和一定比例来确定。
同时，需要注意赔偿标准可能因地区和具体情况有所差异，具体金额需要根据相关法规和当地规定进行调整。
非因工死亡的赔偿标准
非因工死亡的赔偿标准非因工死亡的赔偿标准是指在非工作相关的情况下，因各种意外或疾病导致个体死亡，其家属或受益人可依法获得一定的经济赔偿。
非因工死亡的赔偿标准是由国家法律法规规定的，其目的是保障家属的合法权益，帮助其渡过难关，减轻经济压力。
首先，非因工死亡的赔偿标准一般包括丧葬补助金、抚恤金、生活补助金等。
丧葬补助金是指用于支付被保险人丧葬费用的一笔钱，其金额由地方政府或保险公司根据实际情况来确定。
抚恤金是指用于补偿被保险人家属的经济损失，以及帮助家庭渡过难关的一笔钱。
生活补助金是指在主要家庭经济来源减少后，用于维持家庭基本生活的一笔钱，以保障家庭生活的正常运转。
其次，非因工死亡的赔偿标准的具体金额一般由被保险人的工资收入、家庭经济状况、地区差异等因素来决定。
一般来说，被保险人的工资收入越高，其家属可获得的赔偿金额也会相应增加。
而家庭经济状况、地区差异等因素也会对赔偿标准产生一定的影响，以保证赔偿金额的合理性和公平性。
再次，非因工死亡的赔偿标准的申请流程一般包括申请材料准备、申请材料提交、审核和审批等环节。
家属或受益人需要准备相关的申请材料，如被保险人的身份证明、死亡证明、户口簿、工资证明等，然后按照规定的流程和要求进行申请材料的提交。
相关部门会对申请材料进行审核，然后进行审批，最终确定赔偿的具体金额和发放方式。
最后，非因工死亡的赔偿标准是一项重要的社会保障制度，其目的在于保障家属的合法权益，帮助其渡过难关。
因此，家属或受益人在申请赔偿时需要详细了解相关的政策法规，按照规定的流程和要求进行申请，以确保能够及时获得应有的赔偿。
总之，非因工死亡的赔偿标准是一项重要的社会保障制度，其合理性和公平性对于保障家属的合法权益具有重要意义。
因此，家属或受益人需要充分了解相关的政策法规，按照规定的流程和要求进行申请，以确保能够及时获得应有的赔偿。
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“职工吸毒死亡也要赔”近期，广州花都区法院在审判中，认为职工因吸毒而死亡应享受非因公死亡待遇，一时间激起浪花一朵朵。
企业职工因病或非因工死亡，是相
对于因工死亡而言，主要是指职工
在因工死亡范围之外死亡时，所应
享受的待遇。
因工死亡的范畴和待遇标准，
《工伤保险条例》中均有明确的规
定，在实践中也少有较大争议。
相比而言，《社会保险法》中第七四条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
对于具体的待遇标准，全国各省市人社部门均有不同的规定。
该规定并未明确肯定，如职工发生因工死亡之外的其他所有情形，如打架斗殴、吸毒、自杀等导致职工死亡，一定属于因病或非因工死亡范围，因此在实践操作中引发一定的分歧。
重庆市人社部门对此否定态度，在重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发【2001】第8号《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定处理意见》第十五条规定了，经司法机关认（裁）定为因打架斗殴、吸毒等违法犯罪行为而死亡的职工及退休人员，不予发给死亡待遇。
而对于自杀死亡，也有规定，即除司法机关认（裁）定为畏罪自杀不发给死亡待遇外，确属其他原因自杀死亡的，可比照《暂行办法》发给死亡待遇。
这样规定和《工伤保险条例》第十六中的职工死亡虽然符合因工死亡的条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不认定为工亡，不享受工亡待遇的立法意图一致，即法律是保
护守法奉公守法职工的权益，对就其自身存在违法犯罪行为导致其死亡的结果，不应给予死亡待遇，这和任何人不得从其违法行为中获利的原则很相似。
笔者认为，工伤认定的立法精神和目的是为了最大限度的保护主管无恶意的劳动者在工作中或与工作相关的活动中受到的事故伤亡能获得救治或经济补偿的权利，工伤保险补偿更是以倾斜于受害人为原则。
职工非因工死亡，已经给其家庭带来重大伤害，《工伤保险条例》已对职工违法犯罪行为而致其死亡的行为作出了惩处，不享受因工死亡待遇，不应再将其排除在非因工死亡情形之外。
广东省高级人民法院（2013）粤高法审监民提字第119号民事判决书中予以肯定。
对职工因赌博而打架斗殴，最终死亡，用人单位因其属于违法犯罪行为而亡，拒绝支付死亡待遇，而法院则认为“没有法律法规明确规定职工违法犯罪致非因工负伤死亡时不适用非因工死亡待遇，且职工死亡抚恤制度设立之目的为安抚和救济与死者具有抚养关系的生者，而不是对死者的行为进行评价”，因此判令用人单位仍应支付死亡待遇。
附：陕西省参保职工因病或非因公死亡时，所享受的待遇：
1、丧葬费标准：
陕劳社发〔2008〕82号规定，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。
丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。
2、遗属生活困难补助金标准：
陕人社发〔2011〕31号规定，农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350元。
3、遗属一次性抚恤金标准：
陕人社发〔2013〕65号规定，已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月
基本养老金为基数，一次性发放20个月。
其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。