机关单位信息、调研工作管理办法
机关单位调查研究工作制度
机关单位调查研究工作制度调查研究是发现问题、总结经验、研究和掌握工作规律，实现组织建设和工作改革创新的“前沿阵地”和“思想源泉”，是科学决策的前提，是做好各项工作的基础。
为认真贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强和改进调查研究工作，特制订本制度。
一、调研目的贯彻落实中央、省、市重大决策部署和上级组织要求，围绕市委、市政府中心工作，从我市工作实际出发，结合群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有计划、有重点、有组织地开展调查研究，提高调研工作的制度化、规范化、科学化水平。
二、调研原则1.实事求是原则。
坚持实事求是是开展调研活动应当遵循的重要原则。
在调研过程中要敢于触及深层次矛盾，敢于说真话，坚持做到“不唯书，不唯上，只唯实”。
以求真务实的态度，挖掘问题的本质，提出有针对性的建议和对策。
2.突出重点原则。
要抓住那些重大且影响较深乃至涉及全局的问题和工作，精心安排组织，提出解决问题的具体办法和途径，为市委、市政府决策提供依据。
必要时还要对某些重大问题开展跟踪调查，为更好地建言献策做准备。
3.问题导向原则。
坚持把发现问题、研究问题、解决问题作为开展调研工作的出发点和落脚点，对调研中发现的带有普遍性的问题，进行深入研究，形成对策建议，积极向有关方面反映。
4.资源共享原则。
整合外部资源，加强同各有关部门、社会各界的联系与配合，开展跨部门、跨领域调研。
整合内部资源，统筹协调各部门调研工作，促进调研成果共享共用。
5.前瞻性原则。
要在坚持党的路线、方针、政策和遵循宪法法律精神的前提下，突破思想障碍和思维定势，对带有苗头性、倾向性的重大问题进行预测性、超前性调研，努力提出一些能够解决问题的新思路和新方法。
6.应用性原则。
坚持理论联系实际，注重调研成果对工作实践的指导，突出应用性、实用性，力争形成一批选题准确、调研深入、分析透彻、指导性强的调研报告。
三、调研内容1.按照年度调研计划开展调研。
2.围绕事关工作全局性战略性前瞻性问题开展调研。
《信息调研工作制度》
《信息调研工作制度》为全面提高宣传干部综合素质，提升宣传工作服务水平，扩大我乡宣传工作的影响力，进一步加强和改进信息调研工作，特制定本制度。
一、信息调研工作要紧扣全乡工作大局，始终围绕宣传工作的重点和难点来进行，加强调研成果的转化和应用，努力克服为调研而调研的不良倾向。
二、注重对重点课题的调研攻关。
对县委组织部重点课题和自选课题的调研，各组室要明确专人，通力协作，争取在全市课题评比中获奖。
三、坚持深入基层，深入实际，组织干部经常下基层专题调研，及时发现问题，总结经验，推介典型。
四、开展信息调研工作月评比活动，每月通报一次信息调研工作情况，根据干部投稿上稿情况和完成任务比例进行排名。
排名落后的组室，由其分管领导对有关责任人进行督促谈话。
五、严把材料质量关。
各组室负责人负责本组室信息调研材料的审查把关。
所有信息调研材料的上报由研究室归口负责。
研究室每季度组织一次信息调研材料的集中讲评，同时采取领导点评、干部互评的方式，不断提高干部的调研水平。
第二篇：信息调研制度信息调研制度为加强科普工作为经济建设服务这个中心，以深化改革为内容，围绕科普工作的热点、难点，从全局出发，深入调查研究，建立调研制度，大兴调研之风，给领导当好参谋，特制定要制度。
一、信息调研的内容围绕全区经济工作，以科技服务、科技创新、科技成果转化等为内容的促进全区经济发展的调研报告。
二、信息调研的数量每人每年至少报一篇调研报告。
三、检查督促办公室负责检查督促工作，年底发布全年信息调研通报，并随时督促此项工作。
四、评比奖励制定信息调研评比奖励办法，实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法。
评比结果与股室及个人评选先进挂钩。
第三篇：统战信息调研工作制度统战为全面提高干部综合素质，提升组织工作服务水平，扩大我系统组织工作的影响力，进一步加强和改进统战信息调研工作，特制定本制度。
一、信息调研工作要紧扣全县统战工作大局，始终围绕统战工作的重点和难点来进行，加强调研成果的转化和应用，努力克服为调研而调研的不良倾向。
调研指导工作规章制度
调研指导工作规章制度第一章总则第一条为规范和优化调研指导工作，提升工作效率和质量，保障科研项目的顺利开展，特制定本规章。
第二条调研指导工作是科研项目实施中的重要环节，要求调研人员要严格按照规章制度的要求进行工作。
第三条调研指导工作贯穿于整个科研项目的全过程，包括前期准备、实地调研、资料整理、报告撰写等环节。
第四条本规章适用于所有单位和个人进行科研调研指导工作的情况。
第五条各级科研单位应当根据实际情况，结合本规章制定相应的实施细则和操作规程。
第二章调研指导工作的组织管理第六条科研单位应当设立专门的调研指导工作组织机构，明确组织结构和工作职责，并配备足够的人员和技术设备。
第七条调研指导工作组织机构应当制定工作计划和时间表，确保工作进度和质量。
第八条调研指导工作组织机构应当定期进行工作总结和评估，及时调整工作策略和措施。
第九条调研指导工作组织机构应当建立健全工作档案和资料库，为今后的工作提供参考和借鉴。
第十条调研指导工作组织机构应当加强对调研人员的培训和指导，提升其工作能力和水平。
第三章调研指导工作的具体要求第十一条调研指导工作应当遵循科学、客观、公正、实事求是的原则，不得偏颇和主观臆断。
第十二条调研指导工作应当根据科研项目的实际需要和目的，有针对性地进行调查和研究。
第十三条调研指导工作应当注重实地调研，深入了解研究对象的真实情况和需求。
第十四条调研指导工作应当加强与调研对象的沟通和联系，充分听取他们的意见和建议。
第十五条调研指导工作应当及时收集和整理相关资料和信息，做到数据的准确和完整。
第十六条调研指导工作应当及时撰写调研报告，提出具体的建议和措施，为科研项目的顺利开展提供参考。
第四章调研指导工作的质量控制第十七条调研指导工作组织机构应当制定质量控制标准和流程，确保工作质量的稳定和可靠。
第十八条调研指导工作组织机构应当建立质量监督和检查制度，定期对工作进行评估和检查。
第十九条调研指导工作组织机构应当建立投诉和反馈机制，及时处理相关问题和意见。
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省政务信息工作管理办法的通知(2007年修订)
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省政务信息工作管理办法的通知(2007年修订)文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2007.05.11•【字号】黑政办发[2007]24号•【施行日期】2007.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省政务信息工作管理办法的通知（黑政办发〔2007〕24号）大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：根据政务信息工作形势的发展变化，结合我省实际情况，并在广泛征求各地、各部门意见的基础上，我厅对《黑龙江省政府系统政务信息工作管理办法》（黑政办发〔1996〕38号）进行了修订。
经省政府领导同意，现将修订后的《黑龙江省政务信息工作管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
2007年5月11日黑龙江省政务信息工作管理办法第一章总则第一条为进一步发挥政务信息工作在政府工作中的决策参考作用，实现政务信息工作规范化、制度化、科学化，特制定本办法。
第二条政务信息工作是各级政府及其部门工作的一项重要内容，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，把握大局，围绕中心，突出重点，服务决策。
第三条政务信息工作的主要任务是，及时、准确、全面地反映政府工作及经济运行、社会发展中的重要情况，为政府履行职能、科学决策和依法行政提供信息服务。
第四条政务信息工作坚持“三服务”的原则，在为本级政府做好服务的同时，积极为上级和下级政府服务。
第五条各级政府及其部门要加强对政务信息工作的领导，建立健全工作网络，完善工作机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章政务信息工作机构第六条省政府办公厅负责全省政务信息工作的组织、协调和业务指导。
第七条大兴安岭地区行署和各市人民政府办公厅（室）、县（市、区）政府及省政府各直属单位、省政府各驻外办事处应当指定专门机构负责政务信息工作，并确定分管领导。
单位调研工作制度
单位调研工作制度一、总则为了深入了解基层情况，发现问题，总结经验，指导工作，提高工作效率，根据我国有关法律法规和党的政策，结合实际情况，制定本制度。
二、调研工作的目的和任务1. 了解基层单位的实际情况，掌握一线工作人员的思想动态和工作状态。
2. 发现问题，分析原因，提出改进措施和建议。
3. 总结经验，推广先进，提高整体工作水平。
4. 指导工作，确保各项政策的贯彻执行和目标的实现。
三、调研工作的原则和方法1. 客观公正，实事求是。
调研工作要全面、客观、公正地了解和评价基层单位的工作，发现问题，提出建议。
2. 深入基层，面向实际。
调研工作要深入基层，直接了解一线工作人员的工作和生活状况，掌握真实情况。
3. 综合分析，突出重点。
调研工作要综合分析基层单位的各项工作，突出重点，有针对性地开展调研。
4. 多种方法并用，形成合力。
调研工作可以采用座谈会、访谈、问卷调查、实地考察等多种形式，形成合力，提高调研效果。
四、调研工作的程序和步骤1. 制定调研计划。
根据调研目的和任务，结合基层单位的实际情况，制定详细的调研计划，明确调研时间、地点、对象、内容和方法。
2. 组织调研队伍。
根据调研任务的需要，组成专门的调研团队，明确分工，确保调研工作的顺利进行。
3. 开展调研活动。
按照调研计划，深入基层单位，开展多种形式的调研活动，全面了解基层情况。
4. 整理调研资料。
对收集到的调研资料进行整理、分析和归纳，形成调研报告。
5. 提交调研报告。
将调研报告提交给单位领导，为决策提供参考。
五、调研工作的要求和保障1. 提高认识。
各单位要高度重视调研工作，将其作为一项常规工作来抓，确保调研工作的顺利进行。
2. 落实责任。
各级领导和相关部门要明确责任，加强对调研工作的领导，确保调研工作的质量和效果。
3. 保障经费。
对调研工作所需的经费要给予保障，确保调研工作的顺利进行。
4. 强化考核。
将调研工作纳入单位考核体系，对调研工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
机关大调研实施方案
机关大调研实施方案一、背景。
近年来，随着我国经济社会的快速发展，机关单位在各项工作中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地适应新形势下的工作需要，提高机关单位的服务水平和工作效率，开展一次全面系统的大调研显得尤为重要。
二、调研目的。
1. 全面了解机关单位的工作现状，包括工作内容、工作流程、工作人员等情况；2. 发现机关单位工作中存在的问题和不足，为改进工作提供依据；3. 深入了解机关单位对外服务的情况，包括政务公开、便民服务等；4. 挖掘机关单位工作中的亮点和典型经验，为其他单位提供借鉴。
三、调研内容。
1. 工作内容，包括机关单位的具体工作内容和工作重点；2. 工作流程，对机关单位的工作流程进行全面梳理和调研；3. 工作人员，了解机关单位工作人员的构成、数量和素质情况；4. 对外服务，包括政务公开、便民服务、窗口服务等方面的调研；5. 亮点经验，挖掘机关单位工作中的亮点和典型经验。
四、调研方法。
1. 问卷调查，设计问卷，对机关单位的工作内容、工作流程、工作人员等进行调查；2. 座谈会，组织机关单位领导和工作人员进行座谈，深入了解工作中存在的问题和亮点经验；3. 实地调研，对机关单位的工作现场进行实地调研，全面了解工作情况；4. 数据分析，对调研获得的数据进行分析和整理，形成调研报告。
五、调研时间安排。
1. 问卷调查，计划在两周内完成；2. 座谈会，安排在问卷调查结束后的一周内进行；3. 实地调研，根据实际情况，合理安排时间进行；4. 数据分析，在实地调研结束后的两周内完成。
六、调研报告。
1. 报告撰写，由调研小组负责，全面、客观地反映调研结果；2. 报告审核，由机关单位领导对报告进行审核，确保报告内容准确、完整；3. 报告发布，将报告向机关单位全体人员发布，并对调研结果进行解读和分析。
七、调研成果运用。
1. 政策制定，将调研结果作为政策制定的依据，为机关单位的改革和发展提供支持；2. 经验推广，将调研中发现的亮点经验进行总结和推广，为其他单位提供借鉴；3. 问题解决，针对调研中发现的问题和不足，及时采取措施加以解决。
机关单位调研方案模板范文
机关单位调研方案模板范文一、调研背景和目的近年来，我国机关单位面临着日益复杂的经济、社会和环境问题，务实的调研工作成为解决问题、提高工作效率的基础。
本次调研的背景是为了了解机关单位面临的挑战和问题，为决策提供可靠的数据和信息。
调研的目的在于深入了解机关单位的运营、管理、服务等各个方面的情况，为改进机关单位的工作、提高效能提供有效的建议和措施。
二、调研方法和步骤1. 定性调研：通过访谈、座谈会、焦点小组讨论等方式收集有关方面的意见和建议；2. 定量调研：通过问卷调查、统计分析等方式获取系统、客观的数据和信息；3. 文献调研：通过查阅机关单位相关文献、报告等搜集相关资料；4. 实地调研：通过实地参观、观察等方式获取直观、实际的情况。
三、调研内容1. 机关单位的组织结构和职责划分：了解机关单位的部门设置、职能划分、人员配置等情况；2. 机关单位的工作流程和管理体制：了解机关单位的工作流程、工作规范、决策机制等情况；3. 机关单位的服务质量和满意度：了解机关单位的服务对象、服务内容、服务质量以及用户满意度等情况；4. 机关单位的工作效能和绩效评估：了解机关单位的工作效能评估体系、工作绩效考核等情况；5. 机关单位的问题和挑战：了解机关单位在运营、管理、服务等各个方面可能遇到的问题和挑战。
四、调研计划及流程1. 调研准备阶段：制定调研计划、明确调研目标、组织调研团队、准备调研工具等；2. 调研实施阶段：进行定性调研、定量调研、文献调研、实地调研等工作；3. 调研数据整理和分析阶段：整理和归纳调研数据、进行数据分析、制定调研报告；4. 调研成果反馈和应用阶段：向机关单位汇报调研成果、落实改善措施。
五、调研报告和成果本次调研将形成一份详尽、客观的调研报告，报告内容包括对机关单位的组织结构、工作流程、管理体制、服务质量、工作效能等方面的评估和建议。
调研报告将形成机关单位改进工作、提高效能的重要参考和决策依据。
六、调研预期效益本次调研的预期效益包括：了解机关单位的问题和挑战，为机关单位提供解决问题的思路和方法；有针对性地改进机关单位的工作流程、管理体制、服务质量，提高工作效能和服务水平；加强机关单位内外交流合作，推动工作协同和资源共享；提高机关单位的社会形象和公信力，增强社会对机关单位的认可和支持。
XX市XX局关于进一步加强信息宣传调研工作的意见
XX市XX局关于进一步加强信息宣传调研工作的意见X民X〔XXXX〕X号各镇街XX办，机关各科室、直属各事业单位：为及时、全面、准确地反映报道我市XX工作的新进展、新情况、新成就，扩大XX系统对外宣传力度，进一步提高信息工作质量，健全完善XX信息宣传调研工作考核机制，提高广大XX干部的文字写作能力和政策理论水平，经局党委研究同意,现就进一步加强新形势下我市XX信息宣传调研工作提出如下意见：一、围绕重点积极开展调研信息宣传工作当前和今后一个时期，要紧紧围绕全市XX工作的重大决策部署以及重点、难点、热点事项，本着“及时性、指导性、服务性”的原则，重点宣传好以下内容：一是积极宣传党和国家关于XX工作的路线、方针、政策；二是广泛宣传XX部门的工作性质、服务内容、办事程序、职能权限及事项的办理结果；三是及时宣传各级领导对XX工作的指导意见；四是大力宣扬XX部门在推动全市经济社会协调发展、建设人民满意的“服务型XX”活动中采取的重要举措和取得的积极成果；五是大力宣传XX部门在加强和创新社会管理工作的新举措和取得的显著效果。
二、进一步健全完善XX调研信息宣传工作制度选拔有一定工作能力和文字基础，热爱宣传工作的XX青年干部成立XX信息宣传报道组，XXX局长总负责，XXX任组长，XX任副组长，具体负责XX调研信息宣传工作。
（一）建全信息员制度。
各镇街XX办、机关各科室和直属各单位都要明确一名业务素质好，有一定文字能力，工作责任性强的同志担任本镇街、科室、单位的信息宣传人员。
（二）建立稿件会审制度。
根据各镇街XX办、机关各科室、直属各单位工作任务安排和各阶段宣传报道需要，每周一下午定期召开信息宣传员“碰头会”，根据工作需要和领导安排撰写出二至三篇信息新闻稿件。
（三）建立跟班学习制度。
各镇街XX办、机关各科室、直属各单位要分别轮流派一名熟悉文字工作的人员到局政策信息研究中心进行跟班学习锻炼。
（四）考核实行计分制度。
计分标准1、信息稿件。
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机关单位信息、调研工作管理办法
为发挥信息调研的功能，提高人力社保信息、调研报告的数量和质量，激励广大干部做好信息调研工作，增强工作的原则性、预见性、科学性、系统性，特制定本办法。
一、建立信息工作领导小组，由局长任组长，各副局长任副组长，各科长为成员，办公室主任负责具体工作。
各科室设一名兼职信息员，鼓励人人参与。
二、信息调研工作，要坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。
三、向上级有关部门报送的信息、调研报告或论文等，在上报之前须经分管局长审核，一把局长签字（杜绝应付式不合格信息）并报办公室备案。
四、对信息调研工作实行定量考核和奖惩
㈠信息调研任务指标
各科室每月至少要报送1篇较高质量的信息，年信息量不得少于16篇，多篇不限。
每年领导班子成员要针对各自分管的工作，各科室结合本部门工作，深
入基层搞好调查研究，并写出1篇调研报告或论文。
㈡奖励办法
被上级部门或刊物采用的理论文章，按最高采用等次对撰写人及相关人给予奖励，不重复奖励，有多个撰写人的，由科室自行分配奖金。
1、被区级、市级（包括市局）刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人X元；被国家级刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元。
2、在区级、市级（包括市局）会上进行典型经验交流或被市级刊物转登的，个人或集体均奖励X元；在国家级会上进行典型经验交流或被国家级刊物转登的，个人或集体均奖励X元。
3、被区级刊物或新闻媒体采用的信息，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元；被市级（包括市局）刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元；被国家级刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元。