单位信息宣传调研工作考核办法
XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法
XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法为进一步提高司法行政系统政务信息、新闻宣传和调研工作水平，及时、准确、全面反映司法行政工作举措和成效，特制定本考核办法。
一、考核形式政务信息、新闻宣传、调研工作考核统一纳入年终绩效考核范围，政务信息、新闻宣传、调研工作扎口办公室。
由办公室每月通报政务信息、新闻宣传稿件报送及录用情况，每半年通报调研文章报送及录用情况，年终分别对各项得分进行汇总。
二、考核要求1.政务信息方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、普治科、人促科、公律科、矫正中心、援助中心每月报送信息4篇（当月至少应有2篇信息被办公室采用并向上级报送）；政治处、公证处每月报送信息2篇（当月至少应有1篇信息被办公室采用并向上级报送）；行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每月报送信息1篇。
政务信息包括经验总结、决策参考、经调研分析后的社情民意信息及热议反响信息等。
政务信息被市级及以上刊物（含省厅网站）录用的，按照录用刊物级别进行计分。
凡直接报送村（社区）等基层单位未经修改的文字材料、总结汇报材料以及其他不满足政务信息报送及考核要求的稿件，均不计入信息报送数量统计。
2.新闻宣传方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、矫正中心、普治科、人促科、公律科、援助中心、政治处、公证处、行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每两个月报送微信稿1条。
政务新媒体稿件应与信息稿件分开报送，运用群众语言、百姓“语境”，反映全面依法治市和司法行政改革发展成果。
3.调研文章方面，各司法所、各科室、援助中心、矫正中心、公证处每年至少报送1篇。
调研文章包括业务数据分析、阶段性或某项重点工作系统性小结、重大矛盾纠纷情况汇报、上级重大决策部署的贯彻落实情况等内容。
三、计分方式1.报送计分：政务信息方面，每月基础分4分，当月完成规定报送数量的，得相应分值；未完成的，按照每少一篇扣1分；超额报送的，每篇加1分，最多加3分。
信息调研宣传工作奖励办法
一、信息调研宣传工作制度：
1、实行人机保局全员信息化制度。
机保局保每一位干部职工都是信息员，应
积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。
2、坚持信息上报登记制度。
所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于
考核和查阅。
3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。
对上报及采用信息的情况按每月
或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。
4、实行信息年终考核奖励制度。
信息工作实行年终量化考核与集体、个人表
彰奖励考核的双向考核方法。
二、奖励范围：
三、奖励方法
1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。
本地图片，请重新上传2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条〔篇〕奖
励200元；
3、上报信息被市人社局、市级刊物采用〔被市人社局、市级网站、黄冈报采
用的〕每条奖励400元
4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用〔省人社厅、省级网站采用〕的每条〔篇〕奖励600元
5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的〔被人社部、国家级网站采用的〕
每条〔篇〕奖励1000元。
7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。
按人社局年终目标考核
中量化考核方法“信息加减分〞之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入
加减分工程进入年终目标任务考核。
2023年度信息宣传工作考核办法
（三）各科室、乡旅公司、市场公司全年被县级及以上录用的要讯不少于2篇（或简讯4篇）；被市级及以上单 位录用的要讯1篇（或简讯2篇）。
四、信息报送要求
（一）各科室、各单位要高度重视，认真筹划，明确信息联络员和信息工作相关要求。信息联络员要做好沟通 协调工作，配合本科室、单位及时完成信息宣传等工作任务。
（五）各科室、各单位上报的信息，统一报送县社办公室，由办公室修改完善后，统一提交社领导审阅后对外 发布、报送。
五、信息考核计分
（一）信息符合要求上报后，凡被县级及以上各考核载体录用的，按层级高低给予计分，具体见附件2。
（二）发现未完成月度上报任务、未能按时报送约稿信息，或报送信息质量差，如信息中出现数据有误、错别 字、人名地名错误、标点符号混乱等，每次扣5分。无正当理由不参加信息例会的每次扣10分。
（三）县社网站和微信公众号信息。主要在县社政务公开门户网站、微信公众号发布供销社、农合联组织开展 的各类活动，以及上级领导、兄弟社对我社开展工作考察、调研等信息，向外展示我社重要工作推进情况、取得的 成果。
三、考核任务
（一）机关各科室、直属企业每月上报各类符合要求的信息不少于2篇，其中每季度上报经验类主题信息不少于 2篇，全年上报问题类信息不少于2篇。每月20日前完成当月信息报送任务并上报下月信息报送计划。
（五）信息考核完成情况同步作为直属企业负责人薪酬考核共性工作评价依据。具体细则另行制定。
七、附则
（一）建立例会制度。定期召开信息宣传工作例会，会议由办公室召集，县社分管领导、相关负责人和信息联 络员参加，主要是梳理上月任务完成情况，研究下月报送热点及约稿任务。
（二）建立信息约稿制度。由办公室定期或不定期下发《信息报送要点》及专题约稿信息，请各科室、直属企 业认真对待信息约稿，及时组织撰写，保证质量，按时报送。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法【最新版】信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
某镇2023年度信息宣传工作考核办法
某镇2023年度信息宣传工作考核办法某镇2023年度信息宣传工作考核办法一、总则为深入贯彻落实《关于做好基层宣传思想工作的指导意见》及《宣传工作条例》等有关法律法规，进一步加强和改进信息宣传工作，提高信息宣传的质量和效果，形成良好的宣传氛围，特制定本考核办法。
二、考核重点本次考核重点是对信息宣传工作的覆盖范围、内容质量、传播效果、宣传思想体现四个方面进行考核。
（一）覆盖范围包括信息宣传形式、宣传平台、传播渠道、宣传内容覆盖率等各方面。
1.信息宣传形式着重考核新闻稿、宣传资料、征集信息、线上线下宣传等不同形式的信息宣传方式。
2.宣传平台综合评估各类宣传平台如微信、微博、短视频等是否得到充分利用。
3.传播渠道主要考察着重各类传播渠道（即网络媒体、地方媒体、群众自传播等渠道）对信息的传播效率以及传播质量。
4.内容覆盖率主要考察宣传内容是否广泛地覆盖到每个群众，是否涵盖各方面的宣传内容。
（二）内容质量包括宣传内容合理性、新闻报道的准确性、报道内容的深度、宣传内容的立意等方面。
1.宣传内容合理性主要考察宣传内容是否合乎实际以及是否用户体验。
2.新闻报道准确性主要考查新闻报道的报道真实可信度。
3.报道内容深度主要考察报道内容的深度，是否充分反映出实际情况。
4.宣传内容的立意主要考察宣传内容和宣传口号的立意能力以及其传达的价值观。
（三）传播效果主要通过各项宣传数据对信息宣传工作的传播效果进行考核。
主要考查信息宣传的曝光率、点击率、观看率、点赞率批评率，反馈率等指标。
（四）宣传思想体现主要考察宣传内容是否体现新时代，新思想，新风貌。
是否推广新精神，创新新思路，营造新舞台的工作思想。
同时也会注意到中华传统文化的继承与发扬。
三、考核方式本考核分为两个阶段：综合考核和现场考核。
（一）综合考核综合考核阶段主要是由专业人员审核各事项所提交的工作成果和统计数据，得出初步考核结果。
一般将在每年的十月份左右进行。
（二）现场考核现场考核阶段主要是对考核人员实地考察，听取各工作队伍的汇报和群众的反馈意见，从而得出最终的考核结果。
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法为及时准确地反映我局的工作情况，促进和推动我局信息宣传工作的制度化、规范化，激励和调动全局干部职工报送信息的积极性、主动性，不断提高信息报送的数量和质量，特制订本办法。
一、指导思想以服务领导决策和展示文化广电新闻出版系统形象为宗旨，以提高信息宣传工作质量和实效为核心，通过对信息宣传工作的量化考核，促进各单位、各科室建立目标明确的信息宣传工作机制，进一步提高信息宣传工作质量，更好地为全区文化广电新闻出版工作大局服务。
二、考核对象本局各科室、直属单位正式在编工作人员。
三、考核要求（一）局机关个人考核分为20分，各科室（队）考核基本分按人均20分计算总分。
个别科室考虑信息来源渠道等因素，经综合平衡，适当降低要求。
具体考核分如下：办公室 60分文化艺术科 60分文化产业管理科 30分行政审批科 30分文化市场行政执法大队 150分（二）直属各单位信息员考核分为20分，单位考核基本分按人均10分计算总分，参照本考核办法执行。
四、考核计分办法（一）信息工作：1、被文化部、新闻出版总署、国家广电总局、国家文物局等内刊或其他国家级媒体、刊物采用，标题信息每条加计50分，其他每条计15分；2、被省文化厅、新闻出版局、广播电影电视局、文物局等内刊或其他省级媒体、刊物采用，标题信息每条加计30分，其他每条计10分；3、被市级媒体、刊物采用，标题信息每条加计15分，其他每条计8分；4、被《XX信息》、《XX政务信息》、《XX作风建设》、《XX 纪检监察》、《XX组工信息》、《XX宣传思想工作》等其他区级刊物采用，标题信息每条计10分，其它每条计5分；5、区级其他信息刊物采用，标题信息每条计5分，其他每条计3分。
6、被部（署、局）、省厅（局）、市局业务网站采用（含省OA系统），每条分别计15分、10分、5分。
以上信息被领导批示的，每条另加双倍分。
（二）宣传工作：1、被《人民日报》采用，标题新闻报道每篇计100分，简讯每篇计40分；2、被《中国文化报》、《中国新闻出版报》、《浙江日报》采用，标题新闻报道每篇计50分，简讯每篇计20分；3、被《台州日报》采用，标题新闻报道每篇计15分，简讯每篇计8分；4、被《台州商报》、《台州晚报》、《今日XX》采用，标题新闻报道每篇计10分，简讯每篇计5分；5、被浙江电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计10分，其他每篇计5分；6、被台州电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计8分，其他每篇计4分；7、被XX电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计4分，其他每篇计2分；8、被国家级、省、市、区级政府网站采用，每篇分别计15分、8分、5分、3分。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
信息调研宣传工作奖励办法
信息调研宣传工作奖励办法背景为了推进信息调研宣传工作，提高宣传效果，鼓励广大干部和职工积极投身信息调研宣传工作，特制定本奖励办法。
适用对象本奖励办法适用于在信息调研宣传工作中做出突出贡献的工委、宣传部、政务办、文化体育旅游局、公安、交通、卫计、环保等部门及相关工作人员。
奖励条件1.在信息调研宣传工作中，积极开展宣传活动，推动宣传工作的有效开展，工作成效突出者；2.在信息调研宣传工作中，创新宣传方式，取得良好的社会反响，具有可复制、可推广性，工作成效突出者；3.在信息调研宣传工作中，取得重大成果或重要突破，对本单位的整体形象提升有显著作用，工作成效突出者。
奖励方式1.奖金：对符合条件的工作人员，可以根据其工作所取得的成效或突出贡献的程度，给予奖金，每次奖励金额不超过5000元；2.荣誉称号：对符合条件的工作人员，可以给予表彰、授予荣誉称号；3.硬件设备：对符合条件的部门，可以给予必要的硬件设备和办公设备。
常用名词解释1.信息调研宣传工作：是指以信息调研为依托，通过多种方式展开宣传工作，向各类受众传达相关信息，包括但不限于新闻报道、广告、宣传海报、微博微信推广等方式；2.工委：指县区工作委员会，是县区人民政府的工作机构，直接接受县区人民政府领导，并对县区人民政府负责；3.宣传部：指县区宣传部，是县区政府的职能部门，主要负责宣传工作；4.政务办：指县区政务办公室，是县区人民政府的综合管理机构，主要负责行政管理和服务；5.文化体育旅游局：指县区文化体育旅游局，是县区人民政府的职能部门，主要负责文化体育旅游事务；6.公安、交通、卫计、环保等部门：特指县区公安局、交通局、卫生计生委、环境保护局等职能部门。
以上是信息调研宣传工作奖励办法的具体内容，希望广大干部和职工能够积极投身宣传工作中，推动信息调研宣传工作的开展，为本单位的整体形象提升做出更大的贡献。
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单位信息宣传调研工作考核办法
为进一步加强我院检察信息、宣传、调研工作，充分调动全体干警的积极性，及时总结推广检察工作的特色、亮点和成效，不断推动检察工作科学发展，根据《X市人民检察院信息、宣传、调研绩效考核办法（试行）》的规定，结合我院实际，制订本办法。
一、指导思想
坚持指导性、实用性和前瞻性的原则，以服务检察工作为重点，以课题调研为龙头，以科学考评为手段，结合实际，创新思维，勇于探索，不断提升我院的影响力和知名度，全力促进我院各项检察工作跨越发展。
二、推进措施
（一）加强组织领导。
成立信息、宣传、调研工作领导小组，由检察长任组长，分管领导为副组长（具体名单见附件1）。
各部门负责人是所在部门信息、宣传、调研工作第一责任人，要将文字工作与业务工作同部署、同落实、同检查。
各部门内勤为所在部门文字工作联络员，负责与办公室、政治处沟通、协调以及本部门文字材料的报送和统计。
（二）目标任务分解。
对信息、宣传、调研工作任务分别实行全
员定标、量化积分、绩效考核制。
50周岁以下（1965年1月1日以后出生）干警，积分任务为6分，50周岁以上干警和当年新招录干警不参加考核，按积分奖励。
各部门的信息、宣传、调研任务为其部门在职人数个人任务总和（具体用稿范围及计分标准见附件2-4）。
（三）实行信息源必报制度。
各部门对本部门已经或正在发生的重大活动、重要个案信息、工作动态、好人好事、先进典型以及其他有价值的信息，要及时编写信息宣传稿件，按照发稿审批要求向上级院及外部媒体报送投稿。
如果多次发生有价值信息对外不报、漏报、迟报或不及时报等情形的，部门负责人应负主要责任，信息联络员应负直接责任，并予以通报批评。
（四）完善信息报送衔接机制。
各部门信息联络员应主动及时收集、采编、报送本部门各类文字材料，包括重大案件、新罪名案件、有较大影响的案件信息情况，以及本部门新思路、新举措、新经验材料。
应在第一时间形成符合规范要求的文字材料报备办公室；第一时间向各类网络媒体投稿；第一时间向有关纸质媒体报送。
办公室和各部门的负责人分别为全院整体性工作信息和部门工作信息发布的第一责任人，对有宣传价值的工作事项，须快速形成动态信息，在当日向各有关网络、报刊等媒体报送或投稿，确保1小时内在本院内网发布，1天内在市院网站发布，在最快时间内被其他各类媒体、信息载
体等采用。
办公室要明确专人每天与各部门信息联络员对接，负责收集、督查各部门信息报送情况。
（五）严格信息宣传发稿审核把关制度。
凡涉案信息、宣传稿件的发稿，均需由部门负责人审核把关，经分管院领导确认后方可对外投稿。
如未经审核把关发生重大负面影响的，严格追究相关人员的责任。
（六）实行调研课题组制度。
全院干警要高度重视理论调研工作，对上级院布置或本院确定的重点调研课题，采取成立课题组的形式，进行集体攻关。
根据课题的具体内容及课题组人员的实际情况，周密计划、分工协作，力争多出成果。
（七）坚持理论研究年会制度。
按计划组织召开检察理论年会，组织全院干警针对检察工作实践中出现的新情况、新问题、新特点进行探讨研究，通过分配各部门具体调研任务、邀请上级院领导现场指导、作者交流发言、评选颁奖等形式，推动调研工作开展。
（八）建立优秀宣传信息稿件季度评比制度。
院办公室每季度第一个月对上一个季度内在各级各类刊物发表的信息、宣传稿件进行评比，选出优秀宣传信息稿件各一篇，年底按照国家级、省级、市级分别给予每篇稿件3分、2分和1分的加分奖励。