信息宣传工作考核办法
教育信息宣传工作考核办法范例
教育信息宣传工作考核办法范例一、考核目的为推进教育信息宣传工作，确保宣传工作的质量和效果，提高宣传工作的吸引力和影响力，制定本考核办法。
二、考核对象全校负责教育信息宣传工作的人员。
三、考核方式考核方式分为定期考核和不定期考核两种。
（一）定期考核1.每学期的第一周，进行一次年度目标考核，主要考核工作计划和业绩；2.每学期的第十周，进行一次季度目标考核，主要考核季度目标和实际完成情况；3.每学期的第九周，进行一次月度目标考核，主要考核月度目标和实际完成情况。
（二）不定期考核1.根据需要进行不定期考核；2.严重违反学校相关规定、制度的人员，将进行严肃处理。
四、考核指标（一）定期考核指标1.工作计划。
考核是否按照规定制定；2.工作业绩。
考核宣传工作的实际效果；3.目标完成情况。
考核定期目标是否完成。
（二）不定期考核指标1.工作态度。
考核工作人员的工作态度，包括工作积极性、服务态度等方面；2.工作成果。
考核工作是否取得实际成果和贡献。
五、考核流程（一）定期考核流程1.制定本考核办法，发布通知，明确考核时间和人员；2.考核组成员到达工作岗位，组织考核；3.整理考核结果，形成考核报告，并进行通报反馈。
（二）不定期考核流程1.接到考核通知后，考核人员有义务全程配合考核工作；2.对于考核结果，进行及时反馈和处理；3.对于被考核人员达到一定次数，不再满足教育信息宣传工作要求的，将及时纠正、调整其工作。
六、考核结果处理（一）考核结果奖励1.考核优秀者，给予表扬或奖励，奖励制度另行规定；2.考核结果好于平均水平者，给予一定的激励。
（二）考核结果惩罚1.考核不合格者，应书面告知原因并作出处理；2.严重违反学校相关规定、制度的人员，根据相关规定进行严肃处理。
七、附则1.本办法中未涉及内容，请根据实际情况进行补充，相关内容全校保持一致；2.对本办法的修改和补充，应有正式文件支持；3.本办法自公布之日起执行。
某教育信息宣传工作考核办法
某教育信息宣传工作考核办法一、背景为了进一步加强本单位的教育信息宣传工作，提高宣传工作的质量和效益，特制定本办法。
二、考核内容1. 教育信息宣传的编制情况根据年度计划，编制教育信息宣传方案，涵盖各类宣传形式，内容齐全，制定问题及时解决。
2. 教育信息宣传的实施情况按照计划要求，完成各项宣传活动，如布置校内广告、在社交媒体上发布信息、举办教育讲座、提供经验分享等。
3. 教育信息宣传的效果情况通过各类渠道发布信息的访问量和反馈情况、参加各项活动的人数及反馈意见。
三、考核指标1. 编制情况制定的宣传方案必须符合年度计划要求，确保各项宣传内容全面，信息质量高。
（1）宣传方案制定规定•涵盖范围：学校的所有教育信息宣传工作。
•编制时间：年度计划批准后30天内。
•方案内容：方案尽可能详细阐述宣传内容、加强宣传途径和方式等信息。
（2）宣传方案审批程序•学校校长审批。
•教务处副处长审批。
•教学部门部长审批。
2. 实施情况执行教育信息宣传活动和方案必须严格按照计划步骤，确保质量和效果。
（1）实施方案规定•方案执行：实施中必须按照方案实行，可根据实际情况进行适当调整。
•责任人：确定宣传活动的责任人，保障活动的顺利进行。
（2）公开透明原则•公开的信息：要求各活动的具体细节、时间、地点等尽可能公开透明。
•反馈信息：受到参与者反馈信息及时反映问题。
3. 效果情况教育信息宣传的效果必须与计划预期相符。
（1）宣传效果规定•访问量：宣传信息的访问量应达到年度计划规定。
•活动参与人数：各项活动参与人数必须达到年度计划的目标。
•反馈信息：及时反映各项宣传活动得分情况。
（2）效果评分办法评分标准分制度，每个标准得分为10分，总分制度为100分。
评分标准如下：评分标准得分方案编制情况10分方案实施情况50分活动效果情况40分四、奖惩措施根据考核成绩给予表扬、鼓励、激励等奖励，对于不能达到规定要求的，考核不合格，需要进行整改，并追究相关责任人的责任。
新闻信息宣传考核办法
新闻信息宣传考核办法为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
(三)理论调研文章计分标准县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
(二)各股室对外报送的重要新闻稿件及信息须经分管领导和办公室审核把关，确保宣传内容真实、数据准确。
(三)新闻宣传要坚持以正面宣传为主，及时反映我县住建系统工作成就、经验及做法，杜绝负面报道。
信息宣传考核办法
****中队信息考核办法第一条为进一步加强中队信息宣传队伍建设及宣传信息质量和数量，切实提高思想认识，转变宣传思维，根据《********信息宣传工作考核办法》、《******中队考核总则》，结合中队实际，制订本考核办法。
第二条本办法适用于中队人员在日常工作中开展信息宣传工作，考核数据由综合室负责整理、汇总。
第三条信息宣传内容及分值以县局下发的《全局信息宣传工作手册》为标准，含局内网动态、简报、专报约稿效能考核、舆情、及党群团信息等。
第四条信息宣传工作考核实行目标责任制，各分队按照既定目标开展信息宣传工作，经各类媒体录用后按照信息分值进行赋分。
第五条参加考核人员为综合室、**分队、**分队，其中综合室、**分队以个人参与考核，**分队以分队参与考核。
第六条每位队员都应履行城市管理职责，贯彻落实县局、政府的工作部署，积极主动地开展工作。
第一时间按照信息宣传工作要求拍摄工作照片。
第七条各分队积极从日常工作中发现“三服务”线索，并将线索第一时间报送综合室，信息员应当即时进行分析、梳理。
第八条 **人员每月至少完成一篇舆情的报送，及负责指导联系网格完成内网信息的撰写工作。
第九条目标分值：综合室主任：12分；信息员：30分；其他工作人员 10分；**分队队员：18分；**分队：10分。
（详见《**中队信息宣传积分考核汇总表》）第十条分值分配：网格分队可以以约稿等形式联系信息员撰写信息，根据信息录用结果、信息分值、以及分队与信息员贡献率按比例分配分值。
内网信息录用分值分配：2:8为所信息员在对上报信息稍作修改的情况下，所信息员比例为2，上报人员比例为8；5:5为上报人员只提供照片及简要说明的情况下，信息员比例为 5 ，上报人员比例为5；信息员自行在群照片中发现照片并撰写的信息独占全部比例。
“三服务”类信息录用分值分配：各分队自行报送的“三服务”线索经综合室整理后被录用的，所得分数由报送分队与信息员均分；信息员自行报送的，独占全部分数。
信息宣传工作考核管理办法
信息宣传工作考核管理办法第一篇：信息宣传工作考核管理办法XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法为深入贯彻省联社“推进规模效益和战略转型猛上台阶”的总体工作思路，将省联社关于调查研究和信息宣传工作的相关要求落到实处，建立信息快速反应机制和重要信息协作开发机制，形成人人参与信息宣传，个个撰写调研报告的工作氛围，进一步提高宣传服务质量和水平，结合本区联社实际，制订《XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法》。
一、内容和形式全区员工均有责任和义务撰写和报送以下信息和稿件。
内容分为六大类：1.经验总结类，总结在工作中存在的亮点和不足，各项任务部署安排和执行情况。
2.通讯报道类，反映、报道各业务条线上的先进人物或事件。
3.建议评论类，业务经营、班子建设、员工队伍建设的合理化建议和内部会议讲话精神。
4.学习报告类，社内社外的学习培训情况及心得体会。
5.信息类，对联社业务发展具有重要价值的社会、同业及行业方面的信息。
6.调研、学术论文类，通过调研或实践，并经理论分析形成的经济、金融、财务、信贷等与信用社业务相关的科学记录及创新见解。
7.文学作品类。
二、考核和奖惩1.中层干部及以上，每月必须撰写总结类文章一篇，总结近期工作中存在的亮点和不足，交于行政人事部，在内部网交流，有则奖励100元，无则处罚200元。
2.各部门每两月必须有一篇通讯报道见报，有则奖励100元，无即处罚200元，超额部分按比例奖励。
3.各基层网点每月必须向行政人事部提交通讯报道、工作总结或业务信息等一篇。
根据文章质量，给予10-100元奖励，无则处罚100元，超额部分按比例奖励。
4.在国家、省、市级各大报刊、杂志、新闻媒体刊发的稿件按稿件质量和影响给予100-1000元奖励。
5.撰写调研或学术论文并报送的每篇奖励50-100元。
在国家级、省级报刊杂志、书籍发表的给予500-800元奖励；在国家级、省级网站、和系统内部刊物及市级报刊杂志、新闻媒体刊登的每篇奖励200元；被联社或区委、区政府采纳采用的每篇奖励500元。
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法一、指导思想坚持实事求是和团结、稳定、古今的原则，紧紧围绕学校中心工作，以正面教育为主，把握正确的舆论导向，充分利用各种宣传媒体，加大教育新闻宣传力度，不断提高学校教育新闻宣传及信息工作水平，树立教育良好形象，为加快我校教育改革和营造良好的社会舆论氛围。
二、考核范围与内容考核范围为全体教师。
考核内容为教育新闻宣传、教育信息。
三、考核任务与办法1.采用积分制根据学校全年信息报道获采用的累计得分情况，计算信息宣传工作成绩。
2.计分采取基础分加提高分的方式。
全校全年基本任务：报送的信息，计划全年开学期间每月报送至少1篇；其中国家级每篇计10分，省级每篇6分，市级每篇记4分，县级3分。
学年年终进行总评，成绩差的个人，当年不在评优之列。
同一信息被多个媒体采用按最高分计，不累加。
3.扣分情况：学校向教师预约信息文章不得拖延、推诿，超时酌情扣分。
四、工作要求1.提高认识，强化教育信息宣传工作意识，重视教育信息宣传工作，积极发挥学校宣传的正确舆论导向作用‘主动宣传报道工作中的新经验、新做法，及时宣传报道教育改革与发展的动态与成果，唱响我校教育工作的主旋律。
2.加强领导，完善信息宣传工作网络。
加强领导，学校由贺校长分管教育信息宣传工作，具体负责信息宣传工作。
3.拓宽渠道，加大力度。
认真做好信息报送工作，坚持质量和数量并重原则，确保全年信息宣传工作的任务完成。
五.报送方式教师报送的稿件，校长申查后由贺校长交教办上发。
六、评优办法年终学校和个人予以通报表彰；同时将考核结果纳入学校的年终目标考核范围。
新立克希望小学2015.9。
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法
为进一步加强我校信息报送和对外宣传工作，推动我校教育事业和谐发展，现根据县教委宣传工作考核办法和上级有关信息宣传工作的文件精神，就教育信息和宣传工作制定如下考核办法：
一、计分办法
1.中层教干每学期至少在校内群发表教育信息5篇，不能按时完成宣传报送任务的将予以批评。
2.中层教干在完成5篇基本任务的基础上，在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。
教师在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。
3.在国家级媒体发表宣传报道1篇加实分3分，同一篇稿件在不同媒体发表，可累计加分；一篇宣传报道字数超过2000字的加倍加分，少于50字的减半加分，增刊、副刊等减半加分；在网站、广播等或党报党刊以外的与教育无关的非主流媒体发表的减半加分，封顶3分。
二、实行信息宣传通报和评优树先结合制度
依据年度信息宣传得分情况，确定教育信息宣传先进个人，在其它荣誉奖励上加以适当考虑。
二○一三年二月十八日。
信息宣传工作考核方案
奎文区孙家小学信息宣传工作考核方案为进一步加强学校的宣传工作，更好地展现学校改革和发展所取得的成果，不断提高学校知名度，促进学校教育事业的全面发展，特制定本制度。
一、考核范围（一）各中层新闻稿的撰写及小视频录制的完成情况；对外媒体宣传报道统计。
（二）信息员对学校微信平台、学校网站等宣传平台的管理。
（三）40岁及以下教师完成稿件数量。
二、工作要求（一）学校中层干部根据自己所开展的工作，结合本部门实际，及时组织上传稿件，要求真实、及时、新颖；注重稿件的创新点亮点的提炼，工作中要树立先思考撰写稿件的策划，再开展工作的思路；撰写稿件及制作的小视频要体现日常工作的思路、做法、成果等，成为中层干部记录工作、展示工作的重要窗口；学校活动由外部媒体宣传报道的，要做好配合工作。
（二）学校信息员根据分工，做好各科室新闻稿的审核、编辑；学校新闻稿的月统计、新闻稿件的对上投稿和统计等工作。
（三）40岁及以下教师原则上每学期至少完成4篇新闻稿的撰写(不分科室);鼓励40岁以上教师参与撰稿。
三、具体分工及要求（一）信息宣传小组工作分工1.张晓：负责信息宣传工作的策划、考核、学校综合性性稿件的审核及上级稿件的审核；2.文静：学校新闻稿数量统计、对上级的投稿和统计、学校重要稿件的撰写和审核；对接宣传媒体进行稿件的推送等；3.李苗苗：学校活动策划视频；4.各科室信息宣传员：负责各位部门稿件的粘贴发布工作（学生成长中心、党工部）（课程研发中心、教师成长中心）（办公室、总务、安全）（二）中层发稿规范负责调度本科室的新闻稿件的撰写，要求凡有活动必有稿件，当天活动当天4：00前完成稿件的撰写及分管领导审核，当天出稿；活动、重大节日、比赛、安全演练、会议、论坛作业展评、教师成长、督导等等挖掘宣传点，每次活动提前找好写稿教师，按时发稿；认真进行审核把关，严谨出现错别字，语句不通顺等情况，选择的相片及录制的视频要主题突出，取景规范，色彩明亮，建议稿件加视频的形式同步进行宣传，完成后经过分管校长审核后，才能发稿。
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信息宣传工作考核办法
（试行）
为做好新闻报道和信息宣传工作，反映城市管理工作成效，增强工作影响力，树立新时期城管新形象，特制定本办法：
一、考核对象
1、下属单位：城管大队、规划大队、环卫处；
2、机关科室：办公室、市容管理科、督查科、法制宣传科、乡镇指导科；
3、乡镇中队：真州中队、马集中队、青山中队（含化工园中队）、十二圩中队、铜山中队、月塘中队、陈集中队、刘集中队、大仪中队、新城中队、新集中队；
4、其他：数字化城管、治安中队。
二、考核要求
1、发布范围。
在本单位发布的信息，主要包括工作简报、局域网、官网、微信公众号等；在本市级层面发布的信息，主要包括“中国仪征”网站、《仪征信息》及党政刊物、广播电视音视频节目等；在扬州市级层面发布的信息，主要包括扬州城管局网站、扬州市级微信公众号、扬州网、扬州日报等；在省级层面发布的信息，主要包括新华日报、江苏经济报、省级微信公众号以及省级主流媒体等；在国家级层面发布的信息，主要包括中央及国家级主流媒体等；各类社会自媒体发布的正面信息视为本市级。
2、信息类型：在官方主办的主流网媒或纸媒上刊载的信息通讯类、新闻报道类、评论专访类、总结经验类稿件。
具体包括经文广部门批准，有统一刊号、公开发行的报纸、杂志或电台、电视台；各类门户网站、宣传媒介、官方文件登载的宣传或原创稿件，含图片、专题片、微电影、论文等。
3、考核任务：城管大队、规划大队和环卫处各10条，办公室5条，市容管理科4条，乡镇指导科3条，法制宣传科、督查科和数字化城管各2条，治安中队1条，乡镇城管中队各5条。
4、考核周期。
信息宣传考核每月组织一次，数据统计以信息采用数为准，以局绩效考核信息项目分值为基本分，实行加分、扣分制，纳入部门月度绩效考核。
5、同一稿件被不同媒介登载的，以一条计算，不累计加分，且加分以最高等级为准。
三、奖惩办法
1、各部门（科室）对照考核任务，达考核任务数的，视为考核合格；未达任务数的，每少1条扣0.5分。
2、擅自对外发布信息，每发生一起因报送虚假信息、问题信息，造成恶劣影响的，视情节严重予以通报并扣1～5分。
3、在以下主流媒体发表稿件的加大奖励：市政府《参考情况》、《仪征情况》、《白沙清风》以及《仪征信息》（主版首页）上发表的，加1分；扬州市级政府媒体上发表的，加2分；在省级以上政府媒体发表的，加5分。
获得优
秀稿件或稿件被上级推广宣传的，视被表彰的层级，酌情加2～5分。
4、扬州城管局网站和扬州城管微信号发布的，与本市“中国仪征”网站同等计分。
四、其它说明
1、各部门对上报信息的真实性负责，由局办公室负责稿件的审核把关，未经许可发出的信息，不予统计，不作为考核依据。
2、局办公室每月安排专人对各部门宣传信息进行接收、登记、统计、汇总、通报、发布。
3、本办法自2018年1月1日起执行。