宣传信息工作考核评比制度
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 背景与目的为了保障公司宣传信息报送工作的质量，提高报送工作的效率，本文制定了一份宣传信息报送工作考核制度模版。
该模版的目的是建立一个全面、科学、公正的考核制度，对公司宣传信息报送工作的完成情况进行考核和评价，为提高宣传信息质量、提高公司的形象和信誉度提供有力保障。
2. 考核内容与范围本制度的考核范围包括公司内部各级单位，考核内容包括但不限于以下几个方面：1.宣传信息的时效性和准确性。
考核评价宣传信息的发布时间是否及时，发布内容的准确度和完整性是否符合公司和国家相关法律法规的要求。
2.宣传信息的优秀程度。
考核评价宣传信息的文化内涵和艺术表现等方面的质量。
3.宣传信息的传播效果。
考核评价宣传信息在媒体和社会上的传播效果，包括造成的反响和影响等等。
4.宣传信息管理规范化。
考核评价宣传信息的管理流程是否规范，是否有专人负责宣传信息的编制审核等流程问题。
3. 考核形式与指标本制度的考核形式分为定期考核和不定期考核。
考核的指标包括以下几个方面：1.定期考核。
每个季度由专业人员对上个季度内所有宣传信息进行全面考核，考核得分占全年总分的40%。
2.不定期考核。
随时对重要宣传信息进行抽查考核，这部分考核得分占全年总分的30%。
3.专家评委打分。
对每个季度的宣传信息进行专家评审，并按照规定进行打分，得分占全年总分的20%。
4.自评得分。
各单位利用统一的表格进行宣传信息的自评，自评得分占全年总分的10%。
5.其他指标。
包括工作态度、工作量等等，这些指标主要用来补充完善评分细节，而不占全年总分的权重。
4. 考核评分标准1.A级：得分高于90分。
表示该季度的宣传信息各项考核指标优秀，工作质量达到了公司的要求和期望，可以得到表扬和奖励。
2.B级：得分70分-89分。
表示该季度的宣传信息在部分指标上存在不足之处，工作质量略低于公司的要求和期望，但总体表现在同类公司中处于较好水平。
3.C级：得分60分-69分。
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 总则宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。
为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。
2. 考核内容1.宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。
2.宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。
3.宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。
3. 考核指标1.宣传信息撰写和发布质量–主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。
–语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。
–撰写难度：高、中、低–撰写周期：长、中、短–文字漏洞：无、轻微、中等、严重2.宣传信息传播效果–覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。
–浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。
–点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。
–评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。
–来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。
3.宣传信息活动组织及执行质量–活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。
–活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。
–会后：收集反馈、效果评估、及时修正。
4. 考核等次1.优秀：得分率为90%-100%；2.合格：得分率为80%-89%；3.不合格：得分率低于80%。
5. 考核周期1.宣传信息撰写和发布质量：每月一次；2.宣传信息传播效果：每季度一次；3.宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。
6. 考核结果1.考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；2.考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；3.考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。
7. 考核程序1.负责考核的部门将依据考核指标和考核等次制定考核计划，并组织考核工作；2.完成考核后，负责考核的部门将撰写考核报告，并提交公司领导层审批；3.经过领导层审批，公司将对考核结果进行公示，同时根据考核结果给予员工相应的激励或处罚。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。
为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。
考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。
考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。
•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。
•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。
宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。
•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。
•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。
宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。
•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。
•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。
考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。
•优秀：奖励工作经费，可适当增加。
•良好：奖励工作经费，保持现有水平。
•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。
•不合格：给予批评，处理人员。
结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。
宣传信息工作考核评比制度
06
考核评比的监督和保障措施
监督机制的建立
设立专门的监督机构
为了保证考核评比的公正性和透明度，应该设立一个专门的 监督机构，负责监督考核评比的全过程。
建立监督制度
制定详细的监督制度，包括监督的内容、方式、程序等，规 范监督行为，保证监督的有效性和公正性。
保障措施的实施
制定保障政策
为了保障考核评比的顺利进行，应该制定相关的保障政 策，包括资金、技术、人员等方面的支持政策。
2023
宣传信息工作考核评比制 度
目录
• 制度总则 • 考核评比组织机构 • 考核评比指标体系 • 考核评比程序和方法 • 考核评比结果的应用 • 考核评比的监督和保障措施 • 其他相关事项说明
01
制度总则
制定目的和意义
1 2
提升宣传信息工作的质量和效果
通过考核评比，鼓励和督促宣传信息工作人员 提高工作水平和质量，从而达到提升整体宣传 效
定量指标权重
要点二
定性指标权重
根据各项定量指标的重要程度，给予 相应的权重，如信息发布量、浏览量 、点赞量等。
对于难以量化的定性指标，如信息质 量、报道深度等，根据专家评估和实 际经验，给予相应的权重。
要点三
权重调整
根据实际情况和年度工作重点，对各 项指标的权重进行适时调整。
审核评议
组织机构负责对宣传信息工作进行审核和评议，确保考核评比的公正性和准确性。
监督指导
组织机构负责对宣传信息工作的日常监督和指导，及时发现和解决问题。
考核评比人员的选聘和管理
选聘标准
考核评比人员应具备相关领域的专业知识和丰富经验，能够胜任 考核评比工作。
管理规定
组织机构负责对考核评比人员进行管理和监督，确保考核评比工 作的规范性和有效性。
信息工作考核评比办法
XX有限公司信息工作考核评比办法（修订）一、为进一步加强公司宣传力度，提升公司整体形象，本着鼓励先进，鞭策落后，增加对外报送及网站信息数量，提高信息质量的原则，对参加信息工作考核评比的各部门进行考核，建立起科学合理的信息工作质量评价体系，促进公司信息工作规范化、科学化和制度化，特制定本办法。
二、本办法适用范围为：公司各部（室）三、本办法所指信息包括：对外报送（或上传）原创信息、对外报送（或上传）网络信息及上传到公司网站的信息，不包括报送文件、通知等。
四、办公室为公司网站维护和信息工作主管部门，负责系统内信息工作的组织、协调、上传、上报。
五、各部（室）主要负责人为信息工作第一责任人，负责监督指导本部门信息的采集和编写，并及时反映信息工作中存在的问题，各部（室）需指定信息员，负责信息报送（公司网站信息、对外报送信息）。
六、信息工作的总体原则：（一）针对性。
紧紧围绕省委、省政府、省直有关部门和公司的中心工作，围绕推动各项工作落实组织反馈信息。
（二）准确性。
信息反映的情况要全面准确、真实可靠，防止以偏概全。
（三）新颖性。
信息应捕捉各个时期的工作重点、立足本部门工作，从大处着眼、小处着手，多角度入手，努力提高信息质量，做到有价值、有内涵、有思路、有深度。
（四）时效性。
提高对信息的敏感度，快速、及时地收集、编写和传递信息。
（五）保密性。
对涉及机密的信息要严格按照国家有关法律、法规及公司制度办理，严防泄密事件的发生。
七、信息报送程序（一）公司各部门信息初稿完成后，由本部门或单位主要负责人签字后，交由本部门信息员负责报送，如有上报上级机关网站或简报的信息，各部（室）需部门主管注明并由主管领导签字。
（二）办公室收到信息且收到相关负责人签字后的原稿或传真后及时完成登记工作。
（三）登记工作完成后，由公司信息工作领导小组办公室主要负责人负责审核修改，通过审核认为可以上报（或上传）的进行修改并签字后（上报上级机关的信息需公司信息工作主管领导签字）反馈回办公室，如认为不具备上报（或上传）条件的，经与部门或单位主要负责人沟通一致后退回原部门。
人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法_0
人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、版权所有，全国公务员共同的天地!鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。
一、对调宣工作实行累计积分（一）、调研工作计分办法：1、市级报刊刊载1篇计10分；2、省级报刊刊载1篇计30分；3、国家级报刊刊载1篇计100分；4、法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。
（二）、信息工作计分办法：1、各部门报送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各计2分；2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。
（三）、宣传工作计分办法：1、市媒体刊载1篇计10分；2、省级媒体刊载1篇计20分；3、国家级媒体刊载1篇计50分；4、法院网刊载（请登陆政法秘书网）1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；河北日报、河北电视台、河北人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。
6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。
二、考评我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。
三、奖励1、先进奖年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。
2、上稿奖版权所有，全国公务员共同的天地!（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、石家庄市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别按同级奖励的1.5倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。
信息宣传工作考核管理制度
信息宣传工作考核管理制度信息宣传工作管理制度一般规定第一条为充分发挥信息宣传工作的导向作用，调动广大通讯员的积极性，进一步增强我公司宣传报道力度，做到“内促管理、外塑形象”，弘扬具有企业特色的企业文化，特制订本管理制度。
第二条全公司的信息公开工作由政治工作部和总经理工作部统一管理。
各单位（部室）的信息公开工作由党支部（总支）负责，党和政府共同管理。
第三条公司信息宣传网络的建立第四条文化公司根据企业发展需要，设置专职编辑、记者。
第五条党的各支部（总支部）、各单位应当至少设立一名专职或者兼职通讯员，各小组应当指定一名兼职通讯员。
第六条机关党支部应指导各部室指定一名信息宣传工作联络员。
第七条有关职能部室以及各党支部（总支）、单位应结合企业中心工作及自身工作任务，适时开展专题信息宣传活动，政治工作部给予必要的指导、支持与帮助。
第八条每年对全公司信息公开工作进行一次总结和评价，对在信息公开工作中表现突出的党支部（总支）、个人和优秀宣传工作给予表彰。
第九条信息宣传工作纳入年度文明单位考核范畴，未按本管理制度完成规定的信息宣传工作任务的单位（部室），由政治工作部向公司提出取消该单位（部室）年度文明单位参评资格的意见。
第十条文化公司应当保存一定数量的重大活动文字、图片、视频资料、珍贵资料和企业荣誉证书。
第十一条政治工作部对全公司涉及信息宣传工作的相关单位（部室），在信息宣传工作方面具有考核权。
第二章内部宣传管理细则第十二条各党支部（总支）、单位应根据形势需要，适当配置必要的宣传器材，如照相机、摄像机等。
第十三条我公司的信息宣传载体包括：“网页”、“通讯”、“多元经济信息”、“工会信息”、“广播”和“厂务宣传栏”、“宣传栏”、“墙报”等。
第十四条公司网络宣传第十五条总经理工作部、政治工作部对公司企业网络全面负责，ICT中心负责网络维护。
第十六条“网页”应结合企业中心工作任务和生产经营形势及时更新。
第十七条在总经理工作部、政治工作部的统一部署下，信通中心应根据公司中心工作需要，对公司网页栏目设置做出适当调整。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度背景作为一家企业，信息宣传工作是非常重要的环节之一。
好的宣传工作可以提高品牌知名度，增加销售额，同时也可以提高员工的士气，激励他们更好地工作。
因此，我们需要制定一套考核奖励制度，对于表现优秀的员工做出奖励，同时也可以激励其他员工踏实工作。
考核指标经过多次讨论和实践，我们决定采用以下指标对信息宣传工作进行考核：宣传效果宣传效果是衡量宣传工作好坏的重要指标之一。
我们可以通过以下数据来衡量宣传效果：1.网站流量：宣传活动期间，网站流量的增长情况。
2.宣传影响力：媒体报道、社交媒体关注度、其他宣传平台中对本企业宣传的反馈和评价等。
宣传成本宣传成本是影响企业利润的重要指标之一。
我们需要控制宣传成本，保证宣传活动的效果和成本的平衡。
以下是衡量宣传成本的指标：1.宣传预算：计划预算和实际花费之间的差异。
2.宣传效益：预算与最终宣传效益之间的关系。
工作态度优秀的员工不仅要有出色的工作成绩，还需要在工作中表现出端正的态度。
我们需要考虑到员工的工作态度，对工作态度进行衡量和评估。
以下是衡量员工工作态度的指标：1.工作时间：考虑员工是否准时到岗，是否按时下班。
2.工作态度：考虑员工在工作中表现的主动性、积极性和工作态度。
奖励机制优秀的员工需要得到表扬和奖励，这是激励员工更好工作的重要手段之一。
我们制定了以下奖励机制：月度优秀员工每月评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：2000元奖金。
•第二名：1000元奖金。
•第三名：500元奖金。
另外，每月还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予50元的小礼品。
季度优秀员工每季度评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：5000元奖金。
•第二名：2000元奖金。
•第三名：1000元奖金。
另外，每季度还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予200元的小礼品。
年度优秀员工每年评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：50000元奖金。
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中共苏州市委老干部局
2010年度老干部工作部门
宣传信息工作考核评比办法
为进一步加强老干部工作部门宣传信息工作，全面提高宣传信息工作质量和水平，推动全市老干部工作部门宣
传信息工作上台阶，结合苏州老干部工作实际，特制订本办法。
一、考核对象
1.各市、区委老干部局，苏州工业园区组织人事局；市委各部委办局、市各委办局、市各人民团体、各大专院校和直属单位老干部工作部门；市委老干部局机关各处室和市老干部活动中心。
2.老干部工作部门宣传信息员（老干部工作人员兼）。
二、考核依据
中组部老干部局《老干部工作情况交流》、省局《老干部工作情况交流》、市局《苏州老干部工作》刊用信息情况、市局网站《工作广角》《调查研究》《金秋风采》栏目录用信息情况，通过市局网站信息报送系统报送信息情况。
国家、省和市新闻媒体录用情况。
三、先进设置及考核办法
1.先进单位：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位宣传信息排名，结合信息上报的数量、质量，组织评比。
2.先进个人：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位向上级报送信息和本单位信息工作开展
等情况按一定比例下达给各单位名额，各单位将名单报送苏州市局审定。
3.苏州市委老干部局内部先进个人的评比与基层单位分开进行。
四、计分办法
各地各单位（部门）依据《老干部工作部门宣传信息工作量化表》（附1）计分方法，认真填好《老干部工作部门宣传信息工作情况登记表》（附2），按时寄苏州市委老干部局办公室。
1.通过苏州市委老干部局网站信息上报系统每报送1条信息计1分，录用后再分别计分，重复报送不重复计分。
2.被《苏州老干部工作》刊用的专题信息每条计20分，简讯每条计8分，苏州市委老干部局网站《工作广角》《调查研究》和《金秋风采》栏目刊用信息每条计5分。
3.利用各级新闻媒体广泛开展宣传报道工作。
被《人民日报》《新华日报》《光明日报》刊用的每篇加1000分；被《中国老年报》刊用每篇加300分；被《苏州日报》刊用每篇加100分。
4.被省局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计150分，简讯每条计100分，网站工作动态每条计50
分。
5.被中组部老干部局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计500分，简讯每条计200分。
6.被中组部老干部局、省局或者市局领导批示的信息，在上述计分标准计分的基础上，每条分别再加500、200、100分。
被中组部领导、省领导、苏州市领导批示的信息，在上述计分标准计分的基础上，每条分别再加1000、500、200分。
7.报送信息与事实不符的，每条扣500分。
8.同条信息被不同级别信息载体采用，可以重复计分。
五、报送数量要求
各县级市、区委老干部局全年报送信息不少于25条（相城区和工业园区不少于10条）；各市直单位和部省属老干部处（科）全年报送不少于15条（离休干部人数不足10名的，不少于5条）；市局各处室全年报送信息不少于30条（综合一处不少于10条）。
报送数量达不到上述要求的，不能参加全市老干部工作部门宣传信息工作年度先进集体评比，该单位信息员不能参加全市老干部工作部门宣传信息工作先进个人评比。
请各单位认真填写附1、附2，上半年度于7月10日
前，下半年度于次年的元月10日前报苏州市局办公室（传真：65210906）。
逾期不报，按没有录用稿件处理。
六、奖励办法
宣传信息工作考核评比工作每年进行。
我局将通过有关会议进行表彰，对先进个人颁发证书并给予适当奖励。
附：1.老干部工作部门宣传信息工作量化表
2.老干部工作部门宣传信息工作情况登记表
（此页无正文）
中共苏州市委老干部局
2010年5月27日
主题词：老干部工作宣传信息考核通知
中共苏州市委老干部局2010年5月27日印发
（共印160份）
附1：
老干部工作部门宣传信息工作量化表
附2：
老干部工作部门宣传信息工作情况登记表
填报人：单位盖章：。