公司信息与新闻宣传工作考评办法
公司新闻宣传管理办法
新闻宣传工作管理暂行规定第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。
第二条公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。
第三条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。
第二章部门工作职责第四条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；（二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理;（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。
第五条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：（一）负责制定和实施党务宣传工作计划；（二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理；（三）负责对外党务宣传工作；（四）负责党务宣传经费和器材的管理。
第六条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。
第七条宣传员的主要职责：1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；3、协助参与公司网站、等宣传载体采编、建设、维护。
第三章宣传稿件的采访与报送第八条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。
稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。
第九条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动。
新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。
第十条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务；公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件或工作动态消息采访和报送任务。
供电公司新闻宣传与信息管理工作方案
供电公司新闻宣传与信息管理工作方案为加强我公司新闻宣传和信息管理工作，及时反映公司改革与发展所取得的进步与成就，内聚人心，鼓励全体员工积极干事创业，外树形象，积极营造良好的改革发展氛围。
结合本公司工作实际，特制定本方案。
一、目标要求完善新闻宣传、信息管理制度，培养一支新闻宣传、信息工作队伍，做好新闻宣传和信息工作目标分解和过程管理控，充分利用外部媒体宣传我公司工作成效和为地方经济社会所开展的工作。
力争正面宣传唱得响，负面舆情控得住，年度新闻宣传、信息工作评分在河池网区名列中上水平。
二、现状分析（一）新闻宣传方面1.截止年12月，我公司新闻稿件被广西电网公司、河池网区系统网站录用较少，排河池网区倒数第1位。
2.年网局在新闻宣传方面将从内媒和外媒体两个方面对各单位进行综合评分，将我公司纳入网局新闻宣传第一梯队进行考评。
（二）信息工作方面1.截止年12月，我公司信息工作排网区倒数第1名，上南网公司、广西电网公司信息刊物0篇。
2.当前信息均没有形成各部门、班组定期上报信息制度，造成我公司信息量极少，信息质量不高。
（三）面临的形势今年是公司‚内质外形‛年，各县级公司都会更加注重新闻宣传和信息管理工作，积极利用各种媒体唱响电网企业好声音，我们必须在去年的基础上有更大的跨越，否则仍将排在末位。
三、工作措施（一）建立健全新闻宣传、信息管理制度。
完善我公司闻宣传、信息管理制度，把握正确的舆论导向，及时、准确、有效地服务于我公司中心工作，内聚人心，外树形象。
（二）健全机构人员，加强业务培训。
建立公司新闻宣传、信息工作网络，明确各级人员职责、目标和要求。
加强新闻宣传、信息工作队伍培训，提升新闻、信息写作能力和舆情管理能力。
（三）密切外媒联系沟通。
宣传我公司主动承担社会责任的同时，严控负面舆情。
（四）定目标、分指标、抓过程、重指导。
分析我公司新闻宣传与兄弟单位的差距，将目标转化成指标细化分解到各部门、班组，加强过程管控和指导，保证目标能务期必成。
国家税务总局办公厅关于印发公文、信息、宣传、档案工作考评办法(试行)的通知
国家税务总局办公厅关于印发公文、信息、宣传、档案工作考评办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.11.03•【文号】国税办发[1997]41号•【施行日期】1997.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,档案管理正文国家税务总局办公厅关于印发公文、信息、宣传、档案工作考评办法(试行)的通知（国税办发[1997]41号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心，长春税务学院：为推动税务系统办公室的目标管理工作，促进工作效率和质量的提高，经1997年全国税务系统办公室主任会议讨论修改，并征求各方面意见，现将《全国税务机关公文处理考评办法(试行)》、《全国税务机关信息工作考评办法(试行)》、《全国税务机关新闻宣传考评办法(试行)》、《全国税务机关档案工作考评办法(试行)》印发给你们。
请在试行中及时向总局办公厅反馈意见，以便不断修改完善。
其他工作的考评办法待修订后陆续下发。
附件：1、全国税务机关公文处理考评办法(试行)2、全国税务机关信息工作考评办法(试行)3、全国税务机关新闻宣传考评办法(试行)4、全国税务机关档案工作考评办法(试行)1997年11月3日附件1：全国税务机关公文处理考评办法(试行)第一条为促进全国税务机关公文处理工作的规范化、制度化，提高公文质量，根据《全国税务机关公文处理办法》的有关规定，制定本办法。
第二条办公厅采取对各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局上报的公文审核与不定期抽查相会合的方法进行考评。
第三条上报的公文指：各地的请求、报告以及抄送总局的文件。
第四条不定期抽查的内容包括：实地检查省级税务机关对本系统公文的管理、考核评比以及制度建设等情况。
第五条公文考评采用扣分法，即对上报的公文每发现一处差错扣1分，年终以累计所扣分数除以上报文件总数，得出差错率，从低至高分别排出国家税务局、地方税务局的名次。
新闻宣传激励机制和考评机制。
新闻宣传激励机制和考评机制。
一、新闻宣传激励机制的意义新闻宣传是提升企业形象和推动发展的重要手段之一。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要积极利用新闻宣传来传递正面信息，增强公众对企业的认可度和信任度。
而新闻宣传激励机制的建立和完善，可以有效激发员工的创造力和工作热情，从而推动企业的发展和进步。
二、新闻宣传激励机制的建立1. 宣传奖励制度：设立宣传奖励制度，通过评选和表彰优秀的新闻宣传工作和创意，给予奖金或者晋升机会，激励员工在新闻宣传工作中积极发挥自己的才华和创造力。
2. 激励培训机制：为员工提供新闻宣传相关的培训和学习机会，让他们不断提升自己的专业素养和技能水平。
同时，通过鼓励员工参加外部培训和学术交流，拓宽视野，提高专业能力。
3. 内部沟通机制：建立良好的内部沟通机制，让员工能够及时了解企业的发展动态和新闻宣传的需求。
通过开展定期的内部交流会议和分享活动，鼓励员工积极参与新闻宣传工作并提出建议和意见。
三、新闻宣传激励机制的影响1. 提升员工积极性和团队精神：通过新闻宣传激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，使他们更加积极主动地投入到新闻宣传工作中。
同时，新闻宣传工作的团队合作性质，可以进一步增强员工之间的团队精神和协作能力。
2. 提高企业形象和知名度：通过优秀的新闻宣传工作，可以有效传递企业的核心价值观和发展理念，提升企业形象和知名度。
员工的积极参与和创意贡献，将为企业赢得更多的媒体曝光和社会认可，进一步提升企业在行业内的竞争力。
三、考评机制的重要性考评机制是对员工绩效和业绩的评估和激励的重要方式。
一个科学合理的考评机制能够激发员工的工作积极性，推动企业的发展。
四、考评机制的建立1. 设定明确的绩效目标：为每个员工设定明确的绩效目标和任务指标，使员工明确自己的工作方向和责任范围。
同时，这些目标和指标应该与企业整体发展目标相一致，使员工的工作与企业的发展紧密结合。
2. 定期评估和反馈：定期对员工的绩效进行评估和反馈，及时发现问题和不足，及时给予指导和支持。
某某新闻信息宣传工作考评办法
某某新闻信息宣传工作考评办法为进一步加强食品药品安全宣传工作,展示食品药品监管部门良好社会形象,广泛动员社会公众关注食品药品安全,切实在全社会营造出食品药品监管良好舆论氛围,结合辖区食品药品监管工作实际,特制定本办法。
一、考评对象（一）机关各科室；（二）各县区食品药品监督管理局；（三）下辖食品药品检验所。
二、考评内容主要统计各单位（部门）发表在国家、省、市、县（区）级新闻媒体、自媒体等多种渠道，发表内容为反映食品药品监管工作的最新新闻、活动信息、活动剪影、理论文章、表彰荣誉等。
以篇为单位进行统计。
反映在发表的数量和质量上，评选出优秀通讯员和优秀新闻稿件予以表彰。
三、考评时间对各单位（部门）新闻宣传实行季度考核制,于下一季度之初进行考核评选工作，并及时公布考核结果。
四、考评标准- 1 -（一）在国家、省、市级报刊刊登的作品每篇分别得10分、5分、2分；（二）在国家、省、市级电视合、广播播放的作品每篇分别得10分、5分、2分；（三）在国家、省、市、县（区）级政府内部简报上刊发一篇分别得10分、5分、2分；（四）在系统内部刊物发表的一篇得5分；（五）在网络媒体(不包括自媒体)刊发一篇得0.5分。
以上各项得分累计相加即为总分,不设上限。
相同内容的稿件不重复计分,以最高得分项为准。
五、奖惩办法（一）每季度对各科室、各单位新闻宣传工作进行排名通报,作为年度新闻宣传和政务信息综合考核的重要指标，年底对先进单位和优秀通讯员进行评比表彰,并给予先进单位一定的宣传经费补贴。
（二）对发生重大事件舆情舆论，因应对不当造成较大影响的给予相应扣分,造成重大舆论事件的取消年度评优资格。
六、相关要求（一）紧扣中心，服务大局。
新闻宣传工作是对外的窗口，关系到系统的形象和威信，各单位要高度重视，强化对外宣传工- 2 -感谢您的阅读，祝您生活愉快。
公司信息及宣传管理办法
××××××××股份有限公司信息及宣传管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司信息宣传工作，内聚人心，外塑形象，加强信息宣传工作管理，提高公司信息宣传工作的整体水平,推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，为更好地为公司领导决策和企业运营服务，结合公司实际，制定本制度。
第二条信息宣传工作要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，坚持“实事求是、反应快速”的原则，紧紧围绕公司、各分厂和各部门确定的各阶段中心工作，切实做到及时、真实、准确，充分发挥其交流、借鉴、参谋、服务、支持管理决策和弘扬企业文化的作用。
第二章信息宣传工作的原则和纪律第三条公司信息宣传工作的原则。
宣传工作应坚持全面、准确、及时，实事求是，亮点突出，对内造势、对外扬名的原则。
为此，在宣传工作中必须注重：（一）导向性。
把握正确的舆论导向，为公司生产经营和战略发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的事业发展；有利于加强公司的企业文化建设；有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工立足本职，开拓进取；有利于建立和谐公司。
（二）真实性。
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
（三）先进性。
宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
（四）时效性。
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
（五）激励性。
广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
(六)保密性。
在宣传中必须严格按照公司信息披露管理制度及本管理办法的规定进行宣传，不得提供早于、超出公司在中国证监会指定信息披露网站（巨潮资讯网）公告的范围和本制度规定之外的信息内容。
第四条各分厂、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
新闻宣传工作评优方案
新闻宣传工作评优方案新闻宣传工作评优方案为强化公司新闻宣传工作，及时反映公司发展成果，更好地发挥新闻宣传工作对示范型企业建设的推动作用，制定本考评办法。
一、考评范围第一组：综合办公室、人力资源部、管理部、生产部、技术部、财务部、供应部、原料部、销售部、精苯营销部、设备部、计控部。
第二组：炼焦分厂、甲醇分厂、精苯分厂、备煤车间、净化车间、动力分厂、热力车间、化验室、运输部、保卫部。
二、新闻稿件反馈的主要内容（一）本单位落实公司发展战略所采取的优秀工作成果；创新性的管理工作思路；具体实践过程中形成的具有推广意义的`经验和方法。
（二）重点工程、重点项目进展情况；科技创新取得的最新成果。
（三）降本增效工作取得的优秀。
（四）本单位创新举办的特色活动。
（五）本单位党支部党建工作创新点，企业文化创新及和谐－1－企业建设工作进展情况。
（六）优秀员工或团队的先进事迹。
（七）日常工作中具有一定影响力的工作动态。
（八）公司要求各单位反馈的内容。
三、新闻稿件的具体要求（一）新闻质量要求：1.新闻线索应具有时效性、代表性和可延伸性，具有宣传价值。
2.消息和现场短新闻要标题突出，主题明确，内容简练，及时上报。
每条消息字数控制在500字以内。
3.通讯、评论、专访类和纪实类等综合性文稿，要保证选材得当，标题突出重点，内容真实可靠，丰富完整，具备新闻六要素，用词准确，层次清晰，杜绝错别字。
每条新闻字数控制在1500至1800字左右，最高不多于2000字。
（二）新闻稿件格式：1．字体：主标题为二号黑体（加粗），副标题为三号黑体，正文为三号仿宋体。
2．段落：行距为固定值26磅，首行缩进2字符；段落中的小标题加粗。
3．文件类型为word文档，名称为新闻稿件标题。
4．上报新闻稿件一律实行实名制，要注明所在单位、姓名、写作日期。
所报稿件经本单位主要负责人审核后，统一经通讯员－2－以电子版形式报送到党群工作部曲晓亮（办公电话：3039204）。
公司新闻宣传工作管理办法
公司新闻宣传工作管理办法第一条：目的与适用范围1.1本办法的目的是为了规范和管理公司的新闻宣传工作，提升公司形象和知名度，推动公司的发展。
1.2本办法适用于公司内部所有与新闻宣传相关的工作人员和部门。
第二条：新闻宣传工作职责2.1公司新闻宣传工作的职责包括但不限于：撰写新闻稿件、策划和组织公关活动、维护与外界媒体的关系、制作宣传材料等。
2.2不同的部门和岗位在新闻宣传工作中有着不同的职责和任务，但都应以公司利益为重，做到真实、客观、及时地传递信息。
第三条：新闻宣传工作流程3.1新闻宣传工作应按照以下流程进行：3.1.1信息收集和筛选：新闻宣传工作人员需及时收集公司相关信息，并经过筛选和核实。
3.1.2撰写新闻稿件：新闻稿件的撰写应准确、简明、富有吸引力，以满足读者的信息需求。
3.1.4发布和推广：新闻稿件根据不同的媒体渠道进行发布和推广，以实现最大的宣传效果。
3.1.5监测和反馈：对发布的新闻宣传进行监测和反馈，及时调整和改进工作。
第四条：内部与外部沟通4.1在进行新闻宣传工作中，各部门和岗位之间应进行良好的沟通和协作，确保信息的准确传递和宣传效果的最大化。
第五条：宣传材料制作5.1宣传材料包括但不限于：企业文化手册、产品介绍册、宣传视频等。
5.2宣传材料的制作应符合公司形象和风格，采用专业的设计和制作方式，确保质量和效果。
第六条：宣传活动的组织与管理6.1宣传活动的策划和组织应提前进行详细的计划和准备工作，确保活动的顺利进行。
6.2在活动中，宣传工作人员应督促和引导参与者遵守宣传工作安排，维护活动的秩序和形象。
6.3活动后应进行评估和总结，以改进宣传工作和提高活动效果。
第七条：信息安全与保密7.1在新闻宣传工作中，公司的敏感信息和商业机密应严格保密，对外发布的信息应经过审核和授权。
7.2新闻宣传工作人员应具备保密意识，并遵守公司的保密制度，确保信息的安全性和机密性。
第八条：违规与处理8.1对于违反本办法的行为，将按公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
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工作考评办法
为全面整合内外宣传资源，实现信息与新闻工作的集中化、信息化、规范化、制度化、科学化管理，也为发挥宣传生产力作用，更好地营造有利于企业发展的非市场战略环境，保持和提升企业知名度和美誉度，特制定本办法。
一、信息与新闻工作总体要求
信息与新闻工作考评，以年度为周期，年终对评选出的信息与新闻工作先进个人给予表彰。
考评工作主要依据价值导向、积分机制和考核标准。
（一）价值导向。
2017年，将继续以信息价值为导向，加大力度挖掘公司经营发展中的亮点信息和重要信息，加强正面引导，增加对高质量、高反响、高利用率的优质信息的奖励，放大信息价值，助力公司转型发展。
（二）积分机制。
2017年，涉及到信息与新闻所有产品全部纳入积分考评中，以信息价值为依据调整各产品积分标准。
（三）考核标准。
宣传考评采用累计得分制，以年末各单位参与各项产品累计相加总积分排名为评选宣传先进个人主要依据。
二、信息与新闻工作基本要求
（一）建立健全工作机构。
各单位应明确新闻宣传工作
的责任机构（人），至少配备1名专（兼）职信息与新闻工作人员，具体负责本单位信息与新闻宣传工作。
（二）积极组织上报各类素材。
各单位应按照省、市公司宣传工作总体部署，加强策划、组织和沟通，加强亮点素材采集与挖掘，加大配图信息报送量，确保信息发布与上报的及时性，主动报送效果好、影响大、有意义的优质信息，对于重要信息须兼顾质量与时效。
同时加强对各阶段宣传工作、突发事件、重大事件的总结和上报。
（三）打造外部新闻宣传工作网络。
各单位应与当地主要新闻单位建立高层、编辑、记者等多层次的联系，并展开分层分级维护。
加强与各级党委、政府新闻（信息）宣传主管部门的沟通联络，重视与经济、技术等行业专家学者的联系和沟通，为宣传工作的顺利开展创造良好的外部环境。
（四）完善各项规章制度。
各单位要根据省、市公司的统一要求，规范对外信息披露工作，对省级及以上媒体发布新闻稿件，由省公司综合部统一出口；对市级及以上媒体发布新闻稿件，由市公司综合部统一出口。
理顺工作流程，明确新闻素材及时采集上报、采访接待、媒体危机事件处理的工作制度和流程，并严格执行。
三、信息与新闻工作量化考核指标
（一）量化参考标准
2017年，综合考虑各各县市区分公司、各职能部门实际
工作情况以及业务特性，特制定各单位信息宣传量化参考标准，该标准仅为各单位信息员日常信息工作提供参考，不作为考核指标。
具体指标如下：
（二）积分考核制度
1.积分机制以信息价值为奖励原则，降低常规性基础信息得分，增加高质量、高反响、高利用率的优质信息、图片信息和新媒体素材得分，各宣传产品具体奖励分值如下：
（二）各单位对报送稿件应按规定进行严格审核,保证新闻信息宣传工作的及时性与准确性，出现以下失误的,将视情节扣分：
1.对省级主要领导或省级以上重要领导出席活动及调研视察等信息，应在活动结束8小时内报送至省综合部，省级其他领导信息应在活动结束24小时内报送。
超过时效要求未上报信息，扣减该单位积分50分/次。
2.针对突发应急事件，请按照《关于建立突发应急事件内外信息传递机制的通知》[鄂移综发(2015)24号]文件要求及时报送信息，在突发应急事件发生后15分钟内向省公司综合部电话通报基本情况，同时30分钟内以邮件形式报送基本情况说明，并随时根据事态发展报告最新情况。
未及时上报或漏报自然灾害等重大突发性事件的通信故障情况，扣除50分/次，不参与年底评优。
3.严格执行内部审核流程，确保口径一致，如因数据不准、内容不实或存在明显抄袭行为，为公司造成负面影响，酌情扣减单位积分20-30分/次。
四、信息与新闻工作奖惩制度
（一）外部新闻媒体的考评办法
市公司综合部负责对各单位和各部门在中央级和省部级、地市级及本地新闻单位发表的新闻稿件进行考核、奖励，鼓励公司各单位所有员工勇跃投稿。
中央级新闻媒体包括《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《科技日报》、《新华每日电讯》、中央电视台、中央人民广播电台、人民网、新华网、新浪网、搜狐网等；省部级新闻单位包括《人民邮电》、《中国移动周刊》、《**省通信企业协会》、《通信企业管理》、《通信世界》、《通信产业报》、《**日报》、《楚天都市报》、《楚天金报》、**电视台和**人民广播电台等；地市级新闻单位包括《**日报》、《**晚报》、《**商报》、****广播电视总台、****网等；本地电视台、本地政府新闻网等。
对被中央级、省部级新闻媒体采用的稿件进行奖励。
凡被中央级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励500元；凡被省部级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励200元；凡被地市级新闻单位采用的稿件一篇奖励50元；凡被本地新闻单位采用的稿件一篇奖励20元，并于年底对各单位、各部门新闻宣传工作进行综合考评。
（二）企业内刊、企业网站的考评办法
各单位、各部门根据年初下发的计划定期采写信息，并上报至分公司园地公司新闻版块。
市公司综合部择优选取各
单位、各部门报送的亮点新闻，进行整理、编辑后报送至省公司新闻中心各个版块（以省公司发布为核准标准），市公司综合部每季度统计一次各单位新闻稿件采用情况，并以公文形式下发通报。
1.集团新闻，以省公司报送发布为核准标准，被采用的每条奖励100元。
每季度核发一次。
2.动态新闻（以省公司新闻中心各大板块为准），报省公司的视频新闻被采用的每条奖励50元，摄影作品每幅奖励10元；报省公司的文字类新闻被采用的每条奖励50元，加精处理的，双倍奖励。
每季度核发一次。
3.移微客被省公司采用的每条奖励20元，每周核发。
各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度由各单位信息员自行决定。
4.参与省公司组稿且被省公司采用的素材，每次奖励50元，按次核发。
各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度由各单位信息员自行决定。
5.在线互动次数每月前三名的单位，分别奖励信息员50元、30元、10元，每月核发。
五、分公司园地的信息报送不适用于此办法，各职能部门、各经营单位可自行制定分公司园地的报送计划。
六、此办法自文件下发之日起执行，解释权在分公司综合部。
此前相关文件同时废止。