信息员工作职责及考核奖励办法
信息部岗位职责和考核办法
1、未及时维修电脑，每次扣5分；
2、影响教学、行政工作，每次扣5-
10分；
3
、未及时进行财产（电脑）设备入
库，管理无台出现故障一
3
网络平台
1、维护学校的网络平台正常运 次，每次扣5分。 转，确保师生一卡通平台畅通； 2、给学校的工作带来严重后果及损
15
失，每次扣5-10分。
3
15
作；
3 、机房卫生不达标，每次扣2分
、保证机房卫生干净整洁。
1、工作时间严谨，按时上下班 1、因工作需要节假日需加班的未到
7
工作态度
、不得拖延怠工；
位扣（5分）
2
2、服从工作安排，并积极、主 、不积极配合完成领导交给的临时
10
动有创造性的把工作做好；
性工作（5分
说明：1、漏报一次扣50元，瞒报一次扣100元。 2、考核总分100分，每分6元。
得分
1、按时完成试卷答题卡制作、 1、未及时完成阅卷工作，每次扣5
4
网上阅卷
网上阅卷及成绩核算的工作； 分。 2、保证学生成绩不泄露和学生 2、影响考试及阅卷工作，每次扣5-
15
成绩的公平、公正；
10分。
5
信息上报
1、及时上网下载上级部门下达 的网络管理相关文件和通知； 2、并及时上报网络信息给主管 部门；
信息部工作人员岗位职责和考核办法
序号
1
项目
岗位职责
考核办法
权重
网络维护
1、做好内、外网的安装、维护 维修等工作；保证学校网络正常 运行；
1、未及时安装、维护网络，每次扣 5-10分。 2、给学校的工作带来严重后果，每 次扣10分。
20
2
网格化信息员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强网格化信息员队伍建设，提高信息员工作效能，规范信息员行为，确保信息员队伍的稳定和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有网格化信息员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对信息员的工作进行考核，并根据考核结果实施奖惩。
第二章考核内容第四条信息员考核主要包括以下内容：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：包括信息收集、整理、分析、报送能力等；3. 工作效率：包括完成工作任务的速度和质量；4. 工作成果：包括信息质量、信息利用率、问题解决率等；5. 业务培训：包括参加业务培训的积极性、培训效果等。
第三章奖励办法第五条对表现优秀的网格化信息员，给予以下奖励：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面通报表扬、优秀员工称号等；2. 物质奖励：根据工作表现和贡献，给予一定数额的奖金；3. 优先晋升：在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑；4. 其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
第六条以下情况可给予奖励：1. 工作表现突出，为网格化信息工作作出突出贡献的；2. 及时发现并报告重要信息，为维护社会稳定和公共安全作出贡献的；3. 在业务培训中表现优秀，成绩突出的；4. 积极参与网格化信息工作，提出合理化建议并被采纳的。
第四章处罚办法第七条对违反本制度规定的信息员，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，并要求其整改；2. 记过：对严重违规行为给予记过，并扣除一定比例的绩效工资；3. 离职：对严重违规、损害单位利益的行为，给予解除劳动合同。
第八条以下情况可给予处罚：1. 工作消极，不履行职责，影响工作秩序的；2. 信息收集、整理、分析、报送不及时，导致工作延误的；3. 擅自泄露、篡改、删除信息，造成严重后果的；4. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的。
第五章附则第九条本制度由XX部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体奖惩措施可根据实际情况进行调整。
信息科奖罚制度
信息科奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范信息科员工的工作行为，提高工作效率和质量，鼓励创新和团队合作，同时对违规行为进行必要的惩戒。
2. 本制度适用于信息科全体员工，包括但不限于技术开发、系统维护、数据分析等岗位。
二、奖励制度1. 创新奖励：鼓励员工提出创新思路和解决方案，对于被采纳并实施的创新项目，给予项目团队或个人相应的奖金或荣誉证书。
2. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予优秀员工奖金、晋升机会或其他形式的奖励。
3. 团队奖励：对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖金或组织团队建设活动。
三、惩罚制度1. 违规行为：包括但不限于违反公司规章制度、泄露公司机密、工作失误造成损失等。
2. 惩罚措施：根据违规行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等措施。
四、奖罚程序1. 奖励申请：由直接上级或项目负责人提出奖励建议，并附上详细说明和证据材料。
2. 惩罚决定：违规行为由信息科管理层或人力资源部门调查核实后，根据本制度规定作出相应的惩罚决定。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由信息科管理层复核。
五、奖罚记录1. 所有奖罚决定均应记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训、考核等的参考依据。
2. 奖罚记录应由人力资源部门统一管理，确保信息的准确和保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由信息科管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过信息科管理层审议通过，并及时通知全体员工。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
中学安全信息员制度
一、制度背景随着社会的发展和科技的进步，学校的安全问题日益凸显。
为了加强学校安全管理，提高学生安全意识，确保学生的人身和财产安全，我校决定建立中学安全信息员制度。
本制度旨在明确安全信息员的职责、工作流程和考核办法，为我校的安全管理工作提供有力保障。
二、制度目标1. 提高全校师生的安全意识，形成人人关注安全的良好氛围。
2. 建立健全学校安全信息网络，及时发现、报告和处理安全隐患。
3. 保障学生的人身和财产安全，预防和减少安全事故的发生。
4. 加强学校与家长、社会的沟通与协作，形成安全管理工作合力。
三、安全信息员职责1. 监督、检查学校安全管理制度的落实情况，发现安全隐患及时上报。
2. 负责收集、整理、分析学校安全信息，为学校安全管理工作提供依据。
3. 开展安全教育活动，提高师生安全意识和自我保护能力。
4. 及时向学校领导汇报安全工作情况，提出合理化建议。
5. 配合学校开展安全检查、演练等活动，确保安全工作顺利开展。
6. 参与学校安全事件的处理和调查，协助学校做好善后工作。
四、安全信息员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱祖国，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（2）关心学校安全工作，有较强的责任心和使命感。
（3）具备一定的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。
（4）初中以上文化程度，年龄在18-35岁之间。
2. 选拔程序：（1）各班级推荐候选人。
（2）学校安全工作领导小组审核候选人。
（3）学校组织面试，确定最终人选。
3. 培训内容：（1）学校安全管理制度及操作流程。
（2）安全防范知识、应急处理能力。
（3）信息收集、整理、分析技巧。
（4）沟通协调、团队协作能力。
五、安全信息员工作流程1. 信息收集：安全信息员通过日常巡查、问卷调查、座谈交流等方式，广泛收集学校安全信息。
2. 信息整理：对收集到的安全信息进行分类、整理、分析，形成书面报告。
3. 信息上报：将整理好的安全信息及时上报学校安全工作领导小组。
信息员工作制度
信息员工作制度为进一步做好XX信息宣传工作，形成宣传工作的整体合力,内强素质，外树形象，扩大XX事业的社会影响力，促进XX 经济持续健康发展，特制定本制度：一、信息员的条件思想政治素质较高，熟悉XX工作，文字能力较强，工作认真负责，作风扎实,勤于钻研问题。
二、信息员的职责任务1、采集报送本单位贯彻落实上级部门布署的XX工作任务情况.2、采集报送本单位安排的XX工作特色经验做法,及时反映XX工作的最新动态、最新经验成果.3、及时反映领导干部、党员和群众对XX工作的意见、建议，提出加强和改进本单位和XX工作的办法和措施。
4、承担上级部门XX工作相关调研任务。
三、工作要求1、准确把握XX工作的中心任务和阶段性工作重点，紧紧围绕市局和本单位确定的各项重点工作采集报送信息。
2、立足本单位实际,全面客观地反映情况,要善于总结提炼本单位XX工作中的特色经验。
3、经常深入生产一线进行XX调研,掌握实情，采集报送信息。
报送的信息材料必须真实准确，时效性强。
4、信息员因工作变动或其他原因不能继续担任该项工作的,应及时反馈并补充推荐合适人选。
四、信息均以邮件形式报送信息标题后备注XX信息，以区别其他邮件。
报送格式:信息正文统一用Word文档B4格式排版，信息题目统一为宋体二号加粗，一级标题为黑体三号，二级标题为楷体GB 三号加粗，三级标题为仿宋GB三号加粗，正文用仿宋GB 三号,文稿结束处以小括号形式注明单位、科室名称和作者姓名.五、任务量化各单位报送信息不少于1条，每月不少于4条,全年不少于48条。
六、考核计分奖励方法1、每报1条信息得1分；被市级新闻媒体、网站《采用得5分,每篇奖励XX元；被省级新闻媒体、网站采用得10分，每篇奖励XX元；被国家级新闻媒体、网站采用得30份，每篇奖励XX元。
以上计分、奖励不重复,同时被多家网站采用的,以最高一级标准计分、奖励.2、将信息员报送信息情况和信息的最终累计得分作为一项重要内容列入工作考核中，每月进行一次通报，对连续三个月未报送信息的信息员进行通报，并要求单位更换信息员，年终，评选10个信息工作先进单位，评选10名信息工作先进个人,对获奖单位和个人均给予一定奖励，考核从XXXX年开始.。
信息员采集信息工作标准及奖励制度
京城农产品产销信息平台信息员采集信息工作标准及奖励制度一、工作标准1、根据部门工作内容，完成每日的信息采编。
2、认真履行工作职责，做到准确、及时、如质如量完成工作任务，凡因粗心等原因造成工作失误或被动，当追究其直接责任。
3、及时了解农产品市场信息动态，负责在第一时间采集农产品市场信息。
并保证其如实、准确的编辑上传到农产品产销信息平台上。
4、了解并熟练掌握京承农产品信息产销平台程序的操作及使用方法，要注意保护好管理员帐号及密码，防止他人盗用。
5、做好计算机的保养、维护工作，保证工作的顺利进行。
6、始终保持高度负责的工作态度，强化责任意识，勤勉敬业，认真负责的做好本职工作。
7、做好本职工作的同时，能积极主动地完成上级临时调派的其他工作。
二、奖励制度为进一步加强京城农产品信息产销平台信息发布的及时性与准确性，鼓励信息员客观、及时、准确和全面的反映各县（区）信息采集点蔬菜信息的真实情况，切实加强信息沟通，充分调动信息采集员工作的积极性，现根据工作需要，制定京城农产品产销信息平台信息员报送信息奖励制度如下：1、信息员的奖励制度采取积分制的方式。
2、积分规则。
（1）每日信息员采集的蔬菜信息应于工作日上午10点前通过《承德数据报送客户端》在保证信息的准确性的同时按时报送的加2分；（2）报送信息于当日10点后报送的加1分;（3）报送信息在当日没有及时报送，应在次日10点前及时补齐，未予以补齐的减2分；（4）如遇双休日、节假日等非工作日，采集的信息应予以保留，在上班后第一个工作日内进行补报、未能及时补报的减3分。
（5）《月蔬菜信息统计表》应于次月5日前统计报送，按要求及时报送加5分，未报送减5分；（6）根据工作需求，会接到要求填写各类统计、有关材料等的工作内容，按要求及时准确完成上报的加5分，未能完成的减5分；（7）信息采集工作应保证报送信息的客观、及时与准确性，真实反应各信息采集点的蔬菜信息，对采集工作要有着认真负责的工作态度，如发现有故意错报，多日未采集统计，报送信息与实际信息不符的减10分；3、信息采集员应遵循上述有关规则，如有特殊原因不能按要求完成上报工作的，应及时与市农业信息中心进行沟通并说明情况。
学生信息员考核与奖励办法
学生信息员考核与奖励办法
1．考核时间及等级
每学期最后一周进行教学信息员工作考核；根据教学信息员的工作情况分别给予优、良、合格、不合格四个等级的评定。
对工作特别负责，成绩突出的教学信息员颁发“优秀信息员奖”。
2．考核办法及标准
每学期最后一周，教学信息员填写《学生信息员工作考核表》，并于周五前交至联络员处，学院根据每学期教学信息员工作业绩评定相应的等级，评定标准如下：
①每学期全过程及时、准确、全面、负责地反馈教学信息，评定等级为“优”。
②及时、准确、负责地完成90%以上的工作任务，评定等级为“良”。
③因各种客观原因认真完成60%--90%的工作任务，评定等级为“合格”。
④无故未完成工作任务,评定等级为“不合格”。
对工作不负责、违反规定以及考核等级为“不合格”的教学信息员及时解聘。
3．奖励学分记载办法
教务处根据对教学信息员的考核结果，按评定的“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级分别记载“1.5”、“1”、“0.5”、“0”
课外实践学分,并负责成绩录入。
4．关于“优秀信息员”的评定办法
每学年进行一次教学信息员“优秀信息员”的评选。
对两个学期评定等级为优秀并符合下列条件的信息员授予“优秀信息员”，颁发证书并给予适当的物质奖励。
- 2 -。
中学信息员奖励条例(2篇)
中学信息员奖励条例第一条为了激励中学信息员积极参与信息工作, 提高信息宣传效果, 特制定本条例。
第二条中学信息员指在校的具备一定信息传播能力和责任感的中学生, 由学校指定或者校团委认定。
第三条中学信息员的主要职责包括：宣传学校各类活动、宣传学校政策及时事信息、传递学校领导的指示和要求、提供帮助和答疑解惑等。
第四条根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以进行适当的奖励和保障。
第五条中学信息员的奖励包括但不限于以下方面：1. 专项资金奖励：根据中学信息员在信息工作中的表现, 定期或不定期发放一定金额的奖励资金。
2. 荣誉称号：根据中学信息员的工作成绩, 颁发相应的荣誉称号, 如“优秀信息员”、“先进信息员”等。
3. 学分加分：根据中学信息员在信息工作中的表现, 将其作为一项加分项, 计入学生综合素质评价或者升学选拔中。
4. 奖学金资助：根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以申请奖学金资助, 用于继续深入学习和提高能力。
5. 学习机会保障：中学信息员在信息工作中表现出色的, 学校会优先考虑提供参加各类学习、培训和交流机会。
第六条中学信息员的奖励评选和发放办法由学校具体制定, 应当公开、公正、公平。
第七条中学信息员应当严守学校规章制度和国家法律法规, 执行学校的信息工作安排, 做到守时、守纪守法。
第八条中学信息员因违反学校规定或表现不佳的, 学校有权取消其相应的奖励资格和权益。
第九条本条例自公布之日起生效。
中学信息员奖励条例（二）鉴于你作为中学信息员在校期间认真负责、勤奋刻苦、乐于助人、表现突出，特授予你以下奖励：一、优秀信息员奖你在任职期间，积极参与学校信息管理工作，认真负责、勤勉刻苦。
你具备较强的信息处理和管理能力，在日常工作中能够及时、准确地完成各项任务，并提出有效的改进建议。
你的出色表现为学校信息管理工作的顺利开展提供了有力支持。
二、突出贡献奖你在学校期间为信息管理工作做出了突出贡献。
你不仅在校内广泛宣传学校的信息管理政策和活动，更在校外的各类比赛和活动中积极参与，并为学校赢得了荣誉。
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信息员工作职责及考核奖励办法
为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。
一、信息员条件
各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。
二、信息员工作职责
1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；
2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、
科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先
进人物事迹，优秀学员信息；
3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；
4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：1、需
发布信息形成电子文档；2、将电子文档交部门负责人审核；
3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；
4、如需发
布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、
党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中
心办公室进行审核，由管理员负责发布。
）
5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至
少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。
6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，
每月汇总交管理员。
7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等
与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。
8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部
门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。
9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化
建设工作，积极参加培训，提高自身能力。
三、考核奖励办法
1、考核对象：各部门及部门信息员
2、考核时间：分上半年和下半年各一次
3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、
《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料
量及其质量。
4、考核程序
信息员对本部门信息工作先自评，组长、副组长及管理员结合各部门信息化工作再做综合评价，在信息工作中突出的部门和信息员均给予奖励。
5、考核项目及奖项设置
个人奖项：
优秀信息员奖设一等奖，二等奖，三等奖
优秀新闻稿奖由各部门推荐候选文章2篇，奖励文章作者
设一等奖，二等奖，三等奖
部门奖项：
每半年为阶段，评选出信息量前三位的部门，将获得部门奖励。
6、考核小组成员(另定)。
7、本考核奖励办法自公布之日起执行。
教育信息化工作小组二〇〇七年一月十二日。