街道信息宣传工作考核办法
2023年度信息宣传工作考核办法
（三）各科室、乡旅公司、市场公司全年被县级及以上录用的要讯不少于2篇（或简讯4篇）；被市级及以上单 位录用的要讯1篇（或简讯2篇）。
四、信息报送要求
（一）各科室、各单位要高度重视，认真筹划，明确信息联络员和信息工作相关要求。信息联络员要做好沟通 协调工作，配合本科室、单位及时完成信息宣传等工作任务。
（五）各科室、各单位上报的信息，统一报送县社办公室，由办公室修改完善后，统一提交社领导审阅后对外 发布、报送。
五、信息考核计分
（一）信息符合要求上报后，凡被县级及以上各考核载体录用的，按层级高低给予计分，具体见附件2。
（二）发现未完成月度上报任务、未能按时报送约稿信息，或报送信息质量差，如信息中出现数据有误、错别 字、人名地名错误、标点符号混乱等，每次扣5分。无正当理由不参加信息例会的每次扣10分。
（三）县社网站和微信公众号信息。主要在县社政务公开门户网站、微信公众号发布供销社、农合联组织开展 的各类活动，以及上级领导、兄弟社对我社开展工作考察、调研等信息，向外展示我社重要工作推进情况、取得的 成果。
三、考核任务
（一）机关各科室、直属企业每月上报各类符合要求的信息不少于2篇，其中每季度上报经验类主题信息不少于 2篇，全年上报问题类信息不少于2篇。每月20日前完成当月信息报送任务并上报下月信息报送计划。
（五）信息考核完成情况同步作为直属企业负责人薪酬考核共性工作评价依据。具体细则另行制定。
七、附则
（一）建立例会制度。定期召开信息宣传工作例会，会议由办公室召集，县社分管领导、相关负责人和信息联 络员参加，主要是梳理上月任务完成情况，研究下月报送热点及约稿任务。
（二）建立信息约稿制度。由办公室定期或不定期下发《信息报送要点》及专题约稿信息，请各科室、直属企 业认真对待信息约稿，及时组织撰写，保证质量，按时报送。
信息宣传工作考核管理办法
信息宣传工作考核管理办法第一篇：信息宣传工作考核管理办法XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法为深入贯彻省联社“推进规模效益和战略转型猛上台阶”的总体工作思路，将省联社关于调查研究和信息宣传工作的相关要求落到实处，建立信息快速反应机制和重要信息协作开发机制，形成人人参与信息宣传，个个撰写调研报告的工作氛围，进一步提高宣传服务质量和水平，结合本区联社实际，制订《XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法》。
一、内容和形式全区员工均有责任和义务撰写和报送以下信息和稿件。
内容分为六大类：1.经验总结类，总结在工作中存在的亮点和不足，各项任务部署安排和执行情况。
2.通讯报道类，反映、报道各业务条线上的先进人物或事件。
3.建议评论类，业务经营、班子建设、员工队伍建设的合理化建议和内部会议讲话精神。
4.学习报告类，社内社外的学习培训情况及心得体会。
5.信息类，对联社业务发展具有重要价值的社会、同业及行业方面的信息。
6.调研、学术论文类，通过调研或实践，并经理论分析形成的经济、金融、财务、信贷等与信用社业务相关的科学记录及创新见解。
7.文学作品类。
二、考核和奖惩1.中层干部及以上，每月必须撰写总结类文章一篇，总结近期工作中存在的亮点和不足，交于行政人事部，在内部网交流，有则奖励100元，无则处罚200元。
2.各部门每两月必须有一篇通讯报道见报，有则奖励100元，无即处罚200元，超额部分按比例奖励。
3.各基层网点每月必须向行政人事部提交通讯报道、工作总结或业务信息等一篇。
根据文章质量，给予10-100元奖励，无则处罚100元，超额部分按比例奖励。
4.在国家、省、市级各大报刊、杂志、新闻媒体刊发的稿件按稿件质量和影响给予100-1000元奖励。
5.撰写调研或学术论文并报送的每篇奖励50-100元。
在国家级、省级报刊杂志、书籍发表的给予500-800元奖励；在国家级、省级网站、和系统内部刊物及市级报刊杂志、新闻媒体刊登的每篇奖励200元；被联社或区委、区政府采纳采用的每篇奖励500元。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。
为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。
考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。
考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。
•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。
•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。
宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。
•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。
•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。
宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。
•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。
•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。
考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。
•优秀：奖励工作经费，可适当增加。
•良好：奖励工作经费，保持现有水平。
•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。
•不合格：给予批评，处理人员。
结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。
街道办事处信息工作考核办法
街道办事处信息工作考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为进一步加强街道信息工作管理，提升信息报送的质量和水平，提高机关干部加大宣传本职工作的意识和能力，经党工委研究，特制定本办法。
一、考核对象各科室、各社区二、报送类别(一)动态类信息（科室、社区）工作日下午3:00前报送至党办，要求讲求时效、体现特色。
1.重要工作落实、重点项目推进情况；2.重要会议精神学习传达及贯彻落实情况；3.上级领导检查指导工作或兄弟单位参观、交流情况；4.街道领导班子成员、科室工作人员参加上级重要会议和活动；5我办自行组织开展的有影响力的活动；6.各科室受表彰、奖励情况；7.其他有利于提升我办形象、维护辖区和谐稳定的工作动态类信息。
(二)综合类信息（科室）除行政办、督查科、司法所每2个月至少报送1篇综合类信息外，其余科室每月至少报送1篇综合类信息。
重点体现具体做法和成效。
1.科室的亮点工作、特色工作、阶段性重要工作；2.工作推进中好的经验做法及有效措施；3.围绕中心工作开展的调查研究情况；4.意见建议和问题反映，特别是带有全局性、倾向性、群众反映大、需上级帮助解决的问题；5.党工委办公室约稿。
(三)舆情类信息（社区）工作日上午10：00前报送至党办，要求以正面宣传为主，及时反映全国、省市区和街道范围内具有倾向性、苗头性的问题及基层群众对社会热点事件的看法和思想动向。
尽量选用当天新闻或事件，特别是国家新出台的法律法规、中央重要会议、文化建设、民生服务、道德传播等方面的素材。
(四)应急类信息（应急相关科室）城管科、政法科、安监中队、食药所每月20日前至少报送1篇至党办。
一方面，凡涉及辖区经济社会安全稳定的重要紧急情况，以及事件较敏感、已经或可能在社会上形成舆论热点的事件，可能引发重大突发事件的内幕性、预警性、行动性信息，均须第一时间向党办书面报送，并做好全程跟踪续报。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法【最新版】信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
街道宣传考核方案
街道宣传考核方案一、背景介绍随着城市的发展和居民生活水平的提高，街道宣传成为了加强居民之间相互了解、增进邻里和谐关系的重要途径之一。
为了提升街道宣传工作的效果和质量，制定一套科学合理的宣传考核方案势在必行。
二、考核目标街道宣传考核方案的目标在于评估街道宣传工作的绩效，促进宣传工作的不断改进和卓越发展。
具体包括以下几个方面的目标：1.着力提升宣传力度：评估街道宣传活动的参与度、宣传覆盖面和宣传效果等。
2.加强宣传内容创新：评估宣传内容的创新性、针对性和普及性等。
3.提高宣传团队素质：评估宣传团队的专业素养、协作能力和创新能力等。
三、考核指标和权重为了客观准确地评估街道宣传工作的绩效，设定了一系列的考核指标，并为每个指标设定了相应的权重。
具体的考核指标和权重如下表所示：考核指标权重宣传活动参与度25%宣传覆盖面25%宣传效果20%宣传内容创新15%宣传团队素质15%四、考核方法为了准确评估街道宣传的绩效，采取多种考核方法和工具。
具体的考核方法包括：1.调查问卷：通过面对面或网上调查问卷的形式，评估居民对宣传活动的参与度和满意度。
2.数据统计：通过统计宣传活动的参与人数、覆盖范围和效果等数据，量化宣传工作的绩效。
3.口碑评价：通过收集居民的口碑评价和意见反馈，评估宣传活动对居民的影响和认可程度。
4.内部评估：由街道宣传部门内部对宣传活动的开展情况进行评估和反思，主要关注宣传内容创新和团队素质等方面。
五、考核周期和频率考核周期一般为一年，将街道宣传工作按年度进行考核和评估。
具体的考核频率在考核周期内可根据需要进行调整和拓展，以确保全面了解和掌握宣传工作的情况。
六、考核结果和奖惩措施根据考核指标和权重的评分结果，对街道宣传工作进行排名，并进行奖惩措施。
排名靠前的单位或团队将获得相关奖励和表彰，以鼓励他们在宣传工作中持续创新和积极发展；排名靠后的单位或团队则将进行整改和补救，并给予相应的指导和扶持，以促进他们的宣传工作水平的提升。
某镇2023年度信息宣传工作考核办法
某镇2023年度信息宣传工作考核办法某镇2023年度信息宣传工作考核办法一、总则为深入贯彻落实《关于做好基层宣传思想工作的指导意见》及《宣传工作条例》等有关法律法规，进一步加强和改进信息宣传工作，提高信息宣传的质量和效果，形成良好的宣传氛围，特制定本考核办法。
二、考核重点本次考核重点是对信息宣传工作的覆盖范围、内容质量、传播效果、宣传思想体现四个方面进行考核。
（一）覆盖范围包括信息宣传形式、宣传平台、传播渠道、宣传内容覆盖率等各方面。
1.信息宣传形式着重考核新闻稿、宣传资料、征集信息、线上线下宣传等不同形式的信息宣传方式。
2.宣传平台综合评估各类宣传平台如微信、微博、短视频等是否得到充分利用。
3.传播渠道主要考察着重各类传播渠道（即网络媒体、地方媒体、群众自传播等渠道）对信息的传播效率以及传播质量。
4.内容覆盖率主要考察宣传内容是否广泛地覆盖到每个群众，是否涵盖各方面的宣传内容。
（二）内容质量包括宣传内容合理性、新闻报道的准确性、报道内容的深度、宣传内容的立意等方面。
1.宣传内容合理性主要考察宣传内容是否合乎实际以及是否用户体验。
2.新闻报道准确性主要考查新闻报道的报道真实可信度。
3.报道内容深度主要考察报道内容的深度，是否充分反映出实际情况。
4.宣传内容的立意主要考察宣传内容和宣传口号的立意能力以及其传达的价值观。
（三）传播效果主要通过各项宣传数据对信息宣传工作的传播效果进行考核。
主要考查信息宣传的曝光率、点击率、观看率、点赞率批评率，反馈率等指标。
（四）宣传思想体现主要考察宣传内容是否体现新时代，新思想，新风貌。
是否推广新精神，创新新思路，营造新舞台的工作思想。
同时也会注意到中华传统文化的继承与发扬。
三、考核方式本考核分为两个阶段：综合考核和现场考核。
（一）综合考核综合考核阶段主要是由专业人员审核各事项所提交的工作成果和统计数据，得出初步考核结果。
一般将在每年的十月份左右进行。
（二）现场考核现场考核阶段主要是对考核人员实地考察，听取各工作队伍的汇报和群众的反馈意见，从而得出最终的考核结果。
0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法
![0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法](https://img.taocdn.com/s3/m/71320171f342336c1eb91a37f111f18583d00c4d.png)
0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法上组201某59号关于印发《上街区组工信息宣传工作考核办法》的通知各党（工）委，部机关各科室：现将《上街区组工信息宣传工作考核办法》印发给你们。
希各单位结合自身实际，对照考核要求，认真贯彻执行，促进全区组工信息宣传工作上新台阶。
中共上街区委组织部201某年8月25日上街区组工信息宣传工作考核办法为准确、及时、多角度、多渠道地宣传展示我区党的组织工作开展情况，调动广大组工干部撰写信息报道的积极性，促进广大组工干部深入思考、总结工作，不断扩大组织工作影响力，特制订本办法。
一、考核对象1、各党（工）委；2、区委组织部各科室。
二、考核内容考核对象在有关党报、党刊和广播、电视、网络等媒体上刊发的信息、报道、调研文章等文字、图片、影像稿件三、计分办法1、被上街区党建网、上街组工动态、上街时讯采用稿件每篇计1分；2、被市级有关媒体录用的稿件每篇计5分；3、被省级有关媒体录用的稿件每篇计10分；4、被中央级有关媒体录用的稿件每篇计30分；5、被国家、省、市领导批示的稿件分别加30分、20分、10分；6、各单位的组织工作信息、报道素材，被区级有关媒体综合的每条计0.5分，被市级有关媒体综合的每条计3分，被省级有关媒体综合的每条计5分，被中央级有关媒体综合的每条计15分；7、录用的文字稿件超过1000字、影像报道超过1分钟按3倍积分；8、同一稿件被多个媒体录用可重复计分；9、单位（部门）向区委组织部对口处室报送稿件素材，对口处室协助向中组部、省委组织部、市委组织部报送的信息稿件，被录用后，单位（部门）全额积分，计报送条数，对口处室按该单位（部门）积分的1/5积分，计报送条数；10、非组织工作范畴或角度的稿件不计分；11、因稿件严重失实或存在政治性问题产生不良影响的，倒扣相应分值。
四、稿件报送范围和方法：1、各党（工）委向中组部《组工信息》、《组工通讯》，省委组织部《河南组工信息》，市委组织部《郑州组织信息》、《郑州组工通讯》报送稿件请先向区委组织部对口处室报送。
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街道信息宣传工作考核办法
为进一步激励和调动通讯员的积极性，及时报送高质量、深层次的信息宣传稿件，及时宣传街道工作，全面展示工作风采，为打造美丽**、繁荣**、和谐**营造良好氛，特制订本考核办法。
一、考核范围
考核范围：**街道各科室、各社区
二、考核时间
2014年度
三、信息调研工作管理
（一）将信息调研工作纳入各科室、各社区的年度考核，并确定一项重要工作职责，实施立项监督。
（二）信息调研任务分解到各科室、各社区、负责本街道的信息撰写工作。
（三）考核稿件范围：凡在规定的新闻媒体，正面反映**街道经济和社会发展的重大举措和成果的消息、通讯、
报告文学、图片新闻、电视专题片等各种形式的新闻稿件，均在考核稿件范围之内。
（四）信息调研工作每个月通报一次，以党办所统计的各科室、各社区上报信息数量为准。
四、考核办法
（二）奖励标准
1、区级采用一篇简讯奖励50元（科尔沁周讯、科尔沁新闻）
2、市级采用一篇简讯信息奖励100元。
(通辽日报、通辽电视台、通辽人民广播电台)；
3、省级采用一篇简讯信息奖励200元。
(内蒙古日报、内蒙古电视台)；
4、国家级每采用一篇简讯信息奖励500元。
(国家级党报党刊、中央电视台)；
5、自治区、通辽市的《宣传信息》、《舆情信息》、《精神文明信息》采用一篇简讯奖励金额各为50元
6、调研类信息奖金是简讯类信息奖金2倍；
7、两人合写的稿件，每人按稿酬的一半奖励，三人合写的稿件，每人按稿件的1/3奖励，以此类推；
8、党工委随时对信息工作表现突出的同志进行表彰奖励，对年度内信息工作突出科室和社区给予表彰奖励。
五、任务分解
**街道每个部门和社区，每周上报办事处一条有价值的信息，每个部门和社区全年在区级以上媒体要发表一条以上信息。
办事处每月进行公布。
六、考核形式
考核分月考核和季度考核、年度考核三种形式，从3月份开始，党办分别对各科室、各社区信息上报数量及被采用情况进行统计、排名，以“信息工作情况通报”形式每月分别进行通报。
七、具体要求
1、统一思想，提高认识。
做好信息宣传工作，强化信息考核是提高工作积极性，形成齐心协力抓工作、重宣传、提形象的良好氛围，全面展示**成果，
圆满完成各项考核任务。
2、落实人员，明确任务。
各办、社区要支持信息宣传员工作，指导完成月度、年度信息宣传任务。
信息宣传员要随时收集素材，及时研究分析、整理撰写，第一时间报送信息，确保新闻时效性。
党政办不定期组织信息宣传培训，建立工作月报和信息录用月报制度，每月28日前将当月重点工作完成情况及次月工作计划报街道党政办。
3、加强领导，注重质量。
街道将不定期组织召开信息宣传工作会议，全面梳理总结一阶段信息宣传工作。
各办、信息宣传员要围绕街道、新区的中心工作撰写信息、宣传报道，向县级以上综合部门、新闻媒体报送信息、新闻稿件时，经分管领导审核同意后，由党政办汇总后对外报送。
涉及重大事件或敏感问题的宣传稿件必须经分管领导审核，报街道主要领导同意后，由党政办向有关媒体或刊物发送。
各办的单线业务信息和新闻稿件向党政办报备。
各办负责
人要重视、关心、支持宣传信息工作。
党政办要与上级部门和新闻媒体沟通联系，组织策划重要新闻、信息和宣传报道工作。
4、严格考核，注重实效。
党政办每月对各办报送的信息、新闻稿件及录用情况进行统计，不定期进行通报奖励和扣考情况，实行月考、年考联动，信息员和各办负责人捆绑考核，做到严格执行，确保信息宣传工作考核有依据，奖罚有力度，工作有推进，信息宣传有提高。
八、本规定自
二0一四年三月一日起实施。