工资能手考证试题√
用友ERP财务能手 认证手册 工资题库
用友ERP财务能手认证手册——工资用友ERP认证培训、考试管理中心工资管理应用能手练习一．判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
2023劳务员考试题库附答案(名师推荐)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】：C2、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。
A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D3、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A4、劳务作业人员的考勤主要由（）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】：A5、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】：B6、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】：B7、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。
A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】：C9、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D10、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】：B11、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。
A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】 C3、相对标高的零点正确的注写方式为（）。
A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A4、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A5、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。
A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C6、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
【答案】 D7、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】 A8、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。
根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。
A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】 A9、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。
A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】 C10、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。
工资能手考证试题
工资能手考证试题工资管理应用能手练习判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。
F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。
A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。
劳资员考试题库2021
劳资员考试题库2021# 劳资员考试题库2021一、单选题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 劳动者的籍贯3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 仅在用人单位违法时C. 仅在劳动者违法时D. 经双方协商一致5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 无赔偿金B. 一个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者连续旷工三天7. 用人单位在以下哪些情况下需要支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位裁员D. 用人单位破产8. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满三年C. 工作满五年D. 工作满十年9. 以下哪些属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险10. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 正常工作日工作三、判断题11. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）12. 用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。
（）13. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）14. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）15. 劳动者在连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
工地劳资员的考试题及答案
工地劳资员的考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 工地劳资员的主要工作职责是什么？A. 负责工地的安全管理B. 负责工地的财务管理C. 负责工地的劳资管理D. 负责工地的物资采购答案：C2. 以下哪项不是劳资员需要掌握的法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《安全生产法》D. 《环境保护法》答案：D3. 工地劳资员在处理员工工资问题时，应该遵循的原则是什么？A. 公平公正B. 随意发放C. 只考虑企业利益D. 只考虑员工利益答案：A4. 工地劳资员在招聘新员工时，需要检查哪些证件？A. 身份证和学历证明B. 身份证和驾驶证C. 身份证和健康证明D. 身份证和工作证明答案：A5. 工地劳资员在处理工伤事故时，应该首先做什么？A. 立即报告上级B. 立即送医救治C. 立即进行赔偿D. 立即停止工作答案：B6. 工地劳资员在组织员工培训时，应该重点培训哪些内容？A. 安全生产知识B. 财务管理知识C. 物资采购知识D. 劳资管理知识答案：A7. 工地劳资员在制定员工考核制度时，应该考虑哪些因素？A. 员工的工作表现B. 员工的出勤情况C. 员工的个人背景D. 员工的学历水平答案：A8. 工地劳资员在处理员工离职问题时，应该遵循哪些程序？A. 提前通知员工B. 立即解除合同C. 支付经济补偿D. 以上都是答案：D9. 工地劳资员在处理员工加班问题时，应该遵循哪些规定？A. 按照国家规定支付加班费B. 强制员工加班C. 随意安排加班D. 不支付加班费答案：A10. 工地劳资员在处理员工投诉时，应该采取哪些措施？A. 立即处理并反馈结果B. 置之不理C. 推卸责任D. 拖延处理答案：A二、多选题（每题3分，共5题）1. 工地劳资员在员工入职时需要进行哪些工作？A. 签订劳动合同B. 建立员工档案C. 进行安全教育D. 分配工作任务答案：A、B、C2. 工地劳资员在员工离职时需要处理哪些事宜？A. 办理离职手续B. 结算工资C. 退还工作服D. 办理社会保险转移答案：A、B、C、D3. 工地劳资员在员工工伤事故处理中需要做哪些工作？A. 及时送医救治B. 调查事故原因C. 申报工伤保险D. 安排工伤员工休息答案：A、B、C、D4. 工地劳资员在员工培训中需要关注哪些方面？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训效果的评估D. 培训费用的控制答案：A、B、C、D5. 工地劳资员在员工考核中需要考虑哪些因素？A. 工作完成的质量B. 工作完成的效率C. 工作态度和团队合作D. 工作创新和解决问题的能力答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 工地劳资员可以随意更改员工的工作时间和休息时间。
工资考试题及答案
工资考试题及答案****一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资是指企业、事业、机关单位支付给员工的（）。
A. 劳动报酬B. 奖金C. 补贴D. 福利答案：A2. 以下哪项不是工资的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 岗位津贴答案：C3. 我国现行的最低工资制度规定，最低工资标准由（）确定。
A. 企业自行B. 劳动者协商C. 省级人民政府D. 国家统一答案：C4. 工资支付的周期一般为（）。
A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：B5. 工资支付方式中，不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 银行转账C. 物品抵付D. 股票期权答案：C6. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应不低于（）。
A. 日工资的100%B. 日工资的150%C. 日工资的200%D. 日工资的300%答案：D7. 以下哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的技能和经验B. 劳动市场的供需状况C. 企业的盈利状况D. 劳动者的性别答案：D8. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A9. 劳动者在病假期间，其工资支付标准不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A10. 劳动者在产假期间，其工资由（）支付。
A. 企业B. 社会保险基金C. 劳动者个人D. 政府答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些属于工资的支付形式？（）A. 货币支付B. 物品支付C. 股票期权D. 社会保险答案：A, C12. 劳动者在以下哪些情况下有权获得加班工资？（）A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 正常工作日答案：A, B, C13. 以下哪些因素会影响劳动者的工资水平？（）A. 劳动者的教育水平B. 劳动者的工作年限C. 劳动者的性别D. 劳动者的健康状况答案：A, B14. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？（）A. 解除劳动合同B. 终止劳动合同C. 企业破产D. 劳动者自愿离职答案：A, B, C15. 以下哪些属于劳动者的权益？（）A. 获得工资的权利B. 获得社会保险的权利C. 获得休息和休假的权利D. 获得职业培训的权利答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。
薪酬管理员考试题库及答案
薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。
（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。
（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。
（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀人才D. 增加企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解竞争对手的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 制定企业的财务预算答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业利润答案：D4. 薪酬公平性主要体现在（）。
A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 所有选项答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的有效手段？（）。
A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 限制员工的工作时间答案：D6. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 为职位付薪（Pay for Position）B. 为个人付薪（Pay for Person）C. 为绩效付薪（Pay for Performance）D. 为利润付薪（Pay for Profit）答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调查方法？（）。
A. 正式调查B. 非正式调查C. 内部调查D. 外部调查答案：C9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调整方法？（）。
A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 随机调整答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的工作年限C. 企业的文化和价值观D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 激励员工B. 吸引人才C. 维持员工的生活水平D. 提高企业竞争力答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 劳动力市场的供需状况B. 员工的个人能力C. 企业的财务状况D. 行业标准答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计时需要考虑的因素？（）A. 职位的职责和要求B. 员工的个人需求C. 企业的薪酬政策D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬公平性的影响因素？（）A. 薪酬的透明度B. 薪酬的一致性C. 薪酬的可比性D. 薪酬的可预测性答案：ABC15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的目的？（）A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 比较薪酬差异D. 预测薪酬趋势答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工的绩效评估结果B. 企业的财务状况C. 市场薪酬水平的变化D. 员工的工作年限答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）A. 企业的经营目标B. 员工的工作满意度C. 企业的文化和价值观D. 法律法规的要求答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策的组成部分？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬沟通的目的？（）A. 提高员工对薪酬政策的理解和接受度B. 减少员工对薪酬的不满和抱怨C. 增强员工的归属感和忠诚度D. 促进员工的个人发展答案：ABCD20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬激励的手段？（）A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 实施绩效奖金制度答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
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工资能手考证试题√文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。
答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。
答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
答案:True 11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。
答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。
答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。
答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
答案:True19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
答案:False20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
答案:True21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位。
答案:False22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。
答案:True23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。
答案:True24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
答案:False25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。
答案:True26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
答案:True27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。
答案:False28.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
答案:False29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
答案:True30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。
答案:True31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。
答案:False32.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。
答案:False33.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。
答案:True34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。
答案:True35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
答案:True36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
答案:False37.职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。
答案:False38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
答案:True39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
答案:True40.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。
答案:False41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
答案:False42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
答案:True43.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
答案:True44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
答案:False45.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
答案:True46.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
答案:True47.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
答案:False48.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
答案:False49.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
答案:True50.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
答案:False单选题1.以下哪些功能不适合在基层账中使用？（）A.数据上报B.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:B2.在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。
A.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设置必须一致答案:D3.工资模块中不能够实现的功能:A.人员在不同工资类别间自由调动功能B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。
C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印D.中国建设银行工资代发功能。
答案:B4.在ERP-U8中，下面那些描述是正确的A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为"建设银行"，后续才可以进行相关处理C.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。
D.在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字答案:A5.请选择计件工资不是必须使用的功能A.设置需要计件的人员B.设置计件工资标准C.设置计件工资方案D.设置计件工资项目的公式答案:D6.下列哪种情况允许工资系统反结账处理:A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已结账答案:D7.工资发放条套打印功能描述错误的是A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D8.工资系统中工资项目名称可以包含A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点答案:B9.对U8工资的描述，那些是正确的:A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。
B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，"计件工资"是用户自己定义项的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里答案:D10.对工资选项的描述，那些是正确的A.做了工资数据处理后，在选项里可以对"人员编码"的长度进行修改B.做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。
C.做了工资数据处理后，在选项里可以对"是否核算计件工资"进行修改。
D.做了工资数据处理后，在选项里不能对"从工资里代扣个人所得税"进行修改。
答案:B11.U8工资中下面那些描述是不正确的:A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。
B.在工资变动中允许输入负数。
C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。
答案:C12.U8工资中下面那些描述是正确的。
A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B13.在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是:A.工资分摊数据B.工资里相关的费用数据C.工资变动后计算出的数据D.工资分摊后的凭证答案:D14.在ERP-U8中,工资表不包括下面那个表。
A.工资发放条B.员工工资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表答案:B15.对工资有关内容的描述正确的是？A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。
B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项。
C.不支持计件工资的核算。
D.以上三个答案都不正确。
答案:D16.以下对工资分摊描述错误的是。
A.财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。
B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。
C.分摊计提比例一旦设置好就不能修改。
D.在"计提分配方式"中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
答案:C17.在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总。
A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不同C.相同人员编号和姓名，但部门不同D.人员不同但银行账号相同答案:A18.哪种文件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19.账表管理中的"工资表"账夹里，"工资发放签名表"或"工资发放条"出现工资项目数与"工资变动"中的不一致时应如何解决？A.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C20.下面有关人员调动功能说法正确的是？A.必须在同一账套的同一工资类别间进行。
B.必须在同一账套的多工资类别间进行。
C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。
D.可以在不同账套的多工资类别间进行。
答案:B21.下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
B.系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。