区域经销商利润管理
企业与经销商双赢利润分配策略规划
企业与经销商双赢利润分配策略公司一定拟订一个有益于参加各方的“游戏规则”。
依据这个规则，公司与经销商在收益分派方面才能得以实现共赢，才能使公司稳重发展。
返利返利就是刺激经销商，返利真实的目的在于——过程管理和销量调理。
过程管理爽口可乐公司的管理层有一句口头禅：过程做得好，结果自然好。
过程管理就是经过建立各样奖赏措施保证经销商市场运作的规范性，保证今天市场的健康培养，以期实现明天之收益目标。
奖赏范围大概以下：铺货率、生动化、开户率（与当地零批客户们的成交率）、全品项进货、安全库存、恪守指定地区销售、专销（不销售竞品）、踊跃配送、遵约付款。
铺货率、生动化和开户率是最基础的市场工作，是重点中之重点；守区销售、规范价钱、遵约付款，能够防备市场“癌症”——砸价、呆账的产生；安全库存、全品项进货、配送踊跃、促销配协力度，可使公司的各样市场策略得以确实落实。
严格的过程管理能够培养一个健康的市场，保证流通的组织化和公司经营主动性，但常常不可以立竿见影地奏效益。
公司的实力越强，先期投入的蒙受力越大，经营理念越先进，过程管理力度也就越大，先期投入也就越高，后期的成效也越好。
销量奖赏公司经营的目标是销量和收益。
销量奖赏是刺激经销商进货力度所设的奖项，比方像销售比赛，坎级进货奖赏，定额返利等。
销量奖赏是软性降价，能够提高经销商的收益，自然能促使他们的踊跃性，操作得好，有时会出现始料不及的业绩增添。
但笔者认为，软性降价毕竟不是常事，它的意义常常在于经过对通路资本的挤占和本品的变相降价，为竞品的市场开发设下阻碍。
不单这样，销量奖赏还有副作用，就是酝酿市场癌症——砸价。
特别是明返，各批发商事先知道返利的额度，也就知道了自己进货的底板价。
在坎级奖赏的明返中，出入货量的大小更意味着成本的高低，为强抢客户和市场，获得奖赏，批发商不惜降价甩卖，恶性竞争，最后厂家的返利完整被砸了进去，根本没起到调理通路收益的作用。
返利是厂家调理经销通路的权杖，过程返利和销售奖赏又各有益弊。
经销商管理制度6则
经销商管理制度6则经销商管理制度经销商管理制度（一）：经销商管理制度一、总则1、为贯彻2022年营销策略，促使福易门业经销体系不断规范化，以保证公司产品销售渠道畅通与经销商管理的高效，特制订本制度。
[]2、经销商管理原则(1)详尽务实。
经销商资料应力求详尽、全面而具体；管理方法从实际出发，操作性要强。
(2)主次分明。
对经销商务必分清主次，实施严格的分级管理与扶持。
(3)动态管理。
市场在不断变化，公司对经销商的认识和了解也在不断深化，因而要随时调整经销商管理的工作重点和工作方向。
二、经销商的选取福易门业选取经销商，主要思考其经营规模、资金实力、销售店面地点及客流量、从业经验与价格规范性等，着重考察经销商的经营动机、管理潜力与营销潜力。
拟选取的目标经销商对所在区域的整体市场运作，应有清晰运作思路，且与福易门业发展思路高度一致。
凡开设专卖店的经销商，务必专营本公司产品，不得兼营同行企业同类产品。
三、经销商资料的完善对重要经销商档案资料要求如下:(1)经销商基本资料包括经销商类别、名称、地址、联系电话、经营规模、建立时间、对本公司的忠诚度；营业执照复印件、协议书、补充协议书、各项证明书等。
(2)经销商特征资料经销商的资金实力、发展潜力、经营观念与方向、内部管理和经营历史等。
(3)经销商经营状况资料财务表现、销售变动趋势、经营人员及导购员的素质品行，与其他竞争对手的关系，与本公司的业务关系及合作态度等。
(4)经销商个性资料经销商的性格、兴趣、年龄、工作经历、处事作风、家庭状况、社会关系、最适合的激励方式和激励程度等。
四、经销商管理办法1、遵循守区销售经销商应遵守合同约定，只在合同约定区域内销售福易门业产品。
如因工程操作需要跨区销售应提前告知福易门业，予以备案并征得当地经销商同意。
2、做好价格管理经销商务必按照福易门业的价格体系做好价格管理，不得随意压低或抬高产品价格，维护价格体系的稳定性，以利于长期经营。
怎样管理好经销商
怎样管理好经销商随着市场的竞争日益激烈，企业必须善于管理和培养好自己的经销商，在销售渠道方面做好控制，以保证市场份额和利润的增长。
怎样管理好经销商是一个公认的综合性课题，这篇文档将着重讲解如何科学管理好经销商。
一、培养良好的经销商合作关系构建良好的经销商关系对于企业稳定发展至关重要。
在招募经销商的时候，要以专业的态度和标准去评估其财务实力、人员组成、市场占有率等方面的指标，同时清晰表达合作愿景和定位，根据实际情况评估合作的风险与责任，一旦达成合作，要将合作条款清晰明确地写进合同中并告知经销商。
合作过程中及时跟进并定期联系，及时了解市场变化和经销商的实际需求，建立良好的合作关系，并一定要给予适当的激励和回报，以促进企业和经销商共同发展。
二、合理规划及培训良好的运营管理可帮助企业优化销售环节和增加销售机会，正确认识自己的运营问题是发掘经销商潜力的关键所在。
要及时掌握需求，并建立摆脱问题的能力。
另外，在管理经销商和设置销售目标时，要合理且明确地分配下去，将合作的最终目标传递给经销商，同时在销售目标上给予相应的奖励机制，以激发他们的积极性。
在此基础上，也需要不断投入资源，建立和运营高素质的培训系统，培养经销商的专业技能、管理和销售能力，以更好地实现企业与经销商共赢。
三、制定有效的激励机制制定合适的激励机制，是管理经销商的重要手段。
一方面，企业通过激励机制可以调动经销商的积极性，使他们更快地达成销售目标。
另一方面，也可以促进经销商在业务拓展和销售过程中取得更好的成绩。
激励机制分为内部激励和外部激励两类，内部激励主要包括奖励、提成的形式，外部激励主要是以培训、技术支持和广告投入等方式奖励经销商，促进他们的发展。
在制定激励机制的过程中，要根据经销商的因素，包括经销商的质量、经营情况和市场占有率，实现激励目标。
同时，为避免因激励措施过于缺乏公正性而引发不满，应及时对激励措施进行跟踪和改进，确保激励措施的公平性和合理性。
销售区域保护管理制度范本
销售区域保护管理制度范本一、总则第一条为保护销售区域内经销商的合法权益，规范市场销售秩序，维护公司和经销商的共同利益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对销售区域内经销商的市场保护管理，包括对新老经销商的市场保护、价格保护、销售渠道保护等。
第三条公司应充分尊重经销商的市场权益，确保经销商在销售区域内享有独家经营权，禁止公司及其员工在销售区域内进行不正当竞争行为。
二、销售区域保护第四条公司对销售区域的划分应合理，确保经销商在划定的销售区域内有充足的市场空间和发展潜力。
第五条公司应确保经销商在销售区域内享有独家经营权，不得在同一销售区域内设立多个经销商或代理商。
第六条经销商在销售区域内享有优先续约权，公司如需调整销售区域，应提前与经销商协商，并给予合理的补偿。
三、价格保护第七条公司应制定合理的价格政策，确保经销商在销售区域内有稳定的利润空间。
第八条公司不得在销售区域内低价销售产品，不得以任何形式侵犯经销商的价格权益。
第九条经销商在销售区域内享有价格调整权，公司应根据市场情况进行价格调整，确保经销商的利益。
四、销售渠道保护第十条公司应尊重经销商的销售渠道，不得干预经销商的正常销售活动。
第十一条公司不得在销售区域内通过非授权渠道销售产品，不得侵犯经销商的销售权益。
第十二条经销商在销售区域内享有优先供货权，公司应确保经销商在市场需求的情况下优先满足其供货需求。
五、违规处理第十三条对于违反本制度的公司和员工，公司将依法追究其法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十四条对于经销商的合法权益受到侵犯的情况，经销商有权向公司提出投诉，公司将及时处理并给予答复。
六、附则第十五条本制度自发布之日起生效，公司全体员工和经销商应严格遵守本制度的各项规定。
第十六条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
注：本制度范本仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。
经销商在经营管理中的十大难点
经销商在经营管理中的十大难点随着市场竞争的加剧，经销商的管理越来越重要。
他们需要面对种种挑战，包括寻找合适的销售渠道、管理库存、维护与供应商和客户的关系等等。
本文将介绍经销商在经营管理过程中的十大难点，希望能够对经销商们提供一些帮助。
难点一：选择合适的产品经销商的成功与否，很大程度上取决于选择哪些产品进行销售。
一些经销商容易被“盲目追求利润”的想法影响，而选择不受市场欢迎的产品。
这样的做法将会导致存货积压和库存过量的问题。
为了避免这种情况，经销商需要认真分析市场需求，并通过调查研究、获取客户反馈等途径，了解消费者的需求和喜好，从而选择出市场上需求高、受欢迎的产品。
难点二：建立正确的销售渠道正确的销售渠道是经销商成功的关键。
一些经销商往往难以选择正确的销售渠道，从而导致销售量不如预期，甚至出现销售瓶颈。
要建立正确的销售渠道，经销商需要根据产品特点、市场特点以及消费者特点，选择适合的销售渠道，例如线上销售、线下经销商、大型超市等等。
库存管理是经销商最重要的任务之一，但同时也是经销商最棘手的问题之一。
一些经销商由于没有正确的库存管理系统，无法准确的掌握有效管理库存的方法，导致库存过多或过少的问题。
要解决这个问题，经销商需要建立起正确的库存管理系统，通过监测和改进物流系统，及时掌握每个产品的库存量和正确的库存时间，以避免库存积压和过期负担。
难点四：供应商管理与供应商的关系是经销商成功的关键之一。
没有稳定的供应商关系，经销商将无法获得所需的产品或者获得的产品也无法质量保证。
经销商需要建立良好的供应商关系，保持有效率的沟通，并及时解决与供应商之间的问题，确保顺畅的产品供应链。
难点五：客户管理客户管理是经销商重要的工作之一。
经销商需要了解消费者的喜好和需求，并提供相应的售后服务。
缺乏与客户的良好沟通可能会导致客户投诉和流失。
要解决这个问题，经销商需要建立良好的客户管理体系，及时响应客户需求和反馈，并为消费者提供高品质、完善的售后服务。
经销商管理规定
经销商管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】红川酒业公司新客户开发管理办法一、新客户选择的条件1、资金实力：具备一定的资金实力，专项用于白酒的资金能够确保本区域销售任务的完成。
举例说明：一个年销售1000元白酒的市场，按全年资金周转5次计算，专项用于白酒的流动资金不得低于200万元。
2、网络、渠道关系：具有良好的销售网络和渠道关系，所销产品能快速到达终端，并有相应的开瓶率。
具体要求：本区域内铺货率能达到80%以上，无空白市场。
3、配送车辆、人员：有自备的配送车辆、配送人员，能及时将货物配送到终端。
及时回访客户并补货，不能因配送不及时造成客户投诉或因产品供应不及时给竞争对手留下可乘之机的情况发生。
4、销售队伍：有一支稳定的、业务素质较强的、敢打硬仗的销售队伍。
在企业人、财、物的三大要素中，人是最关键的要素之一。
不论客户实力有多雄厚，如果没有一支强有力的销售队伍来执行，所有的一切都只是纸上谈兵。
5、经营者素质、能力：经营者个人对白酒行业具有清晰的认识，思路明确，目光长远，能积极配合公司做好各项市场推广和销售工作。
经营者具有一定的经营能力和管理能力，事业心较强，能够不断做强做大自身产业。
如果一个经营者不能适应市场竞争变化，停止不前甚至萎缩，这样的客户就必须要慎重考虑。
6、信誉度：客户的信誉度不仅与企业经济利益息息相关，而且关系到企业的信誉和形象。
对终端客户和消费者而言，他经销或消费某一产品，认的是品牌和企业，而不是经销商。
所以，经销商的信誉在某种程度上就代表着企业的信誉，对此，我们必须有一个清醒的认识，绝不能因经销商不讲信誉而有损企业形象的事件发生。
7、忠诚度：经销商忠诚度关系到企业区域市场的长期、健康、稳定发展。
经销商忠诚度缺失，不仅直接影响到市场的销售和占有率，而且还会给企业带来很多负面影响和市场后遗症，给市场后续工作开展造成重重阻碍。
经销商部分规章制度
经销商部分规章制度
第一条经销商的资格要求。
1.1 经销商必须具有合法的营业执照，并在经营范围内取得相
应的资质认证。
1.2 经销商必须有良好的信誉和经营记录，没有违法违规行为。
第二条经销商的权利和义务。
2.1 经销商有权依法经营产品，并享有相应的销售利润。
2.2 经销商有义务按照公司的要求，合理安排产品的销售和推
广工作，保证产品的质量和服务。
第三条经销商的管理要求。
3.1 经销商必须按照公司的管理要求，合理规划和管理销售渠道，确保产品的正常供应和销售。
3.2 经销商必须遵守公司的价格政策，不得私自调整产品价格。
3.3 经销商必须按时向公司提交销售数据和经营报告，接受公
司的监督和管理。
第四条经销商的违规处理。
4.1 经销商如有违反公司规定的行为，公司有权采取相应的处
罚措施，包括但不限于警告、罚款、暂停合作等。
4.2 经销商如有严重违法违规行为，公司有权立即终止合作关系，并追究其法律责任。
第五条其他。
5.1 经销商必须遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的
经营行为。
5.2 经销商在合作期间必须保守公司的商业秘密，不得泄露给
第三方。
以上为经销商部分规章制度，经销商必须严格遵守并执行，如有违反，公司有权根据情节严重程度采取相应的处理措施。
如何做好销售区域划分与管理三篇
如何做好销售区域划分与管理三篇篇一：如何做好销售区域划分与管理课程描述：销售区域是指一定时期内分配给销售人员、销售部门、经销商、分销商的一组现有的和潜在的顾客，即销售区域指的是“顾客群”。
划分销售区域有利于提高市场覆盖率、提高销售队伍的士气，有利于节约销售成本以及对销售人员的业绩评估和考核。
销售区域的划分与管理不仅可以是企业创造利润的根本，也是企业任用和留住人才的基础，乃至企业长远发展的基石。
本课程结合三个典型销售区域划分与管理案例，寓教于乐，重点讲述销售区域划分的原则、方法以及销售区域管理的知识点，以供销售管理人员实战参考、应用。
解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然销售管理人员在对销售区域划分和管理方面都有不同的方式方法，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
做好销售区域划分与管理，一般包含三个方面。
一是销售区域划分的原则二是销售区域划分的方法三是进行销售区域管理销售区域的划分与管理不仅是企业创造利润的根本，也是企业任用和留住人才的基础，乃至企业长远发展的基石。
在这节课中，我们讲述了销售区域划分的原则、销售区域划分的方法、进行销售区域管理三个案例。
首先，销售区域划分的原则。
一般包括所属行业及市场分析、销售成本分析、区域产销匹配分析三个方面。
所属行业及市场分析一般分为行业分析和市场分析两个方面。
行业分析，主要是依据资源依赖性、区域性、市场导向性、产品同质性、客户分散性等因素划分为生产制造业和服务业两类。
良好的销售成本分析可以减少企业不必要的成本支出，增加企业利润率，为企业未来稳步发展带来保证。
销售成本包括：企业所处地理位置所带来的企业建设和运营成本；原材料供应商及目标市场与企业地理位置之间距离所产生的物流成本；因周边教育及生活环境所影响的人力成本；因气候、文化、观念等人文环境而导致消费观念不同所丧失的机会成本。
做好区域产销匹配分析对企业发展规划具有重要的战略意义，也是平衡企业近期利润和长远发展的关键。
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区域经销商利润管理说到经销商利润管理，“无利不图非商家”这句话就会呈现在许多人的脑海里，认为怎么可能做好经销商的利润管理呢？他们都是惟利是图的。
试想厂家在每年底的盘点时节，都会制定下一年度的销售和利润目标，然后把目标进行逐层分解，直至每一个经销商。
但确没有厂家制定各经销商实现经营本厂产品的目标能获取多少利润。
当然厂家的营销人员为了完成自己每年、每月的销售任务，都会给经销商画一个做本厂产品如何赢利的大饼，可每月底厂家业代为了让经销商能多打款、多压货、多投入做促销而绞尽脑汁，确很少有业代为经销商做一个本月的销售赢利分析。
随着市场竞争的不断加剧，经销商的风险意识越来越强，利润管理将成为制约厂商合作共赢的关键。
区域经销商利润管理是区域市场营销不断升级并提高产品占有率的核心问题，具有调动经销商经营本公司产品的主观能动性，提高经销商经营本公司产品忠诚度和建立本公司产品流通价值链的作用。
这就要求业代具有区域经销商利润管理的能力，本厂给予经销商经营产品的月度、季度、年度、开箱费、促销支持费、赞助费、阶段销售奖等名目繁多的激励是不是能恰当的满足客户的赢利需求，还是给予的各种激励不能落实到经销商激励中，转化为经销商的良性利润？虽然没有一个经销商会认为厂家给予的利润是够了的，但俗话说“物极必反”，如何度量各渠道成员间的利润分配是促进区域市场良性扩张的工作核心。
一、各渠道成员利润管理特征1、批发商利润管理重点批发商利润管理不仅能有效占有渠道资源，还能有效提高批发商的积极性，提高批发商对分销商的服务水平，从而有效提高分销能力。
批发商的核心竞争力除了雄厚的资金实力而外，还有自身优质分销网络的数量是决定其竞争力强弱的关键。
但在业代的工作开展过程中，常常会遇到批发商由于患“近视眼”而侵占分销商利润，最终使其倒戈相向的现象发生，严重的更会导致整个区域市场的崩溃。
确保批发商正常利润空间的前提是分析批发商利润构成。
批发商的利润构成包括厂家给予的月度返利、季度返利、年度返利、促销支持、广告费用、顺价销售的加价空间、各种销售支持给予的特殊补贴等构成。
几乎所有的厂家在各种渠道激励政策中都会给予销售量的考核台阶，因批发商强大的资金实力能有效吃进厂家给予的销售台阶奖励，销售台阶奖、各种返利和顺价销售的加价批发空间构成了区域批发商的重要利润源。
2、分销商利润构成利润管理重点分销商利润构成为月度返利、季度返利、年度返利、开箱费、样机补贴、促销支持及顺价销售产生的零售价格空间等，其中促销支持和顺价销售产品的零售价格空间是分销商利润的主要来源。
顺价销售利润可分为零售利润最大化和整体利润最大化两种情况。
零售利润最大化主要适用范围是经销网点处于强势，市场容量较少，区域市场经销商较少的地区。
由于市场容量有限，分销商必须通过零售利润最大化实现顺价销售利润最大化。
这时我们可以通过帮助分销商加大促销活动频次与力度，培训分销商及营业人员的产品推销技巧、提供高利润产品型号实现其零售利润最大化；整体利润最大化主要适用范围是市场容量较大，区域市场经销商较多，自身网点没有明显经营优势，分销商只有通过降低自身的零售利润，加大产品的竞争力，促进销量的提升。
来获取整体利润最大化。
在这种情况下，业代可通过提供部分促销产品支持，提高终端促销资源的投入、精耕终端管理，提升分销商卖场人气，帮助分销商加速资金周转而实现整体利润最大化。
3、直营零售商利润管理重点传统直营零售商的利润空间是月度返利、季度返利、年度返利、阶段性台阶奖励、顺价销售产生的零售加价空间、各种销售支持等构成。
促销支持和各种名目繁多的费用要求是直营零售商利润的重要来源。
销售支持应该用于支持终端销售，确保直营商销量的提升和本公司产品市场占有率的提升。
直营商利润管理根据直营商的性质分为两类。
第一种是百货类，了解商场的经营重心，也就是商场的主要利润来源。
分清本厂的产品是属于其经营重心范围内的还是作为商场形象提升的要素，以提高整个商场吸引力。
对这种商场的利润管理主要控制在6-8点，当然商场在节假日或增强促销活动效果时，会以优惠券的方式，变相降价，以带动消费者冲动购买非降价产品类销售而获利。
对这种情况业代应充分利用公司终端促销资源，主动与商场联系，以厂商联合促销的方式，促使商场加大本厂产品促销力度，促进终端销量的提升保证商场的合理利润。
第二种是专业连锁店类，这种商场一般在当地具有相当的影响力和商业品牌知名度，对产品的返利要求和各项费用投入比较高。
业代在没有丰富资源支持的情况下，可考虑通过包装政策，将产品价格向上包装部分价格资源。
向公司申请加价资源使用的方式来满足经销商的返利要求和促销支持要求，同时做好供货型号的差异化，保证其他分销商或直营零售商的合理利润不受影响。
要提高直营零售商的获利能力，必须考虑加大终端6要素的精细化管理，包括场地建设、商场客情关系、样品展示、促销活动、导购员管理、促销赠品。
4、特渠客户利润利润管理重点特渠是指专业性大型连锁超市和综合性连锁，其利润构成为进入该渠道系统厂家需要支付的各种费用（场地费、员工管理费、电费、水费等），顺价销售所产生的加价空间、促销支持等。
特渠利润管理主要防止在帐面出现负毛利。
负毛利产生原因是在市场价格混乱的情况下低价销售，为避免这种情况发生，要严格管控市场终端价格，不同商业系统尽量区分产品型号。
由于特渠目前主要在一、二级市场存在，为避免其常规主销产品过于集中，利润空间较低影响其他渠道成员的积极性，同时避免造成渠道混乱的局面，应根据实际情况，针对不同系统选出不同的产品，向公司提出申请由其包销。
例：业代向公司申请把相应型号产品在出厂价的基础上扣减5%的价格资源后，得出价格A。
根据特渠对此产品的返点要求，在A的价格基础上加上特渠的返利要求得出价格B。
具体计算公式为B=A/（1-特渠返利要求），工厂以B价格销售给特渠。
这样做一方面能控制常规主销产品在特渠系统的出样，保护好其他渠道成员的合理利润，又补充促销产品资源不足，由此可能产生的利润还可以弥补其它因素造成的负毛利。
另一方面可以替公司找到合适的销售渠道，减少公司滞销机数量，盘活公司资产，加快资金周转。
二、区域经销商利润管理的方法1、帮助经销商做利润分析第一步，列举经销商费用明细：进销价差（万元）：根据客户从分公司（或批发商处）进价与销售价格的平均差价点数测算。
各种返利之和（万元）：指厂方给予的给阶段返利、促销支持、运输补贴、样机补贴、开箱费、客户激励等。
赞助费用/促销补贴等：指厂方给予的开业费、店庆费、场地费、促销资源补贴（如以1.96％包装的单台让利200元）等。
如包装成点数（％）输出，则计入各种返利之和（％）；如直接以金额输出，则计入本项。
广告费：指客户自身投入的报纸、电视推广费用等。
按客户经营各品牌分开计算。
促销费：指客户自身投入的赠品、让利、现场活动等的促销费用。
按各品牌分开计算。
工资：指客户必须支付的管理、财务、业务、促销员、搬运工、维修工等的人工费用。
一般按该客户经营各品牌的销售额比重进行分摊。
业务人员差旅费：指客户业务人员跑业务时支出的差旅费，按各品牌分开计算。
办公费：指客户办公消耗的费用，如纸、墨盒、办公设备购置（如电脑等）与维修等。
按各品牌的销售额比重进行分摊。
运输费：指客户从厂方进货、送货至顾客家中或分销商仓库的运输费用。
按各品牌分开计算。
仓储费：指客户库存产品的仓租费。
计算方法为：每平米租金×占用面积。
按各品牌分开计算。
场租费：指客户租用卖场、办公场地的租金，如果是客户自己的地盘，则计算折旧。
卖场场租费按各品牌分开计算，办公场租按各品牌销售额比重分摊。
售后费用：指客户维修我司产品支出的费用。
按各品牌分开计算。
库存资金占用费：指客户库存占用资金的利息损失。
按各品牌分开计算。
融资费用：指客户借（贷）款时支付的利息，或以承兑打款时向厂方支付的贴息。
按各品牌分开计算。
营业税：指客户必须交纳的营业税金。
按各品牌销售比重分摊。
其它：指销售费用明细项中未涉及的发生费用，如有，请同时在备注栏注明；如无，请空白不填。
第二步，利润分析的计算公式销售纯利＝销售毛利－总销售费用纯利率＝销售纯利÷销售额；销售毛利＝销售额×（进销价差％+各种返利之和％）+赞助费用/促销补贴等总销售费用＝销售费用合计＋财务费用合计＋营业税；销售费用＝广告费＋促销、推广费＋……＋售后费用＋其它；平均单价＝销售额÷销量。
毛利率＝销售毛利÷销售额；第三步，利润分析表___年__月客户利润分析表客户名称：性质：（填商超、大型连锁、传统零售商、批发商或分销商）主推品牌：前3位主推品牌05年上半年销售额分别为（万元）：（），（），（）项目G基本计算依据(如赞助费用：店庆费1万元、1.93％促销、样机（开箱）补贴0.2元；工资：10人，平均2000元/人.月，计2万元,以此类推)高端产品常规产品促销产品合计比例％销量(台)平均单价（元/台）销售额（万元）进销价差（万元）各种返利之和（万元）赞助费用/促销补贴等(万元)销售毛利合计毛利率广告费(万元)促销费(万元)工资(万元)业务人员差旅费(万元)办公费(万元)运输费(万元)仓储费(万元)场租费(万元)售后费用(万元)其它(万元)销售费用合计库存资金占用费(万元)融资费用(万元)财务费用合计营业税(万元)总销售费用(万元)费用率客户纯利(万元)纯利率填写说明：1、数据精确到小数点后1位；2、“比例％”栏计算公式为：该栏金额/销售额×100％。
2、培训经销商激烈的市场竞争导致了知识更新速度的不断提高，不仅是厂家的管理水平面临着越来越严禁的考验，经销商也感觉到生意越来越难做，以前的经验已经无法确保自己能在商场上做长胜将军，因而充满了对学习、管理和创新的渴望。
除了自身营销和学习意识较强的经销商会主动投资到学习中去，很多经销商都把这种接受培训的希望寄托在厂家，希望厂家能给予自己部分专业的培训。
而对于厂方来说要想保证一批优质的经销商紧跟自己的脚步，实现市场的攻城略地，就必须以培训的方式教会经销商经营本厂产品赚钱的手段，那么该如何开展经销商的培训工作呢？经销商培训工作开展的步骤：了解经销商的培训需求→制定经销商培训计划→编制培训内容→实施培训计划→培训效果跟进→根据培训反馈调整下一步培训计划→编制下一阶段培训计划。
搭建经销商培训体系：培训体系分为培训管理体系和教材体系。
经销商培训管理体系的建立，如条件较成熟的厂家可在自身的培训部门设立专门的经销商培训小组，负责经销商的培训工作。
而业代是该体系中最核心的培训责任人和执行人。
培训教材体系的建立，应根据经销商的实际需求和特性编制一套系统、实用、完整的培训教材，如建立批发商培训教材（进销存管理、分销商管理、营销政策管理等）、分销商培训教材（终端管理、促销技巧、导购技巧、行业发展趋势等）、直营零售商培训教材（终端管理、导购技巧、直营零售商营销政策运用、厂销售流程等）、特渠培训教材（采购技巧、谈判技巧、促销策划等）。