干部诫勉谈话制度

干部诫勉谈话制度（试行）
第一条为进一步加强干部的思想政治工作和领导班子思想作风建设，密切党群之间和干群之间的关系，把干部中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部犯错误，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合集团实际，制定本制度。

第二条本制度所称的诫勉谈话是公司党委针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现问题，但尚未构成不胜任而需进行处理的干部，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第三条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，鼓励先进，鞭策后进，教育和保护干部。

第四条本制度适用于集团及子公司副科级及以上干部。

本制度不适用正被纪检监察部门初核、立案调查、审查处理的人员。

第五条干部诫勉谈话教育在集团党委领导下，原则上按干部管理权限和工作分工，采取从上至下、逐级负责的方法，即集团公司领导成员由集团党委书记、总经理负责；子公司中层正职及以上、集团部室中层及以下干部由集团党委或行政分管领导负责；子公司中层副职及以下干部由子公司党委负责。

第六条具有下列情形之一者，可以实行诫勉谈话：
（一）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；
（二）执行上级决议消极，有抵触，或贯彻不力的；
（三）谎报成绩、隐瞒问题，欺骗领导和群众的；
（四）工作不负责任，效率低下，作风漂浮，敷衍塞责，出现较大失误的；
（五）违反组织人事纪律，任用干部不按程序办理，未经集团审批擅自提拔干部的，或违反回避制度任用亲属，搞裙带关系的；
（六）争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；
（七）个人独断专横，办事违背组织原则，群众意见较大的；
（八）生活作风不检点，有违背社会公德行为的；
（九）对待不同意见者有打击报复行为的；
（十）以权谋私，吃、拿、卡、要，或有短期行为，损害国家、集体和群众利益的；
（十一）业绩一般，年度考核综合成绩76-79分之间，民意测评不称职票占33%以上，或在民主评议干部时，群众意见较多的；
（十二）违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；
（十三）有其他错误行为的，但由于错误轻微或认错态度较好不追究纪律责任的
第七条诫勉谈话的时间，由负责谈话教育的领导根据实际情况确定。

纪检和组织（人事）等部门认为有必要开展教育谈话时，可以提请领导做出决定。

第八条诫勉谈话采取面对面的方法，根据实际情况，负责谈话的领导可以与谈话教育对象个别进行，也可以与谈话教育对象集体进行。

第九条诫勉谈话一般应当包括以下内容：
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
（二）责成被谈话人就反映的问题做出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

第十条诫勉谈话的要求：
（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；
（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，按照干部管理权限谈话记录由组织（人事）部门存档；
（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第十一条纪检、组织（人事）部门对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第十二条本制度由集团人事组织部负责解释。

第十三条本制度从发布之日起开始实施。