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劳动合同相关管理制度(通用范文2篇).doc
劳动合同相关管理制度（通用范文2篇）劳动合同相关管理制度篇1__________集团劳动合同管理制度____-HRM-1-2017内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。
1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。
1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。
职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。
3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。
3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。
3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。
3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。
3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。
劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。
公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。
如工作岗位发生变化,则需约定试用期。
劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。
5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。
劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。
劳动合同的终止和解除6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。
6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动关系管理实战教材
二、 的订立
劳动关系的建立与劳动合同
2、劳动合同的订立
何时订立劳动合同？
法律规定： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
法律规定： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多十 一个月） 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （可超过是一个月）
四、
劳动合同约定条款——试用期
法律规定： 《劳动合同法》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约 定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用 期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工 资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金。
劳动关系管理实战课程
劳动合同制度概述与释法
讲师：江晨（笔名-晨小生） 二O一七年六月六日
讲课大纲
一、劳动关系的认定
人力资源管理制度之劳动合同管理制度
人力资源管理制度之劳动合同管理制度人力资源管理制度之劳动合同管理制度1. 引言本制度旨在规范和管理公司的劳动合同，确保公司与员工之间的合作关系合法、公正和透明。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工的劳动合同管理。
3. 劳动合同签订与变更3.1 所有员工在入职前必须与公司签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。
3.2 劳动合同必须符合国家相关的劳动法律法规，严禁存在违法违规的条款。
3.3 如需变更劳动合同的内容，必须通过双方协商一致，并签署书面变更协议。
3.4 劳动合同有效期届满前，双方需提前三个月进行续签或解除合同，否则将按照原合同自动续签。
4. 劳动合同解除4.1 员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司规章制度；提供虚假材料或隐瞒重要事实；严重失职，造成公司损失；违法犯罪行为。
4.2 公司解除劳动合同需提供相应的解除通知书，并依法支付相应的经济补偿和权益。
4.3 员工有以下情况之一的，可以提前解除劳动合同：入职三个月内遇到特殊情况，提前解除合同需提前一个月通知公司；公司未按时支付工资待遇。
5. 劳动合同管理文件公司应建立有效的劳动合同管理文件，包括但不限于以下内容：入职申请表；劳动合同范本；劳动合同变更协议；劳动合同解除通知书；续签劳动合同通知书。
6. 监督与违规处理6.1 公司应设立相应的人力资源管理部门，负责监督和管理劳动合同的执行情况。
6.2 如发现员工存在违反劳动合同的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、警告、辞退等。
7. 其他7.1 本制度的修改和变更，需要经过公司相关部门的审批，并及时通知所有员工。
7.2 本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
以上为人力资源管理制度之劳动合同管理制度的内容。
本制度将依照国家相关法律法规的要求进行执行，并不断完善与更新。
通用范文(正式版)劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间的法律协议，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。
为了规范、统一和有效管理劳动合同，保护劳动者的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
2. 适用范围本劳动合同管理制度适用于公司的所有劳动合同，包括全职、兼职和临时劳动合同。
3. 劳动合同的签订3.1 合同形式劳动合同可以采用书面或口头形式。
但建议所有劳动合同都以书面形式进行。
3.2 劳动合同的内容劳动合同的内容应包括要素：1.双方当事人的基本信息：雇主的名称、地质和联系方式，劳动者的姓名、联系号码和联系方式。
2.工作岗位和工作内容的具体描述。
3.工作地点和工作时间的约定。
4.试用期的安排（如果适用）。
5.工资和福利待遇的约定。
6.劳动合同的期限和终止条件。
7.双方违约责任的约定。
8.其他双方商定的内容。
3.3 劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序如下：1.雇主向劳动者提供劳动岗位的录用通知书。
2.劳动者确认录用通知书的内容，并提供相关资料。
3.双方商定劳动合同的具体内容。
4.劳动合同由双方当事人签字确认并盖章。
4. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当符合原则：1.变更应基于双方的自愿原则，经双方协商一致达成。
2.变更应符合法律法规和相关政策的规定。
3.变更应以书面形式进行，并由双方当事人签字确认。
5. 劳动合同的执行和管理5.1 劳动合同的执行劳动合同的执行应符合原则：1.雇主应按时足额支付劳动者的工资。
2.雇主应向劳动者提供必要的工作条件和保障劳动者的合法权益。
3.劳动者应按照约定履行岗位职责和工作义务。
5.2 劳动合同的管理劳动合同的管理应采取措施：1.公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保合同的安全存档和及时查阅。
2.公司应定期对劳动合同进行审核，及时更新和续签到期的合同。
3.公司应与劳动者建立良好的沟通渠道，及时解决劳动合同履行中出现的问题和纠纷。
6. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以根据情况进行：1.劳动合同期满。
劳动合同管理制度(完整版)：免修版模板范本
劳动合同管理制度(完整版)1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者订立的约定双方权益的法律文件，对于保障劳动者合法权益、维护用人单位正常运作具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，确保劳动合同的有效性和合法性，制定本劳动合同管理制度。
2. 目的本劳动合同管理制度的目的是为了使用人单位能够合法合规地管理劳动合同，确保合同的签订、执行和终止过程的合法性和公正性，保障双方权益，促进用人单位和劳动者的和谐、稳定关系。
3. 适用范围本劳动合同管理制度适用于我单位所有劳动合同的签订、执行和终止等管理工作。
4. 劳动合同签订4.1 合同形式劳动合同应当以书面形式订立，包括纸质合同和电子合同两种形式。
纸质合同应当经过用人单位和劳动者双方签字和盖章确认，电子合同应当采用电子签名等符合法律规定的方式进行确认。
4.2 合同内容劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保合同的合法性和完整性。
4.3 合同变更劳动合同变更应当经过双方协商一致，并由双方签字确认。
任何一方变更劳动合同内容的，应当向对方提前通知并协商解决。
5. 劳动合同执行5.1 合同生效劳动合同自双方签订并确认之日起生效。
双方应当履行合同约定的各项义务，并确保合同的有效执行。
5.2 工资支付用人单位应当按照合同约定的工资支付标准和时间向劳动者支付工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等合法方式。
5.3 劳动保护用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，遵守工作纪律，确保工作安全。
5.4 合同解除劳动合同解除应当按照相关法律法规和劳动合同约定的程序进行。
解除劳动合同时，双方应当依法履行解除合同的程序和义务，并尽力减少对对方的不良影响。
6. 劳动合同终止6.1 合同到期劳动合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签劳动合同。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
劳动合同 规章制度
劳动合同规章制度劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
规章制度则是组织内部管理的一系列规定和规则，旨在确保员工听从管理、维护劳动秩序和保障劳动条件等。
本文将以劳动合同和规章制度为主题，探讨其内容和重要性。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的文件，具备以下几个基本要素：双方当事人、工作内容、工时、薪酬、工作地点、合同期限和解除劳动关系的条件等。
劳动合同的签订是为了明确双方的权益和责任，保障劳动双方的合法权益。
劳动合同包含的主要内容有：1. 双方当事人的基本信息：雇主和员工的名称、住所和联系方式等。
2. 工作内容：明确员工的工作职责、职位要求和工作目标等。
3. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和法定假日以及带薪年假等。
4. 薪酬待遇：约定员工的基本工资、绩效奖金、加班津贴和其他福利待遇等。
5. 工作地点：指明员工的工作地点，可以是公司内部或者是外派工作地点等。
6. 合同期限和解除劳动关系的条件：规定合同的起止时间以及双方解除合同的程序和条件等。
劳动合同的签订和遵守对于劳动关系的稳定和双方权益保护至关重要。
雇主应保证合同的合法性和有效性，并按照合同约定履行支付薪酬、提供劳动保护和提供合理的工作环境和条件等。
员工应严格遵守劳动合同的约定，履行相应的工作职责，并享受合同约定的权益和福利。
二、规章制度规章制度是组织内部为了管理和维护劳动秩序而制定的规定和规则，旨在确保员工遵守公司的政策和规定。
规章制度通常包含以下几个方面内容：1. 出勤规定：规定员工的上班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度以及加班安排等。
2. 行为规范：明确员工在工作场所的行为准则，包括尊重他人、公平竞争、保护公司财产和商业秘密等。
3. 奖惩制度：规定员工的表现和绩效评价标准，以及奖励和处罚的措施。
4. 安全与环境保护：制定员工的安全规范，包括防火、防爆、防滑和紧急应急措施等。
5. 机密与保密：明文规定员工在工作中应保守公司的商业秘密和敏感信息。
劳动合同制度培训内容
劳动合同制度培训内容一、劳动合同制度概述1. 劳动合同的概念与特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，具有以下特征：（1）劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，双方地位平等。
（2）劳动合同的内容是劳动条件和劳动报酬等事项。
（3）劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行。
2. 劳动合同制度的作用（1）明确双方权利义务，保护劳动者权益。
（2）调整劳动关系，促进社会和谐。
（3）规范用人单位行为，提高管理水平。
（4）为劳动者提供稳定的就业保障，促进经济发展。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则（1）自愿原则：双方当事人意思表示真实、自愿。
（2）公平原则：合同内容公平、合理。
（3）合法原则：合同内容符合国家法律法规。
2. 劳动合同的订立程序（1）准备阶段：用人单位发布招聘信息，劳动者投递简历。
（2）面试阶段：用人单位对劳动者进行面试，了解双方情况。
（3）协商阶段：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。
（4）签订阶段：双方签订劳动合同，约定生效时间。
3. 劳动合同的主要条款（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人。
（2）劳动者姓名、住址、身份证号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件。
（9）违约责任。
（10）其他约定事项。
三、劳动合同的履行、变更和解除1. 劳动合同的履行双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更劳动合同变更应当符合以下条件：（1）双方当事人协商一致。
（2）变更内容符合法律法规。
（3）变更内容不损害劳动者权益。
3. 劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
（1）协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：符合国家法律法规规定的解除条件，可以解除劳动合同。
（3）约定解除：双方当事人在合同中约定解除条件，满足条件时可以解除劳动合同。