行风建设管理制度
行风作风建设工作管理制度范文
行风作风建设工作管理制度范文行风作风建设工作管理制度范第一章总则第一条根据《中华人民共和国人民警察法》，结合我国公安密切联系群众优良传统和实际工作需要，为加强和规范公安行风作风建设，促进良好风气的形成，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全体公安民警，包括在职和离职的民警人员。
第三条行风作风建设是公安工作的基础，是提高公安职业素质和工作效能的关键，必须坚持民主、法治和改革的原则，不断完善和发展。
第四条公安机关和公安民警要增强服务意识，树立为人民群众服务、为社会公众服务的理念，加强学习培训，提高业务水平，努力办实事、解难事、利民生。
第五条公安机关和公安民警要加强自身建设，自觉维护职业道德和工作纪律，树立良好的职业形象，起到表率带头作用。
第二章行风作风建设管理要求第六条公安机关和公安民警要恪守法律法规，严格遵循执法规则，公正公平执法，不能任意扩大权力，不能滥用职权，不能以权谋私、损害群众利益。
第七条公安机关和公安民警要注重与群众的沟通与联系，倾听群众意见和诉求，虚心接受批评和建议，努力解决问题，维护群众利益，树立良好的公安形象。
第八条公安机关和公安民警要依法办案，保障当事人的合法权益，不得随意逼供、虐待嫌疑人，严禁使用非法证据，杜绝非法审讯行为，确保司法公正。
第九条公安机关和公安民警要积极主动地向群众提供咨询、指导和服务，及时解答群众疑问，协助群众解决实际问题，切实维护社会稳定和安全。
第十条公安机关和公安民警要注重团结互助，积极配合协作，形成一体合力，共同完成公安任务，共同维护社会治安稳定，展现团队凝聚力和战斗力。
第三章行风作风建设管理措施第十一条每年公安机关要组织行风作风建设工作计划的制定和实施，明确工作目标和任务，加强组织领导和督导检查，保障相关工作的顺利进行。
第十二条公安机关要建立行风作风建设工作考核制度，将行风作风建设列入领导干部考核内容，并以此作为评价干部绩效的重要依据。
第十三条全体公安民警要定期参加业务培训和伦理道德教育，提高业务水平和职业素养，不断增强服务意识，保持良好的行风作风。
XX医院行风建设管理制度
XX医院行风建设管理制度一、总则为加强医院行风建设，促进医院的和谐稳定发展，特制定本管理制度。
二、目的建立和完善行风建设的管理制度，加强医院行风建设的规范化，提升医院员工的职业素养和服务意识，以更好地服务患者，推进医院的发展。
三、管理原则1.以患者为中心，提供优质服务。
2.以科学管理为基础，合理规范行为。
3.以法律法规为依据，保障合法权益。
4.以公平公正为准绳，推动和谐发展。
四、行风建设内容1.严禁扰乱医院秩序的行为(1)员工严禁在工作时间内个人私事，与他人打闹嬉戏等影响工作的行为。
(2)员工要遵守休息时间规定，不得误事或擅自离岗。
(3)严禁在医院范围内随意占用公共资源。
(4)医院内禁止物品乱放乱堆，保持环境整洁。
2.行为规范(1)员工要以文明礼貌的态度服务患者和家属，提供专业、优质的医疗服务。
(2)严禁员工带私人情感和偏见对待患者，任何形式的歧视、侮辱行为都是不允许的。
3.形象管理(1)员工要按规定穿着工作服，在工作时间和场所保持整洁规范的形象。
(2)员工不得打瞌睡、阅读非工作相关的书籍、玩手机等行为，提倡有序工作。
4.纪律要求(1)员工要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
(2)不得在工作时间和工作地点大声喧哗，影响其他人员正常工作和休息。
(3)不得擅自泄露患者信息，保护患者隐私。
五、监督与奖惩措施1.建立监督机制，定期对员工行风进行调查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以整改。
2.对不符合行风建设要求的员工，经过批评教育和警告后，如仍不改进，将给予相应的处罚。
3.奖励符合行风建设要求的员工，鼓励其树立正面榜样。
六、培训与教育1.对新员工进行行风建设的培训，使其了解和掌握行风建设的相关要求和规定。
2.定期组织员工参加有关行风建设的培训，提升他们的职业素养和服务意识。
3.建立行风建设的宣传教育机制，倡导员工主动学习和遵守行风建设相关规定。
七、可行性评估本行风建设的管理制度经过多次讨论和修改，经实际测试可行，并具备推行条件。
医院行风建设制度
医院行风建设制度前言医院是服务大众，维护社会安危的机构与组织之一，作为卫生健康领域的重要企业，医院的行风建设是非常重要的。
为了使医院服务大众更加规范，提高医院服务的质量，需要制定相关的行风建设制度。
一、行风管理制度1. 行风管理的定义行风管理是指对医院员工的行为和言谈进行规范管理的工作。
医院员工在工作中必须遵守的行为规范包括：员工普遍具有现代医德医风，遵纪守法、诚实守信、严谨细致、高效便捷。
2. 行风管理的目的行风管理的目的是规范医院员工的行为规范，加强医院的职业操守，建立和完善医院的良好形象，保障患者和医务人员的安全和权益，提升患者和社会对医疗机构的信任度。
3. 行风管理的实施医院应当成立行风管理委员会，负责制定医院行风管理方针、计划、规章、制度以及检查和评价工作。
行风管理委员会可以设立专门的行风管理部门，具体负责行风管理工作。
二、医德医风建设制度1. 医德医风的定义医德医风是指医务人员在医疗工作中应当具备的道德修养和职业素养。
包括医德、医风、医德医风教育和医德医风考核等方面。
2. 医德医风的目的制定医德医风建设制度，旨在规范医务人员从业行为，重视医德医风建设，加强道德约束和职业道德建设，以提升医疗服务的质量。
3. 医德医风建设的实施医院应当建立医德医风教育体系，包括专业知识培训与道德素质教育，重视医患关系的处理、诚实守信和责任担当等方面。
医院内部应制定定期考核制度，对医务人员的医德医风进行考核和评价。
三、医生患者沟通制度1. 医生患者沟通的目的医生患者沟通制度旨在规范医生的沟通行为，提升医生的服务质量，增强患者对医院的信任度，构建良好的医患关系。
2. 医生患者沟通的实施医院应该制定医生患者沟通协议，明确医生患者沟通的规范流程，如何进行有效沟通，切实做到一诊及时精准地了解病情及患者心理状况，避免沟通过程中的语言、行为冲突，增强患者的满意度。
结语医院行风建设制度是医院必须遵循的必要程序，可以规范医院的管理体制，提高医院工作效率，为提供更优质的医疗服务提供基础保障。
集团行风建设管理制度
集团行风建设管理制度第一章总则第一条为进一步规范集团各级单位的行为规范，提高管理效率，加强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于集团下属各级单位，所有员工均应遵守并执行。
第三条集团行风建设管理制度的核心目标是促进员工遵纪守法、廉洁自律、诚信服务、规茇高效。
第四条所有员工应自觉遵守集团行风建设管理制度，增强观念认同，形成自我约束，互相监督。
第五条集团领导班子应当以身作则，做表率，不断加强自身的廉政自律意识和教育培训，注重实践。
第六条集团行风建设管理制度应当与集团各项规章制度相衔接，构成完整的管理体系。
第七条依法设立集团行风建设管理委员会，其主要职责是负责制定、调整并监督集团的行风建设管理制度，推动集团的廉政文化建设。
第二章行为规范第八条集团员工在公务活动中应当恪守法律、纪律和职业道德，做到公私分明，不得徇私舞弊，不得违法违纪。
第九条集团员工应遵守职业操守，廉洁自律，不得从事利用职务之便谋取不正当私利的活动。
第十条集团员工应当积极主动为公司服务，忠诚履行岗位职责，不得怠工懒政，推托搪塞。
第十一条集团员工应当注重团队合作，遵守领导安排，不得擅自行动，独断专行，损害公司利益。
第十二条集团员工在公务活动中应当遵守机密保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自利用机密信息谋取私利。
第十三条集团员工在处理工作中应当客观公正，不得搞拉帮结派，形成官商勾结，互相捧杀的恶劣气氛。
第十四条集团员工应当勤奋敬业，不得无故缺勤，懒散拖延，严重影响工作进度和质量。
第三章廉洁自律第十五条集团员工在公务活动中应当廉洁自律，不能接受礼金、回扣等不正当利益，不得利用职权谋租求财。
第十六条集团员工在公务活动中应当克服享乐主义，厉行勤俭节约，不得挥霍浪费，浪费公司资源。
第十七条集团员工应当自觉遵守公司的公车管理规定，不得擅自使用公司车辆，不得私用公车。
第十八条集团员工应当自觉抵制各种形式的腐败行为，不参与以权谋私，权钱交易，以权谋利的行为。
妇产医院行风建设管理制度
妇产医院行风建设管理制度第一章总则第一条为规范妇产医院的行风建设管理，提高医院整体服务水平，增强医务人员的责任意识和服务意识，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于妇产医院内所有医务人员、护士、行政人员等。
第三条行风建设是指建立健全医院文明、和谐、高效的内部管理机制和服务理念，营造良好的医疗服务环境，提高医疗服务的品质和水平。
第四条行风建设的宗旨是以病人为中心，以服务为宗旨，以医院的形象为保障，以医务人员的责任和专业精神为基础，加强对行风建设管理的监督和检查。
第二章医务人员的行为规范第五条医务人员应当以病人的需求为重，严格按照医院的服务流程和规范，为每一位患者提供优质的医疗服务。
第六条医务人员应当严格遵守医疗纪律和道德规范，积极履行职责，尊重患者的隐私和个人权益，切实维护患者的利益。
第七条医务人员不得擅自更改病人的诊疗方案，不得泄露患者的隐私信息，不得向患者推销医疗产品或药品。
第八条医务人员应当具备专业的医学知识和技术能力，不得擅自进行不符合医疗标准的诊疗行为。
第九条医务人员应当积极配合医院的各项质量管理和评审工作，不得敷衍塞责，对医疗事故负有一定的责任。
第十条医务人员应当按照规定的时间和地点参加医院举办的各类培训和学习，不得逃避和懈怠。
第十一条医务人员不得在医疗工作之外兼职从事医疗服务，不得利用职务之便从事违法违纪活动。
第十二条医务人员应当积极配合医院的各项宣传工作，维护医院的形象和声誉，不得发表不当言论和图像。
第三章护士的行为规范第十三条护士应当尊重医生的指导和安排，遵守医院的各项规章制度，严格按照工作程序和操作规范开展护理工作。
第十四条护士应当保护患者的隐私和个人权益，对患者的个人信息保密，不泄露患者的隐私信息。
第十五条护士应当具备专业的护理知识和技术能力，不得进行不规范的护理行为。
第十六条护士应当热情服务，维护医院的形象和声誉，不得对患者进行歧视和侮辱。
第十七条护士应当积极参加各项培训和学习，不得逃避和懈怠。
行风建设管理制度医院
行风建设管理制度医院一、总则医院行风建设管理制度的制定是为了建设和谐、团结、互助的医疗工作环境，弘扬良好的职业风采，提高医护人员的服务水平和医疗质量，促进医院管理的规范化与信息化，推动医院的快速发展。
二、组织机构1. 行风建设管理委员会：设立医院行风建设管理委员会，负责行风建设工作的领导和协调，由院长担任主任，相关部门负责人和医院干部组成。
2. 行风建设管理办公室：设立医院行风建设管理办公室，负责具体的行风建设管理工作，对医院内的行风管理工作进行监督和指导。
三、行风建设管理制度1. 勤勉工作：医务人员应当树立辛勤工作、精益求精的工作态度，认真完成本职工作，不推诿扯皮，不怠于职守，确保病人的安全和健康。
2. 服务质量：医务人员应当注重服务质量，尽最大努力为患者提供优质的医疗服务，积极主动解决患者的问题和需求，体现医院的关怀和服务态度。
3. 文明礼仪：医务人员应当注重文明礼仪，文明待人、有礼有节、互相尊重，严格遵守医院的规章制度，不讲粗话、不生暴气、不辱骂他人。
4. 诚实守信：医务人员应当诚实守信，对患者和同事实事求是，如实告知患者病情、治疗方案和预后，不隐瞒欺骗，不编造虚假信息。
5. 团队合作：医务人员应当注重团队合作，积极配合同事工作，互相支持帮助，共同完成医院的工作任务，不损害团队利益，不搞小团体活动。
6. 个人形象：医务人员应当注重个人形象，爱岗敬业、勤勉奉献，着装整洁庄重，仪表端庄得体，言行举止得体得体，展现医生应有的职业风采。
7. 纪律规矩：医务人员应当严格遵守纪律规矩，绝对服从医院的管理和安排，不违背医院的规章制度，不违反国家法律法规，不违反职业操守。
8. 专业技能：医务人员应当注重专业技能，不断学习提高业务水平，积极参加培训和学术交流，不懈追求医学知识的更新和拓展，为患者提供更好的医疗服务。
四、考核奖惩1. 考核制度：医院建立医务人员的绩效考核制度，将行风建设管理情况作为考核的重要内容，对工作出色的医务人员给予表彰和奖励，对工作不力的医务人员进行批评和教育。
行风建设有哪些管理制度范文
行风建设有哪些管理制度范文行风建设是指营造良好的工作环境和良好的工作氛围，增进组织成员的积极性和凝聚力，提高组织的效率和创造力。
良好的行风建设离不开一系列的管理制度范，下面将详细介绍其中的几个重要管理制度范。
一、人事制度范1.招聘制度：明确招聘人员的程序和要求，确保公平、公正的招聘过程，避免不当人员的入职，确保组织成员的素质和能力。
2.考核制度：建立科学、公正的绩效考核制度，为组织成员提供明确的目标和标准，激励其积极工作，同时也为组织提供优质的人才。
3.激励制度：建立多元化的激励机制，包括薪酬、晋升、培训、奖励等，根据组织成员的贡献和表现进行激励，提高组织成员的积极性和工作动力。
二、组织管理制度范1.组织架构：明确各个部门、岗位的职责和权限，建立科学合理的组织架构，确保各项工作有序进行，减少重复和冲突，提高工作效率。
2.业务流程：规定各项工作的具体流程和操作细节，确保工作按照规定的程序进行，减少错误和失误，提高工作质量和效率。
3.沟通机制：建立畅通的沟通渠道，包括各级领导与下属之间的沟通、部门之间的沟通、员工之间的沟通等，保证信息的有效传递和沟通的顺畅进行。
三、惩戒制度范1.违纪处分制度：明确违反组织纪律和行为规范的处分标准和程序，确保对违纪行为进行及时、公正、严肃的处理，起到警示和震慑的作用。
2.问责制度：建立健全问责制度，明确责任主体和问责程序，对失职、渎职、违法犯罪等行为进行问责，促进组织成员履职尽责，提高组织的效能和责任感。
四、培训发展制度范1.岗位培训：针对不同岗位的需求，制定培训计划和培训内容，对组织成员进行相关技能和知识的培训，提高工作能力和素质。
2.职业发展：建立明确的职业发展通道和机制，为组织成员提供晋升和发展的机会，激励其自我提升和发展，增强工作积极性和向心力。
3.员工关怀：建立员工关怀制度，提供良好的福利待遇、健康保障、工作环境等，关心员工的生活和工作，增加员工的归属感和忠诚度。
行风建设管理制度工作职责范文
行风建设管理制度工作职责范文行风建设管理制度工作职责范一、工作职责行风是指一个组织或团体内部的风气和作风，是其形成和发展的结果。
一个组织的行风好坏，直接影响着组织的形象和声誉，对于促进组织的凝聚力和活力，发挥组织的正常功能和提高工作效率具有重要意义。
行风建设管理制度是指建立和完善组织内部行风建设的一套规范和措施，通过对制度方案的设计、执行和监管，以达到提高组织行风质量的目的。
二、工作目标通过行风建设管理制度的实施，旨在提高组织成员的整体素质和道德水平，规范组织内部的行为和沟通方式，加强组织的凝聚力和向心力，提高工作效率和协同能力，确保组织的安全和稳定运行。
三、组织架构1. 行风建设管理制度工作机构的设置应当明确，包括行风建设管理办公室和行风建设管理委员会。
2. 行风建设管理办公室应当由专业人员组成，负责制定和落实行风建设管理制度，协助行风建设管理委员会制定执法和监督措施，配合相关部门和机构开展行风建设工作。
3. 行风建设管理委员会应当由组织的领导班子成员及工会、团组织负责人组成。
行风建设管理委员会应当制定并修订组织的行风建设管理制度，监督和评估行风建设的实施情况，负责人员的培训和考核，对重大行风问题进行调查和处置。
四、制定行风建设管理制度1. 行风建设管理制度工作机构应当根据组织的实际情况，制定相应的行风建设管理制度，包括行风建设管理制度的目标、内容、流程和考核指标等。
2. 行风建设管理制度应当包括以下内容：(1)行为规范。
明确组织成员在工作中的行为规范，包括工作纪律、职业道德、廉洁自律、保密要求等。
(2)沟通流程。
确保组织成员之间的信息流通和沟通流程顺畅，提高工作效率和协同能力。
(3)奖惩制度。
明确组织成员在行风方面的奖励和处罚办法，提高行风建设的认可度和自觉性。
(4)保密制度。
保护组织内部的秘密和机密信息，防止泄露和滥用。
(5)权责明确。
明确组织成员在行风建设中的责任和权力，加强行风建设的责任感和主动性。
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上黄镇卫生院行风建设
管理制度
为了进一步贯彻落实省、市关于加强卫生行风建设及开展纠正医疗服务中不正之风专项治理的要求，根据上级有关规定，结合我院实际情况，制订以下相关制度：
一、医德医风：
1、加强行风工作的领导，医院主要领导“一岗双责”，科
主任是科室的责任人，也要在抓管理、抓业务的同时，
抓行风工作，实行“一岗双责”制度。
2、认真学习贯彻执行卫生行业的法律法规及医护操作
规程，做到学习教育有计划、有组织、有落实、有检
查。
3、认真学习和执行卫生行业“八不准”纪律，共产党员要
将学习两项《条例》结合起来，自觉的遵守行业纪律。
4、加强医患的沟通，入院病人要有住院须知，签订医患
协议书，及时告知和耐心解答病人的病情、治疗方案、
治疗风险、用药情况及住院费用等。
二、新农合基金的管理和使用：
1、认真遵照新农合政策，按政策让参保农民充分享受
到新农合的优惠政策。
2、严把农合住院指征，掌握用药目录及价格，确保基
金合理使用。
3、规范收费行为，实行门诊、住院“一日清单”制度，
要严格收费标准，不准乱收、多收；巧立名目分解
收费，大处方（200元以上）的分析通报制度，制
定单病种最高限额收费项目，并向社会公开。
4、建立合理用药、合理检查分析通报制度；建立抗生
素等药物的采购、使用通报制度。
三、规范药品器械购销行为，坚决制止在购销中给予回扣等
违法行为。
1、成立药品（药械）采购领导班子，由院领导、财务、
药房、及临床科负责人代表等有关人员组成。
2、要制定采购计划，确定采购品种，由药品采购小组
负责采购，其它科室不得介入药品购销活动。
严禁
医务人员私自卖药给病人，不得要求病人到指定的
药店购药。
3、加强对供货商（医药代表及器械代表）的管理按一
登记二承诺三接待四确定的办法，即凡是来院谈生
意的代表，一律要登记厂家（资质说明）及代表身
份证。
4、严禁以“处方提成”的形式进行药品促销，医疗药剂
人员，信息部门工作人员不得向药品经营单位销售
人员提供某种药品的使用处方量（统方）及相关销
售数据，以“处方提成”的方式收受回扣。
四、进一步规范医疗行为。
加强管理，提高素质，做到方便
群众，因病施治，合理用药，合理检查，减轻病人不必
要的负担。
要严格贯彻执行《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律、法规。
坚决打击收受药品回扣的违法行为，医
师在执业中有收受药品器械的行为，卫生行政部门要依
据《执业医师法》第三十七条第十款规定给予警告或者
责令暂停6个月以上1年以下的执业活动，情节严重的
吊销执业证书。
上黄镇卫生院。