交通局双争活动工作总结
连队开展双争活动工作总结（精简篇）
连队开展双争活动工作总结连队开展双争活动工作总结某连开展双争情况的总结近几年来，我们在连队中开展了每月评选好战士、好干部、好单位的三评活动，打破了多年来双争活动的沉闷局面，增强了基层建设的生机和活务。
在实践中，我们坚持把找准问题、解决难题作为根本目的，使三评过程成为官兵自我纠偏、相互学习激励、机关主动帮建的过程。
在这方面，主要抓了以下几点：一、通过三评促进基层自我解剖、自我纠偏。
评比是手段，建设是目的。
我们在三评过程中，要求把主要精力放在查找问题、拿出措施、拾遗补缺上，在定期组织的自评、互评和讲评中，坚持用求实的态度查找个人和单位建设上存在的问题。
个人主要围绕理想信念、履行职责、遵章守纪、专业技能，单位主要围绕党支部解决自身问题的能力、干部骨干队伍的模范作用、中心任务的完成情况和部队全面建设，分别找问题、查不足。
各班排对查摆出的问题及时召开会议进行梳理排队，制定整改措施。
党支部自身能解决的问题自己协调解决，解决不了的反馈给主管部门和挂钩帮建领导，属于倾向性问题的集中力量解决，属于个别人的间题发挥帮教对子的作用。
二、通过三评来提高官兵素质。
不论是自我评价、相互对评，还是领导讲评，我们要求必须形成文字材料，坚持就事论理；而不是就事论事欲为提高讲评质量，各单位积极引导宫兵开展读书活动；有的采取不同形式，组织了如何写好、怎样对待不同的意见, 如何写日记等专题讲座；一些不善言词的战士自己订阅了《演讲与口才》、《军事记者》和《基层建设》等杂志，许多官兵还建立了剪报本，随时收集资料。
通过开展三评活动，官兵普遍养成了勤学习、爱思考、善说理的良好习惯，文字写作、语言表达、自我控制和综合分析等能力较以前有了一定提高。
三、通过三评来提高机关按纲指导基层的能力。
为改变过去机关在指导基层建设中存在的精力偏、合力差、能力低等问题，我们建议机关实行了参与制、承诺制、连带和报告制。
机关做到了厂六个到位 ,，即基层制定按纲牲建设计划时，具体指导到位扩大项工作展开时，保障到位；基层次现倾向性问题时，帮助解决到位；三评出现难题时，少研究措施到位；三评：活动有了经验时，总结经验到位使机关干部在指导三评活动中提高了素质，增长了才干：转变了作风。
双争工作的开展情况汇报
双争工作的开展情况汇报近期，我们团队在双争工作方面取得了一定的进展，我将在本次汇报中对我们的工作情况进行总结和分析。
首先，我们在双争工作的开展方面取得了初步成果。
通过团队成员的共同努力，我们成功制定了双争工作的具体计划和目标，明确了各项任务的责任人和完成时间节点。
同时，我们也建立了相应的工作机制和沟通协调渠道，确保了双争工作的顺利开展。
其次，我们在双争工作的推进过程中，积极开展了宣传和培训工作。
我们组织了双争工作的宣传活动，向全体员工宣传了双争工作的重要性和意义，提高了大家的参与度和积极性。
同时，我们还组织了相关的培训课程，提高了员工对双争工作的认识和理解，增强了他们的双争意识和能力。
另外，我们在双争工作的实施过程中，不断加强了对各项任务的监督和检查。
我们建立了相应的考核评估体系，对双争工作的进展和成果进行了定期的评估和检查，及时发现问题和不足，采取了相应的改进措施，确保了双争工作的顺利实施和落实。
最后，我们在双争工作的总结和反思中，不断总结了经验和教训，为今后的工作提供了有益的借鉴。
我们认真分析了双争工作的不足和问题，找出了原因和解决方案，为下一阶段的工作提出了明确的改进措施和建议。
总的来看，我们在双争工作的开展中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续加强团队合作，不断完善工作机制，提高工作效率，确保双争工作的顺利开展和取得更好的成绩。
同时，我们也将继续加强学习和培训，提高员工的双争意识和能力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
以上就是我们团队在双争工作方面的情况汇报，希望得到领导和各位同事的认可和支持，共同努力，为公司的发展贡献力量。
双争双促个人工作总结
双争双促个人工作总结一、前言自从我参加“双争双促”活动以来，我深刻认识到了这项活动的重要性。
通过“双争双促”活动，我不仅提升了自己的业务能力，也增强了自己的团队协作能力。
在此，我对自己的工作进行一个简要的总结，以期更好地指导自己未来的工作。
二、工作内容在“双争双促”活动中，我的主要工作是：1. 争做业务能手：在工作中，我始终保持对业务的热爱和钻研精神，不断提升自己的业务能力。
我主动学习新的业务知识，积极参加业务培训，通过不断地实践和总结，使自己的业务水平得到了很大的提升。
2. 争创优秀团队：在团队中，我注重团队合作精神，积极与团队成员沟通交流，共同解决问题。
我主动承担起团队中的责任，努力为团队的发展做出贡献。
3. 促进工作创新：在工作中，我始终保持创新意识，积极探索新的工作方法和思路。
我鼓励团队成员提出创新的想法，并积极尝试实践，使我们的工作更加高效和优质。
4. 促进个人成长：在活动中，我注重个人的成长和发展，积极参加各种培训和学习活动。
我通过不断地学习和实践，提升了自己的专业素养和综合能力。
三、工作成果通过“双争双促”活动，我取得了以下成果：1. 业务能力得到提升：在争做业务能手的过程中，我掌握了更多的业务知识和技能，使自己的业务能力得到了很大的提升。
2. 团队合作能力得到增强：在争创优秀团队的过程中，我学会了更好地与团队成员沟通交流，提高了团队的凝聚力和协作能力。
3. 工作创新取得了一定的成果：在促进工作创新的过程中，我们尝试了一些新的工作方法和思路，取得了一定的成果，使我们的工作更加高效和优质。
4. 个人成长和发展得到了提升：在促进个人成长的过程中，我积极参加各种培训和学习活动，提升了自己的专业素养和综合能力。
四、不足与改进在“双争双促”活动中，我也发现了自己的不足之处，需要进一步改进：1. 自我要求不够严格：在工作中，我有时会对自己的要求不够严格，导致工作质量和效率受到影响。
今后，我要更加严格要求自己，提高工作质量和效率。
双争双促个人工作总结
一、前言自“双争双促”活动开展以来，我积极参与其中，认真履行职责，努力提升自身业务能力和服务水平。
现将个人工作总结如下：二、工作内容1. 学习提升我深知“双争双促”活动的重要性，因此，我积极参加各类培训和学习，深入学习相关政策法规，不断提升自己的业务水平。
通过学习，我对“双争双促”活动的背景、意义和目标有了更加清晰的认识。
2. 宣传引导在“双争双促”活动中，我充分发挥自身优势，通过多种渠道宣传活动内容，提高群众对“双争双促”活动的知晓率和参与度。
我利用工作之余，深入社区、企业、学校等场所，开展宣传活动，发放宣传资料，解答群众疑问。
3. 协调服务在“双争双促”活动中，我积极协调各方资源，为群众提供优质服务。
针对群众反映的问题，我及时跟进，协助解决。
同时，我还积极参与志愿服务活动，为困难群众提供帮助。
4. 组织活动为了丰富“双争双促”活动的内容，我组织了一系列活动，如知识竞赛、技能培训、文体活动等。
这些活动不仅增强了群众的参与热情，还提升了他们的综合素质。
三、工作成效1. 群众满意度提升通过我的努力，群众对“双争双促”活动的知晓率和满意度有了明显提高。
许多群众表示，通过参与活动，他们学到了很多知识，提高了自己的能力。
2. 社会风气改善“双争双促”活动的开展，使社会风气得到了明显改善。
群众之间的互助友爱、团结协作精神得到了进一步弘扬。
3. 自身能力提升通过参与“双争双促”活动，我在组织协调、沟通表达、服务群众等方面得到了锻炼，个人能力得到了显著提升。
四、不足与改进1. 宣传力度不够在宣传方面，我还存在一定的不足，宣传渠道单一，覆盖面有限。
今后，我将积极探索新的宣传方式，扩大宣传范围。
2. 活动形式单一在活动组织方面，我认识到活动形式较为单一，缺乏创新。
今后，我将结合实际，创新活动形式，提高活动的吸引力和实效性。
3. 服务意识有待加强在服务群众方面，我认识到自己的服务意识还有待加强。
今后，我将进一步提高服务意识，用心用情为群众提供优质服务。
双争活动工作总结
双争活动工作总结双争活动是指围绕其中一特定主题或任务，通过以小组为单位的竞争形式，在一定时间内进行集中讨论、决策和执行的一种工作形式。
作为双争活动的参与者，我在此次活动中承担了小组成员的角色，并与其他同事共同完成了一项挑战性的任务。
以下是我对这次双争活动的工作总结。
首先，这次双争活动是一次很好的团队合作经验。
我们小组中的成员来自不同的部门，拥有各自的专业背景和技能。
在活动开始之前，我们首先进行了充分的沟通和了解，明确了每个成员的职责和任务。
在活动过程中，我们互相支持和协作，共同解决问题和制定决策。
通过良好的团队合作，我们能够更好地发挥每个人的优势，克服困难，提出创新的解决方案，并最终完成了任务。
其次，这次双争活动提高了我的问题解决能力。
面对一项具有挑战性的任务，我不仅需要在有限的时间内进行集中思考和分析，还需要与团队成员共同进行讨论和决策。
在活动过程中，我们遇到了各种各样的问题和难题，包括技术难题、沟通问题和决策困难等。
通过与团队成员的交流和合作，我学会了更加全面地考虑问题，理解各种利弊和影响因素，并提出了切实可行的解决方案。
这次经历让我学到了许多问题解决的方法和技巧，对于今后面对各种挑战和问题会有很大的帮助。
另外，在这次双争活动中，我也发现了自己的不足之处。
首先，我在团队合作中有时候会过于强调自己的意见和主张，没有充分听取其他成员的建议。
在一些决策和讨论环节中，我可能会过于急于表达自己的观点，没有给予其他成员足够的机会。
其次，我在压力下的应变能力还有待提高。
在活动的过程中，时间有限，任务紧迫，有时候会出现紧张和焦虑的情绪。
这时，我可能会出现思维僵化和决策犹豫的情况，没有能够做出快速而准确的反应。
这些问题让我意识到自己需要在团队合作和压力管理方面进行进一步的提升。
最后，我希望通过这次双争活动的工作总结，能够对自己的工作能力和个人成长有一个清晰的认识和定位。
这次活动锻炼了我的团队合作能力和问题解决能力，并让我发现了自己的不足之处。
2024年人才“双争双创”工作总结(3篇)
2024年人才“双争双创”工作总结2024年，我国人才“双争双创”工作取得了显著成果。
下面是本年度工作的总结，总结了重点工作的成果和不足之处，并提出了今后工作的发展方向。
一、创新驱动，培养高层次人才今年，我们积极推进创新驱动战略，加强高层次人才的培养和引进。
通过开展各类科技竞赛和创新创业活动，培养了一批富有创新精神和实践能力的人才。
我们还加大对青年科技人才的培养力度，通过设立科技创新基金，提供资金支持和创业导师指导，激励青年人才创新创业。
同时，我们加强对海外高层次人才的引进，通过建立人才联合实验室和引才计划，吸引了大量优秀的海外人才回国创新创业。
二、构建创新平台，促进企业创业今年，我们在各地建设了一批创新创业平台，为企业提供了良好的创业环境和支持。
这些平台包括科技园区、创业孵化器、科技特区等，为企业提供了办公场所、人才培训、金融服务等支持。
我们还加强了对中小企业的扶持，通过设立创新基金、减税政策、创业孵化基地等措施，促进了中小企业的创新创业活动。
三、加强人才队伍建设，提高人才素质为了适应新时期的需求，我们加强了人才队伍的建设。
我们大力推进师资队伍建设，加强教师培训和评价体系建设，提高了教师的教学水平和创新能力。
同时，我们加强了企业内部培训，提高了员工的专业素质和创新能力。
我们还加大对留学人员的培养力度，通过开展各种培训项目，提高了留学人员的综合能力和创新创业意识。
四、加强政策支持，优化创新创业环境为了促进“双争双创”工作的开展，我们加强了对相关政策的制定和宣传。
我们不断完善了创新创业政策体系，推出了一系列支持政策，包括税收减免、科技项目申报、人才引进等。
我们还成立了专门的部门，负责宣传政策和解决企业遇到的问题，为企业提供良好的创新创业环境。
五、存在的问题尽管在____年人才“双争双创”工作取得了明显进展，但还存在一些问题。
首先，人才培养和引进还不够充分，特别是高层次人才的供给短缺。
其次，对创新创业平台的建设和管理还需要进一步加强，特别是在服务质量和政策落实方面存在问题。
双带双争主题活动工作总结
双带双争主题活动工作总结
在过去的一段时间里，我们团队组织了一系列双带双争主题活动，旨在提高团
队成员的团队合作能力和竞争意识。
经过一番精心策划和认真执行，这些活动取得了非常好的效果，为此我将对这些活动进行总结和反思。
首先，我们组织了一场团队合作挑战赛。
在这次挑战赛中，我们将团队成员分
成两个小组，每个小组内部进行合作，同时与对方小组竞争。
通过这次活动，我们发现团队成员之间的合作意识得到了提升，他们学会了如何有效地与团队成员合作，同时也在竞争中不断提高自己。
其次，我们还举办了一场知识竞赛。
这次竞赛不仅考验了团队成员的知识水平，也考验了他们的应变能力和团队协作能力。
在这次竞赛中，我们看到了团队成员们积极的学习态度和团队合作精神，他们互相帮助，共同努力，最终取得了优异的成绩。
通过这些活动，我们团队的整体凝聚力得到了加强，团队成员之间的合作意识
和竞争意识也得到了提升。
这些活动不仅让团队成员们更加团结，也让他们在竞争中不断进步。
我们相信，在未来的工作中，团队成员们将更加积极地合作，同时也能够在竞争中脱颖而出。
总的来说，双带双争主题活动为我们团队带来了很多的收获，不仅提高了团队
成员的合作能力和竞争意识，也增强了团队的凝聚力。
我们将继续举办这样的活动，让团队成员们在不断的竞争和合作中不断成长，为团队的发展贡献自己的力量。
双带双争主题活动工作总结
双带双争主题活动工作总结双带双争主题活动是一种旨在促进团队合作和竞争精神的活动形式。
在过去的一段时间里，我们组织了一系列双带双争主题活动，旨在提高团队成员的合作能力和竞争意识。
在这篇文章中，我将对这些活动进行总结，并分享一些收获和反思。
首先，我们组织了一场团队合作挑战活动，团队成员分为两组，每组都有一个领导者。
在活动中，团队成员需要通过合作完成一系列任务，包括解决难题、完成挑战等。
在这个过程中，我们发现团队成员之间的合作能力得到了提高，他们学会了彼此倾听、互相支持，共同完成任务。
同时，领导者也学会了如何调动团队成员的积极性，让团队更好地发挥合作力量。
其次，我们举办了一场团队竞争挑战活动，团队成员同样分为两组，但这次是竞争关系。
在活动中，团队成员需要通过竞争完成一系列挑战，包括比赛、竞速等。
这次活动让团队成员更加了解竞争的重要性，他们学会了如何在竞争中保持冷静、发挥最佳水平，同时也学会了如何接受失败、吸取经验。
这些都对团队成员的竞争意识起到了很好的促进作用。
通过这些双带双争主题活动，我们团队收获了很多。
首先，团队成员的合作能力和竞争意识得到了提高，他们学会了如何在合作中取长补短，在竞争中不畏挑战。
其次，领导者的领导能力也得到了锻炼和提升，他们学会了如何调动团队成员的积极性，如何在竞争中保持冷静。
最后，整个团队的凝聚力也得到了增强，大家都更加团结，更加愿意为团队的成功而努力。
总的来说，双带双争主题活动是一种非常有效的团队建设形式，通过这些活动，我们团队的合作能力和竞争意识得到了提高，团队成员之间的关系也更加融洽。
希望在未来的工作中，我们可以继续举办这样的活动，为团队的发展注入更多正能量。
双争有我活动工作总结报告
双争有我活动工作总结报告下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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双争评比个人工作总结
双争评比个人工作总结个人工作总结：忙碌但富有成效在过去的一年里，我忙碌而充实地度过了每一天。
我在工作中取得了一些显著的成绩和进步，但也面临了一些挑战和改进的空间。
以下是我个人工作总结的双争评比：成绩方面，我在项目管理和领导力方面取得了一些显著进展。
我带领团队成功完成了几个重要项目，赢得了客户的高度赞誉。
我也取得了一些技能的提升，比如熟练掌握了一些新的软件和工具，提高了工作效率。
此外，我也与同事们建立了良好的合作关系，促进了团队的凝聚力和工作效率。
然而，我也意识到自己在一些方面还需改进。
比如，我在时间管理和压力处理方面还有些欠缺，经常会面临多任务处理不够顺畅的情况。
我也发现自己有时候在沟通上的表达方式不够清晰, 导致了一些误解和延误。
这些问题需要我在未来努力改进和提高。
总的来说，我认为自己的工作是忙碌但富有成效的。
我能够取得一些显著的成绩，但也意识到了自己需要改进的地方。
未来，我将继续努力提升自己在工作中的表现，争取更好的成绩和更高的职业发展。
个人工作总结：忙碌但富有成效在过去的一年里，我不断地繁忙并且付出了很多的努力，同时也得到了一些显著的成绩。
在工作中，我拥有了一些重要的领导能力，我带领团队成功完成了几个重要项目，得到了客户的高度评价。
此外，我也在技能方面取得了提高，能够使用一些新的软件和工具，提高了工作效率。
在团队协作上也取得了一些进展，建立了良好的合作关系，促进了团队的凝聚力和工作效率。
然而，我也意识到自己在一些地方还有需要改进的空间。
首先是时间管理和压力处理，面对繁忙的工作，我需要更加有效地分配时间，以应对不同的挑战。
我还需要更加有效地处理压力，避免让压力影响到工作的表现。
其次，在沟通方面, 我发现自己有时会表达不够清晰, 导致了一些误解和延误。
这也是我需要在未来着力改进的地方。
总的来说，我认为自己的工作是忙碌但富有成效的。
在过去的一年里，我所取得的成绩让我感到非常满意，也有了显著的进步，但也认识到了自己需要进一步发展和改进的地方。
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交通局双争活动工作总结
自开展“双争”活动以来，交通局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，认真学习贯彻落实党的xx大、xx届二中、三中全会和省、州交通工作会议精神。
紧紧围绕发展这一主题，以行风建设和项目建设为重点，以“两办三服务”为根本，不断加强政治思想建设、班子建设和队伍建设，加大路网改造力度，创出了一流的工作业绩，推动了交通事业的新跨越，促进了地方经济社会稳步发展。
一、抓好思想政治工作，建立健全长效机制
思想政治工作，是我们党的传家宝，是发展交通的生命线，也是搞好团队建设的灵魂。
xx强调“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。
我们在工作中，坚持思想政治工作领先并贯彻全过程，不断探索新形势下思想政治工作的方法和途径。
紧紧围绕发展交通这个中心，有的放矢地开展经常性的思想政治教育。
引导干部职工不断解放思想，敬业爱岗，奋发有为。
努力做到政治上引导，工作上支持，生活上关心，充分体现人性与和谐。
我们实行领导包联系点、党员分责任区制度，并制定了谈心制度和生活会制度。
力求把思想工作做在工作部署的前头，贯穿在实施工作计划的始末。
不搞大帮轰、一刀切，而是因人而异，摸清情况，找准目标，确定负责人，把握思想工作的主动性、针对性、实效性，及时解决干部职工的思想困惑问题。
二、把握主攻方向，加快交通发展
交通作为国民经济发展的基础性、先导性、服务性产业，经济社会发展对其要求很高，必须超常运行，超常发展。
由于我市公路总量小、等级低、标准低、通达深度低，又面临建设资金短缺、人才匮乏等硬性约束。
为破解矛盾，尽快改变***公路现状，在两办三服务、提速增效、建设小康社会的进程中，发挥排头兵、领跑员、先行官作用。
交通局班子通过学习和思考，解放思想，创新思维，抓住机遇，
用足政策，打破常规，敢于突破。
以超常规的思路、超常规的举措，争取项目，争取资金，大干快上。
两年来，启动公路建设项目80项，建设里程386公里，完成建设投资共2.2亿元。
两年中争取资金累计总额近1亿元，不仅使我市交通基础建设有了可靠的资金支撑，也大大地缓解了地方配套资金的压力。
实现了城镇公路水泥化，村通水泥路通达率达到98%。
***公路出现了历史性改观。
XX年建设项目有：南坪经芦果至大洞沿江边防公路,中官地经勇化至图们江支线公路，村通公路，重建东城大桥。
今年修建里程161公里，这些项目共完成总投资8026万元，进一步改善了我市交通环境。
目前，***基本形成以省干线为骨架，以城镇为中心，城乡贯通，干支相连，辐射全境的公路网。
***可南出国门，北上国道，东连图珲“金三角”，西进旅游胜地长白山，并向村屯延伸。
三、抓好班子建设，增强整体合力，提高执政能力。
在班子建设中，我们讲政治，讲党性，讲原则，建立了科学决策、民主决策和依法决策机制。
在我们局有这样一条规矩，重大问题未经班子讨论并做出决定，谁说了都不算；班子讨论决定的事项，谁说了都算。
书记、局长要做到“六不”，即：当“班长”不当家长，善断不武断，统揽不包揽，放手不撒手，爱护不袒护，大度不糊涂。
各位副手都要自觉地摆正位置，甘当配角，也做到“三不”。
即：搭台不拆台，听从不盲从，当助手不当甩手。
在其位，谋其政，司其职。
今年，经班子会讨论研究后，上报市政府批准，对效益不佳，负债经营的国营企业***市运输公司进行体制改革，局班子对改革方案及职工情况认真研究，成立并下派了由主管局长任组长的工作组进行工作指导，耐心细致的作思想工作，并依照法定程序，将公司改为股份制民营企业，顺利地实现了国退民进，完成了资产重组。
企业改制后，职工稳定，运转正常，做到了零上访。
尤其干部任免问题上，班长不搞长官意志。
班子
成员也不搞自己的派系，而是经过民主推选、班子全面考核，按组织程序进行选拨任用，实现了党的意图、群众愿望完美的统一。
在充分发扬民主健全集体领导制度的同时，我们还注意充分发挥个人的主观能动性。
把集体领导与个人分工负责结合起来，落实领导责任，责权匹配。
边防公路、乡村公路工程是我市今年的重点工程。
局长负责跑上头和筹资融资，两位副局长分别负责施工管理，他们为党尽职，为民尽责，吃住在工地，零距离指挥，各项工程都以最短的工期，最佳的质量，低于预算的造价完成任务。
局班子以学习为先导，以问题为切入点，摆问题，找差距，挖根源，认真开展批评与自我批评，从而强化班子的三个意识。
即发展意识、创业意识、创新意识。
四、以人为本，努力建设高素质的交通团队
实现交通新跨越关键在人，只有激活“人”这个生产力中最活跃的因素，以人为本，打造一流的班子，带出一流的队伍，才能创出一流的业绩。
为提高科室、基层班子的素质，我们把xx大报告提出的“形成全民学习，终身学习的要求”，作为基础工作、政治工作、思想政治建设的头等大事，由局长亲自抓，宣传委员具体抓。
制定计划，动员部署。
尤其在开展“双争”、“继续解放思想大讨论”活动中，我们把学习放在首位，贯穿始终，精读了规定篇目，举办了专题讲座、专题讨论、心得交流。
做到读懂、真信、真用。
开展了“两办三服务”主题实践活动。
人均写学习笔记超万字，心得体会人均8篇。
我们本着“党要管党，从严治党”的方针，狠抓了以党员为核心的队伍建设。
通过健全党的生活，落实“三会一课”制度，重点对党员进行了党性教育，在“双争”活动中，党员率先垂范，在群众中产生了良好的影响。
班子培养树立了技术干部李建等3名优秀党员典型。
在党员的影响和带动下，广大群众思想上进，靠近组织，努力做好本职工作，使交通工作一年上一个新台阶，XX年以来交通局党委先后获得省、州、市各级各类荣誉达40余项。
XX年，***市交通局被省人事厅、交通厅授
予“吉林省交通系统先进集体”称号；在全市XX年度工作总结表彰大会上，交通局获得XX年度先进集体标兵奖牌。
五、加强作风建设，深入持久地开展反腐败斗争
推进机关作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。
党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险在于脱离群众。
我们结合实际，以学习为先导，以英模为榜样，以“文明在交通”活动为载体，有针对性地狠抓了政风建设。
建立了局长、副局长责任区制和接待日制。
把权利同责任融为一体，体现于为基层和为人民服务之中，体现于发展交通的事业之中。
凡有公路工程，局领导都亲自带技术人员跋山涉水，选料场，搞外业勘测，野外作业，一干就是几十天。
工程一开工，领导一步到位，带上行李，住在工地，吃在工地，零距离指挥，现场管理。
既保证了工程进度、质量和安全，也贴近了群众。
两年来，局领导带领机关干部进行外业勘测，出动测量人员年均150余人次，勘测历时年均60余天，勘测总里程达300公里，为农民减负400余万元。
局领导吃住在工地年人均85天。
班子主要领导下基层调研、现场办公达30余次。
我们把反对商业贿赂和防止腐败作为班子的一项重大的政治任务，加强教育，健全制度，强化监督，关口前移，源头控制，惩防并举，标本兼治。
筑牢拒腐防线，自觉防范各种腐朽思想的侵蚀，以党风促政风、带行风，做到清政廉洁，勤政为民。
一是从教育入手，构筑拒腐防变思想防线。
让每个干部灵魂得到净化，牢固树立社会主义荣辱观，知荣辱、树新风、促和谐。
自觉按“八个坚持”“八个反对”、“四大纪律八项要求”规范自己的行为，从思想上筑起一道拒腐防线。
二是完善制度，建立内部防线，出台了《工程监督管理办法》、《村通公路工程管理意见》，堵住了在招标、材料采购、监理、工程款支付等关键环节上的漏洞。
XX年我市交通工程建设总里程161公里。
我们认为不论省道、乡道、村道都
是国家的道，都是为百姓造福的康庄大道。
我们必须为党尽职，为民尽责，把工程管好，决不能搞对不起党和人民的腐败工程和豆腐渣工程。
我们顶住各种压力，排出干扰，严格按照“四项制度”规范施工，全方位为工程服务。
基本做到了5个贯穿，即廉政建设贯穿施工全过程；永葆共产党员先进本色贯穿施工全过程；质量管理贯穿施工全过程；安全管理贯穿施工全过程；成本控制贯穿施工全过程。
我们还根据运输管理、路政管理、规费征收的实际，制定了一整套规章制度，细化和严密了执法程序，规范了执法行为，促进了按章依法办事。
三是加强社会监督，建立外防线，打造反腐的社会氛围。
局班子紧紧抓住权、钱、人三个关键问题，政务公开，阳光操作。
今年，我们与市检察院签订了《关于在建设工程招投标活动中共同开展职务犯罪预防工作的决定》，市检察院对招投标及施工管理的全过程，全部参与进行监督。
有效地防止了职务犯罪。
为强化资金管理，提高建设资金使用效率，今年5月23日与市审计局签订了《交通财务管理与审计工作共建协议书》，把审计请进家门。
从而优化了审计环境，强化了建设资金的监督、审计和服务，促进了交通行业的惩防体系建设。
班子从如上三个方面抓党风和政风廉政建设，使手中掌握权力的人从思想上增强“免疫力”不想腐败；在制度的约束下，不能腐败；在社会的监督下，不敢腐败。
维护了党的形象，保护了干部，促进了交通事业发展。