机关考勤管理办法
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。
6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。
确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
机关工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。
第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。
第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。
第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。
（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。
第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。
第十一条考勤档案的保存期限为三年。
第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。
第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。
（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。
（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。
（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。
第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归机关人事部门。
第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。
值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
机关科室考勤制度
机关科室考勤制度为加强机关科室作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤对象本制度适用于机关各科室全体工作人员。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平公正，确保每位员工的努力和付出都得到应有的认可。
2. 实事求是：考勤记录应真实反映员工的工作出勤情况，不得弄虚作假。
3. 严格管理：考勤管理工作应严格遵循国家和单位的有关规定，确保工作秩序和纪律。
三、考勤办法1. 签到制度：员工应按时上下班，并在规定地点进行签到。
签到时间以单位规定的上下班时间为准。
2. 加班记录：员工加班应提前向科室负责人申请，并经批准。
加班时间应准确记录，并按照单位相关规定给予加班费或调休。
3. 请假销假：员工请假应提前向科室负责人提出申请，并经批准。
请假时间应准确记录，并按照单位相关规定进行销假。
4. 出差记录：员工出差应提前向科室负责人提出申请，并经批准。
出差时间、地点和任务应准确记录，并按照单位相关规定进行报销和核算。
四、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退应向科室负责人报告，并经批准。
迟到或早退时间应准确记录，并按照单位相关规定进行处理。
2. 旷工：员工未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。
旷工时间应准确记录，并按照单位相关规定进行处理。
3. 代签、补签：严禁代签、补签考勤记录。
一经发现，按照单位相关规定进行处理。
五、考勤管理1. 科室负责人应加强对本科室员工的考勤管理，确保考勤工作的顺利进行。
2. 科室负责人应定期检查考勤记录，对存在的问题及时进行处理，并向单位考勤管理部门报告。
3. 单位考勤管理部门应定期对各科室的考勤情况进行汇总和分析，对存在的问题及时进行处理，并向单位领导报告。
六、考勤结果应用1. 考勤结果应作为员工年度考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 考勤结果应与员工的经济待遇挂钩，对考勤不合格的员工按照单位相关规定进行处理。
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机关考勤管理办法
第一章总则
第一条为提高机关工作效率～树立机关良好的工作作风～保障公司机关各项工作有序进行。
根据国家劳动法及相关法规～结合公司机关工作实际情况～制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。
上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等,休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。
第三条本办法适用于公司机关。
下属单位可参照执行也可另行规定～但要严格考勤纪律。
第二章考勤管理
第四条工作时间
机关的标准工作时间为:
上午:8:00-11:40,下午:14:30-18:00,
第五条考勤方式
公司机关考勤以考勤机指纹登记为主～人工不定期抽检考勤辅助相结合。
第六条指纹登记
员工在上、下班～外出办事、外出返回均应进行指纹登记。
外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。
第七条指纹登记时间
上午上班指纹登记时间:7:10-8:10,
上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00,
下午上班指纹登记时间:13:40-14:40,
下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00,
第八条上、下班纪律
超过工作时间10分钟未到属于迟到～提前10分钟离岗属于早退。
第九条外出纪律
员工因工外出办事时～须向本部门主管以上请示～主管不在值时～须向公司分管领导请示。
无法在下班时间赶回签退的～应在事后填写《员工外出汇报单》。
员工因私外出办事时～须向机关分管领导请假～并填写请假条。
一个月内请假时间超过1个工作日的～扣减一天考勤。
第十条请假纪律
员工出差、休假～必须履行相关程序和手续。
1、员工出差前～须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。
2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假～须填写《员工请,销,假审批表》～经批准后～假期方为有效～否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者～应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假～返回公司后补办请假手续～否则以迟到或旷工论。
第十一条违反考勤管理纪律的处理
1、员工违反考勤管理制度～有下列行为之一者～属于轻微违反公司规章制度一次～给予罚款50元的处罚。
(1)、当月迟到早退达三次～或当月累计迟到早退时间达20分钟。
(2)、当月擅自离岗达三次～或当月累计擅自离岗时间达20分钟。
2、员工有下列行为之一者～属于一般违反公司规章制度一次～给予
罚款100元的处罚～并调离机关工作岗位。
(1)、当月迟到早退达五次～或当月累计迟到早退时间达30分钟。
(2)、当月擅自离岗达五次～或当月累计擅自离岗时间达30分钟。
(3)、员工旷工一日。
3、旷工界定。
有以下行为之一者～按旷工处理。
(1)、未经请假或请假未准而缺勤者。
(2)、超过批准的假期又没有及时申报续假～未提供有关证明的缺勤。
(3)、以虚假理由请假而休假者。
(4)、部门或职位调整～不服从分配～逾期不到岗的。
上述条款中的迟到、旷工行为～经人力资源主管部门事后查证～确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的有利行为者～其记录的迟到予以撤销～其旷工记录可更改为公假。
第十二条本办法自3月15日起执行～由人力资源部负责解释。
二〇一〇年三月十一日
员工外出汇报单
年月日
汇报人姓名所属部门
外出办事时间
外出事由
目的地
随行人员
返回时间
申诉理由
部室意见: 分管领导意见:。