大学—法学劳动与社会保障——考试题库与答案
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。
()A.正确B.错误2.下列对劳动法的阐述不正确的是()。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象3.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。
A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员4.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。
A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()。
A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自劳动争议发生之日起1年内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内7.用人单位自用工之日起超过()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。
A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位9.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()A.英国1802年《学徒健康与道德法》规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年《结社法》规定了劳动者组织工会的权利C.1918年《苏俄劳动法典》是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善10.变更劳动合同，应当采用书面形式。
()A.正确B.错误11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
大学—法学劳动与社会保障——考试题库与答案
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（）小时。
收藏A.4B.2C.5D.3回答错误!正确答案： A关于就业歧视，表述不正确的为？收藏A.与公平就业原则背离B.与平等待遇原则背离C.内容非常广泛D.不应有例外规定回答错误!正确答案： D劳动行政相对人不包括？收藏A.劳动者B.劳动行政主体C.用人单位D.劳动服务主体回答错误!正确答案： B关于惩戒权，表述错误的是？收藏A.要遵循一定的原则B.要受到程序限制C.依据《企业职工奖惩条理》D.要受到实体限制回答错误!正确答案： C劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。
收藏A.15B.10C.18D.20回答错误!正确答案： B职工参与制度在许多国家盛行于?收藏A.第一次世界大战之后B.第二次世界大战之前C.第二次世界大战之后D.第一次世界大战之前回答错误!正确答案： C在社会保障体系中处于核心地位的是？收藏A.社会福利B.社会优抚C.社会救济D.C.不包括准备工作时间D.包括法定的非劳动消耗时间回答错误!正确答案： D劳动行政主体B.劳动服务主体C.用人单位D.劳动者回答错误!正确答案： C投入使用具有不可分割性C.存在具有人身性D.形成具有长期性E.再生产具有不可间断性回答错误!正确答案： A B C D E劳动合同订立的原则？收藏A.诚实信用原则B.平等原则C.合法原则D.自愿原则回答错误!正确答案：A B C D医疗保险待遇的内容为？收藏A.医疗期待遇B.产假C.疾病津贴D.医疗待遇回答错误!正确答案：A C D劳动合同履行的原则？收藏A.全面履行原则B.亲自履行原则C.实际履行原则D.协作履行原则回答错误!正确答案：A B C D下列属于劳动服务主体的为？收藏A.劳动保护服务机构B.职业培训服务机构C.社会保险服务机构D.劳动就业服务机构回答错误!正确答案：A B C D劳动法的基本原则有？收藏A.用人单位自主管理原则B.劳动力资源合理配置原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动既是公民的权利又是公民的义务的原则回答错误!正确答案：B C D20世纪香港劳工立法的主要特点？收藏A.注重劳工规例的配套B.不重视成文法的制定C.重视实体条例制定D.重视劳资关系协调体制的完善回答错误!正确答案：A C D国际劳工立法的特点？收藏A.立法所规范的范围具有“国内性”B.会员国接受立法的约束具有“自愿性”C.立法机构组成具有“三方性”D.会员国接受立法的约束具有“强制性”回答错误!正确答案：A B C未成年工特殊劳动保护体现在？收藏A.未成年工使用登记制度B.未成年工特殊保护登记制度C.未成年工禁忌劳动范围D.未成年工定期健康检查制度回答错误!正确答案：A B C D国际劳工组织的机构为？收藏A.国际劳工局B.理事会C.国际劳工委员会D.国际劳工大会回答错误!正确答案：A B D劳动监察的职权体现在?收藏A.检查权B.处置权C.审查认证权D.处罚权回答错误!正确答案：A B C D工资支付的资金来源保障，体现在？收藏A.实际工资保障制度B.工资保证金制度C.工资基金制度D.欠薪保证金制度回答错误!正确答案：B C D劳动派遣的岗位限制表现在？收藏A.辅助性岗位B.临时性岗位C.长期性岗位D.替代性岗位回答错误!正确答案：A B D职工的劳动权利表现为？收藏A.劳动安全卫生权B.社会保险权C.D.劳动报酬权E.参加劳动权F.团结权和职工民主管理权回答错误!正确答案：A B C D E F工伤保险待遇的内容为？收藏A.医疗待遇B.因工死亡待遇C.停工留薪待遇D.工伤残疾待遇回答错误!正确答案：A B C D劳动法律关系运行的环节包括？收藏A.延续B.暂停C.变更D.终止E.发生回答错误!正确答案：A B C D E首倡国际劳动立法的思想家为? 收藏A.傅立叶B.欧文C.李格兰D.回答错误!正确答案：B C工会普通劳动监督职权?收藏A.参与监督权B.调查权C.支持举报控告全D.要求查处权E.要求改正权回答错误!正确答案：A B C D E休息时间的要点？收藏A.又劳动者自由支配B.用人单位不得非法占用C.休息时间内的甚或保障由用人单位支配D.劳动者免于劳动给付回答错误!正确答案：A B C D用人单位单方解除的表现在？收藏A.规模裁员B.即时辞退C.预告辞退D.规模以下裁员回答错误!正确答案：A B C劳动法律责任的形式为？收藏A.B.民事责任C.经济责任D.刑事责任回答错误!正确答案：A B D集体合同签约程序的主要环节？收藏A.职代会讨论通过B.确定集体协商代表C.公告D.集体协商回答错误!正确答案：A B D劳动合同终止的事由？收藏A.用人单位被依法宣告破产等B.劳动合同期满C.劳动者开始依法享受养老保险待遇D.劳动者死亡回答错误!正确答案：A B C D劳动就业政策支持体现在？收藏A.财政（税收）政策B.投资C.城乡和区域统筹政策等D.产业政策E.回答错误!正确答案：A B C D E我国职工养老保险的形式？收藏A.离休B.退职C.退休D.辞职回答错误!正确答案：A B C职工民主管理利益机制的重点在于？收藏A.职工离开企业是职工股的处理B.利用均等分享与利益差别分享的结合C.利益分享与亏损分担对称D.职工分享利益总量的确定回答错误!正确答案：A B C D《劳动争议仲裁法》的适用范围？收藏A.定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议B.因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等C.确认劳动关系发生的争议D.终止劳动合同发生的争议回答错误!正确答案：A B C D用人单位制定劳动规章制度的程序？收藏A.包素审查或备案B.C.告知劳动者D.公示回答错误!正确答案：A B C D基本工资的主要特征为？收藏A.常规性B.基准性C.结构性D.等级性E.固定性F.主干性回答错误!正确答案：A B C D E F自由竞争劳动立法的特点为？收藏A.社会保险立法的开端B.工会法的演变C.劳动争议法的出现D.工厂法的发展回答错误!正确答案：A B C D就业法的原则体现在？收藏A.城乡统筹就业原则B.平等就业原则C.照顾特殊群体就业原则D.市场调节就业与宏观调空相结合原则回答错误!正确答案：A B C D职业培训里原则？收藏A.培训费用合理负担原则B.培训效益责任原则C.按需培训原则D.学用一致原则E.先培后用原则回答错误!正确答案：A B C D E垄断阶段劳动立法的特点？收藏A.劳动立法发生几次前进和后退的大波动B.主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势C.劳动法以遍及绝大多数国家D.劳动立法体系逐步趋向完善回答错误!正确答案：A B C D职工探亲假的表现？收藏A.华侨、侨眷只回国探望配偶B.职工探望父母C.内地进藏人员回内地休假D.职工探望配偶回答错误!正确答案：A B C D职业培训与职业基础教育比较？收藏A.管理体制不同B.内容不同C.形式不同D.性质不同回答错误!正确答案：A B C D北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？收藏A.北洋政府的劳动立法B.武汉国民党政府的劳动立法C.广州国民党政府的劳动立法D.南京国民党政府的劳动立法回答错误!正确答案：A B C D职工民主管理的形式为？收藏A.机构参与B.个人参与C.代表参与D.岗位参与回答错误!正确答案：A B C D劳动者的就业权表现为？收藏A.就业平等权B.公共就业保障权C.自由择业权D.就业竞争权E.职业安定权回答错误!正确答案：A B C D E职工住宅社会化改革体现在？收藏A.经济适用房制度B.廉租房制度C.住房公积金制度D.商品房预售制度回答错误!正确答案：A B C劳动法律关系的基本客体为？收藏A.劳动力B.劳动资料C.劳动行为D.劳动条件回答错误!正确答案：C社会保险的基本属性有?收藏A.社会性B.强制性C.差别性D.福利性E.补偿性F.互济性回答错误!正确答案：A B C D E F 职工团结权的特征?收藏A.目的特定B.阶级性C.性质特定D.主题特定回答错误!正确答案：A C D我国劳动监督体为？收藏A.群众监督B.劳动行政部门监督C.相关行政部门监督D.工会监督回答错误!正确答案：A B C D劳动法调整劳动关系的范围？收藏A.民办非企业单位B.企业的劳动关系C.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者D.个体经济组织回答错误!正确答案：A B C D职业培训的主要形式?收藏A.学徒培训B.技工学校培训C.就业训练D.E.劳动预备制培训回答错误!正确答案：A B C D E工人技术登记标准一般包括？收藏A.工作实例B.道德水平C.职业技术操作要求D.专业理论知识回答错误!正确答案：A C D我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？收藏A.先裁后审B.单一司法机构模式C.司法监督下一裁终局D.裁审前程序地位提升回答错误!正确答案：A C D公民劳动行为能力的制约因素为？收藏A.年龄B.智力C.健康D.行为自由回答错误!正确答案：A B C D集体合同的效力范围？收藏A.B.对人效力C.空间效力D.实质效力回答错误!正确答案：A B C劳动争议仲裁的参加人是？收藏A.第三人B.劳动者C.代理人D.用人单位E.仲裁机构回答错误!正确答案：A B C D劳动争议调解组织为？收藏A.基层人民调解组织B.乡镇劳动争议调解组织C.企业劳动争议调节委员会D.街道劳动争议调解组织回答错误!正确答案：A B C D关于劳动规章制度的性质的学说有? 收藏A.事实说B.习惯法、自治法说C.契约说D.回答错误!正确答案：A B C D劳动法产生的原因?收藏A.工人阶级长期斗争的结果B.发展生产力的要求C.维持自由竞争条件的需要D.劳动力与生产资料分属不同主体回答错误!正确答案：A B C劳动合同的法定必备条款是？收藏A.工作时间和休息休假B.工作内容和工作地点C.用人单位名称D.劳动报酬、社会保险等E.劳动合同期限F.劳动者姓名回答错误!正确答案：A B C D E F劳动法的作用体现在？收藏A.劳动法与生产力B.劳动法与社会安定C.劳动法与人权D.劳动法与市场经济回答错误!正确答案：A B C D职工福利的基本属性为？收藏A.集体性B.均等性C.差异性D.补偿性E.补充性回答错误!正确答案：A B C D E我国劳动诉讼存在的不适应问题为？收藏A.调解原则不完全适应劳动者争议案件B.审判组织不符合“三方原则”C.工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D.财产保全和先予执行不完全适应劳动者回答错误!正确答案：A B C D劳动法律责任的多元综合性体现在？收藏A.责任所依存本体制度的多元综合性B.规则原则的多元综合性C.责任形式的多元综合性D.则热主体多元综合性回答错误!正确答案：A B C D职业技能鉴定的程序?收藏A.申请B.发证C.考核（考评）D.受理回答错误!正确答案：A B C D职工个人福利补贴表现为？收藏A.职工住房补贴等B.职工上下班交通补贴C.职工生活困难补贴D.职工探亲补贴回答错误!正确答案：A B C D对劳动争议，我国实行举证责任倒置。
劳动社会保障法试题含答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配2.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。
A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生3.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。
A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生4.我国规定，集体合同的期限为()。
A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期5.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度6.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。
A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系7.我国调控用人单位工资总额的方式有()。
A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制8.集体谈判起始于()等英美工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶9.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。
A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权10.三方协商的基本原则包括()。
A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则11.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的12.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？答案:英国《学徒健康与道德法》2.下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？答案:个体工商户与其雇员王某间的关系3.下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？答案:年龄歧视4.依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？答案:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由5.月光公司对员工田某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双方约定5年的服务期。
如果田某在履行了3年服务期后离职，其应当支付的违约金数额是多少？答案:2万元6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的最长期限是多久？答案:2年7.下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答案:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全8.因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与孙某的劳动合同？答案:孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害9.依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？答案:与单位签订无固定期限劳动合同的人员10.如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？答案:白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位11.如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？答案:蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可12.依据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？答案:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工13.传统的“劳动三权”不包括下列哪一项权利？答案:民主参与权14.依据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，该委托人数占本方代表的比例不得超过多少？答案:三分之一15.在经劳动行政部门批准后，企业可对下列哪一种情形下的职工实行综合计算工时制？答案:交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工16.依据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的说法哪一项是正确的？答案:遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资17.下列关于带薪年休假制度的表述正确的是？答案:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假18.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解说法正确的是答案:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁19.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁说法正确的是答案:仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决20.关于基本养老保险，下列说法正确的是？答案:基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合21.依据《社会保险法》，下列哪一项医疗费用从基本医疗保险基金中支付？答案:急诊、抢救的医疗费用22.依据《工伤保险条例》，在用人单位缴纳工伤保险费的情况下，下列哪一项待遇应当由用人单位支付？答案:一次性伤残就业补助金23.如果杨某在首次失业之前和用人单位累计缴纳失业保险费满三年，那么杨某最长可以领取多少个月的失业保险金？答案:1224.下列有关社会保险基金的说法哪一项是正确的？答案:社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用25.下列哪一项是我国社会保障制度体系中保底线的制度？答案:社会救助26.劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性？答案:财产性人身性平等性从属性27.下列哪两项是我国于2022年批准的国际劳工公约？答案:《1930年强迫劳动公约》《1957年废除强迫劳动公约》28.依据《就业促进法》的规定，下列表述正确的有？答案:我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务29.依据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的法定必备条款？答案:劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假30.依据《工资支付暂行规定》，用人单位存在下列哪些侵害劳动者合法权益行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？答案:克扣或无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资31.下列哪些地方已经出台了省级层面的医疗保障条例？答案:浙江江苏32.下列哪些属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？答案:职工丧失享受待遇条件职工拒不接受劳动能力鉴定职工拒绝治疗33.依据《社会保险法》，下列关于生育保险的表述正确的是？答案:享受生育保险待遇职工的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇女职工生育享受产假时可以按照国家规定享受生育津贴34.依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列哪些属于劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形？答案:劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同35.依据《社会救助暂行办法》，下列关于医疗救助的方式说法正确的有答案:对救助对象参加城镇居民基本医疗保险的个人缴费部分，给予补贴对救助对象参加者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助36.劳动保障行政部门的主要职责是检查劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（）小时。
收藏A.4B.2C.5D.3回答错误!正确答案： A关于就业歧视，表述不正确的为？收藏A.与公平就业原则背离B.与平等待遇原则背离C.内容非常广泛D.不应有例外规定回答错误!正确答案： D劳动行政相对人不包括？收藏A.劳动者B.劳动行政主体C.用人单位D.劳动服务主体回答错误!正确答案： B关于惩戒权，表述错误的是？收藏A.要遵循一定的原则B.要受到程序限制C.依据《企业职工奖惩条理》D.要受到实体限制回答错误!正确答案： C劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。
收藏A.15B.10C.18D.20回答错误!正确答案： B职工参与制度在许多国家盛行于?收藏A.第一次世界大战之后B.第二次世界大战之前C.第二次世界大战之后D.第一次世界大战之前回答错误!正确答案： C在社会保障体系中处于核心地位的是？收藏A.社会福利B.社会优抚C.社会救济D.C.不包括准备工作时间D.包括法定的非劳动消耗时间回答错误!正确答案： D劳动行政主体B.劳动服务主体C.用人单位D.劳动者回答错误!正确答案： C投入使用具有不可分割性C.存在具有人身性D.形成具有长期性E.再生产具有不可间断性回答错误!正确答案： A B C D E劳动合同订立的原则？收藏A.诚实信用原则B.平等原则C.合法原则D.自愿原则回答错误!正确答案：A B C D医疗保险待遇的内容为？收藏A.医疗期待遇B.产假C.疾病津贴D.医疗待遇回答错误!正确答案：A C D劳动合同履行的原则？收藏A.全面履行原则B.亲自履行原则C.实际履行原则D.协作履行原则回答错误!正确答案：A B C D下列属于劳动服务主体的为？收藏A.劳动保护服务机构B.职业培训服务机构C.社会保险服务机构D.劳动就业服务机构回答错误!正确答案：A B C D劳动法的基本原则有？收藏A.用人单位自主管理原则B.劳动力资源合理配置原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动既是公民的权利又是公民的义务的原则回答错误!正确答案：B C D20世纪香港劳工立法的主要特点？收藏A.注重劳工规例的配套B.不重视成文法的制定C.重视实体条例制定D.重视劳资关系协调体制的完善回答错误!正确答案：A C D国际劳工立法的特点？收藏A.立法所规范的范围具有“国内性”B.会员国接受立法的约束具有“自愿性”C.立法机构组成具有“三方性”D.会员国接受立法的约束具有“强制性”回答错误!正确答案：A B C未成年工特殊劳动保护体现在？收藏A.未成年工使用登记制度B.未成年工特殊保护登记制度C.未成年工禁忌劳动范围D.未成年工定期健康检查制度回答错误!正确答案：A B C D国际劳工组织的机构为？收藏A.国际劳工局B.理事会C.国际劳工委员会D.国际劳工大会回答错误!正确答案：A B D劳动监察的职权体现在?收藏A.检查权B.处置权C.审查认证权D.处罚权回答错误!正确答案：A B C D工资支付的资金来源保障，体现在？收藏A.实际工资保障制度B.工资保证金制度C.工资基金制度D.欠薪保证金制度回答错误!正确答案：B C D劳动派遣的岗位限制表现在？收藏A.辅助性岗位B.临时性岗位C.长期性岗位D.替代性岗位回答错误!正确答案：A B D职工的劳动权利表现为？收藏A.劳动安全卫生权B.社会保险权C.D.劳动报酬权E.参加劳动权F.团结权和职工民主管理权回答错误!正确答案：A B C D E F工伤保险待遇的内容为？收藏A.医疗待遇B.因工死亡待遇C.停工留薪待遇D.工伤残疾待遇回答错误!正确答案：A B C D劳动法律关系运行的环节包括？收藏A.延续B.暂停C.变更D.终止E.发生回答错误!正确答案：A B C D E首倡国际劳动立法的思想家为? 收藏A.傅立叶B.欧文C.李格兰D.回答错误!正确答案：B C工会普通劳动监督职权?收藏A.参与监督权B.调查权C.支持举报控告全D.要求查处权E.要求改正权回答错误!正确答案：A B C D E休息时间的要点？收藏A.又劳动者自由支配B.用人单位不得非法占用C.休息时间内的甚或保障由用人单位支配D.劳动者免于劳动给付回答错误!正确答案：A B C D用人单位单方解除的表现在？收藏A.规模裁员B.即时辞退C.预告辞退D.规模以下裁员回答错误!正确答案：A B C劳动法律责任的形式为？收藏A.B.民事责任C.经济责任D.刑事责任回答错误!正确答案：A B D集体合同签约程序的主要环节？收藏A.职代会讨论通过B.确定集体协商代表C.公告D.集体协商回答错误!正确答案：A B D劳动合同终止的事由？收藏A.用人单位被依法宣告破产等B.劳动合同期满C.劳动者开始依法享受养老保险待遇D.劳动者死亡回答错误!正确答案：A B C D劳动就业政策支持体现在？收藏A.财政（税收）政策B.投资C.城乡和区域统筹政策等D.产业政策E.回答错误!正确答案：A B C D E我国职工养老保险的形式？收藏A.离休B.退职C.退休D.辞职回答错误!正确答案：A B C职工民主管理利益机制的重点在于？收藏A.职工离开企业是职工股的处理B.利用均等分享与利益差别分享的结合C.利益分享与亏损分担对称D.职工分享利益总量的确定回答错误!正确答案：A B C D《劳动争议仲裁法》的适用范围？收藏A.定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议B.因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等C.确认劳动关系发生的争议D.终止劳动合同发生的争议回答错误!正确答案：A B C D用人单位制定劳动规章制度的程序？收藏A.包素审查或备案B.C.告知劳动者D.公示回答错误!正确答案：A B C D基本工资的主要特征为？收藏A.常规性B.基准性C.结构性D.等级性E.固定性F.主干性回答错误!正确答案：A B C D E F自由竞争劳动立法的特点为？收藏A.社会保险立法的开端B.工会法的演变C.劳动争议法的出现D.工厂法的发展回答错误!正确答案：A B C D就业法的原则体现在？收藏A.城乡统筹就业原则B.平等就业原则C.照顾特殊群体就业原则D.市场调节就业与宏观调空相结合原则回答错误!正确答案：A B C D职业培训里原则？收藏A.培训费用合理负担原则B.培训效益责任原则C.按需培训原则D.学用一致原则E.先培后用原则回答错误!正确答案：A B C D E垄断阶段劳动立法的特点？收藏A.劳动立法发生几次前进和后退的大波动B.主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势C.劳动法以遍及绝大多数国家D.劳动立法体系逐步趋向完善回答错误!正确答案：A B C D职工探亲假的表现？收藏A.华侨、侨眷只回国探望配偶B.职工探望父母C.内地进藏人员回内地休假D.职工探望配偶回答错误!正确答案：A B C D职业培训与职业基础教育比较？收藏A.管理体制不同B.内容不同C.形式不同D.性质不同回答错误!正确答案：A B C D北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？收藏A.北洋政府的劳动立法B.武汉国民党政府的劳动立法C.广州国民党政府的劳动立法D.南京国民党政府的劳动立法回答错误!正确答案：A B C D职工民主管理的形式为？收藏A.机构参与B.个人参与C.代表参与D.岗位参与回答错误!正确答案：A B C D劳动者的就业权表现为？收藏A.就业平等权B.公共就业保障权C.自由择业权D.就业竞争权E.职业安定权回答错误!正确答案：A B C D E职工住宅社会化改革体现在？收藏A.经济适用房制度B.廉租房制度C.住房公积金制度D.商品房预售制度回答错误!正确答案：A B C劳动法律关系的基本客体为？收藏A.劳动力B.劳动资料C.劳动行为D.劳动条件回答错误!正确答案：C社会保险的基本属性有?收藏A.社会性B.强制性C.差别性D.福利性E.补偿性F.互济性回答错误!正确答案：A B C D E F 职工团结权的特征?收藏A.目的特定B.阶级性C.性质特定D.主题特定回答错误!正确答案：A C D我国劳动监督体为？收藏A.群众监督B.劳动行政部门监督C.相关行政部门监督D.工会监督回答错误!正确答案：A B C D劳动法调整劳动关系的范围？收藏A.民办非企业单位B.企业的劳动关系C.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者D.个体经济组织回答错误!正确答案：A B C D职业培训的主要形式?收藏A.学徒培训B.技工学校培训C.就业训练D.E.劳动预备制培训回答错误!正确答案：A B C D E工人技术登记标准一般包括？收藏A.工作实例B.道德水平C.职业技术操作要求D.专业理论知识回答错误!正确答案：A C D我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？收藏A.先裁后审B.单一司法机构模式C.司法监督下一裁终局D.裁审前程序地位提升回答错误!正确答案：A C D公民劳动行为能力的制约因素为？收藏A.年龄B.智力C.健康D.行为自由回答错误!正确答案：A B C D集体合同的效力范围？收藏A.B.对人效力C.空间效力D.实质效力回答错误!正确答案：A B C劳动争议仲裁的参加人是？收藏A.第三人B.劳动者C.代理人D.用人单位E.仲裁机构回答错误!正确答案：A B C D劳动争议调解组织为？收藏A.基层人民调解组织B.乡镇劳动争议调解组织C.企业劳动争议调节委员会D.街道劳动争议调解组织回答错误!正确答案：A B C D关于劳动规章制度的性质的学说有? 收藏A.事实说B.习惯法、自治法说C.契约说D.回答错误!正确答案：A B C D劳动法产生的原因?收藏A.工人阶级长期斗争的结果B.发展生产力的要求C.维持自由竞争条件的需要D.劳动力与生产资料分属不同主体回答错误!正确答案：A B C劳动合同的法定必备条款是？收藏A.工作时间和休息休假B.工作内容和工作地点C.用人单位名称D.劳动报酬、社会保险等E.劳动合同期限F.劳动者姓名回答错误!正确答案：A B C D E F劳动法的作用体现在？收藏A.劳动法与生产力B.劳动法与社会安定C.劳动法与人权D.劳动法与市场经济回答错误!正确答案：A B C D职工福利的基本属性为？收藏A.集体性B.均等性C.差异性D.补偿性E.补充性回答错误!正确答案：A B C D E我国劳动诉讼存在的不适应问题为？收藏A.调解原则不完全适应劳动者争议案件B.审判组织不符合“三方原则”C.工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D.财产保全和先予执行不完全适应劳动者回答错误!正确答案：A B C D劳动法律责任的多元综合性体现在？收藏A.责任所依存本体制度的多元综合性B.规则原则的多元综合性C.责任形式的多元综合性D.则热主体多元综合性回答错误!正确答案：A B C D职业技能鉴定的程序?收藏A.申请B.发证C.考核（考评）D.受理回答错误!正确答案：A B C D职工个人福利补贴表现为？收藏A.职工住房补贴等B.职工上下班交通补贴C.职工生活困难补贴D.职工探亲补贴回答错误!正确答案：A B C D对劳动争议，我国实行举证责任倒置。