劳动与社会保障法学(张荣芳主编)思维导图
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《劳动法及司法解释新编 含请示答复及指导案例 2019年版 》读书笔记思维导图
02
煤矿安全监 察条例
03
中华人民共 和国矿山安 全法实施条 例
04
中华人民共 和国尘肺病 防治条例
06
安全生产非 法违法行为 查处办法
05
安全生产事 故隐患排查 治理暂行规 定
01
安全生产责 任保险实施 办法
02
生产经营单 位安全培训 规定
03
用人单位劳 动防护用品 管理规范
04
职业健康检 查管理办法
第十二章 法律责任 第十三章 附 则
中华人民共和国劳动合同法
01
目录
02
第一章 总 则
04
第三章 劳 动合同的履 行和变更
06
第五章 特 别规定
03
第二章 劳 动合同的订 立
05
第四章 劳 动合同的解 除和终止
第七章 法律责任
第六章 监督检查
第八章 附 则
一、综合
中华人民共和国工会 法
最高人民法院关于在 民事审判工作中适用
1
关于工资总额 组成的规定
2
工资支付暂行 规定
3 对《工资支付
暂行规定》有 关问题的补充 规定
4
最低工资规定
5
工资集体协商 试行办法
五、工时与休假
01
职工带薪年 休假条例
02
全国年节及 纪念日放假 办法
03
国务院关于 职工工作时 间的规定
04
国务院关于 职工探亲待 遇的规定
06
企业职工患 病或非因工 负伤医疗期 规定
06
生产安全事 故罚款处罚 规定(试行)
05
生产安全事 故信息报告 和处置办法
七、女职工和未成年工特殊保护
第八章 养老保险 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
企业年金关系的转移接续：职工变动工作单位，新就 业单位已经建立企业年金或职业年金的，原企业年金 个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者 职业年金；新就业单位没有建立企业年金或职业年金 ，或者职工在升学、参军、失业期间的，原企业年金 个人账户可以暂时由原管理机构或其他结构管理。
第三节 机关事业单位工作人员养老保险
三、机关事业单位工作人员基本养老保险
关系的转移接续
基本养老保险关系的转移接续：机关事业单位工作 人员基本养老保险参保人员在同一统筹范围内的机关 事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基 金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企 业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老 保险个人账户储存额随同转移。
模式
国家统包型 国家资助型 福利国家型
完全自助型
我 我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养
国 的
老保险制度，体现为一种新型基本养老保险模 式。这一模式在基本养老保险基金的筹集上由 国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基
模 金实行社会互济，在基本养老金的计发上，采
式 用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的
（2）累计缴费满15年。达到法定退休年龄时累计缴费 不足15 年的，可以缴费至满15年，按月领取统筹养老 金；也可以转入居民基本养老保险，按照国务院的规定 享受相应的养老保险待遇。
2.待遇支付 （1）职工基本养老金。由统筹养老金和个人账户养
老金组成。 职工每月领取的基本养老金数额将根据个人累计缴
费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额 、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、机关事业单位工作人员基本养老保险
二、职业年金 三、机关事业单位工作人员养老保险关系 的转移接续
第三节 机关事业单位工作人员养老保险
三、机关事业单位工作人员基本养老保险
关系的转移接续
基本养老保险关系的转移接续：机关事业单位工作 人员基本养老保险参保人员在同一统筹范围内的机关 事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基 金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企 业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老 保险个人账户储存额随同转移。
模式
国家统包型 国家资助型 福利国家型
完全自助型
我 我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养
国 的
老保险制度，体现为一种新型基本养老保险模 式。这一模式在基本养老保险基金的筹集上由 国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基
模 金实行社会互济，在基本养老金的计发上，采
式 用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的
（2）累计缴费满15年。达到法定退休年龄时累计缴费 不足15 年的，可以缴费至满15年，按月领取统筹养老 金；也可以转入居民基本养老保险，按照国务院的规定 享受相应的养老保险待遇。
2.待遇支付 （1）职工基本养老金。由统筹养老金和个人账户养
老金组成。 职工每月领取的基本养老金数额将根据个人累计缴
费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额 、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、机关事业单位工作人员基本养老保险
二、职业年金 三、机关事业单位工作人员养老保险关系 的转移接续
劳动与社会保障法原理全
劳动法
公法：基准制度（劳动条件） （P21-22 ）
③） 劳工法规：规定工时下限 工资上限
⑤ 工厂法规：规定工时上限 工资下限
最高工时
最低工资
27
劳
动
与
社
会
保
障
法
(二)
28
劳动法产生的原因
• 资本主义生产方式的要求 • 适应了自由竞争的需要 • 工人阶级长期斗争的结果
29
关于资本主义生产方式的争论
社会化—促进就业，社会保险 规范化－劳动仲裁，劳动监察
法律责任 劳动法主要内容 69
劳动法的原则
劳动法的基本原则
劳动法的调整原则 劳动法的具体原则
70
劳动法的调整原则
私法性质劳动关系协调的合同化原则
公法 性质
劳动条件的基准化原则
劳动者保障的社会化原则
劳动执法的规范化原则
71
私：各尽所能按劳分配
①
奴隶
人身 所有
封建主
② 农民
人身 依附
雇主
④
雇工
契约 关系 私法
17
③ 劳工法规：
强制建立劳动关系——“乞食证”
公法
强化剥削——规定工时下限 工资上限
18
思考：
资本主义原始积累时期为什么 会出现劳工法规这样“古怪” 的法律？
19
重商学派－管制经济
•只卖不买 •多卖少买
谷物管制 金银管制 劳工管制
20
亚当.斯密 －自由放任
•看不见的手
•
21
• 自由贸易 • 亱警国家
看不见的手
22
① 奴隶主
奴隶
② 封建主
人身 所有 农民
公法：基准制度（劳动条件） （P21-22 ）
③） 劳工法规：规定工时下限 工资上限
⑤ 工厂法规：规定工时上限 工资下限
最高工时
最低工资
27
劳
动
与
社
会
保
障
法
(二)
28
劳动法产生的原因
• 资本主义生产方式的要求 • 适应了自由竞争的需要 • 工人阶级长期斗争的结果
29
关于资本主义生产方式的争论
社会化—促进就业，社会保险 规范化－劳动仲裁，劳动监察
法律责任 劳动法主要内容 69
劳动法的原则
劳动法的基本原则
劳动法的调整原则 劳动法的具体原则
70
劳动法的调整原则
私法性质劳动关系协调的合同化原则
公法 性质
劳动条件的基准化原则
劳动者保障的社会化原则
劳动执法的规范化原则
71
私：各尽所能按劳分配
①
奴隶
人身 所有
封建主
② 农民
人身 依附
雇主
④
雇工
契约 关系 私法
17
③ 劳工法规：
强制建立劳动关系——“乞食证”
公法
强化剥削——规定工时下限 工资上限
18
思考：
资本主义原始积累时期为什么 会出现劳工法规这样“古怪” 的法律？
19
重商学派－管制经济
•只卖不买 •多卖少买
谷物管制 金银管制 劳工管制
20
亚当.斯密 －自由放任
•看不见的手
•
21
• 自由贸易 • 亱警国家
看不见的手
22
① 奴隶主
奴隶
② 封建主
人身 所有 农民
《劳动和社会保障法》PPT课件
2021/3/3
3
（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
2021/3/3
10
*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/3/3
期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
12
（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
思维导图第七章 劳动法与劳动合同法
！
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的概念 劳动争议的分类 劳动争议的解决原则 劳动争议的调解 劳动争议的概念 人事争议的解决原则 人事争议调解 人事争议仲裁
QQ群集体合同的概念 劳集集务体体9派合合1遣2同同2单的争3位订议29立处2理1免
劳务派遣协议
费
用工单位的义务
提 供
！ 被派遣劳动者享有的权利
！
禁
劳动者的法律责任
止 贩
违反劳动合同的法律责任
用人单位的法律责任
卖 用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任 ！！ 用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任
！ 用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任
劳动法概述
劳动法的制定及修定 劳动法重要内容
适用范围 劳动者权利 促进就业
劳动法与劳动合同法
劳动合同的概念
固定期限劳动合同
劳动合同的种类
无固定期限劳动合同
单项劳动合同
劳动合同订立的形式
劳动合同概述
劳动合同订立的原则
合法原则 平等自愿、协商一致的原则
劳动合同的条款
必备条款 可备条款
劳动合同的生效
劳动合同的无效
由
公
众
劳动合同的履行
号
：
劳动合同的变更
文 职
劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
人 员 劳动合同的履行、变更、解除和中止
考
劳动者提出解除合同的情形
劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者被迫解除劳动合同
试
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
干 货
用人单位不得解除的情形
，
劳动合同的终止
为
集体合同与劳务派遣
劳动与社会保障法学概论(PPT40张)
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用 PPT
劳动关系与劳动法
Are you ready ?
二、考试题型
课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
1
2
3
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 14
15
劳劳 历
管
工
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
当
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
理
会
府 动 动 工 处 体体 方 动
方
法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
代 劳 动 关 系 的 发
展
问
题四 、案例题答题步骤: Fra bibliotek35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
大家应该也有点累了，稍作休息
10
大家有疑问的，可以询问和交流
By 崔老师
NEXT
N10EXT
应当为两个月
第十五章
当代劳动关系的发展和问题
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二、考试题型
课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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6
7 8 9 10 11 12 13 14
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劳劳 历
管
工
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
当
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
理
会
府 动 动 工 处 体体 方 动
方
法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
代 劳 动 关 系 的 发
展
问
题四 、案例题答题步骤: Fra bibliotek35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
大家应该也有点累了，稍作休息
10
大家有疑问的，可以询问和交流
By 崔老师
NEXT
N10EXT
应当为两个月
第十五章
当代劳动关系的发展和问题
《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：