劳动法规定员工考勤管理制度
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
劳动法规定的考勤管理制度精选
劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理规定制度法规
考勤管理规定制度法规
考勤管理制度法规可以参考以下国家相关法规和规章：
1. 中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者的工作时间和休假、加班、补贴等相关规定，并要求用人单位根据劳动合同或者劳动法律法规的规定，建立工作时间、休假制度和考勤制度。
2. 中华人民共和国国务院关于职工工作时间和假期的规定：该规定明确了职工工作时
间和休假的具体规定，包括每日工作时间、每周工作时间、年休假、年休假工资等。
3. 中华人民共和国劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇佣双方的权
利和义务，包括工作时间、工资支付、加班等方面的约定。
4. 《劳动保障监察条例》：该条例对用人单位的工时管理、加班管理等方面进行了规定，并明确了违反劳动法律法规的行为的监督、惩罚和赔偿等措施。
5. 国家标准《考勤机一般规范》：该标准规定了考勤机的基本要求、技术指标和测试
方法，对考勤机的性能、使用和管理提供了具体的指导。
除了以上法规和标准外，不同行业、不同地区还可能有具体的行业规定、地方性规定等。
用人单位可以根据具体情况参考相关法规和规章，制定公司内部的考勤管理制度。
劳动法员工管理制度
一、总则为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、员工职责1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
2. 员工应爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务能力和综合素质。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
4. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或擅自带走公司物品。
5. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
三、考勤制度1. 公司实行标准工作时间，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工应按时打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
3. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
4. 请假期间，员工应遵守请假规定，不得擅自离岗。
5. 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家及公司规定执行。
四、劳动纪律1. 员工应保持工作场所整洁、有序，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
2. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
3. 员工应爱护公司设备，不得随意操作、损坏设备。
4. 员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、脱岗。
5. 员工应遵守公共秩序，不得在公司内部打架斗殴、侮辱他人。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩显著的员工，公司将给予表扬、奖励。
2. 对违反劳动纪律、工作不认真、造成损失或不良影响的员工，公司将予以批评、处罚。
3. 对严重违反劳动纪律、给公司造成重大损失或损害公司声誉的员工，公司将解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
劳动法考勤制度管理规定
劳动法考勤制度管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工加班需按照公司相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。
5. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免无效加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午下班签到：17:30 - 18:00（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。
（2）员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
（2）考勤管理人员将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
考勤制度涉及法律法规
考勤制度涉及法律法规我们需要明确，考勤制度并非企业随意制定的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，企业在制定考勤规则时，必须确保不违反国家关于劳动者工作时间、休息休假的规定。
例如，标准的工作时长不得超过每日8小时、每周40小时的法定工作时间，加班时间也应当符合法定的加班规定，并支付相应的加班费。
企业在执行考勤制度时，应当保证公平、公正、透明。
任何对员工的考勤记录都应当真实、准确地反映员工的出勤情况，不得有任何篡改、隐瞒的行为。
《劳动民法典》明确规定，用人单位应当按照国家规定建立和完善劳动规章制度，明确告知劳动者，并接受劳动者的监督。
再次，企业在处理考勤违规行为时，应当依法进行。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，企业可以依据规章制度进行处罚，但处罚措施必须合法合理，不能违反法律规定的劳动者权益保护原则。
例如，对于旷工的处理，企业不能擅自扣除员工的工资，而应当依据《劳动民法典》的相关规定执行。
下面，我们提供一份结合法律法规要求的考勤制度范本供参考：【XX公司考勤制度范本】一、工作时间与休息休假1. 本公司实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，具体按照国家法定节假日安排及《员工手册》中的规定执行。
二、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 员工应按规定的时间打卡，如有特殊情况需及时向直接上级报告并备案。
三、违规处理1. 对于迟到、早退等情况，公司将根据考勤记录和相关规章制度进行管理。
2. 对于旷工行为，公司将依据《劳动民法典》进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
四、监督与申诉1. 公司接受员工对考勤记录的监督，如有异议，员工可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门负责调查处理申诉，并确保处理结果的公正性。
2023年劳动法规定员工考勤管理制度
2023年劳动法规定员工考勤管理制度2023年劳动法规定员工考勤管理制度11.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。
3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的.。
4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。
4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。
4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。
属工作范围的事因没能完成需要加班。
均不作加班。
4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。
4.2.1.2严格遵守加班审批程序。
4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
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劳动法规定员工考勤管理制度劳动法规定员工考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
劳动法规定员工考勤管理制度2一、目的：为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。
二、适用范围适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。
三、各级员工的基本职责全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。
坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
四、工作时间员工每月最低出勤26天夏季：9小时/天7：00——11：30 14：00——18：30冬季：9小时/天7：00——11：30 13：00——17：30因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
五、考勤方法公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。
考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的.监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
忘记打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。
每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。
各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。
六、奖罚违纪界定员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种：1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天奖励20元。
2.公出：①公假不记罚款、计算工资。
填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。
②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。
3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。
可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。
事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。
事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算)，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。
员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。
病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。
5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。
6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。
7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。
8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。
60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。
60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。
连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。
11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。
日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。
(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。
12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。
公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。
七、缺勤绩效工资扣发规定1.月出勤满26天绩效工资足额发放。
2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资÷12×40%。
5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%，扣发年绩效工资÷12×100%6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。
7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。
八、综述1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。
2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。
3.本制度自20xx年06月26日起执行。
劳动法规定员工考勤管理制度3一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。