加班管理办法1
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，保障员工的健康和工作效率，
制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括平时加班和节假日加班两种情况。
2. 平时加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的
情况。
3. 节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日需要加班工
作的情况。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
2. 直接上级应审批加班申请，并根据工作需要决定是否同意加
班。
三、加班补偿。
1. 对于平时加班，公司将根据员工实际加班时间给予相应的加班补贴或调休。
2. 对于节假日加班，公司将根据国家法律和公司规定给予员工相应的加班工资或调休。
四、加班管理。
1. 员工应按照公司规定的加班时间进行工作，不得擅自延长加班时间。
2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，保障自身健康和安全。
3. 对于频繁加班或长时间加班的员工，公司将进行跟踪管理，并适时进行安排和调整。
五、违规处理。
1. 对于未经批准擅自加班的员工，将按公司规定进行相应的违规处理。
2. 对于拒绝加班但又无正当理由的员工，公司将视情况进行处理。
六、其他规定。
1. 公司将根据工作需要，适时调整加班规章制度，并通知全体员工。
2. 员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得影响其他员工的正常工作。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
员工加班管理规定（2篇）
员工加班管理规定是指企业对员工加班情况进行管理和规范的一系列规定。
以下是一般企业常见的员工加班管理规定：1. 加班申请：员工需要提前向上级经理或人事部门申请加班，说明加班原因、时间和预计工作内容。
2. 加班补偿：加班时间超过规定工作时间的，需按照国家劳动法规定支付加班工资或提供相应的调休。
3. 控制加班：企业应努力控制过度加班现象，对持续加班的员工进行疲劳管理，避免因过度劳累导致工作质量下降和个人身体健康问题。
4. 加班时间记录：企业应建立健全的加班时间记录制度，确保加班时间的准确记录和审查。
5. 强制加班：企业应避免强制加班，除非特殊情况下需要保持生产或服务的正常运转，但需要符合相关法律法规，并给予相应的补偿或休假权益。
6. 紧急加班：遇到突发事件或紧急情况需要员工加班时，企业应提前通知员工，以确保员工能够安排好自己的时间和个人事务。
7. 加班奖励：企业可以制定激励政策，给予加班员工适当的奖励或表彰，鼓励员工对工作的主动参与和付出。
8. 健康管理：企业应关注员工加班对身体健康的影响，关心员工的工作压力和疲劳程度，并提供必要的健康咨询和帮助。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规对员工加班有不同的规定，企业应根据实际情况和相关法律法规制定并执行加班管理规定。
员工加班管理规定（二）第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
加班管理制度加班管理制度
加班管理制度加班管理制度加班是指员工在规定工作时间外，为完成工作任务而额外工作的行为。
加班管理制度作为企业人力资源管理的一部分，对加班行为进行规范和管理，以保证员工的权益和工作效率。
以下是一个关于加班管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理加班行为，保护员工权益，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，适用于公司全年的工作日。
第三条加班是应当得到积极支持和重视的，但不能成为常态，企业应当通过优化工作流程和管理方式，减少加班的需求。
第二章加班范围第四条加班包括普通加班和特殊加班两种类型。
第五条普通加班是指员工在规定工作时间外的加班，由员工自愿选择，企业应当根据工作需要给予适当补偿。
第六条特殊加班是指员工在企业突发事件、重要项目等特殊情况下需要加班，没有自愿选择权，企业应当根据情况给予相应补偿。
第三章加班管理第七条员工加班需提前向直接上级申请，并经上级同意后方可进行。
特殊情况下，可口头申请，但需及时书面确认。
第八条员工加班的安排应当合理合法，不得超过法律规定的加班时限。
第九条员工加班超过规定时限的，企业应当给予强制性的补偿，包括带薪休假或加班费。
第十条加班费的计算按照国家的相关规定执行，并按时支付给员工。
第十一条员工加班累计时间达到规定时限的，企业应当对员工加班情况进行统计和分析，并采取相应的措施减少加班需求。
第四章加班补偿第十二条普通加班的补偿方式多样，包括带薪休假、加班费、或者其他形式的奖励。
第十三条特殊加班的补偿由企业根据情况进行协商确定，但不得低于国家规定的最低加班补偿标准。
第十四条员工加班时间应当由直接上级加班记录，并由员工确认无误后签字，作为补偿的依据。
第十五条加班费和带薪休假应当在员工离职时结算，未休完的带薪休假应当以工资的形式支付给员工。
第五章加班管理的其他规定第十六条员工加班需注意劳动保护，遵循工作安全和健康规定，如有因加班导致的身体不适，应当及时请假看医生。
加班调休管理制度[1]
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加班调休管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范企业员工加班和调休的管理，确保员工合理安排工作时间、保障员工权益、提高工作效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有正式员工。
3. 定义•加班：指员工超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等。
•调休：指员工因加班而获得的休息时间，在特定条件下可抵消正常工作时间。
4. 加班管理4.1 加班申请 4.1.1 员工需要加班时，应提前向所属部门经理或直接上级提出加班申请。
4.1.2 加班申请应包括加班日期、加班时间和加班事由等必要信息。
4.1.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，审批或批准加班申请。
4.2 加班时长 4.2.1 单次加班时长原则上不超过4小时。
4.2.2 员工每月累计加班时长原则上不超过24小时。
4.2.3 超过上述加班时长的，需向所属部门经理或直接上级提出特殊事由申请。
4.3 加班补助 4.3.1 对于被要求加班的员工，公司应按照相关法律法规和企业相关规定，支付加班工资或提供相应的加班调休政策。
4.4 加班记录 4.4.1 员工加班时，应及时填写加班记录表，由部门经理或直接上级审核并签字确认。
4.4.2 加班记录包括加班日期、加班时间和加班事由等信息。
5. 调休管理5.1 调休积累 5.1.1 员工在加班时，可以获得相应的调休时间。
5.1.2 调休时间的积累和使用应遵守国家相关法律法规和企业相关规定。
5.2 调休安排 5.2.1 员工需要休息时，应提前向所属部门经理或直接上级提出调休申请。
5.2.2 调休申请应提前至少3个工作日提交。
5.2.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，在合理范围内批准或安排调休。
5.3 调休规则 5.3.1 调休应满足员工的实际需要和工作的合理安排。
5.3.2 调休时间应尽量在员工提交申请后一个月内使用完毕。
5.3.3 如有特殊情况，员工可与上级协商，双方达成一致后可延长调休使用期限。
企业加班管控制度 (1)
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批流程1.加班申请：员工因工作需要确需加班的，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间及工作安排。
2.审批流程：员工填写完《加班申请表》后，需向上级主管提出申请，经部门负责人审批后，报送人力资源部门备案。
3.审批权限：部门负责人具有审批本部门员工加班的权限，公司领导具有审批公司范围内员工加班的权限。
二、加班时长与频次限制1.工作安排：员工应合理安排工作，尽量避免非必要的加班。
如因个人原因造成工作无法在规定时间内完成的，需自行承担相应责任。
2.加班要求：员工加班需符合国家法律法规和企业规章制度的要求，确保工作质量和安全。
3.加班轮班安排：企业可根据工作需要，合理安排员工进行轮班制加班，以确保工作进度和质量。
三、加班工资与补贴标准1.加班工资计算：企业应按照国家法律法规和集体合同的规定，支付员工加班工资。
员工在休息日、法定节假日加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.补贴发放：企业可为员工提供一定的加班补贴，以提高员工参与工作的积极性和工作质量。
补贴标准可根据企业实际情况制定。
四、加班安全与健康保障1.安全措施：企业应制定安全管理制度，确保员工在加班过程中的安全。
如为员工提供安全培训、配备劳动保护用品等。
2.急救流程：企业应建立急救机制，确保员工在发生意外伤害时能及时得到救治。
同时，企业应定期组织员工进行健康检查，关注员工的身体健康状况。
3.假期安排：企业可根据实际情况，为员工安排合理的调休或年假，以保障员工的休息和健康。
五、加班风险与法律合规1.法律责任：企业应遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
如因企业原因造成员工加班违反法律法规的，企业应承担相应的法律责任。
2.免责条款：如因不可抗力因素导致员工无法完成工作任务而不得不加班的，企业不承担相应责任。
同时，如因员工个人原因造成工作无法完成而需要加班的，企业也不承担相应责任。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
公司加班安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。
第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。
第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。
第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。
第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。
第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
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六、其他
6.1 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2 员工加班应按规定打卡。
6.3 五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
6.5 平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.
七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八. 附表
加班申请单
好易通科技(中国)有限公司
加班申请单
员工编号:
姓名:
部门:
年月
项目
日期
4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。
4.3加班40～20:40
分公司: 周一～周五: 18:00～23:00
周六:12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
一、目的……………………………………………………………………………1
二、适用范围………………………………………………………………………1
三、加班定义………………………………………………………………………1
四、加班申请………………………………………………………………………1
五、加班工资计算与发放…………………………………………………………1
六、其他……………………………………………………………………………2
七、核准公布实施…………………………………………………………………2
八、附表……………………………………………………………………………2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。
5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2 加班工资计算方法
5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
加班事由
加班时间
调休时间
核准
平
日
节
假
日
总计：