强基达标提质增效总结
强基达标提质增效心得体会范文
强基达标提质增效心得体会范文强基达标提质增效是现代管理理念的核心，它强调在以人为本的管理环境中，通过培养员工的基本素质和技能，提高组织的整体绩效。
我在过去的工作中，深刻体会到了强基达标提质增效的重要性，并取得了一些心得体会。
首先，强基是提高绩效的前提。
一个组织的绩效取决于员工的素质水平。
只有通过持续的培养和提高员工的基本素质，才能够保持组织的竞争力。
在过去的工作中，我发现一些员工的基本素质较低，无法胜任工作需要，导致工作效率低下，给组织带来了很多问题。
因此，我采取了一系列措施，包括定期培训和内部晋升机制，来提高员工的基本素质。
通过这些措施，我发现员工的能力得到了明显的提高，工作效率也随之提高，对组织的贡献也显著增加。
其次，达标是绩效提升的关键。
只有明确目标，才能够有针对性地进行工作和管理。
在过去的工作中，我发现有些员工没有明确的目标，导致工作效率低下和犹豫不决。
因此，我提出了“明确目标、全面分解、细致跟进”的管理方法，通过制定具体、明确的目标，分解到每个员工，并进行跟进和评估，来确保目标的实现。
通过这种方法，我发现员工的工作效率明显提高，对目标的达成也更加有把握。
再次，提质是绩效持续提升的保障。
一个组织的绩效不仅仅取决于员工的基本能力，还取决于员工的专业素质和核心竞争力。
在过去的工作中，我发现有些员工在工作中缺乏专业知识和技能，无法胜任工作需要，导致工作效率低下。
因此，我注重提升员工的专业素质和核心竞争力，通过定期的培训和学习，帮助员工提升自己的专业水平。
通过这种方式，我发现员工的工作能力得到了明显提升，对组织的贡献也随之提高。
最后，增效是绩效持续提升的动力。
提高绩效不仅仅是提高工作效率，更重要的是增加工作效果和质量。
在过去的工作中，我发现有些员工虽然工作效率较高，但是在工作质量和效果上存在欠缺。
因此，我注重提高员工的工作效果和质量，通过定期的沟通和反馈，帮助员工更好地完成工作。
通过这种方式，我发现员工的工作效果和质量明显提升，对组织的贡献也随之增加。
2024年强基达标提质增效总结心得体会
2024年强基达标提质增效总结心得体会2024年是我所在单位迈向新征程的关键一年，也是实现强基达标、提质增效的重要一年。
通过全体员工的共同努力，我们成功完成了各项工作任务，取得了显著的成绩，我在这一年中有了很多的心得体会。
首先，在这一年的工作中，我深刻体会到了团队的力量。
作为一个集体，我们共同肩负着完成任务的责任和使命感，每个人都发挥着自己的作用，相互之间相互之间相互之间相互之间相互之间相互之间的支持和帮助，共同解决在工作中遇到的问题。
通过团队协作和密切的沟通，我们能够充分发挥每个人的优势，形成合力，取得了比预期更好的成绩。
其次，我意识到了合理规划时间的重要性。
在紧张的工作安排下，我意识到合理规划时间是提高效率的关键。
通过合理的时间安排，我能够更好地分配精力和资源，充分利用时间，保持高效的工作状态。
同时，我也学会了有效地管理工作中的时间，合理安排工作的先后顺序，提高工作的效率和质量。
此外，我还深刻认识到学习的重要性。
在这一年的工作中，我努力学习新知识，不断提升我的专业能力。
通过参加培训班、研讨会等各种培训活动，我不断扩大自己的知识面，提高自己的专业素养。
同时，我也加强了与同行的交流和合作，通过借鉴他人的经验和做法，提高自己在工作中的水平。
通过学习，我不断提高自己的能力，取得了更好的工作成果。
再次，我也明白了工作中的细节对于整体质量的影响。
在这一年的工作中，我注重工作细节的把控，不论是文件的整理与提交，还是会议的组织与执行，我都严格要求自己，确保每个环节的质量和准确性。
通过对细节的把控和精益求精的态度，我能够提高工作的质量，减少错误和失误的发生，为组织的整体成效做出了积极的贡献。
最后，我还要感谢领导的支持和信任。
在这一年的工作中，我感受到了领导对我们的关心和信任，他们为我们提供了良好的工作环境和条件，鼓励我们积极投入工作，发挥自己的才能。
在困难和挑战面前，他们给予了我们积极的指导和鼓励，给予了我们充分的信任与支持。
强基达标提质增效研讨心得体会
强基达标提质增效研讨心得体会
强基达标、提质增效是企业发展的基本要求，通过参加研讨会后，我得出了以下心得
体会：
1. 坚持基础工作：只有打好基础，才能实现高质量发展。
要注重基础设施建设、人才
培养等方面的工作，确保企业能够稳步发展。
2. 不断追求提升：提升质量和效率是企业持续发展的重要保障。
要不断引入新技术、
新理念，提高产品服务质量，提高生产效率，不断提升竞争力。
3. 注重创新：创新是企业发展的动力，要鼓励员工不断创新，不断提高产品和服务的
竞争力，以应对市场的挑战。
4. 重视合作共赢：企业不仅要关注自身发展，还要与合作伙伴共同发展，实现合作共
赢的局面，才能实现更好的发展。
通过以上的研讨，我深刻认识到强基达标提质增效的重要性，将会在实践中不断努力，为企业发展做出更大的贡献。
2024年个人强基达标提质增效研讨心得体会(2篇)
2024年个人强基达标提质增效研讨心得体会____年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文一年初，刘振芳____在路局“两大会议”上作了题为《坚持强基达标全面提质增效建设首善之局》的路局行政工作报告，我仔细学习了报告全文，并进行了深入的思考。
铁路是个大系统，强基达标需要全面的强基达标，不仅仅是线路、接触网、机车、车辆等基础硬件设施的达标，也是人员安全意识、业务能力、服务水平等软件指标的达标，更是安全经营管理、企业文化建设及党建工作等工作基础的达标。
____在考察____冬奥会筹办工作时说：中国要变成强国，各方面都要强。
我们铁路要变强也必须样样都要强，任何部门都不能成为限制发展的短板。
为党委领导服务的我们该如何做到“强基达标、提质增效”呢。
一是以学习强基础。
学习才能与时俱进，才能增强本领;学习才能提高修养，增强效能。
党务工作者首先应抓好自身的学习。
没有理论的高度、没有丰富的经验和知识，党建思想政治工作很可能就成为空洞的教条和走形式。
党群工作办公室是党委中枢机构，是承上启下的枢纽，党办人员的工作能力和水平高低，直接影响政务服务的质量和效率。
这要求党办人员具有较强的学习能力，始终把学习作为第一位任务，做到勤学、深学、多学，学用结合、____。
日常我要围绕党委中心工作和党办室工作业务扎实开展学习，充分利用党委的岗位优势多学习充分利用《党建》《熔炉》《党课》等各类报刊杂志充实自己，用知识武装头脑。
二是以创新促增效。
我们还要开拓创新，强化创新意识，提高创新能力，在适应新形势上有新思路、应对新情况上有新办法、解决新问题上有新举措。
党建不创新就没有生命力，当前不少党员把党建活动看做可有可无的工作，我们党务工作者应该好好坐下来想一想，在方式方法上是不是太过时了。
因此，开展党建工作必须创新。
要创新培训方式、提高培训效果。
改变以往只要培训就是党员们坐着听书记讲，可以把党校的老师请进来，以丰富的为党员上一场知识的盛宴，也可以带领党员们走出去，以亲身体会接受教育。
2023年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文
2023年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文2023年，我有幸参加了一场关于个人强基达标，提质增效的研讨会。
会议中，我与各行各业的优秀人士进行了深入的交流和研讨，从中获益匪浅。
在这次研讨中，我主要学到了以下几点心得体会。
首先，个人强基是提升自己的核心竞争力。
在现代社会中，要想在激烈的竞争中脱颖而出，个人强基是必不可少的。
强基包括知识储备、专业技能、创新能力等多个方面。
只有拥有了扎实的基础，我们才能迎接未来的挑战。
因此，我们必须不断学习，提升自己的知识水平，不断完善自己的专业技能，培养自己的创新能力。
只有在此基础上，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出。
其次，达标是衡量自己成长的标准。
达标意味着我们要在某个领域取得一定的成就。
只有达标，我们才能向更高的目标迈进。
达标既是对自己的一种肯定，也是对自己的一种挑战。
在达标的过程中，我们需要付出更多的努力和汗水。
我们需要找准目标，制定切实可行的计划，坚持不懈地努力实现目标。
只有坚持不懈，我们才能达到自己的目标，实现自己的价值。
第三，提质是不断完善自己的过程。
在一个不断发展的社会中，只有不断提高自身素质，才能适应社会发展的需求。
提质包括了知识深度、专业能力、职业素养等多个方面。
我们需要保持对新知识的持续关注，不断学习新的知识，提升自己的专业能力；我们需要注重培养自己的沟通能力、团队合作能力，提高自己的职业素养。
只有这样，我们才能在职场中有更广阔的发展空间。
最后，增效是一种职业追求。
在工作中，要想提高工作效率，实现提质增效，我们需要善于利用科技手段，提高工作效率；我们需要注重管理自己的时间，合理安排工作和生活，提高工作效率；我们需要不断学习工作方法和技巧，提高工作效率。
只有在工作中不断增效，我们才能更好地完成工作任务，提升自己的职业能力。
通过这次研讨会，我对个人强基达标、提质增效有了更深刻的理解。
我意识到，只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地；只有不断完善自己，才能适应社会的发展需求；只有不断增效，才能实现职业追求和个人价值的最大化。
提质增效心得体会 (15篇)
提质增效心得体会 (15篇)提质增效心得体会 1第一、“强基达标，提质增效”重点是“强基”。
“强基”我认为有这三个方面的意思，增强基层车间班组工作能力，强化基层车间班组工作基础，做强基层车间班组职工的基本功。
正如家庭是我们国家的基本细胞一样，基层班组是我们企业的细胞，只有每一个班组做大做强，不断增强解决问题的能力，不断学技练功，提高自己工作的基本功，我们的企业才能不断注入新鲜血液，永葆青春，不断向前发展。
第二、“强基达标，提质增效”方法是“达标，提质”。
在风起云涌的现代世界，一个企业如果想在国际上站稳脚跟，占领市场份额，必须要有自己的并被国际上公认的质量标准体系，正如我们常见的ISO9001国际质量标准体系一样。
没有了标准，企业的产品质量就会参差不齐，没有了质量企业就失去了赖以生存的市场。
国际知名企业海尔集团在发展初期怒砸不合格冰箱的故事，我想大家还应该记忆犹新，只有受到心灵的震痛，才会有永远不能磨灭的质量意识。
“质量就是市场”这句话在任何时候都不会过时，而“标准就是质量”这应该是我们每一名铁路职工的共识。
第三、“强基达标，提质增效”目的是“增效”。
说一千道一万，作为一个企业，效益最大化是我们追求的永恒不变的目标。
没有了效益，职工的收入从何而来？没有了效益，企业的发展将失去出路；没有了效益，企业又怎能更好的服务社会？没有了效益，又怎能上缴利税，为国家发展，民族富强作出贡献。
所以“增效”也是我们铁路企业发展的最终目标。
第四、“强基达标，提质增效”的关系是相辅相成，循序渐进的。
“强基达标”是基础，只有做好基层、基础、基本功的工作，达到一定工作标准，才能提高我们铁路企业的服务质量，进而提高我们的工作效率，增加企业的效益；“提质增效”是目标，是目的。
随着企业效益的不断增加，企业会不断发展壮大，职工的工作环境，福利待遇才会不断的得到改善和提升，职工得到实惠后，才会更好的全身心的投入到企业发展中去，我们的“安全济铁，智慧济铁，品质济铁”才会实现。
强基达标提质增效研讨会心得体会
强基达标提质增效研讨会心得体会
在参加强基达标提质增效研讨会后，我深感受益良多，也有一些体会和心得想和大家分享。
首先，这次研讨会强调了建立稳固的基础是提高工作质量和效率的关键。
只有在基础扎实的基础上，我们才能建立更高层次的能力和素质。
因此，我们要不断地加强自己的基础知识和技能，才能在工作中更加得心应手。
其次，达标并不意味着满足于现状，而是要不断地追求提高。
只有不断地保持进取心和学习的态度，才能不断提升自己的综合素质和能力，让自己在工作和生活中更有竞争力。
最后，提高效率要注重方法和工具的运用。
在工作中，我们可以通过合理规划、有效协作和高效执行来提升工作效率。
同时，运用一些科技工具和管理方法，也能帮助我们更好地提高工作效率，实现工作目标。
总的来说，参加这次研讨会让我深刻地认识到了工作中的重要性和提高效率的方法，我会积极地将学到的知识和经验运用到实际工作中，不断提高自己，为公司的发展贡献自己的力量。
关于强基达标提质增效心得体会
强基达标提质增效心得体会关于强基达标提质增效心得体会有了一些收获以后，心得体会是很好的记录方式，这样可以不断更新自己的想法。
应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的关于强基达标提质增效心得体会，希望对大家有所帮助。
强基达标提质增效心得体会1对剖析会上查找的管理上、基本制度建设上、落实基本制度等方面存在的问题，个人针对"强基达标提质增效"主题活动结合车间实际，思考了如下几个问题：一、强化四种机制，锻造栋梁之才强基的根本是什么？我认为青工是我们企业发展的基础，强基的根本就在于青年人才的培养。
作为维修体质改革的生力军，我车间以服务青工需求为重点，从思想上引领他们，从业务上辅导他们，从机制上助力他们，从生活上关心他们，使他们早日成为推动企业发展的栋梁之才。
1、思想上引领，增强青工归属感。
车间从成立之初就以强化青工主人翁意识，优化青工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神作为奋斗目标，引导青工在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；同时以提高青工思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从当前的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；同时整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，开展青工思想政治工作，增强青工对企业的归属感。
2、业务上辅导，提高青工岗位技能。
一是要增强学力。
车间青工有知识有文化，但并不代表他们能学有所用，因为他们大都没有实践经验，所以要以增强他们学力为重点，提升他们学习业务的能力。
要引导他们从零开始，自觉加强业务学习。
不仅向书本学，更要向老同志学、在工作中学，扎扎实实学好专业知识。
二是开展"师带徒"活动，充分发挥大机司机的传、帮、带作用，促进青工思想迅速融入，技能迅速提高，安全生产的保障力迅速形成。
三是创新培训方式，提高青工业务技能。
利用支线大修机会，给青工定目标、压任务，使他们亲自上手完成道岔的铺设及各项工作，促使青工的业务理论水平和实际工作能力取得长足的进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
强基达标提质增效总结“强基达标，提质增效”主题活动的开展还提高了铁路的知名度，让人们对铁路有一个新的认识。
下面为大家分享了强基达标提质增效的总结，一起来看看吧！强基达标提质增效总结1 今年的铁路总公司工作会议将“强基达标、体重增效”确定为工作主题，并要求全年各项工作都要突出这一主题。
笔者认为，“强基达标、提质增效”从基层、基础和基本功抓起，服务中心大局、遵循科学规律、适应外部变化、紧盯质量效益，以强基固本为前提，注重质量提升，追求效益增加，符合建设现代化企业的要求，是实现铁路可持续发展的正确选择。
做人最怕常立志，常立志的人无恒志，高不成低不就最终一事无成;干事最怕勤换思路，任何事业从开始打拼到最终出成绩，都有一个过程，容不得拔苗助长。
只有“一分部署，九分落实”，一张蓝图绘到底，以钉钉子精神一股劲头干到底，才会取得最终胜利。
万丈高楼平地起，基础稳固最重要。
俗话说，磨刀不误砍柴工，在抓基层、打基础、强基本上多下功夫，尽管一时会走得慢，但后劲足，终究会行稳致远。
改革开放30年来，我们在经济建设上走过不少弯路，吃了不少急功近利的苦头，究其根本原因，是不重视强基固本，基础不牢所致。
比如深为国人诟病的汽车工业，先后走过了仿苏、仿美、仿德、仿日等模仿之路，世界上哪个国家汽车好，就模仿哪个国家，却没有在汽车工业的三大核心(发动机、造型、安全性)上下苦功夫，只会买买买，造成时至今日，我们的汽车工业还没有真正过关，民族品牌没能成为世界品牌。
反观高铁，发展历史比汽车短，技术含量比汽车高，我们却仅用了不到20年时间，就站在了世界最高峰，创造了举世瞩目的“中国神话”。
归根结底，是一代代铁路科技人始终注重基层、基础、基本功，坚持走引进消化吸收再创新之路，在核心技术上以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，积少成多，聚沙成塔，才取得最终的胜利。
干事创业最忌来回翻烧饼，当我们看不到前行的方向时，不妨静下心来看看我们的基础工作怎样?基本功扎实与否?基层是否稳如磐石，如有不足，立即补强。
而当我们补强短板之后，就会发现，我们在不经意间，已经实现了预期目标，到达了理想的彼岸。
强基达标提质增效总结2 “强基达标”旨在强化基础、达到标准，这基础包含了安全、管理、建设、设备、机制，以安全为首要重点，夯实基础，是铁路生存的根本;“提质增效”意为提升经营质量、增创效率，提质增效的核心落脚点依旧是客、货运及资产经营开发，进步的重点仍是依托运输市场的变化，强化专业优势项目和注入合作共赢元素，彰显大型国有企业与时俱进新思路;“奋力开创铁路改革发展新局面”展示敢于推陈出新、号令全路为实现目标而不懈奋斗的坚定决心和意志，是“强基达标提质增效”的重要体现和结果。
俗话说：基础不牢，地动山摇在企业界是一条不变的真理。
夯基础是一个动态的过程，只有进行时，没有完成时。
必须顺应形势的变化，镜头不换、力度不减、常抓常新。
铁路部门将“强基达标”贯穿机、车、工、电、辆各领域、各项工作之中，其目的是做实基础，做牢基层，做强基本功，增强发展实力就在情理之中。
与强基一样，提质也是全方面的。
不仅铁路自身的各项工作要提质，铁路职工业务技能素质也要提高，同时对旅客和货主的服务也要提质。
按照铁路总公司的要求，今年要继续兼顾公益性与盈利性、统筹好简政与放权、国有独资与多方融资的关系。
可以肯定，继续增加高铁运营里程与在部分地区继续开行惠民便民的“绿皮小慢车”将成为常态，民众大可打消发达地区的“落伍”担忧和发展中地区的“掉队”焦虑，妥妥地享受铁路改革发展带来的红利。
铁路部门“增效”主题的提出既是自身发展所需，也是经济大势所迫。
而随着今年以来铁路货运止跌回升、客运持续增长的良好态势出现，铁路部门“增效”这步棋正逐渐走活。
相信随着全国两会结束后，一系列利好政策措施的出台，铁路部门“强基达标、提质增效”的预期目标一定能实现。
铁路作为国家的重要基础设施和大众化交通工具，具有重要地位。
只有切实做到“强基达标、提质增效”才能确保稳定;才能切实做到客货通畅;才能在经济社会发展中更好地发挥作用。
近年来，随着高铁不断延伸、路网规模不断扩大，社会对运输企业的要求也在不断提高。
与此同时，对安全管理、经营方式、员工素质、服务质量、现代化设备运用及可靠性等等，都有了更高的要求。
新技术、新任务、新形势、新挑战摆在铁路面前。
如何从规模型、粗放型向质量效益型转变，从运输生产型向标准化物流企业转型，更需要“强基达标、提质增效”来确保长远持续的发展需要。
只有筑牢基础，一切经营行为符合社会发展需求，凡事有规可查、有据可循，才能使企业在风云不断变幻的市场上站稳脚跟，谋划长足发展。
由此可见，“强基达标、提质增效”是求真务实之举，是铁路创新发展的正道，也是铁路健康发展之道强基达标提质增效总结3 按照路局《关于在全局办公系统开展“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动的通知》要求，现汇报本人在学习研讨过程中的几点体会。
“强基达标”，就是坚持抓基储、强基本、重基层，坚持落实各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理权责，强化职工教育培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础。
“提质增效”，就是坚持以提高发展质量和效益为中心，确立鲜明的目标导向，加快转变铁路发展方式，深化改革创新，推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变，从运输生产型企业向运输物流型企业转型，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，实行全面预算管理，增收节支，努力提高企业经营效益。
“建首善之局”，北京铁路局作为连接首都与祖国各地的铁路枢纽，我们肩负着服务全国的重任。
因此，“首善”不仅要体现在路局的人文建设中，更重要的是要把这种优良的作风带到企业现实生产中来，创造出显著的经济效益。
一是理论学习不够深入。
主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的就少学或不学等问题。
二是工作作风不够扎实。
工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。
三是思想解放空间还很大。
有时对路局、段新思路和新举措的认识还不够到位，有时候对领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，工作缺乏主动性和创造性。
四是素质能力与新要求存在一定差距。
主要表现在“五个欠缺”，即专业技术能力欠缺，经营管理能力欠缺，综合性、复合型能力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺，谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。
五是服务意识有待进一步增强。
在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。
一是加强理论知识的学习。
下一步，我要深刻学习领会总公司、路局、段有关决策、政策，用好理论指导日常生产;同时，我还要系统学习专业技术、安全管理、人文社会等方面的知识。
二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今天能办的事不拖到明天，用最短的时间完成任务。
三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
四是努力做到“三个善于”。
善于克服急躁、消极情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物。
根据自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。
五是要树立创新意识。
努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立服务意识，主动想大事、抓大事。
破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、创先争优的意识，创造性地开展工作。
破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。
破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。
强基达标提质增效总结4 “强基达标、提质增效”是XX年全路工作的主题。
年初召开的路局工作会议和职代会将“坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局”作为北京局XX年的工作主线。
作为一名办公室工作人员，应围绕全局工作主线，持续深化全局办公系统“强基础、提标准、树形象”全面提升工程。
以下是我围绕“强基达标、提质增效、建设首善之局”主题教育活动，结合自身工作实际，对做好保密工作、为全局工作主线提供服务保障的一些个人体会。
保密工作作为信息安全的一道钢铁屏障，在进入大数据时代的今天，起到了至关重要的作用。
同时，保密工作的政治性又极强，可以说政治之中有业务，业务之中有政治，要想“强基达标”基础首先要“强”，将强化基础作为“强基达标”的首要任务：一要有忠诚意识，“党管保密”，保密干部必须听党的话、跟党走，始终同党中央保持高度一致，把守纪律、讲规矩放在对党忠诚的突出位置，将纪律和规矩作为每一位保密干部思想合格的标尺，工作负责的底线;二要有责任意识，责任落实不允许有分毫差错，具体执行不允许有丝毫马虎，始终坚持国家安全和利益高于一切，在关键时刻能够担起重任，勇于奉献;三要有使命意识，保密干部作为国家秘密安全的维护者和管理者，要将保密工作当做自己毕生的使命，要将保密工作要求看作是一面旗帜、一座灯塔、一个坐标，指引和校正我们前进的方向。
保密工作常被人称作“没有硝烟的战场”，既然是上战场就要保证“人和”，每一位战士要能够提升标准，要有极强的个人素质，思想上服从指挥，行动上跟得上指挥，才能有效保证我们打好仗，打胜仗。
将提升标准作为“提质增效”的重要手段。
这就需要我们做到：一是注重积累，在积累的过程中做加法，进一步学习保密知识，进一步涉猎其他业务知识，将多方面的知识相加，多维度、多角度提高从事保密工作的能力。
二是勤于思考，在思考的过程中做减法，将所学进行融合，加以提炼，在融会贯通的同时，删繁就简，抓住主要矛盾，解决根本问题。
三是勇于验证，在验证的过程中做乘法，“是骡子是马拉出来一试便知”，学得好不好，想得对不对只有验证了才知道，也只有验证了才能使我们的学习事半功倍，使我们的学识呈几何倍数增长。
四是善于总结，在总结的过程中做除法，挥去假象的迷雾，踏过乱象的泥潭，去伪存真，探索事物的内涵，抓住事物的本质，形成可利用的经验，在我们想要“善其事”时已经成为我们手中的“利器”。
保密工作有两个重要环节，一是保密管理，二是保密宣传，二者都是实操性很强的工作，这就决定了一名保密干部的工作不能单单是沉着一张“冷漠脸”，一会儿当兢兢业业的“收发室”，一会儿充辛辛苦苦的“传话筒”，而要经风雨、见世面，以小见大、见微知著，从方方面面学经验、长见识，以此树立起一名保密干部的优秀形象。