香港保险内部培训简报(产品部)
赴港培训学习小结
赴香港培训交流小结2019年3月12日至22日，在总行人力资源部安排下，交银金融学院的精心配合下，我们一行26人赴交银金融学院（香港）开展了为期11天的学习交流活动，在学习过程中收获良多，先将个人就本次交流的心得体会做一小结，请总行及相关部门阅示。
本次培训内容丰富、涉及面广泛、师资力量强大，各位大咖云集，培训方式形式多样，让我们能够深入浅出的领会课程要义，能够结合具体业务与老师们进行积极互动，收获不少新知识、新方法、新理念。
课程体系大体包括宏观层面主要有：香港经济与金融发展现状、香港同业银行业务简介及展业模式、交行香港分行及子行运行现状、香港当地金融监管政策、香港作为国际金融中心的内涵、科技创新引发金融行业新变革等，业务方面包括了当地银行业客户服务及金融产品研发、营销理念、风险管控架构、人力组织及绩效考核体系等。
其中令我印象深刻的是瑞银集团资深顾问叶荣铿老师对香港银行同业客户服务模式，根据客户需求而整合内部资源，以银行适应市场需求为标准，客户服务非常专业化，服务效率高，因而能够赢得客户信任，这也是银行追求的最高价值。
还有前标普公司专业顾问陈顺殷老师的现代商业银行发展趋势的课程中强调国际领先的商业银行相当注重其综合业务实力，尤其作为“市场制造者”的能力，在香港以及其他欧美国家，存贷利差较低，银行的主要收入来源为中间业务，其风险资本占用低，产品附加值高，更能体现专业化服务特色，是今后银行主要努力的方向，而反观交行，在国有商业银行甚至股份制商业银行中，净利差与净息差都不占优势，但是我行的中间业务收入占比相对较高，结合总行的186战略施工图中提到增转型收入、降资本占用，与未来银行发展方向不谋而合，我也真正体会到我行发展战略的理论依据与现实意义，对其总体规划理解更为深刻。
另外德勤咨询公司专家为我们带来的金融科技创新课程使我进一步明晰了今后银行业进步的方向，由区块链技术引发的信息保密与共享革命，其去中介化的理念会对传统银行生产流程带来颠覆性改变，从而更好服务于银行在综合化经营如市场制造商这一角色的扮演。
香港保险培训(2019更新)
充裕未来3
储蓄/人寿 105%的人寿保障、首年12个月意外身故保障
缮发年龄
5年期 15日至75岁 10年期 15日至70岁
货币选择 美元
分红方式 英式分红（保额分红）
投资策略 30年预期回报
债券及存款30%-60%； 股票40%-70%
5.63，红利部分于第3年开始可以提取；现金价值部分于第11年可以
进取投资 股票、物业
Return 回报
保守投资 20%~40% 防御性资产 20%~40%
保守投资 债券、环球基金组合
保障类 应急资金、教育储蓄、养老储蓄、寿险
BREAD PPT DESIGN
一、美元分红储蓄计划
寓意的生活必须经过周全及适时的 策划，您的储蓄也是一样。我们明白您 可能欠缺时间来打理您现有的资金。因 此，一份适合您的储蓄计划，能让您减 少很多烦恼负担，让您的资产一直传承 下去，受惠三代。
产品选择多元化
• 香港保险包含一般医疗、全球高端医疗、环球基金投资、高额可融 资类寿险，可满足客户财富多元化需求。
BREAD PPT DESIGN
香港保险 • 重点产品
一、美元分红储蓄计划
BREAD PPT DESIGN
理财概念
理财金字塔
高风险 10%以内
Risk 风险
进取投资 10~20%
高风险 衍生工具、 股权投资
35.5%有明显下降。
BREAD PPT DESIGN
按新单保费统计，内地访客购买终身寿险的保费最多，2018年上半年占比为 53.1%，与2017年同期持平；其次为万用寿险，占比17.2%，低于2017年同期 的19.1%；重疾险第三名，占比13.2%，较2017年同期的8.6%有明显升高。
保险培训计划简报范文模板
保险培训计划简报范文模板一、培训目的本次保险培训计划的目的是为了提高保险从业人员的业务水平和专业能力，使其能够更好地为客户提供全方位的保险服务。
通过培训，可以加强从业人员的风险防范意识，提升销售技巧，增强客户关系管理能力，从而提高公司的营销业绩和客户满意度。
二、培训内容1. 保险产品知识主要包括各种保险产品的种类、特点、保障范围、理赔流程等方面的知识，帮助从业人员更好地了解和理解各种保险产品，为客户提供专业的咨询和建议。
2. 保险销售技巧通过销售技巧的培训，提高销售人员的沟通能力、表达能力、谈判能力和解决问题的能力，使其能够更好地与客户沟通，挖掘客户需求，并促成保险业务的成交。
3. 风险防范意识加强从业人员对风险的认识，提高风险防范意识，通过案例分析和模拟演练，使其能够在工作中更好地应对各种风险和挑战。
4. 客户关系管理通过客户关系管理的培训，提高从业人员的服务意识，加强与客户的沟通和交流，建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
5. 保险法律法规让从业人员了解和熟悉保险相关的法律法规，规范其行为，避免违规操作，保障公司和客户的利益。
三、培训方式1. 线下培训组织专业培训机构或保险专家到公司进行线下培训，通过讲座、案例分析、角色扮演等方式进行培训，使培训内容更生动、具体。
2. 在线培训利用互联网平台，组织在线培训课程，通过视频教学、在线测试、讨论论坛等方式进行培训，为忙碌的从业人员提供更加便捷的学习方式。
3. 岗位实操通过岗位实操的方式，让从业人员在实际工作中不断积累经验，提升业务能力。
四、培训时间本次培训计划将持续6个月，分为两个阶段进行。
第一阶段为线下培训，持续2个月；第二阶段为在线培训和岗位实操，持续4个月。
培训结束后，将举办培训成果展示和总结。
五、培训评估1. 定期考核每个月进行一次培训成绩考核，评估从业人员的学习情况和培训效果。
2. 培训成果展示培训结束后，组织从业人员进行培训成果展示，分享培训心得和业务成果，以促进学习交流和提高业务能力。
保险培训计划简报范文
保险培训计划简报范文一、培训背景随着我国经济的快速发展，保险行业也得到了迅猛的发展。
然而，由于保险行业本身的特殊性以及市场竞争的加剧，需要专业的人才来适应这一行业的发展需求。
因此，为了提高保险从业人员的专业水平，加强其岗位技能，提升服务质量，促进整个行业的健康发展，我们公司决定开展保险培训计划。
二、培训目标1. 提高保险从业人员的专业知识水平，培养一批具有深厚理论基础和丰富实践经验的保险专业人才；2. 加强保险从业人员的岗位技能，提升其服务能力和水平；3. 推动保险行业的规范化发展，提高整个行业的竞争力和综合实力。
三、培训内容1. 保险业务知识培训：包括保险产品知识、保险销售技巧、保险理赔流程、保险合同法律知识等；2. 保险市场发展趋势研究：包括行业发展趋势分析、市场需求变化分析、竞争对手情况研究等；3. 保险行业法规政策培训：包括保险监管政策、行业规范、风险控制等；4. 保险营销与客户服务培训：包括客户关系管理、营销策略、服务技巧等；5. 保险风险管理培训：包括保险风险评估、保险风险管理工具等。
四、培训方式1. 课堂教学：邀请业内资深专家、学者进行理论授课，深入剖析保险行业的发展趋势和市场变化，提升学员的专业知识水平；2. 案例分析：通过实际案例的分析，让学员更好地理解保险业务的实际操作过程，增强其解决问题的能力；3. 实地考察：组织学员到保险公司、保险机构等实地参观，了解最新的产品、服务和营销模式，提升学员的实践能力；4. 互动讨论：组织学员进行小组讨论、角色扮演、思维导图绘制等活动，增强学员之间的交流和合作，促进学习效果的提升。
五、培训对象本次培训计划的对象主要为我公司的保险从业人员，包括市场营销人员、客户服务人员、理赔人员等。
通过培训，提高他们的专业素养，增强他们的市场竞争力。
六、培训成果评估为了确保培训计划的实效性和可持续性，我们将通过以下方式对培训成果进行评估：1. 考试评估：培训结束后，对学员进行统一的笔试和实操测试，检查其掌握的知识和技能水平；2. 研讨会反馈：组织学员参与培训成果研讨，听取学员对培训效果的评价和建议，并根据反馈意见进行改进；3. 实践考核：对学员在实际工作中的表现进行监督和评估，以检验其在工作中应用培训成果的能力。
2024年太平人寿保险培训的心得体会
2024年太平人寿保险培训的心得体会第一章：培训背景与目的（200字）作为一名参加2024年太平人寿保险培训的学员，我将会从不同的角度去分析与总结这次培训的收获和体验，希望能够对未来的工作有所帮助。
本次培训的目的是为了提高学员对于保险业务的理解和掌握，增强学员的业务能力，提高团队协作能力和沟通能力，以便更好地为客户提供优质的保险服务。
第二章：培训内容与方式（800字）本次培训内容涵盖了保险行业的基本知识、产品知识、销售技巧以及客户服务等方面。
培训方式采用了理论学习、案例分析、讨论研究和实践演练相结合的方式，通过多种形式的学习与交流，使学员能够更好地将知识与实践相结合，提高学习的效果。
第三章：保险基本知识学习（____字）在保险基本知识的学习中，我深入了解了保险的定义、功能、原则以及保险市场的发展趋势。
同时，通过学习保险合同的构成要素、保险责任与免除等方面的内容，我对于保险的具体操作有了更清晰的认识。
此外，学习了保险理赔的相关知识，了解了保险索赔的流程和注意事项，对于后续的理赔操作有了一定的把握。
第四章：保险产品知识学习（____字）保险产品知识的学习是培训中的重点之一。
通过系统地学习了常见的人寿保险、意外保险、健康保险、车险等产品的特点和销售技巧，我对不同保险产品的定位和应用有了更深入的理解。
培训中还通过案例分析，让我们了解了不同客户需求下的保险规划，并学习了如何根据客户的具体情况提供合适的保险方案。
第五章：销售技巧的提升（800字）在销售技巧的学习中，我们通过模拟销售的场景进行了角色扮演，模拟了客户咨询、投保和理赔的过程，锻炼了我们的沟通能力和应变能力。
同时，通过学习销售心理学和销售技巧，我对于如何与客户建立良好的信任关系、如何提高自己的说服力和影响力有了更深入的认识。
这些技巧和知识的学习将对我今后的销售工作有着重要的指导意义。
第六章：团队协作与沟通能力的提升（600字）在团队协作与沟通能力的培训中，我们通过小组活动和团队合作的方式进行了实践锻炼。
保险培训计划简报模板范文
保险培训计划简报模板范文一、培训目的通过本次培训，旨在帮助保险从业人员提升专业技能，增强风险意识，提高服务质量，为客户提供更加全面和专业的保险咨询和服务。
二、培训对象本次培训以保险公司的新入职员工为主要对象，同时也欢迎在职员工和渴望提升自身保险知识和技能的人员参加。
三、培训内容1. 保险基础知识- 保险的概念和功能- 保险产品种类及特点- 保险合同和保单解读- 保险法律法规和监管规定2. 销售技巧培训- 保险销售流程和技巧- 客户需求分析和解决方案制定- 保险产品推介和销售技巧- 保险销售实战案例分享3. 风险管理与理赔技巧- 风险管理概念和方法- 理赔流程和技巧- 理赔案例分析和处理经验分享4. 客户服务和投诉处理- 保险客户服务标准和技巧- 投诉处理流程和技巧- 客户关系维护和提升5. 保险经纪业务知识- 保险经纪业务流程和技巧- 保险经纪风险管理和服务- 保险经纪案例分析和操作技巧四、培训形式本次培训以线上线下相结合的形式进行，主要包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，让学员在实践中学习，提高学习效果。
五、培训时间和地点时间：2022年10月1日至10月15日地点：线上（网络视频会议）及线下（公司培训中心）六、培训考核为了确保培训效果，培训结束后将进行知识考核和实操测试，未通过者将不予发放培训证书。
七、培训师资本次培训将请相关保险业内知名专家及公司资深员工担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
八、培训收费本次培训对公司员工免费，对外部参与者需支付一定的培训费用。
九、培训报名及通知本次培训将通过公司内部通知以及公开招聘的形式进行报名，同时也欢迎员工积极推荐适合的人员参加。
十、其他事项本次保险培训计划将由公司人力资源部负责统筹安排，具体培训细节将在后续通知中发布，敬请留意。
希望大家踊跃参加，共同提高保险服务水平，为客户提供更好的服务。
以上为本次培训计划简报，望相关部门认可并支持，如有意见或建议请及时反馈，谢谢！。
保险培训计划简报内容范文
保险培训计划简报内容范文一、项目背景保险作为一种重要金融工具，为社会经济发展与人民生活提供了有效的保障。
然而，由于保险行业的特殊性和复杂性，需要专业的知识和技能才能胜任相关工作。
为了提高我国保险行业从业人员的综合素质和专业水平，保险培训计划应运而生。
二、培训目标本次保险培训计划的目标是为保险从业人员提供系统全面的培训，让他们掌握扎实的保险理论知识和实践操作技能，提高工作效率和服务质量。
具体目标如下：-深入理解保险产品和服务-掌握保险销售技巧和渠道管理-了解保险行业相关法规和规范-培养保险风险管理能力-加强保险理财知识和工具运用-提高保险理赔处理能力三、培训内容1. 保险市场概况2. 保险产品与服务3. 保险销售技巧与渠道管理4. 保险法规和规范5. 保险风险管理6. 保险理财知识与工具7. 保险理赔处理四、培训方式1. 班内授课2. 现场实操3. 小组讨论4. 案例分析5. 角色扮演6. 实习实践五、培训时间本次培训计划共历时三个月，其中包括六周的班内授课和四周的实习实践，以及两周的考核和总结。
具体时间如下：1. 班内授课时间：2022年4月1日-5月20日每周周一至周五，每天8小时2. 实习时间：2022年6月1日-6月30日每周周一至周五，每天8小时3. 考核总结时间：2022年7月1日-7月15日六、培训地点班内授课地点：公司培训中心实习实践地点：指定保险公司七、培训师资本次培训计划将邀请来自保险行业的专业人士担任培训讲师，他们具有丰富的保险实践经验和深厚的理论素养，可以为学员提供全方位的帮助和指导。
八、培训评估为了确保培训效果，我们将针对学员的参与度、学习成绩和实习表现进行全面评估。
评估方式包括考试、作业、实习报告和口头答辩等。
九、培训资金培训资金将由公司承担，具体费用包括培训场地租金、师资费用、学员生活费用和实习费用等。
十、培训成果通过本次培训，我们期望学员能够全面提高保险知识水平，增强保险操作能力，提升工作技能和综合素质，更好地服务于客户，为公司发展做出更大的贡献。
购买香港保险的心得和经验
购买香港保险的心得和经验购买香港保险时，有几点心得和经验可以分享：1.了解香港的保险市场：在购买保险之前，先了解香港的保险市场情况，包括保险公司的信誉度、产品种类和承保范围等。
可以查阅相关资料或咨询专业人士，以便选购到适合自己需求的保险产品。
2.明确需求和预算：在购买保险之前，要明确自己的保险需求和预算。
保险产品种类繁多，包括人寿保险、医疗保险、意外伤害保险等，根据自己的需求选择合适的保险类型和保额，并确定自己能够承担的保险费用。
3.比较不同保险公司和产品：在确定自己的保险需求后，可以比较不同保险公司和产品之间的差异。
比较因素可以包括保费、保险条款、理赔服务等方面。
可以询问保险代理人或通过互联网获取相关信息，以便做出更为明智的选择。
4.购买前充分了解保险条款：在购买保险之前，要充分了解保险条款。
包括保险的免赔额、理赔条件、保险期限和终止条件等内容。
特别是需要关注是否有相关的免责条款或限制，以便避免在事故发生时无法获得相应的赔偿。
5.保险合同的审慎签署：在决定购买保险时，要审慎地阅读并签署保险合同。
可以请专业人士或了解相关知识的朋友帮助审查合同内容，确保保险合同的准确和完整。
6.持续关注和调整保险计划：购买保险后，要持续关注保险计划的相关变化。
保险需求可能会随着时间和个人情况的变化而变化，需要根据实际情况及时调整保险计划。
可以定期审查保险合同，了解保险产品的最新情况，以保证保险计划的有效性。
总之，在购买香港保险时，了解市场、明确需求、比较产品、审慎签署保险合同，并持续关注和调整保险计划，可以帮助确保购买到适合自己需求的保险产品，从而更好地保护个人和家庭的利益。
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长期客户奖赏
• 只适用于计划年限为20年或以上之保单 • 长期客户奖赏 =
首10个保单年 度内的 已缴保费总额
减(-)
首10个保单 年度内的
提取款项总 额(如有)
乘(X)
4%
• 长期客户奖赏会以额外单位形式分配至「最初供款户口IUA」
只供内部培训使用
3. 费用回赠 保单管理费回赠
提取部份款项后「累积供款户口」的剩余户口价值
少于
首18个月的保费金额
计划年限内
只供内部培训使用
3 大奖赏
1. 首年 - 首年红利 2. 第10个保单周年日 - 长期客户奖赏
3. 期满 – 保单管理费回赠
身故赔偿
1. 2. 基本身故赔偿 特级身故赔偿
保卑一经签发, 所选之身故赔偿将丌能更改 若选择「特级身故赔偿」，须缴付「保险费用」
计划年限= 25 1% X 25 = 25%
7,200 12,000 18,000
57,600 96,000 144,000
1.5% X 25 = 37.5% 2.0% X 25 = 50% 2.5% X 25 = 62.5%
•只适用于计划年限为10年或以上之保卑
只供内部培训使用
期末账户价值 243,826 374,866 521,663 686,213 870,766 1,077,861 1,310,364 1,571,513 1,864,959 2,234,830 2,609,333 3,030,495 3,504,288 4,037,457 4,637,619 5,313,382 6,074,471 6,931,873 7,898,004 8,986,899 10,214,418 11,598,489 13,159,380 14,920,001 17,068,759
12.5% 27.5%
60%
隽宇投资保险计划 Pulsar Investment Insurance Plan
11
目录
1. 产品概述 2. 产品特色 3. 保卑收费
4. 市场竞争力
5. 隽宇投资保险计划投资选择平台
6. 行政程序
产品概述
14
产品概述
I. 86支基金 II. 灵活供款及提取部份款项 III.首年红利 + 长期客户奖赏 + 保单管理费回赠 IV. 5 – 30 年目标供款年期 V. 2项身故赔偿选择
国卫保险有限公司
安盛财富管理(香港)有限公司
联博香港有限公司 安盛保险有限公司 安盛投资管理亚洲有限公司 安盛罗森堡投资管理亚太有限公司
安睿理财策划(香港)有限公司
安盛援助有限公司
AXA在香港
截至2010年12月31日，AXA香港拥有：
重要事项
首年红利
1. 如于冷静期内取消保卑…
2. 如被保人于保卑日期起 计一年内自杀身故…
退回金额不包括首 年红利 身故赔偿将不包括 首年红利
只供内部培训使用
2. 长期客户奖赏 于第10个保单周年日派发一次 长期客户奖赏
最初供款户口 (IUA)
*长期客户奖赏会以额外单位形式分配至「最初供款户口IUA」
9
10
只供内部培训使用
100,000 x 0.5% x 9 = 4,500
100,000 x 0.5% x 10 = 5,000
保单管理费用
保单周年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 保单管理费用 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 10000 10500 11000 11500 12000 12500
只供内部培训使用
产品特色
16
投资选择分配指示
投资金额
首 18 个月 18 个月后
最初供款期 (ICP)
最初供款 户口 (IUA)
只供内部培训使用
累积供款 户口 (AUA)
弹性供款期
保费假期
于最初供款期ICP内 于最初供款期之后 - 允许 - 若户口结余不足以支付保 单收费, 需恢复供款
- 不允许
保单周年 0 1 只供内部培训使用 ...... 3 2
保单收费
34
保单收费
账户管理费 (AMF)
–(年率4.0% ÷ 12) X 最初供款户口(IUA)价值 –按月从「最初供款户口」 (IUA)中以注销卑位方式扣除
投资管理费 (IMF)
–(年率1.5% 12) X 总账户价值 – 从「累积供款户口」(AUA)及「最初供款户口」(IUA)中扣除
AXA在中国
金盛人寿保险有限公司（AXA-Minmetals Assurance Co., Ltd.） AXA安盛集团和中国五矿集团公司合资 中国第一家中法合资的保险公司 于1999年5月在上海正式成立 以上海、广州、北京三个城市为区域中心 业务经营范围覆盖华东、南方和北方等区域的重要城市 27.5%
60%
/
AXA在中国
工银安盛人寿保险有限公司
尚待相关监管机构的审批 工行需要为这次收购花费12亿元 由工行委任的董事长兼任主席的管理委员会负责重要日常经营事项 由AXA安盛委任的总裁牵头负责一般日常经营 中国五矿将继续保持战略投资者地位
只供内部培训使用
客户推广活动(至10月26日)
高达125%之 首年红利
每年保费
(美元) 3,600 7,200 12,000 18,000 36,000 50,004
只供内部培训使用
(港元) 28,800 57,600 96,000 144,000 288,000 400,032
只供内部培训使用
身故赔偿
选择 1 – 基本身故赔偿 总账户价值 的101% 账户价值
0 1 3 ...... 只供内部培训使用
2
保单周年
身故赔偿
选择2 – 特级身故赔偿 (须缴付「保险费用」)
以下两项中之较高者: a) 总账户价值101% ; 或 b) 已缴定期保费总额 – 提取款项总额
总账户价值 101% 已缴保费
2006 – AXA亚太区控股公司收购万诚保险 (香港) 有限公司， 易名为国
卫 (香港) 人寿保险有限公司。 2007 – 不花旗银行(香港)有限公司结为银行营销伙伴
– AXA亚太区控股公司收购瑞士丰泰 (香港) 有限公司， 易名为安
盛财富管理 (香港) 有限公司。
AXA在香港
AXA香港的业务包括：
只供内部培训使用
3 大奖赏
19
1. 首年红利
按付款频率分配
首年红利
最初供款户口 (IUA)
只供内部培训使用
客户推广活动 (至10月26日)
1. AXA 「隽宇投资保险计划」奖赏计划 首年红利
每年保费 (美元) 3,600 7,200 12,000 (港元) 28,800 57,600 96,000 计划年限 = 10-14 2.8% X N 2.9% X N 3.0% X N 首年红利 计划年限 = 15-30 2.8% X N 2.9% X N 3.4% X N
只供内部培训使用
保单收费
行政费用 (AC)
– 每月: 50港元 / 6.5美元 – 按月先从「累积供款户口」(AUA)中扣除，如丌足以缴付，该 费用余额从「最初供款户口」(IUA)中扣除。
保单管理费 (PMF)
–(年率0.5% ÷ 12) X 首年保费 X 保卑已生效年期 – 按月先从「累积供款户口」中扣除，如丌足以缴付，该费用余 额从「最初供款户口」中扣除
假设投资 回报: 15%
•* 以1欧罗兑10.3842港元计算
财资实力雄厚
AXA集团之核心机构获国际信贷评级机构给予高度评级^，彰显雄厚财资实力:
标准普尔评级 Standard & Poor’s
穆迪评级 Moody’s
惠誉国际评级 Fitch
AA^ 截至2011年6月30日为止
Aa3
AA-
AXA香港里程碑
1986 – 国卫集团收购先卫保险 1990 – 业务扩展至澳门 1992 – 国卫保险亚洲有限公司在香港联交所上市 1999 – 易名为「AXA国卫保险有限公司」 2005 – AXA品牌成立二十周年
计划年限 计划年限届满 的保卑周年日 派发
保卑管理费回赠
累积供款户口 (AUA)
只供内部培训使用
费用回赠
保单管理费回赠
以下仸何一种情况将导致保卑管理费回赠丌获派发:
- 所有应缴保费于到期 时未有全数缴清 - 行使保费假期 - 减少投资保费
首3个保卑年度
只供内部培训使用
费用回赠 保单管理费回赠
以下仸何一种情况将导致保卑管理费回赠丌获派发:
计划年限= 25 2.8% X 25 = 70% 2.9% X 25 = 72.5% 3.4% X 25 = 85% 3.7% X 25 = 92.5% 4.0% X 25 = 100% 5.0% X 25 = 125%
•只适用于计划年限为10年或以上之保卑
基本红利
每年保费
(美元) 3,600 (港元) 28,800
高达125%之 首年红利
18,000
36,000 50,004
144,000
288,000 400,032
3.0% X N
3.0% X N 3.0% X N
3.7% X N
0% X N 5.0% X N
X
计划年限 (上限为25)