试用期内用人单位解除劳动合同的程序.doc
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
依据《我国公务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的•种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
试用期单位单方面解除劳动合同
4.2本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本合同自解除劳动合同之日起终止。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
试用期单位单方面解除劳动合同
一、解除劳动合同的条件
1.1试用期员工在试用期内，如发生以下情形之一，单位有权单方面解除劳动合同：
（1）员工不符合招聘条件，经培训仍不能胜任工作的；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
签订日期：________________
（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.2本合同所指的“严重违反用人单位的规章制度”，包括但不限于以下情形：
（1）连续旷工超过3天或者一个月内累计旷工超过5天的；
（2）违反用人单位的保密制度，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的；
（3）违法国家法律法规，被追究刑事责任的；
（4）其他严重违反用人单位规章制度的行为。
二、解除劳动合同的程序
2.1用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因，并听取员工的陈述和申辩。
2.2用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具书面通知，书面通知应包括以下内容：
（1）解除劳动合同的具体原因；
（2）解除劳动合同的日期；
（3）员工的工资、福利待遇及其他相关事项的结算；
劳务合同法第三十七条
一、劳动者解除劳动合同的条件根据第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当符合以下条件之一：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着劳动者在劳动合同有效期内，有权利根据自身情况提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者对工作环境、工作内容等有更多的了解，提前三天通知有助于用人单位做好招聘和培训工作。
二、劳动者解除劳动合同的程序1. 提前通知：劳动者在决定解除劳动合同后，应当提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知用人单位。
书面通知应明确解除劳动合同的日期。
2. 正常上班：在通知之日起，劳动者仍需按照劳动合同约定正常上班，直至劳动合同解除之日。
3. 工作交接：在通知期满后，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接，包括但不限于资料、设备、工作成果等。
4. 支付工资：用人单位应在劳动合同解除之日起，按照规定支付劳动者应得的工资。
三、劳动者解除劳动合同的法律责任1. 未提前通知：劳动者未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2. 擅自离职：劳动者在通知期满前擅自离职，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。
四、第三十七条的意义1. 保护劳动者权益：第三十七条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的权利，有助于保障劳动者的合法权益。
2. 维护劳动关系稳定：提前通知和正常上班的规定，有助于维护劳动关系的稳定，降低用人单位因劳动者突然离职而造成的损失。
3. 促进劳动力资源合理配置：劳动者可以根据自身情况选择合适的用人单位，有助于实现劳动力资源的合理配置。
总之，《中华人民共和国劳务合同法》第三十七条对劳动者解除劳动合同的条件、程序和法律责任做出了明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进劳动力资源合理配置。
劳动者和用人单位都应充分了解和遵守该规定，以确保双方的合法权益得到保障。
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期解除劳动合同(6篇)
试用期解除劳动合同甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。
现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。
双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。
甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日 ____年____月____日试用期解除劳动合同（二）甲方：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码：_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函【颁布单位】劳动部办公厅【颁布日期】 19951010【实施日期】 19951010【章名】复函浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）收悉。
经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。
劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。
二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。
只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
试用期解除劳动合同_3
试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同1《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
本法对此项权利也做了规定。
从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。
劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。
同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。
否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。
因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。
试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。
劳动合同解除红头文件
劳动合同解除红头文件根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系稳定，现就解除劳动合同有关事宜制定本规定。
一、解除劳动合同的原则1. 劳动合同解除应当遵循合法、公正、平等、自愿的原则。
2. 用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同解除程序，确保双方的合法权益得到保障。
3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。
二、解除劳动合同的情形1. 劳动者解除劳动合同：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（8）法律、法规规定的其他情形。
2. 用人单位解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同；（6）劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；（7）法律、法规规定的其他情形。
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序
试用期内用人单位解除劳动合同的程序
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【操作指引】用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。