商业秘密保护法律风险培训课纲
《企业商业秘密法律保护与风险防范》
培训课纲
一、【课程背景】
商业秘密是企业的核心竞争力！在全球化的激烈市场竞争中，商业秘密泄露无疑会对企业造成致命的伤害。
现实中很多企业对商业秘密的保护意识浅薄，没有采取合理的保密措施，缺乏相应的保密制度。
对商业秘密的管理仅限于在劳动合同或者规章制度中设置一条或者几条简单的保密条款，或者与员工签订保密协议，如此薄弱的制度设计导致商业秘密泄露，并且面临被审判仲裁机构否定的风险，最终导致相关权益无法得到保护。
这一切都使得企业商业秘密的保护变得越来越具有挑战性与紧迫性。
二、【授课时长】
可根据需求定制一天或两天的课程，以两天为佳。
三、【课程收益】
针对企业商业秘密保护所面临的常见困难与问题，结合企业HR全流程管理提出了人力资源泄密风险的商业秘密全维保护模型，并对企业在新产品研发、重大招投标、客户管理等重点环境所面临的不同商业秘密风险以及职业发明、客户名单、商业秘密与专利权、保密协议与竞业限制等实践中的热点与难点问题都作了深入地剖析，并给出了以法律保护为核心的商业秘密全维保护策略体系。
四、【授课对象】
公司董事长、总经理、执行级董事、营销总监、市场总监、生产总监、首席信息官、法务风控人员等。
五、【课程特色】
1、独特的专业优势：资深专业律师，法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，内容均为办案实例，来自日常生活，以案说法，具有独特的专业优势。
2、独特的讲课技能和风格：不讲理论讲案例。
理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化。
对课件及案例进行精心设计，点面结合、逻辑严密、构思巧妙，法律知识融入到社会生活现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，调动学员积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。
3、正向激励的培训流程体系：张绪才老师深谙培训流程和激励之道，能够与单位培训主管人员配合，从培训环境设施、组织管理、正向激励、团队精神、荣誉表彰等方面创新模式，提高学员学习积极性和荣耀感，进而提升学习效果。
六、【课程大纲】
（一）企业运营中的商业秘密保护
1、什么是商业秘密？商业秘密的构成要件
案例分析：
2、为什么要保护商业秘密？——作为企业核心资产的商业秘密
案例分析：
3、商业秘密与专利权、版权的区别
案例分析：
4、企业哪些信息应划定为商业秘密
5、商业秘密价值的评估与分级认定
6、国内企业商业秘密保护的现状与误区
案例分析：
(二) 商业秘密如何泄露？
1、常见的内部泄密途径
2、常见的合法情报收集手段
3、常见的灰色情报收集手段
4、非法的窃密手段
案例分析：
（三）商业秘密侵权行为的类型与法律责任（侵权方来自企业外部）
1、规范商业秘密的主要法规及其条文解读
2、秘密窃取行为的认定及其民事与刑事法律责任
案例分析：
3、卧底行为的认定与法律责任
4、商业贿赂与窃密侵权的认定与法律责任
案例分析：
5、恶意猎头的认定及其法律责任
6、非法窃听行为的认定
案例分析：
7、反向工程是否能构成商业秘密侵权
案例分析：
（四）企业内部商业秘密侵权及其法律责任
1、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险
案例分析：
2、基于全流程人力资源管理的商业秘密风险控制模型
3、职业发明与商业秘密保护
案例分析：
4、保密协议与竞业限制
案例分析：
5、员工跳槽后泄密的认定、取证及其法律后果
案例分析：
6、企业文化、员工忠诚度与保密意识
7、基于人力资源的商业秘密全维保护策略
（五）商业秘密的管理
1、涉密信息资产的分级认定及其管理
2、涉密办公区的设计与保密管理
3、常见涉密办公设备和移动存储介质的保密管理
4、人员来访的保密管理
5、涉密人员的管理与保密合同
6、企业宣传报导的保密审核
案例分析：
(六) 构建商业秘密全维保护体系
1、企业建立保密体系的常见困难与问题
2、企业保密规章制度文本体系的内容
3、评估企业保密现状的流程与方法
4、构建中国企业商业秘密保护的全维体系
案例分析：
注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三、融汇贯通，加入与之关联的法律知识和律师办案实践操作内容，内容可根据企业需求、时间和现场情况作适当调整。
商业秘密保密培训
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4.商业秘密的分类—按类别分
包括但不限于： 技术秘密：不为公众知悉、能为企业带来经济利益、 具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和 技术信息。 经营秘密：指技术秘密以外的能够构成商业秘密的其 他信息。
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技术秘密包括但不限于：
技术方案 制造方法 工艺流程 研究开发记录 实验数据 分析方法
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给我们的启示
公司商业秘密被泄露、侵犯的事件，就说明了商业 （经营）秘密保护的重要性和难度。在发生了商业秘 密被侵犯的事件后，企业向法院起诉，或者向向工商 局举报；另外，涉及到触犯刑律的，也可想公安机关 举报。保护了自己的权益。
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4.商业秘密的分类(续)—保密等级分
绝密：最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和 利益遭到特别严重的损害； 机密：重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受到严重的损害； 秘密：一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受损害。
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给我们的启示
对外发表的学术报告、科研资料等一定要现经过技术 和保密管理部门的审核。 对涉密人员进行保密教育，使广大职工增强法制观念、 责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想， 普遍提高保护商业机密的自觉性
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案例2：工艺流程泄密
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下 全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创 汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货杀来了！ 景泰蓝的国际市场被日本占据。
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给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过 法律手段保障和维护公司的利益。
企业商业保密培训PPT课件
泄密途径和原因
外来人员
工作人员
竞争对手
供应商、客户
第三方
接受外来人员采访、 参观、考察、实习 活动时疏忽大意。
个别机关工作人员， 违背企业意愿，擅 自将自己在业务工 作中了解到的商业 秘密泄露给外界。
竞争对手或工业间 谍窃密,包括通信、 谈话截取或窃听、 收集或盗取文件资 料废旧电脑磁盘、 办公废纸、工业垃 圾等载体。
对业务交往或经 济合作对象缺乏 防防范。在没有 适当保护的情况 下，把产品或工 艺的核心机密信 息提供给供应商、 客户、承包商、 律师和会计师等。
第三方泄密。在没 有签订保密协议的 情况下，第三方没 有义务为我们保密。
商业秘密泄密途径
SECRET
第四部分
商业保密的措施
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2、使商业秘密超出限定的接触范围，而不能证 明未被不应知悉者知悉的；
泄密途径和原因
商业秘密泄密途径
• 员工离职和业余兼职带走商业秘密 • 不忠实的员工向他人提供商业秘密 • 员工说话不慎 • 公关、广告、贸易博览会宣传资料 • 学术交流、技术研讨的演讲或资料 • 员工发表有关技术信息文章 • 出差人员对所带的资料保管不善 • 不注重废旧商业秘密载体的管理
启示：
企业在重大的商业活动中，一些高度机密的 行动计划或数据被泄漏出去，会错失很多商 机，造成重大的损失
商业秘密的定义
案例3：人员流动泄密
原XX3名技术人员王XX、刘XX、秦XX辞 职后，成立了上海XX股份有限公司，并将 “窃取”的核心技术资料卖给了XX公司的 直接竞争对手，使其通过使用XX公司的商 业秘密开发出与XX公司功能相同的产品， 2002年8月，深圳市检察机关批准逮捕王 XX等三人，最终三人分别被判处有期徒刑 2-3年。
商业秘密保护的内部培训与教育
商业秘密是企业的核心竞争力，关乎企业的生存与发展。保护商业秘密有利于 维护企业的竞争优势，防止不正当竞争和侵权行为，保障企业的合法权益。
商业秘密类型
01
02
03
技术秘密
包括产品设计、工艺流程 、技术配方、制造方法等 技术信息。
经营秘密
包括客户名单、货源情报 、产销策略、招投标中的 标底及标书内容等经营信 息。
04
加强技术防范措施应用
数据加密技术应用
数据传输加密
采用SSL/TLS等协议对传输中的数据进行加密，确保数据在传输 过程中的安全性。
数据存储加密
利用加密算法对存储在数据库、文件服务器等存储设备中的数据进 行加密，防止数据泄露。
数据使用加密
对于需要远程访问或使用的敏感数据，采用VPN、加密邮件等技术 手段进行加密处理，确保数据在使用过程中的保密性。
限等。
加强监督检查与考核奖惩
监督检查
定期开展保密监督检查，发现问题及时整改，确保保密制度的有效 执行。
考核奖惩
建立保密工作考核奖惩机制，对保密工作表现突出的人员给予表彰 和奖励，对违反保密规定的人员给予相应的纪律处分和经济处罚。
持续改进
根据监督检查和考核奖惩的结果，不断完善和优化保密制度，提高保 密工作的水平和效率。
范意识，减少因人为因素导致的数据泄露风险。
05
提高员工保密意识和技能 水平
开展定期保密宣传教育活动
保密宣传周
每年定期组织保密宣传周活动，通过海报、宣传册、视频 等多种形式，向全体员工普及商业秘密保护的重要性和必 要性。
保密知识竞赛
举办保密知识竞赛活动，激发员工学习保密知识的兴趣， 提高员工保密意识。
采用加密技术、防火墙、入侵检测系统等 网络安全措施，防止商业秘密被非法获取 或泄露。
商业秘密法律培训(2)
高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）设立竞业限制的目的 是企业保护商业秘密的重要手段。
《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条 规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳 动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
职务侵占罪的认定
职务侵占罪的主体：职务侵占罪主体为特殊主体，包括公
司、企业或者其他单位的人员。
职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、
企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得 对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经 取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。
（3）违反竞业禁止义务的法律责任
<1> 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需 向用人单位作出经济赔偿。 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新 员工需承担连带赔偿责任。 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密 的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了 与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违 反竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单 位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 <2> 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚 至刑事责任。
行政责任—行政罚款
《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第 十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当 责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万 元以上二十万元以下的罚款。
刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密
行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失 的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者 单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金：
商务类保密知识讲座培训教育课程PPT课件
纸质复印件视同原件管理： 不得改变其密级、保密期限和知悉范围 严格履行审批、登记手续 加盖复制机关、单位的戳记
秘密级文件资料：中共中央办公厅《工作情况交流》 国资委《国资委通报》 国家国防科技工业局《国防科技工业简报》 人民日报内参部《人民日报内参》
各单位通过机要交换接收的涉密文件 相关行业国家秘密：上游企业使用的地质资料等
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
国家秘密是随着国家的产生而产生的。
国家秘密必须具备的三要素：一是关系国家安全和利益，二是依照法定程序确定，三是在
一定时间内只限一定范围的人员知悉
国家秘密三个基本属性：一是专属性。是国家财产的一种特殊形
态，属于国家所有。二是法定性。其确定不以任何个人的意志为
转移，而是依据法定程序确定的，国家秘密的保护同样是以国家
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
党和国家相关部门文件：通过机要文件交换 绝密级文件资料: 国务院办公厅《昨日要情》 机密级文件资料：中组部办公厅《工作通 报》、新华社《参考清样》、《国内动态清 样》
企业商业秘密保护法律实务(讲义)222
汇业律师事务所 2012 . 04
第二部分：实务解析 |
企业商业秘密保护法律实务
企业商业秘密保护法律实务
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案情简介
林晓静律师：手机应用商店的法律风险控制
培训大纲：
一、认识误区
二、泄密风险
三、内部管理 四、外部管理 五、危机管理
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
培训大纲：内部管理——人才流动过程——任职
持密人员管理
兼职管理 保密协议 脱密期设置 竞业限制协议 挽留人才方案设计
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
培训大纲：外部管理
企业并购 技术合同 合资合作 业务外包 商业间谍
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
培训大纲：危机管理——民事法律手段
起诉前的抉择：
1、侵权之诉OR违约之诉？ 2、是否追究第三人的责任？
3、诉讼成本与诉讼风险？
4、案件的管辖权？
周开畅律师：企业商务往来机管理——民事法律手段
人民法院审理侵犯商业秘密纠纷案件一般遵循逐段
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
培训大纲：认识误区 商业秘密OR专利的选择
（1）反向工程难易度 选 择 标 准 （2）科研成果价值的期限长短 （3）能够获得专利的可能性高低 （4）经济价值大小程度
鱼和熊掌，能否兼得？
周开畅律师：企业商务往来与人才流动中商业秘密保护
企业可以在平时清核资产对商业秘密进行 价值评估。但下列情形下，应当进行评估： • （1）投资； • （2）合并； • （3）转让； • （4）许可；
商业秘密保护培训(ppt 33页)
2.商业秘密须具备的备件
受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：
一、不为公众所知，即秘密性，不能从公共渠道直接获得； 二、具有经济价值，能为权利人带来现实或潜在的经济利益或者 竞争优势； 三、具有实用价值，即有可应用性； 四、采取了保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取 其他合理的保密措施。
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2. 企业保护商业秘密的相关对策
一、由于商业秘密容易被侵犯，发生纠纷后举证 困难，因而商业秘密的保护应以预防为主。 （1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识。 （2）完善商业秘密保护制度。 A．完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入 保秘条款 B．完善有关的规章制度
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2. 企业保护商业秘密的相关对策（续）
四、商业秘密纠纷的特点及相应对策 1. 商业秘密纠纷的特点 2. 企业保护商业秘密的相关对策 3. 二个案例
3
一、商业秘密概述
4
1. 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和 经营信息。 “商业秘密”包括：
技术秘密 经营信息
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3、二个案例（续）
龚某于1995年5月受聘担任跃进轮胎厂经营副厂长，合 同期三年，另跃进厂与龚某签订了保密协议，约定： “龚某在本厂任职期间及劳动合同终止后一年之内， 不得在生产、经营类似产品和竞争产品的单位任 职。”1998年6月，龚某与跃进厂劳动合同终止后，受 聘于飞轮轮胎公司任副总经理。自当年8月起，跃进厂 大量经销商转而经营飞轮公司轮胎，给跃进厂造成了 很大的损失。跃进厂认为龚某及飞轮公司侵犯其商业 秘密，构成不正当竞争为由，以龚某及飞轮公司为被 告提起诉讼，要求赔偿损失150万元。
如何做好商业保密工作培训实用PPT讲授课件
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春天来啦，万物复苏。河水叮咚叮咚 的流淌 着，发 出叮当 的响春声天。来风啦儿，吹万过物的复声苏音。。河水柳叮树咚拂叮过咚的的声流音淌，着小，草发跳出舞叮的当声的音响。声他。们风汇儿成吹了过一的曲声自音然。和柳谐树的拂交过响的乐声曲音!给，朴小朴草无跳奇舞的的小声河音增。加他了们夺汇目成的了光一彩曲。自 然和谐 的交响 乐曲!给朴朴无 奇的小 河增加 了夺目 的光彩 。
奇的小 。
河增加
了夺目
的光彩
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春天来啦，万物复苏。河水叮咚叮咚 的流淌 着，发 出叮当 的响声 。风儿 吹过的 声音。 柳树拂 过的声 音，小 草跳舞 的声音 。他们 汇成了 一曲自 然和谐 的交响 乐曲!给朴朴无 奇的小 河增加 了夺目 的光彩 。
企业商业秘密保护培训
主讲人：
目录
一、商业秘密的基本概念 二、侵犯商业秘密的表现形式 三、侵犯商业秘密的法律责任 四、商业秘密的管理措施
一、商业秘密的基本概念
1 8 8 6 年 ， 美 国 亚 特 兰 大 市 药 剂 师 约 翰 ·潘 伯 顿 发 明 了 这 种 含 有 咖 啡 因 的 族 酸 饮料，取名可口可乐，每瓶售价5美分。100多年后的今天，可口可乐公司 已发展为全球饮料界的霸主，这一品牌也成为美国文化的标志之一。虽然 碳酸饮料可口可乐已经风靡全球近百年，其独家配方一直是顶级的商业机 密。可乐发明者潘伯顿手书的可口可乐核心配方——“7X商品” 在可口可乐 的各种成分中只占不到1%，但它却是令这种焦糖碳酸饮料百余年来畅销不 衰的制胜法宝。 据说这一绝密配方目前锁在佐治亚州亚特兰大市一个保险库内，受到24小 时严密看守。现在世界上只有两个人知道配方的内容，为确保秘方安全， 他们俩从不同乘一趟飞机，以防发生空难。
2024/6/26
四、商业秘密的管理措施
1、建立完善的商业秘密管理规章制度：
① 商业秘密的范围 ② 商业秘密的管理者及责任 ③ 商业秘密档案管理 ④ 商业秘密的申报与审查 ⑤ 商业秘密的保密义务、处罚 ⑥ 雇佣期间产生的商业秘密归属以及关于竞业限制的规定
2、与涉密人员签订保密合同：
① 与雇员签订保密合同
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者 允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵 犯商业秘密论。
商业秘密培训
商业秘密保护培训目的：1、了解商业秘密范围；2、熟悉商业秘密保护法律；3、构建商业秘密体系的建立；4、建立商业泄密应急处理预案。
听课领域：1、企业决策层：公司董事长、总经理、执行级董事；2、政府：负责重大项目谈判、知识产权保护、保密、经济情报收集分析的官员；3、企业高级管理层：营销总监、市场总监、生产总监、首席信息官（CIO）、人力资源总监；4、企业专业岗位人员：法律顾问、情报经理、研发工程师、知识产权专员、市场策划、产品开发等相关从业人员。
课程背景：企业为什么要做保密管理培训——企业可能存在电子文件的流失企业可能存在生产技术信息流失企业可能存在管理文件与资料流失人员流失造成的商业秘密流失、信息资料流失和连带效应商业秘密流失导致增加了竞争对手，缩短了产品生命周期，产品价格快速下降，采购成本增加......我们每一位企业人都要扪心自问——作为企业负责人的你，是否关注企业商业秘密的保护?作为公司法务、人事总监的你，是否制定了适当的保密制度来保护蕴含巨大经济价值的商业秘密?作为公司高管、营销总监、技术骨干的你，是否想到跳槽后可能“一不小心”就侵犯了原公司的商业秘密?商场如战场，商业情报不但涉及财富分配，而且是继资金、技术和人才之后，决定企业存亡的“第四种生产要素”。
世界500强企业中，90％以上都有自己的情报机构，收集并储存有关市场和竞争者的一切信息，甚至监视同行公司的信心和士气。
与此对应，《财富》1000家大公司每年因商业机密被窃的损失高达450亿美元，每家公司平均每年发生2．45次。
显然，“情报战”本身就是商业竞争的一部分。
在这样一种背景下，就使得企业对自身商业秘密的保护也变得越来越具有挑战性与紧迫性——欢迎进入国内权威的商业秘密保护专家谭小芳老师的经培训大纲：课程导入：保护什么——保护对象，保护范围谁来保护——组织层面，岗位层面怎样保护——制度规定，流程规范如何衡量——绩效管理，奖惩管理分享：维基解密事件与企业泄密危机案例：惠普公司诉其员工以及某杂志社非法提供与获取经营信息案一、商业秘密“觅”起源1、企业经营活动中的商业秘密保护2、商业秘密保护对于企业竞争决策的重要意义3、市场活动中商业秘密的范围4、企业商业秘密保护的主要方式5、国内企业商业秘密保护的现状与问题6、反情报——商业秘密的积极型保护分享：罗马社会的商业秘密起源分享：商业间谍新三十六计二、法律形式“来”规范！1、法律基础知识解析2、《反不正当竞争法》中关于商业秘密的规定3、劳动法律法规中关于商业秘密及竞业限制的法律规定4、公司法中关于股东竞业限制的法律规定5、其他部委及地方性规定中有关此问题的规定分析：英美法系国家的做法探讨：商业秘密权的法律地位案例：情场《潜伏》，商战《青瓷》！三、秘密泄密“有”渠道1、通信保密2、区域保密3、涉外保密4、法律手段5、人员保密案例：幸运的曹操，倒霉的策划讨论：侵害商业秘密行为有那些？分析：为什么人力资源风险是企业商业秘密泄露的主要渠道？四、保密体系“早”建立1、组织，制度，文档2、商业秘密密级划分3、保密措施实施4、隐患检查与改进案例：从故宫失窃案谈商业秘密保护！分享：《黄金大劫案》与商业秘密保护的十大黄金法则五、制度规范“靠”规律1、商业秘密法律化的法律规划；2、保密协议的法律策略；3、企业日常保密措施建立策略；4、竞业限制协议签订及应用的法律规划；案例：商业秘密的保护之道：从3Q大战说起！讨论：员工违反保密协议及竞业限制协议追责的法律规划。