日常用工管理制度
劳务用工人员日常管理制度
一、总则为规范劳务用工人员的管理，保障用工单位、劳务派遣企业和劳务用工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括但不限于现场施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）劳务用工人员须持有效身份证、相关资格证书等证件，经公司审核通过后，方可入职。
（2）公司应与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）公司应按规定为劳务用工人员缴纳社会保险。
2. 培训与教育（1）公司应定期对劳务用工人员进行岗前培训，包括安全生产、职业道德、职业技能等方面。
（2）公司应组织劳务用工人员参加各类技能培训，提高其业务水平。
3. 工作纪律（1）劳务用工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及项目现场管理规定。
（2）劳务用工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（3）劳务用工人员应保守公司商业秘密，不得泄露项目信息。
4. 工作考核（1）公司应建立劳务用工人员绩效考核制度，定期对劳务用工人员的工作表现进行考核。
（2）考核结果作为劳务用工人员晋升、奖惩的依据。
5. 休假与福利（1）劳务用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
（2）公司应按规定为劳务用工人员发放工资、奖金、津贴等福利。
6. 离职管理（1）劳务用工人员离职前，应办理离职手续，交还公司物品。
（2）公司应按规定支付劳务用工人员离职工资、经济补偿等。
四、违规处理1. 劳务用工人员违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
2. 劳务用工人员违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
学校临时用工日常管理制度
一、总则为规范学校临时用工管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门临时用工的管理。
三、用工原则1. 实行“谁用工，谁管理”的原则，各部门使用临时工必须执行学校临时用工管理制度，严格审批手续。
2. 临时用工人员应具备以下条件：（1）具备合法有效的身份证件；（2）具备相应的专业技能和素质；（3）遵守国家法律法规和学校规章制度。
四、用工程序1. 需要使用临时工的部门，应向人力资源部门提出申请，并详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作时间等信息。
2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者，报学校领导审批。
3. 经审批同意后，人力资源部门与临时用工人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
4. 用工部门负责临时用工人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
五、日常管理1. 临时用工人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。
2. 临时用工人员应按照用工部门的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 用工部门应定期对临时用工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
4. 临时用工人员应主动参加学校组织的各项培训活动，提高自身素质。
5. 临时用工人员应自觉维护学校形象，不得在学校内吸烟、饮酒、赌博等。
六、离职管理1. 临时用工人员因工作需要离职时，应提前向用工部门提出书面申请。
2. 用工部门收到离职申请后，应及时与人力资源部门沟通，办理离职手续。
3. 离职手续办理完毕后，用工部门应及时将临时用工人员信息从管理系统中删除。
七、安全与卫生1. 临时用工人员应遵守学校安全规章制度，确保工作场所安全。
2. 用工部门应定期对临时用工人员进行安全教育和培训，提高安全意识。
3. 临时用工人员应保持工作场所的清洁卫生，共同营造良好的工作环境。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
用工管理规范制度
用工管理规范制度用工管理规范制度是企业内部管理的重要组成部分，它对于保障员工权益、提高工作效率、维护企业形象具有重要意义。
为了规范用工管理，确保用工过程的公平、公正、公开，制定一套科学、合理的用工管理规范制度是非常必要的。
一、用工管理的目的和原则1.1 目的用工管理规范制度的目的是确保企业用工过程的公平、公正、公开，保障员工的合法权益，提高用工效率，促进企业的可持续发展。
1.2 原则（1）公平原则：用工过程中应遵循公平原则，不歧视任何员工的性别、年龄、民族、宗教等个人特征，确保每位员工享有平等的用工机会。
（2）公正原则：用工过程中应遵循公正原则，严格按照招聘标准和程序进行招聘、录用、晋升等操作，不偏袒任何个人或群体。
（3）公开原则：用工过程中应保持透明度，及时向员工公布用工政策、招聘信息、薪酬福利等相关信息，确保员工知情权。
二、用工管理的程序和要求2.1 招聘程序和要求（1）确定招聘需求：根据企业发展需要，确定招聘岗位和人数，并制定招聘计划。
（2）发布招聘信息：将招聘信息发布在适当的渠道，包括企业官方网站、招聘网站、校园招聘等，明确招聘岗位要求和待遇。
（3）简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
（4）面试评估：组织面试，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。
（5）录用决策：根据面试评估结果，确定最终录用人选，并进行录用决策。
（6）录用通知和合同签订：向被录用人发出录用通知，并与其签订劳动合同。
2.2 岗位培训和要求（1）岗位培训计划：根据岗位职责和要求，制定相应的岗位培训计划，确保员工能够胜任工作。
（2）培训实施：组织培训师或专业人员进行培训，包括理论培训、实操培训等，确保员工掌握所需技能和知识。
（3）培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训质量。
2.3 薪酬福利管理和要求（1）薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据员工的工作职责、绩效表现等因素确定薪酬水平。
（2）福利待遇：提供符合法律法规和企业规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。
1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。
1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。
2. 工作规范。
2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。
2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。
2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。
3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。
3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。
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1目的
为规范北京远洋生态园林有限公司（以下简称“远洋生态”）日常用工管理，
保证工作秩序，提高工人工作效率，特制定本规定。
2适用范围
本管理规定适用于远洋生态各苗圃基地用工的管理。
3管理职责
项目管理部是公司苗圃基地日常用工管理工作的归口部门，负责用工管理制度
的制定与完善以及监督执行。
4正文
4.1工人上岗条件管理规定
4.1.1各苗圃基地绿化工人年龄原则上不超过60岁，男性工人占比大于50%，无论男
女，优先选用有苗木栽植养护经验的人员，若不能胜任苗圃养护工作内容，则
予以辞退；
4.1.2绿化工人上岗前必须进行体检，体检合格后才可录用；有残疾及影响工作的疾
病以及健康隐患的工人坚决不予录用；
4.1.3在工人工作期间发现健康状况下降至不能胜任养护工作内容的，及时辞退；
4.1.4苗圃基地常驻工人人员变动，必须提前至少2日填写《劳务工人上岗/离职申
请表》（附件1），经过项目管理部审批，抄送财务部门和劳务公司，及时进行
信息更新及留档。
4.2考勤管理规定
4.2.1作息时间：夏季：上午6:30-11:30，下午：14:30-19:00；冬季：上午：7:00-12:00，
下午：13:00-17:30；各苗圃基地可以根据季节及当地实际情况灵活调整起止
时间；
4.2.2工人需按公司考勤管理规定上下班，不得迟到和早退。
由工长负责考勤记录，
编制《劳务工人考勤表（逐日）》（附件2）和《劳务工人考勤表（汇总）》（附
件3），由项目管理部相关人员监督核实，每日签字确认，考勤表精确到小时；
4.2.3工作时间内，班组长必须全程现场监督指挥，并检查有无人员窝工；
4.2.4工人上班时间内，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需告知管理人员，经管理
人员同意后方可离开，并按照离开时间相应扣除考勤；
4.2.5工人工作态度懒散、工作中玩耍、打闹或干其他与工作无关的事情，工长可依
据严重程度扣去工时；屡次出现教而不改者，给予开除处理；
4.2.6班组长每月休假天数不超过3天，超过3天部分按天数扣除相应工资。
班组长
请假（休假天数以内）之前需提前1日填写《请假申请单》（附件4），上交苗
圃经理审批，超出规定休假天数以外的部分，需提前1日填写《请假申请单》
（附件4），上交项目管理部审批；
4.2.7外出作业时，由项目管理部人员组织进行，绿化工人外出作业伙食标准为：30
元/天/人，管理人员留好票据，在不超过规定额度情况下如实报销，超出部分
不予报销；
4.2.8惩罚：由于工人个人过失，给公司造成经济损失，原则上由工人自行赔偿；工
人窃取、损毁、私自篡改考勤记录或强迫、唆使考勤员改写个人考勤记录，扣
除3个工日工资并予以开除；盗窃公司或同事财物，经核查属实的、故意泄露
公司技术、经营等方面的机密，造成公司重大损失、蓄意煽动工人闹事或怠工，
公司给予开除处理并追究其法律责任。
4.3春节值班管理规定
4.3.1每个苗圃原则上留两人值班；若由于苗圃面积较小等原因，可根据实际情况减
至一人，每个苗圃基地春节至少留一人值班；
4.3.2项目管理部与值班工人共同核查库存物资，签订书面协议，春节过后上班时再
次共同核查库存物资，若有差异，由值班工人全额赔偿；
4.3.3工人值班期间每天至少要对苗圃进行两次巡视，上、下午各一次；
4.3.4未接到通知，值班期间不允许外人进入苗圃；
4.3.5值班工人的电话必须保持24小时开机，随时接受公司相关人员的电话查岗、
询问；
4.3.6苗圃若有养殖项目，苗圃工人必须认真负责喂养工作；
4.3.7值班期间发生任何不能处理的情况必须及时与项目管理部值班人员联系和请
示。
4.4突发情况处理
4.4.1工伤
4.4.1.1 当苗圃工人作业中发生砸伤、碰伤、摔伤、压伤等身体性伤害时，现场工人应
立即报告班组长，由班组长带受伤工人前往就近医院医治；
4.4.1.2 班组长必须在事发两小时之内将事件经过、处理情况向生产主管报告，生产主
管向苗圃经理报告；
4.4.1.3 公司苗圃管理人员需于当日到现场了解具体情况，收集相关资料并做记录；
4.4.1.4 苗圃管理人员最迟于事发后第二日到医院或工人住处、或约受伤工人到指定定
点进行抚慰，并再确认一下工伤的整个过程，说明公司对此类事件的处理原则，
同时了解工人的要求；
4.4.1.5 管理人员将事件现状及工人要求报告公司主管领导，听取领导处理意见后，再
次与受伤工人及其家属协商解决方法；
4.4.1.6 双方达成一致后，公司苗圃管理人员做好善后的工作及相关保险赔偿工作。
如
双方有分歧，应继续协商，直至事件顺利解决。
4.4.2工人打架斗殴
4.4.2.1 发现工人打架现象后，现场工人应立即告知班组长，班组长必须立即赶到现场，
进行制止；
4.4.2.2 如有工人受伤，班组长带受伤工人前往就近医院医治。
如遇特殊情况，班组长
都不在苗圃时，现场工人应立即通知苗圃管理人员或值班人员，由管理人员或
值班人员带受伤人员前往医院医治；
4.4.2.3 班组长须在事发两小时之内将事件经过、目前处理情况向公司苗圃管理人员报
告；
4.4.2.4 苗圃管理人员当日到现场向肇事人员、现场其他工人了解具体情况，收集相关
资料并做记录；
4.4.2.5 苗圃管理人员将事件经过及调查结果向主管领导报告，听取领导意见后，作出
处理决定并追究其相关法律责任。
5附则
5.1本管理规定自2017年01月01日起生效执行。
5.2本管理规定由项目管理部负责解释和修订。
6附件
附件1：《劳务工人上岗/离职申请表》
附件2：《劳务工人考勤表（逐日）》
附件3：《劳务工人考勤表（汇总）》
附件4：《请假申请单》。