小区楼栋长招募书
楼栋长申请书
楼栋长申请书背景介绍我是某小区的居民，非常热爱社区生活，关心小区的发展和居民的福利。
多年来，我一直积极参与社区的志愿活动，并与邻居们建立了良好的关系。
我深信，作为楼栋长，我能够更好地为社区居民服务，推动社区的发展。
申请目的本次申请旨在成为楼栋长，通过组织居民开展各种有益的活动，促进居民之间的交流与合作，解决居民的实际问题，提高小区的整体居住环境和居民的幸福感。
个人优势1.热爱社区：多年来，我积极参与社区的志愿活动，深入了解社区居民的需求和问题，并为他们提供帮助。
2.沟通协调能力：我具备良好的沟通能力和组织能力，能够与居民建立良好的关系，并促进居民之间的交流与合作。
3.问题解决能力：我擅长分析问题、总结经验，能够快速找到解决问题的方法，并为居民提供有效的帮助。
申请计划1. 组织居民活动•举办小区篮球赛、羽毛球赛等体育活动，增强居民的身体健康意识，促进邻里之间的友谊。
•组织亲子活动，如亲子手工制作、亲子运动等，增进家庭成员之间的感情，培养孩子们的动手能力和合作精神。
•定期举办社区文化活动，如文艺晚会、读书分享会等，为居民提供丰富多彩的文化生活，提高居民的文化素养。
2. 解决居民问题•成立居民维修小组，及时处理居民家中的小问题，如水漏、电路故障等，提高居民的生活质量。
•定期组织居民座谈会，听取居民的意见和建议，协助解决居民的困扰和问题，改善小区的设施和服务。
3. 加强安全管理•增加小区的安全设施，如安装监控摄像头、加强保安巡逻等，提高小区的安全性。
•开展消防安全知识宣传活动，提高居民的火灾防范意识，增强小区的火灾安全防护能力。
4. 沟通居民需求•定期开展居民意见调查活动，了解居民的需求和意见，及时反馈并解决问题，改善居民的居住环境。
•建立居民反馈平台，方便居民提出问题和建议，及时回复和解决，增强与居民的互动和沟通。
预期成果通过我担任楼栋长的工作，我期望能够达到以下预期成果： 1. 社区居民的幸福感提升：通过组织各种活动和解决问题，改善居民的居住环境，提高居民的幸福感和满意度。
楼层长选拔策划书3篇
楼层长选拔策划书3篇篇一《楼层长选拔策划书协议书》甲方：[主办方名称]乙方：[参与方名称]一、选拔目的本次选拔旨在选出具备领导能力、责任心和团队合作精神的楼层长，以提升楼层管理水平和服务质量。
二、选拔流程1. 报名阶段：乙方应在规定时间内填写报名表格并提交相关材料。
2. 面试阶段：甲方将对报名者进行面试，评估其综合素质和能力。
3. 考察阶段：通过面试的候选人将进入考察阶段，包括实际工作表现、团队协作等方面的考察。
4. 任命阶段：根据考察结果，甲方将最终确定楼层长人选并进行任命。
三、权利和义务1. 甲方有权根据选拔标准和流程进行选拔，并对候选人进行评估和考察。
2. 甲方应确保选拔过程的公平、公正、公开，对所有候选人一视同仁。
3. 乙方有权了解选拔的具体流程和标准，并在选拔过程中展示自己的能力和优势。
4. 乙方应遵守选拔规则和要求，如实提供相关信息和材料，不得有任何作弊行为。
5. 乙方应积极参与选拔过程中的各项活动，配合甲方的评估和考察工作。
四、保密条款1. 双方应对在选拔过程中涉及的候选人信息、选拔结果等保密，不得向第三方透露。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的内容透露给第三方。
五、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 在选拔过程中，如出现不可抗力或其他不可预见的情况，导致选拔无法继续进行，双方应协商解决。
六、法律适用与争议解决1. 本协议受[法律适用地]法律的管辖。
2. 双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日篇二楼层长选拔策划书一、活动背景为了更好地管理和服务学生宿舍，提高学生的自我管理能力和综合素质，特举办此次楼层长选拔活动。
小区楼长竞先人宣言怎么写
小区楼长竞先人宣言怎么写
尊敬的业主们，亲爱的居民们：
你们好！
我是顾耀辉，你们可以叫我辉灰。
今天，我想竞选我们小区的楼长，为什么？那就由我慢慢道来。
近期来，不少居民随地丢果皮纸屑，在电梯里、墙壁上乱涂乱画，随意贴小广告，使整幢楼都变得脏脏兮兮的，有些房间、楼道甚至“臭气冲天”，也根本没人打扫。
如果我当上了楼长，我会阻止他们这么做，并且主动捡起垃圾，带领所有人一起擦掉涂画起来的涂鸦，撕掉小广告，使整幢楼从脏兮兮、臭烘烘的“垃圾楼”，变成干干净净的楼。
在2015年，有很多居民向业主投诉：电梯已经用了1年了，为什么还是木板的？连附近的小医院都是“高科技产品”了！
（电梯是铁的）不知道有没有经过安全检查。
对此，业主的回答都是：不要着急，我们马上修理。
可是一个月过去了、两个月过去了、三个月过去了，还是没有人来修理。
如果我当上了楼长，我会亲自带着相关的机关工作人员、材料等等，无论要第1页花费多少钱：上百元、上千元、上万元，甚至上亿元，为了居民的需求，我都愿意！
放心吧，如果我当上了楼长，我会给居民一个满意的回答，我会用实际行动来告诉你们，我是能信任这个职务的！。
楼层长选拔策划书3篇
楼层长选拔策划书3篇篇一《楼层长选拔策划书》一、活动背景二、活动目的1. 选拔出一批有责任心、有服务意识、有组织能力的楼层长，协助公寓管理人员做好楼层的日常管理工作。
2. 增强学生的自我管理意识和团队合作精神，培养学生的领导能力和综合素质。
3. 促进学生之间的交流与沟通，营造和谐、文明、有序的公寓氛围。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、选拔流程1. 宣传阶段通过学校官方网站、公告栏、班级群等渠道发布楼层长选拔通知，详细介绍选拔的职位、职责、要求和报名方式。
组织班级宣传委员进行宣传，鼓励符合条件的学生积极报名。
2. 报名阶段学生根据自身情况填写报名表格，提交至指定地点或。
报名表格应包括个人基本信息、联系方式、竞选职位、个人优势和工作设想等内容。
3. 资格审查阶段对报名学生的资格进行审查，筛选出符合条件的候选人。
审查内容包括学生的思想政治素质、学习成绩、综合素质等方面。
4. 面试阶段成立面试评审小组，对候选人进行面试。
面试内容包括自我介绍、工作思路阐述、问题回答等环节，重点考察候选人的综合素质、沟通能力、组织能力和应变能力。
面试成绩由评审小组根据候选人的表现进行综合评定。
5. 公示阶段根据面试成绩，确定拟录用楼层长名单，并进行公示。
公示期为[公示天数]，接受学生的监督和反馈。
6. 任命阶段公示期结束后，对无异议的拟录用楼层长进行任命，并颁发聘书。
组织楼层长进行培训，明确工作职责和工作要求。
七、职位设置及职责1. 楼层长职位设置男女生公寓各设若干楼层长。
2. 楼层长职责协助公寓管理人员做好楼层的日常管理工作，包括卫生检查、安全巡查、纪律维护等。
组织开展楼层内的文化活动和志愿服务活动，丰富学生的课余生活。
及时了解学生的思想动态和生活需求，向公寓管理人员反馈相关情况，协调解决学生的问题。
八、评选标准1. 思想政治素质好，热爱祖国，热爱学校，具有较强的责任感和奉献精神。
小区楼栋长招募方案公告
小区楼栋长招募方案公告尊敬的业主：为了进一步提高小区的管理水平，加强居民之间的沟通和协作，经小区业主委员会讨论决定，现对小区楼栋长的招募方案公告如下：一、招募要求：1.必须是小区的业主，有固定居住地址；2.必须年满18周岁，具备履行楼栋长职责的法定能力；3.必须具备一定的管理和组织能力，能够有效解决楼栋内的问题；4.必须具备较好的沟通能力，能够与业主进行有效的沟通和协调；5.必须具备良好的品德和道德操守，遵守国家法律法规和小区规章制度。
二、招募程序：3.甄选选拔：提交申请后，由小区业主委员会负责对申请人进行面试和评估，并根据申请人的素质和能力，选取合适的人选担任楼栋长。
4.公示公示：选出楼栋长名单后，将在小区公示栏上进行公示，公示期为3天。
如对结果有异议的业主，请在公示期间向业主委员会书面提出申诉，委员会将组织相关人员重新评估。
5.发布名单：公示期结束后，经确认无异议后，将正式发布楼栋长名单，并通知相关业主。
三、楼栋长职责：1.协助小区物业开展日常管理工作，保持小区的安全、卫生和良好的环境。
2.负责楼栋内的居民沟通，协调解决居民之间的矛盾，促进邻里和谐。
3.定期组织楼栋居民开展各种活动，增进邻里之间的感情。
4.搜集居民的意见和建议，并向小区业主委员会反馈，提供改进小区管理和服务的意见。
5.协助小区业主委员会进行业主大会和业主委员会会议的组织工作。
6.协助小区物业做好消防、安全等方面的工作。
四、楼栋长任期：1.楼栋长的任期为2年，届满后可申请连任。
2.如遇特殊情况，楼栋长提出卸任申请，业主委员会将组织相关评估，确定是否同意其卸任。
五、待遇与报酬：1.楼栋长为义务职位，不享受直接经济报酬。
2.楼栋长的工作成绩将在小区业主大会和业主委员会会议上进行表彰，并给予适当的奖励。
谢谢大家的支持与合作！小区业主委员会日期：。
招募楼长通知
招募楼长通知
各位居民朋友:为更好的开展社区工作,加强居民业主与社区、物业之间的沟通联系,社区决定组建梦琴湾小区楼道长队伍,原则上在各单元设置一名楼道长,共计23名。
社区每年会评出若干名优秀的楼道长并给予一定的物质和精神奖励。
一、楼道长报名条件:1、常驻本小区内的居民(出租户除外);2、有一定的业余时间并且愿意服务本小区的居民;3、有一定的文化素质和较强的语言沟通能力;4、思想品德端正,热心小区公益事业;5、党员优先。
二、报名时间:即日起至2010年5月20日报名地点:社区临时办公室(多蓝水岸蓝波苑一幢二楼)报名联系电话:XXXXXX三、注意事项:1、报名时请携带本人身份证原件及复印件、一寸近照1张;2、报名者必须填写报名表,表格可在社区办公室或物业处领取,也可在社区QQ群共享和搜房网梦琴湾小区业主论坛中下载。
欢迎大家踊跃报名,并相互转告!白杨街道朗琴社区二○一○年五月六日
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小区楼栋长招募书【范本模板】
小区楼栋长招募书为进一步深化小区“四知四清四掌握"工作机制，创新小区社会治理，加强小区楼栋长管理，提高小区群防群治水平，推进小区和谐与稳定,特公开招聘一、设置原则社区楼栋长以楼栋为单位设置，原则上每栋楼设一名楼栋长，重点复杂区域可适当增加。
单元少的可合并两栋楼设一名楼栋长。
二、选聘条件1、思想觉悟高，责任心强、素质高，热心和支持小区公益事务，群众基础好,威信高,身体健康,有充足的时间从事此项工作的小区常住居民.2、居住在本楼栋的常住居民，社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先.（身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的，年龄可适当放宽）3、具备基本的听、说、读、写能力。
4、由网格管理员、单元长、居民推荐或自荐，经网格“两委”集体研究决定，参加统一培训后，佩戴红袖标及楼栋长工作证上岗。
三、选聘程序楼栋长选聘实行一年一聘,可以通过居民推荐、社区委任、干部推荐和个人自荐的形式产生，坚持优中选优,配齐配强楼栋长队伍。
世纪花园网格支部2107年月日楼栋长工作职责1、了解掌握楼栋内居民家庭基本情况，做到住户情况清、人员动向清,重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。
2、配合小区网格宣传有关法律、法规和政策，宣传模范人物的先进事迹,宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育居民群众遵纪守法，遵守社会公德,营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、主动了解和反映群众的意见和要求，妥善处理好群众的热点难点问题,为群众排忧解难;发现居民群众矛盾纠纷，及时联系社区工作人员，配合工作人员依法调解，防止矛盾激化。
4、做好楼栋治安工作，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向小区网格报告.5、配合小区维护环境卫生，积极组织本楼栋居民开展学习、健身等有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化、安全保卫等公益活动。
竞聘楼长演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加楼长的竞聘。
在此，我首先要感谢组织给予我这个难得的机会，让我有机会为我们的社区、为我们的同事贡献自己的力量。
接下来，我将简要介绍一下自己的基本情况，并阐述我对楼长工作的认识和竞聘楼长的决心。
一、个人基本情况我叫（姓名），（年龄）岁，毕业于（毕业院校），现担任（现工作单位及职务）。
在过去的（工作年限）年里，我一直以认真负责的态度，兢兢业业地工作，积极投身于社区建设，为居民们提供优质的服务。
在此期间，我积累了丰富的社区工作经验，结识了许多优秀的同事，也锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力。
二、对楼长工作的认识楼长作为社区管理的重要组成部分，是联系居民与社区的桥梁和纽带。
楼长的工作关系到居民的日常生活，关系到社区的和谐稳定。
作为一名楼长，我深知自己肩负的责任重大。
以下是我对楼长工作的几点认识：1. 亲和力：楼长要具备良好的亲和力，与居民建立良好的关系，让他们感受到家的温暖。
只有得到居民的支持和信任，才能更好地开展工作。
2. 责任心：楼长要有强烈的责任心，关心居民的冷暖，关注社区动态，及时发现和解决问题，为居民排忧解难。
3. 组织协调能力：楼长要具备一定的组织协调能力，能够调动居民的积极性，共同参与社区建设，营造良好的社区氛围。
4. 沟通能力：楼长要善于沟通，既要向上级反映居民的需求，又要向下级传达上级的指示，确保信息的畅通。
5. 服务意识：楼长要树立全心全意为居民服务的意识，把居民的需求放在首位，切实解决他们的实际问题。
三、竞聘楼长的决心1. 热爱社区，无私奉献。
作为一名社区工作者，我深知自己肩负的责任。
如果竞聘成功，我将以更加饱满的热情投入到楼长工作中，为社区居民提供优质的服务。
2. 严谨作风，廉洁自律。
在工作中，我将严格遵守纪律，廉洁自律，自觉接受居民的监督，树立良好的形象。
3. 勤于学习，不断提升。
为了更好地胜任楼长工作，我将不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，为社区居民提供更加优质的服务。
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为进一步深化小区“四知四清四掌握”工作机制，创新小区社会治理，加强小区楼栋长管理，提高小区群防群治水平，推进小区和谐与稳定，特公开招聘
一、设置原则
社区楼栋长以楼栋为单位设置，原则上每栋楼设一名楼栋长，重点复杂区域可适当增加。
单元少的可合并两栋楼设一名楼栋长。
二、选聘条件
1、思想觉悟高，责任心强、素质高，热心和支持小区公益事务，群众基础好，威信高，身体健康，有充足的时间从事此项工作的小区常住居民。
2、居住在本楼栋的常住居民，社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先。
（身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的，年龄可适当放宽）
3、具备基本的听、说、读、写能力。
4、由网格管理员、单元长、居民推荐或自荐，经网格“两委”集体研究决定，参加统一培训后，佩戴红袖标及楼栋长工作证上岗。
三、选聘程序
楼栋长选聘实行一年一聘，可以通过居民推荐、社区委任、干部推荐和个人自荐的形式产生，坚持优中选优，配齐配强楼栋长队伍。
世纪花园网格支部
2107年月日
楼栋长工作职责
1、了解掌握楼栋内居民家庭基本情况，做到住户情况清、人员动向清，重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。
2、配合小区网格宣传有关法律、法规和政策，宣传模范人物的先进事迹，宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育居民群众遵纪守法，遵守社会公德，营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、主动了解和反映群众的意见和要求，妥善处理好群众的热点难点问题，为群众排忧解难；发现居民群众矛盾纠纷，及时联系社区工作人员，配合工作人员依法调解，防止矛盾激化。
4、做好楼栋治安工作，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向小区网格报告。
5、配合小区维护环境卫生，积极组织本楼栋居民开展学习、健身等有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化、安全保卫等公益活动。
6、做好楼栋内的出租房屋和流动人口的管理登记，以及流动人口计划生育信息收集工作；协助小区网格做好重点人员的监控。
7、配合小区网格宣传贯彻党和政府宗教事务管理相关政策，协助小区网格做好住宅区内非法宗教活动的防范控制，发动群众与非法宗教活动作斗争，保持高度警惕，发现情况立即向社区汇报。
8、配合小区网格积极组织开展帮扶低保户、老年人、残疾人等弱势群体的爱心活动。
9、针对小区建设，广泛征集居民意见和建议，整理后及时向小区网格反馈。
10、按时参加小区网格及社区的各种活动，按时参加小区网格及社区组织的楼栋长会议。
11、完成安排的其它工作。
五、日常管理
1、楼栋长在小区网格“两委”的领导下，协助小区网格在居民中开展各项工作，并且接受居民的评议、监督。
楼栋长向小区网格管理员负责，社区网格管理员向小区网格长负责，实行逐级负责制。
2、楼栋长要经常与居民沟通，掌握社情动态。
楼栋长每天至少与网格管理员联系一次。
3、小区网格至少每月召开一次楼栋长专题点评会议，综合考核定等，考核分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职，考核结果为优秀的，通过小红旗数予以公示。
4、抓好教育培训工作。
小区网格要对新聘的楼栋长进行上岗前专题培训。
5、要建立楼栋长信息库，通过在责任区悬挂公示牌等方式，对楼栋长姓名和联系电话等相关信息进行公示，便于群众监督和联系。
6、召开楼栋长表彰大会，通过宣传栏展示优秀楼栋长先进事迹，总结楼栋工作的好经验好做法。
六、补贴发放
1、小区网格楼栋长补贴按照公开、透明的原则，在小区“两委”班子的监督下由小区网格报账员负责管理与发放。
2、楼栋长津贴每人每月300元（由财政承担），另外，一、按照有价值情报信息管理办法，根据有价值情报信息上报情况，兑现奖励。
二：制定考核细则对楼栋长津贴不搞平均主义。
3、楼栋长津贴按季发放，小区网格党组织书记亲自以现金形式发放，由本人签字，不得代签代领。
4、小区楼栋长实行季度考核制，对连续两次考核为不称职的楼栋长要及时更换。
七、本办法自印发之日起开始实施。