浙江省嘉兴市企业2017年不同学历工资指导价
浙江省嘉兴市企业2017年金融行业工资指导价
（工种） 导价位
低位数 年收入 76,519 65,027 71,655 67,989 74,765 68,312 60,747 60,896 64,622 51,791 98,133 97,115 106,156 48,957 51,102 71,937 64,518 37,042 43,962 70,825 104,219 月收入 6,377 5,419 5,971 5,666 6,230 5,693 5,062 5,075 5,385 4,316 8,178 8,093 8,846 4,080 4,259 5,995 5,377 3,087 3,664 5,902 8,685
嘉兴市企
（七）金融业
高位数 序号 工 种 年收入 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 企业总经理 生产经营部门经理 财务部门经理 行政部门经理 人事部门经理 销售和营销部门经理 其他职能部门经理 其他企业中高级管理人员 会计专业人员 人力资源管理专业人员 银行外汇市场业务专业人员 银行清算专业人员 信贷审核专业人员 保险核保专业人员 保险理赔专业人员 其他经济和金融专业人员 行政办事员 后勤管理员 其他办事人员和有关人员 银行综合柜员 银行客户业务员 827,676 341,012 208,863 208,711 221,524 226,473 214,065 178,703 148,919 159,605 208,506 194,206 227,891 93,536 90,050 299,537 166,121 107,030 121,527 164,264 248,121 月收入 68,973 28,418 17,405 17,393 18,460 18,873 17,839 14,892 12,410 13,300 17,376 16,184 18,991 7,795 7,504 24,961 13,843 8,919 10,127 13,689 20,677 年收入 201,281 134,244 122,919 95,770 91,995 111,062 110,098 104,097 107,573 84,582 147,905 136,502 151,954 69,036 69,817 178,024 82,668 55,150 73,900 96,050 161,666 月收入 16,773 11,187 10,243 7,981 7,666 9,255 9,175 8,675 8,964 7,049 12,325 11,375 12,663 5,753 5,818 14,835 6,889 4,596 6,158 8,004 13,472 中位数
嘉兴市人力资源和社会保障局
— 1 —嘉人社〔2018〕57号关于印发《嘉兴市紧缺人才目录（2018-2020年）》的通知市级机关各部门（单位）、各县（市、区）委组织部、人力社保局，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区管委会：为深入推进人才强市战略和创新驱动发展战略，进一步提升人才对产业转型升级的推动和引领作用，根据《中共嘉兴市委 嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》（嘉委发〔2017〕4号）精神，特编制了《嘉兴市紧缺人才目录（2018-2020年）》（以下简称《目录》）。
《目录》涵盖了信息技术、文化、旅游、时尚、金融、节能环保、高端装备制造、新材料等八大千亿产业和教育、卫生、交通等岗位，内容包括岗位类型、岗位名称、专业要求、学历要求、任职能力要求、紧缺程度和年薪指导价等。
嘉兴市人力资源和社会保障局文件 中共嘉兴市委人才工作领导小组办公室《目录》的发布有利于各地各部门精准施策、引导人才向重点产业集聚，提高人才引进与培养的针对性与有效性；有利于广大求职者了解我市未来重点产业的紧缺人才需求状况，精准求职，有针对性地根据岗位任职要求提升个人能力与专业水平；有利于用人单位精准引才，为留住人才提供重要的参考；也有利于高校等教育机构适时调整相关专业设置，培养更多符合市场现实需要、适应新经济发展趋势的优秀人才。
希望各地各单位根据《目录》，结合实际，加大各类紧缺人才引进力度，并为用好留住各类人才提供全方位服务，促进嘉兴经济转型发展。
附件：《嘉兴市紧缺人才目录（2018-2020年）》嘉兴市人力资源和社会保障局中共嘉兴市委人才工作领导小组办公室2018年4月19日嘉兴市人力资源和社会保障局办公室2018年4月19日印发— 2 —附件：嘉兴市紧缺人才目录（2018-2020年）一、企业（一）信息技术产业— 3 —— 4 —— 5 —— 6 —— 7 —（二）文化产业— 8 —— 9 —（三）旅游产业— 10 —— 11 —（四）时尚产业— 12 —— 13 —— 14 —（五）金融业— 15 —— 16 —（六）节能环保业— 17 —— 18 —（七）高端装备制造业— 19 —— 20 —（八）新材料产业— 21 —— 22 —（九）生物医药— 23 —— 24 —（十）其它产业— 25 —— 26 —— 27 —二、事业单位（一）教育— 28 —— 29 —— 30 —（二）卫生— 31 —— 32 —（三）交通— 33 —（四）其它— 34 —。
2017国家工资最低标准
2017国家工资最低标准2017年国家工资最低标准。
在2017年，国家工资最低标准是一个备受关注的话题。
工资最低标准的制定直接关系到劳动者的生活水平和社会公平，因此，对于这一问题的关注和讨论也是非常必要的。
首先，我们需要了解2017年国家工资最低标准的具体情况。
根据国家相关政策规定，2017年全国城镇企业职工月最低工资标准为每月1370元人民币，全国城镇私营单位就业人员月最低工资标准为每月1280元人民币，全国城镇非私营单位就业人员月最低工资标准为每月1230元人民币，全国农村企业职工月最低工资标准为每月1170元人民币，全国农村私营单位就业人员月最低工资标准为每月1070元人民币。
这些数字直观地反映了2017年国家工资最低标准的具体数值，也为我们进一步探讨这一问题提供了基础。
其次，我们需要思考2017年国家工资最低标准的意义和影响。
工资最低标准的制定不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了维护社会的公平和稳定。
通过设定最低工资标准，可以有效地防止劳动者因工资低于生活水平而陷入贫困，同时也可以促进劳动力市场的公平竞争。
此外，工资最低标准的提高还可以刺激内需，促进经济的持续增长。
因此，2017年国家工资最低标准的制定对于社会经济的稳定和发展具有重要的意义和影响。
最后，我们需要关注2017年国家工资最低标准的执行情况和存在的问题。
尽管国家已经制定了工资最低标准，但在实际执行中还存在一些问题。
一方面，一些用人单位可能会采取各种手段规避工资最低标准，导致劳动者的权益受到侵害。
另一方面，一些劳动者可能会因为各种原因无法获得应有的工资待遇。
因此，相关部门需要加强对工资最低标准的执行监督，确保其有效实施，同时也需要加强对劳动者权益的保护，让工资最低标准真正成为劳动者权益的有力保障。
综上所述，2017年国家工资最低标准是一个涉及到社会公平和劳动者权益的重要问题。
我们需要关注其具体数值、意义和影响，同时也需要关注其执行情况和存在的问题，为维护劳动者的合法权益和促进社会的公平发展做出更多的努力。
(整理)嘉兴市企业年度3种不同学历人力资源市场工资指导价位.
市场工资指导价位
单位：元
定量安全评灾、爆炸、中毒评价模型等。
3）规划实施的经济效益、社会效益与环境效益之间以及当前利益与长远利益之间的关系。1）采取防护措施。价位
（二）安全评价的基本原则
『正确答案』B学历
3.环境影响登记表的内容
（2）是否符合国家产业政策和清洁生产标准或要求。B.可能造成重大环境影响的建设项目，应当编制环境影响报告书指导价位(年薪)
高价位
中价位
低价位
硕士(研究生)
119940
82130
60450
本科
72200
49720
34590
大专
56210
41240
30320
2017浙江地区木工职位薪酬报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
浙江省嘉兴市地区工资指导线及社平工资调研分析项目
SALARY STANDARD浙江省嘉兴市工资指导线调研项目分析报告工资指导线调研社平工资最低工资线工资指导线平均工资调研项目1.前期沟通2.调研准备3.调研启动会4.薪酬数据收集5.数据整理与审核6.出具相应报告二，项目实施过程1. 指导思想2. 调研内容、范围和方法3. 调研方法4. 组织领导5. 时间安排三、提交调研问卷及项目结果附件1、浙江省嘉兴市企业职工工资收入情况调查问卷附件2、浙江省嘉兴市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、浙江省嘉兴市工资指导线，最低工资，平均工资序言一、服务方案物料准备：随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。
根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。
1.前期沟通与采购方沟通明确项目的目的目标。
项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。
以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。
2.调研准备在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：《浙江省嘉兴市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工具使用等。
《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。
《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。
《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。
同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。
嘉兴市企业2014年部分职业人力资源市场工资指导价位
65
日语翻译
104080
86510
75020
66
其他专业技术人员
56520
52920
41760
67
行政业务办公人员
100350
54980
46520
68
其他行政业务人员
58620
46580
40860
69
秘书
100350
71930
59320
70
收发员
45590
33280
25990
71
计算机操作员
79280
48850
6
行政、人事经理
123420
62780
48040
7
人事经理
135680
62920
48660
8
销售和营销经理
127950
72570
47750
9
采购经理
116630
60430
46450
10
计算机服务经理
178210
88660
45990
11
研究和开发经理
179660
114780
48570
52920
46
质量管理与可靠性控制工程技术人员
83610
51660
48650
47
营销工程技术人员
78210
58060
46610
48
企业人力资源管理师
90970
59150
34220
49
物流师
86810
51600
37550
50
其他管理（工业）工程技术人员
84680
宁波市发布2018年度企业人力资源市场工资指导价位和2017年度人工成本信息
宁波市发布2018年度企业人力资源市场工资指导价位和2017年度人工成本信息来源：劳动关系处发布日期：2018-07-04 阅读次数：209保护视力色：【文字大中小】为充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业做好内部分配，促进企业加强人工成本管理，近日，市人力资源和社会保障局发布了2018年度企业人力资源市场工资指导价位和2017年度行业人工成本信息。
本次发布的数据是在对我市生产经营正常、工资分配制度较完善的2182家不同经济成分企业2017年的人工成本情况及近32万名全年正常上班的职工2017年工资收入情况调查的基础上，经过技术归类、汇总、分析,逻辑性和合理性的数据审核形成的。
其中工资统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
本次发布的信息主要包括全日制就业人员工资指导价位，不同国民经济行业工资指导价位，不同登记注册类型、不同企业规模、不同岗位等级、不同学历工资指导价位，以及各行业及制造业企业人工成本水平、构成及效益情况。
其中全日制职位工资指导价位383个，12个行业门类职位工资指导价位1296个，51个行业大类职位工资指导价位4245个。
同时为了指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，进一步提高技术工人工资待遇，健全我市人力资源市场工资指导价位制度，今年我市首次发布了包含焊工、电工、防水工、车工、钳工等在内的39个分等级技术工人职位工资指导价位。
从总体情况看，2018年工资指导价位较2017年呈增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为120847元/年、65942元/年、40663元/年、75968元/年，其中平均值增长了6.3%。
从不同岗位等级工资指导价位来看，不同岗位等级工资分布有序。
随着管理职位、职称等级和技能等级的提高，劳动者工资水平越高。
在管理职位中,高级管理职位、一级管理职位和二级管理职位的工资指导价位年平均值分别是：203093元、138881元、127089元，是普通无职务管理人员平均工资水平（62996元）的3.2倍、2.2倍、2.0倍;在专业技术人员中，取得高级职称、中级职称、初级职称劳动者的工资指导价位年平均值分别是195014元、149678元、95313元，是没有取得专业技术职称人员平均工资水平（80761元）的2.4倍、1.9倍、1.2倍；在一线作业服务业人员中，取得高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能证书的劳动者工资指导价位年平均值分别是152684元、112260元、104474元、81861元、66427元，是没有取得资格证书劳动者平均工资水平（58164元）的2.6倍、1.9倍、1.8倍、1.4倍、1.1倍。
2017浙江养老金上调方案最新消息：浙江2017退休人员涨养老金
2017浙江养老金上调方案最新消息：浙江2017退休人员涨养老金08月01日讯，【2017浙江养老金上调方案最新消息：浙江2017退休人员涨养老金】各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：为保障退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下，请遵照执行。
一、调整范围和对象全省2016年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法2017年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休人员基本养老金企业和机关事业单位退休人员，每人每月增加45元。
（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：1.企业和机关事业单位退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3.5元。
2.企业和机关事业单位退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.86%计算月基本养老金增加额。
（三）适当提高部分退休人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2016年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。
三、有关人员的待遇处理（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的，按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。
2015-2017年各地区最低工资标准明细
2015年
非全日制 标准实行日期 最低小时工资标准（元） 2016年9月1日 2016年7月1日 2016年4月1日 2015年11月1日 2015年11月1日 2016年6月1日 2015年5月1日 2015年5月1日 2015年11月1日 沿用2015年4月1日标准 2016年7月1日 2016年7月1日 2016年7月1日 2016年7月1日 2015年10月1日 沿用2015年9月1日标准 2015年12月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 沿用2015年7月1日标准 沿用2015年5月1日标准 沿用2015年7月1日标准 18.70 18.50 18.00 13.50 13.50 16.00 15.60 14.50 13.00 15.50 15.00 14.00 14.00 15.00 14.20 16.00 11.50 14.50 14.50 14.50 14.50 13.00 13.30 14.80 15.70 最低小时工资标准(元） 9.89 10.60 11.61 9.48 9.48 9.20 8.20 7.60 7.24 8.45 8.51 8.16 8.16 8.51 8.51 8.91 7.59 9.66 9.37 9.37 9.66 7.47 9.43 8.51 8.62 全日制
明细表 2016年
非全日制 最低小时工资标准（元） 21.00 19.50 19.00 17.00 17.00 17.10 15.60 14.50 16.00 15.50 17.00 16.00 16.00 17.00 14.20 16.00 13.50 15.50 15.50 15.50 15.50 15.00 13.30 14.80 15.70 全日制 最低小时工资标准(元） 10.86 11.20 12.59 10.69 10.69 9.83 8.20 7.60 8.74 8.45 9.48 9.14 9.14 9.48 8.51 8.91 8.51 10.46 10.17 10.17 10.46 8.79 9.43 8.51 8.62 最低月工资标准（元） 1890 1950 2190 1860 1860 1710 1420 1320 1520 1470 1650 1590 1590 1650 1480 1550 1480 1820 1770 1770 1820 1530 1640 1480 1500