武汉理工大学学科首席教授候选人申请表
参评学科带头人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的评审委员会：您好！我是[姓名]，现任[职务]，担任[学科]学科教学工作已[工作年限]年。
在此，我怀着无比激动的心情，向评审委员会提交我的参评学科带头人申请书。
我深知，学科带头人是推动学科发展、提升教育教学质量的关键力量。
因此，我将以满腔的热情和坚定的信念，积极投身于教育教学改革和学科建设，为我国[学科]事业的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 姓名：[姓名]2. 性别：[性别]3. 出生年月：[出生年月]4. 民族：[民族]5. 政治面貌：[政治面貌]6. 学历：[学历]7. 职称：[职称]8. 专业：[专业]9. 工作单位：[工作单位]10. 联系方式：[联系方式]二、主要工作经历1. [年份]年—[年份]年，[工作单位]，[职务]，从事[学科]教学工作。
2. [年份]年—[年份]年，[工作单位]，[职务]，参与[项目名称]项目研究。
3. [年份]年—[年份]年，[工作单位]，[职务]，担任[课程名称]课程负责人。
4. [年份]年—[年份]年，[工作单位]，[职务]，担任[学科]学科带头人助理。
三、主要学术成果1. 发表论文：- [年份]，[论文题目]，[期刊名称]，[影响因子]。
- [年份]，[论文题目]，[会议名称]，[会议级别]。
2. 主持或参与科研项目：- [年份]，[项目名称]，[项目级别]，[经费来源]，[项目编号]。
3. 获得奖项：- [年份]，[奖项名称]，[颁奖单位]。
四、主要社会兼职1. [单位名称]，[职务]。
2. [单位名称]，[职务]。
五、主要工作成绩1. 教学方面：- 所授课程深受学生喜爱，教学质量逐年提高。
- 积极参与教学改革，推动课程建设，提高课程质量。
- 指导学生参加各类学科竞赛，取得优异成绩。
2. 科研方面：- 积极参与科研项目，取得丰硕成果。
- 发表高水平论文，提升学科影响力。
3. 学科建设方面：- 参与制定学科发展规划，推动学科建设。
- 带领团队开展学术交流活动，拓宽学科视野。
武汉理工大学
武汉理工大学特评特聘教师岗位申请表姓名：_________ 吕松 ___________学科（专业）：动力工程及工程热物理申报评聘岗位：副教授（副研究员）年月日研究领域及学术方向、目标本人在动力工程与工程热物理专业从事新能源转换及应用，微尺度传热和强化传热等方向的研究。
高效太阳能热电STEG关键问题的研究及系统性能优化、结构设计和工艺开发在充分考虑各种寄生损耗以热电单元能量守恒为基础建立了太阳能热电发电装置通用模型并根据该模型提出了系统优化方法。
通过实验验证了热电材料的温度属性并开发了实验装置来表征填充热电模块的热特性。
开发200 C -300 C内的高效热电材料及热电模块，并与无聚光太阳能收集器工作温度匹配，提出200 C-300 C内的高效太阳能热电发电机STEG,填补此温度范围内高性能STEG的研发空白。
通过自制热电模块和高效TEG单元，对提高太阳能热电发电机STEG性能的关键问题进行了深入研究，优化了热电模块和高效STEG单元，同时对真空管热管型STEG热电联产系统的性能进行了分析，得到了1000W/m2太阳辐照下电效率为5.20%的高效STEG单元。
同时，创新性的研制出一种基于热管真空管的高效太阳能热电联产系统，极大地提咼了太阳能利用率和热电效率，冋时也提咼了太阳能热水产品的咼性能和可靠性，2017年日内瓦国际发明展金奖，排名第一；该工作在热力学，能源与燃料领域最权威的期刊上Energy Co nversion and Man ageme nt , Applied Energy , Applied Thermal Engineering 发表SCI 论文 6 篇，El 论文2篇。
被审稿人评价interesting and valuable work ，具有重要的科学价值和工程意义，对于发展太阳能利用基础理论、拓宽太阳能利用技术路径、提供新的技术储备均有重要意义。
目标：争取每年在国际一区和二区期刊上发表论文2-4篇左右，在5年内争取申报成功国家级科研项目2-3项，争取申报国家和地方青年人才计划。
武汉理工大学2014-2016年专业技术职务评审及岗位聘任办法
武汉理工大学2014-2016年专业技术职务评审及岗位聘任办法（经2013年第14次校长办公会审议通过）为进一步完善和规范专业技术岗位评聘工作，充分发挥学科评审（评议）组的学术管理作用，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，满足学校事业发展需要，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。
第一章评审聘用工作原则第一条分类指导与重心下移原则按照学校制定评聘学术业绩条件基本原则、学科群制定评聘细则的思路，开展副教授（副研究员）和教学为主型、教学科研并重型、科研为主型教授（研究员）评聘工作。
四级教授评聘工作实现重心下移，经学科评审组评审、高级专业技术岗位评审委员会（以下简称校评审委员会）审定后聘用。
第二条师德优先与质量导向原则评审聘用专业技术岗位，需考核专业技术人员的思想政治、职业道德素质和为人师表、教书育人的表现及其任职期间的工作实绩、业务水平，凸显教学工作质量和科学研究水平。
第三条科学设岗与择优聘任原则在核定的专业技术岗位总量和结构比例内，坚持科学设岗、公开招聘、择优聘用。
以教学和科研工作量为基本依据分编，按学科或基地（平台）类别核岗，岗位设置向特色优势学科和专业、重大科研成果、高层次人才及团队等倾斜。
第四条突出重点与鼓励冒尖原则强化人才意识，对引进的高层次人才实行特评特聘制度（特聘教授由学校专业技术职务特评特聘工作小组组织评审，特聘副教授由学科评审（评议）组组织评审），对拔尖人才实行破格评聘制度。
第二章评审聘用组织及其职责第五条评审组织及职责由教授会（教师系列）、学科评审（评议）组、校评审委员会构成学校专业技术岗位评聘的各级组织。
（一）教授会由各学院（部）、科研中心（所）全体教授组成。
教授会原则上由各分学术委员会主任主持。
主要职责：负责对申报高级岗位教师的学术水平进行评议。
（二）学科评审（评议）组按学科群组建, 由相关学科在职正高人员组成。
学科评审（评议）组组长和成员根据需要适当调整。
主要职责：1.根据学校制定的申报教师各级岗位职务的学术业绩要求，制定本学科群岗位学术业绩条件细则；2.对申报正高及以下岗位人员进行评审、评议或推荐。
交通、能动、航海学科推荐申报副教授岗位任职资格综合表
v 178-181, p 2294-2298
ISBN:9783037854242
1
否
否
重要/国际C区
EI收录
4
一种特殊动力吸振器阻抑结构声传递特性分析
振动与冲击
Vol.35 No.10, 2016 P219-224
ISSN:1000-3835
3（通讯）
否
否
重要/国内C区
EI收录
5
Fracture toughness evaluation for welded joints of high strength steel through CTOD test
2016.03
1.2/1.2
0.4
企业委托
18
棋盘洲长江公路大桥社会稳定风险评估研究
2
2015.04
2015.12
48/48
20
事业委托
19
浙江天都城仿艾菲尔铁塔减震装置研制
2
2007.03
2012.12
26/26
6
企业委托
20
钱江铁路桥桥墩防护装置及桥梁航标设计
3
2009.04
2012.12
22/22
专利号：201520970358.7
1
否
否
13
一种应用于浮动舱室的减振结构（实用新型）
国家专利局
2015年12月授权
专利号：201520492712.X
1
否
否
14
双V型柔性浮式防波堤（实用新型）
国家专利局
2016年8月授权
专利号：201620041121.5
1
否
否
首席教授岗位申报(格式)
序 号
论文(论著)名称
1
刊物名称 及发表时间
第几作者 (主编、副
主编)
注明A类、SCI、 CSSCI等级别
2 3
4 5 6
三、科研业绩情况
序 号
课题名称
课题（项目） 下达部门及下达时间
主持或排名
注明国家级、 省级、厅级等
1
2
3
4
5
6 7
四、获奖情况
序 号
获奖名称、获奖时间
1
奖项颁发部门
本人排名
2
姓 名
出生年月
一、个人基
岗位 申报学科
毕（肄、结）业学校 及毕业时间
专业
学历
讲授的课程及年月
学时
授课班级
学位
指导硕士生或青年教师的姓名 时间 硕士论文名称或指导青年教师的研究方向
注：1、申报业绩年限为近五年，截止时间为2011年12月31日，之后业绩材料请不要填写。
二、论文、论著情况
❖ 国家级奖励是指国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、中宣部 “五个一工程”奖、国家社科优秀成果奖、国家级教学成果奖。
❖ 省部级奖励是指省科技进步奖、省自然科学奖、省技术发明奖、中国高校科学 技术奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、省社会科学优秀成果奖、 “五个一工程”奖、省优秀教学成果奖（限一等奖）。
❖ 本张幻灯片可以不显示，供对照用
五、条件符合情况
申报 要求 年龄
教学
本人具备的条件
论文、 论著
科研课 题、项 目 获奖 情况
申报所需条件
首席教授：55周岁以下或45周岁以下的 教授、博士
超额完成情 况
首席教授：本科核心课程教学并指导研 究生或青年教师
武汉理工大学2019年推荐申报专业技术岗位任职资格综合表【模板】
序号
课题编号
课题名称
任务来源
来源分类
项目级别
主持/参与
合同经费
累计到款
个人分解
研究经费
备注
1
20193f0120
201905JJ04
JGXM
领域基金
国家级
主持
80
24
14
排名1
2
20193f0121
201905JJ05
JGXM
领域基金
国家级
主持
84
42
24
排名1
组合条件
教学必备+科研必备+选择④⑤⑦⑩
近五学年（或任现职以来）教学工作
承担本科生课程名称
2013-2014学年（2）：轮机自动化；2014-2015学年（2）：轮机自动化；2017-2018学年（2）：轮机自动化；2018-2019学年（2）：轮机自动化；
承担研究生课程名称
2017-2018学年（2）：噪声与振动控制；2018-2019学年（2）：噪声与振动控制；
201605HX01
JGXM
军工横向
参与
153.60
92.16
28.00
排名2
10
20163h0385
变电站噪声治理综合集成分析及示范
企业委托
技术服务
参与
23.85
21.5
10.6
排名2
任现职以来发表论文情况
序号
论文名称
任现职以来以第一作者或通信作者发表学术论文10多篇，其中SCI 4篇（国际A区4），EI 6篇（国内A区1）。获批授权发明专利3项、实用新型专利2项、外观设计专利1项。
武汉理工大学能源与动力工程学院欢迎您
事业委托
参与
20
20
5
5
20143h0342
轮机模拟器设备研制合同
事业委托
参与
268
268
24
6
20133h0308
连云港30万吨级航道工程一期（连云港航道及徐圩）通航
企业委托
参与
79
79
15
7
20143h0439
长江武汉船员考试评估系统工程船员评估系统设备购置及安装
事业委托
参与
484.5
513.48
10
8
20153h0517
四川交通职业技术学院“全任务轮机 模
497.0456
37.4456
9
20153h0531
长江武汉水上监管和应急综合训练及信息化设备安装程
事业委托
参与
481
481
40
10
20183h0677
轮机综合机舱实训室研究与建造
企业委托
参与
124
99.2
8
任现职以来发表论文情况
武汉理工大学专业技术岗位评聘规定
武汉理工大学专业技术岗位评聘暂行规定为进一步完善和规范专业技术岗位评审聘用工作，加强专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人才的工作积极性和创造性，激励专业技术人才不断提高专业技术水平和履行相应职责的能力，促进学校人才培养和学科建设，不断提高教学水平，提升科学研究层次，为学校的跨越式发展和可持续发展提供人才支撑，根据人事部、教育部和湖北省人事厅、教育厅的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。
第一章基本原则第一条德才兼备原则。
专业技术人员既要忠于岗位职守，遵守职业道德规范，增强职业责任感，又要努力做好本职工作，注重工作实绩。
评审聘用专业技术岗位，既要考核专业技术人员的思想政治及工作表现、业务水平，又要考核其任职期间的工作实绩。
第二条结构优化与协调发展原则。
学校在核定的专业技术岗位总量和结构比例内，根据学科建设、人才培养、科学研究以及学校事业发展的需要，科学布岗，合理用岗，公开招聘、平等竞争、择优聘用，稳步实现各类人员的协调发展。
第三条岗位评审与聘用密切结合原则。
按岗申报,评聘结合,申报专业技术岗位的专业技术人员，必须身体健康，在本岗位坚持正常工作，爱岗敬业，团结协作，具备相应岗位的学历以及从事相应专业技术岗位工作的资历和业绩，近3年来各年度综合考核在合格及以上。
第四条突出重点与鼓励冒尖原则。
突出教学、科研工作的中心地位，保证重点学科，加强基础学科，发展应用学科，扶持新兴学科；引入竞争机制，强化人才意识，鼓励优秀人才脱颖而出。
第二章评审聘用组织及其评聘工作第五条评审组织及其职责评审组织由武汉理工大学高级专业技术岗位评审委员会（以下简称校评审委员会）和学科评议组构成，学科评议组按学科群组建,是校评审委员会的下一级评审组织。
学科评议组成员和校评审委员会成员，年龄一般不超过60周岁，其中中青年专家不少于三分之一。
在教师系列还设有教授会，负责对申报高级岗位的教师进行学术评价。
（一）学院（部）、科研中心（所）教授会由各学院（部）、科研中心（所）全体教授组成教授会，教授会由各学院（部）、科研中心（所）分学术委员会主任主持，与会教授超过本单位全体教授人数1/2时,教授会评议方为有效。
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年月日
五、专家推荐意见（校外应聘人员）
（主要填写对候选人综合素质、学术水平、科研创新能力、发展潜力、团队精神等的评价和推荐意见）
专家姓名：职务：工作单位：
推荐意见：
专家签名：
年月日
六、学院教授会及学术分委员会意见
负责人签名：
年月日
七、聘任单位党政联席会议意见
负责人签名：
学院盖章：
年月日
八、学校学术委员会意见
姓名
出生年月
学历（学位）
职称
专业方向
三、候选人主要学术成就
3.1候选人近五年来承担主要科研项目（限10项）
项目名称
项目来源及级别
项目经费
起止时间
本人排序
3.2候选人近五年来科研获奖情况（限10项）
获奖项目名称
获奖类别
获奖等级
授奖单位
获奖时间
本人排序
3.3近五年来候选人代表性著作、论文（限10项）
著作或论文名称
主任签名：
年月日
九、学校意见
校长签ห้องสมุดไป่ตู้：
学校盖章：
年月日
武汉理工大学学科首席教授候选人申请表
拟聘单位：
学科(领域或方向)：
候选人姓名：
候选人国籍：
现工作单位：
填表日期：
武汉理工大学人事处制
一、候选人简况
姓名
性别
出生年月
专业技术职务
任职时间
学科
现工作单位及个人联系方式
Tel：
Fax：
E-mail：
最后学历
学位
主要学术及社会兼职
学习经历（本科起）
工作经历
二、候选人学术团队构成（校外人员可不填，骨干成员不得在不同团队间交叉）
出版单位或
刊物名称
期号
出版或发表时间
排序（如是通讯作者请注明）
影响因子、检索、他引情况
3.4近五年候选人获得专利情况（限10项）
专利名称
国别
专利授予号
获得时间
排序
3.5候选人其它获奖及荣誉称号（注明时间、排序，限10项）
四、预期目标及工作计划（对照岗位职责和任期目标，确定工作目标和工作计划。可加页）