动漫公司全套管理制度
动画公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于动画设计师、编剧、制片人、市场营销人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工应按照公司规定的时间上下班。
第五条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第六条员工请假期满后需及时返岗，不得擅自延长请假时间。
第七条公司实行弹性工作制，员工可根据项目进度和公司安排调整工作时间，但需保证完成工作任务。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应积极参与团队协作，服从领导安排，不得擅自更改工作任务。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，不得在工作场所进行侮辱、诽谤、歧视等行为。
第四章项目管理与质量要求第十二条员工应严格按照项目进度计划开展工作，确保项目按时完成。
第十三条员工应保证工作质量，不得出现严重质量问题。
第十四条员工应主动学习新技术、新方法，提高自身业务水平。
第五章激励与惩罚第十五条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第十六条对表现优秀的员工给予物质奖励和晋升机会。
第十七条对违反公司规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
---本制度旨在为动画公司员工提供明确的工作指导，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率和团队凝聚力。
员工应认真遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
动画类公司管理制度
动画类公司管理制度一、引言动画类公司是以动画制作为主要业务的公司，其管理制度是公司运作的基础，决定了员工的工作效率和公司的发展方向。
本文将从公司架构、人事管理、财务管理、项目管理等方面详细介绍动画类公司的管理制度。
二、公司架构1. 公司组织结构动画类公司一般设立总经理办公室、制作部门、市场部门、财务部门等。
总经理办公室负责公司整体管理，制作部门负责动画制作流程，市场部门负责营销推广工作，财务部门负责公司财务管理。
2. 部门职责制作部门包括分镜头、原画师、动画师、特效师等，负责动画制作全过程；市场部门包括市场策划、宣传推广、商务洽谈等，负责公司产品的推广；财务部门负责公司的财务收支管理及财务报表的编制。
三、人事管理1. 招聘及培训动画类公司在招聘员工时，一般要求具有相关专业背景和经验，经过面试、笔试及实习等环节筛选合适人选。
同时，公司要定期进行培训，提高员工技能和业务水平。
2. 岗位设置公司应根据业务需求和公司规模设定合理的岗位设置，明确员工的职责和权限，保证各项工作有序开展。
3. 薪酬福利公司应根据员工岗位和绩效，制定合理的薪酬福利制度，激励员工积极工作。
同时，保障员工的工作环境和权益，提高员工满意度。
四、财务管理1. 财务预算公司在每年初制定年度财务预算，明确公司的收入和支出，合理分配资金，并定期进行预算执行情况的检查和调整。
2. 财务审计公司应定期进行内部审计和外部审计，确保公司财务状况的真实可靠，及时发现问题并加以解决。
3. 资金管理公司应建立健全的资金管理制度，保证公司资金的安全和有效利用，防范各类风险。
五、项目管理1. 项目立项公司在立项阶段应认真评估项目的市场前景和实施风险，明确项目目标和进度要求，并制定详细的项目计划。
2. 生产管理公司在项目实施过程中，应根据项目计划组织生产工作，协调各部门合作，保证项目按时按质完成。
3. 风险管理公司应建立项目风险管理制度，及时发现和应对各类风险，保证项目的顺利实施。
动漫公司管理制度范本
动漫公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范动漫公司的内部管理制度，加强公司的运作效率和提高员工的工作积极性，特制定本管理制度。
第二条动漫公司的经营宗旨是：以创造优质原创动漫作品为己任，以满足广大观众的需求为目标，努力打造具有国际影响力的动漫品牌。
第三条动漫公司遵循市场经济原则，坚持保护知识产权，倡导创新创作，积极开拓市场，推动动漫产业的发展。
第四条动漫公司的管理制度适用于全体员工，任何员工不得违反本管理制度，否则将按公司规定进行相应处理。
第二章组织架构第五条动漫公司设立总经理办公室，主要负责公司的运营和管理工作。
第六条动漫公司设立创作部、制作部、宣传部、市场部、财务部等职能部门，各部门相互协作，共同推动公司的发展。
第七条动漫公司设立独立的监督部门，对公司的经营活动进行监督和检查，确保公司的经营合法合规。
第八条动漫公司设立人力资源部，负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，保障公司人力资源的合理配置和稳定发展。
第九条动漫公司设立技术研发部，吸纳国内外优秀的动漫创作人才，打造高质量的原创动漫作品。
第十条动漫公司设立市场推广部，制定市场营销策略，提升公司的品牌知名度和市场竞争力。
第三章员工管理第十一条动漫公司建立员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和职责。
第十二条动漫公司设立职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业培训，激励员工不断提升自我。
第十三条动漫公司建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，奖惩制度明确。
第十四条动漫公司设立员工福利制度，包括社会保险、带薪休假、节假日福利等，为员工提供全面的福利保障。
第十五条动漫公司严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第四章知识产权保护第十六条动漫公司重视知识产权保护，建立专门的知识产权保护制度，确保公司原创动漫作品的知识产权安全。
第十七条动漫公司严禁员工侵犯他人知识产权，如发现员工存在侵权行为，将依法追究其法律责任。
动画类公司管理制度
动画类公司管理制度一、公司组织结构及管理层设立1. 公司组织结构动画类公司的组织结构通常包括董事会、总经理办公会、各部门和岗位。
董事会是最高决策机构，负责制定公司的战略规划和重大决策；总经理办公会是决策执行机构，负责具体落实董事会的决策；各部门和岗位则负责具体的业务运作。
2. 管理层设立在管理层设立方面，建议设置总经理、副总经理、部门经理、项目经理等职位。
总经理是公司的最高管理者，负责公司整体运营管理和战略规划；副总经理协助总经理处理日常事务；部门经理负责管理各部门的运作；项目经理则负责具体项目的执行。
二、人力资源管理1. 招聘与培训动画类公司需要拥有一支专业化、高素质的团队，因此在招聘方面需要注意人才的选拔和培养。
建议公司建立完善的招聘渠道和流程，通过面试、考核等方式选拔适合岗位的人才。
同时，公司还应该定期组织员工培训，提升员工的技能和综合素质。
2. 岗位设定和职责分工在人力资源管理方面，动画类公司还需要合理设置岗位和职责，明确每个员工的工作内容和责任。
合理的岗位设定和职责分工能够提高工作效率，减少冗余工作，促进团队合作。
3. 薪酬福利制度动画类公司应该建立公平合理的薪酬福利制度，激励员工的工作热情和积极性。
公司可以根据员工的绩效情况和贡献程度制定不同的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。
三、项目管理1. 项目管理流程动画类公司的核心业务是项目制作，因此建议公司建立科学的项目管理流程，确保项目按时、高质量完成。
项目管理流程包括项目立项、计划制定、资源调配、进度监控、成本控制、验收交付等环节。
2. 团队协作和沟通团队协作和沟通是项目管理的关键，公司应该建立良好的团队协作机制和沟通渠道。
团队成员之间要相互信任、相互支持，及时解决问题，确保项目的顺利进行。
3. 风险管理项目管理过程中难免会遇到各种风险，公司应该建立风险管理机制，及时发现和应对潜在风险。
风险管理包括风险评估、风险预防、应急预案等措施，确保项目的顺利进行。
动画公司管理制度
动画公司管理制度第一章总则第一条为了规范动画公司的管理行为，提高公司运营效率，保障员工合法权益，制定本管理制度。
第二条动画公司管理制度适用于公司内部全体员工，所有员工应严格遵守本制度规定。
第三条公司管理人员应严格执行本制度，对违反规定的员工做出相应处理。
第四条动画公司管理制度的修改由公司管理部门制定，经公司领导审核后执行。
第二章公司组织架构第一条动画公司设立总经理一人，直接领导公司行政运作和管理事项。
第二条动画公司设立副总经理一人，协助总经理处理公司事务，并代总经理处理工作。
第三条动画公司设立各部门，包括制作部、销售部、市场部、财务部、人力资源部等，各部门根据公司规模和业务需求设立。
第四条动画公司设立监督部门，负责监督各部门的工作执行情况，并及时报告总经理。
第五条动画公司设立董事会，由公司股东组成，负责监督公司运营情况和重大事项决策。
第六条公司各部门设立相应岗位，各岗位职责与权限由部门负责人确定。
第七条公司员工按照公司组织架构进行分工，各司其职，协力合作。
第八条公司组织架构调整由公司领导决定，部门负责人负责实施。
第三章公司员工管理第一条公司招聘员工均应通过正规渠道进行，不得擅自招聘无经验或无资格人员。
第二条公司对员工进行培训，提高员工技能和业务水平。
第三条公司员工应遵守公司纪律，服从管理，保守公司商业秘密。
第四条公司员工应遵守工作时间，严格执行工作计划，保质保量完成工作任务。
第五条公司员工应遵守岗位职责，积极协作，互相帮助，共同完成工作。
第六条公司员工应保持良好的工作状态，对公司负责，爱岗敬业。
第七条公司员工应遵守公司管理制度，不得随意违反规定，若有违反行为，将做出相应处理。
第八条公司员工应主动向公司领导汇报工作情况、发现问题与改进建议。
第九条公司员工应保护公司财产和设备，不得私自擅用。
第十条公司员工应遵守公司活动规定，不得私自参与竞争性活动。
第四章公司绩效评估第一条公司对员工绩效进行定期考核，根据工作表现评定优秀、良好、及格、不及格等绩效等级。
动漫企业规章制度表
动漫企业规章制度表
《动漫企业规章制度表》
一、管理条例
1. 员工上班时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间，严禁迟到早退；
2. 员工应遵守公司的制度和规定，不得擅自外出或私自接受和进行业务；
3. 员工需严格按照工作要求完成工作任务，不得擅自离岗；
4. 员工需尊重公司的领导和同事，不得恶意攻击他人；
5. 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
二、行为规范
1. 员工需穿着整洁，不得穿着不雅或着装不符合公司形象的服装；
2. 员工需保持工作环境整洁，不得在办公区域吃零食或饮料；
3. 员工需遵守公司的会议纪律，不得私自中断他人发言或在会议中发表不当言论；
4. 员工需保持工作状态，不得在工作时间偷懒或进行无关工作。
三、奖惩机制
1. 对于表现良好的员工，公司将给予一定的奖励和表彰；
2. 对于违反公司规定的员工，公司将视情况给予相应的处罚或警告；
3. 对于严重违规的员工，公司将考虑解除劳动合同。
四、其他规定
1. 公司有权对规章制度进行解释并进行调整；
2. 员工有权提出改进建议，公司会认真考虑并适时调整规章制度。
以上为《动漫企业规章制度表》，所有员工需遵守，如有违反将接受相应处罚。
动画公司规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务正常开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于动画制作、市场营销、行政后勤等相关部门。
第二章组织管理制度第一节组织结构第三条公司设立董事会、总经理室、各部门及岗位，各部门职责明确，分工协作。
第四条各部门应建立健全内部管理机制，确保工作有序进行。
第二节组织权限管理第五条董事会负责公司重大决策，总经理室负责公司日常经营管理。
第六条各部门负责人对部门内部事务有最终决定权，并向上级汇报工作。
第三章行政办公管理制度第一节行政办公综合管理制度第七条办公室负责公司行政事务的统筹安排，包括文件收发、档案管理、会议组织等。
第八条员工应遵守办公秩序，保持办公环境整洁，爱护公司财产。
第二节办公室员工岗位工作职责第九条办公室员工应按照岗位要求，履行下列职责：1. 负责文件、资料的收发、登记、整理和归档；2. 协助组织公司内部会议；3. 负责公司内部通讯联络；4. 负责办公用品的采购、管理和发放；5. 负责公司员工考勤管理。
第十条员工守则1. 遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 服从公司安排，认真完成工作任务；3. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；4. 诚实守信，公平竞争；5. 爱岗敬业，团结协作。
第三节行政办公规范管理制度第十一条办公室内不得吸烟、饮酒，不得大声喧哗。
第十二条办公室内不得随意张贴宣传材料，保持墙面整洁。
第十三条办公室内不得擅自使用公司设备，如需使用，需经相关部门批准。
第四节员工保密纪律规定第十四条员工应严格遵守保密纪律，不得泄露公司商业机密。
第十五条员工离职时，应将公司内部资料、文件等交还公司，不得带走。
第四章动画制作管理制度第十六条动画制作部门应制定详细的项目制作流程，确保项目按时完成。
第十七条动画制作人员应按照项目要求，保证动画质量。
第十八条动画制作过程中，各部门应密切配合，确保项目顺利进行。
第五章考勤制度第十九条公司实行每日签到制度，员工应按时到岗。
动漫企业的管理制度
动漫企业的管理制度第一章总则第一条：为规范动漫企业的经营管理行为，保障企业的正常运作，提高企业整体竞争力，特制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于动漫企业下属所有部门及员工，具有统一的约束力。
第三条：本管理制度中所涉及的相关术语解释如下：1. 动漫企业：指生产、发行、宣传、销售动漫作品的公司。
2. 员工：指受动漫企业雇用，以劳动力为职能工作，按劳取酬的个体。
3. 部门：指动漫企业所设立的各个工作单位或组织。
4. 管理人员：指动漫企业内具有管理职能的员工。
5. 岗位：指动漫企业的具体职务。
6. 制度：指企业内部规定的管理方针或具体操作程序。
7. 纪律：指员工在企业内严格遵守的规定。
第四条：上级部门有权根据企业发展情况，随时调整、修改本管理制度，并通知下级部门和员工。
第二章企业规章第五条：员工在动漫企业内应当遵守国家法律法规，遵纪守法，认真履行职责，不得有以下行为：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反企业规章制度的行为；3. 擅自私占企业财产；4. 虚报或偷漏税款；5. 贪污受贿、行贿或其他腐败现象；6. 盗窃、抢劫、故意破坏企业财物等违法行为；7. 个人恶意竞争，损害企业利益。
第六条：企业管理人员在执行管理职能时应当做到：1. 公正、客观地对待员工；2. 依法依规管理企业；3. 积极引导员工，促进企业共同发展；4. 不得以任何形式对员工进行不当干预。
第七条：企业应当建立员工奖惩制度，根据员工的表现给予相应奖励或惩罚。
第八条：企业应当建立完善的培训体系，定期开展员工培训，提升员工技能和综合素质。
第三章岗位设置和职责分工第九条：企业应当根据各部门的业务需要设立相应的岗位，并明确各岗位的职责。
第十条：企业管理人员应当合理分配工作任务，不得超负荷安排员工工作，并确保员工能够按时完成任务。
第十一条：企业应当建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果给予奖惩。
第十二条：企业应当建立健全的内部沟通体系，保障员工间的信息流通和合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C、假日及休假制度
（1）我国法定的节日，参照集团公司规定。
（2）对于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等。公司将在保证工和效率的前提下适时酌情考虑。
D、签订劳务合同后三个月内分批根据实际情况为员工办理养老、医疗、失业等保险。
A、公司的创业及发展、主营业务、业务流程
B、公司往期动漫作品获得的荣誉
C、各项管理制度的学习
D、简要的疑问解答
E、与客户接洽的技巧
F、个人职业规划
6、制服,证件及其它领用物品
A、公司给正式的员工发放统一制服,工作证。（《新进员工物品领取表》）除员工服装外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。
C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
9、解聘及离职
A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好客户及相关物品的交接工作。
B、员工若要提出辞职,员工应提前1个月书面通知公司综合部,中层管理人员应提前2个月书面通知，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。
第四章.日常管理制度
1、作息时间
上班时间：夏季：8：00——12：00 14：30——18：30
冬季：8：30——12：00 14：00——17：30
每周末双休，有重大活动,特殊情况除外。
2、考勤、查岗
打卡制度：
A、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
10、交接程序
当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包括:
A、交接客户资料：新客户、老客户所有资料。
B、对重点的新老客户离职员工需带领新替员工上门拜访并和客户作相关说明。
C、交接公司的相关物品和其他的相关学习资料。
D、填写离职单。
E、季度绩效奖金，工作满本季度后，方可发放，年度奖金，超过半年，发放应得部分。
B、员工服装的说明：
员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。
7、定岗
定岗时间：试用期1--6个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者，可提前定岗。
8、晋职
A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。
B、晋职前1-3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,公司将正式委任该职,并予以调整薪资。
F、离职后严格遵守公司保密规定。
11、员工福利
A、员工享受每年一次生日补贴（普通员工补贴100元，中层管理人员150元）。
B、年假
（1）公司根据员工工作年限资计算。
年资满1-2年休假3天
年资满2-3年休假5天
年资满3-5年休假7天
年资满5年以上休假10天
B、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
C、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到公司考勤员处填写。
公司组织架构图
公司全岗图
说明：岗位说明书见附件
第三章.人力资源管理制度
1.应聘手续
所有应聘者均应填写《安康高新文创动漫产业发展有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张。
2.个人资料
个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。
安康高新文创动漫产业发展有限公司
规章管理制度
第一章.总则
1.本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及安康高新文创动漫产业发展有限公司的各项规章制度而制定。
2.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展。
3.本制度适用于公司全体员工,员工均应按本制度各项规定执行。
4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务。
5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
第二章.公司组织架构
D、迟到、早退、离岗者，10分钟以内每次扣薪5元，10-- 30分钟以内的每次扣薪20元。30分钟以上者扣发当天工资。每月累计无故迟到5次以上者，经公司警告无效，公司将酌情对其降职、降薪、调岗、直至辞退。
E、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪300元。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同（公司不承担任何责任），不计发当月工资，不做任何经济补偿。
3.资信考察
根据员工的资料情况，综合部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。
4.试用期
A、新进员工试用期1--6个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）
B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪客户、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。
C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报总经理签字批准后可予提前转为正式员工。若新员工6个月未能正式转正，公司将予以辞退。
5、培训,教育
新进员工都必须接受3个工作日以内的系统培训，如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受综合部的初步考核。培训的主要课题有：