开展企业青年思想引导的探索与思考
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
对当前企业青年思想状况的分析和思考
对当前企业青年思想状况的分析和思考青年是企业的希望和未来，也是企业可持续发展的根本。
重视和加强青年的思想教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。
为了能够深刻把握当前企业青年的思想动态，从而更好地开展青年工作，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研并做出以下的分析和思考。
一、当前企业青年中存在的共性问题1、人生目标和价值追求不明确目前青工大部分都是近几年的高职、大专、大学毕业生，在市场经济和社会转型期带来的各种冲突和矛盾的大背景下，面临着来自社会、家庭、婚姻和个人价值实现等各方面前所未有的压力。
面对现实，一些人往往首先考虑自身需要从而做出功利性抉择，因此，精神领域的淡漠和迷茫会不同程度的表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
2、好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些青工没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，对就业岗位的理解存在偏差，部分青工不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的精神。
对于青年成才的关键，大部分人认为分别是要靠自身素质、机遇、人际关系，还有少部分人认为要靠单位领导培养。
部分青工没有正确看待企业发展和自身利益的关系，只有少数的青工愿意与企业共同成长，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
3、心理素质差，情绪不稳定，易走极端。
由于家庭情况、成长环境和个人心态等各种因素的影响，一些青工思考问题和解决问题时缺乏理性，尤其是刚毕业参加工作的新员工在遇到困难或挫折时，易表现出失落情绪，思想波动较大，不能静下心来冷静思考，容易感情用事。
个别心理素质较差、缺乏承受能力的青工，更是容易产生偏激和极端情绪。
4、缺乏健康积极的生活方式。
在调查中，青工业余时间最喜欢做的就是看电视、上网，上网主要是关注新闻娱乐、看电影电视以及聊天打游戏，学习和下载资料的仅占少数。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业作为国家能源供应的重要力量，承担着保障社会经济发展不断增长的能源需求的重任。
而在电力企业的发展过程中，青年员工起着重要的推动作用。
他们年轻、有朝气，思维活跃，能够为企业带来创新和活力。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考，对于培养一支过硬的电力公司队伍具有重要意义。
电力企业应该重视青年员工的思想引导工作。
毕竟，青年员工大多处于发展和成长阶段，他们容易受到各种思想的影响。
如果没有正确的思想引导，他们可能会产生迷茫、懈怠、对工作失去热情等问题，不利于企业的发展。
电力企业应该创造良好的思想引导环境，加强与青年员工的沟通和交流，理解他们的需求和困惑，解决他们的问题，引导他们正确的价值观和人生观。
电力企业应该注重提高青年员工的思想素质。
青年员工是企业队伍的中坚力量，他们的思想素质直接影响到企业的整体素质和发展。
电力企业应该通过加强思想教育和培训，提高青年员工的思想品质和道德水平。
要加强对青年员工的理想信念教育，培养他们的追求真善美的精神追求，使他们在工作中能够坚守职业道德和社会责任，注重个人素质的提升和终身学习。
电力企业还应该建立健全青年员工的成长机制。
青年员工在企业的成长过程中，需要有良好的培养和发展机会。
电力企业应该建立完善的培养机制，为青年员工提供广阔的发展平台和空间。
要制定个性化的发展计划，根据不同的职业发展需要，为青年员工提供针对性的培训和发展机会。
要注重激励机制的建立，通过优秀员工的表彰和激励，激发青年员工的工作热情和积极性。
电力企业还应该通过分享经验和案例等形式，培养青年员工的创新精神和团队协作能力。
青年员工是具有创新能力的群体，他们思维活跃、开拓进取，能够为企业带来新的思路和方法。
电力企业应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们在工作中大胆尝试和实践。
要注重团队协作，培养青年员工的团队精神和合作能力，加强内部交流与合作，形成互相促进、协同发展的良好局面。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业作为国家能源工业的关键部门，其发展已经成为我国现代化建设的重要支柱之一。
然而，在企业的快速发展过程中，也面临着诸多挑战，其中最大的问题之一是如何正确引导企业青年思想，使他们能够顺利转型成为企业的中坚力量。
在这个过程中，我们需要进行深入的实践和思考。
首先是思考，我们需要深入研究电力企业青年思想中存在的问题和瓶颈，以便提出切实可行的解决方案。
最大的问题之一是缺乏创新意识。
创新是电力企业持续发展的关键，但许多青年员工缺乏创新思维，缺乏对新技术和新理念的敏感度。
为了解决这个问题，电力企业需要在培训和教育方面进行针对性的改进，通过创新能力的训练，激发员工的创新潜能，增强企业的创新实力。
此外，电力企业青年员工还存在缺乏责任心和团队合作能力的问题。
在电力企业中，工作不仅仅是单一的个人任务，更是一个团队协作的过程。
青年员工没有形成这样的意识和习惯，往往导致工作的低效和质量问题。
因此，企业应该强调责任感和团队精神的重要性，开展相关培训和活动，让员工从中学习和实践。
除此之外，青年员工的业务素质也需要进一步提高。
因为电力行业是一个真正的技术产业，对专业知识和业务技能具有极高的要求。
但许多青年员工并没有接受过完整的专业培训，导致其在工作中存在不足之处。
电力企业需要加强员工的业务培训，包括技能培训、专业知识的提升等，从而不断提高员工的素质和竞争力。
除了思考外，深入实践也是必不可少的。
通过组织员工参与各种活动和项目，企业可以让员工更深入地感受企业文化和企业精神，培养员工的责任心和团队合作精神。
例如，企业可以组织员工参加社会公益活动，让他们深刻感受到企业的社会责任和使命感。
又例如，企业可以组织员工参加技能比赛、科技创新项目等，让他们自己掌握实践技能，提高专业素养。
总之，电力企业要加强青年员工的思想引导，增强他们的创新意识、责任感、团队合作能力和业务素质等方面。
这不仅是企业长远发展的需要，也是国家能源工业升级和转型的需要。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考引言青年是国家的希望，是国家的未来。
作为电力企业的一员，青年员工的思想引导尤为重要。
随着时代的变迁和社会的发展，青年员工面临着前所未有的挑战和机遇。
如何引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，成为电力企业思想引导工作的一项重要任务。
本文旨在探讨如何深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考。
一、青年员工的现状分析青年员工是电力企业的主要力量，他们年轻、富有活力，对于新事物和新技术有着强烈的好奇心和求知欲。
与此由于自身的不成熟和社会阅历的不足，青年员工也存在一些问题。
部分青年员工缺乏正确的世界观、人生观和价值观，缺乏正确的价值取向，容易受到外部环境的影响而迷失方向。
部分青年员工缺乏责任感和使命感，对工作缺乏热情和积极性，容易陷入消极情绪和怠工现象。
部分青年员工对于企业文化和价值观的认同感不强，容易产生彷徨和迷茫的情绪。
电力企业有必要深入开展青年员工的思想引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提升责任感和使命感，增强企业文化的认同感。
二、深入开展思想引导的必要性1. 培养合格的电力人才青年员工是未来的主力军，他们的成长和发展将直接影响到电力企业的发展和壮大。
而培养合格的电力人才，除了技术的培训之外，更需要思想上的引导和提升。
只有树立正确的世界观、人生观和价值观，树立责任感和使命感，才能成为一名合格的电力人才。
2. 增强企业的凝聚力青年员工的思想引导对于企业的凝聚力具有重要的作用。
当青年员工树立正确的企业文化和价值观念，对企业充满信心和热爱时，他们将会为企业的事业发展拼尽全力，成为企业发展的有力支撑。
3. 实现企业可持续发展三、实践探索电力企业青年思想引导之路1. 建立健全的思想引导体系电力企业应建立一套健全的青年员工思想引导体系。
包括定期开展思想政治理论学习，开展集体讨论和交流，组织丰富多彩的文体活动，组织心理健康教育等环节，帮助青年员工树立正确的世界观和人生观。
加强青年思想引导工作的思考与探索
加强青年思想引导工作的思考与探索[摘要]随着时代进步和社会发展，青年思想呈现出多元化、多极化的趋势。
共青团组织肩负着引导、教育青年的职责，要了解青年、走进青年，抓住青年接受新鲜事物快、学习新知识本领强、获取知识和信息手段多等特点，以青年乐于接受、喜闻乐见的形式，做好纷繁复杂环境下的青年思想工作，引导青年与企业同呼吸、共命运，在企业发展中为青年提供展示才华舞台，发挥团组织在服务企业发展、服务青年成长的应有作用。
[关键词]青年思想引导思考方法在企业中如何更好地发挥青年作用，是企业团组织思想引导工作的主要任务，归根结底是要让青年在职业生涯中树立正确的人生观，不断积蓄能量，在企业发展中实现个人的人生价值。
人生观是对人生价值、目的、道路等观点的总和，是对人生的根本看法，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观等。
人生观不仅决定着一个人对周围事物的态度，也决定着人的行为、行动方向和生活方式。
正确的人生观指引人走正确的道路，成为一个有益于人民和社会的高尚的人；错误的人生观导致人背离人生的正道，走上邪路。
价值观是人生观的一部分，是指政治导向、道德观念、人生意义、思想追求等方面，被人们认为是最重要、最珍贵、最值得奋斗和珍视的东西，它可以使物质的，也可以是精神的。
青年时期是人生观和价值观形成的关键时期，能否树立正确的人生观和价值取向，对青年人的发展至关重要。
在如今这样一个信息爆炸的时代，青年面对西方思想和市场经济大潮的双重冲击，有观点认为二十世纪五六十年代的青年时理想主义、浪漫主义的一代，情愿为了国家的生产建设和社会主义伟大事业，抛头颅，洒热血。
进入了二十一世纪有人戏称青年一代为“实惠一代”。
市场经济优胜劣汰的残酷竞争体制，西方思想宣扬个性解放的浪潮，铸就了我们这一代青年最大程度追求自我价值实现的观念。
常言道：时势造就英雄。
当今的青年一代在改革开放中学步，在市场经济中成长，没有太多传统文化的记忆，却背负着时代赋予我们更加沉重的使命。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考随着我国电力行业的快速发展，年轻电力企业人才的培养和建设势在必行。
在这个过程中，青年思想引导是非常重要的一个方面。
电力企业青年思想引导是通过各种渠道和手段，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观，增强自身的发展能力和适应能力，为企业和社会的提高贡献自己的力量。
本文将针对电力企业青年思想引导的实践与思考进行探讨。
电力企业青年思想引导的意义在于，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在现代社会中，青年人是一个非常特殊的群体，他们需要成为未来的发展带头人，所以他们必须拥有稳定的心态和正确的理念。
只有青年人拥有了正确的人生观、价值观和世界观，才能够真正地成长和发展，为企业和社会的发展贡献自己的力量。
1. 青年思想引导活动的开展电力企业应当积极开展各种形式的青年思想引导活动，比如讲座、读书会等。
这些活动不仅可以帮助青年人拓展自己的知识面和视野，而且可以引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在活动开展的同时，电力企业还应当配备专业的指导老师，为青年人提供帮助和指导。
2. 新员工培训和指导电力企业还应当通过新员工培训和指导，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在培训和指导过程中，要注重对青年人的心理和生理的关注，做好相关的教育。
同时，还要配合实际工作岗位的考核和评价，促进青年人的持续发展。
3. 青年人才的选拔和培养电力企业还需要加强青年人才的选拔和培养。
在招聘过程中，要注重对青年人的综合素质的考核，选出符合企业需求的人才。
在培养过程中，要注重对青年人职业生涯规划的指导，让他们更好地发挥自己的能力和才智。
在电力企业青年人思想引导过程中，必须坚持引导思想革命的基本方针。
只有坚持革命思想和理论，始终保持政治上和思想上的高度涵养，才能赢得青年人的认同和归属感。
2. 坚持问题导向在电力企业青年思想引导过程中，必须坚持问题导向的思路，关注青年人的烦恼和疑虑，引导他们充分发挥自己的潜力和才能。
新时代企业推进青年思想政治建设的工作思考
新时代企业推进青年思想政治建设的工作思考摘要：本文的研究立足于新时代背景下，总结出企业提升青年思想政治工作质量的意义以及有效策略，希望能够全面提升青年职工的思政水平，进而提升他们的工作能力，引导青年全身心投入到工作中，推动企业可持续发展目标的实现。
关键词：新时代；企业；青年思想政治；可持续发展引文青年强则国强不仅仅是一个口号，青年也代表着国家的未来和民族的希望，他们是保障国有企业稳定运行营的重要主体，对于企业的长期发展具有不可忽视的重要作用。
作为企业人才的重要组成部分，青年职工的发展潜力无限，他们也是保障企业经营目标实现、推动企业改革创新的重要力量。
一、新时代企业推进青年思想政治建设的重要意义（一）促进工作质量与效率习近平总书记曾说过：“青年人未来的人生方向都是由他们自身的价值取向所决定的。
”目前95后、00后陆续进入职场，笔者发现青年职工的认知水平和价值观念都存在不同程度的差异，需要我们加以重视。
尤其是很多初入职场的青年，他们的生活阅历有限，还没有形成独立的人生观和价值观，一旦遭遇挫折和压力，常常会表现出强烈的排斥情绪，很难找到最满意的工作状态去适应工作环境，一定时期内表现出不合群、缺乏自信等现象，难以胜任工作岗位。
遭遇这些困境时，企业可以对他们开展思想教育工作，帮助他们缓解工作压力，提高他们的心理承受能力，帮助他们建立正确的三观，进而提高他们的工作效率和工作质量。
（二）给企业发展注入能量目前大部分青年进入到国有企业就职都需要通过层层选拔，经历面试和笔试等环节，整体上来说进入到国企的人才都具备较高的个人素质、较强的学习能力和活跃的思维能力，但是仍存在少部分青年职工对自身的认识和评价不够客观准确，他们对于自己的成长路径不够清晰，工作中存在迷茫和困惑。
通过开展思政教育工作，能够对他们的实际需求以及思想情况有更清晰的了解，进而有针对性地帮助他们对自己进行正确的评价，积极发现自身优势、充分发挥自身特长，明确未来的职业发展方向。
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浅谈开展企业青年思想引导的探索与思考【摘要】在和谐企业建设过程中，不仅要注重提高企业的生产效率，更要关注如何正确引导企业青年的思想道德，以便在企业内部形成良好的道德风尚和企业文化。
因此，本文结合企业青年思想现状初步探索与思考了开展企业青年思想引导活动的原则和有效策略。
【关键词】企业青年；思想现状；原则；有效策略
随着社会经济和思想文化的快速发展，人们思想观念的多样化日益严重，成为和谐社会、和谐企业建设的障碍之一。
和谐企业建设作为和谐社会建设的重要组成部分，大力推进企业青年思想引导工作以建设和谐企业成为和谐社会建设的关键环节。
当前，我国正处于一个社会大变革、大发展的社会转型时期，企业思想观念的多样性使得企业发展存在一些不安要素。
不仅不利于和谐企业的建设，更不利于企业的经营与发展。
因此，如何正确引导企业青年思想已然成为社会、企业面临的主要问题之一。
一、企业青年当前思想现状
（一）企业意识和企业责任淡薄
和谐企业要求企业具有良好的企业文化，要求员工对企业具有高度的认同感和归属感。
这就需要企业青年具有较强的企业意识和企业责任，积极参与企业施工生产经营业务拓展的各项活动，提高工作的积极性和主动性。
可是，当前企业青年的企业意识和责任感比较淡薄，缺乏较强的团结意识和互助意识，导致在工作中没有没
有主动性和创新性，对企业贡献较小。
既不利于企业经营生产目标的实现，也不利于自身职业生涯的发展。
（二）企业青年之间关系疏离
由于企业流动性较大，青年员工缺少固定的社交圈子，人和人之间缺少基本的信任，企业青年之间形成了较为疏离的同事关系。
企业青年之间这种较为疏离的同事关系，对于企业发展来讲是一种隐性的不安因素。
没有亲密关系的同事，难以组成一个凝聚力、向心力强的工作团队，企业业绩难以实现突破性的发展，从根本上不利于企业经济效益的提高。
（三）阶层分化现象严重
目前，国有企业职工级别、阶层分化现象较为严重。
很多处于管理阶层人员，难以与下属之间建立和谐的上下级关系，而一些别有用心的人则热衷于与上属联络，却与同级与下级同事联络不太密切。
这样的行为，在企业内部形成了一股不良的风气和竞争环境。
其实，这些问题的形成并不是某一个人的责任，受到社会客观现实的影响，经济收入、社会地位、职位级别的差距，必然导致企业内部形成较为显著的基层分化现象，某些趋炎附势的人必然对其他人进行差别对待。
二、企业青年思想的引导原则
（一）采用灌输机制和接受机制有机结合的方式
灌输引导作为我国传统的思想教育方式，尽管采用的是“填鸭式”方法不被当今社会所接受。
可是，我们不能否认其仍然存在一
些有用性。
比如，贯彻与落实企业制度过程中就可以采用灌输引导的方式。
由于灌输方式注重的只是传授，不考虑接受者的接受程度。
因此，为了保证企业青年思想引导收到良好的效果，应当采用灌输机制和接受机制有机结合的方式。
以企业青年的接受程度实施引导策略，才能保证在引导过程中企业青年认识、理解、吸纳和接受引导的内容，逐渐提高企业青年的企业意识和企业责任，否则容易形造成负效应。
（二）采用普遍性与特殊性相结合的方式
因个体不同，企业青年的思想状态也存在着不同的特征。
要想保证思想引导受到良好的效果，就应当采用普遍性与特殊性相结合的方式，做到因人而宜。
因此，对企业青年思想进行引导过程中应当将普遍性和特殊性有机结合在一起，针对其个性特征、文化特征、年龄特征及思想状态特征采取不同的引导方式，可能收到意想不到的效果。
三、正确引导企业青年思想的有效策略
（一）加强培养企业青年的企业意识和企业责任
青年作为社会发展的后继力量，是推动企业发展的主力军，对其企业生存与发展具有非常重要的作用。
为了充分发挥企业青年作用，必须不断提高他们的企业意识和企业责任，提高工作的积极性和主动性，进而形成良好的企业凝聚力和向心力。
第一，应当使企业青年明确自身发展与企业发展是息息相关的。
企业经营发展状况良好，员工就会得到更多的保障和待遇。
第二，严格职位竞争制度，形成良性的职位竞争环境。
想要实现这一点，就必须为青年们制定科学合理的职业生涯规划。
只有在其看到自身发展具有一个美好前途的情况下，其才有可能排除杂乱思想，将所有精力专注于工作。
进而增强对企业的认同感和归属感，养成良好的企业意识和企业责任。
第三，岗位责任制与奖惩制度有机结合一起，更有助于增强企业青年的责任感。
（二）增强企业青年之间的信任感
良好的人际关系需要建立在信任基础之上，彼此之间缺少信任的人可能形成不了亲密的合作关系。
对于企业而言，职工群众不具有和谐的合作关系、缺少团队工作的能力，可以算得上是一件致命的不安因素。
为了团结员工，增强企业青年彼此之间的信任感，需要企业组织和开展有益的主题活动。
不仅能够增加彼此交流、沟通的机会，也能不断丰富青年职工的业余生活。
当然，主题实践活动的开展，应当围绕生产经营活动来运行，才能营造良好的工作氛围。
诚实守信是中华民族的传统美德。
利用中国几千年文化循序渐进地进行思想引导，不失为一种好的方式。
（三）关注企业中的“弱势群体”
对企业而言，所谓的“弱势群体”就是那些经济收入、社会地位、职位级别较低的人们。
在企业内部，必然存在这样的弱势群体。
针对这样一部分群体，企业必须提高重视程度，为其工作提供美好的发展道路，使其看到职业理想实现的可能性。
比如，结合每一位
职工的特长和能力制定一份可行性高的职业生涯规划，帮助其一步步升职加薪，进而实现自己的职业理想，在经济收入、社会地位等方面得到满意的结果。
（四）做好企业青年员工的心理援助
团委要借助工会的“员工心理援助计划”工作，本着“谨慎、科学、循序渐进”的原则推行，举办心理专题讲座、培训班，积极创建“青年心理论坛”，宣传心理学的一般原理和方法、疏解青年员工不良情绪。
同时搭建“ｑｑ青年心理热线”为青年员工提供在线心理援助，解决青年情绪困扰、工作压力、婚恋家庭、突发危机等方面的心理困扰。
此外，团委要面向全公司青年公开招募志愿者，组建公司ｅａｐ青年专员，在尽可能短的时间内使青年员工恢复到正常的心理状态，有效避免公司青年员工流失，以及心理阴影群体的扩大和蔓延，把影响降到最低。
青年员工心理援助必将为企业营造团结友爱积极向上的氛围和有力保障企业生产经营工作的开展。
四、结束语
关于企业青年思想引导的研究已经初步运行，并取得了一定成就，但仍需要进行不断地创新。
不仅不断深化研究企业青年的思想现状及形成原因，更要在理念、内容、方式等方面进行不断探索与创新，尤其是理论方面。
只有在理论体系较为完善、健全的情况下，才能更好地指导企业青年思想引导工作的有效开展。
另一方面，我们也不能忽视操作方式方面的探索与研究。
由此可见，企业青年思想引导的研究关键在于理论和操作方式两个方面。
当这两个方面形
成较为健全的体系，企业青年思想引导必然收到可喜可贺的成绩。
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