茶楼员工须知
茶楼员工制度范文(3篇)
茶楼员工制度范文（3篇）茶楼员工制度范文（精选3篇）茶楼员工制度范文篇1一、组织纪律1、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态2、不准迟到、不早退，有事请假。
3、不准聊天、看书报、电视、靠墙、吃零食、接打私人电话，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情。
4、客人给的小费，拾到遗物品，要及时上交吧台登记。
不准擅自进入吧台。
5、服从店长的工作安排。
6、不得对茶楼重大安排借故推辞或请假。
7、离职人员，按规定交回本店物品，否则不能结算工资、押金。
未满一年者，结算本店相关费用。
8、如有员工辞职，应提前一个月向店长写出书面申请，说明理由。
经同意签字方可生效，未经许可私自离开，不退押金及本月工资。
9、工作中如发生问题或矛盾，要通过正当途经向店长提出或讲明，不可私下议论或将不满情绪带到工作中去。
10、计价收款要迅速准确，款物清楚，帐面清洁，唱收唱付，收款员和服务员同时签字。
11、客人入座点茶后，每隔15分钟全场巡查一遍，客人提出需要，应立即解决，并报吧台。
12、正常购进商品，必须由主管经理和经手人收到签字。
13、营业收入必须存入银行，防止发生意外。
14、严禁工作期间饮酒。
15、收款收到假币由当事人全额赔偿。
16、未经许可任何人不准挪用销售款和底金，违者重罚。
17、操作间、吧台不准存放私人物品。
二、奖罚制度奖：1、工作表现优秀并有突出贡献者，奖励30元。
2、对茶楼提出合理化建议并收到效益的，奖30元。
3、每月考核（全勤奖）第一名，当月奖励20元。
4、事假不超过1小时，病假不超过3小时，不扣工资。
罚：1、工作时间饮酒者，罚100元。
2、与客人争吵，衣冠不整被顾客投诉者，罚50元。
3、对茶楼重大安排，借故推辞、无故不到或请事假者，罚30元。
4、旷工一天，罚100元。
5、未执行规章制度，未按操作程序工作，卫生检查不合格，罚10元。
6、纯净水用于客人、员工饮用，发现它用，罚款10元。
7、迟到、早退一次者，罚5元。
8、商品、各种款项交接班时对不上帐，帐货不符的，由责任人全额赔偿。
茶馆员工守则和规章制度
茶馆员工守则和规章制度茶馆作为一个供人们休憩和社交的场所，员工的工作态度和服务质量对于顾客体验至关重要。
为了规范员工的行为举止，提升茶馆形象，制定一套完善且具体的员工守则和规章制度是必不可少的。
本文将详细介绍茶馆员工守则和规章制度的内容。
一、工作时间和出勤规定1. 员工应按照合同规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
员工需遵守排班表，如无特殊情况不得请假或调班。
2. 员工应当保持良好的精神状态和仪表形象，不得擅自改变服装、发型或化妆，严禁穿戴夸张或不整洁的服装。
二、服务准则1. 员工应以顾客需求为先，礼貌待客，主动热情地问候和引导顾客，尊重顾客的个人空间和隐私。
2. 员工应熟悉茶馆的服务项目和菜单，积极为顾客提供帮助和建议，并确保服务的高效和准确。
3. 员工在服务过程中应保持微笑，语言和行为要得体得当，严禁辱骂、挖苦或歧视顾客。
4. 员工要尽量满足顾客的合理要求，如遇客人提出不合理要求，应适当解释和调解。
三、清洁卫生规定1. 员工需要保持茶馆内部和工作区域的整洁与洁净，包括擦拭桌面、扫地和清洗餐具等。
2. 员工须定期清洗员工工作服和保持个人卫生，保持清洁干净的外观形象。
3. 员工要妥善处理垃圾和废物，严禁乱丢垃圾和在茶馆内吸烟。
四、保密规定1. 员工需绝对保守顾客个人隐私和茶馆运营机密，不得以任何形式将信息泄露给外部人员。
2. 员工不得私自使用或透露茶馆的商业机密和营运策略，如被发现将承担相应的法律责任。
五、纪律要求1. 员工需服从上级工作安排和指导，如有异议应适当提出并与上级进行沟通。
2. 员工应与同事和睦相处，互帮互助，不得进行恶意诽谤、抱怨或争吵等行为。
3. 员工应保守茶馆的财产，不得盗窃或损毁设施，如发现被损坏应及时向上级报告并承担相应责任。
六、违纪和处罚1. 如有员工违反上述规定，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
2. 对于严重违纪行为将立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
茶楼员工手册和规章制度
茶楼员工手册和规章制度茶楼是一种文化、历史和传统融合的场所，致力于为顾客提供优质的茶饮和服务体验。
为确保茶楼的正常运营和维护茶文化的传承，茶楼制定了员工手册和规章制度，旨在规范员工行为，提升服务质量与顾客满意度。
一、入职须知1. 入职准备：新入职员工须携带个人有效证件原件和复印件、劳动合同等入职所需文件。
2. 员工福利：茶楼为员工提供必要工作保障、加班补贴、法定节假日福利、员工生日礼物等福利待遇。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：根据排班表执行工作时间，严禁迟到、早退或无故缺勤。
2. 请假制度：员工需提前向领导提出请假申请，确保工作安排流畅。
具体请假政策根据员工所在部门而定。
三、着装要求1. 统一着装：员工须根据岗位要求穿着统一的工作服并保持整洁卫生。
2. 个人卫生：保持清洁，包括整洁的发型、干净的指甲、无异味、无明显污渍。
四、职业道德和行为规范1. 服务宗旨：员工应以顾客至上的理念为出发点，热情、礼貌和专业地接待客人。
2. 语言规范：员工在与顾客交流时，应使用规范、礼貌的语言，避免使用粗俗语言或方言。
3. 行为规范：员工须保持良好的个人形象，不得在工作场所吸烟、饮酒以及使用手机脱离工作。
五、服务流程与技巧1. 顾客接待：员工应主动向顾客致以问候和微笑，并提供专业的茶饮推荐和服务。
2. 茶艺表演：茶艺师应熟练掌握茶艺技巧，向顾客展示茶艺表演，以提升顾客体验。
3. 投诉处理：员工应积极倾听顾客投诉，耐心解释并提供相应解决方案，协助保持良好的顾客关系。
六、设备操作与维护1. 设备操作：员工需熟悉茶室的各类设备并正确操作，确保设备的正常运行。
2. 设备维护：员工须定期清洁和维护设备，及时向负责人报告设备故障或异常。
七、安全与消防1. 安全意识：员工应时刻保持安全意识，加强对客房和公共区域安全隐患的监控和排查。
2. 灭火器使用：员工需掌握使用灭火器和紧急疏散的方法，确保在火灾等突发事件中能迅速应对。
八、员工培训与发展1. 岗位培训：新入职员工将接受相应的岗位培训，确保能熟练掌握工作技能。
茶楼员工手册和规章制度
茶楼员工手册和规章制度一、引言茶楼是一个独特而古老的场所，为顾客提供优质的茶饮和服务是我们的使命。
为确保员工能够准确理解和遵守公司的制度和规定，特编写此员工手册和规章制度，以供参考。
二、岗位职责1.服务员- 周到、礼貌地接待顾客，提供高效、优质的服务。
- 清洁和维护茶楼环境，保持整洁有序。
- 准备和调制各类茶饮，确保品质符合标准。
- 积极向顾客推荐茶饮和特色点心，提高销售额。
2.收银员- 熟练操作收银系统，准确计算金额并给予找零。
- 负责收银区域的维护和整理，确保顾客结账的便捷性。
- 积极配合其他部门，提供清晰明了的交班记录。
3.调酒师- 精通茶饮配方和调制技巧，准确完成顾客的订单。
- 维护酒吧区域的整洁和设备的保养。
- 推陈出新，开发创新饮品，提高茶楼的魅力。
4.保洁员- 负责茶楼内外的日常清洁工作，包括桌面、地板、卫生间等。
- 维护清洁工具和用品的储备，确保工作的连续性。
- 协助其他部门的保洁工作，维持整个茶楼的整洁和卫生。
三、着装要求1.服务员和调酒师- 上衣：黑色短袖或长袖衬衣。
- 裤子：黑色裤子或裙子。
- 鞋子：黑色皮鞋或休闲鞋。
- 发型：整洁、干净，长发需扎起。
2.收银员和保洁员- 上衣：黑色短袖或长袖衬衣。
- 裤子：黑色裤子或裙子。
- 鞋子：黑色皮鞋或休闲鞋。
- 发型：整洁、干净，长发需扎起。
四、工作时间与休假制度1.工作时间- 标准工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体排班由主管安排。
- 有特殊情况需加班时，应提前告知主管并获得批准。
2.休假制度- 员工享有每周至少一天的休息日。
- 年假和带薪假期的申请应提前向主管提出，并根据公司政策进行安排。
五、纪律要求1.迟到与早退- 严禁迟到或早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管请示并获得批准。
- 多次迟到或早退的员工将受到相应的纪律处分。
2.装备和设备- 员工必须妥善保管工作装备和设备，如有丢失或损坏需立即报告主管。
- 禁止挪用或私自使用茶楼的财物和设备。
茶楼员工手册和规章制度
茶楼员工手册和规章制度一、引言欢迎加入我们的茶楼团队！作为一名茶楼员工，您将成为我们家庭般温暖和谐的一员。
本手册旨在向您介绍茶楼的规章制度，帮助您更好地融入团队，并为顾客提供优质的服务。
二、员工基本要求1.形象要求作为服务行业的从业人员，良好的形象是必要的。
员工应穿着整洁的工作服，保持干净的个人卫生，并保持良好的仪容仪表。
2.工作纪律员工应按时完成工作任务，并严格遵守工作计划。
迟到、早退、擅离职守等行为将会受到相应的处分。
3.团队合作茶楼是一个团队合作的环境，员工应积极与其他员工沟通合作，共同完成工作任务。
禁止任何形式的内部纷争和对同事的态度。
三、工作职责1.前台接待作为前台接待员，您是茶楼的门面形象。
您需要友好地迎接顾客，提供咨询和服务，并及时解决顾客遇到的问题。
点菜服务员需要详细了解菜单，向顾客推荐菜品，并及时为顾客提供点菜服务。
3.茶艺表演茶艺表演师需要精通茶艺，向顾客展示精湛的茶艺技巧，并根据顾客的口味偏好为其冲泡合适的茶品。
4.食材采购负责食材采购的员工需要确保食材的新鲜度和质量，按照茶楼的要求进行采购。
四、规章制度1.工作时间茶楼的工作时间为每天早上9点到晚上10点。
员工需要准时上岗，下班前完成当天的工作，不得私自增减工作时间。
2.休假制度员工需要提前向领导申请休假，并在休假期间安排好替代人员。
休假期间，员工需要确保工作的连贯性和顺利进行。
3.经济管理员工需要诚实守信地处理与茶楼经济有关的事务，如收银、账目记录等。
禁止私自挪用经费或从顾客处收取额外费用。
员工应以细致、周到的服务态度对待每一位顾客，尽力满足顾客的需求，提供优质的服务体验。
禁止无礼、冷漠或对顾客恶劣行为。
5.卫生与清洁茶楼员工需要保持工作场所的清洁与卫生。
工作后，应及时清理服务区域、餐具等，并妥善保管好茶具和其他工具。
六、违纪处分任何一名员工若违反上述规章制度，将会接受相应的违纪处分。
处分形式包括：口头警告、书面警告、降低薪资、停职、开除等，根据违纪情况的严重程度而定。
茶馆员工守则
×××茶馆员工守册一．工作态度1.按茶馆操作规程，准确及时的完成各项工作。
2.员工对领导的安排有不同意见，但不能说服领导，一般应先服从执行3.员工对直属领导答复不满意时，可以越级向上一级领导反应4.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重5.对待顾客的投诉和批评时，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人真论，解决不了的问题即使报告直属领导6.员工应在规定时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作，工作时间不得擅离职守或早退，在下一班员工尚未接班前，当班员工不得离岗。
7.上半时间严禁吃零食，抽烟，闲聊，大声喧哗，不做与本职工作无关的事8.热情待客，站立服务，使用礼貌用语二．制服及工作牌1.员工制服由茶馆发放，员工有责任保管好自己的制服2.所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌，不佩戴工作牌一次扣5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应交付10元3.员工离职时需要把工作牌和工作服交回主管部门，如不交回或工作服破损，须缴付服装成本费。
三．仪容，仪表，仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重2.员工的工作服应随时保持干净整洁3.女员工应梳理好头发，禁止披发，涂指甲油，除手表外不得佩戴戒指，手镯，耳环等饰品4.工作时间呢，保持安静，做到说话请，走路轻，操作轻四．拾遗1.在茶馆任何场合拾到钱或遗留物品应立即上交吧台做好详细记录2.拾遗不报将被视为偷窃处理。
五．茶馆财物1.茶馆物品(包括发给员工的物品)均为茶馆财物，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿2.员工犯有偷窃行为，茶馆将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
3.被开除员工无权所要当月工资及押金六．出勤1.员工必须按照主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许2.员工有急事不能按时上班，应电话通知值班领班认可，否则将按迟到时间长短进行处理3.迟到10分钟以内，第一次警告批评，第二次罚款10元迟到10—30分钟按缺勤处理，扣除当天工资。
茶楼管理制度员工守则范文（二篇）
茶楼管理制度员工守则范文一、工作态度1. 严守工作纪律，准时上班，不迟到、早退、旷工。
2. 积极主动，主动学习新知识、新技能，提高自身工作能力。
3. 遵守职业道德，客观公正地对待每一位顾客，维护茶楼良好的服务形象。
4. 保持团队合作精神，与同事互相帮助，共同完成工作任务。
二、服务质量1. 热情周到地为顾客提供服务，满足顾客的需求。
2. 注意礼仪，仪表整洁，言行文明，给顾客留下良好的印象。
3. 保持服务环境的卫生与整洁，及时清理餐桌，保持茶楼的整体卫生。
4. 熟悉茶楼各类茶饮及菜品的制作方法和特点，向顾客提供专业的点餐建议。
5. 积极承担责任，及时处理顾客的投诉与问题，确保每位顾客的满意度。
三、保密工作1. 严守茶楼的商业机密，不泄露茶楼的经营数据、顾客信息等重要信息。
2. 不私自携带茶楼的财物离开茶楼，如发现茶楼设备有损坏，应及时上报。
四、安全工作1. 注意茶楼的消防安全，熟悉灭火器的使用方法，确保火灾事故的及时处理。
2. 注意茶楼的食品安全，保持食品的新鲜和卫生，及时清理过期的食材。
3. 高度重视顾客的人身安全，严禁发生打架斗殴等违法行为。
五、财务管理1. 严格按照茶楼的财务制度进行操作，不得擅自占用或挪用茶楼的财物。
2. 关注茶楼收支的情况，准确记录每一笔交易，并定期向财务部门报告。
3. 提高经济意识，节约用水、用电、用气，降低茶楼的运营成本。
六、个人形象1. 保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
2. 不吸烟、嚼槟榔或饮酒上班，不得在茶楼内私自打电话或使用手机。
3. 保持良好的精神状态，不得在工作时间内进行无关的娱乐活动。
以上是茶楼管理制度员工守则范文，希望每一位员工都能自觉遵守，努力做好工作，为茶楼的发展贡献自己的力量。
茶楼管理制度员工守则范文（二）一、岗位职责1. 员工应根据职位和工作要求，认真履行自己的岗位职责，保证工作的高效和顺利进行。
2. 员工应积极配合领导的工作安排和指挥，服从上级的管理和决策。
茶楼管理制度员工守则
茶楼管理制度员工守则
1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 形象整洁：员工应保持良好的个人仪表和仪容仪表，服装整洁干净。
3.礼貌待客：员工应以礼貌、热情、耐心地对待顾客，提供高质量的服务。
4. 保持卫生：员工应时刻注意卫生，保持茶楼环境的整洁和卫生，及时清理垃圾，确保顾客就餐的舒适和安全。
5. 严禁吸烟：茶楼内严禁吸烟，员工不得在工作岗位上吸烟。
6. 维护设备：员工应正确使用茶具和设备，并及时保养及维修设备，确保使用正常。
7. 遵守规章制度：员工应遵守茶楼的管理规定和制度，遵守工作纪律，不得违规私自加班等。
8. 切勿随意议价：员工不得随意议价或私自给顾客优惠，需经过上级批准。
9. 保护顾客隐私：员工应严格保护顾客的个人隐私，不得泄露顾客信息。
10. 禁止接受回扣：员工不得接受顾客或供应商的回扣和好处，维护茶楼的公正和诚信。
11. 保密工作信息：员工应保守茶楼的商业秘密和经营信息，不得向外界泄露。
12. 积极学习：员工应不断学习和提高自己的专业知识和服务技能，为茶楼提供更好的服务和贡献。
以上是茶楼管理制度员工守则，员工应严格遵守并落实到工作中，以确保茶楼的正常运营和顾客满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
茶楼员工须知
人事制度
一、聘用基本条件：
年满18周岁；身体健康；无不良行为记录或犯罪记录；符合应聘职位的工作要求。
二、体格检查：
受聘者入职前必须前往公司所属地段卫生防疫站进行体检（费用先由公司垫付，工作未满一年无论某种形式离开者费用将在工资中扣除），持健康证到人事部办理入职手续，在职期间员工必须接受年度体检，不合格者公司有权调动工作岗位或予劝退，以保障酒楼客人及员工的卫生安全。
三、试用期
1、员工必须经过3个月的试用期。
如部门主管建议，可延长试用期，但最长不得超过6个月。
2、试用期内，员工必须接受专业技能、仪容仪表、安全维护等方面知识的培训，熟悉公司的行业特征，学习公司各项规章制度。
四、培训
1、员工须经过培训才能上岗，其业务培训由部门负责；规章制度、礼仪培训、安全知识培训由人事部负责（保安部协助）。
2、根据客人需要，公司向员工提供在职训练，以不断提高员工专业素质及效率，使员工拥有晋升条件。
五、转调部门
根据工作需要，公司有权调动员工工作岗位，员工必须服从调动，这种人事变动首先员工直属上司提出，填写相关人事表格交总经理以上人员审批，调职后薪金级别重新评定，最后由人力资源部协助办理相关手续。
六、晋升
公司历来遵循“知人善任”、“机会均等”的原则，如某一职位空缺，员工又具备胜任高一级职务的能力（专业知识、工作效率、责任心及组织能力），公司首先考虑给内部合适的员工晋升，获晋升之员工根据能力评职定薪。
七、雇佣关系
1、开除
员工有以下情况之一的，公司可以不需要给予任何通知和经济赔偿而解除雇佣关系。
（1）严重违反劳动纪律或公司的规章制度（先签警告书）；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
2、辞退
有以下情况之一的，公司可以解除雇佣关系，工资按实际出勤天数计算。
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事公司另行安排的工作。
（2）公司认为员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
（3）试用期被证明不合格者
3、辞职
（1）要求辞职的员工，必须提前30天以书面形式通知公司，最后工作日由直属上司确定，如不足30天通知，须以薪金来补偿不足的通知期。
（2）若员工工作未满30天辞职者，公司将不计发工资。
扣除相应的住宿水电费、伙食费（按5元/天计算）。
（3）国家法定期前1个月不接受辞职申请。
4、自动离职
员工连续旷工三天，作自动离职处理，扣除全部工资。
5、离职手续
凡离职员工，都要办理公物退还手续，凭人事部核实盖章的表格到财务部门计算薪金。
否则，公司有权扣留员工工资。
员工按公司规定办理完毕离职手续后，立即搬离宿舍。
工作制度
员工必须严格服从公司或部门的安排，如果工作中遇到疑难和不满，应及时向直属上司请示或投诉，努力把本职工作做好。
一、工作时间
1、由于营业需要，茶楼工作时间为10小时（包括用膳）。
2、各部门根据实际需要作出排班。
3、厨房、楼面等一线营运员工的休息日由各部门自行安排。
二、考勤
1、员工必须在上下班各打卡一次。
不得代人打卡或者接受他人代为打卡，否则将受到纪律处分。
2、关于旷工
1天扣3天。
旷工多次经警告仍不改正者可给予解雇。
3、关于请事假
1天扣2天。
请事假必须预先写请假单，经同意后方可准假。
不接受电话请假。
否则按旷工处理。
4、关于请病假
须持公司指定药店或医疗机构的购药电脑单，连同部门经理批准的请假单，方为有效。
如果员工持有医院的病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经部门经理批准，人事部有权向医疗机构提出复查，员工请病假期间停发其病休期间的工资。
凡连续病假超过一个月者，在病愈返回工作时，必须持有区级以上医院开具的健康证明。
三、加班
各部门因工作需要安排员工加班时，员工应服从安排，认真完成工作。
休息日或假期日的加班安排在以后补休。
加班时间以一小时以上为标准。
薪酬福利制度
一、薪金
1、试用期薪金，由用人部门根据员工的职位、学历、工作能力，按工资职级标准定薪。
2、工作薪金：员工在试用期过后，薪金由用人部门根据其实际工作能力和表现，按职别标准制定。
每
季度评估一次，采取上下浮动的形式。
3、公司规定个人薪金严格保密，员工不得互相探问或谈论。
4、公司实行单一月薪制，公司于次月10日发放。
5、薪金的计算：
全勤实发月工资= 月薪–扣除项目
非全勤实发月工资= 月薪/30 ×实际出勤天数–扣除项目
注：扣除项目包括罚款、赔偿等。
6、税金：
员工有责任依照国家法律规定和制度缴纳个人所得税，公司将按规定从工资中代扣缴个人所得税。
二、保险福利
公司每年为所有员工投员工综合意外保险。
三、假期
员工必须在放假前按程序申请各类假期，得到公司批准后，方可准假。
由于行业性质特殊，原则上不安排酒楼一线应运员工在法定假期内休假或请假。
1、婚嫁
公司员工经合法手续结婚的，凭结婚证，可享受三天有薪婚嫁。
2、吊唁假
员工的直属亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，凭公安机关开具的有效证明，公司给予三天有薪吊唁假。
3、产假
（1）员工申请有薪产假须出具合法的结婚证明和医院有效证明。
具体产休天数另见公司有关规定。
（2）合法已婚未育者孕期未满三个月而流产的，给予有薪产假七天；孕期在三个月以上，十个月以下而流产的，给予有薪产假十五天。
四、工牌
员工必须佩戴工牌上班，若遗失工牌，员工必须到人事部补领工牌并缴交相应工本费。
五、工衣
（1）员工必须保持工衣清洁。
（2）不得穿着工衣离开酒楼，除非工作上的需要。
（3）如有遗失或损坏，员工需按价赔偿。
六、员工衣柜
（1）员工不得私自加锁或换锁。
（2）茶楼有权随时派指定人员检查工衣柜。
（3）衣柜内不得藏有任何酒楼公物。
七、员工通道
员工上下班时，必须由指定的员工通道出入。
八、员工宿舍
员工可申请入住员工宿舍，但须获部门主管和人事部主管批准，员工入住宿舍后必须
遵守宿舍内的各项规则，违反者，轻则罚款及记过，较重者取消住宿资格，严重者可给予解雇。
修订
本制度的修改权归公司所有，如有任何更改另见公司的书面公告。
员工自入职当日起，视同认可以上制度。
员工入/离职程序
入职程序：
离职程序:。