对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索
国有企业基层党支部党建工作创新思考
国有企业基层党支部党建工作创新思考摘要：本文针对国有企业基层党支部党建工作的现状和存在的问题，提出了一些创新思考。
通过引入现代信息技术、加强组织建设、注重党员教育等方面的创新措施，可以推动国有企业基层党支部党建工作的发展，提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展和改革提供坚强的组织保障。
关键词：国有企业，基层党支部，党建工作，创新思考国有企业是我国经济体系的重要组成部分，基层党支部作为党的组织在企业中发挥着重要的作用。
然而，在当前经济形势下，国有企业面临着许多挑战和困难，基层党支部的党建工作也面临着一些问题，如组织活动单一、党员参与度不高等。
因此，如何创新国有企业基层党支部的党建工作，提高工作效能，具有重要的现实意义。
1国有企业基层党支部党建工作的现状1.1 党员数量和组织情况在国有企业基层党支部党建工作的现状中，党员数量和组织情况是一个重要的方面。
这包括党员的数量、党支部的设置和组织架构等。
有些国有企业基层党支部党建工作较为薄弱，党员数量相对较少，党支部设置不够完善，导致党建工作难以深入开展。
1.2 党组织活动和制度建设国有企业基层党支部党建工作的现状还涉及党组织活动和制度建设的情况。
这包括党员参与党组织活动的积极性、党委制度的建设、党员教育培训等方面。
有些国有企业在党组织活动和制度建设方面存在不足，导致党员参与度不高，党建工作缺乏长效机制和规范指导。
1.3 党建工作与企业发展的融合程度国有企业基层党支部党建工作的现状还涉及党建工作与企业发展的融合程度。
这包括党建工作在企业战略和业务发展中的地位和作用。
有些国有企业在党建工作与企业发展的融合程度上存在不足，党建工作与企业业务发展相对独立，缺乏有效的结合和互动。
2国有企业基层党支部党建工作创新思考2.1 引入信息化手段：在国有企业基层党支部党建工作中，引入信息化手段是一种创新思考的方式。
通过建立党建工作的在线平台，可以提供在线学习、交流和互动的机会，方便党员参与和组织党组织活动。
如何创新企业基层党建工作的思考
如何创新企业基层党建工作的思考摘要：创新是时代的主题，是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
也是企业党建工作发展的强大动力。
进入新的历史时期，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
如何创新企业党建工作已经成为企业各级党组织关注的新问题。
当前创新虽然取得了一些探索性、阶段性的成果，但还不够深入和系统，随着创新实践逐步向纵深发展，不少新问题和新矛盾浮出水面。
为此，笔者结合工作实践，谈几点个人看法。
关键词：创新；企业一、企业党建工作创新的必要性党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，也是其他一切工作的“生命线”。
近年来，随着党建工作的深入开展，企业党建工作取得了一定成绩。
但是，由于一些客观原因，企业党建工作不同程度地存在着一些这样或那样的问题：企业党组织一些干部还不能适应新形势新任务的要求。
有的缺乏创新勇气，不敢抓住热点难点问题大胆创新；有的缺乏创新意识，只满足于传统的工作方式，与党内外的新变化很不适应；有的虽有勇气却拿不出好办法，不见实效。
可见，只有以科学的发展观推进党的建设工作创新，才能开创企业党建工作的新局面。
二、企业党建工作创新的基本要求企业党建工作创新的总体要求，就是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
企业基层党建工作必须改进新体制下党的工作方式。
首先要按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由党委牵头建立具体的工作规则和工作流程。
其次要改进思想、政治、组织领导的方式，既要通过不断改进思想政治工作来加强党的思想领导；又要通过有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导。
三、企业党建工作中存在的主要问题企业基层党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但受传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。
具体表现在以下几个方面：一是思想认识出现“淡化”。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考摘要：本文探讨了如何推进国有企业基层党建工作创新管理的几点思考。
文章从强化基层党组织建设、加强党员队伍建设、创新基层党建工作管理模式三个方面提出了提高国企基层党建工作水平和质量的具体措施。
文章强调了基层党组织是国企基层党建工作的基础，加强基层党组织建设是提高国企基层党建工作质量和水平的前提；党员是国企基层党建工作的骨干力量，加强党员队伍建设是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障；创新基层党建工作管理模式是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障。
本文的思考和措施对于提升国企基层党建工作的质量和水平具有重要的指导意义。
关键词：国企；基层党建工作；创新管理；党员队伍建设；基层党组织建设引言作为国有企业，基层党建工作是提高企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要保障。
随着经济形势和企业发展需求的变化，国企基层党建工作也面临着新的挑战。
因此，如何创新管理，提高国企基层党建工作的质量和水平，是当前急需解决的问题。
一、强化基层党组织建设在国有企业基层党建工作中，强化基层党组织建设是提高党建工作质量和水平的基础和前提。
首先，基层党组织是联系和服务党员的桥梁，是落实党的路线方针政策的重要实施机构。
强化基层党组织建设，必须注重发挥基层党组织的职能和作用，建立健全基层党组织工作制度，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
其次，强化基层党组织建设，要注重发挥基层党组织的领导作用，推动企业发展。
加强对基层党组织的领导，必须注重提高党组织的组织能力、理论素养、工作能力和创新能力，提高党组织的凝聚力和影响力，推动企业稳步健康发展[1]。
最后，强化基层党组织建设，还要注重发挥基层党组织的监督作用，防止和纠正各种不正之风和腐败问题。
加强对基层党组织的监督，必须注重建立健全基层党组织监督机制，发挥党的纪律作用，推动基层党组织有效履行职责，建立健全各种监督制度，严格执行党内法规，保证党的组织纪律和工作纪律的严肃性。
【党建】关于创新企业基层党建工作的思考
关于创新企业基层党建工作的思考摘要：党建工作创新是党组织永保活力的不竭源泉，是增强党组织战斗力的重要举措。
基层党建工作的创新对于推动企业科学快速的发展、对于加强和改进党的建设都有着重要的意义。
新形势下创新基层党建是一项长期性的、系统性的、战略性的任务。
本文通过分析企业基层党建工作的现状及其内在规律，提出了基层党建工作创新的举措，拟在为加强基层党组织的建设作一些有益的探索，以利于更好地加强基层党建的针对性和实效性，使基层党建工作永葆青春和活力。
同时保证基层党建工作紧紧围绕企业改革发展的中心，确保企业健康的发展。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础；基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分；基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。
当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。
这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。
如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。
一、企业基层党建工作创新的必要性（一）企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。
谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。
党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。
党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。
（二）企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。
基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
国有企业基层党支部党建工作创新思考
国有企业基层党支部党建工作创新思考摘要：国有企业的党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。
在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将党建工作的要求落到实处。
关键词：国有企业；基层党支部；党建工作；创新国有企业是关系到国计民生的大企业，其健康稳定地发展不但利于我国经济的健康发展，还能够提升社会服务大众的能力。
新的发展阶段，党和国家提出新的发展要求。
党建工作作为企业的政治核心，对于保障企业改革保持正确方向，提升党的战斗力起着重要的促进作用。
对于这种工作优势，国有企业需要改进党的建设，积极主动地了解党建工作实施情况，加强对党组织成员的教育和培养，使其形成企业内部带动力，能够发挥战斗堡垒的力量，推动国有企业的现代化建设。
1新时期深化国有企业基层党支部党建工作的价值与意义国有企业在激烈的市场竞争中，要想获得更大的市场份额，除完善内部工作体制外，还需要强化内部员工的凝聚力和向心力，以大局为重，立足发展的实际促进党建工作与生产经营工作的融合，促进企业发展潜力的提升。
国有企业党组织成员奋斗在一线工作中，有着较强的工作能力和水平，对于新时期下的改革要求，有着较高的执行力。
而对于党组织成员的培养，以及党建工作的创新建造，可鼓励党员参与到各项决策部署中，实现企业内部管理实效的提升。
与此同时，创新党建工作方式和运行的模式，利于国有企业扩张发展思路，在竞争中稳步前行。
并通过对党员的教育和培养，使其发挥带头模范作用，协调各项工作，实现企业执行力和运行效率的显著提高。
还能对企业内部员工思想进行整体把控，结合思想教育和疏导的方式，增加企业的内部控制力，营造出利于企业发展的良好氛围，以此来提高企业的核心竞争力，为企业的发展与现代化建设提供良好基础。
2国有企业基层党支部党建工作创新措施2.1创新工作理念，打造专业化工作团队要想实现国有企业基层党建工作的有效创新，就必须加强企业领导层对该项工作的重视程度，加强对党建工作人员素质的培养与提升工作，改变企业相关人员对党建工作的认识，让其意识到党建工作的重要意义与价值，进而使各项党建工作更加深入地贯彻与落实。
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对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索
摘要：本文以企业基层党支部的创新工作为研究对象，从企业基层党支部工作方式的创新、企业基层党支部工作理念的创新以及企业基层党支部工作载体的创新这三个方面入手，对其进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了企业基层党支部工作的创新性发展在进一步推进企业乃至我党党建工作有效开展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。
关键词：企业基层党支部创新党建工作
我们需要清醒的认识到一点：我国正处于社会主义社会初级发展阶段，社会主义市场经济体制的建设与发展需要企业在经营管理方式等方面做出一定的改革与创新，这一变化无疑给企业的党建工作带来了前所未有的挑战。
企业基层党支部作为企业深入贯彻我党各项战略方针政策的中心枢纽，需要始终以我党执政理念与出发点，以企业发展实际为中心，将改革创新作为基层党支部一切工作的核心。
可以说，新时期企业基层党支部各项改革与创新工作的最终目的在于深入发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。
一、企业基层党支部工作方式的创新
工作方式是各项行为决策以何种方式践行到企业各个工作环节中的决定性因素。
笔者认为：在社会主义建设发展的新时期，企业基层党支部在工作方式上需要明确党建工作与企业经营管理行为
活动之间的融合点，以企业各项经营管理行为活动突出党建工作，以党建工作反作用于企业经济管理工作的开展。
具体而言，它需要处理好以下几个方面的工作内容。
（一）工作目标需要体现结合。
简单来说，企业基层党支部党建工作方面的重点需要与企业各项经营管理行为活动的重点相契合，发挥并践行战斗堡垒作用，以工作目标的结合推进企业经管目标的实现。
（二）工作形式需要体现结合。
企业基层党支部工作形式的结合就是指灵活性与原则性的结合。
企业基层党支部在贯彻我党各项工作方针的过程中需要力求经管活动与党内主题的结合，契合企业发展实际有效开展各种党建经管活动，党内活动的最优化目标在于规模最小化投入获取效果最大化产出。
（三）工作内容需要体现结合。
企业基层党支部需要引导企业各级党员寻求到自身党性学习与岗位技能深入发展之间的融合点，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
与此同时，以企业发展实际为出发点，党内行为理念学习需要与企业岗位部门工作实际相结合。
二、企业基层党支部工作理念的创新
理念是一切行为活动的源泉。
就企业基层党支部的工作来说，工作理念的创新能够为工作形式以及工作载体的创新提供可靠性保障，这也就是说，企业基层党支部工作理念的创新是当前企业基层党支部工作改革与创新的最基本切入点。
具体而言，具体而言，企
业基层党支部工作理念的创新需要从以下几个方面入手。
（一）战斗堡垒的融入意识。
当前一部分企业基层党支部在工作中存在这样一种问题：党建工作的制定脱离了党建的中心，党建工作的开展偏离了正确的前进轨道，这导致企业各项生产经营管理活动脱离党建。
笔者认为，我们在工作理念的创新过程中需要充分发挥基层党支部在整个企业结构体系中的战斗堡垒融入意识，以企业为中心为基层党支部党建工作的运行营造良好的运行环境。
（二）先锋模范的长效意识。
简单来说，企业基层党支部需要以充分落实并发挥党员先锋模范性教育长效机制与其工作理念的创新重点，规范相应的责任体系与运作机制，以党员带头企业全体员工的行为活动。
（三）围绕中心的系统意识。
笔者认为企业基层党支部在顺利市场经济变化发展形势的过程中需要构建起一种围绕中心的系统理念意识。
这种系统意识最大的特点在于围绕基层党支部工作重点以及工作职能进行工作框架体系的整合与细化，使企业各机构部门能够在日常经营管理行为活动中各司其职、各尽其能。
三、企业基层党支部工作载体的创新
工作载体一直以来都是衡量工作质量的最核心指标，创新势在必行。
笔者认为将包括绩效考核、企业文化建设以及学习团队在内的这三大指标作为企业基层党支部最基本工作载体能够不断强化基层党支部各项工作的认同度与感召度，这也是党建工作的目标。
具体而言，可以归纳为以下几个方面。
（一）争创学习组织载体。
我们需要明确“三会一课”在企业基层党支部工作有效开展中的重要意义，以各种形式的党组织生活为基本手段带动包括党员在内全体员工的学习积极性。
（二）践行企业文化载体。
企业文化能够以多样化的文化活动为渠道在企业全体员工中构建一种和谐式的相处环境，进而妥善处理好企业基层党支部在理念与行动上的差异性问题。
（三）优化绩效考核载体。
笔者认为新时期企业在日常经管活动中需要着眼于党员权责践行机制的考核及评价体系，特别关注到企业员工激励机制的创新，始终坚持物质激励与精神激励并重的基本原则，以此全面调动企业基层党员的进取意识。
四、结束语
在全球经济一体化进程不断加剧与城市化建设规模持续扩大的推动作用下，企业管理体制的创新发展使得企业基层党支部面临着前所未有的发展机遇与挑战。
党十七大明确指出：党建工作需要以改革创新的精神面貌有序开展。
本文针对企业基层党支部工作的创新方式做出了简要分析与说明，希望能够为今后相关研究与实践工作的开展提供一定参考与保障。
参考文献：
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