干部选拔任用工作报告(一报告两评议)
县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们：根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。
2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况，一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。
2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人，副科级30人。
主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。
县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。
县委坚持把《条例》纳入单位党委（党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。
牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。
工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会。
2010年，县科技局和县检察院各有1名因在民主测评中和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用。
全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报，实行了全委会票决乡镇党政正职拟任人选等制度。
县委委常委会讨论干部任免坚持做到“五个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未经组织部部务会讨论的不研究，未按规定征求意见和民主协商的不研究，程序不符合规定的不研究。
随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
在干部调整和使用中，主要领导能带头遵守《条例》，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部，没有超职数配备干部、违反规定提高干部职级待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的现象发生。
为进一步提高干部考察工作质量，县委聘用一批素质优良、业务过硬的干部考察人员，建立一支相对稳定的干部考察员队伍。
在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。
三、以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主坚持群众公认原则，是坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的“四权”的具体体现，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。
在实际工作中，我们积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度。
做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果适时适度向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。
把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主。
在推荐环节，对人数在10人以下的单位，把参加民主推荐的范围扩大到与其业务来往密切的单位或主管部门的有关人员，积极引导群众增强责任感，认真履行民主权利。
在考察环节，除了要求准确掌握德、能、勤、绩、廉等情况外，还要求把社交圈、生活圈纳入干部考察的范围。
在任用环节，坚持酝酿在前，广泛征求意见。
对拟提拔干部在书记办公会议中酝酿，党外干部征求了县委统战部领导成员的意见；双重管理干部的任免以书面形式征求了协管方的意见；对乡镇党政正职的任免、事业单位进入公务员队伍、低学历、超过50周岁、及涉及乡镇科技副职调整的均征求市委组织部同意后才予以调整。
实行问卷征求意见制度，凡拟提拔干部必须征求纪委（监察）、政法（综治）、检察、计生、安全等部门的意见。
四、以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力建立健全能“上”能“下”的工作机制，是加快干部人事制度改革的要求，也是贯彻落实《条例》的客观需要。
县委坚持“凭政绩用干部”的工作思路，不断优化机制，拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保证领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。
县委采取公开选拔等措施，变“缺位竞争”为“全员竞争”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。
坚持公开职位、公开程序、公开办法、公开结果推进公开选拔工作，2010年共有11个职位面向社会公开选拔，报名参加考试的人数有126人，开考的有7个职位，另外4个职位因报名人数不符合公开选拔的有关规定无法开考，公开选拔正在按步骤有序进行。
认真落实职务任期制、处置不称职（不胜任现职）领导干部暂行办法、辞职实施办法等规定，将不称职、不胜任现职或超过任职期限和任职年龄的调整“下”来。
坚持正常“下”与强制“下”双管齐下，突破了领导干部能“上”不能“下”的瓶颈。
积极推进科级领导干部交流轮岗制度，有计划地做好科级干部交流轮岗工作，丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领导干部的特长，增强了干部队伍的整体活力。
强化对党外人士、妇女干部、少数民族干部的使用力度，增强领导班子的整体功能。
坚持以“用”的角度出发，有针对性的做好“备”的工作。
对后备干部坚持民主推荐、民主测评，实行优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。
坚持拓宽后备干部的培养渠道，采取上挂、下派和轮岗交流等方式，切实加强后备干部实际工作能力的锻炼，增强了后备干部锐意进取、开拓创新的能力。
五、以健全机制为保障，切实加强领导干部的监督管理没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。
县委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对领导干部的日常监督管理。
认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、任期经济责任审计等一系列制度，逐步完善了干部监督管理的各项措施，初步形成了一套适应全县干部队伍建设需要的监督管理工作机制。
实行了信访接待制度、信访举报制度、信访办理制度、信访接待反馈等制度，对群众反映的问题及时调查核实，有效地激发了群众参与干部监督的积极性。
一年来，共接到群众举报8件（次），均进行了调查核实；对6名干部进行了任期经济责任审计；对3名干部进行了诫勉谈话；有4名科级干部受党纪、政纪处分。
2010年12月，县委结合年度考核，对2010县委新提拔的干部进行群众满意度测评，从各考核组反馈情况来看，群众对县委2010年新提拔的干部总体还是比较满意的，公认度比较高。
完善党政领导干部考核制度，结合年度考核对全县的科级领导班子和领导干部进行考核，并推行考核结果通报制，将领导班子和领导干部存在的突出问题原汁原味地进行反馈，增强了领导班子和领导干部自警、自省、自励的意识。
一年来，县委在学习宣传和贯彻执行《干部作用条例》方面总的情况是好的，但对照上级关于学习贯彻《干部任用条例》的要求，还存在一些差距。
对此，我们作了认真分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。
1、学习宣传再深入。
学习贯彻《干部任用条例》是一项长期任务。
为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。
一是把《干部任用条例》列为各类干部培训班学习的重要内容，注意巩固领导干部学习《干部任用条例》的效果。
二是继续发动组织人事干部深入学习领会《干部任用条例》，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对《干部任用条例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用条例》，熟练运用。
三是在全社会深入开展《干部任用条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸，如组织后备干部学《干部任用条例》、入党积极分子学《干部任用条例》等活动，进一步营造学《干部任用条例》、守《干部任用条例》的良好氛围。
2、贯彻执行再加强。
在严格执行《干部任用条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。
抓规范，就是今后进一步注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实《干部任用条例》的相关规定。
我们将一步搭建择优平台，让能干者有位置；拓宽选人视野，让想干事者有机会；加大激励力度，让干成事者有地位；疏通“下”的渠道，让无为者腾位置。
抓长效，就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保《干部任用条例》深入持久地贯彻执行。
3、完善制度再落实。
下一步，我们将对照《干部任用条例》要求，逐步健全完善贯彻《干部任用条例》的配套制度体系，使《干部任用条例》的贯彻落实有更可靠的保障。
一是进一步完善民主推荐制度。
探索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法，把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。
二是进一步健全干部考察制度。
实行考察预告制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。
在常规考察和提拔性考察中，要求被考察对象在一定范围内向干部群众汇报任职期间的德能勤绩廉等情况，并接受群众的评议和测评。
三是进一步规范干部任用制度。
落实任前公示制度，防止干部的“带病上岗”。
落实全委会票决制度，体现按多数人意见办事的要求。
一报告两评议 一报告两评议指什么
一报告两评议一报告两评议指什么精品文档，仅供参考一报告两评议一报告两评议指什么一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门;探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
本站今天为大家精心准备了一报告两评议，希望对大家有所帮助!一报告两评议一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门;探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。
两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。
用好民主评议结果是一报告两评议工作取得实效的重要环节。
每年一报告两评议工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
一报告两评议《党的十八届三中全会重要改革举措规划(20142020年)》《深化党的建设制度改革实施方案》要求，执行和完善干部选拔任用一报告两评议制度。
为落实中央有关文件精神，指导省区市和中央单位做好2014年度中管领导班子选人用人一报告两评议工作，去年11月中下旬，中组部干部监督局派出调研组，到部分地方和中央单位，就一报告两评议制度实施情况进行了调研。
一报告两评议情况报告
2020 年一报告两谈论状况报告严格依照要求认真组织好“一报告两谈论”工作，的确加强和改进选人用人工作。
下面是整理 20xx 年一报告两谈论状况报告的范文，欢迎阅读 !20xx 年一报告两谈论状况报告篇一依照你部《关于睁开 20xx 年度干部选拔任用工作“一报告两谈论”的通知》精神，我局认真睁开了“一报告两谈论”的相关工作，现将相关状况报告以下：一、党委重视，明确责任，保证干部选拔任用“一报告两谈论”工作扎实有效睁开睁开干部选拔任用“一报告两谈论”，是贯彻落实党的 xx 大和 xx 届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监察，健全干部选拔任用工作监察系统、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监察制度等内容，拟定工作方案，明确了“一报告两谈论”工作的指导思想、工作程序、时间安排和整体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵领袖导、详尽承办科室和经办人，为“一报告两谈论”工作扎实有效地睁开供应了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，保证“一报告两谈论”工作的质量在报告和谈论工作中，我局认真解析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线目标政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深入干部人事制度改革和加强干部选拔任用工作监察、睁开整改用人上不正之风，以及加强干部人事部门自己建设等方面的状况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主谈论会。
采用无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整改用人上的不正之风、履行干部选拔任用工作政策法规、深入干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11 名干部 (含省国土厅任命干部 2 名)进行了谈论。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严实，程序到位，使干部选拔任用“一报告两谈论”工作进展顺利，获取了广大干部公众的较好谈论，进一步认识掌握了干队伍伍的整体状况。
同时，关于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监察，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
一报告两评议工作总结
一报告两评议工作总结篇一：“一报告两评议”工作汇报XX镇20XX年开展“一报告两评议”工作专题汇报XX县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求（以下简称《通知》），为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
一报告两评议
一报告两评议一报告两评议市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）第一条为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》及相关规定，结合市实际，制定本办法。
第二条本办法所称“一报告两评议”是指市管领导班子每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（党组）干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条市管领导班子“一报告两评议”实施范围为：各区县委、市级机关各部门党委（党组）、市各直属企事业单位党委（党组）。
第四条市管领导班子“一报告两评议”工作，一般在当年十二月至次年一月期间进行，二月底前应当完成。
可在本级党委（党组）扩大会上进行，也可以与党政领导班子和领导干部的年度总结或年度考核等工作结合进行。
第五条区县委“一报告两评议”参加人员为：全委会成员，本级人大、政府、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员，街道、镇党政主要领导成员，其他需要参加的人员。
第六条市级机关部门党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，机关副处级以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
部门人数较少的，可以由全体干部参加。
第七条市直属企事业单位党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，中层副职以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
单位人数较少的，可以由全体干部参加。
第八条开展“一报告两评议”时，一般由党委（党组）负责人报告干部选拔任用工作。
干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为党委（党组）工作报告的一个专项内容。
报告一般包括下列内容：（一）选拔任用干部的总体情况；（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；（四）整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）；（五）存在的主要问题和改进的措施；（六）其他需要报告的情况。
一报告两评议制度
晋城煤业集团干部选拔任用工作“一报告两"评议实施办法 ( 试行 )为了进一步规范和监督干部选拔任用工作，不断提高选拔任用工作水平和公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据上级文件要求,结合企业实际,特制定本办法。
“一报告两评议”是指在特定会议上，由单位党政负责人对本单位管理人员选拔任用工作情况进行专题报告,接受预会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破格提拔(越级提拔)的管理人员的评议.理权限的党委建制或者党总支部建制单位.“一报告两评议"工作每年开展一次。
根据实际情况,可与单位领导班子及班子成员的年度考评工作一并进行。
此项工作由集团公司党委组织部负责监督实施。
“一报告”主要是由单位党政负责人报告管理人员选任工作，普通情况下应做专题报告，也可作为其工作报告中的一个专项内容进行报告。
主要内容是：1、选拔任用科队级管理人员的总体情况。
2、执行管理人员选拔任用工作规定的情况.3、健全完善管理人员选拔任用和管理监督机制的情况.4、整治用人上不正之风的情况.5、存在的主要问题和拟改进的措施.“两评议”主要是对管理人员选拔任用工作的满意度评议和对新提拔任用管理人员的胜任度评议。
(一)对管理人员选拔任用工作的满意度评议内容包括：1、对管理人员选拔任用工作的总体评价.2、对执行管理人员选拔任用工作规定的评价。
3、对整治用人上不正之风的评价。
4、对深化管理人员人事制度改革的评价。
5、对管理人员选拔任用工作的意见和建议。
(二)对新提拔任用管理人员胜任度评议对象包括：1、本年度内提拔任用的科队级管理人员。
2、本年度内破格提拔(越级提拔)的科队级管理人员。
胜任度评议的对象任现职普通应在半年以上，任现职不满半年的，在下一年度进行评议。
参加评议的人员范围普通应包括：l、本单位的领导班子成员。
2、本单位的科队级管理人员。
3、本单位的党代会代表和职工代表(普通不少于单位职工代表总数的20%)。
选人用人“一报告两评议”工作指引
选人用人“一报告两评议”工作指引选人用人“一报告两评议”工作指引一、“一报告两评议”的含义“一报告两评议”的“一报告”是指，报告年度干部选拔任用工作情况；“两评议”是指，在一定范围内接受对本单位选人用人工作、新选拔任用干部的民主评议。
二、“一报告两评议”开展方式市直各单位要认真做好“一报告两评议”相关工作。
一是做好前期工作准备，对单位2016年度选人用人情况进行自查，特别是要摸清2016年度新选拔任用股级干部的情况。
二是召开“一报告两评议”专题会议，报告干部选拔任用工作情况，组织参会人员参加民主评议。
“一报告两评议”工作由市直各单位自行组织实施。
三、参加“一报告两评议”专题会议人员市直各单位中层以上干部。
如单位人数较少的，由全体干部参加。
四、“一报告两评议”专题会议流程市直单位主要负责人代表单位报告干部选拔任用工作情况；向参会人员派发《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》，并由市直单位主要负责人宣读填表说明；组织参会人员采取无记名方式填写《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》；填写《民主评议表》完成后，现场收回、清点《民主评议表》并进行密封；将密封好的《民主评议表》和参会人员签到表，即时移交市委组织部干部监督股进行汇总统计。
五、干部选拔任用工作报告主要内容选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况和我市干部选拔任用工作有关要求的情况；推进干部人事制度改革，创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；落实干部选拔任用工作责任追究等四项监督制度及有关政策法规，整治用人上不正之风的情况；存在的主要问题和改进措施；其他需要报告的情况。
六、新选拔任用干部民主评议的对象市直各单位开展新选拔任用干部民主评议的对象，为各单位2016年度新选拔任用的内设机构及下属单位股级干部。
七、其他注意事项若市直某单位2016年度没有新选拔任用内设机构及下属单位股级干部的情况，则该单位只需组织开展选人用人工作民主评议，无需开展新选拔任用干部民主评议。
“一报告两评议”工作汇报
“一报告两评议”工作汇报关于《“一报告两评议”工作汇报》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
xx县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，xx镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、xx镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
大学干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法
大学干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法第一条为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，增强干部工作的透明度，积极推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，根据《政领干选拔任用工作条例》和《内监督条例（试行）》精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条学校委常委会每年向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对学校委干部选拔任用工作和近一年内新选拔任用领干的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行。
可以与校级领导班子和领干年度考核结合进行。
第四条参加“一报告两评议”的人员如下：（一）委委员；（二）学校领导班子成员；（三）X委委员；（四）各二级单位的主要领导成员；（五）其他需要参加的人员。
第五条学校委常委会向全委会专题报告干部选拔任用工作，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。
专题报告应实事求是、客观公正。
报告内容如下：（一）干部选拔任用工作总体情况；（二）贯彻和省委精神，执行干部选拔任用工作政策法规的情况；（三）创新选人用人措施，建立健全干部选拔任用和监督机制情况；（四）上年度民主评议过程中出现的和上级组织部门在干部选拔任用专项检查中指出的问题的整改情况；（五）干部选拔任用工作自查发现的问题及改进措施；（六）其它应报告的情况。
第六条参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。
新选拔任用干部民主评议的对象主要指近一年内选拔任用的学校中层领干。
对新提拔不到3个月的政主要领干，纳入次年的民主评议工作。
第七条干部选拔任用工作民主评议和新提拔干部的民主测评均按满意、基本满意、不满意、不了解四个等次确定。
（一）《政领干选拔任用工作条例》及相关政策法规学习贯彻好、干部任用资格把握好、干部任用程序把关好、干部任用制度建立好、干部人事纪律执行好的为“满意”等次；（二）能够学习贯彻《政领干选拔任用工作条例》及相关政策法规、能够把握干部任用资格、能够按照干部任用程序选拔干部、能够建立干部任用相关制度、能够执行干部人事纪律的为“基本满意”等次；（三）违反《政领干选拔任用工作条例》及其它干部任用工作有关规定情节较严重的为“不满意”等次；（四）对干部选拔任用情况不了解的为“不了解”等次。
2019年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报
20XX年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报干部选拔任用“一报告两评议”工作情况汇报按照市委组织部关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的通知要求，我县召开了县委全委会，县委书记XX同志就干部选拔任用工作进行了专题报告，县委委员就干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部进行了民主评议。
全委会结束后，县委召开了县委常委会议，及时通报了民主评议情况。
现将有关情况汇报如下：一、具体做法一是领导高度重视，明确责任分工。
县委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，统一了大家的思想。
同时细化了工作责任，确立了由县委书记负总责、组织部长具体负责、组织部落实专人抓的责任分工，切实加大了对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。
二是深入分析，全面总结上年度干部选拔任用工作。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，县委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督等方面，对上年度贯彻《干部任用条例》,做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，并广泛接受社会各界评议。
三是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。
从这次开展的“一报告两评议”工作来看，XX%的委员对我县去年干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部表示满意。
二、下步打算一是实绩公开，增进对测评对象的了解。
积极改进“一报告两评议”操作规程，如有必要，可在报告工作结束后，由组织部门对被测评对象的工作情况适当地向各测评主体进行通报，特别是对一些二级单位领导干部，以进一步增进各测评主体对测评对象的了解，客观公正地进行评价。
二是扩大评议范围。
每年年底或下年初，县委常委会向全委会报告年度干部选拔任用工作情况时，除县委委员、县委候补委员外，全委会扩大到县人大、县政协党员领导干部、县纪委委员及乡科级领导班子党员主要负责人参加，以更广泛地接受干部群众的监督。