宿舍管理员考核细则
宿舍管理员考核细则
宿舍管理员考核细则根据公司要求，结合本部门实际情况，特制定本考核细则，希望通过考核，提高部门员工的积极性，规范部门员工的工作态度与日常行为，增强员工的责任感与团队意识，激励先进，鞭策落后，从而提高工作效率和工作质量。
一、劳动纪律1、严格遵守上下班制度，不得迟到早退，迟到早退一次扣5元，无故旷班一次扣10元，一月内连续三次无故旷班，予以辞退；2、上班时应着工装，做到仪表仪容端庄大方，不得穿拖鞋、短裤，违反一次扣50元；3、上班期间不得在宿舍管理室内饮酒，不得酒后上岗，发现一次立即开除；4、上班期间不得擅自离岗、脱岗、睡岗、串岗，发现一次扣50元；5、上班期间不得做与工作无关的事情，例如：会客、聊天、玩电脑游戏、上网、观看电影、看小说、看报、听音乐等，违反任何一项扣10元；二、工作纪律1、爱岗敬业，具有团队精神，服从领导，顾全大局，树立为广大员工服务的思想。
2、遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，提高工作效率，谨防各种事故的发生，因工作失误造成的损失按照公司的规章制度承担相应的责任。
3、负责宿舍入住花名册的管理，掌握各楼层人员入住情况，及时安排好新员工入住，并告知相关制度规定。
工作中出现失误，罚款5元。
4、负责宿舍内固定资产的登记及维护（包括饮水机、洗衣机、热水器、床、床垫、柜子、桌子、椅子、电视、电扇、水壶、拖鞋等），做到登记入册，心中有数。
如有丢失任何一项，罚款5元，并承担全部赔偿责任。
5、负责员工登记离职、发放收回宿舍钥匙、检查公司财产、入住记录消除等工作。
如钥匙丢失，罚款5元。
6、负责宿舍楼内的防盗工作，每天检查楼内客房及空房是否关闭，密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，并上报主管。
如工作中出现失误，罚款10元。
7、负责宿舍楼内节水节电工作，发现有跑、漏水情况要及时上报主管通知维修，不定时检查有无乱接电源及使用大功率电器现象，确保宿舍楼用水用电的安全。
如发现不闻不问，罚款10元。
学生宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。
2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。
3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。
4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。
二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。
2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。
3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。
4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。
三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。
2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。
3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。
4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。
四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。
2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。
3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。
以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。
寝室管理人员考核细则
瓮安县中等职业学校宿舍管理人员考核细则为进一步激发宿管人员内部的竞争意识，提高工作积极性，使其工作向高标准看齐，向高质量努力，力使宿管工作上一个新台阶，从而更好地为学校教学服务，特制定此细则：一、考核办法：1、考核内容及权重：宿舍管理人员出勤、学生纪律、寝室卫生、寝室财产管理。
2、考核标准：（1）宿舍管理人员出勤：寝室管理人员实行24小时值班，不得脱岗，1次脱岗扣1分。
（2）除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼（男家长不得上女生楼），违者一次扣1分；晚间严禁容留校外人员或非住宿生，违者一次扣1分；严禁男女生互串宿舍，发现一次扣1分。
（3）负责按照规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者按影响程度一次扣1分。
(5 )、负责宿舍（包括磁砖、楼梯、楼梯扶手）、洗手间（大小便池每一周用洁厕净彻底清洗一次）卫生的打扫和保洁，宿舍门前绿化区的除草和浇水，要求及时到位，发现不合格一处或不及时扣1分。
(6)、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱使用热水器烧水等违纪行为及时发现和制止，并上报后勤处，不及时制止或知情不报一次扣1分。
(7)、负责检查门窗、铁柜、床、管道、关水龙头等，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失一次扣1分。
(9)、禁止携带违禁物品，如管制刀具等，督查发现一次扣1分。
(10)、宿舍管理员须将各类检查整理归档，把各班住宿生违纪情况量化后报政教处，以便与班级量化考核挂钩。
（12）、政教处每周对学生宿舍抽查一次，按考核办法，认定结果。
③关于晚寝及用膳考核晚寝时到熄灯时间，所管公寓未熄灯寝室数量超过5个，每超过1个扣币1元；学生在寝室用膳，所管公寓用膳人数总计超过10人，每超过1人扣币1元。
每项考核每次扣币15元封顶。
（4）出现重大工作失误或在宿舍进行偷盗等违法违纪行为，直接取消考核奖，情节严重者扣除当月工资并追究相关责任。
3、考核办法宿管人员由宿管部根据其平时表现，进行考核。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
宿舍管理人员考核细则
宿舍管理人员考核细则100分
一、宿舍管理人员必须按时到岗。
无故或不经主管领导批准迟到或早退一次扣2
分，空岗一次按教学事故处理。
（20）
二、宿舍管理人员每天要按时清点住宿生人数，了解住宿生情况。
发现住宿生不
在宿舍，必须及时查找，如发现住宿生人数增加或减少而宿舍管理人员不清楚的，出现后果自负，并一次扣2分。
（20）
三、宿舍管理人员在岗期间，要肩负起管理住宿生的责任，熄灯后保证学生按时
就寝、按时熄灯。
夜间学生如厕，舍务教师必须及时处理。
不得擅离岗位，把学生放任自流。
一经发现每次扣2分。
（20）
四、宿舍管理人员负责督促住宿生做好卫生清扫，保持好个人卫生。
如发现宿舍
卫生较差每次扣2分。
（10）
五、宿舍管理人员要按时监管住宿生的饮食起居，按照规定执行。
如有违反每次
扣2分。
（10）
宿舍管理人员要负责宿舍用电、防火等安全，及时发现安全隐患，上报有关领导。
同时要负责住宿生的人身安全，确保住宿生就寝期间的人身安全。
如因管理疏漏造成严重后果，除承担全部责任外，考核定为不合格。
（20）。
宿舍管理人员考核制度范本
宿舍管理人员考核制度范本宿舍管理人员考核制度宿舍管理人员考核制度范本在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的宿舍管理人员考核制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
宿舍管理人员考核制度1为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。
具体内容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。
无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。
一次不查扣2分，一次不登记扣2分。
（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。
寝室管理员考核细则.
九江县育英学校寝室管理员考核细则一、起床铃响之前，管理员必须起床。
待铃响后打开铁门，逐寝室吹哨，催促学生起床，要学生迅速洗漱，赶往教室晨读。
凡有学生晨读、第五节课迟到，是哪个楼层的每人次扣该楼层管理员1分。
二、管理员三餐可以提前用餐。
学生用餐期间，每栋楼必须有一名管理员守住铁门口，禁止学生端饭菜进寝室。
发现一名学生端菜进入寝室的，扣该天守铁门管理员0.5分。
三、学生上课、晚自习及午睡期间，铁门必须按时关锁。
上课、晚自习期间，未有假条不能放入；午睡期间未有特殊情况不能让学生出入。
规定锁铁门时间而未锁的（特殊情况除外），一次扣管理员1分。
女生寝室在上课、晚自习期间，特殊情况可开门，但午睡期间必须按时关锁，不能让学生随意出入。
四、学生进入教室后，管理员必须立即将自己所管辖的楼层各个寝室门全部检查一遍。
未锁门的每寝室扣该班0.5分，未挂钥匙的每寝室扣该班0.5分，并帮其将寝室门关锁好。
发现一门未关锁的，扣管理员0.5分（卫生检查时及无锁无匙的除外）。
五、学生在寝室期间，就是管理员必须的工作时间。
每天三餐时间、午睡期间和晚寝睡静前，管理员必须在走廊来回走动巡查，不得进入值班室睡觉。
特别是学生午睡时半小时还未看到管理员在走廊走动的，一次扣管理员1分（全部安静除外）。
六、每个楼层的卫生，学生未打扫干净的，管理员要督促学生打扫干净。
特别是走廊、楼梯的公共卫生区，不干净的地方，管理员要补扫干净，每天上午三、四节课政教处派人检查每个楼道走廊，给予打分或评定等级。
七、每次学生休息第二天，管理员在检查寝室卫生时要做到四查：一查是否干净整齐；二查是否有凶器和易燃易爆物品；三查黄色书籍；四查财产损坏。
当天下午将查出的物品的寝室号、床位号、班级、姓名列出清单交政教处处理。
损坏财产要追赔，故意损坏要罚款，故意损坏的财产管理员未追赔，一次扣一分，学校在寝室查出凶器的，一次扣管理员10分。
八、对学生的报告、求助要及时回答，尽力尽快解决。
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。
具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。
2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。
3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。
4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。
5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。
6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。
7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。
8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。
考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。
德育处2016.3。
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宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则【1】
学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。
为了进一步落实‘成型、成人、成才’”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、“三关”、“一安全”，特制订本细则:
一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是
本人申请--政教处初聘--学校聘用，每学年一聘。
二、宿舍管理的具体办法
1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。
2、男生宿舍管理员6名，分为A、B两组，每组3人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。
3、女生宿舍分为A幢、B幢、C幢，所有女生宿舍管理员分为A、B、C三组，每组两班，负责所管楼幢。
4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议
通报。
各值班组对值班期间的“卫生”、“纪律”、“安全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。
5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。
三、宿舍管理员量化考核细则
1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。
违者一次扣1-2分。
2、冬季每天7:30-8:00(夏季每天7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00至9:30(夏季每天7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。
对无故迟到或脱岗的扣1-2分。
3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时报告，违者一次扣1-2分。
4、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼)，严禁留宿校外人员或非本寝室人员，违者一次扣1-2
分。
5、负责按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者一次扣1-2分;
6、坚守岗位，不得擅离职守，做好防范工作，严防偷盗，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。
凡出现学生现金物品被盗、公物损坏等，查明宿舍管理员有责任的，按损失金额的10%扣款。
杜绝因自己工作不到位导致失窃及公物损坏等事件发生。
7、负责学生寝室清洁卫生的督促，每日检查、登记。
周二、五进行大扫除，将检查评比结果统计公布，做到公正、公平、公开。
开展每周评比“流动红旗”、每学期评比“文明寝室”的活动。
8、负责学生宿舍的日常管理工作:严禁男女学生互窜宿舍;宿舍熄灯后，严禁喧哗打闹、点燃蜡烛，乱泼污水、乱丢杂物等;严禁吸烟、酗酒、赌博、打架等现象发生。
如抽查发现一次扣2-5分，隐瞒不报者，加倍处罚。
9、及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱扔等违纪行为，并上报政教处，不及时制止或知情不报
者一次扣1-2分。
10、负责检查门窗、床位、管道、水龙头，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣1--2分。
11、负责督促学生就寝、起床及查夜工作。
对不按时归寝及夜不归宿者必须做好记录，并及时报班主任和政教处。
起床铃响后，催促学生早操;上课铃响后，催促学生上课。
配合班主任解决学生的病、危、困等突发事件。
12、做好学校安排的其他工作。
宿舍管理员应当对违规违纪的学生予以批评教育并报政教处建议给予相应处分。
四、检查分常规检查和值周抽查两种，其中值周领导抽查每周不少于两次。
1、抽查缺勤脱岗、擅离岗位者一次扣2分。
2、抽查学生宿舍卫生不达标，每间次扣2分。
3、抽查有公物损坏既未落实责任人又未上报的每次扣3分。
4、抽查晚上熄灯一小时后还有学生大声喧闹的每次扣2分。
5、抽查宿舍有赌博、酗酒、打架现象发生的每次扣2--5分。
6、检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣1-5分。
五、考核办法
对各楼层管理员统一考核，办法如下:
每名宿舍管理员统一设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定，除上述扣分外，有以下三种情况:
1、所管楼层发生安全事故(A、人身安全:打架事故;B、财产安全:寝室财物被盗和公物损坏)的，一次扣5分。
2、管理员所管楼层各个寝室卫生(按内务管理条例)分三种情况:A、优秀(90分以上);B、达标(80-90分);C、不合格(80分以下)，每天统计，每周公布。
所管楼层优秀率达80%的加5分;单个寝室不合格的扣1分。
3、管理员所管楼层的所有寝室力求做到一个月内学生思想稳定，晚上睡觉纪律较好，早上能按时起床，无违法违纪现象发生。
每天统计，每周公布。
发生一次违纪扣1分。
4、所有楼层各项评比结果按月统计公布，分为三等，一等加20分，二等加10分，三等不加分。
所有评定结果作为年终评定绩效工资等级和评优晋职的重要依据。
六、宿舍管理员必须坚守岗位，高度警惕，严密监控，遇到
突发事件要镇定勇敢，及时报告，协同保安全力疏导制止，紧急避险，对见义勇为、表现突出者，记功一次，加10-20分;对擅自脱岗或监管不力而造成重大损失或恶性安全事故的管理人员实行一票否决，构成违法犯罪的移交公安司法机关处理。
七、班主任对本班学生宿舍负有监管职责，宿管部对其所在班级的宿舍综合评比情况每月进行通报，并与班主任的管理津贴和年终评优挂钩。
二〇XX年三月一日
学生宿舍管理员考核细则【2】
上班考勤
(0.5分) 管理员应按时上班(上班时间为星期天12:00-星期五12:30分);上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方;保持办公室(或寝室)内卫生清洁，物品摆放整齐，内务整理规范，为学生做出表率;办公室内不逗留学生。
晚睡纪律
(1分) 管理员应教育、制止学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、盗窃、打牌赌钱;熄灯后必须保持安静，杜绝起哄、打闹等影响他人休息的不良行为;严格清查住读生的就寝人数，认真做好晚归学生的登记工作;晚睡期间，管理员必须坚守在工作区域，发现异常情况，迅急解决;
敦促学生迅急起床，迅急离开寝室。
午睡(午休)
纪律(1分) 午睡之时，管理员必须按照晚睡管理的要求严格管理，认真清查各寝室到位人
数，对未入寝的学生必须及时追查原因并报告班主任;午睡期间，宿舍区保持安静，没有高声喧哗和打闹等影响他人休息的现象;敦促学生迅急起床，迅急离开寝室。
午休期间，管理员必须深入各个寝室，巡查学生在寝室的表现情况，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、盗窃、打牌赌钱。