先进集体、劳动模范、岗位能手评选方案

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劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案

劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景和目的劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作是为了激励广大劳动者和集体在工作中不断创新、奉献，树立榜样，推动全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚而制定的工作方案。

本方案将确立细致的评选和表彰程序，提高评选的公正性和权威性，充分调动广大劳动者和集体的积极性和创造力。

二、评选范围和条件1. 劳动模范评选范围：适用于工业、农业、服务业等所有劳动领域的个人劳动者。

评选条件包括但不限于：勤奋工作、业绩突出、技术过硬、服务优质、道德品质高尚。

2. 先进工作者评选范围：适用于科技、教育、医疗、文化、艺术等各行业和领域的个人劳动者。

评选条件包括但不限于：具有创新意识、工作成果突出、具备良好的职业道德。

3. 先进集体评选范围：适用于企事业单位、学校、社区、农村等各类集体组织。

评选条件包括但不限于：团队协作精神强、业绩突出、服务优质、社会影响力大。

三、评选程序1. 提名阶段：广泛征集各类提名对象，包括自荐和推荐。

提名材料应包含个人或集体的基本情况介绍、工作业绩、社会评价等。

2. 层层筛选：专家组、评委会根据提名材料进行初步筛选，选择出优秀对象。

3. 实地考察：对入围的个人或集体进行实地考察，了解工作情况、业绩贡献等。

4. 综合评定：根据提名材料和实地考察情况，综合评定出劳动模范、先进工作者和先进集体。

5. 公示和评审：将评选结果进行公示，并组织专家组、评委会进行最终评审，确保公正、权威性。

四、表彰活动1. 表彰形式：通过颁发荣誉证书、奖金、奖品等方式进行表彰。

2. 表彰时间：每年定期开展一次表彰活动，并在重大节日或纪念日进行集中表彰。

3. 表彰范围：根据评选结果，评定出一定数量的劳动模范、先进工作者和先进集体进行表彰。

4. 表彰方式：举行庆祝仪式，表彰对象进行事迹报告、发表感言等。

五、宣传工作1. 借助各种媒体平台进行广泛宣传，分享劳动模范、先进工作者和先进集体的事迹和经验，树立榜样效应。

南宁市劳动模范先进单位先进集体和先进生产工作者推荐评选工作细则

南宁市劳动模范先进单位先进集体和先进生产工作者推荐评选工作细则南宁市劳动模范、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者推荐评选工作细则一、关于劳模模范、先进单位（集体）、先进生产（工作）者的表彰名额和分配原则（一）表彰名额：1、劳动模范30名；2、先进单位130个；3、先进集体500个（含车间、科室、班组、门店、队组、村、屯等）；4、先进生产（工作）者名。

（二）推荐办法劳动模范在各单位、系统推荐候选人的基础上，经考核组考核，由市评先委员会综合推荐。

先进单位（集体）、先进生产（工作）者由各县区、行业（系统）按分配的名额比例和条件推荐。

二、关于评选推荐先进单位（集体）、先进生产（工作）者的范围、条件、名额分配、评选程序和规定（一）、先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选推荐范围党组织关系在我市的工业、农业、交通、建设、商贸、金融、教育、科研、文化、卫生、体育、政法、财税、新闻、出版、机关等行业的工人、农民、农民工、个体经营者、专业技术人员、企事业管理人员、机关工作人员及其它社会阶层人员。

（二）先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选条件1、先进单位、先进集体评选条件。

（1）领导班子坚强有力。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，密切联系群众，加强民主管理，作风正，团结好，纪律严，勇于改革，富于开拓，有较强的凝聚力和战斗力。

（2）职工整体素质良好。

积极开展职工职业道德教育，创立“学习型组织、争做知识型职工”工作常抓不懈，职工的法制意识、大局观念、职业道德、技能水平有较大提高。

（3）劳动关系和谐稳定。

贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和以人为本理念，认真执行《劳动合同法》，与职工签订劳动合同、集体合同，职工代表大会和厂（企、校、院）务公开等制度落实，职工合法权益得到保障，年内无集体上访事件。

（4）完成各项工作成绩优异。

劳动竞赛开展得深入扎实，主要经济技术指标达到同行业先进水平。

（5）社会主义新农村建设成绩突出。

劳模团队评选方案

劳模团队评选方案一、背景随着企业的不断发展，各项生产经营指标不断增加。

劳动者的劳动生产率也在不断提高。

因此，为了表彰那些为企业做出贡献的先进团队，提高员工积极性，激励员工争做先进，公司将定期评选劳模团队。

从而营造出全员争做模范的良好氛围。

二、评选条件1.集体荣誉感强。

2.团队业绩优秀，能达到公司设定的一定业绩目标。

3.团队在生产、研究和其他工作中，能够取得较为显著成绩。

4.团队内部合作默契，以“团结协作，共创佳绩”为理念。

5.团队成员遵守公司制度，具有较高的职业道德。

注：员工个人业绩成长虽然未列入评估条件，但作为团队成绩的重要组成部分，合理计算、相对权重较高。

三、评选流程第一阶段：提名所有员工均可提名符合条件的团队。

提名需在公司规定时间内，以书面形式交到公司人力资源部门，书面材料包括提名单位、团队名称、业绩简述等资料。

其中，提名资料需真实、详细、准确、全面，不得有虚假信息。

第二阶段：初审由公司人力资源部门对各提名团队进行初审，并根据提名材料进行综合评估，删除不符合条件的团队。

剔除后的团队进入第三阶段。

第三阶段：组织部门考察公司组织部门对被初审通过的团队进行现场考察核实，针对团队在企业文化、企业责任、诚信、规范运营、宣传推广、团队培养等方面进行全方位考察测评。

第四阶段：选拔与公示根据组织部门的考查结果，公司将挑选出最具代表性的优秀团队，公示时间达十个工作日，征询社会公众对团队进行公认。

第五阶段：表彰之后，公司在年度表彰大会上正式宣布评选结果，颁发荣誉证书和奖金，大力表彰先进团队，同时给出合理化建议并表彰个人英雄，展示公司团结向上的良好形象。

四、评选效果通过劳模团队评选活动，能够营造出全员争做模范的良好氛围，同时提高员工的企业荣誉感和荣誉感，进一步激发职工的工作热情和积极性，促进了员工个人的全面发展和公司的持续发展。

卓越团队、劳动能手、岗位模范评选方案

卓越团队、劳动能手、岗位模范评选方案一、评选背景为了激励员工的积极性和提高团队凝聚力，本公司决定组织卓越团队、劳动能手和岗位模范评选活动。

二、评选对象1. 卓越团队：评选本公司在过去一年内表现优秀、工作成果突出的团队。

卓越团队：评选本公司在过去一年内表现优秀、工作成果突出的团队。

2. 劳动能手：评选个人勤奋努力、敬业奉献、工作业绩突出的员工。

劳动能手：评选个人勤奋努力、敬业奉献、工作业绩突出的员工。

3. 岗位模范：评选在各自岗位上表现出色、工作技能精湛的员工。

岗位模范：评选在各自岗位上表现出色、工作技能精湛的员工。

三、评选标准1. 卓越团队：卓越团队：- 团队合作能力：在团队合作中表现出良好的沟通与协作能力。

- 工作成果：团队在过去一年中所取得的工作成果和业绩。

- 创新能力：团队成员在工作中提出并实施的创新和改进方案。

2. 劳动能手：劳动能手：- 工作质量：工作成果的质量和客户满意度。

- 工作态度：敬业精神、主动性和积极的工作态度。

- 工作效率：完成工作任务的时间效率和工作量。

3. 岗位模范：岗位模范：- 工作技能：在岗位上所要求的工作技能和专业知识。

- 工作质量：工作成果的质量和精确度。

- 工作态度：敬业精神、积极主动和对工作的热情。

四、评选流程1. 公司将通知全体员工有关评选活动并进行自荐或推荐。

2. 公司将评估团队的工作成果和个人的工作表现。

3. 根据评估结果，评选出一定数量的候选人或团队。

4. 召开评选委员会会议，由评选委员会成员根据评估结果进行投票评选。

5. 根据投票结果，确定最终的卓越团队、劳动能手和岗位模范。

五、评选奖励1. 卓越团队：将发表通报表彰，奖励团队成员奖金，并为团队提供一次团队建设活动。

卓越团队：将发表通报表彰，奖励团队成员奖金，并为团队提供一次团队建设活动。

2. 劳动能手：将发表通报表彰，奖励个人奖金，并提供个人职业发展机会。

劳动能手：将发表通报表彰，奖励个人奖金，并提供个人职业发展机会。

先进集体及先进个人评选方案

先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。

二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。

（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。

（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。

（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。

2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。

（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。

（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。

（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。

三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。

（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。

（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。

（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。

2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。

（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。

（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。

（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。

3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。

（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。

先进集体劳动模范岗位能手评选方案

先进集体劳动模范岗位能手评选方案**一、评选目的**进一步激励广大干部职工在岗位上发扬优良传统，勇于担当，努力创新，争创一流业绩，促进全体员工的团结协作，提高工作效率和质量，为企业发展做出更大贡献。

**二、评选范围**本次评选活动面向本企业全体员工，包括行政管理人员和生产一线员工。

**三、评选条件**1.忠诚敬业，对企业忠诚，积极投身于企业发展；2.执行力强，责任心强，工作态度端正认真；3.行事风格规范，吃苦耐劳，勤勉敬业；4.工作能力强，技术过硬，取得显著业绩；5.遵守企业制度和工作纪律，无违纪行为；6.具备良好的团队合作精神，善于沟通合作。

**四、评选流程**1.组织评选：由公司人力资源部成立评选小组，负责统筹组织评选工作，并根据评选条件初选候选人；2.推荐报名：全体员工自愿申报或由上级领导推荐，填写评选申请表，附上工作履历和推荐信等相关材料，经直接上级审批通过后报送给评选小组；3.审核筛选：评选小组对提交的申请表和相关材料进行审核筛选，初步确定评选候选人；4.现场选拔：评选候选人参加现场选拔环节，包括岗位技能测试、办公案例分析、口头陈述等，由评委进行评分；5.公示投票：评选小组将评选候选人的相关资料和现场选拔成绩整理为评选公告，向全体员工公示，进行投票选举；6.综合评定：评选小组根据现场选拔成绩和投票结果综合评定，确定先进集体、劳动模范和岗位能手的候选人；7.颁奖表彰：评选小组根据评定结果，举行隆重的颁奖典礼，对先进集体、劳动模范和岗位能手进行颁奖表彰，并给予奖金和荣誉证书。

**五、评选标准**1.先进集体：根据团队的工作成绩、创新能力、协作精神、执行力等方面进行评选。

评选过程中，将重点考察团队的整体贡献和成果，强调团结合作、拼搏进取的精神。

2.劳动模范：根据个人在工作中的创新能力、责任心、实绩等方面进行评选。

评选过程中，将重点考察个人的工作能力和业绩表现，强调为公司发展作出突出贡献的员工。

劳动模范和先进集体评选表彰管理办法

劳动模范和先进集体评选表彰管理办法1 评选条件和管理原则1.1 评选条件1.1.1 劳动模范评选条件。

劳动模范应认真贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；热爱企业、爱岗敬业、勇于奉献、遵纪守法、廉洁奉公、品德高尚。

在生产经营、改革发展、构建和谐中堪称楷模，在“创先争优”活动中业绩突出；曾获得下属单位级劳动模范或其他相当荣誉，并具备下列条件之一：1.1.1.1 在深化企业改革、推进体制和管理创新、实现国有资本保值增值等方面做出突出贡献。

1.1.1.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中做出突出贡献。

1.1.1.3 在扭亏脱困、加强管理、降本增效、节能减排工作中做出突出贡献。

1.1.1.4 在推进技术进步，实现发明创造、应用新技术、新材料、新工艺，组织科研成果转化方面做出突出贡献。

1.1.1.5 在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工合法权益、构建和谐等方面做出突出贡献。

1.1.1.6 在苦、脏、累、险等艰苦岗位上勤奋工作并做出显著成绩。

1.1.1.7 在促进安全生产、防止重大事故、保卫国家和人民利益等方面做出突出贡献。

1.1.1.8 在其他方面做出突出贡献。

1.1.2 先进集体评选条件。

先进集体应模范执行党的方针政策，遵守国家法律法规及规章制度；解放思想、勇于创新、完善制度、严格管理、依法经营、诚实守信；在推进社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设和“创建学习型组织”活动中成绩显著；曾获得下属单位级先进集体或其他相当荣誉，并具备下列条件之一：1.1.2.1 领导班子团结，凝聚力强，作风民主，联系群众，清正廉洁。

1.1.2.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中出色完成任务，具有较强市场竞争能力、科技开发能力、抵御风险能力，经济效益显著提高。

1.1.2.3 在加强职工思想作风、廉政建设，提高职工学习能力、竞争能力和发展能力等方面成效显著。

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先进集体、劳动模范、岗位能手评选方案
为更好的总结广大干部职工在企业经营和施工生产各项工作中取得的成绩，宣传模范人物和先进集体的先进思想和实践经验，大力弘扬劳模精神，在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的时代风尚，调动广大职工建功立业的积极性，争取2017年各项工作取得新突破，激励广大职工奋力拼搏，再立新功，拟对2016年度先进集体、劳动模范和岗位能手进行评选及表彰。

一、评选范围
(一)先进集体:有施工任务的基层单位和机关部门。

(二)劳动模范:有施工任务的基层单位和机关全体人员、合同制工人。

（公司领导班子成员不参加评选）
(三)岗位能手:有施工任务的基层单位和机关人员、合同制工人、临时工。

（中层干部不参加评选）
二、评选原则
从总结工作入手，围绕施工生产和各项工作业绩，坚持优中选优原则。

三、评选指标及评选标准
(一)先进集体 4 个( 3个基层单位、1个机关科室)
评选标准：
1、坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政
策，遵守四公司各项规章制度。

领导班子团结，廉洁勤政，工作作风扎实，基础工作扎实，各项规章制度健全。

机关部门对下服务好，职能作用突出，基层单位满意。

2、勇于带领职工克服困难，适应经济发展的需要，切实转变生产经营方式，不断提高经济效益，全面完成或超额完成承包合同规定的各项经济技术指标和企业管理指标，并在四公司处于领先地位。

3、安全生产、文明施工、全年无事故。

4、工程资金运转好、回款率高。

及时发放职工奖金、补助费。

5、文明建设好，职工无违法违纪行为。

(二)劳动模范10人（公司范围内，基层单位党政一把手只有完成公司内部承包指标才有资格参评）
评选标准：爱岗敬业，有强烈的主人翁责任感，兢兢业业、尽职尽责，能起到模范带头作用。

有较强的工作能力、学习能力和沟通协调能力，善于发现问题、解决问题，特别是在增效创收上做出了突出贡献。

(三)岗位能手8人（按各岗位系列评选）
评选标准：
1、政工系列岗位能手条件：
从事企业政工工作，贯彻执行企业党委的各项要求部署，积极开展各项文体活动，及时向公司网站和《路缘报》
投稿，宣传项目施工生产动态和典型人物，较好地完成项目党建思想政治工作，在工作中有高度责任心和敬业感，与职工群众团结友爱，在项目班子建设上起到带头作用。

2、计划员岗位能手条件：
从事计划员岗位5年以上，参与2个以上施工项目的预算、计划、计量工作，熟悉同望软件的操作，可以独立完成核对清单，审核图纸工程量的工作，熟练完成计价、组价工作，积极配合业主和公司完成要求的各项工作。

3、安全员岗位能手条件：
热爱本职工作，连续工作三年以上的，有较强的业务素质。

能独立完成内业编制和准确识别危险点。

所在单位连续三年未发生安全生产责任事故。

善于学习，积极参加培训教育，熟练掌握处理问题的政策。

在安全生产标准化工地创建过程中表现突出的。

4、实验员岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，能够熟练操作常规实验。

取得交通部检试验人员资格证书。

从事过基层和面层（黑色路面或者白色路面）的施工，能够完成相应的配合比组成设计。

提供的数据真实有效，为生产施工提供科学指导。

能够指导新手，起到传帮带的作用。

5、内业技术员岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，能够独立完成内业资料的编制
工作。

整理过大型工程项目的竣工资料。

能够指导新手，起到传帮带的作用。

能够及时整理资料，为计量、变更提供原始资料。

看懂实验资料，能够甄别对错。

6、测量员岗位能手条件：
具备5年以上测量工作经验，热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益，服从组织安排。

有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，能吃苦耐劳。

熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。

熟练操作水准仪，全站仪，GPS的操作，保证工程施工质量。

7、会计岗位能手条件：
担任主管会计5年以上，在工地长期工作；所在项目产值8000万元以上；所在项目经济效益完成公司指标；遵守财经纪律，勤于学习；工作积极肯干，听从指挥；财务基础工作扎实，财务数据详实，财务报表及时准确。

8、设备操作手岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，工作踏实肯干敬业。

熟练掌握所管理设备的操作、维修。

认真钻研技术勤奋好学。

工作中不怕苦，不怕累，服从安排，团结同事。

四、评选办法和要求
（一）各基层单位应根据推荐指标名额和评选条件，认真组织评选，劳模及岗位能手要填表和上报相应的事迹材料（详见附表）。

并将评选结果于2017年1月13日前上报四
公司工会。

（二）评选工作要在群众中公开，一定要坚持标准，严格把关，确保评选单位和个人的先进性。

（三）基层单位在评选劳模过程中，要大张旗鼓宣传劳模的先进事迹，激励职工为企业发展做贡献。

五、时间与步骤
（一） 1月 12 日到 1月 13 日为基层单位初评推荐阶段。

（二） 1月 16日到 1 月 18 日为有限公司党政联席会联评阶段。

六、奖励
被评为先进集体和劳动模范、岗位能手的单位或职工，四公司将给予一定的精神和物质奖励，标准另行规定。

七、组织领导
组长：xxx
副组长：xxx
成员：公司领导班子成员
领导小组下设办公室（工会）。

各基层单位在领导小组的领导下，由党支部负责、工会组织，认真进行评选。

公司工会负责日常工作。