XX有限公司规章制度
公司规章制度范本
公司规章制度范本
公司规章制度范本。
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼
职员工和临时员工。
第三条公司规章制度的执行机构为公司管理部门，负责监督和
执行规章制度。
第四条员工必须遵守公司规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
第二章工作时间和休假。
第五条员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部
门主管负责制定。
第六条员工享有带薪年假，年假的具体安排由公司人力资源部门负责制定。
第七条员工如需请假，需提前向直接主管提出申请，并经批准后方可休假。
第八条员工在工作日加班需要提前向直接主管申请，加班费按照公司规定发放。
第三章行为规范。
第九条员工在工作期间需保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行个人活动。
第十条员工不得擅自泄露公司机密信息，如有违反将受到严厉处罚。
第十一条员工不得在公司内吸烟，喝酒，噪音过大或者进行其他影响工作的行为。
第四章奖惩制度。
第十二条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停职、开除等。
第五章附则。
第十四条公司规章制度的解释权归公司管理部门所有。
第十五条公司规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司管理部门批准后方可执行。
以上即为公司规章制度范本，具体规章制度内容以公司实际情况为准。
公司规章制度红头文件模板
公司规章制度红头文件模板公司名称：XXX公司文件编号：XXXXX起草日期：XXXX年XX月XX日一、前言公司规章制度是为了规范公司内部管理，加强员工行为规范，维护公司的正常秩序和可持续发展而制定的。
本文件旨在规定XXX公司的各项规章制度。
二、文件目的通过制定公司规章制度，确保员工行为符合法律法规和职业道德要求，建立和维护公司内部秩序，提高工作效率和团队协作能力。
三、范围本规章制度适用于XXX公司及其全体员工。
四、规章制度4.1 出勤和工作时间4.1.1 上班时间①工作日上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
②员工必须准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
4.1.2 加班①加班需经公司批准，并按照相关规定享受加班工资或调休。
②加班时间不得超过法定限制，且必须做好加班记录。
4.2 休假制度4.2.1 年假①员工入职满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和级别确定。
②员工需提前和上级沟通请假事宜，确保工作安排的合理性。
4.2.2 病假和事假①员工如需要请假，必须提前向上级汇报，并提供相关证明材料。
②病假和事假的具体天数按照公司规定执行。
4.3 工作纪律4.3.1 服装要求①员工应穿戴整洁、得体的服装上班，根据具体职位要求穿戴工作服或职业装。
②特殊岗位可能存在工作服、安全帽等特殊穿戴要求，需严格遵守。
4.3.2 保密义务①员工在工作过程中接触到的公司业务、客户信息等，必须严格保密。
②不得私自泄露公司内部信息，否则将承担相应的法律责任。
4.4 奖惩制度4.4.1 奖励机制①公司将根据员工的出色表现和成绩，进行奖励和表彰。
②奖励形式包括奖金、荣誉称号、晋升等。
4.4.2 惩罚措施①员工对于违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚。
②处罚方式包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。
五、附则本规章制度的解释权归XXX公司所有，如有冲突或变动，以公司最新发布的规定为准。
公司规章制度红头文件模板
公司规章制度红头文件模板公司名称：XXX公司文件编号：XXX-GZRZ-01生效日期：XXXX年XX月XX日一、文件目的：本文件旨在规范公司内部员工的行为准则与工作纪律，维护公司正常运营秩序，促进员工的职业素养和团队合作精神。
二、适用范围：本文件适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
三、行为准则：1. 诚信守信：员工应以诚实守信为基本原则，遵守公司内部与外部的法律法规，并按照公司规定履行职责。
2. 保守机密：员工应保护公司和客户的商业机密，严守保密协议，不得泄露涉及公司核心业务的信息。
3. 禁止酗酒与吸烟：公司严禁员工在工作场所内饮酒和吸烟，保持良好的工作环境。
4. 文明礼貌：员工应保持良好的工作态度，尊重他人，遵守礼仪规范，不得使用粗俗语言或进行暴力行为。
5. 禁止骚扰与歧视：公司禁止任何形式的骚扰、歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、宗教等方面。
四、工作纪律：1. 出勤与迟到：员工应按时出勤，不得擅自缺勤，若因特殊情况无法准时到达，应提前向上级汇报。
2. 工作时间与加班：员工应按规定的工作时间完成工作任务，如遇工作需要，可能需要加班，在保证身体健康的前提下，应积极配合。
3. 请假与出差：如有请假或出差需求，员工应提前向上级提交请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
4. 设备使用：员工应妥善使用公司的办公设备、工具和资料，不得私自擅用或私自拷贝公司资料。
五、违纪与处罚：1. 违纪行为：违反本文件规定的员工行为将被视为违纪行为，包括但不限于违反工作纪律、违反行为准则等。
2. 处罚措施：一经查证，对违纪行为员工将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、取消晋升等，并可根据情况进行纪律处分和法律追究。
六、文件修订：1. 本文件由公司人力资源部负责修订与管理，修订后的文件将在公司内部通知全体员工。
2. 如对本文件有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出，并将予以认真考虑和及时回复。
农副产品销售公司规章制度
农副产品销售公司规章制度
《农副产品销售公司规章制度》
一、公司名称及地址
农副产品销售公司名称为XX农产品销售有限公司，地址为XX市XX区XX街XX号。
二、公司宗旨
公司以提供优质的农副产品为宗旨，秉承诚信、专业、高效的经营理念，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
三、员工管理
1. 公司招聘员工必须经过严格的面试和培训，确保员工具备专业知识和服务技能。
2. 员工须遵守公司的工作纪律，服从公司管理，严禁违规操作及不当言行。
3. 公司将建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
四、产品质量
1. 公司将严格把关产品质量，确保销售的农副产品符合国家标准，并保证产品新鲜、安全。
2. 售后服务要求：对于产品存在的质量问题，公司将提供合理的退换货政策，并承担相应责任。
五、安全管理
1. 公司将建立完善的食品安全管理体系，确保产品生产、销售
过程中的卫生安全。
2. 严禁使用过期产品或者不合格产品用于销售。
六、财务管理
1. 公司将建立健全的财务管理制度，规范公司的财务活动，杜绝财务违规行为。
2. 公司将依法纳税，诚信经营，遵守税收法规。
七、违规处理
1. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，严重者将解除劳动合同。
2. 公司将与有违规行为的供应商和合作伙伴终止合作关系。
八、其他
1. 公司将根据市场需求不断完善销售管理制度，提高公司的竞争力。
2. 公司将加强与客户的沟通，保持良好的客户关系，提高客户满意度。
以上为《农副产品销售公司规章制度》，希望员工和合作伙伴共同遵守，共同维护公司形象和市场信誉。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
公司规章制度公示模板
XX有限公司（写明公示公司的企业全称）
公示
公司规章制度公示模板
公司根据相关法律规定及公司规章制度，于20XX年XX 月XX日召开职工代表大会，会议通过了《关于XXXXX的制度》（据实填写规章制度的全称）。
现将本次大会通过的制度进行公示（详见后附内容），公示期为XX日（写明公示的时间），具体如下：
1.制度名称：关于XXXXX的制度（据实写明）
2.制度内容：XXXXXXXXXX（据实填写制度的全文内容）
3.实施日期：20XX年XX月XX日（据实填写制度实施的具体时间）开始实施。
4.制度培训会时间：20XX年XX月XX日XX时至XX时（据实填写会议的时间）
5.制度培训会地点：公司XXX会议室（据实填写地点）
6.制度培训参与人员：公司全体员工
请全体员工准时参加培训会，如对于上述制度有异议，请联系人事部门，书面提出异议。
公示期满后，按照公示的实施时间正式开始施行，请全体员工按照规章制度履行。
公示时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日（据实填写公示的期限）。
特此公示！
XXX有限公司（写明公示公司全称）
（盖章）
20XX年XX月XX日
第1 页共1 页。
公司规章制度范本2篇
公司规章制度范本2篇公司规章制度是为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益而制度的.下面是公司规章制度范文，欢迎参阅。
公司规章制度范本1目录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、档案管理制度为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系,为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程,并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2。
公司倡导树立"一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3。
公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4。
公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支”思想新,作风硬,业务强，技术精”的员工队伍.5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。
6。
公司实行”绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会.公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度,评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励.7。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8。
员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1。
公司的组织架构和规章制度
公司的组织架构和规章制度第一章公司概况一、公司名称：XXX有限公司二、公司性质：民营企业三、公司注册资本：1000万元四、注册地址：XXX市XXX区XXX路XXX号五、成立时间：20XX年XX月XX日第二章公司组织架构一、公司架构（一）董事会：公司最高权力机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
（二）执行董事：负责公司日常管理和运营。
（三）人力资源部：负责公司员工招聘、培训、福利管理等工作。
（四）市场部：负责公司产品的市场推广和销售。
（五）财务部：负责公司财务管理和预算控制。
（六）生产部：负责公司产品的生产制造和质量控制。
二、公司职责分工（一）董事会：负责制定公司发展战略和决策，监督公司经营。
（二）执行董事：负责公司整体运营和管理，执行董事会决策。
（三）人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核和福利管理。
（四）市场部：负责公司产品的市场调研、推广和销售。
（五）财务部：负责公司财务管理、资金预算和财务报表编制。
（六）生产部：负责产品生产、工艺改进和质量控制。
第三章公司规章制度一、员工招聘（一）公司将根据需求开展员工招聘，择优选才。
（二）招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等。
二、员工培训（一）公司将为员工提供定期的培训机会，提升员工技能和知识水平。
（二）培训种类包括入职培训、专业技能培训、岗位晋升培训等。
三、员工福利（一）公司将建立健全的员工福利体系，包括社会保险、医疗福利、节假日福利等。
（二）公司将根据员工表现给予绩效奖金、年终奖金等。
四、工作时间（一）公司工作时间为每周五天，每天八小时工作制。
（二）公司将保证员工的休息时间，严禁加班和违规工作。
五、职业道德（一）公司将建立职业道德规范，要求员工遵守公司规章制度，遵循职业道德。
（二）公司将根据员工行为进行奖惩制度，激励员工积极向上。
六、财务管理（一）公司将建立健全的财务管理机制，规范资金使用和预算控制。
（二）公司将定期进行财务审计，确保财务运作的合规和透明。
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XXX有限公司规章制度一：总章为了企业更好的发展，文明管理、提高全体员工素质和工作效增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理休结合工厂的实际情况，特制定本制度。
二：公司核心文化经营理念：注重品质，优化资源，品牌运作。
诚信共赢。
企业精神：观念不变原地转，观念一变天地宽。
价值观：把别人视为绝对办不到的事情办成。
把别人认为非常简单的事情持之以恒的办下去。
成功之道：100+1=1000、100-1=0成长之道：日清日省、日新日高。
经营之道：经营人脉，经营智慧，经营文明。
执行之道：要求没有不可抗拒的因素，必须按时、按质、按量完成任务。
员工理念：服从第一，共识第二。
决心第一，成败第二。
成功第一，完美第二。
结果第一，原因第二。
和谐之道：三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难：三度：转换角度，把握尺度，注意风度。
四对：对上：同心同德，尊敬服从；对下：严格管理，热忱关爱；对左右：严干律己，宽干待人；,对外：平等友好，与人为善。
员工美德：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦；贫贱不移志，富贵不荒淫。
三：公司管理原则1、规范化管理、人性化执行。
2、多学习、多探讨，逐步向成功企业的管理看齐。
四、员工守则公司员工必须遵纪守法、维护社会公德，自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共秩序和公共财产。
2、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
3、员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌，不搞小团体、小帮派，建立融洽的同事关系，提高个人素质。
4、工作要认真负责，尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
5、要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高品量。
对外应保守业务上的机密。
6、服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益，不得在工作过程中找借口推辞责任。
7、发扬团队精神不做有损公司形象的事。
8、公司实行上下班指纹打卡制，遵守公司制定的作息时间、不迟到、不早退、上下班要自觉打卡考勤。
9、公司员工必须严格遵守工作纪律，班时间不擅离职守，不串岗以及私自外出。
10、未经他人允许，不得翻阅他人又件资料，动用他人物品11、员工在上下班时，公司有货物、面科等要搬运的应自觉帮忙。
12、工作时间要专心工作，精神振作，紧张有序，不用办公话打私人电话，不接待亲友，不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅读与工作无关的报纸以及做其他与工作无关的事情。
13、不得利用职务和工作之便向他人索取财物或者为个人辛点谋私利。
14、不得挪用公司财物，不得利用二务之便将公司财物占为有或者转送他人。
15、对于其他有业务往来的公司或个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司。
16、时随地注意防火、防盗，发现不安全隐患要及时报告处理，每个员工要积极参加公司组织的消防培训，熟知防火设施的位置以及使用方法。
17、自觉做好各自岗位卫生工作。
讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯、关门、关窗、关水龙头，不拿工厂一针线等好习惯。
18、每位员工注意个人形象，个人卫生，要求仪表应端庄、大方、整洁。
头发经常清洗，保持面部清洁，不穿奇装异服，男士不蓄胡须、不留长发、不染发，不穿背心拖鞋上班，女士不得浓妆艳抹，不穿吊带、裸露的服装。
19、员工上班前不能喝酒吸毒等其他行为，在上班时吃含有刺激性气味或异味的食品。
20、自觉维护工厂整体形象、信誉及声誉。
21、工作时间不得擅自离岗、睡觉，禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、不准干私事和与工作无关的事，不可长时间玩手机看视频。
22、讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。
23、工厂备有饮水机，饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
员工不得损害公司配置的各种器具、设施，不得随意丑堆、乱挂各种与办公无关的物品或饰品，不得随意带外人出入办公场所。
24、严禁惹是生作、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严签在厂区内赌博、打架斗殴，上班期间严禁酗酒。
25、住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止在宿舍内赌博、打架斗殴。
26、全厂员工必需服从工厂临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
27、不允许用办公室电话拨打私人电话，接听私人电话不宜过长，不得在办公区内大声拨打电话，影响他人工作。
五、工资制度1、员工的工资总额按照双方劳动合同及补充协议执行。
2、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3、工资统一用现金形式按月发放，当月工资于次月20日发放。
若付薪日遇节假日、休息日或其他特殊情况下，公司可以灵活调整。
4、工资计算方式为：详见双方签订的劳动合同5、公司将在每月付薪日将薪金支付给员工，员工无需签收。
6、C在核算工资时，考動负责人提供考物机数据和部门考勤记录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。
个别人员如因经常外出没有打卡的情况又没有开外出单须老板签字的，否则则视为旷工。
7、员工如对工资发放金额存在异议，可在工资发放之日起十日内向公司相关责任部门提出，逾期未提出异议，视为公司已时足额支付工资，员工放弃对公司追偿异议费用。
六、考勤制度1. 所有员工采取上、下班指纹打卡方二考勤，以考勤机、点名册、请假／休息、放行单、申请单相结合。
2. 所有员工必须遵照其服务岗规定工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
3. 上班时间：（5月1日－9月30日）；8:00~12:00,14:00~18:00,4. 所有员工每日必须打卡2次，分别为上午上班和下午下班。
5.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生双。
每月不得超过3次（含）忘打卡（非事假或因公外出），且不跨月累计；月超过3次忘打卡者按没有打卡处理。
若员上卡一次，将扣除全勤奖。
6.没有打卡的处理办法：除经公司领导批准，可免打卡考勤外，所有员工均须亲自打卡，否则未按规定的作息时间打卡，30分,（不含）内视为迟到，超过30分钟（含）视为旷工处理。
下班未打卡者按本规章规定的旷工处理。
7.超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者视为早退。
8.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管并由部门主管签署相关单据证明，并在当日填写员工外出登记，否则按迟到（早退）处理；9.因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，处理同本条5;10. 整月没有迟到、早退、请假、忘记打卡者者均为全勤。
全勤者每月可以得到全勤奖100元。
11.每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工、早退、迟到、忘记打卡一次扣除当月全勤奖。
12.每天按时到工厂上班，上班时间已至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间30分钟（含）以上当旷工一个班处理，未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退达30分钟（含）以上者按旷工一个班处理。
若实际旷工超过一个班时间则按实际时间计算旷工时间。
13.员工无论因何种原因要求请假，均要向部门管理人员提交书面请假条，凡电话、口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
14.公司员工如遇重病或突发情况不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续及提供突发情况证明，补假手续及提供突发情况证明不得超过两天。
否则，视为旷工。
第 295 页,15.所有请假需提前半天填写请假申请单，经部门负责人审批后方可离岗：如假期超过两天的，部门主管审批后还需经主管审批如假期超过一个星期，部门主管和主管审批后还需经经理批准方可离岗。
16. 员工因事请假，必须先经部门主管批准，事假期间不发放工资并扣除当月全勤奖。
17.员工出差外出，必须由上一级管理开外出单批准后，再由经理批准方可外出。
18.各管理人员准假权限为：部口生管准假权限两天以内，主管准假权限一个星期以内，一星现以上请假必须经理批准。
19.员工一个月内迟到、早退累计超过10分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟扣除5元的奖金，10分钟以内或次数低于3次不扣除；20.任何部门人员未经批准不得擅自离厂、休假，否则按旷工处理、旷工一个班扣除50元奖金，月旷工累计超过3天时间（包含本数），或连续旷工2天以上（包含本数），或年累计旷工7天以上（包含本数），作为严重违纪，公司将通报开除并不给予任何补偿，并记入公司员工个人档案。
21.员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案，公司无需给予任何补偿。
22.因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。
23 宿舍水电费每月抄报一次。
每月水电费保底基数如下，超过下列度数员工需按元／度支付水电费。
七、奖惩管理规定1、奖惩类别：（1)奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖；（2)惩处分为：警告、记过、开除。
2、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，执行奖惩过程中按程度并处奖励或赔偿金：奖惩类别嘉奖小功大功警告记过公司将根据奖励类别给予适当公司有权根据惩罚类别要求的奖励员工支付不同程度的赔偿金，备注严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任3、处理程序及原则：（1)惩罚事件在记过以下者，由部门主管签发《员工奖罚审批表》，主管审批生效或老板直接签发生效；（2)《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，并在公司公告栏告示。
4、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：（1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；（2)认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；（3)工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；（4)其他应给予嘉奖事迹者。
5、员工有下列情形之一者，予以记小功：（1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；（2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；（3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；（4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；（5)策划、承办、执行重要事务成绩突出者；（6)其它应给予记小功事迹者。
6、员工有下列情形之一者，予以记大功：（1)在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应（2)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者；（3)对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；（4)保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；（5)其他应给予记大功事迹7、员工有下列情形者，予以名告。
（1)未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；（2)在禁烟区内吸烟者；（3)违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者；（4)因过失导致工作发生错误但情节轻微者；（5)防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；（6)不听主管或其他上级领导的合理指挥者；（7)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；（8)对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；（9)在工作场所防碍他人工作者；（10)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；（11)违反办公室制度或裁床制度，但未造成重大影响者；（12)违反员工基本职责，情节轻微者。