3-5年护士培训计划
护理培训计划方案模板范文
护理培训计划方案模板范文一、培训目的本次护理培训旨在提升护理员的专业技能和职业素养，提高护理质量，提升医疗服务水平，确保患者得到优质的护理服务。
二、培训对象3年以上护理工作经验的护理员，包括急诊科护理员、ICU/CCU护理员、内科护理员、手术室护士、妇产科护理员、康复治疗护理员等。
三、培训内容1. 专业技能培训：血压测量、注射技术、导尿技术、疼痛评估和处理技术等。
2. 护理知识培训：感染控制知识、医疗废物处理知识、患者卧床护理知识、心理护理知识等。
3. 职业素养培训：沟通技巧、团队合作能力、抗压能力、服务意识等。
四、培训方式1. 线上培训：以视频会议、网络课程等形式进行知识传授和技能演示。
2. 线下培训：组织实地参观、观摩他院先进经验、模拟操作等形式的实际操作培训。
五、培训时间本次培训计划为期6个月，每周安排2天的培训时间，包括线上和线下培训。
六、培训考核1. 知识考核：每周进行一次在线考核测试，测试内容涵盖本周所学知识。
2. 技能考核：定期组织实操考核，包括模拟病例处理、简单护理操作演练等。
3. 作业考核：布置相关的护理案例分析、学习总结等作业，对作业成绩进行评定。
七、培训效果评估1. 护理服务质量评估：定期对培训后的护理员进行服务质量评估，反馈患者满意度。
2. 护理员绩效考核：结合培训前后的工作表现和患者反馈，对护理员绩效进行评估。
3. 培训成果展示：组织护理员进行培训成果展示，分享培训收获和经验感悟。
八、培训资源1. 人力资源：由具有丰富护理经验和教学经验的专业人员担任培训讲师。
2. 教学设施：提供带有标准医疗设备的教学实训室及多媒体教室。
3. 培训资料：提供标准的护理操作手册、相关教材和学习资料。
九、培训费用本次培训由医院承担全部费用，包括讲师费、培训场地费、培训材料费等。
十、培训保障1. 医院领导重视：医院领导关注培训进程，提供必要的支持和协助。
2. 护理员参与积极性：鼓励护理员积极参与培训，提供适当的奖励和鼓励。
3年护士培训计划
3年护士培训计划第一年：基础理论和技能培训第一年的培训主要是为新入职的护士提供基础理论和技能培训，打下坚实的基础。
培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 护理基础理论的学习：护士需要通过系统的学习，掌握护理学的基础理论知识，包括人体解剖学、生理学、病理学等相关知识。
2. 护理技能的培训：包括基础护理技能的培训，如输液、换药、护理操作规范等。
3. 医疗设备的使用：新入职的护士需要熟悉医疗设备的使用和维护，包括各种仪器的操作和维护。
4. 专业知识的学习：护士需要针对不同的科室和病情，学习相应的专业知识，如儿科护理、内科护理、外科护理等。
5. 临床实习：培训期间需要安排一定的临床实习时间，让护士在临床环境中实践所学的理论和技能。
第二年：专业技能的提升和临床实践第二年的培训主要是针对护士已经具备一定基础的情况，着重提升其专业技能和临床实践能力。
具体包括但不限于以下几个方面：1. 专业技能的深化：继续加强护士的专业技能培训，注重培养其护理质量，扎实的操作技能，提高工作效率和水平。
2. 临床实践的深化：加强护士的临床实践能力培养，引导其更多地参与临床护理工作，并在实践中不断总结经验。
3. 团队合作能力的培养：护生需要具备良好的团队合作能力，在多学科团队中良好地协作，提高护理质量。
4. 紧急护理技能的培训：加强护士对急救护理的培训，提高护士在紧急情况下的处置能力。
5. 专业知识的扩展：继续学习不同科室和病情的专业知识，不断提升自己的专业水平。
第三年：专业知识的深入和管理能力的培养第三年的培训主要是为护士提供更多的专业知识深入学习和管理能力培养，提升其专业水平和领导能力。
1. 专业知识的深入学习：加强护士对不同科室和病情的专业知识的深入学习，培养其成为专业领域的专家。
2. 管理能力的培养：给予护士管理能力的培养，包括团队管理、资源管理、护理质量管理等方面的培训。
3. 临床实践的指导：着重对护士临床实践能力的指导和提升，引导其在临床实践中不断总结经验，提高工作水平。
2024年护士5年工作计划模版(3篇)
2024年护士5年工作计划模版今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。
2.配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫到处晾晒的问题。
3.从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。
今年通过考核评议，____名副护士长转正、____名被提升为病区副护士长。
4.加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。
5.注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达____%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达____%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。
6.迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。
____个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者”称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成国家级论文____篇、会议论文____篇及综述____篇。
作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；范文资讯网努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到____余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
2024年护士培训计划模板（7篇）
2024年护士培训计划模板一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-____次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内____项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）年初举办一期院内护士长管理____，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
五年内护士培训计划
五年内护士培训计划第一年：基础培训第一年的培训主要是针对新入职的护士进行基础培训，培训内容包括医学基础知识、护理技能、患者沟通和心理疏导等方面。
通过系统的理论学习和实际操作，让新入职的护士熟悉医院的工作流程和规章制度，掌握基本的护理技能，提高工作效率和质量。
同时，在第一年的培训过程中，我们也将加强新入职护士的职业操守和团队合作意识的培训，促进其形成良好的职业素养和团队协作意识。
第二年：专业技能提升在第二年的培训中，我们将针对不同岗位的护士进行专业技能提升的培训，包括ICU护理、手术室护理、产科护理、儿科护理等专业领域的培训。
通过系统的专业理论学习和实际操作，提高护士在不同领域的护理技能水平，让其更加熟练地应对不同患者的护理需求。
同时，在第二年的培训中，我们也将加强护士的危急情况处理能力和急救技能培训，提高护士在突发状况下的应对能力和自救互救意识。
第三年：领导能力培养在第三年的培训中，我们将重点培养护士的领导能力和管理能力，包括团队管理、决策能力、沟通协调能力等方面的培训。
通过系统的理论学习和实践锻炼，培养护士在工作中更好地发挥领导者的作用，带领团队更好地完成工作任务。
同时，我们也将加强护士的团队精神和创新意识的培养，鼓励护士在工作中发挥团队合作的精神，积极提出创新性的工作方案，为医院的发展和进步贡献力量。
第四年：继续教育在第四年的培训中，我们将着重进行护士的继续教育培训，包括专业知识的更新、最新医疗技术的学习、临床经验的交流等方面的培训，保持护士在专业领域的领先地位。
同时，我们也将加强护士的职业发展规划和个人成长的培训，帮助护士更好地规划自己的职业发展路径，提高个人的专业素养和综合素质。
第五年：研究培训在第五年的培训中，我们将加强护士的科研能力培养，包括研究设计、数据分析、论文撰写等方面的培训，提高护士在科研领域的能力和水平。
同时，我们也将加强护士的国际交流和学术合作的培训，帮助护士更好地融入国际医疗领域，掌握国际最新的医疗技术和理念，为医院的国际化发展作出贡献。
护士培训计划书范本
护士培训计划书范本一、背景介绍随着医疗技术的不断进步和医疗服务的不断完善，护士作为医疗团队中的重要一员，其职业素质和专业技能也面临着更高的要求。
为了提高护士们的综合素质和专业能力，我们制定了以下护士培训计划。
二、培训目标1. 提高护士们的专业技能和临床操作水平；2. 增强护士们的护理责任心和服务意识；3. 增强护士们的协作能力和团队精神。
三、培训内容1. 临床技能培训包括血压测量、静脉采血、药物注射、病人转运等基本护理技能的培训，并结合实际病例进行模拟演练；2. 专业知识学习包括疾病诊断、护理计划制定、医疗仪器使用等专业知识的学习；3. 沟通技巧培训包括与患者、家属和其他医务人员的有效沟通技巧的培训；4. 心理健康教育包括应对工作压力、疏解工作情绪等心理健康知识的培训；5. 专业发展规划包括职业道德、职业规划等方面的培训与指导。
四、培训方式1. 理论教学以课堂讲授、讲座等形式进行专业知识的传授；2. 实践演练结合临床实际进行技能模拟演练；3. 角色扮演通过角色扮演的方式进行沟通技巧的培训；4. 在岗辅导由资深护士进行在岗辅导，指导新人进行实践操作。
五、培训时间安排1. 培训周期为3个月，每周培训2天，每天8小时；2. 培训的具体时间安排根据实际情况进行调整。
六、培训评估1. 学员成绩评定结合理论测试、技能操作考核、实际评价等多方面对学员进行评定；2. 培训效果评估对培训结束后的学员进行跟踪调查，并采集意见和建议，以评估培训效果。
七、培训支持1. 提供学习资料为学员提供相关的学习资料和参考书籍；2. 提供培训设备为学员提供必要的技术设备和工具；3. 提供培训场地为学员提供合适的培训场地。
八、总结与展望通过本次培训，我们将护士的专业技能和职业素质提升到一个新的高度，提高了护理工作的质量和效率，也为护士们的职业发展提供了更广阔的空间。
我们相信，通过不断的培训和学习，护士们将在未来的工作中更加出色，为病患提供更加优质的护理服务。
全年护士的培训计划
全年护士的培训计划第一章：培训需求分析1.1 培训对象：全院护士1.2 培训目标：提高护士的专业水平和服务质量, 提高护理质量和效益, 促进患者的康复和满意度。
1.3 培训内容：包括护理技能培训、专业知识学习、心理健康辅导等方面的培训内容。
第二章：培训计划制定2.1 培训时间：全年365天分为四个阶段，每个阶段为一个季度，每个季度进行一次集中的培训。
每个季度的培训时间为一个月。
2.2 培训内容：每个季度的培训内容包括护理技能培训、专业知识学习以及心理健康辅导等方面的培训，每个季度的具体内容制定由培训部门负责人根据实际情况进行确定。
2.3 培训方式：采用集中培训和分散培训相结合的方式进行，集中培训主要是由专业讲师进行授课，分散培训主要是由经验丰富的护士进行指导。
2.4 培训地点：集中培训在医院内的培训场所进行，分散培训主要在各个科室进行。
第三章：培训内容3.1 护理技能培训3.1.1 包括基础护理技能、美容护理技能、康复护理技能等方面的培训。
3.1.2 采用模拟操作和实际操作相结合的方式进行。
3.1.3 每个季度的培训内容根据护理技能的更新和提高进行更新和调整。
3.2 专业知识学习3.2.1 包括疾病知识、护理知识、药物知识等方面的学习。
3.2.2 采用专业讲师授课和自主学习相结合的方式进行。
3.2.3 每个季度的培训内容根据专业知识的更新和提高进行更新和调整。
3.3 心理健康辅导3.3.1 包括心理健康知识的学习和心理健康调理的措施。
3.3.2 采用心理医生授课和心理咨询师进行指导的方式进行。
3.3.3 每个季度的培训内容根据员工的心理健康状况进行更新和调整。
第四章：培训实施4.1 培训前：提前确定培训内容和方式，做好培训场所的准备工作。
4.2 培训中：根据培训计划进行培训内容的授课和学习，并进行操作指导和心理辅导。
4.3 培训后：对培训效果进行评估，总结经验和不足，及时调整下一季度的培训计划。
2023年护理培训计划6篇
2023年护理培训计划6篇只有将培训计划制定得足够详细具体，我们的后续培训才能更好开展，培训计划的种类是非常多的，比如说季度，月或者是年度，作者今天就为您带来了2023年护理培训计划6篇，相信一定会对你有所帮助。
2023年护理培训计划篇1在过去的一年里我们取得了较好的成绩，积极为病人提供优质的护理服务，在未来的一年中我们也坚信，会努力做到更好，以下是骨科#年护理工作计划：一、抓好质量管理，针对护理工作中存在的难点，焦点的问题，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节，是规范化护理质量标准落到实处，使护理质量管理有章可循，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
二、突出专科特色，打造护理品牌。
重点培养责任护士对病人进行功能锻炼指导工作，进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教、务求达到效果。
让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。
三、进行规范化培训。
加强护理操作规范，实施流程化服务，严格无菌操作及查对制度，提高护理质量，对不同年资，能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。
四、认真贯彻落实医院的各项规章制度及医疗道德规范，严格遵守十条禁令十个杜绝以及十四项核心制度，认真履行岗位责任制。
五、护理文书书写。
依然按照病历书写规范，严格执行，做到客观，真实准确，及时，完整，达到字迹清晰工整，表述准确，语句通顺，杜绝表格刮、粘、涂、改等现象，正确运用医学术语描述病人的症状体征。
六、切实落实以病人为中心的服务。
完成护士观念上的转变，把过去的要我服务转变为我要服务提高护士的礼仪素养。
把以病人为中心的服务具体到护理行为的每一细节，建立从入院到出院每一个工作环节的标准。
七、加强病房管理，积极开展业务查房。
并反环境要达到清洁、整齐、安静、舒适，一律用医院的被褥，穿病号服，做好晨间扫床，督促护理员工作，做好禁烟工作。
对新入院的病人认真做好入院指导及健康教育，清除陌生感，使病人积极配合治疗，要求护士及时巡视病房，杜绝病人自拔点滴，招呼加药。
护士规范化培训计划年
护士规范化培训计划年护士规范化培训计划(5年)一、培训对象：已经取得《中华人民共和国护士职业证书》并经注册的护士，以及取得国家承认护理专业学历的见习期内的在岗护士。
二、培训目标：使经过规范化培训的对象，达到国家及医院规定的护、护师任职的基本条件。
三、培训年限：（一）护理大专毕业者5年，本科毕业者3年，培训分三个阶段进行：1.第一阶段（第一年）：严格基本护理技术操作训练，巩固基础理论知识达到国家职业护士合格标准。
2.第二阶段（第2-3年）：严格16项基本技术操作及中医8项技术操作训练和专业理论学习，考试合格；进行部分专科护理技术操作训练。
3.第三阶段（第4-5年）：深入学习和掌握专业理论知识和操作技能运用护理程序为病人实施整体护理，了解国内外护理专业新进展适时进行外语培训。
四、培训形式：规范化培训以临床实践为主，在职自学为主和科室训练为主，相应组织统一训练。
五、培训内容与要求：1.政治思想，职业道德热爱医院及护理工作，服务热诚、工作严谨、团结协作、遵纪守法、具有良好的护士素质。
2.临床实践：每年按全勤规定时间参加临床实践。
完成规定的夜班数（80天/年）能独立完成临床护理工作，有较强的观察、分析、判断、处置能力，工作计划性强。
3.基本护理技术：完成规定的护理基本技术操作训练及考核4.基本理论知识：三基知识5.专科理论与技能：掌握本专科常见病的病因临床表现，治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理。
掌握本专科常见急重症的病因，临床表现、救治原则、护理措施。
熟悉本专科常用药物和特殊治疗药物的药理作用，不良反应，用法及注意事项。
熟悉本专科常见检验结果及临床意义达到各专科培训要求。
外语：通过自学初步掌握一门外语，借助字典阅读简单医用文章。
20__年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，经护理部例会讨论，现制定20__年护理人员规范化培训计划。
护士5年之内工作计划3篇
护士5年之内工作计划3篇护士5年之内工作计划篇1，内科将紧紧围绕“提升服务品牌”这一主题，并结合护理部工作计划，努力做好以下几方面的工作：加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。
一、继续实行护理质量二级管理体系尤其要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制护士长经常检查、督促、考评。
考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写从细节上抓起，定期进行护理记录缺陷分析与改进。
并将护理记录纳入年度持续质量改进的研究项目。
组建持续质量改进小组，研究和讨论护理记录书写规范，通过每月一例复杂病例的学习与考试，使护理记录得到有效的提高。
四、加强护理过程中的安全管理加强护理安全监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施将是接受挑战的一年，__年业务完成达137%，如何在这个基础上有所突破，这不仅仅是摆在科主任面前的难题，也是护理所要突破的瓶颈。
虽然护士只是陪衬，但我相信：优质温馨的服务定能给科室带来一定的效益。
护士5年之内工作计划篇2一、提高护士理论、技术水平1、为提高我科护士总体业务水平，自1月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标。
2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。
3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳入该月奖金的审核。
4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务。
5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。
二、提高基础护理质量1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。
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盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
3-5年护士培训计划
针对3-5年工作的护士，她们已经具有一定的临床工作经验和操作技术，为了更好的提高她们的工作能力。
特拟订我科的资历较深护士培训计划。
使我院创建三甲医院成功。
（一）培训目标；
1协助护士长拟定病区护理工作计划，参与病区管理工作，
2掌握我科常见病的临床表现，病情观察。
术前术后护理，健康教育和潜在并发症的护理
3.参加病区的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
4.参与病区危重疑难病人的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务新技术的临床实践。
5.掌握我科常用药物和抢救药物的治疗作用、剂量、用法、不良反应、和注意事项。
6.掌握我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用和保养
7.协助护士长制定本病区的科研，技术革新计划，提出科研课题，并组织实施
8承担年轻护士和实习生业务培训，制定学习计划并进行考核。
（二）培训内容
1.我科常见药物的临床作用，不良反应，注意事项，禁忌症
2.我科常见病的病情观察、治疗原则、护理要点（疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿、胆结石、胆
囊炎、烧伤等）
3.
4.急症、重症、抢救患者病情观察方法及护理。
（大面积烧伤、急性重症胰腺炎、严重的复合伤、胃癌、肠癌等）
5. 我科难度较大的护理操作及各种抢救仪器的使用（心电监护、中心吸氧、中心吸痰、灌肠、血气分析，心肺复苏1-2年护士培训计划
针对1-2年轻护士的对工作流程不熟悉，缺乏工作经验。
理论知识不扎实和操作不熟练，为了更好的完成护理工作。
特拟订我科的年轻护士培训计划。
为我院创建三甲医院打下扎实的基础。
（一）培训目标；
1掌握各班的工作程序和质量标准
2掌握我科常见病的临床表现，病情观察。
术前术后护理，健康教育和潜在并发症的护理
3.掌握各种文书的正确书写方法。
4.掌握急症、重症、抢救患者病情观察及护理。
5.掌握我科常用药物和抢救药物的治疗作用、剂量、用法、不良反应、和注意事项。
6.掌握我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用和保养
7.能独立完成护士长安排的各个班次护理工作。
8承担实习生带教工作。
（二）培训内容
1.我科常见药物的临床作用，不良反应，注意事项，禁忌症
2.我科常见病的病情观察、治疗原则、护理要点（疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿、胆结石、胆
囊炎、烧伤等）
3.各种文书的正确书写方法。
4.急症、重症、抢救患者病情观察方法及护理。
（大面积烧伤、急性重症胰腺炎、严重的复合伤、胃癌、肠癌等）
5. 我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用（心电监护、中心吸氧、中心吸痰、灌肠、心肺复苏导尿、胃肠减压等）。
6法律法规，核心制度，岗位职责，院感知识，输血知识，各种应急预案
（三）培训时间：一年
（四）培训进度安排
第1月各班的工作程序与质量标准。
2、文书班的工作程序与质量标准
3、治疗班的工作程序与质量标准
4.大小夜早晚班的工作程序与质量标准
第3-4周我科常见病的病情观察、治疗原则、护理要点（疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿、胆结石、胆囊炎、烧伤等）
1、第3周胆结石、胆囊炎、烧伤患者的护理
2. 第4周疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿患者的护理。
第5-6周讲解专科常见危重症护理。
1.第5周大面积烧伤、急性重症胰腺炎患者的护理。
2. 第6周严重的复合伤、胃癌、肠癌患者的护理。
第7~8周我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用（心电监护、中心吸氧、中心吸痰、灌肠、导尿、胃肠减压等
1.第7周心电监护、中心吸氧、中心吸痰的操作培训
2.第8周灌肠、导尿、胃肠减压的操作培训
第9周进行上岗前考核和岗位资质审核。
考核合格后方可单独值班。
导尿、胃肠减压等）。
6法律法规，核心制度，岗位职责，院感知识，输血知识，各种应急预案
（三）培训时间：一年
（四）培训进度安排
第1月各班的工作程序与质量标准。
1、各组里班的工作程序与质量标准
3、治疗班的工作程序与质量标准
4.大小夜早晚班的工作程序与质量标准
第3-4周我科常见病的病情观察、治疗原则、护理要点（疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿、胆结石、胆囊炎、烧伤等）
1、第3周胆结石、胆囊炎、烧伤患者的护理
2. 第4周疝气、阑尾炎、甲状腺囊肿患者的护理。
第5-6周讲解专科常见危重症护理。
1.第5周大面积烧伤、急性重症胰腺炎患者的护理。
2. 第6周严重的复合伤、胃癌、肠癌患者的护理。
第7~8周我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用（心电监护、中心吸氧、中心吸痰、灌肠、导尿、胃肠减压等
3.第7周心电监护、中心吸氧、中心吸痰的操作培训
4.第8周灌肠、导尿、胃肠减压的操作培训
第9周进行上岗前考核和岗位资质审核。
考核合格后方可单独值班。
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。