华谊兄弟规章制度
影城员工手册和规章制度
影城员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强对影城员工的管理，规范员工的工作行为，提高服务质量，特制定本手册。
第二条本手册适用于影城所有员工，包括全职员工、临时员工等。
第三条影城规章制度应当符合国家相关法律法规，保障员工的权益，维护企业形象。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应当公开、公平、公正，进行面试、考核等环节。
第五条新员工应当接受入职培训，了解影城的历史、文化、服务标准等内容。
第六条员工需按照规定参加公司组织的各类培训，提升自身能力和业务水平。
第七条员工应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得擅自外出或迟到早退。
第三章员工工作规范第八条员工应当穿着整洁、得体上班，不得穿着不雅、不规范服装。
第九条员工需保持良好的工作状态，认真负责完成分配的工作任务。
第十条员工须对客户礼貌待人，不能出现恶劣的服务态度。
第十一条员工不得泄露公司的商业机密，对公司及客户信息保密。
第四章员工绩效考核第十二条员工的绩效将按照制定的考核标准进行评定，包括工作成绩、服务态度、团队合作等方面。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩等决策的重要依据。
第五章员工福利待遇第十四条影城将为员工提供符合国家法律规定的社会福利待遇，包括工资、保险、福利等。
第十五条员工可享受公司规定的带薪年假、婚假、产假等假期。
第十六条影城将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第六章员工奖惩管理第十七条对表现突出的员工将进行奖励，如提升岗位、加薪、奖金等。
第十八条对违反规定、严重失职的员工将进行处罚，包括警告、停职、解雇等。
第七章附则第十九条影城员工手册和规章制度应当得到员工的知晓、理解和遵守。
第二十条影城有权根据实际情况对员工手册和规章制度进行调整和修改。
第二十一条影城将建立健全员工投诉和申诉机制，维护员工的合法权益。
第二十二条影城将定期对员工手册和规章制度进行检查和评估，确保执行情况。
以上为影城员工手册及规章制度，望广大员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
影城规章制度范本
影城规章制度范本一、总则第一条为了维护影城的正常经营秩序，保障观众和员工的合法权益，根据《中华人民共和国电影产业促进法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条影城是指以放映电影为主，提供电影及相关娱乐服务的场所。
第三条影城应当遵守国家法律法规，积极履行社会责任，为观众提供优质服务，促进电影产业的健康发展。
第四条影城员工应当遵守影城的规章制度，服从管理，积极工作，提高自身素质，为影城的发展做出贡献。
二、观众管理第五条观众购票后，有权按照电影票上的座位号观看电影。
如有特殊情况，需提前与影城工作人员联系，经同意后方可更换座位。
第六条观众购票时，应核对电影名称、场次、时间等信息，如有误，有权要求退款或更换电影票。
第七条影城有权对观影人员进行安全检查，观众应予以配合。
严禁携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入影厅。
第八条观众进入影厅后，应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮食、乱丢垃圾。
手机等电子设备应调至静音状态。
第九条影城有权制止影响其他观众观影的行为，情节严重者，影城有权要求其离场。
第十条观众离场时，应妥善保管好个人物品，如有遗失，影城不承担赔偿责任。
三、员工管理第十一条员工应按照影城的要求，统一着装，保持良好的职业形象。
第十二条员工应按时到岗，服从上级管理，认真履行岗位职责，确保影城的正常运营。
第十三条员工应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，侵占影城财物，泄露影城商业秘密。
第十四条员工在工作中，应礼貌待客，耐心解答观众疑问，提供优质服务。
第十五条员工休息时间，不得在影城内大声喧哗，影响其他员工和观众。
四、安全管理第十六条影城应建立健全安全管理制度，确保观众和员工的人身安全。
第十七条影城应定期进行安全检查，排除安全隐患，确保设施设备的安全运行。
第十八条影城应在紧急情况下，及时采取措施，保障观众和员工的生命安全。
第十九条影城应配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等，并定期进行检查和维护。
影视公司的规章制度模板
影视公司的规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，明确员工权利和义务，增强员工凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于所有员工，员工应严格遵守，不得违反。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，员工理解并遵守规章制度是每个员工应尽的义务。
第四条公司规章制度由公司领导部门具体负责实施，公司各级部门负有监督检查责任。
第二章员工基本要求第五条员工应具备高尚的职业道德，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条员工应增强主人翁意识，积极工作，为公司的发展贡献力量。
第七条员工应增强团队意识，密切合作，共同完成工作任务。
第八条员工应具备良好的沟通能力和协调能力，处理好与同事之间的关系。
第九条员工应具备良好的学习能力和创新能力，不断提高自身的岗位技能。
第十条员工应保护公司财产，不得有损公司利益的行为。
第三章工作制度第十一条员工应严格遵守公司的上下班时间，不得擅自迟到早退。
第十二条员工应认真完成工作任务，不得弄虚作假，不得推卸责任。
第十三条员工应保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第十四条员工应遵守公司的工作流程，不得私自更改工作计划。
第十五条员工应遵守公司的办公守则，不得在办公室内吸烟、吵闹等影响他人的行为。
第十六条员工应严格遵守公司的安全规定，不得发生任何违反安全规定的行为。
第四章员工权利第十七条员工有权得到公司提供的合理工作环境和必要的工作设备。
第十八条员工有权得到公司的工作指导和培训，提高自身的工作能力。
第十九条员工有权得到公司的工作奖励和晋升机会，根据个人工作表现得到相应的奖励。
第二十条员工有权参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章员工责任第二十一条员工应做到团结互助，积极参与团队活动，促进公司的发展。
第二十二条员工应不断学习和提高业务素质，为公司发展贡献自己的力量。
第二十三条员工应保护公司的利益，不得有损公司的行为。
第二十四条员工应树立正确的企业形象，维护公司的声誉。
第六章处罚规定第二十五条员工如违反公司规章制度，将接受公司相应的处罚，包括警告、降职、停职、开除等。
电影公司管理规章制度范本
电影公司管理规章制度范本第一章总则第一条为加强电影公司管理，规范企业内部秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括管理层、职员和实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，做到遵章守纪，共同创造良好的工作环境。
第二章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公会和各部门，具体部门设置由董事会决定。
第五条公司设有人力资源部、财务部、市场部、制作部、宣传部等相关部门，各部门主管由董事会任命。
第六条公司严格遵守人才选拔、考核和激励机制，注重人才培养和激励，发挥员工的工作能力和创造力。
第三章员工管理第七条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，不得擅自行动，违者按规定进行处理。
第八条公司员工在工作期间要认真负责，不得迟到早退，不得擅离职守，不得玩忽职守，否则将受到严肃处理。
第九条公司员工应当维护公司形象和利益，不得损害公司利益，如有违反者将受到公司处罚。
第十条公司员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，发生泄密行为将受到公司处罚。
第十一条公司员工应当遵守劳动纪律，不得违反相关规定，否则将受到公司处罚。
第四章薪酬管理第十二条公司为员工提供公平合理的薪酬待遇，薪酬根据员工的能力、贡献和岗位等因素进行确定。
第十三条公司员工的薪酬按月发放，具体发放时间由公司财务部门确定。
第十四条公司对员工的薪酬进行每年一次的调整评估，根据员工的表现和业绩进行调整。
第五章奖惩管理第十五条公司设立奖惩机制，对员工的优秀表现进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第十六条公司对员工的表现进行定期评估，评估结果将影响员工的晋升和奖励。
第十七条公司对员工的违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职等措施。
第六章安全管理第十八条公司对员工的安全进行重视，建立安全管理体系，保障员工的人身安全和财产安全。
第十九条公司对员工进行安全培训，提高员工对安全问题的意识和处理能力。
第二十条公司对员工的工作环境进行监测和改善，确保员工的工作环境符合安全标准。
娱乐行业单位管理规章制度
娱乐行业单位管理规章制度第一章总则第一条为规范娱乐行业单位的管理，维护公司的正常秩序，确保员工的正当权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐行业单位全体员工，在公司内部生效。
第三条公司遵守国家相关法律法规，严格执行本规章制度，保障公司和员工的合法权益。
第四条公司制度执行委员会负责制定和修改本规章制度，并监督执行情况。
第五条员工在公司内应当遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第六条公司对违反规章制度的员工，有权进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职等处罚措施。
第七条本规章制度于制定后生效，如需修改，应经公司制度执行委员会审批。
第二章人员管理第八条公司实行严格的人员管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面。
第九条招聘标准：招聘应遵循公平公正原则，招聘人员应具有相关专业知识和经验，符合公司要求。
第十条培训制度：新员工入职后需接受培训，培训内容包括公司组织架构、规章制度、工作流程等。
第十一条绩效考核：公司定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现和贡献，根据考核结果进行奖惩。
第三章工作规范第十二条公司全体员工应遵守工作纪律，包括准时上下班、不迟到不早退、不擅离职守等。
第十三条公司员工要认真履行职责，做好工作，不得违反公司规章制度，不得玩忽职守、影响公司形象。
第十四条公司员工要保管好公司财产和文件资料，不得私自带离公司或造成损失。
第十五条公司员工要积极完成上级交办的任务，不得推诿扯皮，不能拒绝工作。
第十六条公司员工要维护公司内部和谐稳定，不得制造纷争、传播谣言，影响公司正常秩序。
第四章福利待遇第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、年终奖金、带薪年假等。
第十八条公司为员工提供舒适的工作环境，保障员工的身心健康。
第十九条公司为员工提供职业发展的机会，通过培训和晋升为员工提供成长空间。
第二十条公司为员工提供员工活动，丰富员工业余生活，增强员工的凝聚力。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反规章制度的员工，将按照公司相关规定给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金等。
华谊兄弟物业规章制度
华谊兄弟物业规章制度第一章总则第一条为了规范物业管理工作，维护小区环境秩序，提升居民生活质量，根据国家相关法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于华谊兄弟物业管理的所有小区，所有业主、住户、租户和物业管理人员必须遵守并执行本规章制度。
第三条物业管理公司负责本规章制度的起草、修改和解释，并协助业主委员会对小区的管理工作进行监督和执行。
第二章物业管理第四条物业管理公司负责小区的日常管理工作，包括但不限于保洁、绿化、维修、安全等工作。
第五条业主委员会有权对物业管理公司的工作进行评估和监督，发现问题及时协调解决。
第六条物业管理公司应当加强对物业管理人员的培训和管理，确保其遵守相关规章制度和法律法规。
第七条业主有义务配合物业管理公司做好小区管理工作，不得干扰物业管理的正常运作。
第三章环境卫生第八条业主、住户、租户应当保持自己的房屋和公共区域的整洁，不得随意乱扔垃圾。
第九条物业管理公司应当定期清理小区内的垃圾桶和垃圾堆放点，确保环境卫生。
第十条不得在小区内乱倒污水、乱扔垃圾或者尾气，如有违反者，将依法处理。
第四章安全管理第十一条业主、住户、租户应当加强自身的安全防范意识，不得私拉乱接电线、私自改动燃气管道等。
第十二条物业管理人员应当加强对小区安全隐患的检查和排除工作，确保小区安全。
第十三条如果发现小区内有危险情况或者安全事故，应当及时报警或者向物业管理公司汇报。
第五章公共设施维护第十四条公共设施的使用者应当爱护公共设施，不得私自拆卸或者破坏公共设施。
第十五条物业管理公司应当定期检查公共设施的使用状态，如发现故障应当及时维修。
第十六条不得在公共设施上乱涂乱画或者张贴不雅字画，如有违反者，将依法处理。
第六章纠纷处理第十七条如发生业主、住户、租户之间的纠纷，应当通过协商或者调解解决，如无法达成一致意见，可向物业管理公司求助。
第十八条物业管理公司有义务积极介入纠纷的调解工作，力求达成双方满意的解决方案。
影城规章制度
第一章总则第一条为加强本影城的管理，保障观众、员工及影城自身的合法权益，维护影城的正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本影城的所有员工、观众以及与影城相关的业务活动。
第三条影城全体员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和本规章制度的各项规定。
第二章观众管理第四条观众入场应遵守以下规定：1. 持有效票证入场，无票、票证无效或过期者不得入场；2. 请保持安静，禁止在影厅内大声喧哗、吸烟、饮食；3. 严禁携带危险品、易燃易爆物品进入影城；4. 严禁在影厅内使用手机、相机等电子设备拍照、录像；5. 请按照影厅工作人员的指引就坐，不得擅自占用他人座位；6. 影片开始后，请关闭手机等电子设备，以免影响他人观影；7. 观影过程中，请勿随意走动，以免发生意外；8. 影片结束后，请有序退场，不得拥挤。
第五条影城工作人员有权对违反上述规定的观众进行劝阻，并视情节严重程度采取相应措施。
第三章员工管理第六条影城员工应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规、行业规范和本规章制度的各项规定；2. 遵守影城作息时间，按时上下班，不得迟到、早退；3. 服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务；4. 仪表整洁，着装规范，保持影城环境整洁；5. 保持良好的服务态度，热情待客，耐心解答观众疑问；6. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；7. 不得泄露影城商业秘密，不得利用职务之便谋取私利；8. 不得在影城内吸烟、饮酒，不得参与赌博等非法活动；9. 不得利用职务之便侵占、挪用影城财物；10. 不得在工作时间擅自离岗、脱岗。
第七条影城对员工进行定期培训，提高员工业务水平和服务质量。
第四章物品管理第八条影城物品管理应遵循以下原则：1. 严格物品出入库制度，确保物品安全；2. 定期对库存物品进行盘点，确保账实相符；3. 严禁私自带走影城物品；4. 不得在影城内随意丢弃垃圾、损坏设施。
第五章附则第九条本规章制度由影城管理部负责解释。
娱乐行业公司规章制度范本
娱乐行业公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强娱乐行业公司的规范化管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他普通员工。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司倡导积极向上的企业文化，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章组织架构与职责第五条公司设立总经理，负责公司的整体运营和管理。
总经理有权对公司部门设置、人员配置、岗位职责等进行调整。
第六条公司设立各部门，各部门负责人对总经理负责，负责本部门的工作管理和员工管理。
第七条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、运营部等部门，各部门根据公司业务需要设立相应的岗位。
第八条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、预算管理、资金运作、成本控制等工作。
3. 市场营销部：负责公司市场调研、市场推广、品牌建设、客户关系等工作。
4. 运营部：负责公司业务运营、项目管理和客户服务等工作。
第三章员工管理第九条公司员工实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
第十条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第十一条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极参与公司的决策和管理。
第十二条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，根据绩效结果进行奖惩。
第四章财务管理第十三条公司实行财务预算管理制度，对公司的财务支出进行预算控制和审批。
第十四条公司实行成本控制制度，对公司的生产成本、管理成本等进行有效控制。
第十五条公司加强应收账款管理，确保公司资金的安全和流动性。
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华谊兄弟规章制度篇一：艺人签约合同1艺人签约合同甲方：东莞市岁美电子商务有限公司地址：广东省东莞市大朗镇兴业华庭A3-1法人：李博君乙方：XX身份证号：XXXXXX通讯地址：XX省XX市XX社区XX号通讯号码：XXXXXXX，XXXXXXX根据双方协商，就签约代理事项，甲乙双方达成以下协议：甲方的权利与义务一、甲乙双方本着相互信任、共同发展的原则进行合作，甲方有义务竭尽全力为乙方开拓其创作及表演事业，乙方应尊重甲方的努力和劳动；二、甲方负责乙方的艺术形象、艺术定位、宣传定位等总体包装的设计策划；三、甲方负责乙方创作作品的出版、各种摄影设计、以及全面代理事宜；四、在合约期间，甲方拥有乙方的肖像权、艺术形象、影音制品、广告形象的使用权，以及各类演出的代理权；五、甲方应接受乙方合理的特别委托，对乙方进行全方位的包装宣传活动（费用由乙方自理）；六、甲方有权利按照公司的各种规章制度对乙方的艺术行为、演出行为、以及各种行为进行必要的管理；七、履行合同期间，为了使乙方在表演基础上能达到甲方的要求，为甲方所重用，甲方免费安排每年至少一次的强化培训（吃、住、行费用、教材费自理），甲方负责为乙方办理演员证（费用自理）；八、甲方履行合同期间，每年安排乙方参与亿元以上制作成本电影至少2部以上，并保证一年期间提供给乙方的拍摄机会不少于5部；九、甲方在履行合同期间，为提高乙方知名度，应安排乙方至少出一张音乐唱片，且唱片制作费用不得少于XXXXXX元。
十、甲方有义务为乙方提供改变公众形象、改变戏路的机会，并在合同履行期间，至少向乙方提供一次出演外国大片的机会。
十一、甲方为乙方安排演出任务时，甲方代理乙方从用人单位收取演出报酬的全部收入，并由甲方来发放给乙方，同时甲方有权从收入中收取35%作为甲方演出经济代理费；十二、甲方负责替乙方追讨演出收入，并保护乙方个人声誉、以及肖像权、艺术形象、影音制品、广告形象等权益，甲乙方双方将其按彼此的演出收入中的分配比例共同负担有关的诉讼或其他支出；十三、甲方根据乙方个人情况和要求，负责安排乙方进入艺术院校继续深造；十四、乙方如有蓄意破坏或影响甲方声誉及利益的言行或行为，甲方有权向乙方提出起诉并要求赔偿；十五、乙方必须服从甲方各项规章制度，乙方违约三次甲方有权取消乙方的演出资格和合约规定的其它资格。
乙方的权利与义务：一、乙方自愿遵守甲方的各项管理制度；二、甲方为乙方安排演出活动时，乙方临时不能参加，需及时通知甲方，如乙方同意参加，而迟到或不到所造成的损失由乙方承担；三、乙方参加甲方安排的演出任务时，不得从事与演出无关的事宜，服从甲方安排，乙方如出现迟到、早退、不到或抛开甲方安排，自行安排活动，都视为违约，不服从管理，将追究乙方责任及经济赔偿；四、乙方保证不以个人身份委托他人，以任何方式收取由甲方代理的演出收入，若发生此类情况，甲方保留其以各种方式追回代理费的权利，并由乙方承担违约责任；五、乙方依据国家《税法》的有关规定，自行交纳个人所得税，甲方对此不承担责任；六、乙方除演出应得报酬外，还可以获得甲方提供的3%公司股份，以及福利分红；七、乙方在合约履行期间，如果因拍摄影片获得国际影视奖，则视比赛规模和知名度以及乙方获得的荣誉大小对乙方的股份以及分红进行调整，调整幅度不得超过X%；注1：乙方如违反本公司以下几条甲方将向乙方追究赔偿1）演出期间迟到或不到，造成损失者；2）演出期间无故离开，影响演出者。
3）在演出期间给本公司带来声誉及利益损害者；4）在组织演出和排练期间无故不到或早退者；附则：1、本责任书解释权在甲方。
有效期3年，期满后自动解除，甲乙双方认同有必要继续合作，重新签定；2、如在执行合约期间出现纠纷，由双方协商，如双方协商无法解决，则由纠纷所在地经济合同仲裁机构或法院起诉；3、本责任书自双方签字（盖章）之日起生效。
签约人：签约人：甲方（华谊兄弟传媒有限公司）乙方（李冰冰）电话：电话：年月日年月日篇二：华谊兄弟股份有限公司制盈利能力分析华谊兄弟股份有限公司制盈利能力分析一、资本经营盈利能力分析基本指标：净资产收益率=净利润/平均净资产= / *100%=%净资产收益率是反映盈利能力的核心指标，该指标越高，反映企业盈利能力越好。
单纯算出这个指标是不够的，还要对它进行因素分析，与行业进行比较等，这样连环替代分析2009年：（+（）*）*（）= 第一次替代（总资产报酬率）：*)*= 第二次替代（负债利息率）：（+（+）*）*（）= 第三次替代（杠杆比率）：（+（+）*）*（）= 2010年：（+（+）*）*（）= 总资产报酬率变动的影响为：=-利息率变动的影响：=资本结构变动的影响为：=税率变动的影响：=-可见，华谊兄弟公司2010年净资产收益率比2009年净资产收益率上升了%，主要是由于利息率变动升高引起的，利息率变动的贡献为%；其次，总资产报酬率变动、资本结构变动和税率变动均对净资产收益率产生的是正面影响，但作用都不是很明显。
说明本期公司盈利质量高二、资产经营盈利能力分析基本指标：总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均净资产*100%= 总资产周转率变动的影响=（）*=%销售息税前利润率的影响=（）*=%分析结果表明，华谊兄弟公司本年全总部资产报酬率比上年上升了%，是由于销售息税前利润率和总资产周转率同时上升的影响。
该公司的总资产周转率上升是由于营业收入增加，说明公司的资产运用效率升高，资产的经营效果增强；销售息税前利润率的升高是由于本期成本的减少，导致该公司营业收入上升，利润总额升高，说明公司生产经营的盈利能力增强。
两者同时作用，导致总资产报回收率也为正值，这说明该公司的盈利能力和盈利质量都在上升。
年有所上升，主要原因是营业成本的降低导致的利润上升，从而导致尽管营业收2009年相比有减少有增加，主要原因还是与成本、利润有关系，总体来说还是较好的。
销售获现比率分析表项目2010年2009年销售商品、提供劳务收到的现金营业收入销售获现比率（%）从上表可以看出，2010年与2009年相比销售获现比率有所降低，是由于收回现金的增长幅度小于销售收入的增长幅度，表明公司通过销售获取现金的能力在减弱，结合之前分析的应收账款的情况，可以发现该公司信用政策需要完善，建立健全信用管理制度，保证及时收回货款。
2009年每股收益：/168000000=由于每股账面价值变动对每股收益的影响：（）*%=-由于普通股权益报酬率变动对每股收益的影响：*（%-%）= 2010年华谊兄弟公司的每股收益比2009年减少了了元，说明盈利能力仍有待提高。
使每股收益变动的因素主要有两点：首先每股价值的变动使得每股收益减少了元，但是普通股权益报酬率的变动使得每股收益增加了元，两者共同作用，使每股收益增加了减少了元。
2、普通股权益报酬率分析普通股权益报酬率=*100%=-% 两因素共同作用的结果使普通股权益报酬率增加了%，该指标从普通股股东的角度反映企业的盈利能力，2010年该公司普通股权益报酬率比2009年有所上升，说明公司盈利能力变强，普通股股东可得收益增多。
3、每股经营现金流量指标分析2010年每股经营现金流量= /=由于2010年该公司的经营活动净现金流量为正值，使得每股经营现金流量也为正值，这说明该公司进行资本支出和支付股利的能力较强，有能力进行一定的资本支出和股利支付。
篇三：华谊兄弟IPO案例案情分析华谊兄弟IPO案例案情分析一、你认为中国民营传媒企业上市的优势和劣势主要表现在哪些方面？解析：企业上市优、劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较。
分析如下：优势方面：1、灵活的体制。
民营传媒有灵活的体制，注定了它在意识形态上不会受到太多的干预和限制，会有自己足够的发展空间。
2、市场化动作。
以观众为需求，以市场为导向，民营传媒企业按照市场经济的规律来进行运作。
3、运营模式已现雏形。
经过几年的市场洗礼，不服水土规模较小的民营传媒企业已经被淘汰，集各类服务为一体，民营传媒集团运营模式初现。
4、政策日渐宽松。
国家对民营企业进入传媒一种鼓励的政策。
“充分调动国有、民营和其它社会力量投资广播影视产业的积极性，初步形成一定规模，真正面向市场，多种经济成分并存，比较完善的广播影视内容产品的生产制作经营体系。
”5、内容的巨大缺口。
中国电视节目的缺口大，重播率高，供需极不平衡。
随着各级电视台频道的增加以及电视台实行制播分离，这一市场的容量将进一步扩大。
同时，我国计划推出的数字电视付费频道将扩大到80个，并在2015年关闭模拟电视，届时数字电视的节目容量将增加到500套左右。
数字电视的开播，将会进一步加剧节目内容的匮乏。
劣势方面：1、同质化的问题。
影视作品及娱乐节目选题、内容策划方面，民营传媒相互克隆的现象严重，缺乏原创的节目内容，同质化竞争的问题严重。
民营出版业也存在类似的问题。
2、融资困难。
民营传媒业目前的投融资渠道不畅，企业的规模一般都较小，发展后劲和企业的核心竞争力不足。
3、政策因素。
由于政府和主管部门对于民营传媒企业的法律地位、经营范围等均缺乏明确规定，民营传媒企业仍有不确定因素。
有关民营传媒企业的任何风吹草动，都会引发一系列猜测和不安，不利于民营传媒企业的发展。
二、首次公开发行股票（IPO）需要经过哪些程序？解析：申请上市的主要程序可分三个阶段：选聘中介机构、辅导及规范运作、股票发行申请及实施。
（一）选聘中介机构应选聘的中介机构：保荐机构（券商）、有证券从业资格的会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等。
各机构职责如下：1、保荐机构及其保荐代表人。
（1）上市辅导保荐机构在推荐发行人首次公开发行股票前，应按中国证监会的规定对发行人进行辅导。
只有在发行人经辅导符合下列要求时，保荐机构方可推荐其股票发行上市：符合证券公开发行上市的条件和有关规定，具备持续发展能力；与发起人、大股东、实际控制人之间在业务、资产、人员、机构、财务等方面相互独立，不存在同业竞争、显失公允的关联交易以及影响发行人独立运作的其他行为；公司治理、财务和会计制度等不存在可能妨碍持续规范运作的重大缺陷；高管人员已掌握进入证券市场所必备的法律、行政法规和相关知识，知悉上市公司及其高管人员的法定义务和责任，具备足够的诚信水准和管理上市公司的能力及经验；中国证监会规定的其他要求。
（2）尽职调查及推荐申报对发行人及其发起人、大股东、实际控制人进行尽职调查、审慎核查，根据发行人的委托，组织编制申请文件并出具推荐文件。
对发行人公开发行募集文件中无中介机构及其签名人员专业意见支持的内容进行充分、广泛、合理的调查；对发行人提供的资料和披露的内容进行独立判断，并有充分理由确信所作的判断与发行人公开发行募集文件的内容不存在实质性差异。