离职手续清单
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
员工离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分 直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否 共 页
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第二部分 财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第三部分 人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日 天，该员工实际出勤 天。
经手人： 日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人： 部门负责人： 日期：
本人确认以上金额合计 元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名： 日期：
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职手续办理清单
3、领用的材料、元器件、仪器、设备是否归还;是□ 否□
仓库保管员签字：年月日
续，并凭此单到财务部办理结算。
综合部：
1、行政文件是否已经完整归还；是□ 否□
2、领用印鉴是否归还；是□ 否□
3、考勤记录截止时间（附考勤明细）；年月日
综合部主管签字：年月日
财务部：
1、是否有欠款未清；是□ 否□
2、是否有合同或发票、欠条等财务票据未交回；是□ 否□
财务主管签字：年月日
仓库:
1、办公用品是否已经完整归还；是□ 否□
有限公司
员工离职审批表
员工姓名
所属部门
辞职报告递交时间
辞职原因
部门主管意见：
签名：年月日
总经理意见：
签名：年月日
有限公司
员工离职移交清单
序号
项目
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1314移交人签源自：年月日监交人签字：
年月日
接收人签字：
年月日
部门：年月日
有限公司
员工离职手续办理通知单
：
你的辞职报告已经领导批准，请于年月日之前到以下部门办理离职清退手
离职手续清单(模板)
工具
设备室
1.清理、归还工具、设备及工艺件；
2. 其它需要交接的内容。
1.□已归还 □无
2.□已交接 □无
3
资料室
1、归还借阅的图书、资料、图纸及技术文件等；
2、其它需要交接的内容。
1.□已归还 □无
2.□已交接 □无
4
库房
1、收回尚未使用的器材；
2、完成项目成本统计；
3、其它需要办理的手续。
1.□已回收 □无
5、检查并清退宿舍，归还领用的钥匙；
6、通知网管检查电脑硬件，交接电脑密码；
7、离职前职业病体检；
8、其它需要办理的手续；
9、出具离职证明，解除或终止劳动关系。
1.□已结算 □不需结算
2.□已收回 □无
3.□已回收 □无
4.□已处理 □无
5.□已退还 □无
6.□已检查 □未检查
7.□已体检 □不需体检
2.□已完成 □不需统计
3.□已交接 □无
5
财务部
1、结算应扣款项（如借款、提前垫付的款项等）；
2、登记办理社保及公积金转移信息；
3、其它需要办理的手续。
1.□已结清 □无
2.□已登记 □无
3.□已交接 □无
6
行政部
1、结算离职薪资；
2、收回工作证及上岗证；
3、收回需归还办公用品；
4、培训协议及竞业限制协议处理；
离职手续清单
NO.：
姓名
部 门
岗 位
工号
到职日期
离职日期
程序
承办单位
办理事项
承办结果
经办代理人，移交工作；
2、收回档案及文件；
3、清退办公室、办公桌及文件柜等钥匙；
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。
3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。
4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。
5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。
9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。
10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。
11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。
12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。
请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。
以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。
离职需要什么手续
离职需要什么手续（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职需要什么手续
离职需要什么手续离职需要什么手续1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。
获得放行认可;6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。
(如感谢、茶话、宴请等);9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;离职申请书尊敬的领导：您好!首先感谢您给我这个发展的平台，很遗憾，我在这个时候选择辞职。
感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从20__年9月26日进入本厂在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的人员。
如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。
最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。
给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!在此祝愿三班，业绩节节攀高!望领导给予批准!此致敬礼!申请人：署名20__年__月__日离职需要转出的档案1、保险包括养老，医疗，失业保险。
员工调动(离职)手续交接清单
生产部
1、文件 2、档案 3、其他：
销售部
1、客户资料 2、公司资料 3、印章
4、其他：
技术部
1、技术资料 2、技术档案 3、配方软件
4、其他：
采购部
1、供应商资料（文本、电子文档） 2、印章
3、其他：
品控部
1、文件 2、档案 3、其他：
信息中心
1、电脑 2、信息资料 3、内网用户取消
员工调动（离职）手续交接清单
姓名
部门
岗位
干部级别
时间
交接原因：调动 辞职 其他：
手续移交部门
移交内容
部门负责人签字
行政部 /人力资源部
1、文件 2、档案 3、印章 4、办公用品
5、门卡 6、房卡 7、钥匙 8、网卡 9、手机卡
10、车辆 10、保险手续终止 转移
10、劳动合同终止手续
11、保险手续办理
4、其他：
事业发展部
1、文件 2、档案 3、其他：
财务部
1、借款 2、公司财产归还 3、培训费用 4、工资结算
5在方框内打钩
2、该清单完毕后，交人力资源部门存档
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职手续清单
离职手续清单
离职当日或之前，请办理下列手续，全部完成后结算工资，并于下月发放。
离职后三个月内，请勿注销工资卡，以保证离职当月工资/未结清报销款正常到账。
办完全部手续后，员工本人到人力资源部领取离职证明。
员工姓名：部门：公司邮箱地址：（必填）
身份证号/护照号：所属公司：
入职日期：年月日离职日期：年月日
交接项目
交接情况
办理人签字完成/归还无
此项
工作交接（含邮件备份）
□□
:
辞职信
尊敬的公司领导：
本人因个人原因，不能继续在公司工作，特向公司提出辞职，望公司领导予以批准！
申请人：
年月日
离职手续清单（办理人对照表）
交接项目
交接情况
办理人签字完成/归还无此
项
工作交接（含邮件备份）□□
部门负责
人签字
公司电脑/公司
座机
其它固定资产
□□
办公桌柜钥匙/
工位牌/门禁卡
□□
本月计薪天数
未休假天数
离职面谈
□□
公司邮箱、所有
账号等
□□
股票期权
□□
公司借款□□
信用控制（销售人员）非销售人员无需交接此项
其它事宜：
亲爱的伙伴：
你即将离开本公司，我们真诚谢谢你的付出和奉献，前面的路虽然我们不再并肩同行，但那些共同欢声笑语、共同挥汗奋斗的岁月我们仍会铭记。
在未来的日子里，希望你成就更好的自己，祝福你，亲爱的。
姓名：入职日期：
部门：职位：
直接上司：面谈日期：
你在工作期间，这些你都感觉到了吗？
（按照严重程度分类：A特别严重B严重C一般D完全没有）
序号存在情况你的感受
1 工作内容不匹配，调岗不易操作
2 工作内容单一枯燥，难以积累丰富的经验
3 工作量太饱和，频繁加班，身体每况愈下
4 各方面福利欠佳、缺乏员工关怀
5 没有晋升机会，公司没有对个人进行职业规划
6 你的leader能力不足，可学习空间不大
7 同事间沟通协作不顺畅，工作推进缓慢
8 团队缺乏团队凝聚力，有小团体现象
9 绩效考评不合理，打击工作积极性
10 公司人际关系复杂，疲于应付
11 公司管理制度不完善、流程繁杂
12 公司发展较慢，前景不明
13 没有岗位技能培训，缺乏学习机会
14 薪酬体系落后，加薪困难
15 不认同公司的企业文化：愿景、价值观等
其它
企业文化私房话（请根据实际感受选择）
1、你加入公司的初衷？（不定项选择）
A.薪酬待遇
B.晋升空间
C.公司实力
D. nice上司
E.企业文化
F.其他
2你最满意和最不满意这份工作的什么方面？（单项选择）
最满意：
A薪酬待遇 B 人才培养机制C晋升空间D 直属上司E公司同事F企业文化
最不满意：
A薪酬待遇B人才培养机制C晋升空间D 直属上司E公司同事F企业文化
3、在你的工作中，面临的最大困难或挑战是什么？（不定项选择）
A上司的工作分配不合理B 同事之间的沟通配合C 工作与内容不匹配，无法胜任
D 流程繁杂，工作进展缓慢
E 频繁加班
F 不了解公司发展方向，无目标感
4、你认为公司应采取哪些措施吸引或留住人才？（不定项选择）
A 提高薪酬待遇
B 丰富员工福利关怀
C 加强团队建设
D 提高中层领导力
E 增加技能培训
F 建立人才培养机制G简化流程H 管理制度人性化
I 强有力的企业文化J 弱化层级关系K 加强跨部门间沟通协作L 办公环境
5、在什么情况下，你可能会改变主意，愿意继续留在公司？（不定项选择）
A 提高薪酬待遇
B 丰富员工福利关怀
C 给与晋升机会
D 调换工作岗位
E 增加技能培训
F 建立人才培养机制
G 简化流程
H 管理制度人性化
I 调整工作内容J 弱化层级关系K 加强跨部门间沟通协作
6、是什么吸引您加入下一家公司？（不定性选择）
A. 薪酬待遇
B.晋升空间
C.公司实力
D. nice上司
E.企业文化
F.其他
7、能透露你未来加入的团队么？你今后的职业规划是什么？
8、你对公司还有其他建议吗？。