中英、中法、中日公共事业管理体制的异同
中西管理制度比较

中西管理制度比较管理制度是各国企业组织的核心,它包括人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、激励机制、沟通协调机制等方面。
中西管理制度存在着显著的差异,这些差异不仅体现在管理制度的设计和实施上,更是源自于中西方文化观念和价值观念的不同。
通过比较中西管理制度的差异和共性,可以更好地了解中西管理制度的优劣势和发展趋势。
一、人力资源管理制度1、中方:传统上,中国企业倾向于以家族式的管理方式为主,企业内部的晋升和管理职位多由家族成员或者亲属来担任。
这种管理模式在一定程度上会影响企业的管理效率和公平性。
2、西方:西方企业更加注重以能力为基础的人才选拔和晋升机制。
他们强调专业化管理和规范化的管理流程,公开透明的选拔机制使得企业内部更加公正和公平。
二、绩效考核制度1、中方:中国企业普遍存在绩效考核不科学,考核标准不明确和执行不规范等问题。
很多企业还存在着“关系户”的问题,绩效考核被主观因素左右。
2、西方:西方企业普遍采用KPI(关键绩效指标)的考核方式,能够量化和形象化员工的绩效贡献,更具有科学性和客观性。
三、薪酬制度1、中方:在中国企业,薪酬制度普遍存在着缺乏公平性和透明度,薪资占比不合理等问题。
有的企业还存在着“虚高薪酬”,员工的实际贡献与薪资水平不相符。
2、西方:西方企业更加倾向于以能力和实际工作业绩为基础的薪资制度,在薪酬设计上注重薪资与职位和行业的市场价值挂钩,更加考虑员工的工作贡献。
四、激励机制1、中方:中国企业的激励机制主要以薪酬激励为主,大部分企业缺乏长期激励机制,员工的激励动力较低。
此外,还存在着晋升空间不足和晋升机制不公等问题。
2、西方:西方企业注重建立长期激励机制,如股票期权、股权激励、晋升机制等,能够有效地激发员工的积极性和创造性。
五、沟通协调机制1、中方:在中国企业,沟通机制不畅通,上下级之间的沟通不畅,企业内部信息传递效率较低,影响了企业内部的协调和决策效率。
2、西方:西方企业更加注重构建开放的沟通机制,注重员工的参与和决策,能够更好地激发员工的积极性和创造性。
中外公共管理比较

中外公共管理比较总之,在目前情况下,基于我国经济形态还处于农业社会向工业社会转型,行政观念上尚缺乏足够的民主契约及法理性权威的背景下,当前我国行政改革的重点在于克服官僚制的弊端,进一步巩固和完善官僚制。
在此基础上,引进新公共管理理论的合理之处,提高行政效能,使我国行政组织能更好地面对经济、政治全球化的挑战,从而推进我国社会主义现代化建设。
首先,从中国社会的经济形态来看,中国属于世界现代化进程中的后发展国家,同时又是以农业经济为主的相对封闭和落后的国家。
因此,中国现在是由农业经济占主导地位向工业化方向发展,还处于由农业社会向工业社会的转型时期,真正意义上的官僚制还没有建立起来,在当今中国,“官僚制不是太多,而是太少了”。
当然,这种官僚制是指以理性和法制为特征的官僚制。
其次,分析中国的政治生态环境中,规则缺乏比较严重,即非规范化还普遍存在。
中国虽然已经有一套金字塔式的等级结构的行政组织,但它却不能象真正规范的韦伯式的行政组织那样运行。
中国现行的官僚制的现状如下:分工不明确;职能不确定;经常无规则反复变化;随意性尤其是长官意志作用明显;至今没有一套系统的行政程序法对行政行为进行规范;法治的局面始终没有形成;依法行政很难落实;权责划分不清、配置不当,大权小责或小权大责,甚至有权无责或无权有责的情况还比较多;公务员行为约束规则不健全,现有的约束规则不健全,缺乏可操作性等等。
这些都是我国官僚制不足的表现。
因此,在我国目前市场经济还不充分,还缺乏理性精神,法制、契约观念的情况下,一味地追求“灵活管理”、“弹性管理”和“放松规则”的“企业化政府”,或以临时性组织代替稳定的官僚制体系,这无异于纸上谈兵。
总之,在克服官僚制的弊端基础上,引进新公共行政管理理论的合理之处,提高行政效能,使我国行政组织能更好地面对经济、政治全球化的挑战,从而推进我国社会主义现代化建设对于中外公共管理的认识中,必须考虑到中国自己的国情,先将中国的基本国情放在首位,在这个前提下,我们可以看到,我们处于发展中国家的情况下,与西方发达国家的差别。
高中政治选修3精品课件5:2.4 英法两国政体的异同

(1)英国是典型的议会制君主立宪制政体,法国是典型的民主共和制中的半总 统半议会制政体,从政体结构看,两国存在明显的差异。①英国议会是最高立法 机关和最高权力机关;法国议会只是立法机关,其地位和作用都不能与英国议会 相提并论。②英国国王一般只承担“礼仪性职责”,是“虚位君主”;法国总统 则是国家行政权力的中心。③英国是两党制,由议会多数党组阁;法国议会中有 许多党派,往往是几个党派联合才能形成议会多数派并组成多党联合政府。④英 国首相由议会中多数党领袖担任,权力很大;法国总理由总统任命,权力较之英 国首相要小得多。
英:资产阶级+新贵族 > 封建势力 妥协让步 法:资产阶级+农民 < 封建势力 高压,王权高度集中
二 、政体相异的缘由
想一想:影响英法两国政体的缘由是什么? 结论:政体虽由国体决定,但还受其他因素影响。 1、英法两国资产阶级革命的历史背景、阶级力量对比不同 2、英法两国政治文化的传统不同
英:保守、妥协 法:激进、革命
不 国家元首 虚位君主,只承担礼仪性职责 国家行政权力的中心
同
政党 两党制(由议会多数党组阁) 多党制(多党联合政府)
点 政府 首相(由议会中多数党领袖 总理(总统任命,权力相
首脑 担任,权力大)
对小)
相
政体与国体的关系:
同
执政党的性质和作用:
点
国家权力的运行方式:
17世纪的英国资产阶级革命,第一次在欧洲大国推翻了封建君主专制, 建立起资本主义国家,具有划时代的意义;18世纪的法国大革命,是 一场更为彻底的资产阶级革命,其影响波及整个欧洲。在经历多次反 复之后,英国逐步形成稳定的议会制君主立宪制,法国最终确立了民 主共和制。 有人认为,“既然都是推翻封建统治建立的资本主义国家,英法两国 的政体没有什么不同。”请你对上述观点进行辨析。
2.4英法两国政体的异同共19张PPT

——资产阶级革命不同的阶级力量对比、历史背景和政 治传统
比较
英国
法国
主要是资产阶级与农 民 <封建势力
受启蒙运动的影响,不妥 协,形成激进的革命文化。
主 历史背景 与阶级力 资产阶级与新贵族联盟 要 >封建势力 量对比 原 政治文化 保守,善于妥协,因而 因 传统 采用渐进的变革方式。
革命 成果
革命加改良(保留了王权), 彻底的资产阶级革命, 建立了君主立宪制政体 形成民主共和制政体
合作探究一
思考:英法两国政体的差异(从政体、议会、国家元首、 政党制度、政府首脑、权力中心几个方面)
民主政
体 政体结构
议会制君主立宪制
民主共和制中的半总 统制政体
议会 国家元首
最高立法机关、最高权力机关 最高立法机关
世袭国王是虚位元首,履行礼 仪性职责 普选产生的总统是国家行 政权力的中心
不 同 政党制度 点 政府首脑 权力重心
(2)结合材料说明国体与政体的关系。
(1)英国议会是最高立法机关和最高权力机关;法国议会只是立法 机关。英国国王一般只承担礼仪性职责,是虚位君主;法国总统则 是国家行政权力的中心。英国是两党制,由议会多数党组阁;法国 议会中有许多党派,往往是几个党派联合才能形成议会多数派并组 成多党联合政府。英国首相由议会中多数党领袖担任,权力很大; 法国总理由总统任命,权力较之英国首相要小得多。
3.从国家权力 的运行方式看
4.从现状上看
都出现了议会权力萎缩、行政权力加强的趋 生产的社会化与生产资料的资本主义 势 私人占有之间的矛盾。
①政体都渐趋成熟,但都面临着诸多困扰、存在着各种弊端; ②是资本主义社会固有矛盾所导致的,是无法通过调节政体 从根本上解决的。
中西管理的不同特点

谈中西管理的区别谈到中西管理的不同特点,我们首先必须了解中西管理文化的差异,正是由于这些差异的存在,最终导致中西管理呈现不同发展趋势其实及特点。
尽管中西方管理学有不同的流派,呈现不同的理论特征和实践主张,但我们依然可以使用:“中国式管理”和“西方管理”概括性的将管理实践的不同理论和主张划入这两大系统中。
西方管理学比较系统的建立在19世纪末20世纪初由泰罗提出的科学管理理论。
起背景是生产的大工业化使自由的资本主义进入到垄断的资本主义,工商业活动已经从国内扩展到到国外,劳资的冲突加剧。
单凭经验进行的生产和管理已经不能适应这种激烈的竞争局面,这就需要迫切的需要改进企业管理,以增强企业竞争力。
科学管理理论的出现使得生产率得到极大提升,企业管理职能与资本所有权脱离,专门的企业管理职业阶层出现,劳资冲突得到缓解。
中国式管理出现于20世纪末21世纪初,背景是改革开放后,中国向西方学习管理获得巨大的成就,加上亚洲四小的经济成就对儒家传统的确证,西方后现代思潮对于现代主义的全面反省和批判,促使学界重新审视曾一度被冷落和否弃的传统文化,对照现代管理学的范畴,得以创立了中国式管理理论,但迄今为止,来自实践领域对于中国式管理的回应仍十分微弱。
对于中国式管理,可概括为以下几点:一、顺“道”“道”,指客观经济规律,又称“则”“常”。
这里我们指管理要顺应客观规律。
公司的运行及发展必须遵循一定的原则,规律进行。
要想获得成功就必须顺其“轨”则自然万事“顺”也,最终也将“有其功”,失业自然“虽小必大”;反之,则“虽成必败”。
二、重人“重人”是中国式管理的一大要素,自古中国都讲究得人之道,用人之道。
国以民为本,企业也是以人才为基。
《妟子春秋》中把对人才:“贤而不知”“知而不用”“用而不任”视为三害。
在人才的培养中,中国式管理相对于相人,更加注重“训”人。
希望通过自己的企业,培养出大批适应自己企业的人才。
例如本公司对于人才的培养便有着一套非常系统的管理流程,并且也已取得良好效果。
英法两国政体异同PPT课件 人教课标版

两国权力机关的变化趋势相近,都出现了议会权力萎缩、行政权 力加强的趋势
就维护资产阶级利益而言,英法两国的政体都渐趋成熟,但他们 都同样面临着困扰、存在各种弊端,这是无法通过调节政体,从 根本上加以解决的
6 、把握现在、就是创造未来。 7 、只要厄运打不垮信念,希望之光就会驱散绝望之云。 10 、如果你岁之后,花的钱还是伸手向父母要的,那么你的满身名牌只能衬托出你的无能。 2 、所谓的成功并不需要你比所有的人都强,你只需要强过自己的对手或同行,就足够能显示你的价值。 5 、只顾眼前的利益,得到的只是短暂的欢愉;目标高远,但也要面对现实。把理想和现实结合起来,才有可能成功。 11 、作为一个顶天立地的人,你要无怨无悔地走完自己的人生历程。想要怎样才能充实地走完这段历程,这是一个值得思考的问题。是碌碌无为,虚度韶华?还是踏踏实实,拼搏奋斗?这取决于 自己。要想成就理想,需要做到不唯众,不唯上。不在意普通的路上是否比别人走得更快,而是又在无人行走的荒野上行走的勇气,这样才能看到别人无法看到的情境。 任命,权力较小
重心在总统
在你看来,英法两国国王被处决,意 味着什么?
英法两国相异的缘由?
二、政体相异的缘由 1、不同的历史背景、阶级力量对比
英:
> 资产阶级+新贵族 联盟
改良
封建势力
君主立宪制
法:
资产阶级+农民
彻底革命
< 封建势力 (王权高度集中)
民主共和制
2、政治传统不同
类型
不 同 点
相 同 点
议会
国家 元首
政党
政府 首脑
政体与国 体关系
执政党性 质和作用 国家权力 运行方式
现状
英国
法国
中外城市管理体制的比较及启示【可编辑版】
中外城市管理体制的比较及启示中外城市管理体制的比较及启示中外城市管理体制的比较及启示1、我国与西方国家城市管理体制的比较。
由于经济体制和政治体制的背景不同,我国的城市管理体制与西方城市管理的体制是不同结构的。
我国城市管理政企不分,管理和作业不分。
我国的城市政府既是城市建设的组织者,又是城市管理的施行者,政府身兼建设和管理两个角色,而西方国家的城市管理实行的是政企分开,组织管理机构健全,权限职责清晰。
市长的主要精力用于城市管理,市长首先是抓城市规划,组织智囊班子帮助编制规划,并组织实施。
市长通过抓规划,把国家的经济结构模式在城市结构中具体体现出来。
我国的城市管理重视思想教育,带有较明显的人治色彩。
西方国家的城市管理重视法规制度,法制意识较强,政府各部门也围绕城市管理,依法行政。
各部门虽然分工不同,但是依法办事的立场和价值观一样,由此就降低了内耗,也有利于提高效率。
全民法制意识下的城市管理对于西方市场经济的发展起到了十分重要的作用。
在城市管理中,我国的政府常常扮演着“全能政府”的角色,相形之下,社会发育不够完善。
西方国家一般是“市民社会”,大量的社会中介组织分担了城市管理的传统职能,典型的“小政府,大社会”模式,政府仅充当教练和裁判的角色;非政府非营利组织在社区发展中具有重要作用,社区志愿者组织更是发挥举足轻重的作用。
2、西方城市管理模式和改革趋势对我国社区体制改革的启示。
体制背景、社会基础等的变化,使得我国原有的城市社区组织管理体制已不适应新时期社区发展、社区建设的根本要求,社会需求的多元化与社区管理的单一行政模式构成了转型期社区组织体系的结构和功能分化,产生了新的结构要素,社区组织管理体系面临新的重组、整合与再造。
尽管西方城市管理的理论和模式对我国的城市管理实践与研究有很大的启发意义,但必须结合中国的意识形态、政治经济和社会文化特点加以借鉴。
我国城市社区管理必须从结构上对管理体制进行调整,遵循“社会化、协调性、专业化、法制化”的原则,从两个层面上着手构建全新的“小政府,大社会”的多元互动的城市社区组织管理体系:一是从社区组织结构着眼,根据社区内部各要素的有机联系,重构合理的社区体系;二是根据社区发展的需求,重建新型的社区组织,并赋予其独立法人地位。
不同国家公共事业管理的比较分析研究
不同国家公共事业管理的比较分析研究一、前言公共事业管理是所有国家都必须面对的重要课题。
在一个国家的经济、社会和文化发展中,公共事业管理对于保障人民的基本生活水平、推动经济发展、促进社会进步、维护国家稳定等方面起着至关重要的作用。
虽然各个国家在公共事业管理方面有所不同,但是随着全球化的发展和交流的加强,我们有必要对不同国家的公共事业管理进行比较和分析,以更好地理解和借鉴各国的经验和教训,从而达到提高本国公共事业管理水平的目的。
二、中国公共事业管理现状中国的公共事业管理面临着许多挑战,例如基础设施建设滞后、制度不完善、公共服务标准不一、管理缺乏透明度等等。
尽管中国已经取得了一些成果,例如医疗保险和社会保障制度等领域的改革,但是中国公共事业管理仍需加强。
三、美国公共事业管理现状美国的公共事业管理比中国更为完善,它拥有高效的公共管理系统和成熟的法律制度。
在美国,政府和市场的力量被充分利用,政府职能和市场机制得到了平衡。
同时,美国的全球影响力也是显而易见的,部分原因是美国公共事业管理的高效和灵活。
四、日本公共事业管理现状日本相对于中国和美国都较为特殊。
在日本,中央政府在公共事业管理中扮演着非常重要的角色。
在公共服务提供方面,日本已经做到了高质量和宽广范围的覆盖。
五、不同国家公共事业管理的比较分析1.政府角色中国的政府在公共事业管理中扮演着最重要的角色,这包括公共服务的提供、预算的分配和资源的管理等。
但是由于政府重视的是经济发展,公共服务的质量有时受到损害。
相比之下,美国和日本的政府角色较为平衡,其职能包括公共服务的提供、制定和执行政策以及财政预算的管理等。
2.市场机制美国的市场机制比中国和日本更发达,这意味着市场机制可以更好地与公共服务提供者协同工作。
市场机制在一定程度上可以提高公共服务的质量和满意度。
然而,在过度利用市场机制的情况下,公共服务标准的统一性和公平性可能会受到损害。
3.公共服务提供方式在不同国家,公共服务的提供方式也有所不同。
比较中国与英国的法律制度有何异同?
比较中国与英国的法律制度有何异同?法律制度是一个国家的核心构成之一,也是现代社会的重要基础性制度。
中英两国作为具有重要影响的大国,其法律制度的差异不同程度地影响到两国的政治、经济和社会发展。
因此,比较中国与英国的法律制度,有助于更好地理解两国的政治制度和文化特点,也有利于加深两个国家之间的了解和合作。
一、宪法体系1. 中国宪法的特点中国宪法体系是以中华人民共和国宪法为核心,依法制定、修改其他宪法法律和行政法规、司法解释、制度性文件等构成的。
中国宪法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等为指导思想。
2. 英国宪法的特点英国宪法是不成文的、以惯例、普通法、条例和法定法为主体的混合宪法,其权力分散、立法、司法和行政相对分离,也未规定国家元首的权利。
二、法律体系1. 法律层级中国的法律体系层级分为法律、行政法规、司法解释、部门规章等。
法律处于最上层,具有最高的法律效力,而行政法规、司法解释和部门规章法规效力逐步递减。
英国法律以《英国宪法》、普通法、法律法规和行政法规为主体。
2. 普通法和大陆法系的不同中国的法律属于大陆法系,公法和私法分离,以代码立法为主,而英国法律属于普通法系,重视司法惯例和先例法,以判决为规范。
同样,大陆法系以国家法律为主,普通法系以判例为主。
三、法律实践1. 法治程度中国法治水平比较低,司法不独立、公正、透明,法律执行不严肃。
英国法治程度较高,法律操作系统比较完善,司法独立能力强,司法实践公正透明。
2. 法律文化和社会价值观中国法律文化源远流长,回溯到2000年前的周朝礼制,注重仁爱、公正、廉正和忠诚。
英国法律文化受罗马法和基督教戒律影响,渊源悠久。
英国法律文化和社会价值观注重个人权利与自由以及维护法律公正。
综上所述,中国与英国的法律制度存在重大的差异。
中英两国分别采用了不同的宪法体系、法律层级和法律文化和社会价值观。
虽然两国制定法律的目的有所不同,但对普通公众和国家宪法的权力分配都有重大的影响。
公共事业管理的国际比较与经验借鉴研究
公共事业管理的国际比较与经验借鉴研究公共事业管理是一个关乎社会发展和民生福祉的重要课题。
不同国家的公共事业管理体系和经验存在一定的差异,对这些差异进行国际比较和经验借鉴研究可以为各个国家的公共事业管理提供宝贵的借鉴和改进方向。
首先,公共事业管理的国际比较能够帮助各国了解其他国家在公共事业管理方面的优势和不足。
各国之间的文化、法律、社会制度等存在差异,因此在公共事业管理方面的经验和模式也有所不同。
通过国际比较研究,各国可以发现其他国家在公共事业管理方面的创新做法和管理模式,进而了解到自身的不足之处,并从中获取借鉴和改进的启示。
其次,公共事业管理的国际比较有助于各国在管理方法和手段上获得新的思路和启发。
公共事业管理的核心是提供高质量的公共服务,包括教育、医疗、交通、能源等领域。
不同国家在这些领域的管理方法和手段可能存在差异,通过国际比较研究可以帮助各国了解其他国家在运营管理、资源配置、政策制定等方面的做法,并从中获得新的思路和启发,以提升公共服务的质量和效率。
另外,公共事业管理的国际比较还可以促进各国之间的合作与交流。
公共事业管理是一个具有全球性影响力的领域,各国在这方面面临的问题和挑战有相似之处。
通过国际比较研究,各国可以分享彼此的经验和成功故事,共同探索解决方案,进一步加深合作与交流,推动公共事业管理水平的全球提升。
在国际比较研究的基础上,各国可以从其他国家的成功经验中汲取智慧,从而改进自己的公共事业管理。
比如,中国的高铁建设和运营管理模式受到了世界各国的广泛关注和借鉴,可以通过国际比较研究,深入了解其他国家的高铁管理经验,不断改进自身的管理水平和服务质量。
此外,公共事业管理的国际比较研究还可以加强国际标准和规范的制定和推广。
不同国家的公共事业管理标准和规范可能存在差异,通过国际比较研究,可以推动国际间的标准化和规范化进程,提高公共事业管理的一致性和可比性,促进公共事业管理水平的共同提升。
综上所述,公共事业管理的国际比较与经验借鉴研究对各个国家的公共事业管理具有重要意义。
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小的方面: 小的方面:
不同方面—
1、公共事业供给 和管理的主体
中国:主体单一,国家成为唯一的事业主体,包 中国:主体单一,国家成为唯一的事业主体, 办一切事业, 办一切事业,国家通过政府的事业职能部门及其 附属的事业单位来完成国家的事业计划 英法日:政府部门、非营利组织、 英法日:政府部门、非营利组织、第三部门组织 等并适用不同的制度, 等并适用不同的制度,也有少数适用企业制度的 企业组织
不同方面— 不同方面
8、非营利组织的作用
中国:非营利组织定义模糊, 中国:非营利组织定义模糊, 对公共事业贡献率小 英法日: 英法日:在提供事业服务方面 也扮演重要角色和发挥重要作 用,尤其在就业方面方面有重 大贡献, 大贡献,提供了可观的人力资 源
举例
同在1995年
英国:非营利部门吸收了150万名全职工作人员, 英国:非营利部门吸收了150万名全职工作人员,接近全国 150 就业人口的6% 志愿者的总工作时间相当与170 6%, 170万 就业人口的6%,志愿者的总工作时间相当与170万个全职工 作的工作时间, 作的工作时间,两者相加非营利部门的人力资源相当于全国 就业人口的12.3% 就业人口的12.3% 法国;非营利部门吸收了97.5万名全职工作人员, 法国;非营利部门吸收了97.5万名全职工作人员,接近全国就 97.5 业人口的5% 志愿者的总工作时间相当与100 5%, 100万 业人口的5%,志愿者的总工作时间相当与100万个全职工作 的工作时间, 的工作时间,两者相加非营利部门的人力资源相当于全国就 业人口的9.7% 业人口的9.7% 日本:非营利部门吸收了210万名全职工作人员, 日本:非营利部门吸收了210万名全职工作人员,接近全国 210 3.5%, 70万 就业人口的3.5% 志愿者的总工作时间相当与70 就业人口的3.5%,志愿者的总工作时间相当与70万个全职工 作的工作时间, 作的工作时间,两者相加非营利部门的人力资源相当于全国 就业人口的4.6% 就业人口的4.6%
中英、中法、中日公共事业管理体制的异同 中英、中法、
班级:10公管 班级:10公管 学号: 学号:1014302151 姓名: 姓名:赵勇
相同方面— 相同方面
大的方面:
公共事业的主体: ①公共事业的主体:政府 ②在发展社会事业、提供公共事业产品中发挥主导作用:政府 在发展社会事业、提供公共事业产品中发挥主导作用:
不同方面—
7、职能划分
中国:国家统包统管、政事不分, 中国:国家统包统管、政事不分,泛化了国家的事业职能范围 法国:公务法人的组织机构与运行方式通常具有较强的专业性。 法国:公务法人的组织机构与运行方式通常具有较强的专业性。 同时,公法人只能从事法定的一项或几项相关的公务, 同时,公法人只能从事法定的一项或几项相关的公务,法令法 规对其目标、 规对其目标、任务和职责权限都做了明确的规定 英国:公法人明确地分为四类: 、工商企业公法人2、 英国:公法人明确地分为四类:1、工商企业公法人 、行政 事务公法人3、实施管制的公法人4、 事务公法人 、实施管制的公法人 、 咨询及和解性质公法人 日本: 日本:独立行政法人
什么是第三部门? 什么是第三部门?
什么是“第三部门” 第三部门这个概念在1970 什么是“第三部门”? 第三部门这个概念在1970 年代末的 西方开始形成并流行,如今已经影响到非常广泛的社会领域。 西方开始形成并流行,如今已经影响到非常广泛的社会领域。 据统计,现在在美国的各部门中,大概20 的劳动力和15 20% 15% 据统计,现在在美国的各部门中,大概20%的劳动力和15% 的经济总量存在于第三部门,而且越来越大, 的经济总量存在于第三部门,而且越来越大,形成一个潜力 非常巨大的新潮流。这里讲的第三部门,现在有人称为“ 非常巨大的新潮流。这里讲的第三部门,现在有人称为“志 愿者部门” 有人称为“非政府组织” 就是所谓的NGO 愿者部门”,有人称为“非政府组织”,就是所谓的NGO zation), ),还有人称之为 (Non - governmental Organi zation),还有人称之为 非营利机构” 也就是NPO “非营利机构”,也就是NPO ( Non - profitable )。从逻辑上讲 从逻辑上讲, Organi zation )。从逻辑上讲,我认为可以将这种既是非 政府又是非营利性的组织看作一种具有逻辑一致性的现代社 会产物, 会产物,它是在社会政治经济发展到一个相当程度后发展出 来的。关于第三部门的范围和具体定义, 来的。关于第三部门的范围和具体定义,还存在着各种不同 的意见。这里我们可以不谈具体分类问题, 的意见。这里我们可以不谈具体分类问题,单从人类组织的 形成——运作机制和组织的功能目的而言,从逻辑上可以形 运作机制和组织的功能目的而言, 形成 运作机制和组织的功能目的而言 成两个维度,由此来划分各个“ 成两个维度,由此来划分各个“部门
So:
第三部门活动的经济来源
中国第三部门运动和其他国家的第三部门运动有很大的不同, 中国第三部门运动和其他国家的第三部门运动有很大的不同, 首先表现在,现在这个第三部门, 首先表现在,现在这个第三部门,人们关注的一个重点就是 所谓第三部门独立性的问题,有人把它叫做慈善不足的问题, 所谓第三部门独立性的问题,有人把它叫做慈善不足的问题, 这个慈善不足的问题,对于发达国家来说, 这个慈善不足的问题,对于发达国家来说,主要是第三部门 的资金来源、财政资源很大程度上不能依靠慈善而必须依靠 的资金来源、财政资源很大程度上不能依靠慈善而必须依靠 政府,北欧国家, 政府,北欧国家,第三部门组织的经费来源百分之八九十来 自于政府,因此他们一定程度上失去了独立性。 自于政府,因此他们一定程度上失去了独立性。 但是这种情况在中国是不存在的,因为中国的第三部门基本 但是这种情况在中国是不存在的,因为中国的第三部门基本 上不得到政府的支柱, 上不得到政府的支柱,但是并不等于说中国的第三部门有了 更多的独立性,恰恰相反,第三部门的独立性是另外的问题。 更多的独立性,恰恰相反,第三部门的独立性是另外的问题。
不同方面— 不同方面
5、经费来源
中国:国家财政统包供给各项事业经费 英法日:政府主导,企业组织以商业运作方式 从事教育、科技、文化、卫生、体育事业的活 动,非营利组织在提供事业服务方面发挥重要 作用 举例
教育方面 科技方面
法国规定企业有办学培养学徒的义务,如果企业不办学, 法国规定企业有办学培养学徒的义务,如果企业不办学,国家就 规定企业有办学培养学徒的义务 从该企业总工资额中征收3% 3%的教育税 从该企业总工资额中征收3%的教育税 英国的工业企业提供的科研经费约占全国科研经费的一半, 英国的工业企业提供的科研经费约占全国科研经费的一半,企业 的工业企业提供的科研经费约占全国科研经费的一半 的科研支出约占全国科研经费支出的65% 65%, 日本, 的科研支出约占全国科研经费支出的65%,在日本,科技研发的 主战场也是企业,企业的科研支出约占全国科研经费的60%~70% 60%~70%。 主战场也是企业,企业的科研支出约占全国科研经费的60%~70%。 中国在神 在神5 180亿的投入所有出资完全系国家包办 中国在神5上180亿的投入所有出资完全系国家包办 美英法日的影视文化产业巨大,利润可观, 美英法日的影视文化产业巨大,利润可观,大部分文化生产和 的影视文化产业巨大 服务都实现了商品化和市场化, 服务都实现了商品化和市场化,文化产业构成整个第三产业一 个重要组成部分
相同方面— 相同方面
中法: 法国行政性公务法人在业务范围范围、 中法:①法国行政性公务法人在业务范围范围、运行方式 公务法人在业务范围范围 乃至组织机构等方面与我国事业单位极为相似 ②法国中央政府各部编制既有中国所谓的“行政编”, 法国中央政府各部编制既有中国所谓的“行政编” 也有中国所谓的“事业编” 也有中国所谓的“事业编” 中英: 英国公法人的分类中的第二类, 中英:①英国公法人的分类中的第二类,即行政事务公法人 公法人的分类中的第二类 与中国的事业单位非常相似 ②非营利部门的内部结构相似 中日: 日本事业单位的机构名称与我国的事业单位极为相似, 中日:①日本事业单位的机构名称与我国的事业单位极为相似, 日本公务员中有许多在我国属于事业单位工作人员的人, 日本公务员中有许多在我国属于事业单位工作人员的人, 如;教师、医生、药剂师、护士、研究人员、大学校长、 教师、医生、药剂师、护士、研究人员、大学校长、 大研究所所长、 大研究所所长、大医院院长等 ②97年后日本首批独立行政法人化的改革对象在名称、业务 97年后日本首批独立行政法人化的改革对象在名称、 年后日本首批独立行政法人化的改革对象在名称 等方面与我国的事业单位非常相似
文化方面
卫生方面
尽管美日等国的医院绝大多数为非营 尽管美日等国的医院绝大多数为非营 美日 利组织, 利组织,但也有营利性的医疗机构
不同方面— 不同方面
6、地位 、
中国:国家为各事业单位制定了发展规划,并为各项事业单位 中国:国家为各事业单位制定了发展规划, 下达指令行计划, 下达指令行计划,事业单位丧失自主决策权成为完成上级所下 达的事业计划的一种工具, 达的事业计划的一种工具,成为上级行政主管部门的附属物 法国:公务法人虽都隶属行政机关, 法国:公务法人虽都隶属行政机关,但并不包括在一般的行政 层级组织中,不受政府组织调整, 层级组织中,不受政府组织调整,在原则上具有一定的独立性 英国:公法人类似法国的公务法人, 英国:公法人类似法国的公务法人,属于非行政机关性质的行 政主体, 政主体,具有独立的法律人格 日本: 日本:具有行政主体法律地位
中国第三部门和市场经济之间的关系
第三部门(又名 第三部门(又名NGO、非政府组织)在中国是市场化改革 、非政府组织) 进程中出现的新事物。然而在国人的视野中, 进程中出现的新事物。然而在国人的视野中,它更多的是以 其对全球化进程的抗议立场而不断受到关注的。 其对全球化进程的抗议立场而不断受到关注的。这两年在西 雅图等地召开的WTO会议,几乎都受到了来自各国 会议, 雅图等地召开的 会议 几乎都受到了来自各国NGO组 组 织的反对。随着中国的入世, 织的反对。随着中国的入世,NGO和 WTO 的关系引起了人 和 们的注意。如何看待这两者的关系? 们的注意。如何看待这两者的关系? 尤其是,如何看待中国第三部门和市场经济之间的关系? 尤其是,如何看待中国第三部门和市场经济之间的关系? 中国这种发展中国家的第三部门与发达国家有所不同: 中国这种发展中国家的第三部门与发达国家有所不同:在 发达国家,第三部门的作用在于调节 市场和政府失灵” 调节“ 发达国家,第三部门的作用在于调节“市场和政府失灵”; 在中国,第三部门的发展与市场经济的建立不是对立的 不是对立的, 但在中国,第三部门的发展与市场经济的建立不是对立的, 而是互为促进的。 而是互为促进的。