模拟招聘大赛PPT
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大学生模拟招聘会ppt
2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
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8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
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3
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现场提问
1
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校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
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2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
招聘面试情景模拟PPT课件
丙重视企业内部管理，注重组织机构的合理 设置，在理顺企业内部关系、制定规章制度、企 业文化建设等方面有丰富的经验；重视企业内部 人才培养，上上下下关系都能搞好。主张通过管 理创新推动技术创新和市场创新。
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
典藏 PPT
无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
典藏 PPT
丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
典藏 PPT
步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
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无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
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领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
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丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
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步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
模拟招聘_ppt
人力资源部招聘要求
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，
人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以 上企业人力资源主管工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语 言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引 进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业 生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
外联部招聘详情
职位名称：销售人员 招聘人数 ：2人
学历要求：大专 工作性质：全职 工作经验： 不限 工资待遇 ：面议
职位描述
1、协助外联旅游线路咨询,宣传工作。 2、协助计调处理传真件、旅游文档。 3、协助外联安排旅游交代、交接工作。 4、协助完成日常工作处理。 5、协助计调外勤工作。
性别要求：不限 所在地：云南丽江 联系人：人力资源部 岗位要求： 1、反应灵活，动作麻利。 2、细心、耐心、会普通话。 3、能吃苦耐劳，有恒心有毅力。 4、喜欢旅游行业工作。 5、能适应在云南丽江市生活，云南本地应聘人员优先。
9.公司通迅录的更新与发放。
接待部经理
接待部招聘详情
• 招聘接待人员2名 学历要求：大专
• 招聘要求：
1、 应保持个人的清洁卫生。 2、 自己的仪态，是人的心理状态的自然流露，外 表装束要与自己的身份、年龄、性别相称。 3、 面带微笑，真诚服务，让自己始终处于良好的 心境状态，迎接客人的来访。 4、在接听电话和客人来访时，严格按照接待程序 进行。 5、真诚热情的迎送客人服务。
副总经理
• 岗位业务联系
（一）对内； 1.纵向；受总经理直接领导，组织下属部门 进行工作； 2.横向；加强与市场部副总经理联系沟通； （二）对外； 1.加强与住宿交通等相关单位的联系，保持 良好关系； 2.加强与同行业联系合作
小组模拟招聘作业格式(共5张PPT)
本卷须知：正文部分
一、背景引见 〔主体内容要求涉及公司简介；招聘岗位；岗位职责与任职要
求〕
各组根据“二三、、〞而预建备相立应的测测评评资料目与评的分表体系〔上次作业曾经完成〕
第4组主要采用评价中心技术。
三、选择测评方法 各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表
〔2〕执行情况〔义务分工到人〕
四第、4组测主评要的采前〔用期评预从价备中任简心务技术历。 挑选开场，综合运用各种测评工具。如构造化面 〔〔主1〕体组内长容及要组试求员涉简，及介公〔司心班简级介思、；学检号〕验，无指点小组讨论、角色扮演〔司〔上简次介建作；业议曾经：完成第〕 1组重点运用构造化面试；第2、3组以构 〔 〔11〕〕组 组长 长及 及组 组造员 员简 简化介 介〔〔面班 班级 级试、 、学 学为号 号〕 〕主，同时结合运用心思检验、管理游戏、角 色扮演、演讲或文件筐处置等方式；第4组主要采用评价 第4组主要采用评价中心技术。
第2、3组以构造化面试为主，同时结合运用心思检验、管理游戏、角色扮演、演讲或文件筐处置等方式；
四、测评的前中期预心备任务技术。也可自在选择 〕
四、测评的前期预备任务
各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表
五、组织实施素质测评的步骤 六、师生评价及建议
第一部分：根本情况
〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕
〔2〕执行情况〔义务分工到人〕
二、建立测评目的体系〔上次作业曾经完成〕 〔2〕执行情况〔义务分工到人〕 第4组主要采用评价中心技术。 各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔主体内容要求涉及公司简介； 二、建立测评目的体系〔上次作业曾经完成〕 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔2〕执行情况〔义务分工到人〕 第4组主要采用评价中心技术。 四、测评的前期预备任务 四、测评的前期预备任务
模拟招聘职位-PPT课件
产中介店长 职位描述： 1、按照公司总目标要求设定店面各阶段目标 2、完成既定目标（业绩目标、人员目标、市场份额等） 3、监控员工每日量化指标完成情况 4、严格遵守公司各项制度 5、培养经纪人，使经纪人不断成长 7、根据市场情况或公司要求，及时调整店面产品结构 职位要求：管理类专业大专以上学历、熟练掌握word office 软件、具有良好的沟通能力、熟悉房产中介业务基本流程、有 一定的组织能力、有很好的执行能力 工作地点：柳州市
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件
➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压 力 面 试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
简约大气招聘宣讲校园招聘通用PPT模板
奉献
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共赢
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ONE 组织Biblioteka 构岗位1 岗位2 岗位1部门1 部门2
总经理
部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
ONE 企业荣誉
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
A
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B
C
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T WO 岗位介绍
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部门3 部门4
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B
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T WO 岗位介绍
校园大型招聘会学校校企招聘通用PPT模板
Imagination
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发展理想
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个人简历PPT模拟招聘
姓名：何胜 专业：计算机信息管理
个人资料
姓名；何胜 年龄：19 籍贯：重庆江津 民族：汉 学历：专科 体重：60kg 身高：168 政治面貌：团员 工作经验：暂无 邮箱：983235214@
应聘岗位
职位：网页设计Leabharlann 制作到职日期 ：随 时 月薪要求：面谈
个人特长和能力
熟练掌握Photoshop、Fireworks、 Dreamweaver、Flash等常用设计软件；熟 悉CSS及Web设计标准，能熟练使用 DIV+CSS的方式设计页面，能够解决浏览 器兼容问题；熟悉网络后台管理和日常维 护；对用户体验、交互操作流程、及用户 需求有深入理解；良好的色彩感觉、创意 思维、较强的沟通、协调、理解能力。
工作认知
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责 任;有自制力，做事情始终坚持有始有终， 从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚 心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中 心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者; 会用100%的热情和精力投入到工作中;平易 近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力 强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队 精神,工作积极进取,态度认真。
大学生模拟招聘大赛的活动策划书PPT
体效果。
03
内容分析法
对招聘方和应聘方在活动过程中的互动内容进行分析，了解他们的需求
和期望。
总结反馈及改进措施制定
01
02
03
04
活动亮点总结
总结活动过程中的亮点和 创新点，为今后的活动策 划提供参考。
问题反馈
根据收集到的数据和评价 信息，分析活动中存在的 问题和不足。
改进措施制定
针对问题和不足，制定相 应的改进措施，如优化活 动流程、提高招聘方和应 聘方的匹配度等。
02
活动时间与地点
活动时间安排
01
02
03
04
报名时间
提前一个月开放报名通道，方 便参赛者提前准备。
初赛时间
活动正式开始后的一周内进行 初赛，筛选出优秀选手进入复
赛。
Байду номын сангаас
复赛时间
初赛结束后的两周内进行复赛 ，评选出进入决赛的选手。
决赛时间
复赛结束后的一个月内进行决 赛，确保活动热度持续。
活动地点选择
策划目的和意义
提升学生职业素养
通过参与模拟招聘，帮助学生了解职场规则 ，提升职业素养。
搭建企业与学生交流平台
活动邀请企业代表参与，为学生提供与企业 面对面交流的机会。
增强学生求职竞争力
活动提供实践机会，让学生在实践中提升求 职技能，增强竞争力。
促进校园招聘会发展
通过活动举办，推动校园招聘会形式创新， 提高招聘会质量。
风险应对策略制定
针对参赛者数量不足的风险，可以通过加大宣传 力度、扩大宣传渠道、提高奖项吸引力等措施来 应对。
针对活动流程出现混乱的风险，可以在活动筹备 阶段多次进行流程彩排和优化，确保现场组织得 力；并提前制定应急预案，以应对可能出现的突 发情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实践活动
• 五、2011年组织、参与了 年组织、 年组织 参与了V.P.A.开展的 开展的 暑期红丝带下乡—南宁市 南宁市” “暑期红丝带下乡 南宁市”流动人口防 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； • 六、 2010年两次参与了广西医科大学人文 年两次参与了广西医科大学人文 解说馆的解说活动； 解说馆的解说活动； • 七、2009-2011年组织、参与志愿防艾活动 年组织、 年组织 二十余次； 二十余次；
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风采展示
职位解读
• 一、高度的责任心 • 二、“三基”扎实 三基” • 三、良好的沟通技巧
高度的责任心
• 一、多次自主入临床见习 • 二、组织并参加各种志愿者活动 • 三、进一步培养慎独精神
“三基”扎实 三基” 三基
• 一、掌握基础理论、基本知识及基本技能 掌握基础理论、 • 二、建立评判性思维方式 • 三、不断更新知识
良好的沟通技巧
• 一、虚心向老师学习 • 二、担任学生干部，做好师生间的桥梁 担任学生干部， • 三、积极参加辩10-2011年三次自主到河池市凤山县人民 年三次自主到河池市凤山县人民 医院见习； 医院见习； • 二、2011年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周 • 三、分别于 分别于2010年、2011年各参与了一次由世界 年 年各参与了一次由世界 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动” 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动”， 并在其中担任导游志愿者负责人； 并在其中担任导游志愿者负责人； • 四、2010年组织、参与了 年组织、 开展的“ 年组织 参与了V.P.A.开展的“暑期红 开展的 丝带-凭祥”下乡活动，并在防艾晚会中担任主持 丝带 凭祥”下乡活动， 凭祥 人；