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QQ空间
利用QQ空间来进行朋友圈间的传播，达到广告目的。利用QQ空间来进行朋友圈间的传播， 达到广告目的。利用QQ空间来进行朋友圈间的传播，达到广告目的。
我们一起创作企业的辉煌，一 起实现我们的理想奋斗。
企业、事业各部门领导人具有合格的管理素质，有战略眼光，责任 心强，，管理部门的工作健全而有效率。管理责任审计就是针对企 事业的管理工作是否达到了上述责任要求。
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姓名：MEMBERS 职位：人事部经理
请在这里输入本职位日 常工作和详细的文字介 绍信息。
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特许授权合作伙伴
董事会 总经理
法务部
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司
研
售
发
后
部
中
心
国海 内外 事事 业业 部部
人综 力合 资部 源 部
餐酒 饮店 管管 理理 系系 统统 研研 发发 部部
康无新 乐线概 管电念 理子产 系菜品 统谱研 研研发 发发部 部部
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大学生模拟招聘会ppt
2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
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4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
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校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
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校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
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1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
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2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
专题课件创意校园招聘会PPT模板
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校
园
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招聘
通
用
P
P
T
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系统程序员
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未来规划
✓ 十大产业
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✓ 科技创新奖
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班级模拟招聘会活动策划书PPT
挑选典型案例进行深入剖析，了 解招聘会对个体产生的具体影响
。
02
数据统计与分析
运用统计分析软件对收集到的数 据进行处理、分析，提取有效信
息。
04
横向对比
与其他学校或地区的招聘会进行 对比，找出优势与不足，为今后
的活动提供参考。
总结反馈报告撰写和分享
撰写总结报告
根据数据分析结果，撰写招聘会效果评估总 结报告。
满意度调查
收集参与招聘会的企业、毕业生对活动的满意度评价。
岗位匹配度
评估毕业生在招聘会上获得的岗位与其专业、期望的匹配程度。
活动影响力
衡量招聘会在校内外的影响力，如媒体报道、社交平台关注度等。
数据收集和分析方法选择
01
问卷调查
设计针对企业、毕业生的问卷， 收集他们对活动的评价、建议等
信息。
03
个案研究
预热阶段
提前一个月开始预热，发布活动预告，吸引关 注。
高峰阶段
活动前两周，加大宣传力度，发布详细活动信 息，邀请企业和求职者参与。
持续阶段
活动结束后，持续报道活动成果和影响，维护活动品牌形象。
06
招聘流程设计与实施
报名阶段流程设计
制定报名时间和方式
明确线上或线下报名时间，设定具体的报名起止时间，并确定报名 方式（如邮箱报名、平台报名等）。
导致招聘效果分散。
岗位职责描述和要求
岗位职责明确
对每个岗位的职责进行详细描述，确保参与者了解岗位工 作内容和职责范围。
01
任职要求合理
根据岗位职责和要求，设定合理的任职 要求，确保选拔出具备相应能力和潜力 的优秀人才。
02
03
强调实践能力
在岗位职责和任职要求中，强调实践 能力和相关工作经验的重要性，以选 拔出具备实际操作能力的优秀人才。
。
02
数据统计与分析
运用统计分析软件对收集到的数 据进行处理、分析，提取有效信
息。
04
横向对比
与其他学校或地区的招聘会进行 对比，找出优势与不足，为今后
的活动提供参考。
总结反馈报告撰写和分享
撰写总结报告
根据数据分析结果，撰写招聘会效果评估总 结报告。
满意度调查
收集参与招聘会的企业、毕业生对活动的满意度评价。
岗位匹配度
评估毕业生在招聘会上获得的岗位与其专业、期望的匹配程度。
活动影响力
衡量招聘会在校内外的影响力，如媒体报道、社交平台关注度等。
数据收集和分析方法选择
01
问卷调查
设计针对企业、毕业生的问卷， 收集他们对活动的评价、建议等
信息。
03
个案研究
预热阶段
提前一个月开始预热，发布活动预告，吸引关 注。
高峰阶段
活动前两周，加大宣传力度，发布详细活动信 息，邀请企业和求职者参与。
持续阶段
活动结束后，持续报道活动成果和影响，维护活动品牌形象。
06
招聘流程设计与实施
报名阶段流程设计
制定报名时间和方式
明确线上或线下报名时间，设定具体的报名起止时间，并确定报名 方式（如邮箱报名、平台报名等）。
导致招聘效果分散。
岗位职责描述和要求
岗位职责明确
对每个岗位的职责进行详细描述，确保参与者了解岗位工 作内容和职责范围。
01
任职要求合理
根据岗位职责和要求，设定合理的任职 要求，确保选拔出具备相应能力和潜力 的优秀人才。
02
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强调实践能力
在岗位职责和任职要求中，强调实践 能力和相关工作经验的重要性，以选 拔出具备实际操作能力的优秀人才。
校园招聘会幻灯片PPT模板
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文
本
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FOUR 联 系 方 式
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THREE 校 园 招 聘
67%
需要更换与内容对 应的小图标
98%
需要更换与内容对 应的小图标
67%
需要更换与内容对 应的小图标
THREE 校 园 招 聘
67%
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
小图标
87%
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
小图标
45%
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
ONE 了 解 公 司
ONE 了 解 公 司
输入具体的文本内容。根据实际需要更换与 内容对应的小图标输入具体的文本内容。根 据实际需要更换与内容对应的小图标
根据实际需要更换与内容对应的小图标输入 具体的文本内容。根据实际需要更换与内容 对应的小图标
输-入-标-题 输-入-标-题 输-入-标-题
CAMPUS
以新增和删除作品中的内容。
RECRUITMENT
欢迎您加入我们！
02 人才培养
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TWO 人 才 培 养
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文本内容。根据实际需 要更换与内容对应的小
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Imagination
Spirit
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发展理想
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发展理想
欢迎各位加入
202X
Welcome to join us
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第四章节
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肆 招聘流程
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壹 关于我们
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大学生模拟招聘大赛的活动策划书PPT
体效果。
03
内容分析法
对招聘方和应聘方在活动过程中的互动内容进行分析，了解他们的需求
和期望。
总结反馈及改进措施制定
01
02
03
04
活动亮点总结
总结活动过程中的亮点和 创新点，为今后的活动策 划提供参考。
问题反馈
根据收集到的数据和评价 信息，分析活动中存在的 问题和不足。
改进措施制定
针对问题和不足，制定相 应的改进措施，如优化活 动流程、提高招聘方和应 聘方的匹配度等。
02
活动时间与地点
活动时间安排
01
02
03
04
报名时间
提前一个月开放报名通道，方 便参赛者提前准备。
初赛时间
活动正式开始后的一周内进行 初赛，筛选出优秀选手进入复
赛。
Байду номын сангаас
复赛时间
初赛结束后的两周内进行复赛 ，评选出进入决赛的选手。
决赛时间
复赛结束后的一个月内进行决 赛，确保活动热度持续。
活动地点选择
策划目的和意义
提升学生职业素养
通过参与模拟招聘，帮助学生了解职场规则 ，提升职业素养。
搭建企业与学生交流平台
活动邀请企业代表参与，为学生提供与企业 面对面交流的机会。
增强学生求职竞争力
活动提供实践机会，让学生在实践中提升求 职技能，增强竞争力。
促进校园招聘会发展
通过活动举办，推动校园招聘会形式创新， 提高招聘会质量。
风险应对策略制定
针对参赛者数量不足的风险，可以通过加大宣传 力度、扩大宣传渠道、提高奖项吸引力等措施来 应对。
针对活动流程出现混乱的风险，可以在活动筹备 阶段多次进行流程彩排和优化，确保现场组织得 力；并提前制定应急预案，以应对可能出现的突 发情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位主页
你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无 关的东西重不重要，你会不会也这样做？
岗位主页
请向我推销一下这支笔。
岗位主页
大学生的核心竞争力就是与其他大学生 素质的区别，分析自己的特长所在，并 说出和周围同学的不同之处，或拥有哪 方面的特殊技能，让人对你印象深刻， 觉得你与众不同，给我们一个非你不聘 的理由。
岗位主页
自我评价，自己有什么能力及自 己对个人的看法
岗位主页
你如何去处理同事间的关系？
诚信、务实、责任、共赢
创业协外联部 2011年校园模拟招聘会
闭幕/谢谢！
招聘岗位
财务管理类
岗位：财务管理、会计、出纳等 要求：岗位：行政文员、人事专员等 要求：语言类、企业管理类、人力 资源管理、法学等相关专业
市场营销类
岗位：产品策划与营销、业务 专员等 要求：专业不限
结束
面试题目
1
2 4 5
3 6
岗位主页
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个 诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝 ”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
贵州工业职业技术学院 2011年校园模拟招聘会
打开职场大门 成就美好未来
制作人：王金明
贵阳布依工场公司简介
贵阳市布衣工场：创始人来自云贵高原的土著居民----布衣族。 布依———形容不追求荣华富贵的生活、也指现代人对生活的一种态度！ 工场———是指资本主义发展萌芽阶段的大型手工作坊，亦指现代都市人追求 的原创手工设计。 我们将弘扬民族文化为己任，以“布”为产品研发核心，在技术上将现代技术 与传统手工艺相结合，在文化上将现代流行时尚与中国传统文化工艺相结合，在个性上 将产品的艺术性，工艺性，观赏性与实用性相结合，成为以“布”为实用工艺品的原创 品牌。 布依工场有限公司，是一家设计、生产一体化企业、我们设计产品都以当代的 风格为基础的！相信能得到广大年轻顾客的喜爱，资金雄厚、公司刚成立不久！日前公 司贷源主要流通到香港特区、深圳特区、广州市！为了找到更多的代理商，扩大销售市 场，因此开始向贵州、四川、云南等地加盟代理商！ 布依工场产品,品种多、款式多!有大量美丽最前线帆布单肩包包、各种与众不同 帆布袋子！让2012年经人尖叫起来的卡通帽子。精致小布玩偶，以夸张的纽扣造型和粗 犷的布艺进行搭配，手工缝制而成的时尚公仔。造型相当“抽象”正是由于这份“叛逆 的时尚风格”，它的诞生深受男女老少的青睐。搞怪的表情夸张的造型，无论挂在手机 上，包包上，还是钥匙上都会给你带来开心的每一天哦…… 。