模拟招聘ppt
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大学生模拟招聘会ppt
2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
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校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
招聘面试情景模拟PPT课件
丙重视企业内部管理，注重组织机构的合理 设置，在理顺企业内部关系、制定规章制度、企 业文化建设等方面有丰富的经验；重视企业内部 人才培养，上上下下关系都能搞好。主张通过管 理创新推动技术创新和市场创新。
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
典藏 PPT
无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
典藏 PPT
丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
典藏 PPT
步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
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无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
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丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
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步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
模拟招聘_ppt
人力资源部招聘要求
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，
人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以 上企业人力资源主管工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语 言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引 进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业 生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
外联部招聘详情
职位名称：销售人员 招聘人数 ：2人
学历要求：大专 工作性质：全职 工作经验： 不限 工资待遇 ：面议
职位描述
1、协助外联旅游线路咨询,宣传工作。 2、协助计调处理传真件、旅游文档。 3、协助外联安排旅游交代、交接工作。 4、协助完成日常工作处理。 5、协助计调外勤工作。
性别要求：不限 所在地：云南丽江 联系人：人力资源部 岗位要求： 1、反应灵活，动作麻利。 2、细心、耐心、会普通话。 3、能吃苦耐劳，有恒心有毅力。 4、喜欢旅游行业工作。 5、能适应在云南丽江市生活，云南本地应聘人员优先。
9.公司通迅录的更新与发放。
接待部经理
接待部招聘详情
• 招聘接待人员2名 学历要求：大专
• 招聘要求：
1、 应保持个人的清洁卫生。 2、 自己的仪态，是人的心理状态的自然流露，外 表装束要与自己的身份、年龄、性别相称。 3、 面带微笑，真诚服务，让自己始终处于良好的 心境状态，迎接客人的来访。 4、在接听电话和客人来访时，严格按照接待程序 进行。 5、真诚热情的迎送客人服务。
副总经理
• 岗位业务联系
（一）对内； 1.纵向；受总经理直接领导，组织下属部门 进行工作； 2.横向；加强与市场部副总经理联系沟通； （二）对外； 1.加强与住宿交通等相关单位的联系，保持 良好关系； 2.加强与同行业联系合作
模拟招聘大赛PPT
实践活动
• 五、2011年组织、参与了 年组织、 年组织 参与了V.P.A.开展的 开展的 暑期红丝带下乡—南宁市 南宁市” “暑期红丝带下乡 南宁市”流动人口防 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； • 六、 2010年两次参与了广西医科大学人文 年两次参与了广西医科大学人文 解说馆的解说活动； 解说馆的解说活动； • 七、2009-2011年组织、参与志愿防艾活动 年组织、 年组织 二十余次； 二十余次；
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风采展示
职位解读
• 一、高度的责任心 • 二、“三基”扎实 三基” • 三、良好的沟通技巧
高度的责任心
• 一、多次自主入临床见习 • 二、组织并参加各种志愿者活动 • 三、进一步培养慎独精神
“三基”扎实 三基” 三基
• 一、掌握基础理论、基本知识及基本技能 掌握基础理论、 • 二、建立评判性思维方式 • 三、不断更新知识
良好的沟通技巧
• 一、虚心向老师学习 • 二、担任学生干部，做好师生间的桥梁 担任学生干部， • 三、积极参加辩10-2011年三次自主到河池市凤山县人民 年三次自主到河池市凤山县人民 医院见习； 医院见习； • 二、2011年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周 • 三、分别于 分别于2010年、2011年各参与了一次由世界 年 年各参与了一次由世界 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动” 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动”， 并在其中担任导游志愿者负责人； 并在其中担任导游志愿者负责人； • 四、2010年组织、参与了 年组织、 开展的“ 年组织 参与了V.P.A.开展的“暑期红 开展的 丝带-凭祥”下乡活动，并在防艾晚会中担任主持 丝带 凭祥”下乡活动， 凭祥 人；
模拟招聘职位-PPT课件
产中介店长 职位描述： 1、按照公司总目标要求设定店面各阶段目标 2、完成既定目标（业绩目标、人员目标、市场份额等） 3、监控员工每日量化指标完成情况 4、严格遵守公司各项制度 5、培养经纪人，使经纪人不断成长 7、根据市场情况或公司要求，及时调整店面产品结构 职位要求：管理类专业大专以上学历、熟练掌握word office 软件、具有良好的沟通能力、熟悉房产中介业务基本流程、有 一定的组织能力、有很好的执行能力 工作地点：柳州市
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
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柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
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广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
简约大气招聘宣讲校园招聘通用PPT模板
奉献
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共赢
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ONE 组织Biblioteka 构岗位1 岗位2 岗位1部门1 部门2
总经理
部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
ONE 企业荣誉
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
A
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B
C
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T WO 岗位介绍
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总经理
部门3 部门4
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
模拟招聘职位-PPT课件
3
珠海伊斯佳有限公司
职位名称：人事行政部文员 职位要求： 熟悉企业管理理论知识，具备较强的文字与 口头表达能力和良好的沟通协作能力，具有 相关工作经历的应聘人员优先考虑。企业管 理或相关专业，能熟练操作计算机。 工作地点：珠海
月薪:2000~2500
4
中国深圳人力资源开发服务中心
职位名称：客户代表 职位要求： 工商管理、市场营销等相关专业，有较强的 市场开拓能力，事业心强，善于协调与沟 通，有吃苦耐劳和团队合作精神。能够独立 制定人才招聘、考核、录用等方案。 工作地点：深圳 待遇:面议
模拟招聘会
1
1 6
2 7
3 8
4 9 14
5 10 15
11 12 13
2
高柏（广东）顾问有限公司深圳分公司
职位名称：帐款回收专员 职位描述： 协助银行或企业处理逾期帐款；通过电话提醒、出外拜访等 方式与相关客户进行沟通，督客户及时缴费。 职位要求： 1、大专或以上学历，有银行或信用卡逾期帐款催收经验者 优先考虑； 2、熟悉广东话，流利普通话，情绪控制能力、谈判及沟通 能力强，思维敏捷； 3、熟悉电脑操作，中文输入40字/分钟； 4、能承受工作压力、接受班轮制、积极配合外访； 工作地点：深圳
10
柳州市华明汽车销售有限公司
职位名称：区域销售顾问 职位描述：负责公司来宾地区二级店的销售 与维护（上汽通用五菱雪佛兰）。 职位要求： 1.柳州/来宾市户口,能长期在来宾市工作. 2.为人正直上进,掌握销售原理,富有团队精神,无不 良嗜好. 3.持有驾驶执照C证,从事过汽车销售者更佳. 工作地点：来宾市 薪水：底薪+提成
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
珠海伊斯佳有限公司
职位名称：人事行政部文员 职位要求： 熟悉企业管理理论知识，具备较强的文字与 口头表达能力和良好的沟通协作能力，具有 相关工作经历的应聘人员优先考虑。企业管 理或相关专业，能熟练操作计算机。 工作地点：珠海
月薪:2000~2500
4
中国深圳人力资源开发服务中心
职位名称：客户代表 职位要求： 工商管理、市场营销等相关专业，有较强的 市场开拓能力，事业心强，善于协调与沟 通，有吃苦耐劳和团队合作精神。能够独立 制定人才招聘、考核、录用等方案。 工作地点：深圳 待遇:面议
模拟招聘会
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5 10 15
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高柏（广东）顾问有限公司深圳分公司
职位名称：帐款回收专员 职位描述： 协助银行或企业处理逾期帐款；通过电话提醒、出外拜访等 方式与相关客户进行沟通，督客户及时缴费。 职位要求： 1、大专或以上学历，有银行或信用卡逾期帐款催收经验者 优先考虑； 2、熟悉广东话，流利普通话，情绪控制能力、谈判及沟通 能力强，思维敏捷； 3、熟悉电脑操作，中文输入40字/分钟； 4、能承受工作压力、接受班轮制、积极配合外访； 工作地点：深圳
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柳州市华明汽车销售有限公司
职位名称：区域销售顾问 职位描述：负责公司来宾地区二级店的销售 与维护（上汽通用五菱雪佛兰）。 职位要求： 1.柳州/来宾市户口,能长期在来宾市工作. 2.为人正直上进,掌握销售原理,富有团队精神,无不 良嗜好. 3.持有驾驶执照C证,从事过汽车销售者更佳. 工作地点：来宾市 薪水：底薪+提成
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中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
招聘面试情景模拟(ppt 70页)
30
第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
31
角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
42
甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
22
第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
23
第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
31
角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
42
甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
22
第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
23
第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
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CATALOGUE
结束语
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对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
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对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
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公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
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优秀团队、人才培养及晋升机会